エキシビション10.3

インテルコーポレーション

役員退職金制度

1. 目的

インテルコーポレーションの役員退職金制度（以下「制度」）は、インテルコーポレーション（「インテル」または「当社」）が、会社の特定の上級管理職の継続的なサービスを確保し、対象解約（以下に定義）が発生した場合にこれらの幹部に特定の特典を提供することを目的として制定されました。

2. 定義

1。「未払債務」とは、(i) 終了日までに稼いだが未払いの参加者の基本給、(ii) 終了日までに獲得した未使用の休暇とサバティカル（該当する場合）、（iii）会社の方針に従って終了日までに発生した未払いの費用（終了日までに補足書類を提出することを条件とします）、および（iv）) 何らかのプラン、契約、取り決めの下で、支払う必要のある金額、または参加者が受け取る資格があるその他の金額参加者の雇用終了時点での会社の。退職金や解雇の計画、方針、取り決めは除きます。

2。「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

3。「原因」とは、参加者が (i) 会社に対して重大な詐欺または不正行為を行ったこと、(ii) 取締役会またはインテルの最高経営責任者の合法的かつ合理的な指示を意図的に実行することを意図的に拒否または故意に怠ったこと (参加者の障害に起因するそのような失敗を除く)、(iii) フェローの有罪判決、有罪の申し立てまたは「異議なし」の嘆願を意味します道徳的な乱れを伴う軽犯罪の有罪または有罪の申し立てまたは「異議なし」の嘆願、（iv）に関連する重大な違法行為参加者の職務の遂行、（v）機密情報の不適切な開示、または会社の方針または会社の行動規範への重大な違反、（vi）当社が当事者である知的財産、発明譲渡、機密保持、または専有情報契約に基づく違反または不実表示、（vii）調査、正式な手続きにおける会社との合理的な協力の欠如、または責任の認定について証券取引委員会の執行措置またはその他の理由で失格となった場合参加者の職務に就くこと、または (viii) 会社に対する忠誠義務違反。インテルは、理由による解約に先立ち、原因の根拠を30日前に書面で通知し、その30日以内に（すべてを含む）に、申し立てられた違反を是正する機会を参加者に与えるものとします。その期間中に違反が実質的に是正された場合、その違反による原因は存在しないものとします。

4。「COBRA」とは、改正された1985年の連結オムニバス予算調整法、およびそれに基づいて公布された規則、規制、またはその他の解釈ガイダンス、およびそれに代わるすべての後継法を意味します。

5。「法典」とは、随時改正される1986年の内国歳入法を意味し、本規範のセクションへの言及には、同法の後継条項が含まれるものとします。

6。「委員会」とは、取締役会の人材・報酬委員会、または本プランを管理するために取締役会によって任命されたその他の委員会を意味します。

7。「対象解雇」とは、正当な理由がない限り、当社またはその子会社（除外子会社を除く）によって開始された参加者の雇用の終了を意味します。対象解約には、参加者の死亡または障害による解約、または理由の如何を問わず参加者が開始した解約は含まれません。対象となる解約は、(i) 譲渡のみの結果として発生するわけではありません

参加者が引き続き当社またはその子会社（除外子会社を含む）に雇用されている雇用、または（ii）セクション13（a）の規定に従い、参加者が当社または子会社に雇用され続けている1つ以上の子会社の売却、異動、またはその他の関係解除、または売却、異動、その他に関連して参加者の雇用を第三者に譲渡すること当社またはその子会社の資産または事業の提携解除。参加者の雇用が会社から除外子会社に移管された場合、その個人は雇用移転の発効日をもって、本プランの参加者になる資格も退職給付も受けられなくなり、そのような雇用の移転は本プランの対象となる解雇とは見なされません。

8。「終了日」とは、参加者の対象解約の発効日を意味します。

9。「発効日」とは、2024年8月1日を意味します。

10。「適格日」とは、各参加者について、その従業員が本プランの参加者になる資格のある職種に雇用または昇進した日を指します。発効日にその役員が参加者になる資格を得られる役職に就いている会社の役員全員にとって、資格日は発効日を意味するものとします。

11。「適格RSU」とは、（i）エクイティ・プランに基づく参加者の年間長期インセンティブ・エクイティ・アワードの一部として参加者に授与され、時間ベースの権利確定のみの対象となり、（A）参加者の適格日以降、（B）参加者の解約日の1年以上前に参加者に付与された、または（ii）時間ベースの取引のみの対象となるメイクホールアワードとして参加者に付与された、インテルの制限付株式ユニットを意味します。以下に従って除外されない限り、参加者の資格取得日以降に参加者に付与されましたこのプランのセクション5（a）の最後の文の要件と一緒に。

12。「適格PSU」とは、（i）エクイティ・プランに基づく参加者の年間長期インセンティブ・エクイティ・アワードの一環として、（A）参加者の参加資格日以降、（B）参加者の解約日の1年以上前に参加者に付与された、または（ii）参加者の資格取得後に参加者に付与された、（ii）参加者の資格取得後に参加者に付与された、インテルの業績連動型制限付株式ユニットまたはパフォーマンス株式ユニットを意味します。有効期限（セクションの最後の文の要件に従って除外されない限り）このプランの5（a）。

13。「エクイティプラン」とは、それぞれ修正されたインテルコーポレーション2006株式インセンティブプランとインテルコーポレーション2021インセンティブプラン、および当社が採用するその他の現在または将来の株式ベースのインセンティブプランまたは取り決めを意味しますが、インテルコーポレーション2006従業員株式購入プランまたはコードセクション423に基づく適格となることを意図したその他のプランは除きます。

14。「除外対象従業員」とは、対象外子会社に雇用されている従業員、または発効日以降に、その従業員が除外子会社の幹部であること、または従業員の雇用が除外子会社に譲渡されることを明記した契約書または内定書が締結されている従業員を指します。

15。「除外子会社」とは、別紙bに記載されている子会社（およびその子会社）を意味します。

16。「ERISA」とは、改正された1974年の従業員退職所得保障法を意味します。

17。「メイクホールアワード」とは、参加者が雇用された時点でエクイティプランに基づいて参加者に付与され、会社が「メイクホール」アワードとして指定した、インテルの制限付株式ユニットまたはパフォーマンス株式ユニットを意味します。

18。「再就職支援期間」とは、参加者の解約日の後、該当する参加者が再就職支援サービスを受ける資格がある期間で、期間は別紙Aに記載のとおりです。

19。「参加者」とは、対象外従業員または委員会が別途決定した者を除き、会社によって14年生から17年生に指定されている当社またはその子会社の従業員を指します。

20。「プラン」とは、随時修正されるこのインテルコーポレーションの役員退職金制度を指します。

21。「退職倍率」とは、別紙Aに記載されている参加者に適用される乗数を指します。

22。「退職期間」とは、参加者の解約日の後、別紙Aに記載されている期間を指します。

23。「子会社」とは、インテルがその企業または団体の議決権または経済的利益の50％（50％）以上を直接的または間接的に所有または管理している企業または法人を指します。

24。「目標年間ボーナス機会」とは、参加者の雇用終了が発生した年に有効な、参加者の目標とする年間キャッシュボーナス機会のことです。

25。「解雇契約」とは、本プラン以外の、当社またはその子会社との契約または契約、または当社または子会社によって採用または確立された、またはWARN法またはその他の適用法に基づいて採用または確立されたプラン、ポリシー、プログラム、またはその他の取り決めを、雇用終了による会社またはその子会社からの支払いを規定するその他の取り決めを意味します。

26。「警告法」とは、連邦労働者調整および再訓練通知法および任意の州または外国の法域の法律に基づいて適用されるその他の同等の法律を意味します。

3. 管理

1. この計画は、委員会がその単独かつ絶対的な裁量で管理するものとし、委員会によるすべての決定は、最終的かつ拘束力があり、すべての当事者にとって決定的であり、法律で認められる最大限の尊重が与えられるものとします。他の文書と本プランの条件との間に矛盾や矛盾がある場合は、本プランの条件が優先されます。

2. 委員会には、本プランの条件に従い、(i) 退職給付（以下に定義）に関連する条件がある場合はそれを決定し、（ii）本プランの解釈、管理、矛盾の調整、欠陥の修正、および/または欠落の補正、および/または本プランに関する規則と手続きの確立、修正、一時停止、または放棄を行う権限があります。iv) その他の決定を下し、委員会が本プランの管理に必要または望ましいと考えるその他の措置を講じます。これには以下が含まれますが、これらに限定されません、支払いのタイミングと金額。

4. 退職給付

何らかの理由で参加者の雇用が終了した場合、当社は、参加者の雇用終了日以降、または事前に支払いまたは提供されていない限り、管理上可能な限り早く、未払債務を参加者に支払うものとします。さらに、本プランの第6条に従い、参加者の対象解約の場合、未払債務の支払いに加えて、参加者は本第4条に規定されている「退職手当」を受け取る資格があります。

a. (i) 参加者の退職倍率と、(ii) (A) 契約終了日時点で有効なレートでの参加者の年間基本給の合計と、(B) 参加者の目標年間ボーナス機会 (「現金退職金」) の積に等しい金額の支払い。以下のセクション9に別段の定めがある場合を除き、現金による退職金は、会社の通常の給与計算慣行に従って、退職期間にわたって均等に分割して支払われるものとします。ただし、支払いは、リリースの発効日（以下のセクション6で定義されているとおり）に続く会社の最初の定期給与計算日に開始され、その日より前に参加者に支払われる予定の分割払いは、代わりに参加者に支払われます。

初回の給与支払日に一括払い。さらに、参加者がリリースを実行する期間および/またはリリースが有効になるまでの期間が2暦年に及ぶ場合、最初の支払いは、2暦年の最初の定例給与支払日（それ以前に支払われる予定だった金額を含む）より早く開始されます。

b. (i) 参加者の退職期間の月数と (ii) 参加者の解約日の時点で存在している参加者 (および対象となる扶養家族) の会社提供の医療、歯科、および/または視力保険を継続するために参加者が支払うべき毎月のCOBRA保険料の支払い（委員会によって合理的に決定される）の積に等しい金額の支払い。この支払いは、上記のセクション4（a）に基づく現金退職金の最初の分割払いが参加者に支払われたのと同じ日に参加者に支払われるものとします。

c. 参加者の解約日に参加者が保有する適格RSUの未払いの報奨金について、参加者の終了日時点で比例配分された権利確定を行います。適格RSUの数は、(i) 参加者の解約日現在の権利確定されていない適格RSUの数に (ii) 分数（分子は参加者が雇用された月数）を掛けて決定されます。そのような適格RSUの権利確定期間中に当社またはその子会社のいずれかによって、その分母が合計ですそのような適格RSUの権利確定期間の月数。例として、そのような適格RSUのいずれかが付与日の最初の3周年にそれぞれ3分の1（1/3）の分割払いで権利が確定する予定で、参加者が元の36か月の権利確定期間のうち18か月を完了した後に保証付き解約を経験した場合、権利が確定されなかった適格RSUのさらに半分（1/2）は参加者の解約日のうち、参加者の解約日および権利が確定していない残りの適格RSUから権利が確定しますすぐに没収されます。

d. 参加者が終了日に保有する適格PSUに対する未払いの報奨金および権利確定前の報奨金について、当該適格PSUが全業績期間の終了後の実際の業績結果に基づいて権利が確定する日に、日割り計算による権利確定を行います。権利確定対象となるPSUの数は、（i）認定を受けた実際の結果に基づいて権利確定されたであろう権利確定されていない適格PSUの数を掛けて決定されます (ii) 分数、その分子は参加者の全月数です当該適格PSUの履行期間中に当社またはその子会社に雇用され、その分母はその適格PSUの業績期間における合計月数です。誤解を避けるために記すと、エクイティプランに基づいて当社が参加者に付与した適格RSUおよび適格PSUを除くすべての株式ベースの報酬は、当該エクイティプランおよび参加者の該当する助成契約の条件に従って権利が確定するか、獲得または没収されるものとします。

e. 転職支援期間中の転職支援サービス。会社が負担します。転職支援サービスは、会社が選択したベンダーを通じて、またその施設で提供されるものとします。

5. 特典の重複はありません

1. 参加者が解約の事前通知の代わりに支払う支払いを含む、解約契約に基づいて現金による退職給付（「その他の退職金」）を受け取る資格がある場合、本プランのセクション4（a）に基づいて支払われる現金退職金の金額は、その他の現金退職金の額から減額されますが、ゼロ（0）を下回らないようにする必要があります。上記にかかわらず、メイクホールアワードに言及するオファーレターまたは同様の契約または会社との契約に従って参加者に支払われる現金退職金（「メイクホール退職金」）は、本プランの目的上、その他の現金退職金の定義から明示的に除外され、対象解約の場合、参加者は現金退職金とメークホール退職金、およびメイクホール退職金の両方を受け取る権利がありますアワードは、本プランの目的上、適格RSUまたは適格PSUとは見なされず、本契約のセクション4（c）または4（d）に従って任意のアクセラレーションを受ける権利があります。

2. 参加者は、対象解約の契約に基づき、(i) 継続的な医療保険、継続的な医療保険、または継続的な医療保険 (以下「医療給付」) または (ii) 転職支援サービスのいずれかを受け取る資格がある場合、参加者はより有利な方を受ける権利があります

解約協定または本プランのセクション4（b）またはセクション4（e）に基づく医療給付および/または再就職支援サービス（該当する場合）。誤解を避けるために記しておきますが、参加者はいかなる場合も、解約契約と本プランの両方に基づいて医療給付または転職支援サービスを受ける権利はありません。

3. 本プランにこれと反対の定めがある場合でも、対象終了時の適格RSUまたは適格PSUの待遇が、当該適格RSUまたは適格PSUに適用される参加者の助成契約の条件（参加者の退職資格の結果を含む）に基づく参加者にとって本プランのセクション4（c）または4（d）の規定よりも参加者にとって有利である場合、該当する助成契約の規定は本プランのこれと反対の条項を管理します。

4. 参加者が解約契約に基づく対象解約について、その他の現金退職金、医療給付、再就職支援サービス、または株式報奨アクセラレーションを構成しない給付または特典を受け取る資格がある場合、参加者は、該当する解約契約の条件に従って、本プランに基づく退職給付に加えてそのような給付または特典を引き続き受ける資格があるものとします。

5. 誤解を避けるために説明すると、参加者が対象解雇以外の雇用終了時に解雇手当または給付金を受け取る資格がある場合（たとえば、参加者が「正当な理由」で雇用を終了した場合）、本プランはそのような雇用の終了には適用されず、参加者は引き続きそのような解雇契約の条件に従ってそのような支払いまたは給付を受ける資格があり、退職給付の対象にはなりません。

6. 退職給付の受給条件

1. 退職給付金の支払いは、(i) 参加者がインテルおよびその関連会社に有利な請求を、会社が合理的に提供した形式で、そこに指定された期間内に一般解除 (以下「解除」) し、(ii) リリースが参加者の日付から60日以内にその条件に従って有効かつ取消不能になることを条件とします。解約。参加者の行動または不作為により、リリースが参加者の終了日から60日以内に取り消し不能なほど有効にならない場合、参加者は退職給付に対するすべての権利を失うものとします。

2. 会社が求める範囲で、参加者は、該当する場合、当社、その子会社、関連会社のすべての役職、取締役、受託者職および従業員福利厚生制度の辞任通知を書面で会社に提出するものとします。

7. 源泉徴収

このプランに従って支払われる退職給付金は、適用されるすべての連邦税、州税、地方税、外国税の源泉徴収およびその他の必要な給与控除の対象となります。

8. プランの修正または終了

委員会はいつでも本プランを修正、修正、一時停止、または終了する権利を留保します。ただし、上記にかかわらず、本プランに基づく参加者の権利を軽減または減少させるような改正、修正、一時停止、または終了は、参加者の書面による同意なしに有効にならないものとします。

9.セクション409Aです

1.当社は、本プランに基づいて参加者が受けることができる払い戻し、支払い、および特典が、本規範のセクション409A（「セクション409A」）およびそれに基づいて公布された規制およびその他のガイダンスから免除されるか、遵守されることを意図しています。この第9条の規定は、前述の意図を満たすために必要な場合、本プランの他のすべての規定に適格であり、優先されるものとします。そのような払い戻し、支払い、または特典のいずれかが免除されない、または免除されないと会社がいつでも判断した場合、会社は

参加者に速やかに通知し、そのような取り決めの条件を合理的かつ誠実に修正して、免除または遵守する（参加者と会社への経済的影響を最小限に抑える）か、免除または遵守が現実的でない場合に第409A条に基づいて適用される追加の税金、利息、および/または罰則を最小限に抑えるものとします。当社は、参加者の事前の書面による同意なしに、法律で義務付けられている場合を除き、第409A条に基づいて参加者に税金、利息、および/または罰則を課すような行為を故意に控えたりしないことに同意します。ただし、そのような行為または不作為が参加者の書面による要求に基づく場合を除きます。

2. 該当する範囲で、本プランのセクション4に従って行われるすべての支払いは、個別の支払いとして扱われ、財務省規則セクション1.409A-2 (b) (2) (iii) の目的上、1回の支払いとして扱われる一連の支払いとしては扱われません。

3. 参加者が第409A条の目的のために定義されているように、当社との「離職」を経験した日付の時点で、参加者が「特定従業員」（セクション409Aおよび財務省規則セクション1.409A-3（i）（2）に従って当社が決定）であり、払い戻し、支払い、または給付が支払われるかどうか、またはこのプランに基づいて規定されているか、それ以外の場合は、（i）セクション409Aの意味と対象となる「報酬の延期」（「非適格繰延報酬」）であり、（ii）はできません第409A条に基づく追加の税金、利息、および/または罰金を参加者に課すことなく、本契約に別段の方法で支払いまたは提供された場合、参加者の終了日から最初の6か月間に支払われる払い戻し、支払い、または給付金は、（A）参加者の死亡日のいずれか早い方に行われる一括現金で参加者に支払われるか、提供されるものとします。(B) 参加者の離職直後、または離職直後の7か月目の最初の営業日その日以降は行政上実行可能です。

4. 本プランに基づいて支払われる、または提供される払い戻し、支払い、または給付が非適格繰延報酬を構成しない場合を除き、(i) 任意の暦年における参加者への払い戻しまたは現物給付（第409A条で定義されているとおり）の提供の対象となる費用の金額は、払い戻しの対象となる、または現物給付として提供される費用の額に影響しません他の暦年の加入者（会社の健康保険で定められている生涯やその他の年間制限が適用されます）、（ii）参加者が受ける資格のある費用の払い戻しは、該当する費用が発生した暦年の翌暦年の最終日またはそれ以前に行われるものとし、（iii）支払い、払い戻し、または現物給付の権利を清算したり、他の利益と交換したりすることはできません。

5. 本契約の第4条に基づいて支払または提供される返金、支払い、または財務省規則第1.409A条の (b) (9) (v) に従って第409A条から免除されたサービスからの離職により支払または提供される返金、支払い、または給付は、費用が発生しないか、最終日以降に給付が提供されない場合に限り、参加者に支払または提供されるものとします。サービスからの離職が発生した参加者の課税年度に続く、参加者の2番目の課税年度。ただし、会社が払い戻しを行うものとしますそのような費用は、参加者の離職が発生する参加者の課税年度の翌年の第3課税年度の最終日までに。

6. 第4条に従い、本プランに基づいて支払われるまたは提供される返済、支払い、または給付のうち、雇用終了時に支払われるべき非適格繰延報酬は、離職の場合にのみ参加者に支払または提供されるものとします。

10. 準拠法

このプランは、米国労働省規則第2520.104-24条の意味における資金のない「トップハット」福祉プランを目的としており、ERISAに従って解釈、管理、施行されるものとします。ERISAは、ERISAの第514条で認められる最大限の範囲で、本プランへの州法の適用を優先することが明確に意図されています。州法が適用される範囲では、デラウェア州の法令と慣習法が適用されるものとします。

11.給付金の請求と控訴

1.給付金請求。退職給付が不適切に拒否されている、このプランが適切に運営されていない、または本プランに関する請求者の法的権利が侵害されていると考える人（請求者）がいる場合、申立人は、（i）雇用終了後60日または（ii）90日のいずれか早い方までに委員会に請求を提出する必要があります）請求者が請求の根拠となる事実を最初に知った、または知っているはずだった日から数日後。そのような給付金の請求の全部または一部が却下された場合、委員会は妥当な期間内に、ただし書面による請求の受領後90日以内に、請求の拒否を請求者に通知するものとします。請求の処理期間の延長が必要な場合、委員会はさらに90日間かかる場合があります。ただし、委員会は元の90日間の期間の満了前に請求者に延長の通知を書面で送付します。申立人に送られる通知には、なぜ延長が必要なのか、いつ決定が下される予定なのかを記載しなければなりません。請求の全部または一部が却下された場合、拒否通知には、(i) 書面で、(ii) 請求者が理解できるように計算された方法で作成され、(iii) 拒否の理由と、拒否の根拠となるプラン条項への具体的な言及を含め、(A) 拒否の理由、(B) 請求を完了するために必要な追加情報の説明、およびそのような情報の理由の説明が含まれます。必要です。（C）不利な決定に対して上訴するために取るべき措置の説明、（D）民事訴訟を起こす請求者の権利に関する声明控訴後の不利な決定を受けて、ERISAの第502（a）条に基づく訴訟。委員会は、ERISAに基づく受託者責任に従い、請求の全部または一部を拒否または承認する完全な裁量権を持つものとします。本条に従って請求拒否通知が提出されない場合、請求は却下されたものとみなされ、請求者は以下に説明する審査を受ける権利を行使することが許可されます。

2.アピール。請求者が請求拒否の書面による通知を受け取ってから60日以内に、請求者は請求者の給付金請求の拒否の審査を求める書面による請求を提出することができます。請求者による給付拒否の控訴に関連して、請求者は、控訴を裏付けるコメント、記録、文書、またはその他の情報を、その情報が以前の給付決定で考慮されたかどうかにかかわらず、提出することができます。請求者には、請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピーを無料で提供するものとします。委員会は、申立人の書面による審査請求の受領後60日以内に、請求に関する書面による決定を請求者に送付するものとします。ただし、処理に時間の延長を必要とする特別な事情がある場合は、60日間の期間を120日に延長するものとします。ただし、控訴審査官は事前に延長について書面で通知します元の60日間の期間の満了。控訴の全部または一部が却下された場合、拒否通知には、(i) 書面で、(ii) 請求者が理解できる方法で作成され、(iii) 拒絶の根拠となるプラン条項への具体的な言及を含め、(3) 拒絶の理由を記載します。(B) 要求に応じて、請求者は無償で給付金の請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピー、および（C）請求者が民事訴訟を起こす権利についての声明を提供しましたエリサのセクション502（a）。請求控訴の最終決定を受けてから60日を過ぎると、このプラン、委員会、または会社に対して法的措置は取られないものとします。

3. 本第11条に記載されている手続きは、米国労働省規則第2560.503-1条に準拠することを目的としており、そのような規則に従って解釈されるべきです。いかなる場合も、請求手続きは、米国労働省規則第2560.503-1条で義務付けられている範囲を超えて参加者の権利を拡大するものと解釈されないものとします。

12. お知らせ

本プランに基づいて提供される通知およびその他のすべての通信は書面で行われるものとし、直接配達された場合、米国の書留郵便で郵送された場合、返品受領書を要求された場合、または翌日宅配便（郵便料金前払い）で会社の本社の住所、委員会、または参加者の会社の給与記録に記載されている最後の住所に送付された場合に正式に提出されたものとみなされます。

13. その他

1.後継者。インテルの事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべてをインテルの承継者（直接的か間接的かを問わず、購入、合併、統合、清算またはその他の方法によるかを問わず）が義務を引き受けるものとします

本プランに基づき、承継がない場合にインテルが当該義務を履行する必要があるのと同じ方法および範囲で、本プランに基づく義務を履行することに明示的に同意します。本プランのすべての目的において、「会社」という用語には、法律の運用またはその他の理由により本プランの条件に拘束されるようになった会社の事業および/または資産の承継者が含まれます。

2. 補償。法律およびインテルの付則で認められている範囲で、当社は、本プランに関連する行為または不作為から生じる責任、損失、または損害 (そのような請求に対する防御に関連する費用の前払いを含む) に対するすべての請求 (当該請求に対する防御に関連する費用の前払いを含む) について委員会に補償するものとします。

3. 分離可能性。本プランのいずれかの条項が無効または執行不能とされた場合でも、その無効性または執行不能性はこのプランの他の条項に影響しないものとし、本プランはあたかもそのような条項が含まれていなかったかのように解釈され、執行されるものとします。

4.雇用状況。このプラン、参加者としての人物の選定、または会社または委員会によるいかなる行動も、会社で継続して雇用される権利を誰かに付与するものではなく、またそのように解釈されることもありません。当社は、会社の独自の裁量により、その利益が必要になった場合はいつでも、参加者の雇用を終了する権利を明示的に留保します。

5.報酬回収ポリシー。本プランにこれと反対の規定がある場合でも、本プランに基づいて支払われた、または支払われる金額は、随時修正されるインテルコーポレーションの報酬回収ポリシー（「報酬回収ポリシー」）の条件に従い、該当する範囲で（そのような金額が報酬回収ポリシーの対象となる基礎金額または支払いを参照して計算または決定された場合を含みます）。)。

6.他の取り決めとの関係。このプランは、随時修正される可能性のあるインテルコーポレーションの執行役員現金退職ポリシー（「退職金ポリシー」）と一致することを目的としています。委員会は、退職金制度の条件に従って本プランを実施し管理するために必要と思われる措置を講じることができます。

7. 資金のないプラン。このプランには資金がなく、本契約に基づくすべての特典は会社の一般資産からのみ支払われるものとします。

展示物 A

別紙B

除外された子会社

•モバイルアイグローバル株式会社

•ハバナラボ株式会社

•ムービット・アプリ・グローバル株式会社

•IMSナノファブリケーション

•アルテラ・コーポレーション