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生物遺伝会社2024総合株式計画(“計画”)によると、生物遺伝会社(“当社”)は、あなた、会社またはその関連会社の従業員またはサービスプロバイダ(“参加者”)があなたの富達株式計画口座に指定された各付与日(“付与日”)、あなたの富達株式計画口座で指定された業績株式単位数(“付与されたPSU”または“報酬”)を付与しますが、本奨励協定(“合意”)および本計画の条項および条件を遵守しなければなりません。本プロトコルに従って付与されない限り、付与されたPSUはいかなる支払いもできない。与えられたPSUに対する参加者の権利は、本プロトコルおよび本計画に記載された制限、および法的に適用される可能性のある他の制限(ある場合)によって制限される。本プロトコルが別に規定されていない限り、本プロトコルで使用されるすべての大文字用語は、本計画で指定された意味を持つ。

*参加者は、本契約が別に規定されていない限り、または委員会によって独自に決定されない限り、富達株式計画アカウントによって指定されたホーム日にのみ没収できない部分報酬権利を享受します。以下の2.C.または2.D.節に規定されることを除いて、任意の報酬の任意の部分は、参加者がその時点および付与日から当社または任意の連合会社に雇用されているか、またはそのためにサービスを提供しない限り、帰属日に帰属してはならない。参加者が何らかの理由で会社及びその付属会社に雇用されることを停止した場合、又は会社及びその付属会社にサービスを提供する場合は、本契約及び本計画に別段の規定がある場合を除いて、本報酬の当時支払われていない部分及び付与されていない部分は、自動的に直ちに没収され、終了されなければならない。

2月1日，委員会は授賞と伝達年度の最初のカレンダー四半期に採択された授与PSU目標(“業績目標”)が実現した後，同賞を授与する資格がある。付与されたPSU数の計算は、この賞を授与された年間役員長期インセンティブ計画概要(“LTI概要”)で指定され、この概要は、あなたの富達株式計画口座でも見つけることができます。業績目標を達成した後に資格が付与された授与されたPSUを“合格PSU”と呼ぶ。業績目標が達成されていない場合には、委員会が業績目標が達成されていない(又は達成されたとみなされる)と判断した場合、これらの付与された特別業務単位は、付与資格を備えておらず、直ちに没収されなければならない。業績目標に記載されているように、実績目標を超えた場合には、付与された追加数のPSUが付与される資格がある。いずれの場合も、条件を満たすPSU数は、付与されたPSU数の200%を超えてはならない。すべての資格を満たすPSUは、(I)付与日の3周年又は委員会が年間業績目標が達成された程度を決定した日(年間業績目標に係る年度終了後の3月1日より遅れてはならない)、(Ii)会社の統制権が変化した場合は、以下2.C.節に記載の1つ以上の日であるか、又は(Iii)参加者が会社及びその者で終了した場合

第(1)条によれば、業績目標に関する適用実績期間が会社制御権変更の日までに終了した場合、委員会は、業績目標の実現程度(確定されていない場合)を決定し、当該業績目標の実現状況に応じて資格付与されたライセンスPSUは、決定された業績レベルに応じて、当該会社の制御権変更直前に合格したPSUとする

第2条の規定によれば、業績目標に関する適用実績期間が会社制御権変更の日前に終了していない場合は、業績目標が目標(又は委員会が決定したより高いレベル)に達したと仮定し、未完了の付与されたPSUは、会社制御権変更直前に合格したPSUとする

これまで、(Iii)企業の制御権変更に関連する合格PSU(上記(I)および(Ii)条項を実施した後に決定された)の範囲内で、資格に適合するPSUは、未償還状態を維持し、参加者が買収または存続エンティティに雇用またはサービスを継続しなければならない場合は、授与日3周年または第10.b節に記載された非自発的雇用行動(例えば、より早い)に全数帰属しなければならない。死亡または障害のために雇用またはサービスを終了する計画または参加者

第(4)項によれば、買収エンティティ又は存続エンティティが会社の制御権変更に関連する合格PSUを負担、継続又は代替しない場合(上記(I)及び(Ii)項を実施した後に決定される)、合格PSUは、会社の制御権変更直前に全数帰属しなければならない

上記(V)項及び第(V)項によれば、上記(Iii)又は(Iv)項の規定があるにもかかわらず、ライセンス日の後の任意の時間及び上記第2.b(I)節で述べた最終帰属日又は前に退職資格を有する参加者については、第409 a節に規定する不利な税務結果を回避するために必要な範囲内で、資格に適合するPSU(上記(I)及び(Ii)条の実施後に決定される)は、会社制御権変更の直前に全数帰属しなければならない。

(I)承諾によれば、参加者が死亡または障害によって雇用またはサービスを終了する直前に、参加者が所有する報酬の任意の部分は、(A)参加者の死亡または障害の日、または(B)業績目標の達成および委員会によるこれの決定(上記2.C節の規定を含む)に基づいて合格PSUを決定する日(この場合、資格に適合するPSUの決定日の後の者)は、以前に帰属していない範囲内で完全に帰属する

(Ii)参加者がその退職直前に保有していたボーナスの任意の部分、以前に付与されていなかった者のような場合、(A)引退日または(B)業績目標の達成状況および委員会が合格PSUを決定した日(上記2.C.節の規定、および上記2.C.節の実施後に決定された合格PSUを含む)、およびいずれの場合も、(A)退職日または(B)合格PSUの決定日に完全に帰属し、この2つの場合、非帰属部分がカバーする条件に適合するPSUの数の50%(50%)、および会社およびその付属会社が10(10)年を超える毎の年間雇用中に、当該未帰属部分がカバーする条件に適合するPSUの数の追加10%(10%)について、賞の非帰属条件に適合するPSUの残りの金額まで；しかし、前述の規定と本計画第9.G.(2)節の規定があるにもかかわらず、参加者の退職が付与日の同一カレンダー年度に発生した場合、本2.D.(Ii)節は、当該未付与部分に含まれる合格PSU数の3分の1(1/3)にのみ適用される。疑問を免れるために、退職とは、参加者が55歳になって当社またはその関連会社で10(10)年連続サービスを開始した後に退職することですが、当社によって決定された任意の理由で終了したり、パフォーマンス不良で終了したりする場合は含まれていません。

A.上記2.b(I)節で述べた最後の帰属日よりも前に退職する資格を有していない参加者については、条件を満たすPSUが帰属した日から30日以内に、このような帰属の合格PSU(本プロトコル第2節及び計画第10節により決定された)について、各帰属の合格PSUを満たすために、参加者に会社普通株式(“普通株式”)を支払うべきである(又は、上記2.C.(3)節に記載された仮定または代替とは、既存のエンティティの普通株式または仮定または代替裁決に従って支払われるべき他の現金または財産を買収または代替することを意味する)

B.付与日の後および上記2.b(I)節で説明した最後の帰属日またはそれ以前の任意の時間に退職資格を有する参加者については、第409 a節に規定される不利な税務結果を回避するために必要な範囲内で、会社は、一般株式1株を参加者に支払わなければならない(または、上記2.c(Iii)節で説明した仮定または代替である場合、本プロトコル第7節で説明した適用源泉徴収の条件を満たす)。以下の最も早い日(I)条件を満たすPSUが帰属すべき日の30日以内に(本協定第2条および本計画第10条に従って決定される)各帰属された合格PSUを償還するために、エンティティの普通株式を買収または代替するか、または仮定または代替裁決に基づいて支払うべき他の現金または財産)を使用する

第2.b.(I)節，(Ii)参加者が離職を経験した日(第409 a節に示す)および/または条件を満たしたPSUが，本プロトコル第2.b.(Iii)節に従って付与された日，本プロトコルの第3.c節の制約を受けた日，または(Iii)会社の支配権変更が発生した日

C.“指定従業員”である場合(定義は第409 a条参照)、第409 a条に規定する不利な納税結果を回避する範囲内で、(I)退職して6ヶ月後(第409 a条に示す)又は(Ii)あなたの死亡又は障害の日の早い日に支払う。前の文は、免除または409 a条の制約を受けないいかなる支払いにも適用されない。疑問を生じないために、退職理由ではなく、6ヶ月の支払い日前に、3.b(I)節または3.b(Iii)節に基づいて支払いを行う場合は、3.b(I)節または第3.b(Iii)節(どの者に適用されるかに応じて)に支払われる。

参加者が本協定および本計画のすべての適用条項を遵守していない場合、または参加者が任意の有害活動に従事している場合、委員会はいつでも支払い前にキャンセル、撤回、差し止め、または他の方法で報酬を制限または制限することができる。

また、参加者が当該株式の所有者になる前に、彼または彼女は、奨励によって発行される任意の普通株式に対していかなる株主権利も有していない。したがって、報酬は、会社が参加者に普通株式を交付する日前に、参加者に会社または任意の関連会社における任意の持分または所有権を付与すると解釈されてはならない。さらに、参加者は、支払い日前に発表および支払いされた任意の配当金を受け取るか、または記入する権利がない任意の普通株に投票する権利がない

本契約によれば、当社及びその連属会社の義務は契約の性質に限定されなければならず、すべての当該等の金は当社又はその連合会社の一般資産から支払わなければならない。参加者は、当社または任意の連属会社に対して所有する任意の特定の資産、基金、備蓄、アカウントまたは財産を与える任意の権利、所有権、権益、または申索と解釈することができない当社の無担保承諾に完全に依存すべきである。

現地の法律の要求によると、これらの奨励は所得税の源泉徴収と申告の制限を受けるだろう。帰属時に法定源泉徴収税および/または社会保険が必要な場合、当社は加入者に交付する際に法定最低源泉徴収額に相当する現金を源泉徴収する。会社は参加者を代表して適用された税務機関に似た金額の現金を支払うだろう。差し止められた現金の金額は、適用日の普通株式の終値(または上記2.C.(Iii)節で説明した仮定または代替の場合、資産の買収または存続のための普通株式、または仮定または代替裁決に基づいて支払われるべき他の現金または財産)に基づいて計算される

しかし、場合によっては、現地の法律は支払日前に納税することを決定することを要求するかもしれない。このような状況が発生した場合、会社は参加者に通知し、適用法律に基づいて参加者の賃金から必要な税金を差し引く。

5.賞の付与は、雇用契約を構成すべきではなく、参加者が当社または任意の連属会社と継続して雇用または他のサービスを提供し続けるいかなる権利も与えられないし、当社(または任意の連合会社)が参加者サービスを随時終了するか、または他の方法でサービス条項を変更する権利に影響を与えると解釈されてはならないが、参加者を会社または任意の連属会社内の職から昇進、降格、または他の方法で再分配する権利を含むが、これらに限定されない