米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

のセクション13または15 (d) に従って

1934年の証券取引法

報告日（最初に報告されたイベントの日付）： 2024年7月25日

イオス・エナジー・エンタープライズ株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

3920 パークアベニュー

エジソン、 ニュージャージー 08820

(以下を含む主要な執行部の住所 郵便番号)

登録者の電話番号（以下を含む） エリアコード:(732) 225-8400

N/A

（以前の名前または元の住所、それ以降に変更された場合 最後の報告書）

Form 8-Kの場合は、下の該当するボックスにチェックを入れてください 申請は、以下の規定のいずれかに基づく登録者の提出義務と同時に履行することを目的としています。

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が本人かどうかをチェックマークで示してください は、1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）または証券法の規則12b-2で定義されている新興成長企業です 1934年の証券取引法（この章の§240.12b-2）。

新興国 成長会社 ☐

もし 新興成長企業。登録者がコンプライアンスのために延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください 証券取引法のセクション13（a）に従って規定された、新規または改訂された財務会計基準と一緒に。☐

項目5.02 取締役の退任または確定 役員、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

アイテム 5.02 (e): 資材補償プラン

2024年7月25日に、取締役会（ Eos Energy Enterprises社（以下「当社」）の「取締役会」）は、会社の修正と再表示を承認しました 会社の株主が推奨する特定の変更を制定するための2020年の修正および改訂されたインセンティブプラン（「プラン」） 会社の2024年定時株主総会で。プランの変更は、理事会による包括的なレビューの結果です 特定の主要株主、役員報酬コンサルタント、法律顧問と相談して、本プランの条件を調整します 株主の感情。特に、本プランは（i）次のような報奨に関する普通株式を明確にするために修正されました ストックオプション行使資金を使用して当社が買い戻した場合、本プランおよび（ii）は、再び本プランに基づいて発行できなくなります 本プランに基づいて未払いのアワードは、変更があった場合に「修正後のダブルトリガー」扱いを受けることを明記してください コントロールできます。支配権の変更待遇に関しては、本プランに基づく報奨が存続事業体によって引き継がれる場合、報奨は は未払いのままで、当初のスケジュールに従って、またはそれより早い期間での適格終了時に権利確定を受ける資格があります 12か月間のそのような取引（報酬は業績に基づく条件の対象となり、目標または実際の業績のどちらか大きい方に権利が帰属します） 締めくくりまで）。従業員以外の取締役が授与する賞や、存続企業が受賞を想定していない賞は、一般的に受賞が加速します 単一トリガーベース（アワードは業績に基づく条件に従い、目標業績または実際の業績のどちらか大きい方に権利が帰属します） 締めくくりまで）。上記のプランの変更に関する説明は、完全であることを意図したものではなく、全体として適格です 本プランの全文を参照してください。そのコピーは本書の別紙10.1として提出され、参照により組み込まれています。

2024年7月25日、の報酬委員会が 取締役会（「委員会」）は、会社の執行役員への業績ベースの年次株式交付金の発行を承認しました 執行役員の報酬を、財務、商業、業務の業績と目標とより密接に一致させるため 会社について、そしてそれによって執行役員に会社の将来の成長を促すインセンティブを与えることで、会社の利益と合致します 会社の株主。これらの助成金には、会社の執行役員への年間25％の株式付与が含まれていました 相対的な株主総利回り（「RTSr PRSU」）に基づいて権利が確定する、業績ベースの制限付株式ユニット（「PRSU」）、 25％のPRSUは、詳細な技術的パフォーマンスマイルストーン（「マイルストーンPRSU」）の達成に基づいて権利が確定し、50％は制限されています ストックユニット（「RSU」）。当社のCEOであるジョー・マストランジェロは、50万件のRTSR PRSU、50万件のマイルストーンPRSU、100万件のRSUを受け取りました。私たちの 最高財務責任者のネイサン・クローカーは、331,250のRTSR PRSU、331,250のマイルストーンPRSU、625,000のRSUを受け取りました。エクイティに加えて 会社の執行役員への付与、委員会はすべての免除従業員への年次株式付与も承認しました。 これらの従業員には、マイルストーンPRSUの50％、RSUの50％は、財務、商業、および業務上の業績を達成するためのインセンティブを与えられます と会社の目標。

RTSR PRSUは、継続的な雇用を条件として、0％から200％の間で権利確定を受ける資格があります。ただし、会社の一定の達成条件があります 該当する業績期間における相対的な総株主利益指標。RTSr PRSUの50％は2年間の業績で権利が確定します 期間（2024年7月1日から2025年6月30日まで）および50％は3年間の業績期間（2024年7月1日から2026年6月30日まで）にわたって権利が確定します。 マイルストーンPRSUは、継続雇用を条件として、会社の業績に応じて、0％から100％の間で権利が確定する資格があります 2024年6月21日の当社の信用保証契約の条件に基づく特定の業績マイルストーンについて、 これにより、提出された会社のフォーム8-kに記載されているように、追加の会社証券の発行が回避されます。 2024年6月24日の証券取引委員会。RSUのベストの各賞は、 付与日の各記念日に、年3回に分けて継続雇用します。

それぞれ 執行役員が死亡または障害が発生した場合、RSUとPRSUは完全に（PRSUの場合は目標値で）加速します そして、理由なしに解約された場合は、比例配分（PRSUの場合は、実際の業績に応じて）権利が確定します 退職。さらに、RSUとPRSUには、前述のように「修正されたダブルトリガー」処理が含まれています。

項目9.01 財務諸表と別紙資料。

(d) 展示品

署名

要件に従って 1934年の証券取引法について、登録者は、本書の署名者が本書に代わってこの報告書に署名するよう正式に依頼しました 正式に承認されました。