DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97本雇用協定(本雇用協定は2024年6月24日に締結)、当社は幹部をその首席財務官に採用することを希望している；幹部は本協定で規定された条項と条件でこのような採用を受け入れることに同意した；そのため、前述と本協定に掲載された各方面のそれぞれの契約と合意を考慮して、双方は以下のように同意した：1.合意。この協定は施行された日から発効する。雇用は202年6月24日から、2.職位終了まで続いている。雇用期間中、行政官は会社の首席財務官を務め、混合職を務め、国内オフィスやコネチカット州以外の場所で働き、3.雇用範囲の合理的な要求に応じて出張する。任期中に、行政員は役人に対応して責任を負う。行政人員は当社の行政総裁(或いはその他の主要な行政人員)に仕事を報告し、そして忠実、勤勉及び最大の努力を尽くして職責を履行し、そして大部分の営業時間、忠誠度、注意力及び努力を当社及びその連合会社の業務及び事務に投入すべきである。任意の他の組織の取締役会メンバーは、取締役会の許可を得ずにコミュニティ及び慈善活動又は業界協会に参加し、最大2(2)個のコミュニティ、慈善又は業界組織の取締役会に在任してはならないが、このような活動は単独又は全体的に利益衝突を生じさせてはならず、又は他の方法で本協定項の下での職責の履行を妨害してはならない。執行者は、会社の規則、法規、指示、人事慣行、政策、および会社が時々取る可能性のある任意の変更を遵守することに同意します。4.補償します。役員が当社およびその任意の関連会社に提供するすべてのサービスに対する全額補償として、雇用期間中、会社は幹部に以下の内容を提供する：(A)基本給。執行者は年率525，000ドルの基本給を受け取るべきである(基本給は活動米国170226715表10.1の均等額分期で支払われなければならない)

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97。連合委員会は毎年またはより頻繁に基給を審査し、連合委員会の裁量権に応じて決定される。(B)年度情状酌量。行政者は取締役会が自ら決定した年間目標を獲得する資格があるだろう。業績ボーナスに関連する年間給与が変化した場合、目標ボーナスは、その年度に実際に支払われた基本給から計算される(その年度終了時の基本給のみから算出されるのではない)。取締役会は、現金、持分奨励(S)または現金と持分を組み合わせた形でボーナスを提供することを決定することができる。各例年の終了後、取締役会は設定された基準に基づいて、実行者が業績ボーナスを獲得したかどうか、どの業績ボーナスの金額を獲得したかを決定する。年間ボーナスの額は保証されておらず、役員は支払いの日に信用の良い在職従業員でなければ、任意の年間ボーナスを得る資格があります。以下の特別規定がない限り、ボーナスも当社に留任するインセンティブですから。年間業績ボーナスが獲得されれば、その関連年度の後のカレンダー年度の3月15日に支払われることになる。より頻繁に取締役会によって決定され、取締役会の適宜決定権を変更することが可能である。役員が業績ボーナスを得る資格がある最初のカレンダー年度は2024年で、起給日は計画年度の12月31日。(C)株式賞。当社に雇用された重大な奨励を受けた場合、以下の配当金を得るが、(1)94，418株のArvinas，Inc.普通株を購入する非限定的な株式オプションは含まれていないが、以下に説明する帰属条項を管轄する適用された奨励協定に従って付与され、(2)奨励および以下に説明する帰属条項を管轄する適用される奨励協定。取締役会の承認によると、オプション報酬およびRSUは、あなたが会社で働き始めた日から、またはあなたが仕事を開始した直後に発効する予定です。オプション報酬は4年以内に付与され、株式の25%は当社への開始日の1周年に帰属し、残りの75%の株式はその後36回に分けて月平均分割払いになり、その後の各帰属日に当社に雇用されることを前提としています。適用された帰属日に依然として会社に雇用されている場合、RSUは4年以内に帰属し、毎年勤務開始日の各周年日に25%のRSUに帰属する。付与された各RSUは普通株式を取得する権利を表すだろう。在任中には、2018年の株式インセンティブ計画に参加する資格があり、2 ActiveUS 170226715を追加奨励します

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97は、どの従業員もいかなる株式奨励を得ることを保証することができず、いかなる持分奨励を付与する決定は多くの要素に依存し、会社と個人の業績目標の実現、取締役会の承認及びその他の要素を含むことに注意してください。(E)有給休暇。幹部は、会社に雇われた一年ごと(役員の仕事のどの部分にも比例して分配される)期間中、毎年二十(20)日の有給休暇時間と病気休暇を取得し、政策に適合し、時々発効する有給休暇政策に基づいて使用しなければならない。(F)福祉。資格要件や政策に適合した規定の下で，行政者は当社の他の従業員と同様に，当社が維持している任意の医療，視力および歯科保険証書に参加し，その等の保険証書に基づいて福祉を受ける権利があり，行政者が当該等の計画に参加することを選択した場合，当社はそのような医療，視力及び歯科保険証の一部の保険料を支払うべきである。(G)源泉徴収。すべての役員に支払われるべき給与は適用された税金と源泉徴収されなければならない。5.支出。会社政策により、添付ファイルA第3節の規定により、幹部はその実際、必要及び合理的な業務費用の補償を受けることになる。6.制限条約協定。実行機関は，本プロトコルを締結する際に，独自の情報と譲渡プロトコルの形式を締結することを要求すべきであることを確認する.7.雇用関係を終了する。以下のいずれかの場合が発生した場合、本協定と行政者の雇用は終了する：(A)身体又は精神疾患又は障害を指し、行政者が3ヶ月以上連続又は合計26週間を超えて職務を履行できないことをいう。会社は善意に基づいて役員が本契約で規定されたサービスを履行できないかどうかを自ら決定しなければならない。(B)会社が行政官に書面通知を出した直後に発効する。本プロトコルで用いるように，行政者：(I)CEOや取締役会の好意的な意見に基づいて，深刻な不注意や無謀な方式や故意に汚職した方式で役割を果たす，3 ActiveUS 170226715

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97(Ii)は習慣的な酒酔いや薬物乱用を示し、(Iii)職場環境に関連する任意の州または連邦法律(セクハラや年齢、性別または他の禁止された差別に関する法律を含むがこれらに限定されないが)または任意の重大な会社政策違反行為；(Iv)通常時間に当社の業務について定期的および定例的に実行される職責を故意に履行または拒否するか、または(Vi)独自資料および譲渡協定または当社の任意の類似した合意に違反してはならないことを明確かつ合理的に指示する場合には、任意の重大な行動を行うか、または(V)通常時間に当社の業務に関連する職責または当社の雇用された行政職の他の合理的な関連職責を履行することを意図的に履行または拒否する；(Vii)任意の詐欺行為を犯すか、または行政総裁または取締役会によって使用または流用されていない当社の任意の資金、財産または機会を使用または流用するか、または(Viii)雇われたか、または道徳的退廃に関連するいかなる重罪または任意の他の罪があると判断される。(C)行政者を選出する際(定義の有無にかかわらず)、行政者が当社に書面で通知した後(十分な理由があれば、良好な理由で記載された時間規定規定を定義しなければならない)。本プロトコルで使用される(I)責務、責任または権力の性質または範囲の実質的な減少、(Ii)基本報酬の実質的な減少、(Iii)主要オフィスを更新された主要オフィスに移転することを幹部に要求すること、または(Iv)この段落でカバーされていない会社の本プロトコルに対する任意の実質的な違反。しかし，いずれの場合も，会社は正当な理由を構成する行動や不作為後60(60)日以内に会社に書面通知を提出し，4つのActiveUS 170226715の満期後30(30)日以内に実際に雇用を終了するために，30(30)日以上の時間で正当な理由を構成する行為を是正すべきである

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97 8.終了発効。(A)会社の無断終了又は役員に十分な理由があり(以下のように定義する)以外のすべての解雇(役員が第7(C)条に基づいて十分な理由がない場合に自発的に終了することを含む)、会社の役員に対する終了は、(I)終了発効日から役員が累積基本給を受け取る権利があり、会社の一般的な政策に適合する範囲内で、有効な手続及び適用法により、有効な手続及び適用法律を含めて、計算すべきであるが使用されていない有給休暇を得る権利があるが、次の定期計画の支払期間に遅れてはならない。(Ii)行政官は、本条例第5節に基づいて適切な書類をタイムリーに提出した未償還業務支出、及び(Iii)行政者が、当時当社がその条項に基づいて開始した福祉計画の条項に基づいて、任意の金額又は利益を得る権利がある(かつ加速が加速しない範囲内)：(B)当社は、支配権変更前12ヶ月又は後12ヶ月を超える、理由なく、又は十分な理由があって行政人員によって終了する。当社が第7(B)条又は以下に定義する条項に基づいて、理由なく雇用関係を終了した場合に雇用関係を終了する場合、行政人員は計算すべき債務を負担する権利がある。また、添付ファイルA及び第8(D)条に該当する条件では、会社は、(I)当該団体医療保険の継続を選択し、引き続き団体医療保険を受けることを選択した者に、当該会社が同じ種類の保険の在職及び類似の状況を取得した従業員のために支払う健康保険料シェアを継続し、このようなCOBRA支払いを提供しない限り、適用法の非差別的な要求に違反し、この場合、この福祉は適用されない(総称して、(C)制御権変更後12ヶ月以内に、会社の無断終了または役員が十分な理由で終了する。条件を満たす終了が制御権変更後12(12)ヶ月以内に発生した場合、幹部は計算すべき債務を獲得する権利があるべきである。また，添付ファイルAと第8(D)節の条件により，(I)定期的に作成された給与プログラムにより，12(12)ヶ月の基本給を幹部に継続し，(Ii)支払日(以下のように定義する)に一度に幹部に支払う，(Iii)役員が資格があれば団体医療5 ActiveUS 170226715を継続することを適切に選択する

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97は、法律に基づいて保険をかけ続け、支払いを継続する(ただし、いずれの場合も、会社が法律に適用される非差別要件に違反する在職および同様の場合の従業員が支払う保険範囲を超えず、この場合、この福祉は、-非帰属持分奨励が加速されることはなく、すべての当時の非帰属持分報酬が付与され、終了日に完全に行使可能または没収できなくなる(総称して制御サービス(D)クレームプロトコルと呼ばれる)福祉サービスまたは制御サービスの変更は、状況に応じて決定される。執行者は、すべての解除可能なクレームを発行し、固有の情報および譲渡協定の形態で規定された義務、および秘密、協力、および非守秘協定を含む持続的義務を再確認することを含む解散費およびクレーム解除協定を会社に署名し、提出しなければならない。離職福祉またはコントロール権変更退職福祉(場合によって決まる)は、離職協定発効後に開始された最初の正常賃金明細書で支払いまたは支払いを開始するが、上記60日間の期間が雇用終了当年後の1つのカレンダー年度に終了する場合、離職福祉またはコントロール権変更退職福祉(場合によって決まる)は、次のカレンダー年度の第1の給与明細(離職福祉またはコントロール権が離職福祉開始日を変更する)までに支払いまたは支払いを開始することはない。本協定及び当社と類似した任意の合意は、離職金利益又は制御権を継続して離職金利益を変更する資格があるようにする(場合によります)。(E)制御定義を変更する.以下のいずれかのイベントが発生するが、当該イベントまたはイベントが、当社の所有権または有効な支配権の変更を構成すること、または財務条例§1.409 A-3(I)(5)(V)、(Vi)および(Vii)のような当社の相当部分の資産の所有権変更を意味する：(I)個人、実体またはグループ(“会社証券取引法”第13(D)(3)または14(D)(2)に規定する)によって買収された場合、当該者実益は、(取引法第13 d-3条の意味により)50%(50%)以上の(X)当時発行されていた普通株式又は(X)投票権を有する会社が当時発行した証券の合併投票権を有するが、本項(I)項については、次の買収は、支配権の変更を構成してはならない：(1)会社から直接買収するか、または(2)任意のエンティティが、本規定(3)第(X)および(Y)の条項に適合する企業合併(以下に定義する)による任意の買収；あるいは(2)取締役会の構成が変化し，留任取締役(後述)が取締役会の多数のメンバを構成しなくなる(あるいは適用すれば，会社の後継会社の取締役会を構成しなくなる)，6 ActiveUS 170226715

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97は、発効日の取締役会メンバーであるか、または(Y)発効日後に指名または選挙時に在任している取締役の少なくとも過半数が指名または選挙した取締役、または指名または選挙時に在任している取締役のうちの少なくとも過半数が取締役会に推薦または承認された者である。しかし、いかなる個人の初就任も、(Y)条の適用範囲に含まれてはならず、当該等の個人の初就任は、取締役会以外の者又はその代表が取締役を選挙したり、取締役を罷免したり、他の実際又は脅威で代理人又は同意書を求める方法で行われる。又は(Iii)当社の合併、合併、再編、資本再編又は株式交換の完了、又は当社の全部又はほぼすべての資産を売却又は処分する(A)次の2(2)の条件を満たす：(X)当該企業の合併直前に未償還会社の普通株式及び未償還会社が証券実益所有者の全部又はほぼすべての個人及び実体の直接又は間接実益が当時発行された普通株式の50%(50%)以上、及び当時発行された証券所有権が取締役選挙において一般投票される権利を有する合併投票権、当該企業の合併において生じ又は買収された会社(これらに限定されるものではないが、直接又は一(1)又は複数の付属会社の会社の資産を含む。)(当該企業の合併直前にそれぞれ未償還会社の普通株式及び未償還会社の議決証券を有する場合を含む。)及び(Y)無人(当社又は買収会社によって維持又は後援される任意の従業員福祉計画(又は関連信託)を除く)が、買収会社が当時発行した普通株の50%(50%)以上を直接又は間接実益所有する。または取締役選挙で投票する権利がある同社が当時発行していなかった証券の合併投票権(ただし、企業合併前に存在していた所有権を除く)。(四)会社の清算又は解散。9.制限はない。管理者は、管理者がいかなる雇用契約、制限的な契約、または他の制限の制約を受けないことを宣言し、保証し、これらの制限は、本協定、当社、または本協定の任意の条項といかなる不一致点も阻止する。10.通知。本プロトコルにより交付された任意の通知は、書留または書留、要求の返送、前払い郵便で送信された後3(3)営業日、信頼性の良い全国隔夜宅配サービスにより次の営業日後の1(1)営業日に送信されるか、または以下の宛先に直接配信された後、正式に配達されるものとみなされる。幹部へ：人事プロファイル7 ActiveUS 170226715に規定されているアドレス

文書署名封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97会社：Arvinas，Inc.5 Science Park New Haven，Ct 06511のいずれも通知の配達先を変更することができ、方法は本章10.11.に従って法律を適用する；陪審裁判は免除される。この協定はコネチカット州の法律によって管轄され、その州の法律に従って解釈されなければならない(その中の法律紛争条項は含まれていない)。本合意の任意の条項によって引き起こされる、または本プロトコルの任意の条項に関連する任意の訴訟、訴訟、または他の法的手続きは、コネチカット州裁判所(または適用可能なように、コネチカット州内に位置する連邦裁判所)でのみ開始され、会社および幹部は、そのような裁判所の管轄権に同意する。本合意の任意の条項の下で引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟、訴訟、または他の法律手続きにおいて、会社および役員は、陪審員による裁判の権利を撤回することができない。12.相続人および譲受人。本協定は、双方及びそのそれぞれの相続人及び譲受人の利益に拘束力があり、その利益に適合し、当社が合併又は加入する可能性のある任意の会社、又はその資産又は業務を継承する可能性のある任意の会社を含む。ただし、役員の義務は個人であり、役員から譲渡してはならない。13.勝手に雇う。招聘期間内に、役員は当社の任意の従業員となり、これは、本協定には任意の他の規定があるにもかかわらず、いかなる場合でも任意の理由で雇用関係を終了することができ、事前通知の有無にかかわらず、理由があるか否かにかかわらず、任意の理由で雇用関係を終了することができることを意味する。14.引受。執行者は、執行者が弁護士と本協定の条項を十分に議論し、検討する機会があると声明し、表明した。執行機関はさらに、執行機関が本プロトコルをよく読んで、その内容を理解し、すべての条項と条件に自由かつ自発的に同意する15.口頭で修正、放棄、キャンセル、または解除してはならないことを宣言し、表明した。本協定は、会社と役員の双方が署名した書面による改訂や修正しかできません。会社が本協定項のいずれかの権利を行使する際のいかなる遅延または漏れも、その権利または任意の他の権利を放棄するとみなされてはならない。当社がいかなる場合においても与えられた放棄または同意は、この場合にのみ有効であり、いかなる他の場合においてもいかなる権利を禁止または放棄すると解釈されてはならない。16.タイトルと代名詞。本プロトコルの各部のタイトルは、参照に便利なだけであり、本プロトコルの任意の部分の範囲または実質的な内容は、いかなる方法でも定義、制限、または影響を与えない。文脈が必要な限り、本プロトコルで使用される任意の代名詞は、対応する男性、女性または中性形を含むべきであり、名詞および代名詞の単数形は複数を含むべきであり、その逆も同様である。8 ActiveUS 170226715

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97 17.解釈。双方は、本プロトコルの解釈は、起草側の解釈または解釈を必要とする推定またはルールを考慮しないことに同意する。資料または同等の表を参照します。この協定で言及された委員会は、その許可された任意の委員会を含まなければならない。18.分割可能性。本プロトコルの各条項は、適用法律の下で有効かつ有効であると解釈されなければならないが、本プロトコルの任意の条項が適用されて法律で禁止または無効である場合、その条項は、その条項の残りの部分または本プロトコルの残りの条項を無効にすることなく、その禁止または無効の範囲内でのみ無効である。さらに、管轄権のある裁判所が、本協定に記載されている任意の条項が、その条項の範囲が広すぎて実行できないと認定した場合、期限、活動、地理的適用、主題、または他の態様においても、当事者の意図を達成するために、その時点で適用される法律に適合する範囲内で実行可能にするために、法律が許容される範囲内で条項を制限または減少させることによって解釈されるであろう。19.プロトコル全体。本プロトコルは、書面であっても口頭であっても、あなたと会社(またはその任意の関連会社)との間の任意の以前の要件手紙を含む、双方間の完全な合意を構成し、本合意の主題に関連するすべての以前の合意および了解を置換する[以下のページのサイン]9 ActiveUS 170226715

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97ここで、双方が上記の日付で本プロトコルに署名したことを証明する。ARVINAS，Inc.作者：名前：肩書：幹部：10 ActiveUS 170226715

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97が第409 A条の規定に従って支払う任意の解散費、雇用終了時または後に発生する任意の満期可能な解散費(以下に述べる)。以下の規則は、この合意に従って幹部に提供されるべき解散費(例えば、ある)の分配に適用される：(A)当社または役員は、そのような支払いの交付を加速または延期する権利はないが、第409 A条は、明確に許可または要求される範囲を除外する。(B)409 a)は、各解散料は、書面協定に規定されている日付及び条項に従って支払わなければならない。(C)第409 a条までの日である場合は、(I)本協定に規定する日付及び条項に基づいて、短期遅延期間内(第409 a条の定義による)に支払われる各満期解散費は、“財務条例”第1.409 A-1(B)(4)条に示す短期延期とみなされ、第409 a条で許容される最大範囲で支払われなければならない。(2)本添付ファイルA第1(C)(I)節で説明していない本契約項の下で満了する各期間解散費は、本項の規定がない場合は、退職後6ヶ月零1日以内に支払わなければならない--退職後6ヶ月零1日(または死亡より早い)まで支払うことができず、遅延支払いが必要な任意のこのような分割払いは、この6ヶ月の間に累計され、その後の分割払い(ある場合)後6ヶ月に一日一度支払い、本契約に規定された日付及び条件に従って支払われた。しかし，本文の前述の規定はどの11つのActiveUS 170226715にも適用できない

DocuSign封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97であれば、この分割払いは退職賃金計画に基づいて支払われていると考えられていますが、この計画は財務省条例1.409 A-1(B)(9)(3)(非自発離職時の離職賃金について)の適用により賠償延期は規定されていません。国庫条例第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条によると、例外的な場合に該当する分割払いは、サービスから離脱した納税年度後でなければならない。2.当社で発生したリスクは、“財務条例”第1.409 A-1(H)節に規定する推定に適合し、基づく方法で行わなければならない。本添付ファイルA第2節についてのみ、本基準第414(B)及び414(C)節に従って会社を単一雇用主とみなすすべての者を含むべきである。3.この協定の下で提供されるすべての精算及び実物福祉は、第409 a項の要求に従って行われるか、又は提供されなければならない。このような精算又は実物福祉が第409 a項の制約を受けている限り、以下の要件を含む。(I)一生(又は協定に規定されているより短い期間内に)発生する費用のいずれかの精算、(Ii)1つのカレンダー年度内に清算する資格のある費用の額は、他の例年の有資格精算費用に影響を与えてはならない。(Iii)条件を満たす支出の精算は、支出当年の次の例年の最後の日または前に精算され、(Iv)精算を得る権利は、相殺、清算、または他の福祉の交換の制限を受けない。4.本契約の任意の条項(本添付ファイルAを含む)が繰延補償を構成すると判定されたが、第409 a条の免除または条件を満たしていない場合、会社はいかなる陳述または保証もせず、役員または他の人にも責任を負わない。5.本プロトコルは、第409 a条の規定を遵守または免除することを意図しており、それに基づいて解釈されなければならない[ページの残りの部分はわざと空にしておく.]12 ActiveUS 170226715

文書署名封筒ID：458 EC 197-FED 0-42 A 4-9 F 20-200489 BD 0 A 97展示品b独自情報と譲渡プロトコル13 ActiveUS 170226715[単独で回覧する]