受賞のお知らせ

株式決済制限付株式ユニット

(配当同等物を含む)

と譲渡制限付株式ユニット契約

テキストロン社2024長期インセンティブプラン（総称して「プラン」）に従い、あなた（「取締役」）には制限付株式ユニット（「RSU」）が授与されました。各ユニットは、テキストロン社の普通株式（「株式」）を受け取る権利を構成します。このRSUアワードは、制限付株式ユニットの利用規約（「利用規約」）とプランによって規定され、それぞれが添付されています。

授与されるRSUには、RSUの権利確定時に発生して支払われる配当同等物が含まれます。RSUは付与日の1周年に権利が確定する予定です。

利用規約に詳述されているように、既得RSUの株式は、(i) 制限期間の終了後、可能な限り早急に本RSUアワードの決済を延期しないことを選択した場合、または (ii) 本RSUアワードの決済を退役から60日以内に延期することを選択した場合は、お客様に発行されます。

このRSUアワード契約書に署名してテキストロンに返却して、このアワードを受け入れる必要があります。権利確定日より前（または何らかの理由でサービスが終了する日より前）にRSU特典を受け入れなかった場合、RSU特典は没収されます。テキストロンはあなたにこのRSUを与えるために必要な手順を完了しましたが

アワード、締め切り前にRSUアワードを受け取らない限り、RSUアワードに基づく支払いを受け取ることはできません。

    

テキストロン株式会社

投稿者:__________________________
E. ロバート・ルポーン

執行副社長、法務顧問、秘書

日付:#GrantDate #

このRSUアワード契約に署名することで、このアワードにはそれぞれ添付されている利用規約とプランが適用されることに同意したことになります。RSUアワードに適用されるこれらの書類を読んで理解したことを認めます。

同意と承諾者:

監督

投稿者:#Signature #
名前:#ParticipantName #

日付:#AcceptanceDate #

テキストロン株式会社 2024年長期インセンティブプラン

非従業員取締役賞

制限付株式ユニット
規約と条件
(4/2024)

1. RSUの賞。テキストロン社2024長期インセンティブプラン（総称して「プラン」）に従い、テキストロンは、本契約に記載されている契約条件に従い、取締役に制限付株式ユニット（「RSU」）を授与しました。付与されたRSUの数と授与日は、本プランの管理者のウェブサイトに記載されています（年間助成金の場合は、取締役の報酬明細書にも記載されています）。

2.権利確定スケジュール。本プランと本契約に記載されている利用規約に従い、RSUはアワード通知に記載されている日に権利が確定します。

3. RSUの決済。テキストロンは、権利確定条件が満たされた株式を次の時期に取締役に発行します。（a）取締役が制限期間の終了後、可能な限り早く、取消不能の繰延選挙を適時に提出しなかった場合、または（b）取締役が取締役の離職から60日以内に、取消不能な繰延選挙を適時に提出した場合。株式は、証明書の形で発行することも、株式が取締役に代わって簿記口座に保有されていることを取締役に通知する形で発行することもできます。端数株は現金で支払うことができます。

4.ボードサービスの終了、死亡および障害の場合は例外です。取締役の取締役会での任期が制限期間の終了前に何らかの理由で終了した場合、取締役は、制限期間がまだ終了していないすべてのRSUを、その対価を支払うことなく没収するものとします。ただし、付与日の翌年の年次総会の開催日までの取締役の任期が終了した場合、または取締役の任期が終了した場合、取締役の任期が終了した場合、取締役の任期が終了した場合、取締役の任期が終了した場合、取締役の任期が終了した場合、取締役の任期が終了した場合、RSUは完全に権利が確定します。障害者、または監督の死亡。取締役の身体障害者または死亡状態を確認したり、受益者を認証したりするのに必要な時間による遅延に備えて、RSUに引き渡せる株式数は調整されないものとします。

5. 支配権の変更。支配権の変更に関する本プランの規定はRSUに適用されます。このような支配権の変更条項を適用するにあたり、雇用終了への言及には、文脈上明確に別段の定めがない限り、取締役の取締役会への任期の終了が含まれるものとします。

6.企業の変化。本契約に基づいて取締役に授与されるRSUの数は、株式分割、株式逆分割、株式配当、資本増強、組織再編、部分的または完全な清算、再分類、合併、統合、統合、分離、分離、特別現金配当、分割、スピンオフ、合併、株式交換、新株予約権、または株式購入の権利の募集の際に、委員会が決定したとおりに公平に調整されるものとします。またはその他の企業イベント、または

取締役に提供される予定の利益または潜在的な利益を維持するために、普通株式に影響を及ぼす会社の株式または財産の分配。

7. ボードサービスを継続する権利はありません。本利用規約のいかなる規定も、取締役にテキストロンの取締役会または子会社への任期を継続する権利を与えるものではなく、テキストロン、子会社、取締役会、または株主が取締役の職務を終了する権利に影響を与えるものでもありません。

8. RSUの譲渡不可。RSUは、プランで明示的に許可されている場合を除き、取締役が譲渡または譲渡することはできません。RSUに基づいて発行された株式は、発行時に自由に譲渡できるものとします。

9.投票。取締役は、株式が取締役に発行される前は、RSUの基礎となる株式に関する議決権を持たないものとします。

10. 配当同等物。取締役によるRSUの授与に配当同等物が含まれる場合（およびその場合のみ）、その裁定により、取締役は、それらのRSUが代表する株式数に対して申告された現金配当と同等の金額を受け取る権利があります。ただし、RSUが株式として発行されていないか、現金支払い額に転換されていないか、当該配当の基準日より前に解約または没収されていない場合に限ります。権利確定していないRSUの配当同等物は、RSUと同じ権利確定および没収条件の対象となり、制限期間の終了後、可能な限り早く（権利が確定している場合）支払われるものとします。ただし、取締役がRSUに関して取消不能な繰延選択を適時に提出した場合、配当等価物はテキストロンの決定に従って毎年支払われるものとします。RSUに関して株式が発行されるまで。

11. 管理。本プランに従い、委員会は随時、プランに基づく権限の一部または全部を小委員会またはテキストロンの1人以上の役員または従業員に委任することがあります。

12.セクション409Aです。RSUの利用規約は、内国歳入法第409A条の要件を免除されるか、要件に準拠するという意図と一致する方法で解釈されるものとします。たとえば、支払い日に関する「できるだけ早く」という語句やそれに類する語句は、取締役（または受益者）が必要な情報をすべて提供することを条件として、第409A条で認められている最新の日付を超えて支払いが遅延しないという意図に従って解釈および管理されるものとします。

13.RSUはプランの対象です。RSUは、支配権の変更に関する本プランの規定を含め、あらゆる点で本プランの条件に従うものとします。ここで使用されているが定義されていない各用語は、プランに記載されている意味を持つものとします。

定義

「管理者」

「管理者」とは、Textronによって任命された第三者管理者を意味します。

「受益者」

「受益者」とは、（i）テキストロンに受け入れられ、（ii）RSUまたはプランを参照し、（iii）取締役が死亡する前にテキストロンまたはその被指名人に引き渡される形式で、取締役が指定した受益者（もしあれば）を意味します。

「委員会」

「委員会」には、本プランに記載されている意味があります。

「障害」

「障害」とは、けが、病気、病気、身体的または精神的な障害により、取締役が実質的に有益な活動に従事できず、その結果、死亡が予想される、または恒久的であることが予想され、その結果、内国歳入法のセクション409A（a）（2）（C）の意味の範囲内で「障害者」になることを意味します。所長がその存在の証拠を提出しなければ、その個人は身体障害者とみなされません。テキストロンは、ディレクター（またはその代理人）とテキストロンが相互に合意した選択を行う医師に、障害の有無を判断するよう要求する場合があります。

「制限期間」

「制限期間」とは、どのRSUについても、そのRSUが権利確定し、所有者がそれに関して株式を受け取る資格を得る日より前の期間を意味します。

「サービスからの分離」

「離職」とは、修正されたテキストロン社の非従業員取締役向け繰延収入プランに記載されている意味を持つものとします。