T-モバイルUS株式会社

非適格繰延報酬制度

（修正され、2024年7月15日に発効したとおり）

目次

T-モバイルUS株式会社

適格でない繰延報酬制度

（修正され、2024年7月15日に発効したとおり）

第一条

目的

この非適格繰延報酬制度は、T-mobile US, Inc.（以下「当社」）およびその完全子会社の特定の主要幹部の努力を刺激することにより、T-mobile US, Inc.（以下「当社」）およびその完全子会社の利益を促進および促進することを目的としています。このプランは当初2008年1月1日に発効し、その後修正され、2014年1月1日に発効しました。現在、2024年7月15日より、延期選挙と支払時期と支払い方法に適用される規則を改訂し、その他の特定の変更を加えるために、プランが修正および改訂されます。

本プランに基づく福利厚生は、対象となる役員が加入対象となる適格プランに基づく退職貯蓄に加えて、在職中または退職時に利用できる繰延報酬の源泉を提供することを目的としています。この結果を達成するために、本プランは参加者に、年次基本給、業績賞与、RSUアワードの一部を繰り延べする機会を提供します。これには、時限固定、業績確定が含まれます。普通株式で決済され、現金で決済されるRSUアワードも含まれます。また、会社が個別の繰延報酬契約を行う権利もあります。既得額は、参加者が決めた日に配布できるようになります。本プランは、選択的な繰延や会社提供の任意のクレジットを提供し、累積残高を参加者の選択時に支払うようにすることで、これらの目的を果たすように設計されています。

このプランは、本プランのすべての特典に関して、コードセクション409Aに準拠することも目的としています。

第二条

定義

次の単語が大文字になっている場合は、文脈によって別の意味が必要な場合を除き、次の意味を持つものとします。

「口座」とは、本プランに基づいて参加者の利益のために入金されたすべての金額の合計を表す簿記口座を意味します。口座には、普通株式で決済された時効確定RSUと業績確定RSU、およびさまざまな時期にさまざまな形式で支払われる金額などを個別に識別するための構成口座を含める必要があります。アカウントとは、文脈上、そのようなアカウントまたはすべてのアカウントを指します。参加者のアカウントは、延期の金額、会社の配分（ある場合）、およびそれに関連する収益を追跡するための簿記装置です。アカウントに関連して資産を留保または分離したり、アカウントに保険をかけたり、その他の方法で担保したりすることはできません。

「管理者」とは、会社の取締役会の報酬委員会、または報酬委員会から委任された小委員会または個人を意味します。管理者は、プランの日々の管理責任、プランを解釈する権限、管理措置を取る権限（管理者の登録、拠出金の変更、従業員の地位の更新、株式の引き渡し、および事務上の誤りを修正する権限を含むがこれらに限定されない）を委任することができます。管理者またはその代理人は、記録管理と通常の管理の責任をさらに他の当事者に委任することができます。

「基本給」とは、該当するプラン年度における参加者の基本給を意味します。

「受益者」とは、参加者が死亡時に本プランに基づく給付を受ける資格がある、または受ける可能性のある当事者として参加者によって指定された個人、信託、またはその他の団体を意味します。

「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

「支配権の変更」とは、エクイティ・プランで定義されている用語のことです。

「コード」とは、随時改正される1986年の内国歳入法を意味します。

「普通株式」とは、会社の普通株式を意味します。

「会社」とは、デラウェア州の企業であるT-mobile US, Inc. を意味します。

「延期選挙」とは、管理者が定める形式と方法で参加者が行い、繰り延べられる参加者の基本給、業績賞与、およびRSUアワード（該当する場合）の金額、およびそれらの延期選挙に適用される支払時期と形式を指定した選択を指します。

「障害」または「障害者」とは、医学的に判断可能な身体的または精神的障害により、死亡が予想される、または12か月以上継続すると予想される身体的または精神的障害のため、（i）実質的に有益な活動に従事できない、または（ii）従業員を対象とした事故および健康保険に基づいて3か月以上収入代替給付を受けていることを意味します参加者の雇用主の。管理者は、参加者が障害者であるかどうかをコードセクション409Aに従って判断します。ただし、社会保障局または鉄道退職委員会によって完全に障害があると判断された場合、参加者は身体障害者とみなされます。

「選挙期間」とは、参加者が延期選挙を行うことができる期間のことです。最初にプランへの参加資格を得た適格従業員の最初の選挙期間の場合を除き、選挙期間は、基本給に関しては給与が獲得される暦年の前、業績賞与に関しては賞与が獲得される暦年の前、RSU賞については、RSU賞または最終賞が授与される暦年の前です。最初に参加する資格のある従業員の最初の選挙期間は、参加者の基本給、業績賞与、およびRSUアワードに関する適格性が通知された直後の30日間です。

「適格従業員」とは、管理者が独自の裁量により随時決定する、ERISAのセクション201（2）、30l（a）（3）、40l（a）（l）の意味における当社またはスプリント/ユナイテッド管理会社の「選ばれた管理職グループまたは高報酬従業員」のメンバーを意味します。上記にかかわらず、「適格従業員」には、米国連邦所得税の対象とならない会社の従業員は含まれません。

「エクイティプラン」とは、（l）T-Mobile US, Inc. の2013年オムニバスインセンティブプラン0000mobile US, Inc. 2023インセンティブアワードプランまたは後継プラン、および（2）Sprint Corporationの修正および改訂された2015年オムニバスインセンティブプランのいずれかまたは両方を意味します。

「ERISA」とは、随時改正される1974年の従業員退職所得保障法を意味します。

任意の日付における当社の普通株式の「公正市場価値」とは、ウォールストリートジャーナル [イースタンエディション] または管理者が選択したその他の出版物に掲載された、その日（または、その日に株式が上場されなかった場合は、株式が取引された直前）のNASDAQグローバルセレクトマーケット上場証券の複合取引のレポートに反映されている株式の終値を意味します。ただし、選択した出版物で株式が誤って引用されたり省略されたりした場合、管理者は証券取引所の職員から直接情報を求めるか、その他の情報に基づいた独立した市場情報源から情報を入手してください。

「参加者」とは、本契約の第III条に規定されているように、延期選択を行い、それを管理者に返送した適格従業員、またはアカウントを持つ他の人を指します。その個人が引き続き適格従業員であるかどうかは関係ありません。

「パフォーマンスボーナス」とは、会社の方針に基づいて提供される、該当する場合はコミッションを含む参加者のボーナスを指します。

「プラン」とは、このT-mobile US, Inc.の非適格繰延報酬プランを意味します。

「プラン年度」とは、プランの会計年度です。これは、毎年1月1日に始まり、次の12月31日に終了する連続した12か月間のことです。

「適格プラン」とは、T-Mobile USA, Inc. 401 (k) 退職貯蓄プランおよび信託またはT-Mobile Puerto Rico 1165 (e) プランを意味し、それぞれ該当する時点で各参加者に適用されるとおり、随時修正されます。

「退職」とは、(a) 参加者の年齢と勤続年数の合計が65歳以上になるか、(b) 参加者の勤続年数が10年以上になった日に雇用が終了することを意味します。

「退職/障害者選挙」とは、参加者が会社での雇用を終了したときまたは障害者が退職したときのどちらか早い方に、繰延金額を支払ってもらうことを参加者が選択する延期選挙です。

「RSU」とは、特定の日付の時点で、その日の会社の普通株式1株の公正市場価値に等しい価値を持つユニットを意味します。

「RSUアワード」とは、業績や時間に基づいて権利が確定するRSUであれ、普通株式や現金で決済されるRSUであれ、株式プランに基づいて発行されたRSUの報奨を意味します。

「サービス」とは、適格プランに基づいて決定されるサービス、またはドイツテレコムAGまたはその子会社のいずれかのサービスです。

「指定日」とは、特定のプラン年度の参加者の繰延選択で指定された、指定日の選択に従って参加者が延期した金額の将来の支払いまたは固定スケジュールを意味します。参加者の繰延現金報酬の分配の指定日は、少なくとも24か月、参加者の繰延RSUアワードの分配の指定日は、該当する指定日の選択がセクション4.1（d）に基づいて取り消せなくなった日から少なくとも48か月でなければなりません。指定された日付は、プラン内の用語の意味に影響を与えずに、登録資料で別の名前を使用して識別できます。

「指定日選挙」とは、参加者が繰延金額を指定日に支払うことを選択する繰延選択です。

「配偶者」とは、参加者が給付金の受け取りを開始することを選択した日または参加者の死亡日のどちらか早い方の日に終了する1年間にわたって参加者と合法的に結婚した参加者の合法的な配偶者を指します。ただし、元配偶者は、適格な国内関係命令で義務付けられている範囲で配偶者として扱われます。

「信託」とは、本プランの維持に関連して当社が設立した付与者信託を意味します。信託の条件は、歳入手続き92-64の一環として内国歳入庁が公表したモデル付与者または「ラビ」信託に規定されている要件に基づいており、それと一致しているものとします。

「予期せぬ緊急事態」とは、参加者、参加者の配偶者、または参加者の扶養家族（コードセクション152（a）で定義されている）の病気または事故、死傷者による参加者の財産の損失、または参加者の制御が及ばない出来事の結果として生じるその他の同様の特別で予測不可能な状況に起因する、参加者にとって深刻な経済的困難を意味します。緊急事態に関して分配される金額は、保険などによる払い戻しや補償、または参加者の資産の清算（そのような資産の清算自体が深刻な経済的困難を引き起こさない範囲で）によってかかる困難がどの程度軽減されるかを考慮した上で、分配の結果として合理的に予想される税金の支払いに必要な金額を加えた金額を超えてはなりません)。

「権利確定済み」または「権利確定済み」とは、本プランに基づく参加者の口座の残高に対する参加者の権利がどの程度没収できなくなったかを指します。

第三条

参加

3.1 参加。従業員が適格従業員になり、管理者から参加資格の通知を受け取ったら、該当する最初の選挙期間中に延期選挙を完了することで、本プランへの参加を選択できます。参加者がプラン年度中に適格従業員でなくなった場合、参加者の延期選択はそのプラン年度の残りの期間は有効ですが、そのプラン年度の終了以降は有効ではなく、参加者は次のプラン年度に新たに延期選択を行うことはできません。参加者のアカウントには、引き続きプランの利用規約が適用されます。

3.2 延期は取り消すことができず、譲渡もできません。参加者のアカウントに入金されたすべての金額は、選択的繰り延べや会社への配分（ある場合）を含め、取り消し不能な形で入金されたものとして扱われ、本プランの利用規約に従う場合を除き、そのような金額に基づく支払いを受け取ることはできません。本プランの反対の規定にかかわらず、本プランに基づいてクレジットされた金額が、本コードに基づいて現在または遡及的に課税対象であると判断された場合、その金額はその決定時に一括で支払われます。

参加者も受益者も、本プランに基づいて支払期日が到来する、または支払期日が到来すると予想される金額を、自発的か非自発的かを問わず、譲渡、譲渡、譲渡、質入れ、差し押し、差し押し、執行、または徴収を受ける権利または能力を有しないものとします。このプランに基づいて支払われるべき金額は、参加者または参加者の受益者にのみ支払い、送金、配達またはその他の方法で送金されるものとします。

第四条

参加者の延期と会社の配分

4.1参加者の選択的延期。

(a) 基本給。各参加者は、管理者が定める方法と形式で、基本給の任意の割合（最大75％）を会社が源泉徴収し、本プランに基づいて自分の口座に入金するよう、繰延選択を行うことができます。

(b) パフォーマンスボーナス。管理者が定める方法および形式で、各参加者は、パフォーマンスボーナスの金額（法的に必要な控除額を100％差し引いた額まで）を会社が源泉徴収し、本プランに基づいて自分の口座に入金するという延期選択を行うことができます。

(c) RSUアワード。各参加者は、管理者が定める方法および形式で、RSUアワードの金額（法的に必要な控除額を最大100％差し引いた金額）を会社が源泉徴収し、本プランに基づいて自分の口座に入金するように延期することができます。

(d) 選挙のタイミングと方法。新たに資格を得た従業員は、管理者からの通知に記載されているとおり、最初のプラン年度の全部または一部に参加するために、選挙期間中にプランに登録できます。その後の各プラン年度以降、参加者はその後の各選挙期間中に延期選挙を変更することができます。繰延選択は、金額が繰延されるプラン年度の前のプラン年度の12月31日に取り消せなくなり、次のプラン年度を通じて変更することはできません。参加者の繰延選択により繰り延べられる参加者の基本給、業績賞与、およびRSUアワード（該当する場合）は、このサブセクション（d）に基づいて選択が取り消せなくなる日より前に参加者が変更しない限り、その後の各プラン年度も引き続き有効です。ただし、支払い時期と方法に関する参加者の繰延選択は、次のプラン年度には有効にならないものとします。参加者は、その繰延選択に基づいて次のプラン年度に繰り延される金額について、支払いの時期と方法に関して、プラン年度ごとに新たな繰延選択を行う必要があります。特定のプラン年度における参加者の延期選択のタイミングと支払い方法について肯定的な選択がない場合、そのプラン年度中に繰り延べられた金額は、雇用終了時に一括で支払われるものとします。セクション3.1または4.1（e）に従って延期選択が取り消された参加者は、本プランに基づく延期を再開するために、本第4条に基づいて新たに延期選挙を行う必要があります。

(e) RSUの権利確定。RSUアワードの延期に関連して参加者のアカウントに入金されたRSUについては、そのRSUは、エクイティプランまたは該当するアワード契約の規定に従って権利が確定するものとします。RSUが権利確定していない限り、それらは没収されます。

4.2任意の会社配分。当社は、随時、単独かつ絶対的な裁量により、当社が決定した金額で、任意の参加者に会社の裁量配分をクレジットすることがあります。このような寄付は参加者のアカウントに入金されるものとします。会社の配分は、会社の配分が行われた時点で管理者が設定した権利確定スケジュールに従って確定するものとします。参加者のアカウントのうち、本第4.2条の条件の適用後に雇用が終了した時点で権利が確定していない部分は没収されます。既得企業の任意の配分は、雇用終了時に一括で支払われるものとします。

第5条

口座残高への投資

5.1アカウント。参加者の延期および会社の割り当てがある場合は、すべて参加者のアカウントに入金されるものとします。参加者のアカウントは、延期の金額、会社の配分（ある場合）、およびそれに関連する収益を追跡するための簿記装置です。アカウントに関連して資産を留保または分離したり、アカウントに保険をかけたり、その他の方法で担保したりすることはできません。

上記にかかわらず、参加者が自分のアカウントに特定の方法で投資することを要求した場合、その要求が受け入れられた範囲で、その参加者のアカウントに帰属する収益または損失は、指定された投資ポートフォリオのパフォーマンスに基づいてのみ決定されるものとします。

(a) 現金金額の繰延です。現金報酬および参加者が繰り延べ現金で決済したRSUは、参加者の口座の現金サブアカウントに入金されるものとします。現金で決済されたRSUは、そうでなければ株式プランに基づいてRSUが授与されたはずの日に、参加者の現金サブアカウントに入金されるものとします。

(b) RSUの延期。参加者が普通株式で決済したRSUは、繰延されるRSUアワードに基づくRSU（端数単位を含む）の数で参加者の口座のRSUサブアカウントに入金されます。普通株式で決済されたRSUは、そうでなければ株式プランに基づいてRSUが授与されたはずの日に、参加者のRSUサブアカウントに入金されるものとします。

5.2口座への投資。

(a) 現金サブアカウント。参加者の口座のドル建て部分は、参加者が選択した投資オプションに、各口座で参加者が選択したパーセンテージで投資されたものとみなされます。管理者は、本プランに基づいて利用可能な投資オプションを決定し、参加者に伝えるものとします。ただし、普通株式は投資オプションではありません。参加者が投資の選択をしなかった場合、そのアカウントは管理者が指定したデフォルトの投資ファンドに投資されたものとみなされます。アカウントは、該当する時期に特定のファンドに実際に投資された場合に発生する、割り当て可能な費用または費用を差し引いた収益、利益、損失を反映するように調整されます。参加者は、管理者が定める形式と方法で、本プランに基づくみなし投資選択を変更することができます。管理者またはその代理人は、参加者が自分の口座のみなし投資選択を行ったり変更したりする際に使用する手続きを随時定めるものとします。a 新規繰延による投資における参加者の変更は、次の給与期間から、管理上可能な限り速やかに有効になるものとします。a 参加者は、該当するファンド間取引制限に従い、いつでも既存の口座残高の投資を変更できます。当社は、参加者が選択した投資ファンドに実際に資産を投資する義務はありません。

(b) RSUサブアカウント。参加者のRSUサブアカウントは、会社の普通株式に投資されているものとみなされます。各RSUサブアカウントには、該当する配当基準日のRSUサブアカウントにあるRSUの数に基づいて会社の普通株式に支払われた現金配当金に対して、追加の全額または端数RSUが入金されます。また、該当する配当支払い日の会社の普通株式の公正市場価値に基づいて計算されます。また、各RSUサブアカウントは、株式配当、株式分割、または同様の会社の時価総額の変動が発生した場合、管理者の決定に従って公平に調整されるものとします。

5.3口座の評価。管理者またはその代理人は、本プランに基づいて利用可能なみなし投資オプションが当該投資オプションの管理者によって評価される各日の各参加者の口座残高の価値を決定するものとし、みなし投資収益、参加者の繰延および会社配分による損益（ある場合）の価値は、当該投資オプションのマネージャーによる評価と同じ方法で、かつ一致して決定されるものとします。

5.4金額の決定。管理者またはその代理人は、プランの規定に従って、参加者の繰延額、会社の配分（ある場合）、および各参加者のアカウントに入金される収益、利益、損失の金額を確認する必要があります。この決定は、明らかな誤りがない限り、本契約に基づくすべての参加者と受益者に対して最終的かつ決定的なものとなります。プラン年度四半期の終了後、管理上可能な限り早く、管理者またはその代理人は、参加者の口座残高を反映した項目別の会計報告書を各参加者に送付するものとします。

5.5給付約束には影響しません。参加者が要求した方法で参加者の口座残高を投資しても、当社が本プランに基づいて繰延された金額を支払うという無担保約束のみを行うという事実は変わりません。

第六条

給付金の支払時期と方法

6.1タイミングと支払い方法の初期選択。

(a) 2025年1月1日より前に発効した延期選挙。延期選択に従い、参加者は、該当する繰延金額を、雇用（退職を含む）の終了時、障害時、または指定された日に次のように指定することができます。

(i) 指定日付配布。指定日の選択では、参加者は選択した日に一括払いで支払いを受けるか、2年から5年にわたって年払いで選択した日に支払いを開始するかを選択できます。上記にかかわらず、指定日選択の対象となる金額が完全に分配される前に、参加者が障害者になったり、退職したり、会社での雇用を終了したりした場合、指定日の選択に関連して支払われる参加者の残額の支払いは、雇用終了時に一括払いで行われるものとします。

(ii) 退職、障害、またはその他の雇用終了に関する分配。退職/障害者の選挙では、参加者は、その選択の対象となる金額を一括払いにするか、2～15年間にわたって年1回に分けて支払うかを選択できます。ただし、退職や障害が原因ではない雇用が終了した場合は、年払いの選択は適用されず、金額は一括払いで支払われるものとします。

(b) 2025年1月1日以降に発効する延期選挙。延期選択に従い、参加者は、（1）該当する退職/障害者の選択、または（2）該当する指定日の選択に関連して、最初の支払い日のどちらか早い方に、該当する繰延金額を支払うよう指定することができます。

(i) 指定日付配布。指定日の選択では、参加者は選択した日に一括払いで支払いを受けるか、2年から5年にわたって年払いで選択した日に支払いを開始するかを選択できます。上記にかかわらず、

参加者が指定日の選択の対象となる金額の完全な分配前に、退職または障害によるものではない雇用を終了した場合、指定日の選択に関連して支払われる参加者の残額の支払いは、雇用終了時に一括払いで行われるものとします。

(ii) 退職、障害、またはその他の雇用終了に関する分配。退職/障害者の選挙では、参加者は、その選択の対象となる金額を一括払いにするか、2～15年間にわたって年1回に分けて支払うかを選択できます。ただし、退職や障害が原因ではない雇用が終了した場合は、年払いの選択は適用されず、金額は一括払いで支払われるものとします。

(c) 参加者が延期選択に適用される支払いのタイミングと形式を適切に選択しなかった場合、参加者は、本第6条で別段の定めがある場合を除き、雇用終了時に支払う一括払いを選択したものとみなされます。

6.2その後の選挙。参加者は、次の要件を満たしていれば、口座残高の支払い方法や支払い時期について後で選択することができます。

(a) このような選挙は、選挙が行われた日から少なくとも12か月後まで有効になりません。

(b) 支払いを延期することを選択した場合、その選択に基づく最初または唯一の支払いは、支払いが行われたはずの日から5年以上後に行われます。ただし、この要件は、死亡または予期せぬ緊急事態に関連する支払いには適用されません。

(c) 選挙は、最初に予定されている支払いが行われる日の少なくとも12か月前に行われます。

このセクションでは、一連の分割払いは、そうでなければ最初の分割払いが支払われるはずの場合に行われる1回の支払いとして扱われます。

参加者が本セクションで許可されているように、上記の要件をすべて満たしていない分配金の支払いまたはタイミング選択を提出した場合、その選択は無効になります。したがって、支払いは、該当する場合、有効な選挙の直前に参加者が行った条件に従って行われます。参加者が有効な選択をしなかった場合は、参加者が会社での雇用を終了したときに、一括で支払いが行われます。

誤解を避けるために言うと、参加者は、(1) 指定日の選挙、(2) 退職/障害者の選挙、または (3) 1月より前に発効した延期選挙の場合は、関連する支払い時期または支払い方法について、後で個別に選挙を行うことができます。

2025年1月1日、退職または障害者の指定日の選挙で、支払いがまだ開始されていない場合に支払われるデフォルトの一括払いです。

本条に基づく参加者の選択にかかわらず、参加者が退職または障害以外の理由で雇用を終了した場合、残りの口座残高は全額を雇用終了時に一括で支払うものとします。

6.3支払い方法。参加者の現金サブアカウントからの分配金は現金で支払われるものとし、プエルトリコ居住者への分配の場合を除き、RSUサブアカウント残高からの分配は、RSU全体が普通株式で、端数のRSUの場合は現金で行われるものとします。参加者のアカウントからプエルトリコの居住者への分配金はすべて現金でのみ支払われるものとします。適用日時点で参加者のRSUサブアカウントにあるRSUまたは端数RSUで、プランから現金で支払われる場合は、その日の会社の普通株式の公正市場価値に基づいて、分配前に現金に転換されるものとします。

6.4参加者の死亡。参加者がプランの既得口座残高の全額を支払う前に死亡した場合、管理者は当社に対し、参加者の口座の残りの既得残高を一括で参加者の受益者に支払うよう指示するものとします。受益者の指定は、参加者が管理者に提出した選択フォームに基づいて行うものとし、参加者は改訂された指示を含む別の選択フォームを提出することによってのみ変更できます。受益者が指定されていない場合、または指定された受益者が参加者の存続しない場合、参加者の財産への一括分配が行われます。管理者は、プランに基づいて参加者の既得口座残高を参加者の受取人として請求する人に、管理者が合理的と考える証拠を提出するよう要求することができます。

6.5支配権の変更。セクション6.1または6.2に基づく参加者の選択にかかわらず、参加者は、支配権の変更後24か月以内に雇用が終了した時点で、すべてのアカウントの未払い残高に等しい単一の分配金を受け取るものとします。上記に加えて、支配権の変更時に、支配権の変更前に退職または障害を経験した参加者は、すべての未払い口座の残高を一括で受け取ることになります。このセクションに基づくすべての単一配布は、該当する場合、終了または支配権の変更後90日以内にそれぞれの参加者に行われるものとします。

6.6少額の口座残高。管理者は、当該口座の残高がコードセクション402（g）（1）（B）に基づく適用金額を超えない場合、雇用終了時に参加者の口座の価値を一括で支払うものとします。ただし、支払いが参加者の本プランへの持分の完全な清算であることを条件とします。

6.7支払いの加速または遅延。管理者は、単独かつ絶対的な裁量により、本契約に基づいて参加者に支払うべき給付金の支払い時期または支払い方法を早めることを選択できます。ただし、そのような加速が財務省規則第1.409A-3（j）（4）条で許可されている場合に限ります。管理者は、その単独かつ絶対的な裁量により、延期することもできます

財務省規則セクション1.409A-2 (b) (7) で許可されている範囲で、本契約に基づいて参加者に支払うべき給付金の支払い時期。

6.8代替受取人。本プランが、参加者の口座の全部または一部を「代替受取人」に支払うよう指示する国内関係命令（コードセクション414（p）（l）（B）の意味の範囲内）を受け取った場合、代替受取人に支払われる金額は、命令で異なる支払い時期が指定されていない限り、注文が適格であると判断された後、管理上可能な限り早く、一括払いで支払われるものとします。。

6.9予期せぬ緊急撤退。参加者が予期せぬ緊急事態に見舞われた場合、参加者は要求することができ、管理者は、支払いから合理的に予想される連邦、州、または地方の所得税の支払いに必要な金額を含め、緊急のニーズを満たすために必要であると管理者が判断した金額を参加者に支払うよう指示することができます。緊急支払いを要求する参加者は、管理者が定める形式と方法で支払いを申請し、管理者が必要とするような追加情報を提供しなければなりません。管理者の指示があれば、緊急支払額は、最初に指定日に支払いに指定された既得額から、最も早い支払予定日から、これらの金額がなくなるまで差し引かれ、次に、退職または雇用終了時に支払いに指定された既得額から差し引かれます。このような支払いを行う場合、参加者の現金サブアカウントは、そのような現金口座がすべてなくなるまで上記の順序で使用され、その後、必要に応じて、参加者のRSUサブアカウントにある既得額が使用されるものとします。RSUサブアカウントの既得額の支払いは普通株式で行われるものとします。ただし、プエルトリコ在住の参加者への支払いは、セクション6.3で説明されているようにRSUを現金に換算した後に現金で支払われるものとします。

6.10無能。参加者または受益者が病気、事故、その他の理由で自分の面倒を見ることができないと管理者が判断した場合、参加者または受益者に支払うべき支払いは、正式に権限を与えられた保護者またはその他の法定代理人のみ、または管理者が適切に補償した場合は配偶者に支払われるものとします。そのような支払いはすべて参加者の口座への支払いであり、したがって会社の責任を完全に免除されるものとします。

第7条

源泉徴収税

本プランにこれと反対の定めがある場合でも、当社は、本プランに基づいて参加者（またはその受益者）に支払われるすべての給付金から、適用される地方税、州税、または連邦税について源泉徴収する必要のある金額を源泉徴収するものとします。普通株式での支払いの場合、当社は、源泉徴収義務を履行するために必要に応じ、参加者に発行可能な最低必要数の普通株式を源泉徴収するものとします。

当社、管理者、その他の個人または団体は、参加者が本プランに参加した結果、特定の連邦、州、または地方の税務上の影響が発生することを表明または保証しません。各参加者は、本プランへの参加による税務上の影響について、それぞれのアドバイザーに相談しなければなりません。

第八条

プランの修正と終了

本プランは管理者がいつでも修正または終了することができます。本プランのいかなる修正または終了も、それによって影響を受ける人の同意なしに、そのような修正または終了前に生じた権利を変更または損なうことはありません。プランが終了した場合、給付金は終了時に有効だったプランの条件に従って支払われるものとします。

上記にかかわらず、管理者は、以下の状況において、解約時に既得給付金の支払いを早める裁量権を持つものとします。(1) 本プランに基づいて繰延される金額が以下の場合、(1) 法第331条に基づいて課税される企業解散から12か月以内、または11 U.S.C. 503 (b) (1) (A) に基づく破産裁判所の承認を得た上で、契約終了時に既得給付金の支払いを早める裁量権を持つものとします。解約が行われた暦年の最も遅い年、つまりその金額が適用されなくなった暦年の参加者または受益者の総収入に含まれます没収の重大なリスク、または支払いが管理上実行可能な最初の暦年、（2）支配権変更事象の前30日または12か月以内、または（3）本プランと同じ種類のすべての取り決め（つまり、財務省規則セクション1.409A-1（c）（2）に基づいてまとめる必要がある取り決めは（すべての取り決めに参加した）参加者は解約され、プランの終了後に支払われる金額のみが終了から12か月以内に支払われます。支払いは終了後24か月以内に行われ、終了日から3年間は同じ種類の新しい取り決めが採用されることはありません。

第 9 条

管理

9.1プラン管理。プランは管理者によって管理されます。管理者またはその代理人は、プランを解釈する独占的な権限を持っており、時折、そのような決定を下し、適切と思われるプランを実施するための規則や規制を採用することがあります。プランを管理するにあたり、管理者またはその代理人の決定と行動は最終的なものであり、プランに関連するすべての事項に関してすべての当事者を拘束するものとします。参加者は、いかなる状況においても、会社または本プランに関連する財務諸表、簿記記録、またはその他の会計記録の調査、監査、またはその他の方法でアクセスする権利はありません。

9.2経費。本プランの採用と運営に関連するすべての費用と費用は、当社が負担するものとします。

9.3個別アカウントの管理。管理者またはその被指名人は、参加者のすべての口座簿記エントリを開示するための適切な記録を作成し、維持します。そのような記録は個々の口座台帳の形式であり、口座への入金と口座からの支払いはそこに反映されるものとします。参加者の個々の口座簿記項目の管理は会計目的のみであり、会社の一般資産から各口座への資産分離は必要ありません。アカウントから行われた各支払いは、支払い日にアカウントに請求されます。

9.4支配権変更時の管理。支配権の変更時には、支配権の変更前に会社の最高経営責任者であった個人（または、その人が行動することができない、または行動したくない場合は、次に高い役員）は、管理者として行動する独立した第三者を任命する権限を持つものとします（ただし、義務ではありません）。

このような支配権の変更があった場合、会社の取締役会のメンバーの3分の2と口座残高のある参加者および受益者の過半数が、管理者の解任および交代に同意しない限り、会社は本第9.4条に基づいて上記のように任命された管理者を解任することはできません。上記にかかわらず、そのように任命された管理者も上記の役員も、第11.2条に記載されているラビ信託に基づく信託資産の投資を指示する権限を持たないものとします。

当社は、上記の第9.4条に基づいて任命された管理者に関して、（i）管理者の合理的な費用と手数料をすべて支払い、（ii）管理者の重大な過失に起因する事項を除き、本契約に基づく管理者の業績に関連して生じる弁護士費用および費用を含むがこれらに限定されないあらゆる費用、経費、負債を管理者（管理者として働く個人を含む）に補償するものとします。故意または違法行為、および（iii）完全かつタイムリーな提供本プラン、ラビ信託、参加者、受益者、口座に関するすべての事項について、管理者が合理的に要求する可能性のある情報を管理者に提供します。

9.5賠償。当社は、本プランに基づく、または本プランの管理に関する義務、責任、権限を委任された各従業員、役員、取締役、代理人、または組織（管理者とその代理人を含みますが、これらに限定されません）を、すべての請求、責任、罰金、罰則、および彼または彼に合理的に発生または課されたすべての費用（以下を含むがこれに限定されない）に対して補償し、無害に保つものとします。彼または彼の行動または不作為の結果として生じる、妥当な弁護士費用へ）法的に許容される範囲で、かつそのような請求、責任、罰金、罰金、罰金、または費用が、当社が購入または支払った賠償責任保険によって支払われない範囲で、本プランの運営および管理を行います。上記にかかわらず、会社がそのような和解または妥協に書面で同意しない限り、当社は、個人または組織の行動または不作為が重大な過失または故意の違法行為によるものである場合、または何らかの行為の和解または妥協によって発生した金額について、個人または組織に補償しないものとします。

記事 X

クレーム手続き

10.1請求。給付金を請求したり、本プランに基づく解釈や判決を要求したり、本プランに基づいて情報を要求したりする人は、請求を最初に知ってから90日以内に管理者またはその被指名人に書面で要求を提出する必要があります。特別な事情により延長が必要な場合を除き、90日以内に書面で回答します。この場合、請求が受理されてから180日以内に決定が下されます。

10.2クレームの拒否。クレームまたはリクエストが却下された場合は、書面による拒否通知には次の内容を含めるものとします。

(a) 拒否の理由。特に拒否の根拠となるプランの規定を参照してください。

(b) 必要な追加資料や情報の説明と、それが必要な理由の説明

(c) プランの請求審査手続きの説明、そして

(d) 障害の判定を伴う請求のみに関しては：

(i) 決定についての議論。（1）請求者を治療する医療従事者および請求者を評価した職業専門家のプランに対して請求者が提示した見解、（2）請求者の不利な利益の決定に関連してプランに代わって助言を得た医療専門家または職業専門家の見解に同意しない、または従わない根拠の説明を含みます、給付金の決定と（3）障害の決定を行う際にアドバイスが信頼されたかどうかは関係ありませんプランの請求者から提示され、社会保障局によって提出された請求者。

(ii) 不利な判断を下す際の根拠となったプランの特定の内部規則、ガイドライン、プロトコル、標準、またはその他の同様の基準、またはプランのそのような規則、ガイドライン、プロトコル、標準、またはその他の同様の基準は存在しないという声明。

(iii) 請求者が、請求者の給付金請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピーを、要求に応じて無料で受け取る権利があるという声明、および

(iv) 請求者が、請求者の給付金請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピーを、要求に応じて無料で受け取る権利があるという声明。

さらに、障害の決定を伴う請求に関する不利な給付決定の通知は、文化的および言語的に適切な方法で提供されます。

10.3クレームのレビュー。請求または要求が却下された人は、拒否から60日以内に管理者に書面で通知することで審査を要求できます。参加者が身体障害者であるとの判断を伴う請求の場合、審査請求は却下から180日以内に行うことができます。請求または要求は管理者が審査し、管理者は請求者に聴聞会を開くことができますが、義務ではありません。審査時に、請求者は代理人を務め、関連書類を調べ、問題やコメントを書面で提出することができます。

さらに、障害の判定を含む請求の場合、管理者は、請求者の控訴に関連して、プラン、管理者、または給付を決定する他の人（またはプランの指示により、管理者またはその他の人）が検討、依頼、または生成した新しい証拠または追加の証拠を、請求者の控訴日よりできるだけ早く、十分前に、請求者に無料で提供します控訴時の決定を請求者に通知するので、申立人はその日より前に返答する機会が十分にあります。請求者の控訴の却下が新規または追加の根拠に基づいている場合、管理者は請求者に上訴の決定を通知する日のできるだけ早く、十分前に、新規または追加の根拠を請求者に無料で提供します。これにより、申立人がその日より前に返答する合理的な機会が得られます。

10.4最終決定。審査の決定は、通常60日以内に行われます。聴聞会やその他の特別な事情で期間の延長が必要な場合は、申立人に通知し、合計期限は120日とします。決定は書面で行われ、理由と関連するプランの規定を記載する必要があります。審査に関するすべての決定は最終的なものであり、すべての関係者を拘束します。本プランに基づく給付金は、申請者が給付を受ける資格があると管理者が判断した場合にのみ支払われるものとします。

障害の判定を伴う請求に関しては、請求者は、請求者が理解できるように合理的に計算された方法で、管理者から次のような書面による通知を受け取るものとします。

(a) ERISAの第502 (a) 条に基づいて民事訴訟を起こす請求者の権利に適用される契約上の制限期間を説明する声明。契約上の制限期間が終了する暦日も含みます。

(b) 決定についての議論。（l）請求者を治療する医療従事者および請求者を評価した職業専門家のプランに対して請求者が提示した見解、（2）請求者の不利な利益の決定に関連してプランに代わって助言を得た医療専門家または職業専門家の見解に同意しない、または従わない根拠の説明を含みます、給付金の決定と（3）障害の決定を行う際にアドバイスが信頼されたかどうかは関係ありません

プランの請求者が提示し、社会保障局が提出した請求者について。

(c) 本プランの特定の内部規則、ガイドライン、プロトコル、標準、またはその他の類似の基準が不利な判断を下す際の依拠となったもの、またはプランのそのような規則、ガイドライン、プロトコル、基準、またはその他の同様の基準は存在しないという声明。

障害の決定を伴う請求に関する不利な給付決定の通知は、文化的および言語的に適切な方法で提供されます。さらに、要求に応じて、管理者は、控訴に関連して助言を得た医療または職業の専門家を特定する声明を請求者に提供します。

10.5支配権変更時の請求控訴。管理者は、異議申し立ての段階で、本プランの条件を解釈し、本第X条に基づく異議申し立てを解決する独占的な権限を持つものとします。

当社は、請求控訴を処理する管理者の権限に関して、（i）管理者のすべての合理的な費用および手数料の比例配分を支払います。（ii）管理者に起因する事項を除き、本第X条に基づく管理者の業務に関連して生じる弁護士費用および費用を含むがこれらに限定されないすべての費用、経費、負債を管理者（個人会員を含む）に補償するものとします。の重大な過失または故意の違法行為、および (iii) 十分な供給と本プラン、ラビ信託、参加者、受益者、口座に関連するすべての事項について、管理者が合理的に要求する可能性のある情報を管理者にタイムリーに提供します。

10.6アービトレーション。福利厚生請求は本第10条の請求手続きおよび審査手続きを通じて処理されることを条件として、本プランに起因または関連して生じた論争または請求（適格従業員、元適格従業員、参加者、またはプラン給付の受益者のいずれかが主張した場合）は、ワシントン州ベルビューでの1人の仲裁人の前での仲裁によって決定されるものとします。仲裁は、合理化された仲裁規則と手続きに従ってJAMSによって管理されるものとします。裁定に関する判決は、管轄権を有するどの裁判所でも下すことができます。

第XI条

雑多

11.1トップハットプラン。このプランは主に、ERISAのセクション201、301、401の意味の範囲内で、選ばれた「管理職または高報酬の従業員」のグループに繰延報酬給付を提供するために維持されているため、ERISAのタイトルIのパート2、3、4の規定は免除されます。したがって、本プランは終了し、管轄裁判所または弁護士の意見により、本プランはERISAのセクション3（2）の意味における従業員年金給付制度であり、それほど免除されていないと判断された場合、本プランは終了し、本契約に基づくさらなる給付は発生しないものとします。

11.2資金源。本プランに基づいて参加者の口座に割り当てられたすべての金額は、本プランの条件に従って入金された利息またはその他の収入とともに、会社の信託の受託者に支払われ、信託の規定の対象となるものとします。会社が破産した場合、信託資産は会社の債権者の請求の対象となります。このプランには、参加者に特典を支払う目的で、会社が金額や資産を預けたり、信託したりすることを要求するものはありません。このプランは、参加者または受益者に、参加者の口座の価値の既得部分に等しい金額を支払うという契約上の義務のみを発生させます。参加者または受益者は、本契約に基づく債務を支払うために会社または信託の資産に対する特別な権利または事前の権利を持たない会社の一般的な無担保債権者に過ぎないものとします。会社が破産した場合、または満期時に債務を返済できなくなった場合、受託者は会社の一般債権者の利益のために信託資産と収益を保有する必要があります。この場合、参加者または受益者は信託資産について優先請求権を持たないものとします。会社の取締役会と最高経営責任者は、会社が破産した場合、または債務が満期になってから7日以内に債務を返済できないことを受託者に書面で通知する義務があります。その旨が伝えられたら、信託の受託者はすべての参加者および受益者への支払いを停止し、会社の一般債権者の利益のために信託資産を保有するものとします。受託者が会社の破産状況、または満期に伴う債務の返済不能について実際に知っている場合、管財人は管轄裁判所の指示に従い、当社の一般債権者の請求を満たすために信託資産を引き渡します。本契約に別段の定めがある場合を除き、投資収益を含む信託のすべての資産は、参加者および受益者の独占的利益のために留保され、当該者への利益の支払い、および当社が支払わない範囲での信託の管理費および税金の支払いに使用されるものとします。参加者とその受益者に関する本プランに基づくすべての負債が履行されるまで、信託資産は会社の利益に戻ったり、会社の利益のために発生したりしてはなりません。ただし、事実の誤りにより会社が行った拠出金は、支払い日から1年以内に会社に返還される場合があります。

11.3承継人と譲受人。参加者は、本プランに基づく給付金の支払いを受ける自分（またはその受益者）の権利を譲渡、譲渡、担保設定、またはその他の方法で処分する権利を一切有しないものとします。本プランの規定は、会社とその承継人および譲受人の利益を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。ここで使われる「後継者」という用語には、合併、統合、買収、その他の方法で、会社の事業または資産の全部または実質的にすべてを取得する法人またはその他の事業体が含まれます。

11.4雇用権。本プランに基づく支払いは、他の契約に基づく支払い、または会社と参加者または受益者との間で有効な適格または非適格退職金制度に基づく支払い、または当社が参加者またはその受益者に支払うその他の報酬とは独立しており、これらに加えて行われるものとします。本プランも、これに関連して実行されるいかなる形式も、（i）雇用契約を構成または作成すること、（ii）理由の有無にかかわらず参加者を解雇する会社の権利または参加者が雇用を終了する権利を制限すること、または（iii）正規雇用期間中に会社が参加者に支払う報酬額に関する保証または表明を作成するものと解釈されないものとします。

11.5参加者または受益者の喪失。本プランの恩恵を受ける資格のある参加者または受益者は、現在の郵送先住所を管理者に常に知らせる義務があります。給付金の支払いがプランに返金された場合、または妥当な時間が経過しても支払いのために提示されなかった場合、管理者は受取人が行方不明であると推定します。管理者は、受取人を見つけることが合理的かつ適切であると判断した上で、現金化されていない小切手の支払いを停止し、受取人との連絡が回復するまで今後の支払いを中止することができます。

11.6責任の欠如。本プランを管理するため、または本プランに基づいて参加者または受益者に特典を提供するために生じるすべての責任は、独占的かつ会社に帰属するものとします。会社、管理者、その他の個人、役員、従業員、または前述の代理人は、重大な過失または詐欺に起因する責任の範囲を除き、本プランに基づく行為または不作為、または本プランまたはその管理に関連するあらゆることについて、連帯または個別に責任を負わないものとします。管理者も、会社の役員、取締役、従業員も、過去、現在、未来のいずれも、参加者または受益者、または他の個人または団体に対して、そのような給付を提供または支払う責任を負わないものとします。これにより、そのような責任は明示的かつ無条件に否定されます。

11.7通知。本プランに基づいて管理者への提出が義務付けられている、または許可されている通知または書類は、書面、対面、または管理者が確立した電子的手段で送付されるものとします。通知は、配達日、または郵送による配達の場合は、登録または証明の領収書の消印に記載されている日付に届いたものとみなされます。書面による送付は、書留郵便で次の住所に送付し、その写しを同じ住所の執行副社長兼法務顧問に送付します。

T-モバイルUS株式会社

ATTN: 株式報酬担当ディレクター

ポップボックス 53410です

ワシントン州ベルビュー、98015-53410

本プランに基づいて参加者に要求または許可されている通知または書類は、書面または手渡し、または参加者の最後の既知の住所に郵送すれば十分です。

11.8利用規約。本書で男性的な言葉が使われている場合はいつでも、それが当てはまる場合はすべて女性語で使われているものと解釈され、単数形または複数形で使用されている言葉は、当てはまるすべての場合において、複数形または単数形で使用されているものと解釈されます。記事のタイトルやセクションは一般的な情報提供のみを目的としており、本プランはそれらを参考にして解釈されるべきではありません。

11.9分離可能性。プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効とされた場合でも、この違法性または無効性はプランの残りの条項に影響を与えないものとし、そのような残りの条項は完全に分離可能であり、プランは

現実的であり、あたかも違法または無効な条項がそこに挿入されたことがないかのように解釈され、強制されるべきです。

11.10準拠法。本プランの規定は、ERISAまたはその他の連邦法が優先する場合を除き、ワシントン州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。理由の如何を問わず、本プランのいずれかの条項を無効にしても、本プランの他の条項にはまったく影響せず、そのような他のすべての条項は引き続き完全に効力を有するものとします。本プランに基づく紛争の裁判地は、ワシントン州キング郡の管轄裁判所とします。

11.11セクション409Aのコンプライアンス。このプランは、コードセクション409Aまたはその免除に準拠することを目的としており、コードセクション409Aに従って解釈および管理されるものとします。本プランの他の規定にかかわらず、本プランに基づいて提供される支払いは、イベントが発生した際に、コードセクション409Aまたは該当する免除事項に準拠した方法でのみ行うことができます。本契約に特に規定されている場合を除き、コードセクション409Aの目的上、本プランに基づいて提供される各分割払いは個別の支払いとして扱われるものとします。雇用終了時に本プランに基づいて行われる支払いは、そのような雇用の終了がコードセクション409Aに基づく「離職」を構成する場合にのみ行われるものとします。

本プランの他の規定にかかわらず、参加者が雇用を終了した時点で、第409A条に従って決定された「特定従業員」である場合、本プランに基づいて提供される、第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成する支払いおよび福利厚生は、退職日の6か月が経過するまで支払われないものとします（「指定された従業員支払い日」)。6か月の間に支払われるはずだった支払いは、指定従業員支払日に支払われ、その後、残りの年間分割払いは指定従業員支払日の該当する記念日に支払われるものとします。参加者が6か月以内に死亡した場合、遅延した支払いは、参加者の死亡時に参加者の受益者に一括で支払われるものとします。

その証として、当社はこの修正および改訂された計画を2024年6月13日に実行しました。

T-モバイルUS株式会社

投稿者:/s/ ディーアン・キング

その：EVP兼最高人事責任者