アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントンD.C.20549

スケジュール 14A

PROXY STATEMENT に必要な情報

別表14 A資料

1934 年証券取引法第 14 条 （ a ） に基づく代理状声明
（ 改正番号 ）

CANOPY GROWTH 株式会社
(Nameその憲章に指定された登録者の ）

N / A （ 登録者以外の場合は、代理人声明を提出する者の氏名 ）

2024年依頼書

年次株主総会のご案内

2024 年 9 月 24 日 （火） に開催予定

この代理声明には、会議で採決される提案および Canopy Growth Corporation （ 「当社」、「 Canopy Growth 」、「当社」または「当社」 ） と当社のコーポレートガバナンス慣行に関するその他の情報が含まれています。以下 は、このプロキシステートメントに含まれる特定の情報の簡単な要約を提供します。要約には、考慮すべきすべての情報 が含まれていません。投票前に代理声明全文をよくお読みください。

議決事項

組織転換と貸借対照表の操作

カナダビジネス促進

国際市場：医療用大麻の増加

StorzとBickelにより気化領域でリードし続けている

Advance Cancopy米国会社は株主に米国市場成長への独自の方法を提供する

マザーボード の概要

次の五人の役員の選挙に投票してください。個々の被指名者のスキルセット，背景，経験に関する他の情報は可能である1ページ目から を見つける10.

(1) 会社の管理、報酬、そして指名委員会。

会社の管理が明るい

報酬戦略と決定

2024年度役員報酬決定

CGCN委員会は、最高経営責任者(“CEO”)とその直接部下の報酬を含む会社の役員報酬の方法を取締役会に提案した。当社は、2021年3月31日までの会計年度に当社の報酬理念、政策、インセンティブ計画を全面的に検討した後、課題に満ちた2024年度環境に強化された役員報酬方法を適用し続けています。

CEO報酬

2025年度については、さん(br}Kleinが給与委員会に連絡し、新会社の規模、規模、および市価を反映するように報酬プランの調整を提案します。これらの調整は、会社の目標、市場状況、株主利益に応じて役員報酬構造を最適化する持続的な努力を反映している。

6月8日から発効する^{これは…。} 2024年、クラインさんの基本給は97.5万ドルから75万ドルに調整されました。Kleinさんの年間短期インセンティブ目標は、その賃金の125%を維持し、彼の長期インセンティブ目標は、400%の賃金(“Klein Long-Term インセンティブ”)を元に、現在は彼の新しい基本給に基づいて計算されます。Kleinさんは、2025年度についてのみ、Kleinの長期インセンティブに加えて、500，000ドルの使い捨て持分奨励金を受け取り、ストックオプション(“オプション”) および制限株式単位(“RSU”)に平均的に割り当てられ、オプションおよびRSUは、付与された日から1年間付与される。

将来の給与全体の削減 は株価の表現を大きく考慮し、株主との一致を確保するとともに、会社の報酬理念を確保し、市場競争力を確保するとともに、現金コストを慎重に管理する。

Kleinさんは、上記年度報酬調整に加えて、調整前の大まかな価値を維持するように、Klein雇用契約における解散料条項を改正しました。そのため、Kleinさんの雇用契約は現在、以前に定められた基本給の2倍ではなく、1，950，000ドルの固定的な割り当てを含んでいます。また、Kleinさんは、以前計算された2倍に代えて、2年前に彼に支払われた平均実際の短期インセンティブ額の2.5倍の解散料給付を受ける資格を持っています。Kleinさんは、インセンティブ計画で指定されたすべての 制御権変更条項に適用される資格を保持しています(本依頼書以下に定義されるように)。

短期的インセンティブ

2024年の財政年度に、CGCN委員会と取締役会は著者らの近地天体兆の業績ボーナスを許可し、総額は目標の157.63%であった。この決定は顕著な成果に基づいている：現在業界は挑戦に直面しているにもかかわらず、調整後の減価償却前利益139.62%の目標と収入目標139.22%の目標を超えている。個別指標は、取締役会が2024年度第1四半期に合意した品質目標に関する卓越した成果の結果である。これらの結果は，我々のリーダーチームが挑戦に満ちた環境の中で運営効率と収入増加の適応性，戦略的機動性，持続的な努力の向上に努めていることを強調している。市場の不確実性を制御し、戦略的努力を推進し、組織の安定を確保する上での彼らの貢献を認めることで、このボーナスは人材を維持することに対する私たちの約束を再確認した。

長期的激励

2024年度については、長期インセンティブ(LTI)計画設計を全面的に検討した後、美世(定義は以下参照)、私たちの第三者報酬コンサルタントは、CGCN委員会と取締役会が許可し、EMCメンバーに対して同じ贈与率(報酬X課税率)を維持しながら、株式組合を修正する2024会計年度の場合、CEOが獲得した贈与は75%のオプションおよび25%のRSUを含み、他のすべての近地天体によって得られた贈与は50%のオプションおよび50%のRSUを含む。

株式発行が会社停電期間中に発生しないようにするために，近地天体はその年度LTIに関するこれらの贈与を受け取り，オプション発行日は2023年6月28日，RSU発行日は2023年8月22日であった。

役員のbr 2025年度のインセンティブ設計の変更

結論.結論

取締役会の目標は、会社の監督と意思決定のための明確で全面的な開示を提供することだ。取締役会と会社の発展に伴い、私たちはいかなるフィードバックも歓迎し続けます。

CANOPY GROWTH 株式会社

2024年株主総会の通知について

2024年9月24日(火)に開催される

Br}樹冠成長会社(“当社”)普通株(“株式”)保有者(“株主”)が2024年9月24日(火)に2024年株主周年総会(“株主総会”)を開催することを通知したトロント時間午後1：00、オンラインオーディオでオンライン中継Www.VirtualSharholderMeeting.com/WEED 2024. 会議の目的は以下のとおりである

取締役会は、株主総会で株主投票を提出する他の業務があることを知らない。

今年は仮想的な形で会議を開催し，会議はライブ音声ネットワークで生放送される.登録株主と正式に指定された代表所有者は、正式に代表所有者に指定された非登録株主を含み、その地理的位置にかかわらず、平等なbrオンラインで会議に参加する機会がある。会議では，株主は会議に提出されたすべての事項について質問と投票を行う機会がある.仮想的に会議を開催することは 株主の出席率を増加させ、より積極的な株主の会議参加を奨励すると信じている。私たちは株主が会議に参加することを奨励する。添付された依頼書の中で、私たちの仮想 会議にどのように参加するかに関する重要な情報と詳細な説明を見つけることになります。

取締役会は、2024年7月31日の営業締め切りを、総会通知を受け、総会およびその任意の延期または延期会議で投票する権利がある株主を決定する記録日としている。

取締役会は、トロント時間2024年9月20日(金)午後1：00(または任意の延期または延期された会議の48時間前(非営業日を除く))を、 会議で当社またはその代理に代表依頼書を提出しなければならない時間とした。議長は，事前に通知または通知しない場合には，委託書の提出期限を適宜免除または延長することができる。

未登録の 正式にエージェントに指定されていない株主は会議を聞いて質問することができるが， 投票はできない.ゲストも出席できますが、会議で質問や投票はできません。登録株主は，委任依頼書に指定された管理職が著名人以外の者を委任することを希望する場合には，添付されている依頼書とその依頼書上の指示を注意深く守らなければならない.

ほとんどの株主にとってBroadbridge Financial Solutions(“br}のほとんどの株主にとって、Broadbridge Financial Solutions(”Broadbridge“. これらの株主は、投票のために使用可能な16ビット制御番号を有するBroadbridgeによって提供される依頼書または投票指示テーブルを受信する

多くの株主も電話で迅速かつ便利に投票する資格があり，会社に連絡する依頼書募集エージェント， Laurel Hill Consulting Group(“Laurel Hill“)、電話：1-877-452-7184(北米以外のコレクトコール：1-416-304-0211)。株主は、会議や投票に疑問があれば、上記の電話番号に電話してローレル·ヒルに連絡したり、電子メールを送信したりすることもできますメール：assistate@larelhill.com.

あなたが会議に参加することを望むかどうかにかかわらず、あなたの投票が計算されることを確実にするために、会議の前にあなたの投票を提出してください。

	取締役会の命令によると
	デヴィッド·クライン最高経営責任者

トロント、オンタリオ州

2024 年 8 月 1 日

目次ページ

CANOPY GROWTH 株式会社
1ハーシー · ドライブ
スミスフォールズ ， オンタリオ州 ， K 7 A 0 A 8

PROXY ステートメント
2024 年度株主総会について
2024 年 9 月 24 日 （ 火 ） 午後 1 時トロント時間

これらの代理資料は、 Canopy Growth Corporation （ 「 Canopy Growth 」、「当社」、「当社」または「当社」 ） の経営陣による勧誘に関連して提供されます。 カナダビジネス法人法 当社の普通株式(“株式”)保有者(“株主”)で開催される2024年株主総会(“株主総会”)とその任意の継続または延長会で採決される依頼書(“CBCA”)である。

には別途説明があるほか，本依頼書(以下，“依頼書”と略す)に含まれる情報は2024年8月1日から提供される，すなわち本依頼書の日付である.別の説明がない限り，すべてのドル金額は米国(US)ドル(“US$” または“$”)で表される。“C$”とはカナダドルのことです。他に説明がある以外に、すべての発行済み 及び流通株、1株当たりの金額、発行済み株式ツール及び株式として行使可能な奨励は、それぞれ 自社合併後に発行及び発行された株式を反映し、その基準は10株当たり合併前 株式であり、2023年12月15日から発効する(“株式合併”)。

また，このエージェント宣言は，複数のサイトアドレスを含む.これらのサイトアドレスは、非アクティブなテキスト 参照を提供するためにのみ使用される。これらのサイト上の情報や言及された情報は、本依頼書の一部ではない。

我々 は，2024年8月6日頃に株主にインターネット利用可能性通知(“インターネット可用性通知”) を送信する.

今回の会議について

時間、日付、場所

会議は2024年9月24日(火)にトロント時間午後1：00、オンライン音声で生放送 Www.VirtualSharholderMeeting.com/WEED 2024それは.今年は，仮想的な形で会議を開催し，ライブ音声ネットワークで中継する予定である.登録株主と正式に指定された代表所有者は、正式に代表所有者に指定された非登録株主 を含み、その地理的位置にかかわらず、オンラインで会議に参加する機会が平等になる。会議では、株主は会議に提出されたすべての事項について質問と投票をする機会があります。

あなたの株に投票するのを手伝って

株主が投票に協力する場合は、1-877-452-7184(北米以外の地域コレクトコール：+1-416-304-0211)に電話して会社の戦略株主コンサルタントや代理人Laurel Hill Consulting Groupに連絡したり、メールを送ったりしてくださいメール：assistate@larelhill.com.

日付を記録する

総会通知を受けて会議で投票する権利がある株主の記録日を2024年7月31日とする(“記録日”)。記録日の終値時(トロント時間)に登録されている株主のみが会議通知を受けて会議で投票する権利がある.記録日が株主である株主は，会議通知 を受け取ることができず，株主の会議での議決権を奪わない.

会議エージェント材料の提供に関する重要な通知

本依頼書と2024年3月31日までの財政年度報告書は、2024年3月31日までの財政年度の10-k表(私たちの“2024年年次報告”)を含めて、以下のサイトで無料で取得できますWwwc.canopyrowth.com/Investors/#アメリカ証券取引委員会-届出.

米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)とカナダ証券監督管理機関 規則の許可を得て、当社は“米国証券取引委員会”規則と国家文書54-101- と申告発行者証券実益所有者とのコミュニケーション(“NI 54-101”)に規定されている“通知と取得”条項に基づいて、インターネット(紙の形式ではなく)を介して株主に会議に関連する材料を提供する。これは、株主が会議に関連するエージェント材料の紙のコピーをメールで受信するのではなく、オンラインでアクセスできることを意味する。

インターネット利用可能性通知 は，インターネット上で会議通知，本依頼書，我々の2024年年次報告(総称して“依頼書材料”と呼ぶ)にどのようにアクセスするかを説明する.インターネット利用可能性通知およびエージェント材料の電子コピー は、以下のアドレスで取得されるWwwc.canopyrowth.com/Investors/Investors-Events/年度-大会-2024. また、株主は、会社の中期財務諸表および関連経営陣の議論と分析(“MD&A”)のコピーを請求することができます。当社の2024年3月31日まで(“2024年財政年度”)および2023年(“2023年財政年度”)の審査を経た総合財務諸表および関連するMD&A， は当社サイトに掲載されていますWwwc.canopyrowth.com/Investors/収益それは.上記のすべての材料はSEDAR+の会社概要で見つけることができますWww.sedarplus.caそれは.株主に投票時にこれらのオンライン材料 を確認するように注意する.会議に関する依頼書材料の電子コピーは，会社サイトで1年間となる.

株主 は，会議に関するエージェント材料の紙のコピーを受け取ることを要求することができ，アドレスはWwwv.proxyvote.com または1-877-907-7643に電話して提供された16ビット制御番号を入力するか、または無料電話1-844-916-0609(英語)または1-844-973-0593(フランス語)に電話したり、電子メールで送信したりするメールボックス：NoteeandAccess@Broadridge.com. 株主が投票指示や会議日のいずれかの締め切りを提出する前に依頼書材料の紙のコピーを受け取るためには，上記の方法の1つをできるだけ早く使用して材料を請求することを提案するが，2024年9月10日に遅くない.

インターネット利用可能性のbr通知はまた、将来のエージェント材料を電子メールまたは郵送で印刷されたエージェント材料で送信することを要求する方法を説明しています。電子メールオプションを選択した場合、あなたは来年、これらの材料と代理投票サイトへのリンクを含む電子メールを受信します。この電子メールオプションを選択することを奨励します。これは、必要な情報をよりタイムリーに提供することができ、文書の印刷と郵送のコストを節約し、自然資源を節約することができます。あなたは、選択を終了するまで、電子メールまたは印刷形式でメールでbr}エージェント材料を受信することを選択します。

非登録株主の場合、あなたは私たちのインターネット利用可能性通知を直接受け取ることはできませんが、あなたの仲介 (以下に定義する)は、私たちのエージェント材料へのアクセス、組織がどのようにあなたの株に投票するかを示す説明、および私たちのエージェント材料を受信するために使用することができる他のオプションを含む通知を送信します。

依頼書を求める

本依頼書は，2024年9月24日に開催された会議での使用のために当社経営陣のための依頼書を募集し，その時間，場所及び目的を添付の会議通知に掲載している。募集は主にメールで行われる予定です。Cancopy Growthは、これらのエージェント材料の準備、組み立て、印刷、郵送、配布、投票募集の全費用を支払います。私たちは、ブローカー、受託者、指定された人、受託者、他の代表が利益を得ているすべての人のために、募集材料を利益を得ているすべての人に転送する合理的な費用を精算することができます。私どもの役員、管理者、従業員も直接または他の方法で依頼書を募集することができます。これらの役員，上級管理者，従業員は追加的な補償は得られないが，それによる合理的な自己負担費用が精算される可能性がある。

また，Cancopy Growthは，株主からの募集に協力する専門的な依頼書募集会社であるLaurel Hill Consulting Group LLC(“Laurel Hill”)のサービスを招聘したCancopy GrowthはLaurel Hillに80，000.00カナダドルと合理的な自己負担料金を支払うことになります。Cancopy GrowthおよびLaurel Hillは、電話、ファックス、メール、電子メール、または他の通信で代理人または投票指示を募集する可能性があります。 投票時に何か問題や助けが必要な場合は、北米で無料で1-877-452-7184に電話してLaurel Hillに連絡したり、電子メールでLaurel Hillに連絡してくださいメール：assistate@larelhill.com.

会議で投票できる人

あなたが記録日に登録株主である場合、会議に出席し、会議通知に記載された事項を承認するために、あなたの名義で登録された株式 に投票する権利があります。登録株主ですが、会議に出席したくない場合、または出席できない場合は、あなたの指示に従って会議に出席し、あなたの依頼所有者として投票することができます。br}あなたの株がブローカー、銀行、信託会社、投資取引業者、または他の金融機関(それぞれbr“仲介”)の名義で登録されている場合は、以下のタイトル“非登録株主”の部分を参照しなければなりません。

登録株主が投票する

登録株主として、以下のようにあなたの株に投票することができます

本通知や会議に何かご質問がございましたら、Broadbridge Investor Communications Corporation(“Broadbridge”) に電子メールでご連絡くださいメールボックス：proxy.request@Broadridge.com.

指定依頼書所持者

代表委任表内で指名されたbr者は，林冠成長管理会社が指定した林冠成長取締役または高級職員である。登録株主は、添付の代表委任表で指名された者以外の者や会社(必ずしも株主とは限らない)を代表所有者として代表所有者として出席させ、その登録株主を代表して行動する権利がある。この権利は、選択された所有者を表す名前を挿入し、その指定者に会議にアクセスするための一意の指定者識別番号を提供し、オンラインでアクセスすることができるWwwv.proxyvote.com 提供された16ビット制御番号を使用するか，エージェントテーブルを使用し，記入したフォームをその目的のために提供されたあらかじめ住所が書かれた返送封筒 に置き，トロント時間2024年9月20日午後1：00までにBroadbridgeを返送する.会議にアクセスするためには、指定者に正確な名前と8文字の指定者識別コードを提供しなければなりません。入力された正確な名前と8文字の被任命者識別子を仮想会議でのみ使用して被任命者を検証することができます。

8文字からなる被任命者識別子が作成されていない場合、あなたの被任命者は会議にアクセスできません。

あなたの代理人に指示してあなたの代理人が裁量権を行使します

あなたの依頼書表に、あなたの代理人がどのようにあなたの株に投票してほしいかを明記することができます。この操作を実行するためには， 依頼書テーブル上に対応する枠をチェックすればよい.もしあなたがそうするなら、あなたの委託所有者はあなたが与えられた指示に従ってあなたの株に投票しなければならない。

もしあなたが依頼書に署名しましたが、どのように投票するかが会議で決定された特定の問題について何の指示も提供されなかった場合、あなたの代理人は適切だと思う方法であなたの株に投票することができます。閣下が委任状形式で指定された者を閣下の代表保持者に任命した場合、閣下が逆の指示をしない限り、取締役会の提案に従って投票します。取締役会は株主投票を以下のように提案した

これらの事項についてのさらなる 詳細は本依頼書に記載されている.会議通知で言及された事項以外のいずれかの事項が会議に提出された場合，添付の依頼書に点呼した個人は，その最適な判断に基づいて所持している依頼書に投票する.本委員会の委託日まで、管理層は、会議で審議される会議通知で言及される事項以外のいかなる事項も承知していません。

ご依頼書を撤回します

依頼書を提出した後に依頼書を撤回したい場合は、以下の第br段落で説明する締め切り期間の前の任意の時間に依頼書を取り消すことができます。これを行うことができます：(A)日付を記録した登録株主であれば、会議に出席して投票します。(B)brに署名し、より後の日付を持つ依頼書を交付します。(C)あなたの依頼書を撤回したいと明確に表明し、この署名した書面声明を会社登録事務所に渡します。住所は：1 Hershey Drive，Smiths Falls，Ontario， K 7 A 0 A 8，注意：首席法務官，または(D)法律で許可されている任意の他の方法で行うことができます。

キャンセル通知は、会議またはその任意の延期または延期の前の営業日午後4：00(トロント時間)にのみ受信され、または以下の住所で会議議長に提出されてのみ、あなたの依頼書は撤回されますメール：Invest@canopyrowth.com それが始まる前に。あなたが依頼書を撤回し、締め切り前に当社に保管されている依頼書に置き換えていない場合、あなたはまだあなたの株に投票することができますが、そうするためには会議に出席しなければなりません。

非登録株主

本節で示した情報は，自分の名義で株を持たない株主(“非登録株主”)に対して重要な意味を持つ. もしあなたの株があなた自身の名義で登録されていない場合、それらは仲介機関の名前で所有され、通常は銀行、信託会社、証券取引業者、または他の金融機関であり、したがって、あなたの仲介機関 はあなたの株に投票する権利がある合法的な実体であり、どのようにあなたの株に投票するかについてあなたの指示を求めなければならない。

仲介機関 は，株主総会の前に非登録株主の投票指示を求めることを要求される.各仲介機関は、自分の郵送手続きを有し、自己の戻り投票説明を提供し、非登録株主は、その株式が会議で投票されることを確実にするために、これらの説明に注意深く従わなければならない。通常，非登録株主の中間者が非登録株主に提供する依頼書形式は，当社が中間者に提供する依頼書形式と同じである.しかしながら、その目的は、仲介者 が非登録株主投票をどのように代表するかを示すことに限定される。現在，多くの仲介機関はクライアントからどのように投票するかの指示を得る責任をBroadbridgeに依頼している.Broadbridgeは通常，投票情報テーブル(“VIF”) を非登録株主に郵送し，非登録株主に投票情報テーブルをBroadbridgeに返すことを要求する.そして、Broadbridgeは、受信したすべての指示の結果を表に列挙し、 会議で代表される株式投票に関する適切な指示を提供する。BroadbridgeからVIFを取得した非登録株主は，このVIFを用いて会議で直接投票することはできない.会議の前にVIFをBroadbridgeや仲介機関に返却して株式に投票しなければならない.CancopyはBroadbridge QuickVoteサービスを利用して、非登録株主が電話で株式に投票するのを助けることができます。あるいは、我々の戦略株主コンサルタントと依頼書募集エージェントLaurel Hill Consulting Groupは、電話で直接便利に投票するのを助けるために、会社がその名前を知っていることに反対しない非登録株主に連絡することができます。 会議に何か質問があれば、電話1-877-452-7184(北米以外の電話：+1 416-304-0211)または電子メールAssistate@larelhill.comでLaurel Hill Consulting Groupに連絡してください。

あなたが仲介名義で登録された株式の実益所有者である場合、通常、(1)あなたの仲介者に新しい投票指示を提出することができますか、または(2)あなたの株を持っている組織からあなたの投票権利を付与されたbr株組織の“法定依頼書”を取得した場合、自ら会議に出席し、投票することで投票を変更することができます。ただし、あなたのbr仲介人や他の仲介機関に問い合わせて、投票指示を変更する能力に関する任意の特定のルールを知ってください。

NI 54 — 101 および SEC 規則 14a—16 の要件に従って、当社は、 NI 54 — 101 および SEC 規則 14a—16 に定められた「間接的」送信手順を使用して、総会に関連して使用するための代理人関連の資料を非登録株主に送信するために通知およびアクセスを使用しています。したがって、当社は、本総会に関連して、インターネット利用可能性に関する通知の写し、または非登録株主が要請した場合には、仲介者を代表して各非登録株主に提供するため、ブロードリッジに代理資料を配布しました。

非登録株主であり、本人を含む代理人 （ 代理人 ） を指名して本大会に参加したい場合は、下記「大会への参加」の説明に従ってください。

非登録株主の投票権

As a 非登録株主は、以下の方法で株式に投票することができます。

本通知や会議にご質問がございましたら、Broadbridge Investor Communications Corporationに電子メールでご連絡くださいメールボックス：proxy.request@Broadridge.com.

Interactive Brokers LLCで株を持つ株主 は以下の住所でオンライン投票することができるHttp：//proxypush.com提供された制御番号を使用します。

投票資格のあるRobin Hood Securities LLCの顧客はメール：noreply@Robinhod.com投票はSay Technologiesが主催した。

仲介人は投票権がない

仲介人がブローカーの名義で顧客の株を持ち，そのような株の依頼書を提出するが，ある特定の事項について投票する権利がないことを示すと，“仲介人無投票権”が出現する.通常，仲介人が顧客から何の投票指示も受けていない場合には，このような状況が発生する.特に指示がなければ、カナダのブローカーはその顧客の株に投票してはいけない。

具体的な指示がない場合には，米国のブローカーは記録の保持者として，“ルーチン” 事項にのみ顧客の株を投票することが許され，他の事項で投票することはできない.米国のブローカーが自由裁量権を持つ“定例公事”事項を構成する唯一の提案はPKFOD再任提案である。

会議に参加する

社は仮想形式で会議を開催し，会議はオンライン音声ネットワークで生放送され，サイトはWww.VirtualSharholderMeeting.com/WEED 2024. 株主は自ら会議に出席できません。オンライン会議に参加することにより、登録株主と正式に指定された代表所有者(代表所有者として正式に指定された非登録株主を含む)がリアルタイムで質問および投票を行うことができる。登録株主と正式に指定された代表所有者は、会議期間中の適切な時間に投票することができます。 代表所有者に正式に指定されていない非登録株主は会議に出席し、質問を聞いて質問することができますが、投票はできません。ゲストは会議を聞くことができるが、会議で質問したり投票したりすることはできない。

会議オンラインアクセスにログインする必要がありますWww.VirtualSharholderMeeting.com/WEED 2024 あなたのスマートフォン、タブレット、またはコンピュータでは、エージェントテーブル、インターネット可用性通知または VIFに含まれる制御番号(場合によっては)を使用してチェックインします。あなたはあなたが会議に参加しようとしているどこでも強力で、高速なインターネット接続があることを確認すべきです。 会議はトロント時間2024年9月24日午後1：00に時間通りに開始されます。しかし、会議開始の少なくとも30分前に会議サイトにアクセスし、“Click Here”プロンプトを使用して互換性をテストすることをお勧めします。必要であれば、デバイス上のメディアプレーヤをアップグレードしてください。会議開始15分前にログインできます。ログインするには、以下のオプションのうちの1つをクリックしてください

認証に成功すると、情報画面が表示される。会社に関する情報を見て、インターネット放送 を聴いて、適用された場合に質問と投票をすることができます。

もしあなたが会議に参加する予定であっても、私たちはあなたが後で会議に参加しないと決めたら、あなたの投票が計算されるように、事前投票をお勧めします。会議に出席して投票を行いたい場合は、事前に仮想会議に登録して、あなたのbr}投票が計算されることを確認してください。

アメリカに住んでいない非登録株主であれば、会議でどのように投票しますか

あなたが非アメリカ人の非登録株主であり、会議中にネットワーク中継プラットフォームを介してオンライン を介してあなたの株を投票することを望む場合、以下の説明に従うべきである

もしあなたがアメリカに住んでいる非登録株主なら、どのように会議で投票しますか

あなたがアメリカに住んでいる非登録株主であり、会議で投票することを望む場合、または許可された場合に第三者 をあなたの代理人として指定する場合、あなたはあなたの仲介機関から有効な合法的な代表を獲得しなければなりません。あなたの仲介機関の説明に従って操作 を行うか、あなたの仲介機関に連絡して代理フォームを申請します(受け取っていない場合)。

会議中に問題を提出する

我々は，実行可能かつ実行可能な場合に，会議に関する現場対話を行いたい登録株主，正式に指定された依頼書保持者，非登録株主は質疑応答コーナーで質問することができる.問題 は会議期間中にライブネットワークでしか提出できないWww.VirtualSharholderMeeting.com/WEED 2024 ログイン後、“Ask a Query”の欄に質問を入力し、“Submit”をクリックします

我々 は，時間が許す場合には，提出された会社や会議事項に関する質問に正しく答える予定である.送信された問題 は議長に送信する前に審査を行う.当社は、冒涜やその他の不適切な言語を編集する権利を保持したり、会議事項とは無関係または他の不適切な問題を排除したりします。

技術援助

チェックインや会議中に仮想会議にアクセスする際に何か技術的な問題があった場合は、サイト上で提供されている電話番号 に電話してください。

手形計算の仕事

ブロドリッチの代表者が会議で監督者を務め、投票用紙を点検する予定だ。

定足数

株主総会の定足数は，自ら出席し，遠隔通信または正式許可された代表を介して出席した33名の株主を含む^1/3会議で投票する権利がある流通株の%。

株主承認

以下、選挙役員と互いの提案を行うために必要な投票、および集計方式について説明する

投票権のある証券と主要株主

会社の法定配当金には数量制限のない株式が含まれている。各株主が保有する1株当たりの株式 は1票を投じる権利がある.記録日までに発行·流通した株は84，856，023株であった。

これらの株には特別な権利や制限は付加されていない。株式所有者が当然の利益を得る可能性があるすべての利益について、株式は同等の地位を有しており、取締役会が配当金を発行することを発表した場合、当社が適切に適用される金から配当金を受け取る権利があることと、解散または清算時に当社の余剰資産の任意の割り当てに比例して参加することを含む。株主は役員選挙で累積投票権を持っていません。

記録日収市時に登録されている株主、例えば会議に出席するか、または指定された方法で依頼書を完成および交付し、上記の条文の規定の制限を受けて、総会でその株主のbr}株式を投票または獲得する権利がある。

Cancopy Growthは2024年4月12日に株主特別総会を開催し、株主は特別決議案を承認し、その改訂された会社定款(“改訂提案”)の改訂を許可し、(I) を設立し、Cancopy Growth株式に投票権がなく、参加していない新しい種類の交換可能株式(“交換可能 株式”)の発行を許可した。(Ii)株式の権利を再確認して、各株式が任意のbr時間に所有者によって交換可能株式に変換することができるように変換特徴を提供する。交換可能株式は、投票権、Cancopy Growth解散時に配当金を受け取る権利、または他の権利はないが、任意の時間に1対1で株式に変換することができる。どの交換可能株式の売却も、その所有者が自社に証明を提出しなければならない。その所有者が合理的にカナダ買収要約の要求に適合すると信じていることを証明する必要があり、交換可能株式 が当社の投票権のある証券または株式証券であるように。

記録日 までは、当社役員及び行政者の知る限り、当社の約10%以上の投票権 を付随する投票権証券は、いかなる者や実体実益が所有しているか、又は直接又は間接的に制御又は指揮しているものはない。しかし、届出日まで、星座ブランド有限会社(“CBI”)とその付属会社(総称して“CBIグループ”と呼ぶ)合計26，261，474株の交換可能株式を保有し，発行済みおよび発行済み交換可能株式の100%と，換算して発行済みおよび発行済み株式の約23.6%の割合 を占めている.

行動しなければならない事項におけるある人の利益

誰であっても、2024年の財政年度が開始されてからのいかなる時間も、当社の取締役または行政総裁ではなく、当社の取締役に指名されることを予定している管理者またはそのような取締役の連合会社または共同経営会社の任意の者、br行政総裁または指名された著名人が会議で行動しなければならない事項のうち、直接または間接(実益所有権またはその他の方法で)いかなる重大な利益も持っていないが、取締役選挙提案は除外される。

非公認会計基準 財務指標

本依頼書は調整後のEBITDAと自由キャッシュフローを含むいくつかの非公認会計基準の財務指標に言及した。これらの措置 は米国公認会計原則(“GAAP”)での公認措置ではなく、GAAPが規定している標準化 の意味がないため、他の発行者が提案した類似措置と比較できない可能性があるが、当社は これらの措置が読者の当社の業績評価に役立つと信じている。

Br社は調整後のEBITDAを報告の純損失と定義し，調整後には所得税回収(費用)，その他の収入(費用)， 純額，権益法投資損失，株式による補償費用，減価償却と償却費用，資産減価とbr}再編コスト，金融資産の期待信用損失と関連費用，販売貨物コストに計上する再編コスト， と業務合併における在庫増加の流れに関連する費用，および買収に関連するbrコストを除去するようにさらに調整した。経営陣は，調整後のEBITDAが有意義かつ有用な財務情報を提供していると考えており，この測定基準が企業の経営業績を示しているからである。

会社は自由キャッシュフローを経営活動が提供する現金純額から物件、工場、設備の購入と保証金を差し引いたものと定義している。経営陣は、自由キャッシュフローは、私たちの業務を維持し、有機的に拡張するために必要なキャッシュフロー数に関する有意な情報を提供し、自由キャッシュフロー測定基準は、私たちの流動性要求に関する有意義な情報を提供すると考えている。

会社が使用している非GAAP財務指標の詳細については、2024年年次報告を参照されたい。

財務諸表列報

会社が監査した合併財務諸表2024 年 3 月 31 日、 2023 年 3 月 31 日および 2024 年 3 月 31 日終了の 3 年間の各年度の監査人報告書は、その監査人報告書とともに、株主総会において、株主総会に提出されます。当社の監査連結財務諸表は、 2024 年 3 月 31 日および 2023 年 3 月 31 日現在および 3 年間の各年度について、2024 年度および関連する MD & A は、 2024 年度の Form 10—k の年次報告書に含まれています。（ 「 2024 10—K 」 ） 2024 年 5 月 30 日に SEC および適用可能なカナダ証券規制当局に提出された報告書は、当社のウェブサイト （ Wwwc.canopyrowth.com.

議案 第 1 号 — 取締役選任議案

取締役会

会社には現在5人の取締役がいて、取締役会は5人の被有名人(“被有名人”)を指名し、br会議で選挙されます。彼らの名前は以下の通りです。全5名の著名人は当社の現取締役であり、大会で取締役会から再任取締役に指名された。指名されたすべての人は次の日から取締役を務め，大会で選ばれた各取締役の任期は次の株主周年大会またはその後継者が正式に選出または委任されるまでである。各指名された取締役に関する情報は、以下の“取締役選挙著名人”部分を参照されたい。

Cancopy 成長は，2022年8月31日に発効する“CBCA多数投票要求”(“CBCA多数決要求”)での法定多数投票要求に制限される.CBCAの多数票要求に基づき，取締役は毎年株主総会で選挙を行い，取締役が指名した候補者ごとに単独の株主投票を行う.無人選挙が行われれば、自ら会議に出席したり、その代表が出席した株主が候補者に投票した賛成票と反対票のうち、賛成と反対の票がbr多数に達した場合にのみ、各候補者が当選することができる。 現取締役が競争相手のいない選挙で再選されていなければ、取締役は(I)と 90の早い者まで続投することができる^これは…選挙の日の後；および(Ii)その後継者が任命または選出された日。多数投票 は論争のある役員選挙には適用されず，この場合，取締役は自ら代表を代表して会議に出席する株式の多数票で当選し，取締役選挙について投票する.

会議で取締役候補に指名された

次の表には、記録日までの応募者の履歴情報が記載されている。また、指導取締役会の各被著名人の資格、属性、スキルの議論、会社の管理、報酬と指名委員会(“CGCN委員会”)は、彼または彼女はすべての著名人の伝記に従うべきだと結論した。各著名人のスキルおよび専門知識に関する他の情報 は、以下の“取締役会、委員会、およびガバナンス-取締役スキル行列”と題する部分に含まれる。 著名人が次の表で“独立者”として登録されている場合、その指名者は、“取締役”上場規則(“ナスダック規則”)第5605(A)(2)条に規定されている“独立者”の要求br}および国家文書52-110-監査委員会(“NI 52-110”)における“独立性”の定義に適合する。

被指名者の個人経験、経歴、属性、技能と過去の取締役会参加状況を考慮した後、取締役会 は、総合的に考慮すると、取締役会全体と各取締役会委員会は適切な経験、経歴、属性、技能と参加を代表していると結論した。

どの役員と上級管理職の間には家族関係がない.指名された一人一人が在任したいと表明し、本依頼書で指名されることに同意しており、取締役会はいかなる著名人も立候補できないと信じている理由はない。

必要な票

あなたは取締役選挙提案下の各取締役有名人に対して支持または反対を選択することができます。 自ら代表にまたは依頼して投票した簡単な多数票の賛成票は、 取締役選挙提案下の各著名人の承認を構成することになります。

取締役会は、上記の取締役のすべての著名人の選挙に賛成票を投じることを提案しています 別の指示がない限り、添付の代表委任テーブル内で指定された者は、各被著名人に“投票”される。br}管理層は、任意の指名された有名人が取締役に就くことができないことを期待していないが、会議時間 のように、任意の理由で、任意の指名された有名人は取締役を務めることができず、別の指示がない限り、添付の代表委任テーブルで指定された者は、任意の代替著名人に適宜投票することができる(S)。

役員と役員

以下の表 に当社の取締役ごと，被著名人，幹部の情報(全年齢とも記録日まで)を示す.

Canopy Growth の取締役を務める各人の簡単な履歴は、上記「提案第 1 号 — 取締役選任提案」に掲載されています」と、 Canopy Growth の各執行役員のための簡単な履歴は以下に示されています。

クライン氏について詳しくは、「提案第 1 号 — 取締役選任提案」をご覧ください“ 以上。

ジュディ Hong Canopy Growth の CFO を務める。2019 年 12 月に Canopy Growth の IR 部門を率いるために入社しました。Hong 氏は 2021 年 11 月 19 日に暫定 CFO に任命され、 2022 年 4 月 1 日に CFO に昇格しました。CPG セクターに関する深い知識は、 Canopy Growth の全体的な商業戦略の形成と金融コミュニティとの関与の指針に不可欠でした。

陳紅さんの金融と資本市場経験は、ゴールドマン·サックス社の20年以上の経験の中で蓄積された。陳紅さんのゴールドマン·サックスでの職務は、2013年から取締役グローバル投資研究部取締役社長を務め、2019年12月に退職するまでを含む。この間、陳紅さんは世界投資研究会社の消費財と小売チームの飲料とタバコ部門を担当し、“ウォール·ストリート·ジャーナル”に“ウォール街のベスト企業”に選ばれた。陳紅さんはニューヨーク大学ステイン商学院のMBA学位とコーネル大学の伝播理学学士号を持っている。2014年9月から2020年1月まで、陳紅さんはニューヨークの非営利組織である無底箱委員会で財務担当を務めている。

クリステル·ギディーン Cancopy Growthの首席法務官を務めます(“CLO“)と会社 秘書。

Gedeon博士は2022年8月に入社し、会社の法律グループのすべての政府事務、規制事務、品質事務、Cancopy米国戦略に関連する企業発展、ビジネス知能、Cancopy Growth戦略を担当しています。彼女の役割には、大麻規制の枠組みの重要な要素を強化し、業界の長期的な成長と持続可能性を確保するために、カナダ政府との継続的な宣伝が含まれている。

ギディーン博士は会社の利益戦略に重要な役割を果たしており、リーダーシップ開発とCancopy USAの発表を含め、連邦政府の承認前に米国THC市場チャンスを実現する新しい方法である。

Cancopy Growthに加入する前に，Gedeon博士は2018年7月から2021年8月までAphria，Inc.で首席法務官兼会社秘書を務め，2021年8月から2022年8月まで深海採鉱会社Metals Companyの首席法務官 を含む複数の上級指導者を務めていた。Aphriaに加入する前、Gedeon博士はカナダの有力法律事務所Faskenのパートナーであった。これらの職を通じて、彼女は大麻業界と複雑な規制構造の管理、知的財産権管理、会社管理、政府関係、戦略買収について豊富な経験を蓄積し、これらの能力はCancopy Growthの北米指導戦略を推進するために重要である。

ギディーン博士は業績のある商業弁護士と策略師で、10年以上の経験を持ち、彼女の在任期間中、彼女は50件以上の合併、買収と戦略投資を完成させる上で重要な役割を果たした。また、カナダ法律部の年間最優秀指導者の一人に選ばれ、法律500 GC 2020年度ランキングに登録され、2019年カナダ総法律顧問賞明日リーダーにノミネートされた。ジディーン博士はマギル大学法学士/学士号を有し，オンタリオ州とケベック州弁護士協会の信頼性の良い会員であり，登録商標代理でもあり，またトロント大学の臨床薬理学と毒理学博士号を有している。

延滞返済第16(A)項報告

改正された“1934年証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第16(A)節は、我々の株式及び他の株式証券の所有権及び所有権変更に関する予備報告を米証券取引委員会に提出するよう、取締役、役員及び我々の10%以上の株式を保有する者に要求する。米国証券取引委員会の規定によると、これらの個人は、彼らが提出した第16(A)節および表のコピー を私たちに提供しなければならない。私たちに提出された表のコピーの審査および報告者の書面陳述だけに基づいて、私たちのbrは、2024年度中に、私たちの上級管理者、役員、および10%の利益を受けるすべての人に適用されるすべての届出要件が遵守されていると考えています。以下の報告書を除く：(I)Christelle Gedeonの報告書は取引に関するものであり、(Ii)Judy洪の報告書は2つの取引に関連している；(Iii)Judy施梅林(元取締役)の報告書は取引に関するものである。(Iv)Theresa Yanofskyの報告書は取引に関するものであり、(V)David Kleinの報告書は2つの取引に関するものであり、(Vi)財務副総裁Thomas Stewartの報告書は2つの取引を含む；(br}(Vii)Davidの報告書は取引に関するものである。

さらに、2023年度には、以下の報告書が不注意のため提出を遅延させる：(I)Julious Grant(元従業員)の報告書は取引に関するものであり、(Ii)Davidクラインの報告書は取引に関するものである。

いくつかの法的手続きへの参加/貿易停止令、破産、処罰または制裁

以下に述べる でない限り：

本プロトコルの場合、“命令”という言葉は、(A)取引停止命令、(B)取引停止命令に類似した命令、または(C)証券法による会社の任意の免除を拒否する命令であり、その命令の有効期間は30日以上である。

当社は2023年5月10日、その内部審査の予備結果に基づき、当社(I)が審査を受けた2022年3月31日までの財政年度の総合財務諸表に、当社の2022年3月31日までの年次報告Form 10−K (“2022 10−K”)、および(Ii)2022年6月30日、2022年9月30日および2022年12月31日までの四半期の未監査総合財務諸表 を含むと発表した。先の財務諸表に含まれるいくつかの重大なエラー陳述(“デフォルト”)のため、当社のこのような四半期期間の Form 10-Q四半期報告書(“Form 10-Q”と総称され、2022年10-kと共に発表された“以前の財務諸表”と総称される)に依存してはならない。2023年6月2日、オンタリオ州証券委員会は、契約違反が原因で、デヴィッド·クライン最高経営責任者Judy·ホンに対する管理取引停止令を発表した。会社が2023年3月31日、2023年、2022年3月31日までの財政年度10-K表の年次報告を提出した後、経営陣の取引停止令は2023年6月27日に解除され、会社の2023年、2023年、2022年3月31日までの財政年度の監査財務諸表および先の財務諸表の重記が含まれている。

2019年8月以来、レイトマン·アーノフスキーさんはレイトマンズ社の取締役会のメンバーを務めてきた。2020年5月19日、レイトマンズはケベック高裁に、保護と救済措置を求める予備命令(“初期命令”)の発行を求め、同じ日に承認された請願書を提出した“会社債権者手配法”R.S.C.1985，c.C.36(“CCAA”)。最初の提出以来、ライトマンは初期注文の延期を2021年5月28日 に延期した。2021年5月25日、ケベック上級裁判所はCCAAに従って一時停止訴訟手続きの延期を2021年9月28日に発表した。ライトマンはCCAA訴訟手続きに関連する臨時債務者占有融資金額を6，000カナダドルから3，000カナダドルに下げることを選択した。2022年1月4日、ライトマンは、ケベック高裁が会社の“手配計画”(“手配計画”)による手配計画に対する承認令を得た。手配計画によると、ライトマンはその債権者に合計9，500カナダドルの万(“ライトマン和解金額”) を配布し、各クレームが最高20，000カナダドルを支払うことができ、追加(適用される場合)にライトマン和解金額の残り残高を比例的に分配することを含む、手配計画の影響を受けるすべてのクレームを全額と最終的に解決する。

上述したbrを除いて、当社のいかなる取締役または行政者が過去10年間に破産、債務返済不能、刑事訴訟(交通その他の軽微な犯罪を除く)に関連する任意の法的手続き、またはS-k条例第401(F)項に記載された任意の事項に拘束されているかは、当社のいかなる取締役または行政者によっても知られていない。

取締役会、委員会、管理

概要

会社取締役会と経営陣は、会社及びその利害関係者、特に株主の保護を効果的に管理することに対する会社管理の重要性を認識している。

国家政策58-201-企業管理指導すべての上場企業に適用されるコーポレートガバナンスガイドラインを作成します。 国家機器58-101-企業管理規則を開示する表格58-101 F 1-会社管理開示に基づいて、会社管理のやり方 の開示を要求して以下に述べる。当社はまた、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”(以下、“サバンズ-オキシリー法案”と略す)の規定と、米国証券取引委員会委員会が“サバンズ-オキシリー法案”に基づいて可決した適用規則、及びナスダックルールとトロント証券取引所のルール。

高い基準を維持する会社管理 は取締役会と会社管理層の第一の任務であり、双方とも有効な会社管理 は長期的に株主価値の創造と維持に役立つと信じているからである。当社の企業管治慣行説明 は以下の通りです。

取締役会

取締役会は当社を管理し、当社の業務や事務の管理を監督し、当社と株主の最良の利益に応じて行動します。取締役会は書面“会社管理指針”を採択しており、この指針に基づき、取締役会は当社を管理する責任を担っている。“企業管理指導”の添付ファイルは以下の通りです付録A 本依頼書をご覧になって、会社のサイトでご覧いただけますWwwc.canopyrowth.com/Investors/統治/委員会-Charters/.

当社のコーポレート·ガバナンス基準では、取締役の主な責任は彼らの商業的判断を善意で行使し、彼らが最も会社とその株主の利益に最も合っていると考えているように行動することが規定されている。取締役は、株主に対する受託責任と一致する責任を履行し、適用されるすべての規則及び法規を遵守し、会社が改訂された会社登録証明書及びその定款の規定を遵守しなければならない。判断を下す際には、各取締役は、会社の記録および会社の役員、従業員、取締役会委員会、外部顧問および監査師が提供する情報、意見、報告または声明の正確性に誠実に依存する権利がある。その義務を履行する際には，取締役は会社の上級管理者とその外部コンサルタントや監査師の誠実さと正直さに依存する権利がある。

取締役会がその職責を履行する際の独立した判断はすべての取締役の責任である。取締役会は、取締役会会議および取締役会独立メンバーと管理層との間の頻繁な非公式討論を通じて、管理層の独立した監督を促進する。また、取締役会は、会社の外部監査役、外部法律顧問、会社の高級管理者に自由に接触することができる。

取締役会会議

会社の管理指針は、すべての取締役は合理的な最大の努力を尽くして取締役会のすべての会議、そのメンバーが所属する委員会のすべての会議と株主年会に出席し、そして満足できるbr取締役会と委員会会議の総出席率が75%を下回らない記録を維持すべきであるが、取締役会或いは関連委員会を経て回避しなければならない。 2024財政年度内に、1人の取締役が取締役会会議に出席する総数およびサービスするすべての委員会会議総数の75%以上(各ケースは取締役サービスの関連期間内に開催される)。2024財政年度には、取締役会は24回、監査委員会は10回、CGCN委員会は6回会議を開いた。2024年度には現職取締役が取締役会会議総数の98.4%以上に出席し、CGCN委員会会議の94%に出席し、彼または彼女の在任中に行われた監査委員会会議の100%に出席した。取締役会と委員会 は対面会議とビデオ会議を行った。以上、2024年度に取締役サービスを担当する取締役1人当たりの個人出勤概要を示した。

取締役会のメンバーが年次株主総会に出席する

会社は一般的に奨励していますが取締役に会社の年間株主総会に出席することは要求しません。取締役会会議や委員会会議に自ら出席することを奨励しているが、電話やビデオ会議でこのような会議に出席することも可能である。2023年9月25日に開催された会社2023年株主周年大会や特別大会には、全取締役が出席しており、この会議はライブオーディオネットワーク中継で開催されている。

役員は自主独立している

取締役会は現在5人の役員で構成されている：David·クライン、ウィリー·クルーハ、トリサ·アーノフスキー、リュック·モンツォ、David·ラザラト(議長)。“提案1-役員選挙提案-取締役指名人選”での役員個人履歴書を参照してください。本委託書の発表日まで、当社の大部分の取締役は取締役の独立性要求に適合しており、NI 52-110第1.4節およびナスダック適用規則における“独立ナスダック”に関する定義を含む。取締役会では、著名人5人のうち4人(または約80%が著名人)、すなわちラザラトさん、クルーハさん、モンチョさん、アーノフスキー氏が、その職務遂行時に取締役が独立判断を行う関係を妨害すると考える役員はおらず、それぞれ取締役ルール5605(A)(2)条にいう“独立ナスダック”と規定され、NI 52-110の“独立ナスダック”の定義に適合している。Kleinさんは、会社のCEOであるため独立したとは考えられていません。

2024年度には、四半期ごとの取締役会会議の正式な事務終了後、非独立取締役が会議から離れることを要求され、独立取締役は閉門会議を開催した公開と率直な議論を促進するために。また、1人以上の取締役間の潜在的利益衝突に関連する可能性のあるいかなる項目も、関連する衝突とは無関係な取締役によって投票される。本財政年度には、独立役員の“閉門”会議が引き続きこのように開催される予定だ。

取締役会の指導構造と資格

“会社管理基準”によると、取締役会は取締役会議長を含む多数の“独立取締役”から構成されなければならない。当社は、当社に対して制御権を行使するすべての適用規制機関が公布した基準と要求に基づいて、取締役規則第5605(A)(2)条を含めて、“独立ナスダック”を定義する。取締役会議長が独立してはいけない場合、独立した取締役を取締役に任命する牽引機構(以下、“取締役牽引機構”と呼ぶ)を任命する。

現在、David·クラインがCEOを務め、デイブ·ラザラトが取締役会長を務めている。さん·ラザトは独立した役員であるため、現在リードしている取締役はいません。

取締役会議長はすべての取締役会議を司会し、すべての取締役会会議の議題を担当し、出席すれば 株主会議を主宰する。議長は取締役会に独立取締役の提案を伝え、取締役会と会社経営陣との連絡役となる。議長は必要に応じて理事会に送られた資料をプレビューし、すべての議題項目を議論するのに十分な時間があることを確実にするために会議スケジュールを承認するだろう。

他にも、取締役会議長の主な役割は、

もし取締役会主席が独立して担当してはいけない場合、取締役CEOはもともと取締役会独立主席が担当する主要な職責を履行する。取締役会は、取締役会長が独立取締役でない場合には、Cancopyの発展に最も効果的なリーダーシップを提供するために、迅速かつ高度に規制された大麻業界においてCancopyの発展に最も有効なリーダーシップを提供するために、取締役担当者が適切であることを要求すると考えている。

リスク管理の監督

取締役会は私たちの業務運営に固有のリスクの管理を監督し、私たちが直面している最も重大なリスクに重点を置いている。取締役会は主にその監査委員会とCGCN委員会を通じてこの職責を履行する。各取締役会委員会は、この委員会の機能に特有のリスクを処理する。例えば、取締役会委員会は、以下のリスクを処理する

ポジション概要

最高経営責任者

最高経営責任者は、管理会社の業務及び事務及び取締役会の決議及び政策を実行し、取締役会に報告し、取締役会の指示を遵守する。最高経営責任者の主な責任と責任は、会社の価値観、戦略、管理、リスク管理、リスク選好、財務情報、人的資源管理、 運営方向、取締役会相互作用、人材管理、後継計画及び株主、顧客、br}従業員、監督機関と他の利益関係者との効果的なコミュニケーションに関する職責を含む。また、“クライン協定”(以下、定義)は、取締役会の承認を受けた最高経営責任者の役割を規定している

委員会議長

取締役会はすでに各監査委員会とCGCN委員会について書面規約を制定し、その中にはこれらの委員会議長の主要な職責の説明が含まれている。

監査委員会とCGCN委員会議長の主な職責は、適用委員会の会議議題を主宰·策定し、適用委員会を指導し、取締役会と取締役会議長との連絡を維持し、取締役の意見を最適化·調整し、適用委員会の有効性を最適化することを含む。会社管理指導と委員会定款はそれぞれ書面で取締役会と委員会の職責を明らかにした。

わが社の取締役会各委員会

取締役会の常設委員会は監査委員会とCGCN委員会で構成されている。このような委員会の役割は次の通りだまた、取締役会は時々他の委員会を設置し、特定の問題について取締役会に協力することができる。取締役会は各委員会の運営、メンバーの任命、報酬、行動を監督する。取締役会 は現在他の常設委員会を設立するつもりはない以下の表は、取締役会とその各委員会の現在のメンバー状況を概説する

監査委員会とCGCN委員会は詳細な定款を採択し、各委員会議長の具体的な職責を含むそれぞれの職責を概説した。これらの規約のコピーは会社のサイトで調べることができますWwwc.canopyrowth.com/Investors/統治/委員会-Charters/.

監査委員会

一般情報. 取締役会にはナスダック規則に基づいて別途指定された常設監査委員会が設けられています。監査委員会は現在、ウィリー·クルーハ(議長)、David·ラザラト、テレサ·アーノフスキーの3人の役員で構成されており、適用された“ナスダック”監査委員会規則とNI 52-110第1.4節によると、彼らはこの用語の意味での“独立” と考えられている。審査委員会のメンバーは取締役会に委任され、審査委員会メンバーの任期は取締役会が決定し、brメンバーが辞任し、免職されるか、または取締役会メンバーにならなくなるまで決定される。

取締役会はすでに監査委員会主席Willy Kruhがアメリカ証券取引委員会規則 が規定した“監査委員会財務専門家”の資格に符合すると認定し、“ナスダック”の監査委員会メンバーの独立性に対する要求に符合した。米国証券取引委員会によると、Kkruhさんを監査委員会の財務専門家に任命することは、監査委員会や取締役会の他のメンバーが負う責務、義務または責任よりも、いかなる場合でも“専門家”であることを意味するものではなく、監査委員会または取締役会の他のメンバーの職責、義務、または法的責任にも影響を与えないと述べている。

目的は…Br監査委員会の主な目的は、財務報告の流れ、財務報告内部制御システムと会計コンプライアンス、財務諸表監査の流れ、および財務報告に影響を与える会社の主要なリスク管理のプロセスを識別、評価、監視する監督責任の履行に協力することである。この委員会はまた、取締役会が財務戦略および会社全体のリスク管理計画の十分性と有効性を監督することに協力する。監査委員会の議長はまた、管理職や社内監査役(首席財務官を含む)や外部監査人(PKFOD)と定期的に面会している。監査委員会規約“(”監査委員会定款“) は委員会議長の役割と職責を規定している。

責任“監査委員会規約”によると、監査委員会は、経営陣と独立監査人の財務報告における相違の解決を含む独立監査師の任命、補償、監督を直接担当している。

監査委員会の規約は会社のウェブサイトで調べることができます。URLはWwwc.canopyrowth.com/Investors/統治/委員会-Charters/.

CGCN委員会

将軍。CGCN委員会は現在3人の当社取締役から構成されている：Theresa Yanofsky(議長)、David LazzaratoとLuc Mongeau， は報酬委員会に関する適用役員規則に基づいて、彼らはすべて“独立ナスダック”とみなされ、NI 52-110の“独立性”の定義に適合している。

目的は….br}CGCN委員会の目的は会社の会社管理政策と慣例を指導形成することであり、 は取締役会が取締役会を任命する指名を提出し、取締役会が確定した会社取締役と幹部の報酬に関連する取締役会の職責を履行し、取締役会に協力して適切な激励報酬と株式計画を制定し、そしてこのなどの計画を管理し、管理層の業績の年間評価過程を監督し、取締役会はCGCN委員会の人力資源戦略を監督することに協力する。

責務 -報酬と会社の管理問題。CGCN委員会の主な責務は、(1)会社報酬計画の策定、 (2)会社総合インセンティブ計画(“総合インセンティブ計画”)下の報酬を含むインセンティブおよび株式報酬計画の管理および監督、および(3)“米国証券取引委員会”規則および条例に基づいて年次報告書および委託書に報酬委員会報告書を作成することを含む取締役会の役割を支援することを含む。また、CGCN委員会は取締役会、その委員会と個人取締役の運営を監督·評価し、取締役会に提案、実施と評価の有効な会社管理原則を制定、評価し、最高経営者と他の高級管理者の後継計画過程を監督し、取締役会が時々委員会に明確に権限を与える他の事項 を処理する。

CGCN委員会の規約(“CGCN委員会憲章”)によると、CGCN委員会は他の事項を除いて以下のように対応する

CGCN委員会の規約 はこのような義務の許可を規定していない。

CGCN委員会の規約によると、CGCN委員会は適切な範囲内でナスダック規則第5605(D)(3)(D)条(“報酬 委員会顧問独立要素”)に規定されている独立要素を考慮して初めて、給与コンサルタントを保留する権利があり、費用はCancopy Growthが負担する。CGCN委員会は2024年度について報酬委員会の独立要因を考慮して直接保留したその報酬コンサルタントとして美世(カナダ)株式会社(“美世”)がいる。

役員報酬の決定における美世の役割に関する他の情報 は、“報酬検討および分析”を参照されたい。 は、“報酬年間監督”の小節の情報を含む

職責 -取締役会指名それは.CGCN委員会担当：取締役会の承認基準に基づいて、取締役会のメンバーになる資格のある個人を決定し、取締役会が取締役を選んで著名人を選んで次の年度株主総会に参加することを選択または提案する。上記の職責を履行する時、CGCN委員会は常に取締役会の知識、経験、多様性と能力の間でバランスを取ることを求めている。CGCN委員会はまだ取締役候補のために具体的な最低資格 を規定していないが，多様性(以下の“多様性，公平性，包摂性”を参照)を含む適切と考えられるすべての関連要因を考慮し，取締役会は以下の取締役から構成されるべきであると考えている：(I)主に独立している，(br}(Ii)高度正直，(Iii)意思決定レベルで広範な業務に関する知識と経験を持ち，(Iv)取締役会全体の効力を向上させる資格と，(V)適用ルールが要求可能な他の要求を満たすこと， 例えば、監査委員会メンバーの金融知識や金融専門知識。CGCN委員会は、候補者を評価および決定する際に、取締役候補を決定するための第三者検索会社を保持および終了する権利があり、任意の検索会社の費用および保留条項を承認する権利がある。

CGCN委員会はまた株主が決定した取締役指名を審議する.株主の指名はタイムリーに提供されなければならず、CGCN委員会が提案された著名人の背景と資格を適切に評価できるように十分な個人履歴書情報を含まなければならない。株主はCGCN委員会にその候補を2025年株主総会の株主総会での取締役被指名者に含めることを考慮し、株主が提出した指名候補は会社の秘書に書面で提出しなければならない。住所は：オンタリオ省スミスクフォールズが良い時大道1号、郵便番号：K 7 A 0 A 8である。株主が本プログラムに従って推薦した潜在的な著名人は、他の潜在的に抽出された有名人と同様の方法で考慮され評価されるであろう。

CGCN委員会は時々いくつかの幹部ヘッドハンティング会社を招聘し、決定された技能に基づいて潜在的な取締役候補を決定し、これらの技能は、取締役会技能行列において決定された技能と比較して、期待または現在の空きを考慮しながら、現取締役の補充である。役員ハンティング会社の協力を得て潜在的な有名人を特定し、各委員会メンバーと会社の最高経営責任者が面談する。CGCN委員会議長は取締役会が予想される有名人に取締役会への任命を提案することを提案する。その際、この提案を受けられた場合、ヘッドハンティング会社は、指名された有名人が取締役会員になった後に獲得する基本報酬の2%に相当し、候補者1人当たり最高25，000カナダドルを得る資格がある。

CGCN委員会の規約は会社のウェブサイトで調べることができますWwwc.canopyrowth.com/Investors/統治/委員会-Charters/.

報酬委員会は内部の人と連動して参加する

以下の人々は2024財政年度にCGCN委員会のメンバーを務めている：ロバート·ハンソン(元取締役)、リュック·モンジョー、ジェームズ·サビア(元取締役)、テレサ·アーノフスキー、David·ラザラト。2024財政年度にCGCN委員会のメンバーを務めたいかなる人も当社の高級管理者或いは従業員 を務めたことがなく、このような人も当社といかなるS-k条例第404項規定が開示すべき関係がない。2024年度には、別のエンティティの取締役会または報酬委員会(または同等の機能を果たす他の取締役会委員会)のメンバーを務める役員は一人もおらず、別のエンティティの役員はCGCN委員会または取締役会に勤めていた。

多様性公平性包括性

取締役会は会社役員と上級管理者の多様性を確保するために努力している。2020年3月以降、取締役会は、取締役や上級管理職において多様性と包摂性の代表的な価値を有することを認める書面政策を維持してきた(“リーダーシップ·多元化政策”)。指導部多様化政策は、様々な背景や経験を持つ個人の貢献を促進することと、会社がそのサービスを代表するコミュニティと広範な消費者基盤と労働力の約束を促進することに重点を置いていることを述べた。

CGCN委員会は、取締役会が指名した合格候補を決定する際に以下の原則に従い、最高経営責任者の推薦に基づいて上級管理者を任命し、抜擢する

指導部多様化政策(Br)は、取締役会のいかなる指定グループや会社の上級管理職の人員代表にも正式な目標を設定していないが、これは主に取締役会と高級管理チームの規模が限られており、自己報告に依存していることと、採用業務の確保と任命が主に個人の利点と会社の関連時間の需要に基づいているためである。しかし，CGCN委員会は女性や指定集団の他のメンバーの性別や他の多様性の代表性をその指名，招聘，選挙，再選過程の一部として考慮しているが，これは依然として多くの要因の1つであるため，この基準に特殊な重みは与えられていない.

2024年度には、同社はその職場でより大きな公平性を創出し続けている。我々は，1)我々がサービスするコミュニティや消費者を反映した人材チームの育成，2)代表的に不足しているグループからの個人が独自のアイデンティティと視点に基づいて歓迎，尊重，重視を感じるように，多様性，公平，包摂性(DEI)ビジョンの実現を支援してくれたこれらの目標を実現するために， は資源に投資し，Dei戦略を独立した目標 のみとするのではなく，我々の業務努力と優先順位に統合すると信じている.我々のイニシアティブの一部として，1)制度と責任， 2)十分に代表されていないアイデンティティの代表性を増加させ，これらの個人の進歩を支援する，3)包容的な文化 の創造，および4)教育と意識の向上，の4つの分野に重点を置いた長年戦略を策定した。この仕事の一部として、私たちのいくつかの主な活動は以下の通りです

我々 は積極的に機会を探し，様々な計画によって我々のDei戦略を向上させる.私たちはまだ初期段階にあるにもかかわらず、期待された結果を達成し、有意義な進展を得るために、時間、資源、指導部の参加を投入している本委員会の委託日までに、会社には5人の役員がおり、そのうちの1人は女性で、取締役会メンバーの20%を占めている。現在の取締役は(“雇用平等法”(オンタリオ州)によって定義されている)他の任意の“指定集団”、すなわち女性、明らかな少数集団のメンバー、先住民、障害者(“指定集団”と総称される)からではありません。 記録日までに、当社の2人の任命された幹部は、“米国証券取引委員会”とカナダ国家文書で定義されています継続開示義務女性は目に見える少数派です執行役員はいずれも他の指定グループから属していません。当社の 7 人のリーダーシップ委員会委員のうち 4 人が女性で、そのうち 2 人が可視的マイノリティである。リーダーシップ委員会のメンバーは、他の指定グループからのメンバーではありません。

ナスダック多様性行列

Nasdaq の取締役会のダイバーシティ · ルールに準拠するため、以下の表は取締役会のダイバーシティ情報に関する情報を提供します。 以下の情報は、各取締役から受け取った自主的な自己確認回答に基づいています。以下の表に記載されている各カテゴリー は、 Nasdaq ルール 5605 （ f ） で使用されている意味を持っています。

道徳的商業行為

取締役会は道徳のビジネス文化を促進し，コンプライアンスを強調する環境を育成することを担当している。取締役会は監査委員会が受け取った報告書を含む不道徳行為報告書の遵守状況を監督する。

取締役会はすでに“商業行為及び道徳規則”(以下は“規則”と略称する)を通過し、取締役、高級職員(最高経営責任者、最高財務官及び最高会計官を含む)、従業員及び当社或いは当社の仕事を代表する適用第三者のために使用する。本規則は当社のサイトでご覧いただけます。サイトは：Wwwc.canopyrowth.com/ビジネス行動規範と道徳規範/それは.“規則”は、会社のために働いたり、会社を代表したりする個人が、会社を代表する際にどのように行動すべきかを明確に規定しています。研修、指導者コミュニケーション、認証要求と宣伝活動を通じて、すべての従業員が“規則”の下での責任を十分に理解することを確保するために、大きな努力をした。

取締役、上級管理者、従業員およびコンサルタントは、取締役会長、最高経営責任者、会社秘書または外部法律顧問に、法律、法規または会社政策(本基準を含む)に違反した違反状況を報告するか、または取締役会長、最高経営責任者、会社秘書または外部法律顧問に、道徳および商業行為に関連する他の問題を報告するか、または会社の通報者政策に基づいて報告する責任がある。もし誰かが匿名を維持することを選択したら、会社はこのような要求を尊重するために最善を尽くすだろう。

当社は、このような通報の正確性にかかわらず、不正を誠実に通報した誰に対しても厳しい報復禁止政策を持っています。しかも、会社はどんな報復疑惑についても全面的に調査するだろう。

取締役会も通報者保護政策を採択し、(I)当社が受信した会計、監査及びその他の財務事項に関する苦情を受信、保留及び処理し(総称して“会計違反”と呼ぶ)、 いかなる違法或いは規則違反或いは当社の任意の他の政策或いは法律及び法規を適用する行為(総称して“不当行為”と呼ぶ)；及び(Ii)当社の従業員、高級職員及び取締役が秘密及び匿名の方法で任意の会計違反及び不当行為に関する関心を提出する。

取締役会はまた、他の事項に加えて、(I)当社が証券法律と自社証券上場所にある証券取引所の法規規定の適時開示義務を遵守すること、(Ii)当社が公衆に重大な不実陳述を行うことを防止すること、(Iii)当社が“重大な情報”を選択的に開示することを防止することを確保する開示政策を採択した(開示政策の定義参照)。(Iv)重大な資料が開示されていない、あるいは明らかに重大な不実陳述を行ったことがある場合、当社は迅速に訂正開示を行う；及び(V)公衆に行ったすべての通信はすべて資料の翔実、適時、真実、バランス、正確及び広範な伝播である。

取締役会も他の事項以外の事項を確保するために インサイダー取引政策を採択した：(I)この政策の適用者はその義務 が未開示の“重大資料”(定義は“インサイダー取引政策”)に対する秘密を理解している；(Ii)すべての内部者は通報インサイダー取引及び不開示“重大資料”を持つ取引に関するすべての要求を厳格に遵守し、及び(Iii)計画内及び計画外閉鎖期 の制限を受けている個人はインサイダー取引政策に記載されている取引制限を遵守しなければならない。

取締役会は、そのコーポレート·ガバナンスの徹底審査を完了した後も、既存の政策を維持·更新し続けている。次の表 は我々の政策の更新を概説している：

独立判断を行使する--利益衝突

当社は“商業行為準則”の規定に管轄されており、この条項によれば、取締役又は当社の高級社員は、書面又は要求をもって取締役会会議記録に記載する方法で、当社との重大な契約又は重大な取引において所有する任意の権益の性質及び程度を当社に開示しなければならず、締結されているか又は行う予定であっても、取締役又は高級社員：(A)が契約又はbr}取引の契約者である場合、(B)は、契約または取引当事者の役員または上級職員または同様の身分で行動する個人であり、 または(C)は、契約または取引当事者において実質的な利益を有する。中パ商会には別の許可があるほか、利害関係のある役員は、このような契約や取引を承認するいかなる決議にも投票することはできない。

取締役会と委員会評価

取締役会はそれ自身と各委員会の効果を定期的に評価するために努力している。CGCN委員会は監査委員会、監査委員会、CGCN委員会の有効性を定期的に評価する調整を担当している。CGCN委員会は毎年従うべき手順と検討すべき問題について理事会に提案している。

監査委員会は評価過程と非公式フィードバックによって提起された必要事項を処理する。2024年度には、取締役会は経営陣メンバーへの接触を拡大し、会社戦略的関心の重要なテーマへの関心をさらに強化し、内部業務グループの様々なプレゼンテーションと議論を通じて会社の業務機能の理解を継続する。しかし、最近2024年2月7日に任命された取締役会メンバーおよびCBIグループのすべての取締役会著名人が2024年4月18日に辞任した。取締役会は2024年度中に自身とその各委員会の有効性を正式に評価しておらず、新たに結成された5人のメンバーのみで構成される取締役会が協力する十分な機会があれば、本財政年度の遅れて完成すると予想される。

位置づけと継続教育

CGCN委員会は、新しく当選した取締役と委員会メンバーが効果的かつ全面的に指導されることを確保し、すべての取締役に継続教育機会を提供し、取締役および委員会メンバーとしての彼らのスキルと能力を維持し、向上させ、彼らの会社業務に対する理解と最新を維持することを確保する。

入社計画により，新役員は経営陣メンバーと会う機会があり，会社の予算，予測と戦略計画， および重要な会社プロジェクトを審査する。状況が許可された場合、新しい役員は現場見学に参加し、過去1年間の活動の概要、競争構造、流通ルートへの洞察を得るべきである。

取締役が職務遂行に関するテーマや大麻業界の動向を理解していることを確保するために，br社はそのコーポレートガバナンス基準で継続教育に言及しており，各取締役が取締役継続教育に継続的に参加し，職責 をより良く履行し，それに関連する問題を認識し適切に処理することができるように規定されている。取締役会はCGCN委員会が各年度に不定期に取締役に様々な継続教育機会を提供することを規定する持続教育政策を採択した。CGCN委員会はまた、会社の外部法律顧問や他の外部顧問を取締役会会議で大麻業界会社が直面しているテーマと傾向を紹介することができる。また，取締役は，その会社や取締役責任に関する任意の問題や事務に遭遇した場合には，社内や外部の法律顧問 に連絡し，法規の変化を随時知ることができる.2024年度には、取締役会に6回の研修コースを提供し、そのうち2回は外部コンサルタントが紹介し、4回は会社の各業務部門が紹介した。その中には，取締役受託責任(カナダと米国)に関する会議，カナダ大麻市場の製品動向革新，米国大麻規制構造の変化，現代奴隷制報告の要求，および会社のネットワークセキュリティ開示と追跡政策に関する訓練が含まれている。br}会議は自ら開催され，ほとんどの取締役会メンバーが出席した。

これらの継続教育機会は、経営陣または他の会社従業員が取締役会会議または個別に組織した会社の持続的運営に関する任意のプレゼンテーション以外のものである。

取締役会は引き続き教育政策をCGCN委員会が管理し，毎年審査を行い，必要に応じて改訂を行う。

取締役会スキルマトリックス

以下の技能行列 は取締役会がその監督職責を履行するために重要と考えている技能と専門知識、及び各被命名者の具体的な技能と専門知識を列挙し、取締役会の現在の全体的な優勢を反映している。

取締役の任期制限その他取締役会の更新メカニズム

取締役会は、取締役会にこのような制限を加えることが取締役会メンバーの経験的価値と連続性 を暗黙的に低下させ、任意の決定により経験的かつ潜在的な価値のある取締役会メンバーを排除するリスクがあると考えているため、取締役会は取締役の任期制限(以下にさらに説明する取締役退職年齢政策を除く)や正式な取締役会更新メカニズムを採用していない。逆に、CGCN委員会は取締役会の構成を定期的に審査し、決定された技能行列(上記の“取締役会技能行列”を参照)に基づいて、会社の現在と予想される需要に基づいてその 取締役のための基準を制定する。取締役の利益と会社の利益が完全に一致することを確保するために、会社の強制役員定年政策により、取締役 は75歳の時に取締役会を退職しなければならない。ある取締役が75歳になる1年前に、CGCN委員会は退職する取締役のために適切な後継者を探すようになる。特殊な場合、CGCN委員会は取締役会が取締役強制退職年齢政策の適用を免除することを提案することができる。

反ヘッジとインサイダー取引政策

当社のインサイダー取引政策によると、役員と取締役は、当社の任意の証券権益の経済的価値(ヘッジ)を相殺するために、直接的または間接的な影響を有するいかなる取引も行ってはならない。これは、可変前払い契約、株式交換、カラー、または外国為替基金単位のような証券市場価値の低下をヘッジまたは相殺するための金融商品の購入を含む。当社の知る限り、当社には行政者や取締役がこのような金融商品を発注したり購入したりしていません。

取締役会はまた、他の事項以外にも、(I)この政策の適用者が、開示されていない“重大な情報”を秘密にする義務があることを知ること(定義は“インサイダー取引政策”を参照)、(Ii)すべての内部者が報告インサイダー取引に関するすべての要求を厳格に遵守し、開示されていない“重大な情報”を有する場合には取引の尊重を遵守すること、および(Iii)計画内および計画外閉鎖期に制限された個人遵守政策に規定された取引制限を遵守することを確保するためのインサイダー取引政策を採択した。当社は短期利益を実現するために頻繁に証券を売買し、証券購入のみを長期投資とすることを目的としている。インサイダー取引政策の詳細については、サイトをご覧くださいWwwc.canopyrowth.com/投資家/ガバナンス/文章-附則-政策/.

後任計画

“コーポレートガバナンス基準”によると、会社は、妨害を低減するための後継計画を採択し、CEO又は他の執行経営陣メンバーが長期欠席又は離職した場合に方向性を提供する。会社の戦略方向、統合戦略、埋め込み責任を描くことで、後任計画は会社全体の安定した移行 を確保することを目指しています。後任計画には、CEOまたは実行管理チームの他のメンバーの短期、長期、または永久欠席問題を解決する具体的な戦略が含まれる。CGCN委員会は，執行管理チームや首席人的資源官(“CHRO”)と協議した後，キーポストの意外な欠席や空席の影響を最大限に減らすためのさらなるメカニズムを提案し，最終的に取締役会に穴を埋める提案を行う責任がある.会社管理基準によると、CGCN委員会は毎年審査し、取締役会に後継計画を報告しなければならない。その中には緊急CEOの後任、正常過程中のCEOの後任及び高級管理チームの他のメンバーの後任が含まれなければならない.

株式所有権基準

会社役員と非従業員取締役の利益と他の株主利益との整合性を強化するため、当社は2020年8月に書面株式案内(以下、“指針”と略す) を承認した必要に応じて毎年審査を行いますそれは.指針によると、 主管者及びいくつかの他の上級管理職メンバーは、最初の5年間の累積期間が終了した時点で、年間基本給 の倍数の株式権益を保有し、(I)指針が承認された日から計算する；又は(Ii)指針は関係取締役又は主管者が委任された後 が適用された日から計算し、その後その所有権レベルを維持する。以下、2024年3月31日現在担当している行政官職に適用するためのガイドラインについて詳細に説明する

取締役は初期5年間の累積期間終了時にその年度現金取締役会採用金の2.5倍に相当する株式権益 を保有し、その後このような所有権レベルを維持することが予想される。ガイドラインでは、株式権益には株式、制限株、RSUなどがある。

もし1人の上級職員または取締役が最初の5年間の累積期間内に基準に規定された持株レベルに達しなかった場合、CGCN委員会はこの高級職員または取締役と共同でこの件を審議し、本基準の原則 に基づいて適切な救済措置を決定する。CGCN委員会は毎年基準の十分性を検討し、必要と思われる任意の修正を通過するだろう。

取締役会とのコミュニケーション

会社は株主の意見を重視し、株主が会社の指導部に任意の懸念を表明する権利を尊重する。上記の を考慮すると、株主または他の利害関係者は、取締役会メンバーまたは取締役会委員会メンバー、取締役会議長、取締役会委員会議長または取締役会委員会議長と直接コミュニケーションを行うことができ、書面 は取締役会、Cancopy Growth Corporation，1 Hershey Drive，Smiths Falls，On，K 7 A 3 K 8取締役会が担当することができる。私たちは、このようなすべてのbr通信(非招待広告材料)を適用される取締役会メンバーまたは取締役会委員会に転送する。会社 は、編集冒涜または他の不適切な言語の権利を保持するか、または取締役会または委員会事務とは無関係な問題または他の不適切な問題を排除する。

安全な利益を得る所有者と経営陣の所有権

会社の実益所有権

次の表は、私たちまたはアメリカ証券取引委員会に提供されたデータに基づいて、以下の日付までの私たちの株式の実益所有権のbr情報を示しています

実益権は米国証券取引委員会規則に基づいて を決定する.一般に、誰かが60日以内に投票権または投資権を取得する権利を有する任意の証券を含む証券の単独または共有投票権または投資権を有する場合、その人はその証券の実益所有権を所有する。別の説明がない限り、適用されるコミュニティ財産法の制約の下で、次のすべての者は、その実益が所有する株式に対して唯一の投票権及び処分権を有する。

メモ：

報酬 議論と分析

この報酬全体の議論と分析(“CD&A“)では、米国証券取引委員会とカナダ国家文書 51-102-持続開示義務(”NEO“)によって定義されているので、我々の役員報酬理念、計画、および2024年度に指定された役員の決定について説明している。役員報酬計画を全面的に理解するために、本開示は、本依頼書に含まれる報酬要約表および他の役員報酬に関する開示と一緒に読むべきである。

2024年度には、当社の近地天体には、以下のように、当社のCEO、最高財務責任者、CEOが含まれています

2024年度業績のハイライト

2024年度は変革的な年であり、Cancopy Growthはいくつかの必要な戦略計画を完成させ、大麻に集中し、ブランドを主導し、資産が軽い会社となり、カナダや世界の大麻市場における実力と収益性に位置づけられている。

2024年度のハイライトは、

組織転換 と貸借対照表操作

カナダ商業促進会

国際市場医療大麻の増加

StorzとBickelを通じて気化領域でリードを続けています

Advance Cancopy USAは株主に独自のアメリカ市場成長経路を提供します

当社も2024年にを栽培面積選択権を行使します。

補償案の目標と一般原則

会社の給与理念は会社の戦略目標と株主の利益に符合する激励措置で従業員を誘致、維持と激励することであり、同時にリスクとより広範な利益関係者を有効に管理することを考慮する。会社は、以下の原則に基づいた有効な報酬計画が長期株主価値を確立する鍵であると考えている

目標報酬の位置づけ

近地天体の場合、総目標直接報酬は、関連上場同業者の50パーセンタイル値~75パーセンタイル値を参照して決定され、株式に基づく長期給与 の傾向がある。これらのパーセンタイル値に対する位置は、各NEOの役割、責務、経験、 および貢献、および同業者の現職者との比較可能性に依存し、これらのパーセンタイル値以外ではなく、インフォームドコンセントに基づいて判断される可能性がある。当社は北米組織であり，その上級管理者はカナダと米国に同時に位置していることを認識しているため，両管轄区の競争力のある報酬レベルを反映するために，二重同レベルグループ方法(カナダの消費者中心のグループと米国CPGと製薬グループ)を用いて基準 と目標設定を行った。

年間報酬監督

CGCN委員会と理事会の役割

CGCN委員会は、NEO報酬の年間審査および承認、および承認のために取締役会にCEO報酬を推薦することを含む役員報酬に関する職責を支持する。CEO報酬の面では、CGCN委員会はその独立給与顧問美世(Mercer)と協力し、会社CHROの支持を得て、報酬の制定と取締役会に関連提案を提出した。CGCN委員会は、他のすべての近地天体および高官の報酬について、最高経営責任者およびCHROの提案を審査し、その後、取締役会に提案を提出する。CGCN委員会はまた、報酬計画の各方面を適宜審査し、激励設計の任意の変更について取締役会に提案した。取締役会はCGCN委員会の提案を審査し、賠償に関する提案について最終的な承認 を提供する。CGCN委員会の年間活動のプロセスとスケジュールは以下のとおりである.

2024特定の持分奨励の付与に関連する政策および実践

2023年6月に開催された会社取締役会と報酬委員会定期会議で、取締役会と報酬委員会は会社役員の業績を審査した。これらの審査に基づいて、それぞれの雇用協定に基づいて、取締役会は各幹部への持分奨励を承認した。当社が先に改訂及び再改訂した総合奨励計画(“以前の総合奨励計画”及び総合奨励計画、“奨励計画”及び各“奨励計画”)によると、この等の年間株式奨励 は当社の第4四半期の財務閉鎖期間終了後(即ち年度利益電話会議後の2取引日)に発行される。これらの報酬の推定値 は，先の総合インセンティブ計画で規定された公平市場価値定義に基づいて計算される.

2023年には、販売禁止期間定義と根拠前の総合インセンティブ計画では，Cancopy Growth は2023年6月にオプション定価と発行が可能である。しかし、すぐに別の四半期の財務停電に入ったため、Cancopy Growth は2023年8月まで2024年度のRSU奨励贈与を発行し、発行される株式数が金融停電中に株価を使用して決定されないことを確保した。

次の表は、10-kまたは10-Qフォームの定期報告を提出するか、または開示材料の非公開情報を提出または提出する8-kフォームの現在の報告(新規材料オプション報酬を開示する8-kフォームを除く)から、米国証券取引委員会がbr}を提出した後の営業日までの任意の期間において、2024年度に私たちの近地天体に発行されるオプションの情報を示す。

(1)賞金の行使価格は、実際の行使価格である C $6.20 を 2023 年 6 月 28 日時点のブルームバーグ FX スポットレートに掛け算して計算されます。

報酬コンサルタントの役割

CGCN 委員会は、キャノピー · グロースの報酬方針および慣行を経営陣報酬哲学および関連するガバナンス事項と整合させることを含む、経営陣報酬に関する独立した助言を提供するため、メルサーとの関与を継続しました。2024 年度中にマーサーが CGCN 委員会に提供したサービスの性質と範囲には、以下の点に関するレビュー、サポート、助言が含まれました。

CGCN委員会は，役員報酬決定や取締役会への提案を行う際には，他の資料を除いて美世からの意見を考慮しているが，委員会はこのような決定を下す際には，美世の提案を採択する可能性もあり，そうでない可能性がある。

役員または役員報酬とは無関係な任意の他のサービスおよび美世またはその付属会社が会社に提供する提案は、CGCN委員会主席の許可を得る必要がある。CGCN委員会はすでに美世の独立性を考慮しており、そのサービスや従業員に関するいかなる利益衝突も発見されていない。

CEOとCHROの役割

最高経営責任者とCHROはCGCN委員会の補償を支持する。CEOとCHROはCGCN委員会にNEOと最高幹部の報酬に関する提案を提出し、CHROはCGCN委員会がCEOの報酬について取締役会に提案することを支持する。CGCN委員会が役員報酬に関する役割を果たす際には，CHROはCGCN委員会に提案し，情報を提供し，その質問に回答する.

報酬構成と2024年度の重要な決定

報酬要素の概要

当社の給与計画はすべての従業員に適用されます。しかし，コンポーネントの組合せは社内の役割によって異なり，以下のコンポーネントからなる可能性がある

*調整されたEBITDAは、報告された“br}純損失として計算され、調整後には、所得税回収(費用)、その他の収入(費用)、純額、権益法投資損失、株式に基づく補償費用、減価償却および償却費用、資産減価および再編コスト、および業務合併における在庫増加の流れに関連する費用が含まれ、買収に関連するコストを除去するようにさらに調整される。

私たちの最近の天体報酬の大部分は可変であり、短期財務と個人目標に対する業績および株価表現と長期財務目標にリンクしている。以下のグラフは、我々のCEOの2024年度目標直接報酬(TDC)の組み合わせを示している。

基本給

基本給は人材を誘致し、市場競争力を維持するための基礎だ。基本給は、類似職の市場報酬および各役員の予想貢献と過去の業績に基づいて会社が決定する。最高経営責任者およびCHROは、最高経営者以外のすべての近地天体について、(I)会社独立報酬コンサルタント(美世)によって提供される承認された基準；br}および(Ii)市場調査データに基づいて報酬アドバイスを作成する。取締役会に提出されたCEO基本給提案はCGCN委員会が準備し、承認されたbr基準データに基づいている。上級管理職のすべての基本給は取締役会によって検討され、承認される。

次の表は、2024年度全体のドル単位の近地天体の基本給の詳細を示しています

(1)当社は2023年6月1日より、陳紅さんに5.10%の年間功績昇給を提供した。

(2)会社 は、2023年6月1日より、企業発展、商業知能、Cancopy USA戦略を担当した後、Dr.Gedeonに年間功績を509，250カナダドル(376，132ドル)に増加させ、不定期基本給を535，000カナダドル(395，151ドル)に調整し、 は2023年8月21日から発効する。

CGCN委員会は、以下に説明するKleinさん報酬の変化に加えて、経営陣提案、CGCN委員会が同意し、経営陣の基本賃金は2025会計年度に変更されるべきであると提案します。

短期的インセンティブ

当社の短期インセンティブ計画(“STIP”) には、2024年度末に当社に雇用されたすべての近地天体が参加しており、決定された財務および個人目標に対する業績に基づいて年間現金インセンティブを提供する。STIPはレバー式ボーナス設計であり、役員は目標ボーナス機会(“目標”)の0%~200%を得ることができ、目標ボーナス機会の定義は各幹部の基本給のパーセンテージと定義する。

平面設計

私たちの近地天体に対して、STIPは会社の財務目標と個人目標と結合し、構造は以下の通りである

2024 年度目標賞品水準

“STIP”によると、それぞれの雇用協定によれば、各近地天体組織は、基本給率で表される目標報酬を有する。業績が閾値レベルを達成または下回った場合、彼らは返金を獲得しない可能性があり、業績が最高目標を達成または超える場合、彼らは最高返済目標の200%を獲得しない可能性がある。私たちの近地天体の敷居、目標、最高報酬は以下の通りです

2024年度STIPパフォーマンス標準および結果

取締役会が最初に通過した会社2021年度STIP によると、会社実行リーダーチーム(近地天体を含む)の業績は、本年度の開始時に取締役会が策定し承認した予め定められた基準に基づいて評価される。2024財政年度には、すべての近地天体が取締役会が承認した会社の財務と個人目標に基づいて評価された。これらのオブジェクトの重みを次の表に示す.

2024年の財政年度には、当社の報酬委員会と取締役会は、当社の近地天体業績ボーナス、総額157.63を承認しました。この決定は顕著な成果に基づいている：現在業界は挑戦に直面しているにもかかわらず、調整後の減価償却前利益目標の139.62および収入目標の139.22を超えている。個別指標は取締役会が2024年度第1四半期に合意した定性目標の面で卓越した成果を得た結果である。これらの結果は，我々のリーダーチームの適応性，戦略的機動性，挑戦に満ちた環境で運営効率と収入増加を向上させる努力を顕著に示している。市場の不確実性を制御し、戦略的努力を推進し、組織の安定を確保する上での彼らの貢献を認めることで、このボーナスは人材の維持に対する私たちの約束を再確認した。

(1)調整後EBITDAは報告された純損失として計算され、調整後には所得税回収(費用)、その他の収入(費用)、純額、権益法投資損失、 株式に基づく報酬費用、減価償却及び償却費用、資産減価及び再編コスト、並びに業務合併における在庫増加流動に関する費用が含まれ、買収関連コストを除去するようにさらに調整される。

2024 年度 STIP 支払額

2024財政年度には、取締役会は、決定されたSTIP目標に対する実績に基づいて、近地天体に支給される以下の現金ボーナスを承認した

長期的激励

長期インセンティブプラン （ 「 LTIP 」 ） の主要条件の概要 商品

以下の表は、当社のオプション、 PSU および RSU の主な用語を要約しています。

2022年度および2023年度PSU設計

2022年度および2023年度に付与されたPSUの帰属は、(I)取締役会によって承認されたカスタム大麻業界同業者のセットに対する相対的な総株主リターン(“相対TSR”) (50%重み)、および(Ii)CGCN委員会の提案および取締役会によって承認された本年度の開始時に設定された所定の目標に基づいて、調整されたEBITDA実績(50%重み) に基づく。

PSUは給与 を提供し、条件は事前に確定した長年業績基準を達成することである。付与されたPSU数は，(I)Cancopy Growthのオーダーメイド大麻業界同行グループに対する相対TSRと(Ii)絶対調整後のEBITDA目標に関する業績により，より高くまたは低く緩和された。

付与されていないPSUは、PSUに付与されたプロトコルフォーマット (“PSU付与プロトコル”)によって規定されているように、雇用終了に関するいくつかのイベントが発生した場合に没収されることができる。参加者が2025年6月14日まで会社またはその任意の子会社で連続的に雇用されている場合、参加者は、適用数のPSUを取得する権利を付与することができる。PSUの米国住民受給者が2022年12月14日以降から2025年6月14日までのいずれかの時間に退職した場合(PSU贈与協定における用語の定義によれば)、既得ボーナス(米国住民に適用されるPSU贈与協定に記載されているように)を比例して支払わなければならない。米国住民に対しては，PSUは米国住民に適用されるPSU贈与協定の条項に基づいて，受給者のサービス が受給者の死亡や障害により終了する(この用語は米国住民に適用されるPSU贈与プロトコルで定義されている)後30日以内に付与される。

各相対的なTSR と調整後のEBITDA指標に対して、業績は“傘形”方法を用いて測定し、即ち独立に年間業績(毎年20%の重み )と3年間累積業績(40%の重み)を測定し、3年間業績期末 の全体PSU帰属を決定した。

大麻業界の同業者を以下に示すが，樹冠成長の相対TSRは2022年度と2023年度のPSU賞の目的に基づいて測定された。以下に，相対的なTSRパフォーマンスを評価するための評価枠組みについて概説する。

(1)Hexo CorporationとValens CompanyはそれぞれTilray Inc.とSunial Growers Inc.に買収されているため， を総株主リターン(TSR)分析から削除した.

（ 1 ） 線形 ベースで補間された

PSU メトリック詳細と認証結果

PSU は、 2022 年度および 2023 年度の初めに適格な NEO に授与されました。2024 年度の開始時に新たな PSU が授与されることはなく、 2025 年度の長期インセンティブプランの一部には含まれません。以下の結果は、 2022 年度および 2023 年度の PSU 賞サイクルにおいて定められた目標の達成率を反映しています。

CGCN 委員会は、 2024 年度の当社業績を踏まえ、以下の達成因子の認定を理事会に勧告しました。

2024年度|年間長期インセンティブ賞(Br)発行

2024年度開始時に当社に雇われたすべての近地天体が当社のLTIPに参加しています。当初は取締役会が2021年度に採用され，近地天体を含めて年次長期インセンティブ(LTI)補助金が得られるbr社指導部が採用された。CEOの場合、これらの贈与には75%のオプションと25%のRSUが含まれていますが、他のすべての近地天体については、50%のオプションと50%のRSUから構成されています。br}近地天体は、その年間LTIに関する以下の贈与を得ており、オプションは2023年6月28日に発表され、RSUは2023年8月22日に発表されています

すでに与えられた各購入持分はすべて6年であるが、雇用終了に関連するいくつかの事件が発生した時に事前に終了し、そして株式購入協議(“株式購入譲渡合意”)の形式で を規定しなければならない。オプション付与合意の条項により，3分の1のオプション は授出日の第1，第2および第3の周年日に行使することができる.受給者が2023年12月28日以降から2026年6月28日までの任意の時間に退職した場合(この用語はオプション付与協定で定義されている)、オプションは継続して付与され、Cancopy Growthのサービスが受給者の死亡または障害によって終了してから30日以内に付与され続ける。 のオプションごとの使用価格は6.20カナダドル(2023年6月28日のブルームバーグスポットレートで4.70ドル)である。これは2023年6月28日のトロント証券取引所における株の終値 に等しい。

オプションは等しいbr部分で毎年3分の1が付与され，授与日はそれぞれ2024年6月28日，2025年6月28日，2026年6月28日である。RSUは毎年均等額にbrの3分の1を付与し，ベストの日付は8月22日，2024年，2025年，2026年である。

2025年度 | 長期インセンティブプログラム設計は

2025財政年度において、取締役会はCGCN委員会の提案に基づき、近地天体の年間贈与パーセンテージ(賃金Xは換算率 %)を維持することを決定した。Kleinさんの2025年度の株式報酬の詳細については、“2025年度|CEO報酬更新”を参照してください。

2025年度|CEOの報酬更新

Kleinさんは、2025年度について、企業の規模、規模、市場価値を反映するように報酬プランを調整することを提案し、報酬委員会と交渉します。これらの調整は役員報酬構造を最適化するための持続的な努力を反映し、会社の目標、市場状況、株主利益に符合する。

2024年6月8日から実施される Kleinさんの基本給は、975，000ドルから750，000ドルに調整され、Kleinさんの基本給は、我々米国同世代の50パーセント値 と一致するようになります。Kleinさんの年間短期インセンティブ目標は125%、長期インセンティブ目標は400%であり、現在は彼の新しい基本給に基づいて計算されます。今回の全体給与削減は、会社が上述した給与理念に符合し、役員報酬分野の競争力を確保するとともに、現金 コストを慎重に管理することを目的としている。

Kleinさんは、上記で論じたクレイン協定に従って長期インセンティブの報酬を得る権利があるほか、500，000ドルの使い捨て持分(Br)の贈与を受け、オプションとRSUの間で二等分し、オプションとRSUは、いずれも付与日から1年で付与される。

上記の報酬調整に加えて、Kleinさんの雇用契約における解散費用条項は、全体の近似値を維持するように修正されている彼の解散費は彼の補償調整の前に存在した。したがって、 Kleinさんの雇用契約は、現在、以前に規定されていた基本賃金の2倍の規定ではなく、1，950，000ドルの固定的な割り当てを含みます。また、Kleinさんは以前計算した2倍に代えて、実際の短期インセンティブの平均2.5倍の散逸料を、2年前に彼に支払う資格を持っています。Kleinさんは、報酬プランで指定されたすべての制御変更条項に適用される資格を保持しています。

同世代団体と給与基準

私たちの役員報酬コンサルタント美世の採用の下、CGCN委員会はCancopy Growthの2023年度の上場同業者グループを再評価した。私たちはこの新しい同業者グループがCancopy Growthと大麻業界と私たちの人材を競争する会社の現在の現実を反映していると信じている。

2023財政年度には、CGCN委員会の提案に基づいて、取締役会は2組の異なる公開取引同行を使用することを許可し、近地天体の直接賠償レベルの目標総額を確定するために情報を提供する。第1のグループは、大麻会社を含む同様の規模のカナダの消費者に重点を置いた業界比較機関を含み、第2のグループは、同様の規模の米国CPGを含み、大麻業界の会社も含む。これらのbrグループは会社がそれと人材を競争する可能性のある組織を含む。ピアツーピアグループを選択するための基準は以下のとおりである

役員報酬を基準に評価する同業者を選択することは、

(1)Beyond食肉会社とThrone Health Tech，Inc.は2024年4月1日から同グループから削除された。この調整は，変化する市場によって 相関と比較可能な同業集団構成を動的に保持することに取り組んでいることを反映している.

同業者グループの役員報酬データを審査する以外に、CGCN委員会は役員報酬調査データをその審査の補充として使用し、 特定の役員ポストの同業者グループのデータが不足している場合、あるいは役員報酬レベルとやり方に対して市場検査を行うもう一つの手段としている。これらの情報はCGCN委員会が役員報酬問題について賢明な決定を下すのに役立つ.

役員報酬リスクマネジメント

取締役会は、当社の報酬政策ややり方に関するリスク影響を必要に応じて考慮し、評価し、当社の現在の発展段階に鑑みて適切な時間及び資源を投入している。当社は2024年度に基本給、短期インセンティブ、長期インセンティブを組み合わせて高度管理者を補償することで、適用されるインセンティブ計画に基づいて、(I)会社がそのような管理者を確保することにより、リスクを低減することを目的としている。 と(Ii)は、その役員の利益を会社とその株主の短期的かつ長期的な目標と一致させる。CGCN委員会は、少なくとも毎年、会社の報酬やり方や政策を監督し、必要に応じて年次審査の間に生じる問題を処理するために、 をより頻繁に監督する。2024財政年度内に、取締役会は当社の報酬政策ややり方によるいかなる重大なリスクも発見されていないが、取締役会はこのような政策ややり方が当社に重大な悪影響を与える可能性があると考えている。

以下の表は、会社の報酬リスク管理枠組みの重要な要素について概説した

2023年度報酬発言権投票結果

Cancopy Growthの役員管理チームに対する報酬計画は、株主価値を推進し、人材を効果的に誘致し、維持することを目的としている。毎年、年間株主総会の依頼書で開示されている近地天体報酬(“報酬発言権”投票)を承認するための株主諮問投票を行う。私たちの2023年の年間株主総会と特別総会で、私たちの株主 は当時私たちのNEO報酬を承認し、約91.8%の投票で承認に賛成した。これらの結果を考慮して、CGCN委員会は、将来の報酬発言権投票に応答することを含む、役員報酬に対する私たちの全体的なやり方を維持しながら、私たちのやり方を頻繁に評価し続けることにした。CGCN委員会は引き続き更なる利害関係者のフィードバック、会社の業績と市場発展を監視し、会社の幹部の報酬構造を更に改善することを期待している。

[パフォーマンスチャート]

以下の業績グラフは、配当再投資を想定した会社累計株主リターンを示し、2019年4月1日から株式に100カナダドルを投資することと、S/トロント証券取引所総合指数と地平線大麻生命科学指数ETFのリターンを比較したものである。

2019年4月1日以来、様々な要因により大麻業界の大幅な変動により株価が低下しており、カナダの大きな特許メーカーが施設合理化を行っているにもかかわらず、大麻サプライチェーン上の供給規律が悪く、在庫が急増している ⁽¹⁾そして2022年にはエネルギーコストの上昇により運営コストが増加し、利益率が低下する。大口商品価格が2021年度からずっと上昇していることを考慮すると、S&Pトロント証券取引所の表現を支持し、大麻などの成長型株に対する投資家の感情の重大な転換を招き、相対的に株表現の不良表現は更に明らかになった。このような相対的な不振は2024年度全体で続いているが、米国の最近の事態発展を考慮すると、低下傾向は2024年度末に逆転し、年間全体の低下抑制に寄与している。

私たちの株価は安定していません。一部の原因は大麻業界の発展状況ですが、私たちの役員報酬は依然として競争力があります。私たちの目標は経験豊富な幹部チームを誘致し、維持することであり、彼らの報酬は長期利益改善や株価上昇を含む様々な指標にリンクしています。2024年度末まで、役員報酬は財務業績と株主経験と一致しており、役員が保有する現金化可能な株式報酬は大幅に低下している。この点についてのさらなる検討 は，上記の“PSU指標詳細情報と認証結果”を参照されたい.

⁽¹⁾*カナダの未解決在庫は2022年末に過去最高水準に急上昇しました(Www.mjbizdaily.com/canadas-unsold-canabis-ventory-balloons-to-1-50億g/); (Www.mjbizdaily.com/Canada-卸-大麻-価格は2022年に40%以上低下/)

報酬委員会報告

CGCN委員会のメンバーはすでに管理職とCD&Aの内容を審査し、討論した。上記の審査および経営陣との議論に基づき、CGCN委員会の役割と責任の制限を受け、CGCN委員会は取締役会がCD&A を会社の10-k表と2024年年次総会に関する依頼書に含めることを提案した。

CGCN委員会のメンバーが提出する

テレサ·アーノフスキー(議長)

デヴィッド·ラザラト

リュック · モンゴウ

上記賠償委員会報告 は“募集材料”とみなされるべきではなく、米国証券取引委員会に提出された“アーカイブ”とみなされてはならず、“取引所法案”第18節の責任を受けてはならない。当社が証券法または取引法に基づいて提出した任意の文書には、本委託書を含む過去または将来の文書(本依頼書を含む)が参照によって文書の全部または一部に組み込まれる可能性があるが、上記報酬委員会報告は、参照によってそのような文書に組み込まれてはならない。

役員報酬

貨幣両替

NEOのいくつかの雇用協定はドルで支払うことを規定し、他のいくつかはカナダドルで支払うことを規定している。本節でつねに カナダドルを用いて支払うと，次の項目記号に示すように，ブルームバーグ社の関連12カ月間の平均レート を用いてカナダドルをドルに変換している.株式に基づく貨幣換算計算には奨励日を用いたブルームバーグ為替レートは、 まで適用された奨励日を示している。

株式合併

2023年12月15日、株式合併が発効。以下のすべての発行済みおよび発行済み株式、1株当たりの金額、発行済み株式ツール、および株式として行使可能な奨励は遡及的に調整され、すべての過去の期間に提出された株式合併を反映する。

報酬総額表

次の表は、近地天体への付与、獲得、または支払いの2022年度、2023年度、および2024年度の補償を示す。