Document付属書99.1
ファイザー株式会社
よくある質問
対象となる全シェアセクター利益ユニットと対象となるパフォーマンス上位賞の変更に際する提供
2024年8月12日から、ファイザー社（以下、当社、当社、当社または株式会社。）は、2022年および2023年に付与された5年間の条件付き株主利益ユニット（“TSRU”）および2022年および2023年のパフォーマンスシェア報酬（“PSA”）を修正する機会を対象者（以下、対象者）に提供する予定です。これは、あなたの定着、長期的なパフォーマンスへのコミットメント、および株価回復への焦点を促進するためのものです。
変更オファーは、関連する資料を取得できることを、提供資料（該当文脈によりそのドキュメントおよびその行動、以下「オファー」または「変更オファー」として、および他の関連する資料）に従ってのみ行われ、予想されるとおり、2022年と2023年に付与された条件付き株主利益ユニットおよびパフォーマンスシェア報酬のすべての対象者にすぐに、費用不要で提供されます。
以下の「よくある質問（FAQ）」は、近日中に全対象者に提供される一連の関連資料に基づいて、対象の変更オーファーに関するあなたの疑問に答えます。これらのFAQは、変更オファーに参加するかどうかを決定する上で考慮すべき情報を含んでいるわけではありません。変更オファーに参加するか否かを決定する前に、提供覚書、変更オファー、関連資料全体を厳密に読むことをお勧めします。個々の財務および経済的な事情が異なるため、変更オファーに参加するか否かを決定する前に、直接ご自分の個人的な財務および税務アドバイザーに相談することをお勧めします。
「よくある質問」（以下、「FAQ」）は、上記の対象の変更オファーについての質問に答えるものです。変更オファーに参加するかどうかを決定する上で考慮すべきすべての情報を含んでいるわけではありません。変更オファーに参加するかどうかを決定する前に、私たちは提供覚書（「提供覚書」）および関連資料を慎重に読むことをお勧めします。個々の財務および経済的な事情が異なるため、変更オファーに参加するか否かを決定する前に、直接ご自分の個人的な財務および税務アドバイザーに相談することをお勧めします。
使用の便宜上、FAQを3つのセクションに分けました。
1.変更オファーデザイン
2.変更オファーの管理とタイミング
3.その他重要な質問
変更オファーデザイン
1.変更オファーとは何ですか？
変更オファーは、対象の条件付きシェア及びパフォーマンスシェア（以下、”オリジナルアワード”といいます）を修正することを選択する機会をエリジブル参加者に与えます。以下の未払いのアワードは、オファーに従って修正することができます。:
•対象条件付き株主利益ユニット。 「エリジブルTSRU」とは、エリジブル参加者に持っている、期限時点で未完了であり、2022年の年次配当期間中または2023年の年次配当期間中に付与され、Pfizer Inc. 2019 Stock Plan（「2019プラン」）に基づいて付与された未完了の5年間のTSRUのことです。
エリジブル参加者によって保持されています。
期限時点で未完了であり、2022年の年次配当期間中または2023年の年次配当期間中に付与されました。
および、Pfizer Inc. 2019 Stock Plan（「2019プラン」）に基づいて付与されました。
• 資格のあるPSA。 「資格のあるPSA」は、次の条件を満たす未決定のPSA付与を指します：
資格のある参加者によって保有されています;
有効期限時点で未決定であり、2022年の年次付与サイクルまたは2023年の年次付与サイクルの一部として付与されましたまたは;
2019年の計画に基づいて付与されました。
今後の修正オファーに参加し、修正対象の有資格TSRUおよび/または有資格PSA（該当する場合）の1つまたは両方を提供し、提供された有資格TSRUおよび/または有資格PSAが受け入れられた場合、提供された有資格TSRUおよび/または有資格PSAが「修正済み総株主還元率（「修正TSRU」）」および/または「修正実績株式付与（「修正PSA」及び
「修正TSRU」を併せて「修正受賞」）に修正されます。修正オファーは自由意志です。修正オファーに参加する必要はありません。修正オファーに参加しない場合、または修正オファーを断る肯定的な選択を行った場合は、既存の条項および条件の下で有効期限切れの前受け資格TSRUおよび/または有資格PSAを保持します。
2.なぜこのオファーを行っているのですか？
Pfizerの報酬プログラムは、従業員の利益を株主の長期的な利益に合わせるように設計されており、事業および財務成績を推進するために従業員を集め、維持、および動機付けることを目的としています。 Pfizerの株式ベースの報酬は、総合報酬パッケージの重要な要素です。世界的なバイオ医薬品会社として、特定の才能を集め、維持、および動機付けることは、当社が患者に奉仕し、株主価値を高めるという戦略的および運営目標を達成するために重要です。
2022年および2023年の5年間のTSRUのための付与価格はそれぞれ45.96ドルおよび42.30ドルであり、当社のCOVID-19パンデミック中の生命を救う活動のため、株価が記録的な水準に達したためです。それ以降、COVIDワクチン接種および治療率が予想より低く、株価が下落し、少なくとも一部がファイザーの株価に依存する未決定のTSRUおよびPSAのパフォーマンス目標に影響を与えました。株価の減少は、従業員を維持し、動機付けるという全体的な目標に対して課題を提起しました。ファイザーと株主は、前進に必要な従業員に依存しています。 私たちの目的である患者の人生を変えるブレークスルーを実現するためには。
経営陣および取締役会（「報酬委員会」）は、2022年および2023年の5年間TSRUおよびPSAの現在の保持価値が最小限であり、そのためこれらの受賞者が報奨および保持ツールとして効果がなく、報酬プログラムの全体的な効果を弱めていると考えています。
修正オファーは、TSRUおよびPSAの保持を強化しながら、従業員および株主の利益をバランスさせることを目的としています。
3.修正オファーはどのように機能しますか？
修正オファーはVOLUNTARYであり、資格のある参加者が自分の有資格TSRUおよび/または有資格PSAを修正または維持するかどうかを選択できるようにします。
オープンな選挙期間中（2024年8月12日から2024年9月12日まで）、オファー条件および補足資料を確認し、1つまたは複数の情報セッションに参加し、質問をする機会があります。その後、合意した場合、有資格TSRUの1つ以上および/または有資格PSAの1つ以上を修正対象にする肯定的な選択を行うことができ、提出された有資格TSRUおよび/または有資格PSAが受け入れられた場合、
提出された有資格TSRUおよび/または有資格PSAは、修正TSRUおよび/または修正PSA（該当する場合）に修正されます。ただし、オファーを断る肯定的な選択を行うか、または適時にオファーを受け入れるための肯定的な選択を行わない場合、既存の付与条件（包括的包括的包括的包括的）に基づいて、有効期限切れの前受け資格TSRUおよび/または有資格PSAを保持します。
修正オファーに参加するためには、有資格な参加者は、米国東部夏時間の11:59pmまでに、オファーを受け入れるための自発的な肯定的な選択を行う必要があります。その後、選挙は有効期限切れ前に変更できますが、その後の選挙は取り消せません（ただし、当社が修正オファーの開始から40営業日以内に提出された元の賞を受け入れていない場合、提出された元の賞を引き出すことができます。それらの権利と条件を保持します）。
4.元の受賞に対する修正は何ですか？
修正TSRUのパフォーマンスおよびベスト期間は2年間延長されます。修正TSRUは、7年間のパフォーマンス期間があり、オリジナル・グラント日の5周年にベストされます。したがって、2022年に付与された5年間のTSRUは2027年ではなく2029年に、2023年に付与された5年間のTSRUは2028年ではなく2030年に支払われるようになります。さらに、これらのTSRUは死亡時の処理が更新され、バイノミアル・バリューや固有価値のうち大きいほうに決済されるようになります。これは、2024年TSRUの付与で提供された条項に一致しています。2022年および2023年の5年間TSRUのその他の条件は変更されません。
修正PSAのパフォーマンス期間は2年間延長され、以下の追加の変更が加えられます。
• 新しいパフォーマンス期間は、2022年PSA付与の場合は2024年から2026年、2023年PSA付与の場合は2025年から2027年になります。
ベスト日と決済日は、元の付与日の5周年になります（すなわち、2022 PSAsの場合は2025年ではなく2027年にベストとスettlingし、2023 PSAsの場合は2026年ではなく2028年にベストとsettlingします）
新しい支払い範囲は、運営パフォーマンス指標で0から200％になります。
相対的な株主総帰り率修正子は、運営パフォーマンス指標の計算後に適用され、プラスまたはマイナス25パーセントポイントで制限されます。ただし、全体の上限は対象の200％のままです。
死亡時の取り扱いは、完了した期間の実際のパフォーマンスと未完了の期間のターゲットの組み合わせを使用して決定されます。
退職者の扱いが、税法上の要件により2022 PSAで変更され、可能性がある不利な扱いになります。
2022 PSAsは、有効期限（2025年9月）の1年記念日まで、退職目的では「未付与」とします。
2022年改定PSAを持つ資格のある参加者は、有効期限（2025年9月）の1年記念日まで、2022年改定PSAに関して退職者の扱いを受けることはできません。
また、支払い日は2027年9月になり、他のすべての参加者に対して標準の2027年2月/3月ではなくなります。
修正TSRUまたは修正PSAを受け入れても、元の授与ユニット数に影響はありません。修正賞与は、オリジナル賞与とまったく同じユニット数で授与されます。
修正オファーは、元の授与が行われた時と同じユニット数の修正賞与となります。
いいえ。修正TSRUは、2022年の授与に対して45.96ドル、2023年の授与に対して42.30ドルの元の授与価格を維持します。
各賞の受賞者数に関係なく、限られた人数の参加者は、通常の年次授与日の後に賞が授与されたため、授与日と価格が異なる場合がありますが、変更されないように注意してください。
「適格な優秀者」とは、修正オファー開始日（2024年8月12日）時点で、Pfizerの従業員であり、2024年7月24日以降継続的な雇用を持ち、適格な優秀なオリジナルの賞を保有している場合です。さらに、短期休暇中の資格のあるオリジナル賞を保有する同僚も適格な参加者です。
退職者や解雇された従業員を含む元従業員、また適格な優れたオリジナルの賞を持たない同僚は、修正オファーの対象外となります。
全ての場合において、マネジメントは、修正オファーに参加する資格のある従業員を決定する権限を有しており（資格判断の基準はすべての従業員に対して一貫して適用されます）、単独の裁量で可能性のある合衆国外の参加を拒否する権利を有しています。
修正オファーに参加するためには、元の授与賞が持続的で、2024年7月24日以降継続的な雇用にあるアクティブな従業員でなければなりません。適格な優秀のオリジナルの賞を持つ同僚も参加できます。
マネジメントは、修正オファーに参加する資格のある従業員を判断する裁量権を持っており、基準の適用はすべての従業員に対して一貫して適用されます。
一般的に、Pfizerとその持株子会社であり、該当するオリジナル賞を保有し、TSRU / PSAを付与した国に居住するアクティブなPfizer社員は修正オファーの対象となります。ただし、会社は、単独裁量により、修正オファーへの参加が許可されていないまたは実施できない適用法律の管轄権、労働、および/または居住する地域に住む同僚を除外する権利を留保します.
いいえ。修正TSRUは、2022年の授与に対して45.96ドル、2023年の授与に対して42.30ドルの元の授与価格を維持します。
これまで長期にわたって従業員であり、最近退職した場合、修正オファーに参加することを許可する例外を取得することは可能ですか？
いいえ。報酬委員会は、Modfication Offerを有効な被選択参加者を引き留め、動機付け、インセンティブを提供するために承認しました。退職者をModfication Offerに含めることは、Modfication Offerの意図と矛盾することになります。
10.私は出来高に対する未払原賞を持ち、退職/無理矢理解雇処置を受けた最近の再雇用者です。Modfication Offerに参加する資格はありますか？
Modfication Offerは、オリジナル・アワードを持つ7月24日以降継続的に雇用されている再雇用者を含む、2024年8月12日時点で有効な同僚にのみ開放されます。
11.Modfication Offerへの参加は、続く雇用の権利を生じますか？
いいえ。Modfication Offerを受諾する肯定的な選択は、任意の期間にわたる継続した雇用の法的またはその他の権利を与えるものではありません。
12.Modfication Offerに参加する必要がありますか？
いいえ。Modfication Offerへの参加は完全に自由意志によるものです。報酬委員会はModfication Offerを承認しましたが、Pfizer、報酬委員会、または取締役会は、Modfication Offerへの参加についての推奨を行っているわけではありません。参加するかどうかの決定はあなた次第です。Modfication Offerへの参加に関する個人的な財務、法的、投資および/または税務アドバイザーに、参加に伴う税金およびその他の投資関連の影響に関するアドバイスを求めることをお勧めします。
13.Modfication Offerに参加するべきですか？
Modfication Offerに参加するかどうかの決定は完全にあなた次第であり、Modfication Offerへの参加は完全に自発的なものです。Modfication Offerは報酬委員会によって承認されていますが、Pfizer、報酬委員会、または取締役会は、Modfication Offerへの参加についての推奨を行っていません。参加するかどうかの決定はあなた次第です。Modfication Offerに参加するかどうかを決定する前に、財務、法的、投資、および/または税務アドバイザーに相談すること、および利用可能になったら、変更可能なEligible Total Shareholder Return UnitsおよびEligible Performance Share Awardsのオファーと関連する資料を注意深く読むことをお勧めします。
14.参加する場合、私の未収のオリジナル賞はどうなりますか？
選択期間中、あなたのFidelity口座には一時的にオリジナル・アワードと変更されたアワードの両方が表示されます。Modfication Offerに参加することを選択した場合、変更を受け入れることを選択したオリジナル・アワードが変更され、変更されたアワードとなり、変更されたアワードの規定が適用されます。選択されなかったオリジナル・アワードは、Fidelityのアカウントから短期間で削除されます。
15.変更しないオリジナル賞は何が起こりますか？
変更しないオリジナル賞は有効であり、引き続き付与の既存の条件を維持します（既存のベスト/決済/パフォーマンス期間を含む）。たとえば、2022年と2023年のEligible TSRUsグラントの両方を持っている場合、2022年のEligible TSRUグラントだけを変更するよう選択し、2023年のEligible TSRUグラントをそのままにする場合、2023年のEligible TSRUグラントは既存の条件を維持します。ただし、2022年のEligible TSRUグラントを変更する選択は、その年のグラントの100%に影響します。部分的なグラント変更の選択肢はありません。特定のグラントを100%修正するか100%のオリジナル・アワードを保持するかの選択肢があります。2022年と2023年のEligible PSAsにも同様のことが言えます。
16.Modfication Offerへの参加は、将来のグラントの受領資格に影響を与えますか？
Modfication Offerへの参加または不参加は、将来のグラントの検討に影響を与えません。将来のグラントの受領資格は、2019年株式計画（および後継の計画）および報酬委員会の条件に基づいて決定されます。
Modfication Offerの管理とタイミング
17.次回のModfication Offerに参加するにはどうすればよいですか？
Modfication Offerに参加するには、2024年8月12日から期限切れまでのFidelity年次長期インセンティブ（LTI）オンライングラント受け入れ（OGA）プロセスを使用します。修正を受けることができる各グラントについて、Fidelity NetBenefitsでそれぞれ選択する必要があります。サイトにアクセスした後、オファーの対象となるオリジナル・アワードを確認できます。
注：選択期間中、Fidelityアカウントを確認すると、オリジナルアワードが表示され続け、修正されたアワードに名称と日付の後ろに「M」が追加されます。たとえば、オリジナルアワードの名称と日付は、TSRU22＆2 / 24 / 2022および/またはTSRU23＆2 / 23 / 2023であり、修正されたアワードの名称と日付は、TSRU2200万＆2 / 24 / 2022および/またはTSRU2300万＆2 / 23 / 2023です。実際のグラント名はこれらの例に似ていますが、いくつかの変化があり、すべての場合において、修正されたアワードには「M」が付きます。
・利用可能になったら、変更可能なEligible Total Shareholder Return UnitsおよびEligible Performance Share Awardsのオファーと関連資料を注意深く読み、Modfication Offerに参加するかどうかを決定してください。
修正オファーに参加する場合、修正内容を「受け入れる」ために Fidelity NetBenefits を介して行動してください。参加を辞退する場合は、オファーを「辞退」するか、行動を行わないことで辞退した場合と同じ効果があります。
選挙を提出した後、アクションを起こした各グラントメールに確認メールが届きます。選挙を行った後1日以内に確認メールが届かない場合は、Fidelity にご連絡ください。
修了時間前に選挙を変更することができますが、修了時間後に選挙を行うと、選挙は不可逆になります（ただし、修正オファーの開始から40営業日以内に私たちがあなたの出品元の賞を受け入れなかった場合、出品元の賞を撤回することができます。その場合、元の条件がそのまま保たれます）。
Fidelity NetBenefits に関するご質問は、Fidelity までお電話ください。
•米国およびプエルトリコでは、1-866-476-8723にお電話ください。
その他の場所の場合、ダイアルイン方法については、こちらをご覧ください。電話をかける際には、Fidelity 参加者の9桁の識別番号と PIN、パスワードが必要です。
選挙期間が終了した後：
オファーを受け入れた場合、提供された Eligible TSRU と Eligible PSA を受け入れて、修正された TSRU と/または修正された PSA に変更することを期待しています。
オファーを拒否するか、選挙を行わない場合は、既存の条件のもとで元の賞を保持します。
Pfizer は、受け入れが違法であると判断される、またはオファーの条件と矛盾する選挙を拒否またはキャンセルする権利を留保します。
18. Eligible TSRU および/または Eligible PSA を変更するための締め切りはいつですか？
修正オファーに参加する締め切りは、2024年9月12日午後11:59米国東部夏時間です。選挙が正しく提出される必要があります。
19.締め切りまでに選挙を提出しなかった場合、どうなりますか？
修了時間前に適切に選挙を提出しなかった場合、修正オファーに参加せず、元の条件のもとで元の賞を保持します。
20.選挙を取り消したり変更したりすることはできますか？
はい。オープンウィンドウ期間中に前もって提出した選挙をいつでも取り消すまたは変更することができますが、2024年9月12日の米国東部夏時間午後11:59を過ぎてはできません。That said but no later（ただし、修正オファーの開始から40営業日以内に私たちがあなたの出品元の賞を受け入れなかった場合、出品元の賞を撤回することができます。その場合、元の条件がそのまま保たれます）。
前もって提出した選挙を変更または取り消すには、Election Change Form を LTImodification@Pfizer.com までメールで送信する必要があります。この選挙変更フォームは、修了時間前に受信する必要があります。修了時間前に正しい選択肢が受信されているかどうかを確認する責任があります。
21.グラントの一部を修正することはできますか？
できません。Eligible TSRU と/または Eligible PSA を修正する場合、すべてのグラント（2022年と/または2023年）を選択する必要があります。単一のグラントを部分的に変更することはできませんが、2022年の Eligible TSRU グラントを変更することができ、2023年の Eligible TSRU グラントを選択しないか拒否することができます。その場合、受賞者は既存の条件の下で継続します。
22.老後生活のために修正 TSRU を取得して PTU に変換することはできますか？
選挙時に退職資格を持っていて、元の賞の購入が完了した後（元の契約締結日から5周年目に）、適格な TSRU が修得された場合、対象の TSRU を行使して PTU に変換することができます。
私は2022年のPSAを持っており、退職可能であり、または新しい修正付与日の前に退職可能になります。このグラントに適用される特別なルールがいくつかあることを理解しています。ルールや私に与える影響は何ですか？
2022年の資格付与PSAを持つ退職可能参加者（または満了時の1年記念日までに退職可能になる資格のある参加者）は、修正オファーを受け入れて2022年度の修正されたPSAに変換したい場合、適用税法の規定により次のような結果になります。
・2022年のPSAは、満了日の1年記念日（2025年9月）まで退職の目的には「未付与」となります。
・2022年の修正付与を持つ参加者は、満了日の1年記念日（2025年9月）まで2022年の修正付与に関して退職待遇を受けることはできません。
・その上、支払い日は他のすべての参加者の場合と異なり、2027年9月になります。
これにより、強制的に解雇された場合の割り当て計算における取得できる株式数が影響を受けることになります。また、この期間中に自己任意退職した場合は、修正付与が没収されることになります。
修正付与の付与期間が変更されても、退職待遇を与えられることはできますか？
「退職可能」は、最近の雇用開始日からの連続勤続期間が10年である場合は55歳以上、または5年である場合は62歳以上であることが一般的に定義されています。2022年の資格付与TSRUまたはPSAを修正して、2年間の追加期間を付与するModified TSRUまたはModified PSAに変更する場合、一部の例外を除いて、2022年度の修正付与PSAに関しては、質問23で説明されているように扱われ、満了日の1年記念日まで退職に関する資格を満たさず、非退職による解雇と同様に扱われます。
オファーが受諾され、修正付与を受け取った後に死亡した場合、どうなりますか？
あなたが持っている途中の修正されたTSRUを保持して死亡した場合、これらの修正されたTSRUは、次のいずれかを使用して解決されます。a）死亡前の四半期末または死亡時に授与されたときに使用された二項評価モデルを使用してこれらのTSRUの価値を使用する。または、b）死亡時に株価変動（授与条件および蓄積配当を合算した変動）を使用して自己資本を使用する。
途中での修正されたPSAを保持して死亡した場合、修正されたPSAは、完了した年の実績と未完了年の目標実績の組み合わせを使用して解決されます。年間の四半期別に死亡した参加者については、その年の実績の決定は四半期末まで遅延され、その年の実績が使用されます。未来の年には目標実績が使用されます。
修正オファーを受け入れ、修正付与を受け取った後に自己の雇用が強制的に終了した場合、通常、修正付与の付与条件は、Pfizerまたはその子会社で雇用が強制的に終了した場合の対応する元の付与と同じになります。一般的に、解雇された同僚が保持する未付与の業績報酬は、元の付与日から解雇日までの日数（分子）と元の付与日から証券発行日までの日数（分母）を使用して割り当てられます。したがって、Modified TSRUとModified PSAの付与期間の延長は、自己の強制的な解雇の場合、受け取れる割り当てられた株式数に影響を与える可能性があります。
通常、Modified TSRUとModified PSAは、Pfizerまたはその子会社で強制的に終了された場合には、対応する元の付与と同じ解除条件が適用されます。通常、原資に関して解雇された同僚が保持する未付与の業績報酬は、分母が付与日から証券発行日までの日数で分子が付与日から解雇日までの日数となるように割り当てられます。したがって、Modified TSRUとModified PSAの付与期間の延長は、自己の強制的な解雇の場合、受け取れる割り当てられた株式数に影響を与える可能性があります。一方、定年退職可能な同僚は、自己の業績報酬を割り当て続けることができます。ただし、2022年の修正付与PSAは、満了日の1年記念日までの退職の目的には「未付与」として扱われ、質問23を参照して、退職についての特別な取り扱いがなされます。
定年退職可能な同僚は引き続き業績報酬を割り当て続けることができますが、退職に関する資格を満たすためには、2022年の修正付与PSAは、満了日の1年記念日まで「未付与」として扱われ、他の退職に関する特典を受けることはできません。詳細については、質問23を参照してください。
修正付与がポジティブな場合、元の決済日に変更することはできますか？
いいえ。修正オファーは期限切れになり、変更されたTSRUを受け取った後は、変更することができません（ただし、修正オファーが開始してから40営業日以内に提供された資格付与TSRUが受け入れられない場合、存続する条件と規定で資格付与TSRUを取り下げることができます）。
延期された決済日において、修正付与が、株価の変化および蓄積配当を合わせた結果がゼロまたはマイナスの場合、どうなりますか？
修正オファーは、今後も提供されることはない1回限りのオファーです。将来のあらゆる時期における当社の普通株式の価格を予測することはできないため、修正付与が新しい決済日においてどのような価値を提供するかについては、保証することができません。
その他の重要な質問
このプログラムへの参加における米国連邦所得税の影響はありますか？
米国の納税者であり、オファーを受け入れた場合、現行の米国法により、修正対象のTSRUと/またはPSAに対する選択時または修正された報酬が有効になったときに、米国連邦所得税法上の収入を認識しない必要があります。税務上の影響は、各個人の雇用主の状況/国によって異なります。
上記のコメントは、米国居住者である対象参加者に関連する米国連邦所得税のある一部の概要にすぎません。オファーまたは対象参加者に関連する外国、州、地方およびその他の法律（税金またはその他）の影響については、特定の管轄区域によって異なります。特に、米国外に駐在する対象参加者は、オファーの結果、外国税に課せられる可能性があります。連邦、州、地方および外国の税法を具体的な状況に適用する複雑さとその税法において将来的な可能性の不確実性があるため、各対象参加者は自身の状況に応じた税務顧問に相談することを強くお勧めします。
重要な法的情報
この通信は情報提供のみを目的としており、ファイザーの証券の任意の交換のオファーまたは募集ではありません。修正オファーはまだ開始していません。修正対象の2022年と2023年の5年間のTSRUおよび/または2022年と2023年のPSAのすべての適格な保有者に提供される見込みの修正オファーおよびその他の関連資料に基づいてのみ、修正が提供されます。提供される資料、およびその資料で言及されている文書を、費用をかけずに、注意深く読んでください。それらには、修正オファーのさまざまな条件を含め、重要な情報が含まれます。ファイザーは、米国証券取引委員会（SEC）に対して、TOスケジュールの入札オファー声明書を提出します。Tender Offer Statement、修正オファーおよびその他の関連資料は、Fidelity NetBenefitsオンラインポータル、https://pfizer.com/financial-information/sec-filingsのウェブサイト、およびSECのウェブサイトwww.sec.govを通じて無料で入手できます。ファイザーは、修正オファーに関する決定を下す前に、これらの資料を注意深く読むことをお勧めし、税務および財務アドバイザーに相談することをお勧めします。