Document
譲渡異議申立書 99.2
2024年7月29日
参加者の皆様へ
アルバート・ブルラ氏のメッセージに記載されているように、ファイザーの取締役会報酬委員会は、修正オファー（オファー）を修正可能な総株主還元ユニット（TSRU）および/またはパフォーマンス株式報酬（PSA）に対して承認しました。
オファーに参加することを選択する場合は、Fidelityの年次長期インセンティブ（LTI）オンライングラント承諾（OGA）プロセスをFidelity NetBenefits（netbenefits.com）で使用します。 オファーを受け入れるには、修正の対象となる各交付金について個別に選択する必要があります。 サイトにアクセスすると、変更可能な対象となる交付品を確認できます。
これは任意の提供ですが、オファーを受け入れる場合はアクションを実行する必要があります。提案を拒否するか、2024年8月12日から9月12日までのオープンウィンドウ期間中に選択しない場合、元の賞の条項は継続されます。
要求されるアクションと選挙プロセス中に予想されること：
•Fidelityにアクセス：netbenefits.comのFidelity NetBenefitsにログインします。
•アクションを実行する：オファーを受け入れる場合は、Fidelity NetBenefitsで各賞を個別に受け入れる必要があります。
•確認。当選択を送信すると、各グラントについて受諾または辞退を選択したことが確認メールで送信されます。
•重要なリマインダー。このオファーに対してオンライングラント承諾プロセスを使用している間、あなたが受け入れるのはオファーです。 過去に受け入れたグラント契約と異なるため、選択をする前にオファーに含まれる文書を確認することをお勧めします。
•追加情報。2024年8月12日、Fidelity NetBenefitsのストックプランから「プラン＆グラント文書」を選択し、Points of Interest（POI）加え物、FAQ、テンダーオファードキュメントを表示できるようになります。
•情報セッション。情報セッションは2024年8月14日の米国東部時間11:00 amと9:00 pmに開催されます。これらのセッションに参加希望の場合は、2024年8月12日までにLTImodification@pfizer.comにRSVPをお送りください。リンクが共有されます。
注意点：選択期間中、FidelityアカウントでTSRUやPSAを確認すると、元のグラントとグラント名および日付に「M」が付いた変更されたグラントが表示されます。例：
| | | | | | | | |
| グラント名 | 付与日 |
元のグラント 変更されたグラント | PSA22 PSA22M | 2022年2月24日 2022年2月24日 |
|
|
|
元のグラント 変更されたグラント | TSRU22 TSRU22M | 2022年2月24日 2022年2月24日 |
•あなたの実際のグラント名はこれに完全に一致しない場合がありますが、これらの例に似ていることがあります。ただし、元のグラントと変更されたグラントは、グラント年（22または23）と変更されたグラントのグラント名に「M」が含まれます。
選択プロセスの終了後の期待事項（2024年9月12日（米国東部時間）の11:59 pm）：
•オファーを受け入れた場合、元のグラントは削除され、あなたには表示されなくなります。 変更されたグラントは残ります。 オファーへの対応時に、元のグラントに添付されたグラント契約書のコピーをダウンロードして保存することをお勧めします（すでに行っていない場合）。 ブラグレードネットベネフィットにアクセスして、ストックプランを選択し、プラン＆グラント文書を選択し、「アワードタイプ」を選択し、次に「グラント年」を選択して署名済みの受け入れられたグラント契約書をダウンロードできます。
•オファーを拒否するか、選択をしない場合、元のグラントは残り、変更されたグラントは削除されます。
質問がある場合は、当社の秘書に757-627-9088でお電話いただけます。
•質問がある場合は、Fidelityにお電話またはLTIModification@pfizer.comにメールでお問い合わせください：
•米国およびプエルトリコでは、1-866-476-8723にお電話ください。
•その他の場所の場合、以下のURLでダイヤルの手順を確認してください。電話をかける際には、Fidelity参加者の9桁の識別番号とPINまたはパスワードが必要です。
nb.fidelity.com/public/nb/default/resourceslibrary/articles/HowtoContactaFidelitySPSRep#/
ファイザーの総報酬
親愛なる同僚の皆様へ,
取締役会の報酬委員会は、7月24日に2022年と2023年のPSA（パフォーマンスシェアアワード）の変更を承認しました。これにより、あなた方の保持促進、長期パフォーマンスに対する動機づけを一層促し、株価回復に注力するよう促すことができると判断致しました。
PSAは、3つの1年期間にわたる調整後純利益とNYSE Arca Pharmaceutical（DRG）インデックスに対する累計3年間の相対株主利益率（TSR）の両方を報酬に結びつけることで、同僚と株主の利益を融合させる重要なインセンティブツールです。
COVID-19パンデミック中、当社の株価はこの壊滅的な病気との闘いにおけるライフセービングの成功に大きく貢献したことで記録的な高値をつけましたが、その後COVIDワクチンと治療に対する期待が下回り、株価は下落し、相対的な株主利益率は競合他社と比較して低下しています。そのため、これらの支援金の保持価値はかなり減少し、残りの任期での調整後純利益と株価の最大化へのインセンティブも低下しています。
皆様がPfizerの財務業績と株価回復においてどれほど重要かを認識し、保持の促進を図るため、報酬委員会は、アクティブな参加者に対し2022年と2023年のPSAの変更を選択できるように承認しました。このため、これらのPSAの3年間のパフォーマンス期間が2年延長され、その適用期間は延長された期間の最終3年間に測定されます。これらの選択肢を行うと、2022年に付与されたPSAは2025年ではなく2027年に、2023年に付与されたPSAは2026年ではなく2028年に付与されます。委員会は、各々の2025年、2026年、2027年の調整後純利益目標を、各境界期間の開始時にプログラムの条項に従って判断します。さらに、運営目標のパフォーマンス範囲は0〜200％、相対株主利益率モディファイアーは、市場慣行に一致する25パーセントポイントで上限を設定しますが、総合的な200％最大支払額に従います。パフォーマンス期間における相対的な株主利益率が設定期間にマイナスの場合、任意の支払いは目標で制限されます。2022年と2023年のPSAの全てのその他の条件は変更されません。
私はこれらの変更が、長期保有期間の延長により同僚と株主の双方に利益をもたらすと信じています。また、株価上昇のための時間の延長は、財務目標の達成と株主価値の向上に引き続き貢献することができるようになります。
変更提案は自主的です。プログラムが開始されると、変更を受け入れる場合はアクションを起こす必要があります。期間中に選択を拒否したり、選択しなかった場合は、元の受賞条件が継続されます。
詳細な情報は、近日中に提供される予定のカレンダー招待状を待っていただくか、該当する情報セッションの詳細については、Steve Pennacchio、Senior Vice President、People Experience、Total Rewardsにお問い合わせください。
Pfizerにおける皆様の継続的なサポートとコミットメントに感謝申し上げます。あなた方は私たちの未来にとって不可欠であり、この支援金の変更の機会により、あなた方の役割で一層努力を続けることを望んでいます。
敬具
敬具、アルバート
選択的配信リストに送信されました。転送しないでください。社内利用のみ。
重要な法的情報
この通信は情報提供のみを目的としており、Pfizerの有価証券の交換を申し出るものではありません。変更提案はまだ開始されていません。変更を申し出るための提案書およびその他関連資料は、2022年と2023年の5年分のTSRUおよび/またはPSAのすべての資格を有する持株者に無償で提供される予定であり、これらの資料を慎重に読むことをお勧めします。これらには、変更提案の様々な条件を含む重要な情報が含まれます。Pfizerは、U.S. Securities and Exchange Commission（SEC）に対するTOスケジュールの入札提示声明（入札提示声明）を提出します。入札提示声明、変更提案およびその他関連資料は、Fidelity NetBenefitsオンラインポータル、https://pfizer.com/financial-information/sec-filings、およびSECウェブサイト（www.sec.gov）を通じて無償で入手できます。Pfizerは、変更提案に関するどんな決定も行う前に、これらの資料を慎重に読むことをあなたにお勧めし、あなたが税務および財務アドバイザーに相談することをお薦めします。
親愛なる同僚へ,
7月24日（水）、報酬委員会は、2022年と2023年の5年間の総株主利益率ユニット（TSRU）に対する変更を承認し、あなたの保持を促進し、長期的パフォーマンスへの取り組みを一層促進し、株価回復に注力するようにしました。
TSRUは、絶対的な株主還元に関連する価値を提供することによって、同僚の保持に非常に重要な役割を果たし、株主との利益を調整します。
COVID-19パンデミック中、当社の株価はこの壊滅的な病気との闘いにおけるライフセービングの成功に大きく貢献したことで記録的な高値をつけましたが、その後COVIDワクチンと治療に対する期待が下回り、株価は下落し、保持のための支援金の価値はかなり減少し、残りの任期での株価上昇に対するインセンティブも低下しています。
貴重な開発ポートフォリオを所有するため、また株主の株主価値の大幅な向上を達成するために、報酬委員会は、有資格な参加者に対して、2022年と2023年の5年間のTSRUを変更する権利を与え、つまり、2022年から2029年、2023年から2030年まで、5年間のTSRUを2年間延長することを承認しました。それにより、これらのTSRUに対して選択を行う場合、在籍中の従業員は、将来のパフォーマンスに重点を置いて株価回復を目指し、さらに2年間追加された7年間のTSRUを保有することになります。
私はこれらの変更が、長期保有期間の延長により同僚と株主の双方に利益をもたらすと信じています。また、株価上昇のための時間の延長は、財務業績の実現と株主価値の向上に引き続き貢献することができるようになります。
修正提供は任意です。プログラムが開始されると、修正を受け入れる場合にはアクションを起こす必要があります。選択を拒否するか、オープンウィンドウ期間中に選択をしない場合、元の賞与の条件が継続されます。
詳細情報はこれから提供されます。このプログラムの詳細を説明する情報セッションを、人事エクスペリエンス、トータルリワードのシニアバイスプレジデントのスティーブペナッキオ、氏に依頼して開催します。開催予定のカレンダー招待状をお届けしますので、あるいは関連する情報セッションの詳細については、次のページをご覧ください。
今後とも、Pfizerへのご支援とご尽力に感謝申し上げます。皆様は我々の未来にとって重要な存在であり、これらの賞与を修正する機会が、皆様方のモチベーションを高め、更なるご尽力を続けるご支援につながることを期待しています。
敬具
s/アルバート
選択された配信リストに送信されました。転送しないでください。社内専用です。
重要な法的情報
この通信は情報提供のみを目的とし、Pfizer社の証券の交換の提供または勧誘を目的とするものではありません。修正提供はまだ開始されておらず、修正を行うための提供は、2022年および2023年の5年TSRUおよび/または2022年および2023年のPSAのすべての適格な保有者に無償で提供される予定の修正提供およびその他の関連資料に従ってのみ行われます。修正提供の各種条項など、重要な情報が含まれているため、これらの資料とそれらに参照される文書を入手した際には、注意して読んでください。Pfizerは、米国証券取引委員会（SEC）に対する優先的勧誘声明書（優先的勧誘声明書）を提出します。優先的勧誘声明書、修正提供およびその他の関連資料は、Fidelity NetBenefitsオンラインポータル、https://pfizer.com/financial-information/sec-filingsにある当社のウェブサイト、www.sec.govにあるSECのウェブサイトを介して、無料で入手できます。修正提供に関するいかなる決定を下す前に、これらの資料を注意深く読むことをPfizerは勧めます。また、税務および財務問題に関しては、自分の専門家に相談することをお勧めします。
