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1. パフォーマンス・シェア・アワード。デラウェア州の法人であるPatterson-UTI Energy, Inc.（以下「当社」）は、随時修正されるPatterson-UTI Energy, Inc. 2021長期インセンティブプラン（以下「プラン」）に従い、上記の授与日（「授与日」）から有効な []（「譲受人」）にパフォーマンス・シェア賞（「アワード」）は、本契約（この「契約」）に定められた条件に基づきます。

1.1 一般的なパフォーマンス基準。この賞は、譲受人に、該当する業績期間における別紙Aに記載されている各ピアインデックス企業および市場指数（総称して「ピアインデックス企業」）の株主総利益と比較して、3つの別々の業績期間（以下に定義）における当社の総株主還元（以下に定義）に基づく目標金額 [] 株（「目標金額」）を受け取る機会を提供します。各業績期間について、当社および各ピアインデックス企業の「総株主利回り」または「TSR」は、「(x — z) + y) /z」という式に従って計算されます。ここで、「x」は該当する業績期間の最後の20取引日における企業の普通株式の平均終値、「y」は事業体に対して企業が支払ったすべての配当金の価値を表します当該業績期間中のの普通株式。当該配当が配当落ち日の時点で企業の普通株式の追加株式に再投資され、「z」は当該業績期間の初日の前の20取引日における企業の普通株式の平均終値。TSRの計算は、当社またはピアインデックス企業の普通株価に影響を与える可能性のある株式分割、株式配当、組織再編、または同様の事象を考慮して調整されます。本アワードの対象となる株式は、以下のように、各業績期間における当社のTSRに基づいて権利確定を受ける資格があります。(i) 目標金額の3分の1（1/3）は、[] までの1年間（「第1業績期間」）に会社のTSRに基づいて権利確定を受ける資格があります。（ii）目標金額の3分の1（1/3）は、会社のTSRに基づいて権利確定の対象となります。[] までの2年間（「2回目の業績期間」）、および（iii）目標金額の3分の1（1/3）は、会社のTSRに基づいて権利が確定する資格があります[] までの3年間（「第3業績期間」）（第1業績期間、第2業績期間、第3業績期間、第3業績期間のそれぞれ「業績期間」）に。

1.2業績基準達成時の株式の発行。（a）ある業績期間における当社のTSRが、当該業績期間における同業他社のTSRの25パーセンタイル以上であり、（b）当該業績期間の最終日までに支配権の変更が発生しておらず、（c）譲受人が第3業績期間の最終日まで会社の現役雇用に留まっている場合、第3業績期間の終了後、当社は、以下のように決定された数の株式を譲受人に発行します。

(ii) 当該業績期間における当社のTSRが、同業他社インデックス企業のTSRと比較して、当該業績期間における当社のTSRの25パーセンタイルランク以上であり、55パーセンタイル未満の場合は、業績期間目標金額の半分に、業績期間目標金額の半倍に、業績期間目標金額の半倍の積に、（A）の差を割って得られた商を掛けたものですそのパフォーマンス期間に達成されたパーセンタイルランク（パーセンテージで表示）から 25% を引いて、(B) 30% (つまり、(0.5 x業績期間目標金額) + [(0.5 x 業績期間目標額) x ((パーセンタイルランク (%) — 0.25) /0.30)]); または

たとえば、報奨の目標金額が30,000株で、したがって業績期間の目標金額が10,000株で、同業他社の株価収益率と比較した第1業績期間の会社のTSRが40パーセンタイルにランクされているとします。第1回業績期間に関して、本アワードに基づいて譲受人に発行可能になる可能性のある株式の総額は7,500株で、次のように決定されます。(0.5 x 10,000) + [(0.5 x 10,000) x (40%-25%)/30%)] = 5,000+ [5,000 x (15%/30%)] = 5,000+ [5,000 x 50%] = 5,000+ 2,500 = 7,500。

(iii) 当該業績期間に達成された当社のTSRが、同業他社インデックス企業のTSRと比較して、当該業績期間における当社のTSRの55パーセンタイルランクを上回り、75パーセンタイル未満の場合、業績期間の目標金額に、その業績期間に達成されたパーセンタイルランクを（A）で割って得られた商を掛けた金額に、（A）を割って得られた商を掛けたものです（パーセンテージ) から 55% を引いて、(B) 20% (つまり、(業績期間目標額) + [(業績期間目標)] で表されます金額) x ((パーセンタイルランク (%) — 0.55) /0.20)]); または

例えば、上記の (iii) の例と同じ事実を想定してください。ただし、第1業績期間の会社のTSRは、同業他社インデックス企業のTSRと比較して60パーセンタイルにランクされています。第1回業績期間に関して、本アワードに基づいて譲受人に発行可能になる可能性のある株式の総額は12,500株で、次のように決定されます。(10,000) + [(10,000) x (60%-55%)/20%)] = 10,000+ [10,000 x (5%/20%)] = 10,000+ [10,000 x 25%] = 10,000 + 2,500= 12,500。

(2) 第3業績期間における当社のTSRパーセンタイルランクが、第1業績期間および/または第2業績期間の当社のTSRパーセンタイルランクよりも大きい場合、該当する場合、必要に応じて第1業績期間および/または第2業績期間に関して当社が譲受人に発行する株式数を決定するために、必要に応じて第1業績期間における当社のTSRパーセンタイルランクおよび/または両方における当社のTSRパーセンタイルランクおよび/または両方を第2業績期間は、会社のTSRパーセンタイルランクと同じとみなされます第3回業績期間（そして、誤解を避けるために言うと、セクション1.2 (v) (1) に定められた上限は適用されないものとします）。そして

該当する業績期間は、業績期間における同業他社のTSRの25パーセンタイルを下回っています。（b）第1業績期間と第2業績期間にそれぞれ対応するアワードの部分に関して、上記のセクション1.2（v）（2）で説明されている「キャッチアップ」機能をトリガーするために必要な業績条件が達成されておらず、（c）支配権の変更が発生していない第3公演期間の最終日までに。

(iii) 委員会は独自の裁量で、本書日付のピアインデックス企業のいずれかの会社の別の会社との合併または統合、本書の日付に存在していた当該企業の事業または資産の大部分の買収または処分、またはその他の異常事象に対処するために、ピアインデックス企業グループの構成において、必要かつ適切と思われる調整を行う場合があります（存在する場合）本契約の期間中、そのような会社との関係で。反対の委員会決定がない場合でも、（A）米国破産法に従って破産を申請したり、上場していた国内証券取引所の上場基準に従わなかったために上場廃止になったピアインデックス会社は、いずれの場合も、TSRが-100％のピアインデックス会社のままになります。（B）最初の業績で買収されたピアインデックス会社任意の業績期間および（C）任意の同業他社における会社のTSRを計算する目的で、ピア・インデックス企業のグループからピリオドが削除されます第1業績期間の終了後に買収されたインデックス会社は、第2業績期間および第3業績期間のそれぞれの会社のTSRを計算する目的では引き続き同業他社の業績評価会社となります。いずれの場合も、TSRは買収日時点で測定されます。

(iv) セクション1.2に従い、セクション2またはセクション3.4に規定されているように作成された株式の発行前、第3回業績期間の終了後、委員会は各業績期間の業績基準が満たされているかどうかを判断し、そのような業績基準が満たされている限り、そのような業績基準が満たされていることを書面で証明するものとします。

2. 株式の発行時期。本契約の目的上、本プランまたは本契約のセクション3.4に別段の定めがない限り、当社は、第3業績期間の最終日から2か月半後の日またはそれ以前に、セクション1.2に従って譲受人に株式を発行させるものとします。本契約に従って発行された株式はすべて、譲受人、またはセクション3.3に従って発行可能な場合は、譲受人の法定代理人または譲受人の財産に発行され、その後、譲受人、または該当する場合は譲受人の財産と相続人、執行者、管理者、および譲受人の法定代理人は、アワードまたは本契約に関してこれ以上の権利を有しないものとします。

(iv)「退職」とは、被付与者が55歳になった日以降、(A) 譲受人が55歳になった日以降、(B) 譲受人が当社およびその子会社で少なくとも5年間の継続的な勤務を完了した日以降、譲受人の解雇日の直前に譲受人と当社との雇用関係を自発的に終了すること、および (C) 金額が支払われた日またはそれ以降に自発的に終了することを意味します被付与者の年齢と勤続年数の合計は65歳です。ただし、そのような終了の通知は、次の方法で送付する必要がありますパターソン-UTIエナジー社の適格退職者プログラムのセクションVIの条件と一致しています。

3.2 一般的には解約。以下のセクション3.3および3.4に規定されている場合を除き、譲受人に付与されたアワードに対するすべての権利を含む、本契約における譲受人の権利はすべて、譲受人の雇用が終了する日に失効し、完全に没収されます。これは、譲受人が第1.2条に従って発行可能な株式について、もしあれば、それ以外の理由で譲受人の会社との雇用が終了したときです。以下のセクション3.3と3.4で説明されています。

3.3死亡、障害、または退職。本契約の他の規定にかかわらず、少なくとも1か月の業績期間の終了後、第3業績期間の最終日またはそれ以前に、譲受人の死亡、障害、または退職により譲受人の会社での雇用が終了した場合、会社は管理上実行可能な限り速やかに（ただし、その後2か月半以内）、譲受人に交付金を請求します。第3期業績期間の最終日、譲受人の金額と同額の株式第3次業績期間の最終日までに、譲受人の死亡、障害、または退職により譲受人の当社での雇用が終了しなかった場合、本契約に基づいて受領されたことになります。ただし、本第3.3条の最初の文は、譲受人が退職により当社での雇用を終了した場合にのみ適用されるものとします。ただし、譲受人の解雇日が授与日の少なくとも6か月後に発生する場合にのみ、本第3.3条の最初の文が適用されるものとします。誤解を避けるために記すと、本第3.3条に基づいて譲受人に発行される株式数を決定する目的で、本書のセクション1.2（v）が適用されるものとします。

3.4支配権の変更。雇用契約の規定にかかわらず、譲受人が理由なく当社または譲受人が正当な理由で当社およびすべての子会社での雇用を終了した場合、いずれの場合も、支配権の変更発生時またはその後に、第3業績期間の終了前に、会社（またはその後継者）は、管理上実行可能な限り速やかに、管理上実行可能な限り速やかに譲受人に雇用届を出します（ただし、いかなる場合も、後2か月半以内に解約することはできません）、等しい金額の株式数（x）目標金額と（y）完了した業績期間および不完全な履行期間について、当社のTSRに基づいて譲受人が受け取るであろう金額（当該履行期間が当該支配権の変更の発生日に終了した場合はその不完全な履行期間について）の大きい方（疑いの余地がないように、セクション1.2（v）で説明されている「キャッチアップ」機能の結果として支払われる金額を含みます）（2）つまり、あたかもそのような支配権の変更が発生した日が、3回目の公演の最終日であるかのようですピリオド)。上記にかかわらず、この第3.4条は、譲受人が対象者である場合、またはそのような支配権の変更の目的で対象者の一部を形成している場合は適用されないものとします。

5. 源泉徴収税。本契約に基づく株式の付与、権利確定、または発行により、当社またはその子会社が源泉徴収義務を負っている連邦、州、地方の収入、雇用、物品税、またはその他の税務上の目的で譲受人に収入がもたらされる場合、譲受人は、場合によっては、そのような受領または失効時に、当社または当該子会社に、次のような金額を引き渡すものとします。会社またはそのような子会社は、以下の義務を果たす必要がある場合があります

適用される税法または規制。譲受人がそうしなかった場合、当社またはその子会社は、法律で義務付けられている最低限の法定源泉徴収税を、賃金またはその他の方法で譲受人に支払うべき金額から源泉徴収するか、そのような源泉徴収義務を履行するために必要なその他の措置を講じる権限を与えられています。委員会が独自の裁量で課す制限を条件として、譲受人は、少なくとも6か月間（または会社の収益に対する会計上の費用を避けるためのその他の期間）所有されていた以前に取得した株式（実際または証明により、当時の公正市場価値で評価される）を入札するか、または会社に株式を保有するよう指示することにより、そのような税金の支払い義務を果たすことができます。譲受人の最低必要源泉徴収率、またはマイナスにならないその他の税率会計上の影響）それ以外の場合は、本契約に基づいて実現可能です。当社は、該当する連邦、州、地方の所得、雇用、物品税、その他の源泉徴収要件がすべて満たされるまで、本契約に基づいて付与された株式を発行する義務を負わないものとします。

7. 転送制限。本契約により付与された特典は、本契約に基づく没収の対象となる範囲で、売却、譲渡、質入れ、交換、担保、その他の方法で譲渡、担保、処分することはできません。本契約に違反してそのような売却、譲渡、質入れ、交換、担保、譲渡、担保、または処分の試みは無効となり、当社はこれに拘束されないものとします。上記にかかわらず、譲受人は、適格な国内関係命令（本規範のセクション414（p）、または改正された1974年の従業員退職所得保障法のセクション206（d）（3）で定義されているとおり）に従って、または慈善寄付の場合は（ii）委員会の同意を得て、ここで付与されたアワードを譲受人の配偶者に譲渡または譲渡することができます。子供または孫（養子、継子、孫を含む）、または（iii）譲受人または（ii）項で言及されている人（各譲受人）の利益のための信託、「許可譲受人」）。ただし、そのような許可された譲受人は、本プランおよび本アワード契約のすべての条件に拘束され、それに従うものとします。さらに、譲受人は本プランの条件に引き続き拘束されるものとします。さらに、本契約により付与された、もはや没収の対象ではない株式は、適用される連邦または州の証券法の違反となるような方法で売却または処分することはできません。また、譲受人は、（i）譲渡の提案が当社にとって満足のいく弁護士の見解によると、以下の条件を満たす場合、該当する株式譲渡記録への株式の登録を拒否できることに同意します。適用される証券法への違反、および（ii）会社が関連する指示を与える可能性があること譲渡代理人（もしあれば）は、株式の譲渡の登録を停止します。

9. パフォーマンス・シェア・アワードは、株主の権利を授与するものではありません。譲受人は、本契約により授与されるアワードに関して、当社の株式保有者の議決権またはその他の権利、権限、または特権を持たないものとします。本契約に基づく譲受人の権利と引き換えに株式が発行されて初めて、譲受人はそのような権利と引き換えに発行された当該株式に関する株主のすべての権利を有します。

10.雇用関係。本契約では、譲受人が当社およびその子会社のいずれかと雇用関係にある限り、譲受人は会社に雇用されているものとみなされます。本プランに基づき、当該雇用関係が終了するかどうか、いつ終了したのか、またその原因については、委員会が決定するものとし、委員会の決定は最終的かつすべての人を拘束するものとする。

本契約の遵守を放棄した当事者によって実行および引き渡された時点で、利用規約の放棄が有効になります。当社が認めた権利放棄は、正式に権限を与えられた会社の執行役員によって締結および実施された場合にのみ有効となります。いずれかの当事者がいつでも本契約の条項の履行を要求しなかったとしても、それを執行する権利には何ら影響しません。いずれかの当事者による本契約に含まれるいかなる条件または条件の違反に対する権利放棄も、いずれかの場合においても、そのような条件または違反に対する継続的な放棄、他の条件の放棄、または他の条件の違反の放棄と解釈されないものとします。

17. 準拠法と分離可能性。本契約、および本規約に基づいて下されたすべての決定および取られた措置は、本規範または米国の法律に別段の定めがない限り、抵触法の原則に関係なく、デラウェア州の法律に準拠し、それに応じて解釈されるものとします。本契約のいずれかの条項が無効になっても、本契約の他の条項には影響しないものとし、その条項は引き続き完全に効力を有するものとします。

18. 承継者と譲受人。本契約により付与されたアワードの譲渡可能性に本契約が課す制限を条件として、本契約は、当社およびその承継人および譲受人、ならびに譲受人と譲受人の許可された譲受人、執行者、管理者、代理人、法的および個人的代表者を拘束し、法的強制力を有し、その利益のために効力を有するものとします。

20. 回復。アワードおよび発行された株式、またはそれに関して行われたその他の支払いは、当社が随時採用する可能性のある回収方針の対象となります。ただし、そのような方針が譲受人および報酬に適用される範囲で、取引法に基づいて公布された規則10D-1の要件に準拠するように設計されたPatterson-UTI Energy、Inc.クローバックポリシーが含まれますが、これらに限定されません。適用法で義務付けられているあらゆる補償条項と同じです。前述の目的で、譲受人は、(x) 譲受人に代わって、当社が契約している証券会社および/または第三者管理者に、本プランに基づいて取得した譲受人の株式およびその他の金額を保有するよう当社が雇用している証券会社および/または第三者管理者に、当該株式および/またはその他の金額を会社に再譲渡、譲渡、またはその他の方法で返還するよう指示し、(y) 会社が対象となる報酬を何らかの回収方法で回収することを明示的かつ明示的に許可します当社が適切と判断するもの（金額を減らすことも含みますが、これに限定されません）または譲受人に支払われる可能性があります。さらに、譲受人はさらに、そのような方針または適用法を遵守するために、会社の関連会社からの返済の要求または要求に応じることに同意します。本契約の条件と会社の回収方針の条件が矛盾する限り、回収方針の条件が優先されるものとします。

21.助成は、プランの条件と本契約の対象となります。譲受人は、本契約に基づくアワードの付与がプランと本契約の条件に従って行われ、それに従うことを認め、同意し、当社、取締役会、または委員会が本プランに関してとるあらゆる措置を承認し、同意します。また、本契約に基づくアワードの付与は、あらゆる点でプランのより詳細な規定の対象となることに同意します。ここで定義されていない大文字の用語は、本プランのそのような用語に帰属する意味を持つものとします。


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(「被付与者」)