エキシビション10.1

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雇用契約の第3改正

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雇用契約に関するこの第3次改正（この「第3改正」）は、2024年5月22日に、ケンタッキー州の法人であるテキサス・ロードハウス・マネジメント・コーポレーション（以下「当社」）とケンタッキー州の個人居住者であるジェラルド・L・モーガン（「役員」）との間で締結されました。

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私たちは私たちにとってそうであるように、私たちも彼にとっても:

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一方、当社と経営幹部は、デラウェア州の企業であるテキサス・ロードハウス社（以下「法人」）の最高経営責任者としての役員の職務に関する2021年3月31日付けの雇用契約第1条および2023年1月9日付けの雇用契約の第2修正（修正された場合は「雇用契約」）によって修正された、2020年12月30日付けの発効日が2021年1月8日付けの雇用契約の当事者です。); と

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一方、会社の取締役会は、雇用契約のセクション5（b）に現在定められている取消不能な辞表への言及を排除するために、雇用契約を改正したいと考えています。

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そこで、本契約で結ばれた相互契約を考慮し、その受領と十分性を確認するその他の有益で価値のある対価として、両当事者は以下のとおり合意します。

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1.リサイタル、定義済みの用語。上記のリサイタルは真実かつ正確であり、参考までにここに組み込まれています。本書に特に記載されている場合を除き、大文字の用語はすべて雇用契約に記載されているものと同じ意味を持つものとします。

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2.雇用契約のセクション5 (b) の改正。これにより、雇用契約のセクション5（b）が修正され、全体として次のようになります。

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(b) [予約済み]。

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3. その他。本契約で明示的に修正されている場合を除き、雇用契約のすべての条件は引き続き完全に効力を有するものとします。この修正第3条は、それぞれ原本とみなされますが、すべてが同一の文書を構成しているものとみなされます。この修正第3条は、当事者が実行し、電子送信によって相互に配信された場合、当事者を拘束するものとします。この修正第3条と雇用契約の条件の間に矛盾がある場合は、この修正第3条の条件が優先されるものとします。

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[署名は次のページに表示されます]

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その証として、両当事者は、上記で最初に書かれた日付の時点で、この修正第3条を執行し、提出しています。

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会社:

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