添付ファイル97.1

Utime 制限

「会社」「 Company 」

賠償追討政策

2023年12月1日から施行される

改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D条、取引法第10 D-1条およびナスダック証券市場(以下、“取引所”と略す)の上場基準に基づいて、当社取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、本代償政策(以下、“政策”と略す)を採用した。

政策で用いる大文字用語は以下の1節で定義する.本政策の実行幹事への適用は適宜ではなく，以下G節で規定する限られた範囲で適用されない限り，適用時に実行幹事に過ちがないかどうかは考慮しない.

本政策は のすべての幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。各上級管理者は、署名を要求され、会社に確認書を返し、その上級管理者が条項に拘束され、政策を遵守することを確認する。このような確認が政策の適用性や実行可能性に影響を与えないことは得られなかった.

取締役会の報酬委員会(“委員会”) は、本保険証書を管理するすべての権限を持っています。委員会は政策を解釈して説明し、政策の管理に対してすべての必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。また、取締役会によって適宜決定されるように、本政策は、取締役会独立メンバーまたは取締役会独立メンバーからなる別の取締役会委員会によって管理されてもよく、この場合、すべての委員会への言及は、そのような取締役会独立メンバーまたは このような取締役会委員会を指すものとみなされる。委員会のすべての決定は最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。

当社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために、当社に会計再記述を要求するか、またはエラーが当期に訂正された場合、または今期に が訂正されていない場合、委員会は、返さなければならない超過補償(ある場合)を決定しなければならない。当社が超過賠償の義務を取り戻すことは、財務諸表をいつ提出するかどうかに依存しません。

本政策は、役員が受信したすべての報酬 ：

超過報酬とは、インセンティブベースの報酬がインセンティブベースの報酬を超える受信された金額を意味し、そうでなければ、このようなインセンティブベースの報酬が重記された金額に基づいて決定される場合、受信すべき報酬(上場基準では“誤って付与されたインセンティブベースの報酬”と呼ばれる)は、支払われた税金を考慮することなく計算されなければならない。

株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬の超過補償金額を決定するために、会計再記述中の情報に直接基づいて数学的再計算を行う必要がない場合、その金額は、株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社は、その合理的な推定を決定するファイルを保存し、取引所にファイルを提供しなければならない。

会社は余分な賠償金を速やかに合理的に取り戻し、役員に多額の賠償金を支払うように要求しなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、当社または委員会が適切と考えている他の 方法や方法を直接組み合わせて当該等の金を当社に返済し、補償brを追討することを要求することができる(この等の決定は、各 行政者毎に同じ決定を行う必要はない)。これらの手段は

超過補償の償還は実行幹事が を行わなければならないが，どの実行幹事も(合法であるか否かにかかわらず)超過補償 は以前は適用法によって稼いでいたため，追跡の制約を受けない.

当社または当社の任意の共同経営会社は、br政策に基づいて追討権利を有する以外に、採用の中止、民事訴訟の提起、関係政府当局への不当な行為の報告、将来の補償機会の減少、または役割の変更を含む行政人員に対する懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法律行動をとることができる。前に述べた任意の行動をとる決定は、委員会の承認を必要とせず、取締役会、取締役会の任意の委員会、または当社の任意の正式に許可された高級社員または当社の任意の適用可能な連属会社によって行うことができる。

以下のいずれかの条件を満たす限られた範囲を除いて、当社は政策に基づいて多額の賠償金を回収しなければならず、委員会は賠償金を取り戻すことは不可能だと考えている

当社のいかなる組織文書(当社の組織規約を含むが、これらに限定されない)、任意の会社の政策または任意の契約(いかなる賠償契約に限定されないが、これらに限定されない)の条項にもかかわらず、当社または当社の任意の付属会社は、いかなる超過補償損失または当社の保険請求項目の下の権利の執行に関連するいかなるクレームについてもいかなる幹部に賠償または昇進を行わない。当社または当社のいずれの関連会社も、潜在的な回収義務をカバーする保険証書のために保険料を支払ったり、精算したりしません。本政策によれば、当社は、従業員ではない役員に報酬を回収することを要求された場合、当社は、その人が署名した可能性のある任意のクレーム免除または退職協定の条項にかかわらず、適用法を遵守するための回収を求める権利がある。当社または当社の任意の付属会社は、付与、支払い、または役員に付与されたインセンティブに基づく報酬が本政策の適用を受けないか、または当社が任意の複数の報酬を回収する権利を放棄するために、いかなる合意も締結しない。本契約書は、そのような任意のプロトコル(本契約書が通過する前、当日、または後に締結された場合にも)の代わりになるであろう。

委員会や取締役会は政策を不定期に検討して修正することができる。

本ポリシーの任意の条項または任意のそのような条項の任意の態様での適用が、無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不正または実行不可能は、本政策の任意の他の条項またはそのような条項の別の実行官への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項または申請が強制的に実行可能であるために必要最小限の修正とみなされるであろう。

当社が取引所法案第10 D条にいう上場発行者でなくなった場合、本政策は終了し、 を強制的に実行することはできません。

“会計再記述決定日”とは、(A)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可するbr社の1人または複数の高級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、または会社が会計再記述を作成する必要があると結論を出すべき日)と、(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が、会社 に会計再記述を作成するように指示する日とのうちのより早い日付を意味する。

“上級管理者”とは、取引所法案第16 a-1(F)条に基づいて取締役会によって指定されたか、または“上級管理者”に指定された各個人をいう。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定及び列記される措置、及びそのような措置に完全又は部分的に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

“インセンティブに基づく報酬” とは、財務報告措置を達成するために付与、獲得、または付与された任意の報酬(疑問を免除するために、会社が政策によって補償される権利が失効するまで、政策によって回収される可能性のある報酬を得ることはない)を完全または部分的に意味し、賃金、委員会または取締役会のみが自ら決定して支払うボーナスは、財務報告措置を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払うものではなく、1つまたは複数の主観的基準および/または指定された雇用期間が完了したときにのみボーナスが支払われ、1つまたは複数の戦略的措置または運営措置が満たされたときにのみ非持分インセンティブ計画報酬が得られ、任意の財務報告測定指標業績目標を達成する際に条件付きでない持分奨励 は、指定された雇用 の完了期間(例えば、時間ベースの帰属持分奨励)および/または1つまたは複数の非財務報告測定基準にのみ依存する。

「受領」とは、インセンティブ報酬に関して、実際の受領または推定受領を意味し、インセンティブ報酬は、インセンティブ報酬に指定された財務報告措置が達成された当社の会計期間において、インセンティブ報酬の支払または付与が当該期間の終了後に発生した場合であっても、本ポリシーに基づき「受領」されたものとします。疑いを避けるため、本ポリシーは、 2023 年 10 月 2 日以前に財務報告措置が達成されたインセンティブ報酬には適用されません。

承諾と合意

本承認書および契約書 （ 「承認書」 ） は、下記に署名した従業員 （ 「執行役員」 ） によって、下記に記載された日付に、 UTime Limited （ 「当社」 ） に送付されます。2023 年 12 月 1 日付で、当社の取締役会 （ 以下、「取締役会」といいます ） は、報酬回収方針 （ 以下、「方針」といいます ） を採択しました。

当社 （ および / または当社の子会社 ） から受け取る継続的な利益と、 （ ポリシーで定義される ） インセンティブに基づく報酬 （ インセンティブに基づく報酬 ） の受領の条件として、役員が参加する権利を考慮して、役員は以下に同意します。

私は、ポリシーを受領し、読みましたことを認めます。

私は、この政策が私と私のすべての受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代表者に適用され、会社が適用法律を遵守するために賠償を受ける権利が適用されることを理解し、認めます。私が将来署名する任意のクレームまたは別居協定に署名したかどうかにかかわらず、条項は何ですか。

私は政策の制約を受けて政策を遵守することに同意し、委員会の決定(政策で使用される用語のような)が最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限に を遵守することを理解する。

私の現在の賠償 権利は、個人合意においても会社の組織文書にも、保険証要求によって回収された金額 の賠償権利は含まれていないことを理解して同意します。

本人がすべてのbrにおいて本政策を遵守できなかったことは、本人の当社及び当社の任意の付属会社における雇用関係及びその他の任意の適切な規律を終了する根拠であることを本人は理解している。

本人は、本保険証書または本保険証書の私への適用は、いかなる適用された雇用契約や手配に基づいて、正当な理由(または類似概念)で辞任することを招くことはないことを知っている。

もし私が政策の意味や応用に疑問があれば、会社の法律部門や私自身の個人コンサルタントに指導を求める責任があることを認めます。

私はこの声明も本保険書も雇用契約を構成しないということを認める。

この表を査読して署名してbr社に返してください。

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