A.

従業員は、 2021 年 5 月 17 日に当事者間で締結された雇用契約 （ 以下「雇用契約」 ） に基づいて現在、使用者に雇用されています。

B.

雇用主は、 2024 年 7 月 22 日に、通常の 4 ヶ月間の通知期間を尊重して解雇の通知を行った。

C.

当事者は、相互合意によって雇用関係を終了することを好む。

1.

雇用協定と双方の間に存在する雇用関係は2024年11月22日(“発効日”)に終了しなければならず、通知期限はいかなる理由でも延長されてはならず、特に疾病や事故、兵役または本条項に記載されている他の理由で仕事ができないことを含む。スイス義務法第336 c条又は余剰配偶産休に基づく。

2.

雇用主は施行日前のいつでも従業員の労働義務を解除する権利を維持する。このような休暇が発効した後、従業員が他の雇用または商業活動に従事することを阻止することはできないが、発効日前に、従業員は、雇用主または雇用主に付属する任意の企業と競合してはならない。従業員が退職後に別の就職又は経営活動に従事している場合は、このような活動から得られた報酬を発効日まで、従業員の賃金及びその他の享受すべき権利から控除してはならない。

3.

雇用主は有効日まで従業員の毎月の基本給毛額42，583.33スイスフランを支払い続ける。

4.

従業員の株式奨励は施行日まで所定のスケジュールで付与され続けるだろう。発効日に応じて帰属をキャンセルする任意の残りの持分は、改正され、2023年11月15日に再説明される2014年持分インセンティブ計画および時々さらに改正される可能性のある計画に従って処理される。従業員は認めて同意し、どの株式クレームもUniQure N.V.に対してしか提出できない。

5.

さらに、雇用主は、従業員が雇用および終了または雇用主、その関連、親族、兄弟姉妹、親会社および子会社に対するすべてのクレームおよび訴権(法規、契約、侵害または他の規定によるかどうかにかかわらず)または有する可能性のあるすべてのクレームおよび訴権を完全に解決するために、総額824，366.68スイスフランの解散費を従業員に支払わなければならない。ただし、従業員は発効日後1ヶ月以内に免除および免除に署名し、発効日後2ヶ月以内に免除および免除を受けることができない

6.

雇用協定11.7節(社会保障、税収、減額に関連する)は、本協定項のすべての支払いに適用される。

7.

従業員は、発効日または雇用主によって指定されたより早い日前に、雇用主に属するすべてのまたは雇用主に関連する文書およびそのコピー、または従業員によって管理されている、または従業員に開放されている任意の雇用主に付属する任意の約束を雇用主に提出しなければならない。同じ日前に、従業員は、雇用主又は雇用主に関連する任意の企業に属するすべての財産又は雇用主が提供したすべての財産を返還しなければならない。さらに、従業員は、有効日または雇用主が指定したより早い日前に、雇用主または雇用主に付属する任意の企業に属するか、または関連するすべての電子的に格納された非公開情報を廃棄しなければならないが、その前に、雇用主は、雇用主がその情報のコピーを有すると判断するであろう。

8.

雇用協定第22条秘密に関する規定は、発効日後にその条項に従って引き続き適用されなければならない。

9.

双方はこれを解除し，永久に相手の職務を解除する[その関連実体及びそのそれぞれの役員、上級管理者、株主、従業員、代理人及び弁護士]スイスの法律とオランダの法律に基づいて-もし適用された場合-どんな性質でもすべてのクレーム。本プレスリリースには，本合意による双方の権利と義務は含まれていない.

10.

本協定の改正及び修正は、本第10条を含めて、完全に書面で、すなわち双方が正式に署名した文書で行わなければならない。

11.

この協定はスイスの法律によって管轄されなければならない。