展示99.1

2024年7月29日

参加者の皆様へ

Albert Bourlaのメッセージで述べられたように、ファイザーの取締役会報酬委員会は、出来高報酬単位（TSRUs）を修正するための変更オファー（Offer）を承認しました。

Offerに参加する場合、ファイザーはFidelity年次の長期インセンティブ（LTI）オンライングラント承認（OGA）プロセスをFidelity NetBenefits（netbenefits.com）で使用します。Offerを受け入れるには、変更対象の各付与について個別に選択する必要があります。サイトにアクセスした後、変更対象となる付与を確認することができます。

本オファーは自発的なものですが、オファーを受け入れる場合は手続きを行う必要があります。オープンウィンドウ期間（2024年8月12日〜9月12日、米国東部時間午後11:59まで）にオファーを拒否したり、選択しなかった場合、元の付与条件が継続することになります。

必要な手続きと選択プロセスの概要:

Fidelityにアクセスする：netbenefits.comでFidelity NetBenefitsにログインする

手続きを行う：Offerを受け入れる場合、Fidelity NetBenefitsの各付与ごとに個別に受け入れる必要があります。

確認：選択を行った後、各選択について確認の電子メールが送信されます。

重要な注意点：オファーにはあなたが受け入れたグラント契約とは異なる点があるため、オファーを受け入れるのではなくオファーを受けていることを忘れないようにしてください。オンライングラント承認プロセスを使用しているにもかかわらず、オファーを受け入れるものはオファーであるということを考慮に入れてください。前述の資料は、オファーに参加する前に、過去に受け入れたグラント契約とは異なるため、慎重に確認することを推奨します。

その他の情報：2024年8月12日に、在庫計画の選択肢である「Plan & Grant Documents」を選択してFidelity NetBenefitsで閲覧できるようになり、POI付録、FAQ、およびTender Offer文書を閲覧できます。

情報セッション：2024年8月14日午前11:00および午後9:00（米国東部時間）。このうちの一つに参加したい場合は、2024年8月12日までにLTIModification@pfizer.comまでの出席のRSVPをお願いします。リンクが共有されます。

注：選挙期間中、Fidelityの口座でTSRUを確認する際には、元の付与と修正された付与に「M」が追加された付与名と日付が表示されます。例えば：

実際の付与名はこれらと完全一致しない場合がありますが、元の付与と修正された付与には付与年度（22または23）と修正された付与を示す「M」が付加された付与名が含まれるようになります。

選挙プロセス終了時の2024年9月12日（米国東部時間の午後11時59分）には、次のようなことが予想されます：

•オファーを受け入れた場合、元の付与は削除され、あなたには表示されなくなります。修正された付与は残ります。オファーの手続きを行う間に、元の付与に添付された付与契約書のコピーをダウンロードして、記録として保持することをお勧めします。これには、Fidelity NetBenefitsにアクセスして付与契約書をダウンロードする必要があります。株式計画の下で「プランと付与書類」を選択し、「賞を見るためのプランを選択」のドロップダウンメニューで「賞の種類」を選択し、サインされた受け入れた付与契約書をダウンロードしてください。

•オファーを拒否するか、選択しない場合、元の付与は維持され、修正された付与は削除されます。

質問がある場合は、当社の秘書に757-627-9088でお電話いただけます。

•何か質問がある場合は、Fidelityまでお電話またはLTIModification@pfizer.comまでメールでお問い合わせください。

•米国及びプエルトリコでは、1-866-476-8723にお電話ください。

•その他の地域については、ダイヤルインストラクション用の次のURLにアクセスしてください。電話をかける際には、Fidelityの参加者9桁の識別番号とPINまたはパスワードが必要です。

nb.fidelity.com/public/nb/default/resourceslibrary/articles/HowtoContactaFidelitySPSRep#/

ファイザーの総報酬

親愛なる同僚の皆様、

2022年および2023年の5年間の株主還元ユニット（TSRU）の修正を承認するため、7月24日（水）に報酬委員会が承認しました。これらの修正は、あなたの定着を促進し、長期的なパフォーマンスに取り組む姿勢を更に高め、株価回復に注力することを目的としています。

TSRUは、絶対的な株主還元に関連する価値を提供することによって、同僚の保持に非常に重要な役割を果たし、株主との利益を調整します。

COVID-19パンデミック下、ライフセービング成功により当社の株価が過去最高値に達しました。これが2022年および2023年にTSRUで付与された補助金価格に影響を与えました。その後、予想よりも低いCOVIDワクチン接種率と治療率が見られ、株価が下落しました。これにより、これらの交付金の定着価値と株価騰落の最大化に対する刺激が大幅に低下しました。

貴重な開発ポートフォリオを所有するため、また株主の株主価値の大幅な向上を達成するために、報酬委員会は、有資格な参加者に対して、2022年と2023年の5年間のTSRUを変更する権利を与え、つまり、2022年から2029年、2023年から2030年まで、5年間のTSRUを2年間延長することを承認しました。それにより、これらのTSRUに対して選択を行う場合、在籍中の従業員は、将来のパフォーマンスに重点を置いて株価回復を目指し、さらに2年間追加された7年間のTSRUを保有することになります。

これらの修正によって、定着期間の延長によって、同僚と株主の両方がメリットを得ると考えています。さらに、株価騰落期間の延長により、引き続き財務パフォーマンスを達成し、株主価値を推進するための力を与えます。

修正オファーは任意です。プログラムが開始されると、修正を受け入れる場合はアクションを実行する必要があります。オプションを拒否するか、オープンウィンドウ期間中に選択しない場合、元の奨励金の条件が継続されます。

より詳細な情報があります。 Steve Pennacchio、Senior Vice President、People Experience、Total Rewardsに、プログラムの詳細を説明する情報セッションを開催するように依頼しました。カレンダー招待状を確認して、いつでも参加するか、以下のページを参照して詳細を確認してください。

継続的なサポートとファイザーへのコミットメント、そしてあなた方の役割において熱意をもって働き続けることを願っています。私はこれらのオファーを変更する機会が、同僚と株主の両方にとってメリットがあると信じています。

敬具

s /アルバート

一部の配布リストに送信されました。転送しないでください。内部専用です。

重要な法的情報

この通信は情報提供のみを目的としており、Pfizerの証券の入れ替えの提案ではありません。変更オファーはまだ開始されていません。入れ替えを変更する提案は、Pfizerの2022年と2023年の5年間のTSRUおよび/または2022年と2023年のPSAのすべての対象者に対して提供され、これらの対象者に対して無料で提供される関連資料など、その他の関連資料を含むものにのみ基づいて行われます。 それらの資料やそこで言及されている文書は、まもなく提供される予定です。主要な情報が含まれており、変更提案のさまざまな条件などを含んでいます。 Pfiezerは、米国の証券取引委員会（SEC）に対してTender Offer Statement on Schedule TO（Tender Offer Statement）を提出します。締め切り時期を含め、Modification Offer、およびそれに関連するその他の資料を含むTender Offer Statementは、Fidelity NetBenefitsオンラインポータル、https://pfizer.com/financial-information/sec-filingsで、およびSECのウェブサイトであるwww.sec.govから、無料で利用できます。 Pfiezerは、Modification Offerに関する決定をする前に、これらの資料をよく読んで、お客様の税務および財務アドバイザーに相談することをお勧めします。