退職移行契約と一般リリース

この退職移行契約および一般リリース（「契約」）は、アドバンスト・マイクロ・デバイシズ株式会社（「AMD」）とビクター・ペン（「あなた」または「あなた」）との間で締結されたもので、16年間の勤続期間を経て退職し、AMDからのスムーズな移行を確保するというお客様の決定に関連して締結された合意を確認するものです。

1。退職。2024年8月30日、または何らかの理由でAMDでの雇用が終了するより早い日（該当する場合は、「退職日」）に退職すると、AMDでの雇用が終了することにお客様のAMDでの雇用が終了することに同意します。退職日に、あなたは（a）AMD、その子会社、親会社または関連会社（総称して「AMDグループ」）で務める他のすべての役職を取り消不能な形で辞任し、（b）AMDグループのメンバーによるいかなる立場での雇用も中止し、その役職に就くこともできなくなります。お客様は、本第1項の規定を有効にするため、またはさらなる証拠となるためにAMDから要求された追加文書をAMDの要請に応じて速やかに提出することに同意します。

2。移行期間。

(a) お客様とAMDは、本契約の条件に従い、本契約の日付以降から退職日まで、現在の職務においてAMDにフルタイムで雇用され続けることに同意します。

(b) 本契約の日から退職日（以下「移行期間」）まで、お客様は要求される支援を提供し、AMDの最高経営責任者が随時割り当てる義務、責任、権限を持つものとします。これには、お客様の職務と責任の移行に関連する活動の遂行、移行期間中の継続および管理支援の提供、ガイダンスと継続の提供が含まれますが、これらに限定されません。あなたの組織に（「移行サービス」）。移行日以降のAMDでの雇用は、適用法で定義されているとおり、今後も随意で行われることをお客様は認め、同意します。

(c) 移行期間中、本第2項に従って引き続き雇用される見返りとして、(i) お客様は、AMDの通常の給与計算慣行に従って支払われる、現在の基本給と同等のレートで基本給を引き続き受け取る権利があります。(ii) 未払いのストックオプション、時間ベースの制限付株式ユニット、および業績ベースの制限付株式ユニットは、未払いのままであり、条件に従い、引き続き権利が確定します。AMDの該当する株式インセンティブ制度（「株式」）に定められた条件プラン」）と該当する特典契約、および（iii）あなた（およびあなたの適格受益者）は、あなた（および/またはあなたの適格受益者）が現在参加しているすべての退職、医療、歯科、生命保険、その他の従業員福利厚生プランに引き続き参加する権利があります。ただし、そのすべてのプランの条件および随時有効になるプランの条件が適用されます。

3。退職給付。あなたの長期勤続が認められ、(a) お客様による本契約の締結および本規約の遵守、および (b) お客様が退職日から21日以内に締結し、別紙Aに記載されている請求の放棄および解除（以下「解除」）の取り消しを行わないことを条件として、お客様はこの第3項に記載されている退職給付を受ける権利があります。本契約で明示的に修正されている場合を除き、お客様のRSU、PRSU、およびストックオプションには、引き続き該当するアワード契約とエクイティプランの条件が適用されるものとします。

(a) ストックオプションの行使期間の延長。退職日に権利が確定し、行使可能な普通株式を取得するための発行済みオプションはそれぞれ、退職日から12か月が経過するか、それまでに行使できます。ただし、いかなる場合でも、エクイティプランおよび該当するオプションアワード契約の規定で認められている最大期間を超えてオプションを行使することはできません。前述のオプションのいずれかが、当該オプションの有効期限日またはそれ以前に行使しなかった場合、その時点で対価なしに失効し、没収されます。

(b) RSUウェルカムグラントアクセラレーション。2025年3月15日に権利確定予定のRSU助成金 [助成金番号] で、残額が28,841RSUであれば、退職日に完全に権利が確定したものとみなされます。この第3項（b）に従って退職日に権利が確定するすべてのRSUは、エクイティプランおよび該当するRSUアワード契約の規定に従って、退職日から30日以内（または、それより遅い場合は、リリースが拘束力を持ち法的強制力を持つようになった日から10日以内）に、源泉徴収額を差し引いて決済されるものとします。

(c) 2022 PRSUアワード。2022年8月9日に授与されるPRSUアワード（「2022年PRSUアワード」）に関しては、退職日に、（i）2022年のPRSUアワードの対象となるPRSUの目標数と、（ii）その分数（A）その間の経過日数である端数の積に等しい数のPRSUを獲得し、完全に権利が確定したものとみなされます 2022年8月9日、退職日、そして (B) の分母が1096です。本第4項（c）に従って退職日に取得および権利確定されたPRSUは、退職日から30日以内（または、それより後の場合は、リリースが拘束力を持ち法的強制力を持つようになった日から10日以内）にAMD普通株式（源泉徴収額が差し引かれない）で決済されるものとします。

(d) 未確定株式報酬。3 (b) 項および3 (c) 項に基づく加速権利確定を考慮した上で退職日の時点で権利が確定していない未払いのストックオプション、RSU、PRSUは、退職日に取り消され、没収されます。

(e) 会社はCOBRAを支払いました。退職日に選択した福利厚生プランに基づいて、12か月分のCOBRA医療、歯科、または視力保険料をAMDが支払います（その後のCOBRAでの継続はお客様の負担となります）。この特典を受けるには、保険会社から送られたフォームに記入して、あなたに代わってCOBRAの補償範囲を適時に選択する必要があります。

4。発生した福利厚生。あなたは、(a) 退職日までに稼いだが未払いの基本給の全額、(b) 未使用の休暇日数分の現金支払い、(c) 未払いの事業経費（AMDの通常の方針および慣行に従い）を、これまで支払われていない範囲で、（d）AMDの401（k）プランに基づいてあなたに支払われる既得金やその他の退職金を受け取る権利があります。当該プランの条件および適用法に従った繰延報酬および福利厚生制度、および (f) 本規約に基づきお客様に与えられるその他の金額退職日におけるAMDのその他の報酬プランまたは実務について。いずれの場合も、源泉徴収の対象となります。この第4項に記載されている金額は、過去の慣行に従い、また該当する場合は、AMDのプランとポリシーの条件に従って、通常の方法でAMDが支払います。

5。補償、賠償責任保険。退職日から9年間（またはAMDの設立証明書および付則に規定されている場合はそれより長い期間）、（a）少なくとも退職日と同じ範囲で、AMDの設立証明書および付随定款に基づいて引き続き補償され、（b）取締役および役員の賠償責任保険、受託者賠償責任保険の対象となりますそして、AMDがあなたの時点で加入していたものと同じ、または少なくとも同等の補償を提供する職業賠償責任保険契約退職日。

6。他の支払いや特典はありません。お客様は、本契約に明示的に定められた支払いと特典以外に、（a）AMDグループから受ける資格のあるすべての報酬を受け取っており、AMDグループのどのメンバーからも他の支払いや特典を受ける資格がないこと、（b）本契約の日付以降、年間ボーナス、その他の現金インセンティブ報酬、長期インセンティブ報酬、オプション、制限付株式、制限付株式、制限付株式、制限付株式株式ユニットまたはその他の株式報酬、および（c）退職日以降は、ベースを受け取ることはできません給与、年間賞与、その他の現金報酬、長期インセンティブ報酬、オプション、制限付株式、制限付株式ユニットまたはその他の株式報酬、経費精算、福利厚生、福利厚生、退職、特典、福利厚生、その他の福利厚生、またはその他の福利厚生、または随時適用されるその他の慣行、ポリシー、またはプログラムに基づくその他の福利厚生プランの補償または補償は、AMDグループの上級役員または他の従業員に適用されます。

7。参照により組み込まれた制限規約。あなたは、AMDに入社したときに、発明の譲渡、AMDまたはその前身の機密情報の非勧誘および非開示に関する契約（「事前契約」）を締結および/または運営したことを認めます。お客様は、AMDグループの企業秘密やその他の機密情報または専有情報をいつでも使用または開示しないこと、および旧契約に定められたすべての勧誘制限を控えるという、旧契約および慣習法に基づく継続的な義務を確認します。お客様は、これらの守秘義務が、AMDグループ外であらゆる方法で使用または共有できるすべての機密情報、専有情報、企業秘密情報に適用されることに同意し、理解してください。そのような情報を、対面、書面、デジタルメディア、ソーシャルメディアの内容、または正式な法的手続きで開示が義務付けられている場合を除き、その他の方法で使用、繰り返し、または第三者と共有することは禁止されています。本契約のいかなる規定も、AMDグループのメンバーとのその他の秘密保持契約または慣習法に基づく義務に取って代わるものでも、免除するものでもありません。お客様とAMDは、前契約に定められた雇用後の義務が参考として本契約に組み込まれることに同意し、お客様は、前契約に含まれる継続的義務の違反も本契約の違反となることを理解し、同意します。上記にかかわらず、AMDの世界的ビジネス行動基準の「保護された企業秘密の開示」セクションで保護されている開示は、法律違反の疑いがある場合のAMDの報告方針も定めていますが、本契約の違反とはみなされません。さらに、本第7項または以前の契約に含まれる内容にかかわらず、AMDは、本契約または以前の契約に含まれる内容が、他の会社の取締役会のメンバーとしての役割を果たすことを制限する効果がないことに明示的に同意します。

8。機密情報 /AMD プロパティ。本契約に署名することにより、お客様は、退職日またはそれ以前に、形式や媒体を問わず、AMDの要求に応じて、AMDグループのすべての資産および機密情報（その一部またはすべてのコピーを含む）をAMDに返却することを表明および保証します。これにより、廃止日以降、お客様はAMDグループの財産または機密情報を所有または管理できなくなります。AMDグループの資産と機密情報には、コンピューターとモバイルデバイス、コンピューターのソフトウェアと文書、ノートブック、顧客リスト、掲示板、マニュアル、電話帳と販売ディレクトリ、製造コスト、購入およびマーケティング情報、またはAMDグループの事業に関連するその他の情報、AMDグループ、または個人のデバイスにある情報やデータを含むお客様の機密情報が含まれますが、これらに限定されないことをご理解ください。さらに、退職日までに、そのような物件や情報をすべて見つけるために熱心に調査したことを表明し、保証します。

9。非中傷/守秘義務。あなたは、(a) AMDグループのいずれかのメンバーの事業を中断、損害、中傷、損傷、損傷、妨害または妨害する効果のある発言を口頭または書面で行わないことに同意します。(b) AMDグループのメンバー、またはそのようなメンバーの事業や従業員について虚偽の陳述をしたり、(c) 電子文書に貢献したり、使用したりしないことに同意します。または、AMDグループのメンバー、またはそのようなメンバーの事業や従業員を中傷したり、中傷したり、危害を加えたりするあらゆる方法でのソーシャルメディア。前述の規定にかかわらず、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または違法であると信じるに足る理由があり、強制手続きに従って誠実に証言できるその他の行為について、本契約のいかなる規定も話し合ったり開示したりすることを妨げません。

10。協力。AMDから合理的に要請されたとおり、お客様は、自分が当事者として指名されたり、関連する知識や文書を持っている可能性のある法的事項について、AMDおよびその代理人に支援を提供することに同意します。このような支援に対して、本契約の第3項に定める特典以外に追加の報酬は受けられませんが、AMDが事前に承認した支援に関連する合理的な費用については、お客様に払い戻されます。

11。入場料はありません。あなたは、本契約がいずれかの当事者によるいかなる種類の承認も構成するものではなく、本契約への同意と署名と引き換えに、他の方法では受けられない特定の退職給付を提供するだけの宿泊施設であることを理解し、同意します。あなたは、AMDの差別禁止ポリシー、AMDワールドワイド・ビジネス・コンダクト・スタンダード、および関連するAMD Awareの説明に対する認識、アクセス、および受信を確認することを認めます。これにより、従来の経営陣への報告の代わりに、世界中のAMD従業員が、そのような基準やポリシーへの違反の疑いについて、誠実な懸念事項を特定することができます。あなたはここで、これらの基準への違反、または他のAMDポリシーへの違反を疑ったり疑ったりする範囲で、そのような懸念がAMD AwareまたはAMDポリシーで特定されたその他の報告プロセスを通じて完全に提起されたことを表明してください。

12。税金。本契約に基づく支払いまたは福利厚生に関連して、適用されるすべての所得税、雇用税、物品税、その他の税金の支払いについては、お客様が単独で責任を負うものとします。

13。コードセクション409A。両当事者は、本契約および本契約に基づいて提供される特典が、改正された1986年の内国歳入法のセクション409A（「コードセクション409A」）の解釈および免除または遵守であると解釈され、この意図と一致して解釈されることを意図しています。ただし、AMDはコードセクション409Aまたはその他に基づく特定の税務上の結果を保証しません連邦、州、地方、または米国以外の法律の規定であり、補償する義務、または支払い義務からお客様を保護する義務はありませんコードセクション409Aまたはそれ以外に基づく税金や罰金。

14。その他。あなたは自由かつ自発的に本契約を締結しており、それを検討する十分な機会が与えられたことに満足しています。あなたは本契約のすべての条項をよく読み、理解しました。お客様は、本契約および本契約で言及されている以前の契約が、本件に関するお客様とAMDとの間の完全な合意であり、書面または口頭を問わず、AMDがお客様に対して本契約の条件に同意するように促すその他の声明、約束、または約束を一切行っていないことを表明するものとします。本契約はカリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとし、両当事者が署名した書面による場合を除き、変更することはできません。本契約に含まれる条項のいずれかが、何らかの理由で、無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合でも、そのような無効、違法性、または執行不能は本契約の他の条項に影響しないものとし、本契約は、そのような無効、違法、または執行不能な条項が本契約に含まれていなかったかのように解釈されるものとします。さらに、本契約に含まれる1つまたは複数の条項が、理由の如何を問わず、詳細に関して過度に広範であると判断された場合、管轄裁判所により、その後に明らかになる適用法に適合する範囲で執行可能になるように、管轄裁判所によって改正される場合があります。本契約のいずれかの条項を施行するために提起された法的手続きでは、勝訴当事者は費用および合理的な弁護士費用の回収を受ける権利があります。

{署名ページは続く}

受け入れられ、同意しました：

エグゼクティブ						アドバンスト・マイクロ・デバイセズ株式会社
署名:/s/ビクター・ペン						署名:/s/Lisa Su
印刷された名前：ビクター・ペン						投稿者：リサ・スー博士
						役職:会長兼最高経営責任者
2024年7月28日付けです						日付：2024年7月30日

    

    

    

展示物 A

権利放棄と請求の解除

（退職日の当日またはそれ以降まで署名しないでください）

ここでは、アドバンスト・マイクロ・デバイシズ株式会社（「AMD」）とビクター・ペンとの間の、2024年7月__日付けの特定の退職移行契約および一般発表（「退職契約」）を参照します。私、ビクター・ペンは、AMDとその各子会社、関連会社、後継者、前任者、代理人、保険会社、代表者および譲受人、ならびに現在または以前の役員、代理人、従業員、派遣労働者、第三者労働者、弁護士、従業員福利厚生プログラム、およびそのようなプログラムの受託者、管理者、受託者、保険会社（総称して「AMDリリース・パーティ」）は、それぞれ以下に定める範囲で、その能力を発揮します。

退職契約の第3項に基づいて私に支払われた、または付与された退職給付（「退職給付」）は、部分的には、この権利放棄および請求の解除（この「免除」）に署名するための対価であり、私がすでに受けられる給与、賃金、または福利厚生ではないことを理解しています。私は、本リリースを実行し、今後許可される期間内に本リリースを取り消さないか、本リリースに違反しない限り、退職契約の第3項に指定された支払いを受け取らないことを理解し、同意します。また、AMDまたはAMDの子会社、関連会社、後継者、または前任者での雇用により、（本書の日付の時点で）受け取ることができるすべての支払いと福利厚生を受け取ったことを認め、表明します。

私は、私自身と私の相続人、管理者、遺言執行者、配偶者（もしあれば）、後継者、譲受人、および/または個人代表者に代わって、私の雇用またはAMDまたはAMDの子会社、関連会社、後継者、または以前の雇用契約に起因または関連する、既知か不明かを問わず、あらゆる種類の救済請求からAMD対象外当事者を解放することに同意します後継者。このリリースには、賃金、賞与、インセンティブ支払い、その他の報酬に関するすべての請求を含む（ただしこれらに限定されない）法定、契約、不法行為、その他の慣習法上の請求を含む（ただしこれらに限定されない）、本リリースを実行した日までに発生した事象が含まれます。このリリースには、該当する米国連邦法、州法、条例、行政命令、その他の法的規制または制限に基づくかどうかにかかわらず、雇用における年齢差別法、1964年の公民権法のタイトルVII、1991年の公民権法、1991年の公民権法、米国障害者法、高齢労働者給付保護法、同一賃金法、家族および医療休暇法を含む法律で認められている範囲で、そのような請求がすべて含まれています、労働者調整および再訓練通知法、従業員退職所得保障法、42 U.S.C. § 1981、テキサス州人権委員会法、カリフォルニア公正雇用および住宅法、カリフォルニア家族権利法、カリフォルニア州労働法のあらゆる規定（セクション2699などを含むがこれらに限定されない）。(私立検事総長法); Cal.ラボ。コード§132a（1）から（4）、カリフォルニア州UNRUH公民権法 — Civ。コード§51以降; カリフォルニア州の性的指向バイアス法 — Cal.ラボ。コード§1101以降。カリフォルニア州内部告発者保護法 — Cal.ラボ。コード§1102-5（a）から（c）、および公開される可能性のあるその他のカリフォルニア州労働法の規定。このリリースに署名することで、法律に基づいて放棄および免除される可能性のあるAMD対象当事者に対するすべての請求および潜在的な請求を放棄し、免除するつもりです。このリリースは、（a）退職契約の条件を行使する私の権利、または（b）私に適用されるAMDの標準給付プログラムに基づく既得退職給付またはCOBRA給付に対する私の権利（もしあれば）に影響を与えないことを理解しています。この規定は、本権利放棄および免責事項の実行日以降に発生する可能性のある請求を取り消すためのものではありません。また、本契約のいかなる規定も、連邦法または州法で保護されている権利の行使を妨げるものがないことも理解し、同意します。このリリースには、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、その他の連邦、州、地方の政府機関または委員会（「政府機関」）に告訴または苦情を申し立てる能力を制限するものは何もないことを理解しています。しかし、法律で認められている範囲で、損害賠償やその他の救済のために私が持っている可能性のある権利を明示的に放棄し、放棄します（等式そのような手続きでは、可能または合法）。さらに、このリリースは、AMDへの通知なしに、政府機関とのコミュニケーションや政府機関からの情報提供に対する報奨の受け取りを制限するものではなく、また、文書やその他の情報の提供を含め、政府機関が実施する可能性のある調査や手続きに参加する能力を制限するものではないことも理解しています。このリリースは、私が雇用機会均等委員会に告訴したり、実施する調査や手続きに参加したりすることを妨げるものではありません。ただし、そのような手続きにおいて損害賠償やその他の救済（公平または法的）を取り戻すために私が持つ可能性のある権利を明示的に放棄し、放棄します。

私は、雇用における年齢差別法に基づく権利を故意かつ自発的に放棄し、放棄していることを認めます。本リリースの受領日から最大21日以内に本リリースの条件を検討できることを理解しています。また、退職日（退職契約で定義されているとおり）から21日以内にこのリリースを実行して提出しないと、退職給付を受ける権利を取り消すことができなくなります。このリリースについて弁護士に相談するようにAMDからアドバイスを受けたこと、そしてそうする機会があったことを認めます。このリリースに署名した場合、希望すれば7日以内にキャンセルできることを理解しています。実行されたリリースおよび/または書面によるキャンセルの通知を次の住所に届けることによってのみ、このリリースを返品、および/またはキャンセル/取り消すことができます。

リサ・スー

c/o アドバンスト・マイクロ・デバイシズ株式会社

email: [メールアドレス]

このリリースをキャンセル/取り消すことを選択した場合、退職給付を受ける資格がなくなることを理解しています。このリリースは、キャンセル/取り消しなしで7日間の期間が終了するまで有効でも法的強制力もないことを認めます。

本リリースも、本リリースへの対価の提供も、AMDまたはAMD対象当事者、または私自身が不適切または違法な行為を認めたものとみなされたり、解釈されたりしないことに同意します。むしろ、このリリースは、AMDによる私の雇用と解雇に関連する、または生じるすべての問題やその他の請求を解決するという両当事者の意図を表しています。

本リリースは、私が署名してAMDに返送した日から8暦日目（「発効日」）に効力を有し、法的強制力を持つものとします。ただし、その日より前に本リリースを取り消さない場合に限ります。退職給付を受けるためには、退職日（退職契約で定義されているとおり）より早く、退職日から21日以内に本リリースを締結しなければならず、発効日より前にそのような同意を取り消したり、取り消そうとしたりしてはならないことを理解し、同意します。

このリリースに署名することで、私はそれを注意深く読み、意図的かつ自発的にこのリリースに署名したこと、またそれに関して私に助言してくれる弁護士の助言を得て署名したことを表明し、同意します。この権利放棄と請求解除の目的上、電子署名は原本の署名とみなされます。