展示物 10.1
この雇用契約（この「契約」）は、2024年7月1日に、カラン・シンプソン（以下「従業員」）とデラウェア州の企業であるRegenxbio Inc.（以下「当社」）との間で締結され、発効します。
(a)
本契約に基づいて当社に雇用されている間は、社長兼最高経営責任者（CEO）の肩書きになります。CEOとして、あなたは取締役会の議長に直接報告しなければなりません。本契約に署名することにより、あなたはCEOの立場に通常備わっている職務を遂行し、責任を果たすこと、および随時合理的にあなたに割り当てられるその他の義務と責任を果たすことに同意したことになります。主に、メリーランド州ロックビルにある本社のオフィスに勤務します。
(b)
あなたは、あなたの能力と経験の範囲で、本契約の明示的および暗黙的な条件に従って、あなたに要求されるすべての義務と義務を常に忠実かつ誠実に履行し、会社が合理的に満足できるようにすることに同意します。会社での雇用期間中、あなたはさらに、（i）あなたのビジネス時間と注意のほとんどすべてを会社のビジネスに費やすこと、（ii）会社はそのようなすべてのビジネスサービスからまたは付随して生じるすべての利益と利益を受け取る権利があること、（iii）会社の事前の書面による承認なしに、会社外の個人または組織に商業的または専門的なサービスを提供しないことに同意します。の取締役会（「理事会」）、および（iv）直接または間接的にしてはいけません会社の事業と何らかの形で競合するあらゆる事業に従事したり、参加したりします。上記にかかわらず、（i）会社の最高経営責任者の事前の承認を条件として、会社での義務と責任を妨げないように、（i）会社の最高経営責任者の事前の承認を条件として、会社と競合しない他の会社の諮問委員会または取締役会のメンバーを務めること、（ii）名誉と引き換えに講演またはプレゼンテーションの契約を受け入れることを、自分の時間と費用で継続することができます。そして (iii) 市民団体、教育団体、慈善団体、友愛団体に参加してください。この契約は、株式が国内証券取引所に上場されていて、会社の競争相手または潜在的な競争相手である企業の発行済み株式の1パーセント（1％）しか所有できないことを妨げるものではありません。
(a)
基本給。初任給は、適用される税金、控除、源泉徴収額を差し引いた年間610,000.00ドルで、会社の標準的な給与慣行とスケジュール（現在は隔週）に従って支払われます。インセンティブボーナス。あなたは、基本給の 60% を目標額とする年間インセンティブボーナス（「年間目標ボーナス」）を受け取る資格があります。
このような賞与（もしあれば）は、取締役会または取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）によって事前に定められた基準に基づいて授与されるものとします。任意の会計年度に獲得したインセンティブボーナスは、ボーナスの支払い日まで会社に雇用され続けた場合にのみ支払われます。獲得したインセンティブボーナスをいつ支払うかは、会社が決定しますが、いかなる場合も、そのようなボーナスを獲得した会計年度終了後2か月半以上後に支払わないものとします。雇用が始まる会計年度のボーナスは、その会計年度中に会社に雇用された日数に基づいて比例配分されます。10月1日以降に雇用を開始した従業員には、その会計年度の賞与は支給されません。そのようなボーナスに関する取締役会または報酬委員会の決定は最終的なものであり、拘束力があります。
(b)
ストックオプションと制限付株式ユニット（「RSU」）。当社の取締役会、報酬委員会の承認を条件として、2024年7月1日の株価に基づく目標株式価値250万ドルの株式パッケージが付与されます。アワードは株式（RSU）、ストックオプション（「オプション」）で提供されるものとし、適用される2015年の株式インセンティブプランの条件に従って同様の立場にある会社の他の役員に与えられるアワードと一致する条件を持ち、本書に含まれる権利確定スケジュールの対象となります。
(i)
オプションは次のように権利が確定します。オプションに適用される契約に記載されているとおり、オプションの対象となる株式の25％（25％）は、12か月の継続発行後に権利が確定し、残りは今後36か月の継続運用期間にわたって同じ月1回の分割払いで権利が確定します。そして
(ii)
RSUは次のように権利が確定します。RSUの25％（25％）は、RSUに適用される契約に記載されているとおり、RSUが付与される月の1日目の1周年、2周年、3周年、4周年にそれぞれ権利が確定します。
(c)
クローバックポリシーの適用。株価、株主総利回り、および/または財務報告措置（またはそのような財務報告措置から導き出された措置）の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬は、疑いを避けるために採用されたクローバックポリシーを含め、随時有効な会社のクローバックポリシーに従って会社による回収の対象となります法律または証券取引所の上場基準。
(d)
年次レビュー。あなたの報酬は、取締役会または報酬委員会によって毎年見直されます。
3。
メリット。また、会社の従業員であれば、有給休暇、医療、歯科、生命、長期の障害保険など、特定の従業員給付を受ける資格があります。また、当社の401 (k) 貯蓄プランに参加する資格もあります。
4。
随意雇用、専有情報および発明契約。当社での雇用は特定の期間ではありません。あなたの会社での雇用は「自由に」行われます。つまり、あなたまたは会社のどちらかが、理由の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。また、当社はお客様の役職、給与、福利厚生を独自の裁量で変更する場合があることにご注意ください。
あなたは会社での継続的な雇用は、あなたが署名した所有権情報発明契約を遵守することに同意することを条件としていることに同意し、確認します。
5。
補償。会社は、会社の設立証明書および付則の条件に従って、法律で認められる最大限の範囲でお客様に補償するものとします。あなたは引き続き会社の標準補償契約の当事者でなければなりません。
6。
会社ハンドブック。会社の従業員として、会社の裁量で随時修正される会社の運営規則と行動基準を遵守することが求められます。具体的には、会社ハンドブックやその他の書面によるポリシーに記載されている規則や基準を読み、理解したことを知らせる確認書に署名する必要があります。
(a)
前提条件。本契約の他の規定にかかわらず、退職給付金の支払いを規定する本第7項のサブセクションは、以下の各要件が満たされない限り適用されないものとします。
(i)
あなたは、会社または会社の関係者に対してあなたが提起する可能性のあるすべての既知および未知の請求について、会社所定の形式で、変更を加えずに一般公開しました。会社が指定した日付またはそれ以前に、所定の形式でリリースを実行して返送する必要があります。リリース期限は、いかなる場合も、雇用終了後60日（「リリース期限」）を超えてはなりません。前の文に記載されている60日間の期間が2暦年に及ぶ場合、支払いは取り消し期間の満了後、2暦年の最初の給与支払期間に開始されます。リリース期限までにリリースを返品しなかった場合、またはリリースを取り消した場合、この第7条に記載されている特典を受けることはできません。そして
(ii)
あなたは所有している会社のすべての財産を返却しました。
(b)
雇用の終了。下記の退職給付を除き、本契約に基づく会社の義務は、以下のいずれかの事由が発生した時点で終了することがあります。
(i)
正当な理由によりお客様を解雇するという当社の誠実な判断（「正当な理由による解約」）
(ii)
理由なくお客様を解雇するという当社の判断。その決定は、理由の如何を問わず、または理由なしに、当社の独自の裁量でいつでも下すことができます（「理由のない解約」）。
(iii)
あなたが会社での雇用を終わらせることを選択する旨の書面による通知を会社に届けてから30日後（「自発的解雇」）。
(iv)
あなたの死または障害（以下に定義）の後、または
(c)
退職給付。あなたは、本第7（c）条に規定されている場合にのみ、雇用終了時に退職金を受け取る権利があります。
(i)
自発的な解約。自発的解雇の場合、あなたは退職給付金の支払いを受ける資格がありません。あなたは、自発的解約の日に発生したすべての給与と無給休暇の支払いを受け取ることになり、あなたの福利厚生は、そのようなプランとポリシーで許可されている範囲で、またあなたの自発的解雇の日に有効なそのようなプランとポリシーに従い、適用法に従って、会社の既存の福利厚生プランおよびポリシーに基づいて継続されます。
(ii)
非自発的解約/支配権の変更なし。上記のセクション7（b）（ii）または（v）に基づいて雇用が終了した場合（このような解約、「非自発的解約」）、あなた、または該当する場合はあなたの財産または代理人は、非自発的解雇の日に退職金（「退職給付」）の支払いを受ける権利があります。退職給付は、毎月の基本給を12か月間継続することで構成されます。ただし、この期間中に雇用された場合、退職給付金を支払う会社の義務は、新しい雇用が開始された時点で終了します。分離後も統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づく健康保険の適用範囲を継続することを選択した場合、会社は、（A）お客様の非自発的解約から9か月後の日付（「継続期間」）、（B）COBRAに基づく継続補償の有効期限、および（C）日のいずれか早い方まで、COBRAに基づいて毎月の保険料を支払うものとします。新規雇用または自営業に関連して、実質的に同等の健康保険が提供されたとき。上記とは逆の場合でも、会社またはその従業員への不利な税務上の影響を避けるために当社が独自の裁量で必要または推奨すると判断した場合、そのようなCOBRA保険料の支払いは、該当するすべての源泉徴収を条件として、お客様にとって課税対象の報酬収入として扱われます。
(iii)
非自発的解雇/支配権の変更。支配権の変更の直前または後の18か月以内に、非自発的解雇により雇用が終了した場合、あなた、またはあなたの財産または代理人（該当する場合）は、非自発的解雇の日に退職金（「支配権の変更による退職給付」）を受け取る権利があります。支配権変更退職金は、毎月の基本給を12か月間継続し、年間目標ボーナスを12で割った金額を加えた金額を加えた金額で構成されます。分離後も統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づいて健康保険の補償を継続することを選択した場合、当社は、COBRAに基づいて毎月の保険料を支払うものとします。（A）は、非自発的解約から12か月後の日付（「継続期間」）、（B）継続補償の有効期限のいずれか早い方まで
COBRAおよび (C) には、新規雇用または自営業に関連して実質的に同等の健康保険が提供される日付が記載されています。上記とは逆の場合でも、会社またはその従業員への不利な税務上の影響を避けるために会社が独自の裁量で必要または推奨すると判断した場合、そのようなCOBRA保険料の支払いは、該当するすべての源泉徴収を条件として、お客様にとって課税対象の報酬収入として扱われます。支配権の変更（当社の2015年株式インセンティブプランで定義されているとおり）の直前または直後に、当社（または会社の後継者）での雇用が、支配権変更の終了日に発行されているオプションおよび制限付株式ユニット（「株式」）の残りの権利確定期間中の非自発的解雇により終了した場合、対象となる未権利株式の100パーセント（100％）自動的に権利が確定します。
(iv)
正当な理由による解約。正当な理由による解雇の場合、退職金を受け取る資格はありません。正当な理由による解約日時点で発生したすべての給与と無給休暇の支払いを受け取ります。
(v)
死亡または障害を理由とする解約。あなたの死亡または障害（以下に定義）の結果として会社での雇用が終了した場合、あなたまたはあなたの財産または代理人は、あなたの死亡または障害の日に発生したすべての給与と無給休暇、上記のセクション7（b）（ii）に基づいて支払われるすべての退職金（死亡前にそのような給付を受ける資格があった範囲のみ）、および会社のもとで支払われるその他の給付を受け取ります次に、既存の福利厚生プランとポリシー（そのようなプランとポリシーで許可されている範囲で、かつそれに従って）死亡日または障害発生日に有効で、適用法に準拠した計画と方針。本契約の目的上、「障害」とは、身体的または精神的な無能力が12か月連続で少なくとも45暦日または90暦日以上続いた結果、本契約に基づく職務を遂行できなかったことを意味します。その後、当該能力不能は、当社およびその保険会社が選択した医師によって永続的であり、お客様またはお客様の法定代理人に受け入れられると判断されます（受け入れ可能性に関する合意（不当に差し控えないこと）。
(d)
原因。本契約では、「原因」とは以下を指します。
(i)
あらゆる重罪または道徳的乱れを伴う犯罪の有罪判決、または有罪または異議の申し立てを行わないこと（または、延期された裁定を訴えたり受け入れたり、裁定を延期したり受け入れたり、裁定なしの保護観察を受けたりすること）。
(ii)
本契約の契約、条件、規定、雇用条件として締結した専有情報発明契約、またはお客様が当社と締結したその他の契約のいずれかの重大な違反を犯したこと。
(iii)
会社またはそれに類する者に対する詐欺、横領、不正流用、故意の違法行為または受託者責任違反の行為
取締役会が合理的な独自の裁量で判断した、会社の最善の利益に重大な有害または潜在的に重大な害を及ぼす可能性のある行為。
(iv)
CEOとして割り当てられた義務または責任の不履行（障害に起因する不履行（以下に定義）を除く）。ただし、お客様に書面で通知し、この第（iv）項に基づく不履行または拒否を是正するには、その通知から10日間の期間を設ける必要があります。または
(v)
会社の事業に適用される連邦法または州法または規制への違反。
(e)
それなりの理由。本契約において、「正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに、以下のいずれかが発生することを指します。
(i)
あなたの義務や責任の大幅な軽減、または本契約で検討されている地位からの解任。
(ii)
基本給の大幅な引き下げ（30パーセント（30％）以上）は、その削減の直前に有効でした。
(iii)
あなたが受ける資格のある従業員福利厚生の種類またはレベルが大幅に減少した結果、取締役会が独自の裁量で決定した福利厚生パッケージ全体が大幅に減少した場合。または
(iv)
主な職場を、移転前にサービスを行っていた主要事務所から35マイル以上離れた場所に移転します。
条件が発生してから90日以内に会社に書面で通知し、会社がその通知を受け取ってから30日以内に条件を改善できない限り、正当な理由が発生するとは見なされません。
(a)
源泉徴収。本契約で言及されているすべての形態の報酬は、適用される源泉徴収税、給与税、および法律で義務付けられているその他の控除を反映して減額の対象となります。
(b)
税務アドバイス。報酬に関する税務上のアドバイスを会社から受けることをお勧めします。あなたは、会社があなたの納税義務を最小限に抑えるような報酬方針を策定する義務がないこと、そしてあなたの報酬から生じる納税義務に関連して会社または取締役会に対して請求をしないことに同意します。
(c)
280G。本契約にこれと反対の記載がある場合でも、本契約に従ってお客様が受領した、または受け取る予定の支払いまたは特典のいずれかを、当社との他のプラン、契約、または取り決めに基づいてお客様に提供される支払いおよび特典（これらすべての支払いおよび特典、「支払い総額」）と合わせると、セクションに基づいて課される消費税（利息または罰則とともに、「物品税」）の対象となります。4999の内国歳入法（以下「コード」）では、支払い総額はその一部が物品税の対象にならないようにするために必要な範囲。ただし、支払い総額がそのような減額の対象にならなかった場合に、（本規範のセクション280Gおよびその下の規則に基づいて決定される）合計でより高い価値を税引き後に受け取る場合は、いいえ
そのような削減が行われます。本契約に記載されている削減を実施するために、該当する場合、当社はまず本契約に基づいて提供される支払いと特典を削減または廃止します。本セクションに基づいて行う必要のあるすべての計算は、お客様の代理人が確認する権利を条件として、当社の独立公認会計士が行います。
(d)
409A。両当事者の意図は、本契約に基づく支払いと特典が、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制とガイダンス（総称して「コードセクション409A」）に準拠するか、免除されることです。本契約は、コードセクション409Aの要件の免除（または遵守）を確立する方法で解釈および解釈されるものとします。本契約の未定義または曖昧な条件は、コードセクション409Aに準拠するために必要な範囲で、コードセクション409Aに準拠する方法で解釈されるものとします。コードセクション409Aでは、分割払いを受け取るお客様の権利は、一連の個別の支払いを受け取る権利として扱われます。本契約に基づく支払いで日数を基準に支払い期間が指定されている場合、指定された期間内の実際の支払い日は会社の単独の裁量に委ねられるものとします。いかなる場合も、直接的または間接的に、本契約に基づいて行われる支払いの暦年を指定することはできません。ただし、そのような支払いがコードセクション409Aの対象となる場合を除きます。本契約のいずれかの条項がコードセクション409Aに基づく繰延報酬を構成すると判断されたが、コードセクション409Aの免除または条件を満たしていない場合、当社は表明または保証を行わず、お客様または他の人物に対して一切の責任を負わないものとします。
(a)
法の選択。本契約の有効性、解釈、解釈および履行は、抵触法の原則を適用することなく、メリーランド州の法律に準拠するものとします。
(b)
対応する。本契約は、対応するものを複数作成して締結することができ、それぞれが原本とみなされますが、すべてが一緒になって同一の文書を構成します。
(c)
分離可能性。本契約のいずれかの条項が違法、執行不能、または無効と管轄裁判所によって違法、執行不能、または無効と宣言された場合、本契約はそのような規定がなくても引き続き完全に効力を有するものとします。
(d)
謝辞。あなたは、この問題について個人弁護士と話し合い、助言を得る機会があり、十分な時間をかけて本契約のすべての条項を読み、完全に理解し、故意かつ自発的に本契約を締結していることを認めます。
(e)
仲裁。本契約から生じる論争や請求、および従業員の会社での雇用に関連するすべての請求は、最終的かつ拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。仲裁は、メリーランド州モンゴメリー郡、または従業員の選択により、仲裁可能な紛争または請求が最初に発生したときに従業員が主に勤務していた郡で行われるものとします。仲裁は、米国仲裁協会がその雇用解決に関する国内規則に基づいて管理するものとします。
紛争。受賞や調査結果は秘密にしてください。従業員と会社は、紛争の解決に関連して、互いに文書や証人への合理的なアクセスを提供することに同意します。仲裁費用は会社が負担します。ただし、各当事者は自身の弁護士費用を負担するものとし、仲裁人は、問題となっている法令または契約でそのような裁定が特に許可されていない限り、弁護士費用を裁定することはできません。この第9条（e）は、労働者災害補償給付または失業保険給付の請求には適用されないものとします。この第9条（e）は、従業員または会社が保有または求める機密情報、特許権、著作権、マスクワーク、商標、またはその他の企業秘密または知的財産の所有権、有効性、侵害、不正流用、不正使用、または執行可能性に関する請求（従業員と会社の間の所有権情報および発明契約に基づくかどうかにかかわらず）、または以下に関して当社が差止命令による救済のために提起したいあらゆる措置。
(f)
完全合意。本契約は、本契約の別紙とともに、当事者間の雇用条件を規定しており、雇用条件に関する他の契約に完全に優先し、それに代わるものです。
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その証として、各当事者は、上記の最初の日と年の時点で、正式に権限を与えられた役員によって本契約を締結しています。
リージェンクスバイオ株式会社従業員
投稿者:/s/ シバ・フリッチュ投稿者:/s/ カラン・シンプソン
名前：シヴァ・フリッチの名前：カラン・シンプソン
役職：最高人事・コミュニケーション責任者日付：2024年6月11日