2023年4月4日

フィル・グイド

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個人と機密

親愛なるフィル、

アドバンスト・マイクロ・デバイシズ株式会社（AMD）では、優れた企業とは素晴らしい人材から成り立っていると考えています。その精神のもと、この革新的な会社に入社するための求人を提供できることを嬉しく思います。

このオファーの詳細は以下の通りです：

ポジション

AMDの役職は、会長兼最高経営責任者のリサ・スー博士の直属として、執行副社長兼最高商務責任者になります。

開始日

開始日は2023年5月1日、またはあなたとスー博士が合意した日付です。

補償

基本給：初任時の年間基本給725,000ドルが支払われます。基本給は、業績に基づいて定期的に見直されます。AMDは木曜日に隔週で支払いを行います。ただし、免除された従業員の最初の給料は、ある週の給与で仕事を始め、その従業員は次の定時給日に支払われます。当社の報酬プランとプログラムは毎年見直され、適用法で認められる範囲でいつでも変更される可能性があります。

エグゼクティブ・インセンティブ・プラン：AMD取締役会の報酬およびリーダーシップ・リソース委員会（報酬委員会）の承認を条件として、雇用年ごとに、ボーナスプランの利用規約に従ってAMDのエグゼクティブ・インセンティブ・プラン（ボーナス・プラン）に参加する資格が得られます。当初の目標ボーナスの機会は、基本給の 125% です（開始日に基づいて2023年に比例配分されます）。ボーナスプランの支払いはすべて、報酬委員会の単独の裁量に委ねられます。

サインオンボーナス：開始日から30日以内に支払われる300万ドルの1回限りのサインオンボーナスを受け取ります。このボーナスは入社日から30日以内に受け取りますが、ボーナスの全額はAMDに2年間雇用されている場合にのみ獲得できます。ボーナスの支払い日から2年前にAMDでの雇用が終了した場合は、同封のサインオンボーナス契約の条件に従って、ボーナスの全額または日割り計算された金額をAMDに返済する必要があります。ボーナスを受け取るには、同封のサインオンボーナス契約に署名し、日付を記入する必要があります。

長期インセンティブ：報酬委員会は、AMDの2004年株式インセンティブ・プランまたはその後継プラン（エクイティ・プラン）に基づく以下の助成金を承認しました。ただし、お客様がこのオファーを受け入れ、予定された開始日までにAMDに入社し、該当する権利確定日まで現役サービスを継続することを条件としています。

メイク・ホール・アワードの価値は4,000,000ドルです：

•4,000,000ドルの価値がAMD制限付株式ユニット（RSU）に付与され、付与日の1周年に全額権利が確定します。

500万ドルの価値があるサインオンアワードは以下の通りです：

•付与日の1周年、2周年、3周年に全額権利が確定するAMD制限付株式ユニット（RSU）に2,500,000ドルの価値が付与されます。

•2026年に権利が確定するAMDパフォーマンスベースのRSU（PRSU）の2,500,000ドル（「目標価値」）

報酬は、アワードの対象となるPRSUの目標数（「対象PRSU」）の0％から250％の範囲です。

o実際に獲得できるPRSUの数は、次の業績基準に基づいています。

•2023年2月15日から2026年2月15日に終了する3年間の業績期間（「業績期間」）におけるS＆P 500指数のパフォーマンスと比較したAMDの株価パフォーマンス。そして

•AMDの2年間の非GAAPベースの1株当たり利益（EPS）複合年間成長率は、AMDの2022年の年間経営計画の非GAAPベースのEPSと2024年の非GAAPベースのEPSに基づいています。

•獲得および権利確定されたPRSUは、通常、2026年3月1日、または報酬委員会による業績認定の翌日の遅くに決済されます。

メイクホールアワードとサインオンアワードの対象となるPRSUとRSUの数は、授与額を、付与日前および付与日を含む30取引日の平均終値で割って決定されます。

助成金は通常、開始日の翌月の15日に行われますが、あなたの場合、開始日が2023年5月1日の場合、メイクホール賞とサインオン賞は2023年5月15日に行われます。開始日が2023年6月5日の場合、2023年6月15日に助成を行います。他の日付があれば、通常の方法に従い、開始日の翌月の15日に付与します。これらのアワードは、エクイティプランの条件とRSU/PRSUのアワード文書の対象となります。

2023年年次長期インセンティブ助成金

AMDは、報酬委員会が2023年の年間サイクルに、目標額600万ドルの長期インセンティブ（LTI）賞を授与することを推奨します。LTIアワードには、AMDエグゼクティブ・チームのメンバーに付与される年間LTIアワードと同じ権利確定およびその他の利用規約が適用されます。AMDはこれまで、毎年8月にLTIアワードを授与しています。

メリット

AMDは、従業員とその家族に経済的保護を提供する市場競争力のある福利厚生、健康的なライフスタイルを送るための健康資源、ワークライフバランスを促進するプログラムを提供しています。

これらの特典プログラムはAMDによって随時変更される場合があり、資格条件など、これらの特典に関する追加情報が届きます。

これらの利点には以下が含まれます：

•40l（k）とRoth 40l（k）の退職貯蓄プランと会社のマッチ付き

•医療、歯科、ビジョンプラン

•ヘルスケアと扶養家族の償還口座

•AMDのあなたのレベルの幹部向けのフレキシブル・バケーション・ポリシーの対象となります。さらに、AMDは従業員に有給の病気休暇、毎年少なくとも12日の有給休暇、8日間の固定日と4日間の「変動休暇」を提供しています。これらの有給休暇サービスには、勤務地に関するAMDのポリシーの条件が適用されます。

AMDの幹部には、次の特典もあります。

移転

テキサス州オースティンのオフィスに移転するためのエグゼクティブ移転パッケージが提供されます。このサポートは、開始日から18か月間利用できます。

繰延収入勘定計画（DIA）

このプランでは、報酬の一部をIRSが課した40l（k）プランの上限を超えて、税引前ベースで繰り延べることができます。

役員給与継続制度と障害者保険制度

AMDの幹部は、病気やけがのために働けなくなった場合に備えて、最長90日間100％の給与継続を受ける資格があります。長期の障害保険については、AMDは給与の70％を支払うエグゼクティブ・ディスアビリティ・プランに自動的に登録します。

エグゼクティブ生命保険プラン

会社が支払うこの給付金は、あなたが死亡した場合、受益者に年収の3倍を支払います（最大補償額は200万ドル、または保険証書付きで300万ドル）。

エグゼクティブ・フィジカル

AMDは、オースティン心臓病院およびパロアルト医療財団と契約して、同じレベルの役員（取締役以上）を対象に、包括的な年次試験を無料で提供しています。オースティンやカリフォルニアにいない経営幹部は、会社の仕事でこれらの場所に旅行する場合、どちらかのプロバイダーとの面談を予約することがあります。

コントロールの変更

同じレベルの役員を対象に、報酬委員会によって承認された条件と形式で、支配権変更契約書が提供されます。

身元調査と輸出許可要件

このオファーは、AMDのセキュリティ調査部が実施する経歴調査に合格することを条件としています。法的に認められているとおり、この背景調査には、犯罪歴、以前の雇用歴、相互に合意した参考文献、学歴の調査が含まれます。身元調査が完了するまで、現在の雇用を守ってください。

該当する場合、この雇用のオファーは、AMDが政府の規制に従って輸出許可を無事に取得することを条件としています。

雇用資格の証明

1986年の移民改革管理法の要件に従い、身元と米国で働く法的権利を確認するための書類をAMDに提出する必要があります。この書類は入社初日に提示しなければなりません。

源泉徴収

このオファーに記載されているすべての支払いと特典は、法律で義務付けられている控除と源泉徴収の対象となります。

AMDの契約と承認

このオファーは、本オファーレター、AMD倫理規定、AMD契約（AMDの標準的な勧誘禁止条項を含む）に署名して返送し、新しい従業員オリエンテーションの要件をすべて満たすことを条件としています。お客様は、AMDが随時改正するAMDの世界的ビジネス行動基準を含むAMDの書面による方針および規則、およびAMDが今後発行するその他の書面による方針および規則を遵守することに同意します。

勤務時間は、所属する部署や部署に適用される標準労働時間、またはあなたと最高経営責任者の間で相互に合意した時間に従うものとします。

AMDでの雇用は「随意」です。つまり、お客様またはAMDは、現地の法律や規制に従い、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも雇用を終了することができます。

このオファーは2023年4月17日まで受け付けています。ご不明な点がございましたら、私または最高副社長のRobert Gamaまでお気軽にお問い合わせください。あなたがAMDチームに加わることを楽しみにしています。

心から、

//リサ・スー

リサ・スー博士

AMDの会長兼最高経営責任者

上記のようにAMDの雇用オファーを受け入れることを嬉しく思います。

署名 /s/フィリップ・グイド日付 2023年4月10日

開始日*

*開始日がまだ決まっていない場合は、この項目を空白のままにして、署名入りのオファーレターを返送した後、相互に受け入れられる日に調整するためにRobert Gama（[電話番号]）に連絡してください。AMDの新入社員は全員、月曜日に新入社員が入社しますのでご注意ください。

サインオンボーナス契約

このサインオンボーナス契約（以下「契約」）は、アドバンスト・マイクロ・デバイシズ株式会社（その関連会社を含む）（「AMD」）とフィル・グイド（以下「従業員」）（総称して「従業員」）との間で締結されます

「パーティー」)。従業員は、AMDの書面による明示的な同意と同意なしに、本契約の内容を修正または改訂することはできません。

サインオンボーナス。AMDは、AMDでの従業員の入社初日から30日以内に、必要なすべての税金と源泉徴収を条件として、従業員に300万米ドルの1回限りのサインオンボーナス（「ボーナス」）を支払うことに同意します。両当事者は、ボーナスが受領時の未確定賃金の前払いであり、ボーナスの支払い日から24か月間AMDに雇用され続けることで全額が支払われることに同意します。

1.ボーナスの返済。従業員は、以下の条件に従い、ボーナスの全額または日割り計算された金額をAMDに返済することに同意します。

a. 雇用終了による返済。従業員のAMDでの雇用がボーナス支払日から13か月以内に終了した場合、従業員はボーナスの100パーセント（100%）を返済することに同意します。従業員のAMDでの雇用がボーナス支払い日から少なくとも13か月後、かつボーナス支払い日から24か月以内に終了した場合、従業員はボーナスの全額から、雇用12か月後に完了した雇用1か月ごとに8ポイント33パーセント（8.33％）を差し引いた金額を返済することに同意します。従業員は、本契約に基づく返済義務が、この段落に記載されている場合を除き、雇用期間の一部が終了しても減額されないことに同意します。従業員はさらに、従業員が雇用終了の発効日までにボーナスを返済すること、およびそのような返済義務の未払い残高は延滞しており、解雇の発効日の翌日または辞任通知が提供された日のいずれか早い日に直ちに回収できることに同意します。

b. 返済許可。AMDは、AMDが会社または部門全体の人員削減により従業員の雇用を終了した場合、本契約に基づいてAMDが支払うべき返済を免除することに同意します。また、AMDは、特別な状況またはやむを得ない状況下で、独自の裁量により、本契約に基づいてAMDが支払うべき返済を免除する場合があります。両当事者は、従業員による自発的な雇用終了、または本セクション1（b）に記載されている以外の理由による従業員の雇用終了は、本契約に基づいてAMDが支払うべき返済の免除を要求する条件ではないことに同意します。

2. 継続雇用の保証はありません。本契約には、一定期間の雇用を保証するものはありません。

3. オフセットへの同意。従業員は、本契約に基づいてAMDが支払うべき返済額を、法律で認められる範囲で、賃金、未払休暇手当、インセンティブ報酬、賞与、コミッションを含む、雇用終了時にAMDの従業員に支払うべき金額から控除できることに同意し、そのような控除を明示的に承認します。

4. 謝辞と統合。従業員は、自分には本契約についてどの個人とも話し合う権利があり、希望する範囲でこの機会を利用したことを理解しています。従業員はさらに、本契約の条項を注意深く読み、十分に理解していること、およびAMDからの強要や圧力なしに自発的に本契約を締結していることを認めます。従業員はまた、本契約がボーナスに関する彼女とAMDの間の完全な合意であることを理解し、認めます。また、従業員は、AMDが従業員に本契約の条件に同意させるようなその他の声明、約束、または約束（書面または口頭）を行っていないことを認めます。

5.分離可能性。両当事者は、本契約のいずれかの条項がいずれかの裁判所によって違法、無効、または執行不能であると宣言または決定された場合でも、本契約の残りの部分は引き続き拘束力および執行可能であり、違法、無効または執行不能な条項は、適用法を遵守するために必要な範囲でのみ変更されることに同意します。

署名 /s/フィリップ・グイド

日付 2023年4月10日