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生物遺伝会社2024年総合株式計画(本計画は時々改訂される場合があります)、生物遺伝会社(“会社”)から、あなた、会社の非従業員取締役またはその関連会社のうちの1つ(“参加者”)があなたの富達株式計画口座に指定された各付与日(“付与日”)、あなたの富達株式計画口座で指定された制限された株式単位(“RSU”または“報酬”)の数を授与しますが、本奨励協定(“合意”)および本計画の条項および条件を遵守しなければなりません。本プロトコルに従って許可されない限り、RSUはいかなる支払いもできない。参加者が本プロトコルに従って付与したRSUの権利は、本プロトコルおよび本計画に記載された制限、および法律によって適用される可能性のある他の制限(ある場合)によって制限される。本プロトコルが別に規定されていない限り、本プロトコルで使用されるすべての大文字用語は、本計画で指定された意味を持つ。

*参加者は、本契約が別に規定されていない限り、または委員会によって独自に決定されない限り、富達株式計画アカウントによって指定されたホーム日にのみ没収できない部分報酬権利を享受します。任意の報酬の任意の部分は、参加者がその時点で、付与日以来、当社または任意の関連会社にサービスしていない限り、帰属日に帰属してはならない。参加者が何らかの理由で当社およびその付属会社でサービスを停止した場合、本契約および本計画に別段の規定がない限り、当報酬の当時完了および付与されていない部分は、自動的に、直ちに没収および終了されます。

C.本計画に別途規定がある場合を除いて、参加者は、当社及びその付属会社のサービスが何らかの理由で終了した後、その時点で付与されていない部分は直ちに終了するが、以下の場合を除く

以下の定義によれば、(I)参加者が退職(以下定義参照)によってサービスを終了する前に保有されているボーナスの任意の部分は、参加者が退職、死亡、または障害を有する場合、死亡または障害は、以前に帰属していない範囲内で完全に帰属するであろう[本契約の場合、任意の参加者について、“退職”とは、(I)当該参加者が75歳になった年に開催された年次株主総会の当日、または(Ii)当該者の現在の任期満了時に取締役会を離れる場合を意味するが、少なくとも6ヶ月前に取締役会に書面退職通知を出さなければならないが、委員会が決定した理由で終了することは含まれていない。上記の規定にもかかわらず、年次株主総会で取締役会メンバーに当選していない参加者は、株主が年次株主総会で選択した任期が終了するまでは、本第2.C条第(I)項の規定により退職する資格がない]1.および

第(Ii)条によれば、会社制御権変更が発生した場合、RSUは、許可されていない範囲内で全額帰属しなければならない。このような付与されたRSUは，会社の制御権変更後30(30)日以内に決済しなければならない。

本契約に相反する規定があっても、参加者又は参加者の許可譲受人は、参加者が何らかの理由でサービスを停止する直前に所持していた報酬のいずれかの部分は、サービス終了日に営業を開始したときに終了しなければならない。

A.退職資格がなく、少なくとも6人のRSUの参加者については、RSUが帰属した日から30日以内に、会社は、各帰属済みRSUの要求を満たすために参加者に会社普通株式(“普通株式”)を発行しなければならないが、本プロトコル第7節で説明した適用控除規定を遵守しなければならない。参加者に提供される5つまたは5個以下の贈与は、普通株式ではなく、委員会によって適宜同値な現金で決済することができる。

B.帰属期間内の任意の時間に資格または退職資格があり、少なくとも6つのRSU報酬を得る参加者については、会社は、(I)RSUが第2.b節に規定する帰属日から30日以内に、各帰属のRSU(本プロトコル第2節および本計画第10節に従って決定される)を満たすために参加者に普通株式を発行しなければならないが、本プロトコル第7節で説明した適用源泉徴収を遵守しなければならない。本プロトコルでは，(Ii)参加者が分離サービスを受けた日(第409 a条に示す)，または(Iii)第409 a条に述べた“制御権変更イベント”の定義に適合する会社制御権変更が発生した日.参加者に提供される5つまたは5個以下の贈与は、普通株式ではなく、委員会によって適宜同値な現金で決済することができる。

参加者が本協定および本計画のすべての適用条項を遵守していない場合、または参加者が任意の有害活動に従事している場合、委員会はいつでも支払い前にキャンセル、撤回、差し止め、または他の方法で報酬を制限または制限することができる。

また、参加者が当該株式の所有者になる前に、彼または彼女は、奨励によって発行される任意の普通株式に対していかなる株主権利も有していない。したがって、報酬は、会社が参加者に普通株式を交付する日前に、参加者に会社または任意の関連会社における任意の持分または所有権を付与すると解釈されてはならない。さらに、参加者は、報酬を付与するために任意の普通株に投票する権利がなく、奨励関連普通株がその株式の支払い日前に発表および対処された任意の配当金を受領または計上する権利もない

なお、当社及びその連属会社の本契約項の下での責任は契約の性質のみであり、当該等のすべての金は当社及びその連属会社の一般資産から支払わなければならない。参加者は、当社または任意の連属会社に対して所有する任意の特定の資産、基金、備蓄、アカウントまたは財産を与える任意の権利、所有権、権益、または申索と解釈することができない当社の無担保承諾に完全に依存すべきである。

現地の法律の要求によると、これらの奨励は所得税の源泉徴収と申告の制限を受けるだろう。帰属時に法定源泉徴収および/または社会保険が必要な場合、会社は、法定最低金額に同値な普通株式を参加者に交付する際に、一定数の普通株を差し引く

抑留を求められる。会社は参加者を代表して適用された税務機関に似た金額の現金を支払うだろう。差し止めされる株式数は、普通株の適用帰属日の終値に基づいて計算される。株式(適用される場合、源泉徴収税を差し引いた源泉徴収数)は、本計画に従って帰属したときに参加者の株式計画口座に交付される。当社は、参加者がこのような税金および/または社会保険の支払いについて代替手配を行うことを適宜許可することができます。

場合によっては、現地の法律は支払日前に納税することを決定することを要求するかもしれない。このような状況が発生した場合、会社は参加者に通知し、適用法律に基づいて参加者の賃金から必要な税金を差し引く。

5.本契約は、本計画条項の制約を受けており、本プロトコル条項と本計画条項との間に不一致または衝突があれば、本プロトコル条項を基準とする。付与された日に施行された計画コピーは参加者に電子的に提供された

5.賞の付与は、雇用契約を構成するべきではなく、または当社または任意の関連会社でサービスを継続する権利について参加者に与えるものではなく、当社(または任意の関連会社)が参加者のサービスを随時終了するか、または他の方法でサービス条項を変更する権利に影響を与えると解釈されるべきではないが、参加者を会社または任意の関連会社内の1つの職から昇格、降格、または他の方法で別の職に再分配する権利を含むが、これらに限定されない