添付ファイル97.1

アルザメンド · ニューロ株式会社

テレス·フランクは政策を取り戻した

アルツハイマーマン神経会社(以下、“当社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、会社の現在または将来有効な任意の他の払戻政策の補完として、本払戻政策(以下、“払戻政策”と略す)を採用し、役員から誤ったbr}報酬を取り戻すことを規定している。本政策は、ナスダック証券市場(以下、“取引所”と略す)第17 C.F.R.§240.10 Dおよび上場規則5608(C)における追跡規則 を遵守すべきと解釈すべきであり、本政策がいずれの点でも当該等の規則と一致しないと考えられる場合、本政策は、当該規則 に適合するように遡及改訂とみなされるべきである。

1.定義します。17 C.F.R.≡240.10 D-1(D) は、用語“実行幹事”、“財務報告措置”、“インセンティブに基づく報酬”、および“受信された”を定義する。本明細書で使用されるように、これらの用語は、この条例と同じ意味を有するべきである。

2.政策の適用範囲。本政策 は、先に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する エラーを訂正するために必要な任意の会計再記述、または当期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合に 重大な誤報を引き起こす場合を含む、証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守しないために会社が会計再記述を作成する必要がある場合にのみ適用される。このような会計再記述が発生した場合、当社は本政策により受け取った誤り賠償金を合理的かつ迅速に取り戻すことになります。

3.回復期。回収すべき奨励的報酬とは、(1)役員を開始した後、(2)当社が第2節で述べた会計重述の作成を要求された日直前の3つの完全会計年度内に受信したインセンティブベースの報酬であり、当該人がインセンティブに基づく報酬の業績 に適用されている間のいつでも役員を担当することを前提としている(当該人が誤って付与された報酬のbrの償還を要求する際に役員を務めるか否かにかかわらず)。当社が会計再記述を作成することを要求する日は、17 C.F.R.≡240.10 D-1(B)(1)(Ii)に従って決定されなければならない。

(A)上記規定にもかかわらず、 政策は、(1)企業が 取引所に上場する証券種別を所有している場合、および(2)2023年10月2日以降にインセンティブに基づく報酬を受信する場合にのみ適用される。

(B)17 C.F.R.第240.10 D-1(B)(1)(I) 節を参照して、本政策は、会社の会計年度の変化によって過渡期間内に受信された報酬ベースの補償の場合に適用されることが分かる。

4.誤って賠償する。2節で述べた会計再記述(“誤って付与された報酬”)に関する各役員が本政策に従って得るべき報酬額(“誤って付与された報酬”)とは、重記された金額に基づいて決定されたインセンティブ報酬の金額を超え、計算時に支払われた税金を考慮すべきではないインセンティブ報酬の金額を意味する。会社の株価または株主総リターンに基づく奨励的な報酬については、誤った報酬の賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、(1)この金額は、会計再記述が会社の株価または株主総リターンに与える影響の合理的な推定に基づくべきであり、 は、インセンティブに基づく報酬を受信した ；および(2)会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、そのようなファイル を取引所に提供しなければならない。

5.エラー判定の賠償を取り戻す。 当社は任意のエラー判決の賠償を合理的に迅速に取り戻すべきであるが、以下の第(Br)(A)、(B)又は(C)段落の条件が適用される場合は除く。取締役会は、各実行幹事が受信したエラー賠償金額を決定し、この額を各実行幹事に迅速に通知し、取締役会が決定した償還スケジュール に基づいて、この“合理的で迅速な”要求に適合するように、このような賠償の返済または払い戻しを要求しなければならない。このような裁決は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の任意の適用法律指導、司法意見、 または他の面と一致すべきである。“合理的で迅速”の確定はケースによって異なる可能性があり、取締役会は追加の 規則を採用して、どの返済スケジュールがこの要求に符合するかを更に説明する権利がある。

(A)本政策の実行に協力するために第三者に支払われた直接費用が追討すべき金額を超えるが，取締役会は追討が不可能であると判断していれば，誤って判決された賠償 を追及する必要はない.執行費用に基づいていかなる誤った判決の賠償金額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、当社は当該等の誤判決の賠償 を取り戻す合理的な試みを行い、当該等の追討の合理的な試みを記録し(S)、当該文書を連結所に提供すべきである。

(B)誤って判決された賠償金 賠償が2022年11月28日までに成立した母国法に違反していれば、取り戻す必要はない。自国の法律違反に基づいて誤って判定された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的であると結論する前に，会社 は自国の法律顧問の意見を求め，回収はこのような違法行為を招くと考え，その意見を取引所に提供すべきである。

(C)誤って判決された賠償 当社従業員が広く福祉を享受している他の税務条件に適合する退職計画 が“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)条の要求及びその下の規定に適合していない場合は、追討する必要はない。

6.取締役会決定。本政策に関する取締役会の決定は最終的で決定的であり、自由裁量権の乱用と判定されない限り、本政策に制約されたすべての幹部に拘束力がある。

7.無代償。Br社の任意の他の政策または会社と役員との間の任意の合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、会社はいかなる誤った判決の賠償または会社が本政策に従ってその権利を実行することに関連するいかなるクレームについてもいかなる幹部にも賠償を行ってはならない。

8.取締役会は、幹事の政策に対する同意を実行する。取締役会は、本政策の実行を通知し、本政策に対する彼らの同意を得る合理的なステップをとるべきであり、これらのステップは、本政策を実行幹事として受け入れる任意の裁決の添付ファイルを構成することができる。

9.その他の追徴権。役員と締結された任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、または任意の他の合意または手配は、これらの合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、幹部が本政策条項を遵守する合意を含むとみなされるべきである。 本政策の下の任意の追跡権利は、適用される法律、法規または規則に基づいて、または会社の任意の政策の条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画のいずれかの条項に基づいて、会社が得ることができる任意の他の救済または補償権利の補充である。合意または他の手配。上記の 一般性を制限しない原則の下で、(I)役員の場合、会社株インセンティブ計画の任意の部分の規定(現行であっても将来採用されているものであっても)が任意の役員 規定により大きな額のこのような報酬が回収されることができれば、取締役会は適宜、 計画回復条項を適用することを選択することができる。及び(Ii)当社に雇用され、又は当社にサービスを提供する他の者に対しては、本政策は、当社の現行又は将来に採用される株式インセンティブ計画の任意の部分の規定を制限又は代替するものではなく、取締役会は、当該計画を適用する回収条項を適宜選択することができる。

10.開示。会社は、適用される米国証券取引委員会の届出書類及び規則に要求される本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

11.修正します。取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、必要と思われる時に本政策を改訂すべきである。第br}11節には、いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本政策の任意の修正または終了(当社が修正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法律、米国証券取引委員会規則、または取引所規則に違反する場合、本政策の任意の修正または終了は無効である。

[政策の終焉]

添付ファイルA

アルザメンド · ニューロ株式会社DODD—FRANK CLAWBACk ポリシー

承認フォーム

下記に署名することにより、下記署名者は Alzamend Neuro， Inc. のコピーを受信し、レビューしたことを確認します。(the Dodd—Frank Clawback Policy （ 「当社」 ） 。

本承諾書に署名することにより、下記署名者は、下記署名者が本ポリシーの対象であり、引き続き本ポリシーの対象となることを承諾し、本ポリシーは、下記署名者が当社との雇用中および雇用後に適用されることを承諾し、同意します。さらに、下記に署名することにより、下記署名者は、本方針の条件を遵守することに同意するものとします。これには、 （ 本方針で定義される ） 誤って授与された報酬を、本方針で要求される範囲で、かつ、本方針と整合的な方法で当社に返却することを含みます。

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