アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンDC20549

_________________

フォーム11-K

（表1）

[ X ]セキュリティ法1934年第15(d)条に基づく年次報告書

この改正書類No.1の10-K/Aフォーム（この「改正」）は、2024年2月28日に米国証券取引委員会（「SEC」）に提出されたニコラ・コーポレーション（以下、「当社」と呼びます）の10-Kフォームの年次報告書を修正するものであり、その「原本提出」日の2024年2月28日に提出されました。

OR

[ ]セキュリティ法1934年第15(d)条に基づく移行報告書[無料]

移行期間：_______________から_______________まで

報告書番号1-31447

A. 計画の正式名称と、引受人とは異なる場合の計画の住所：

センターポイントエナジーセービングスプラン

b. 証券を保有している発行者の名称と本社所在地：

センターポイントエナジー、インク

1111 Louisiana Street

Houston, Texas 77002

目次

    

    

    

    

    

    

    

    

ERISAにおける報告と開示のための労働省規則2520.103-10に必要なその他の補足スケジュールは適用されないため、省略されています。

独立登録公認会計士の報告書

ダヴィータ退職貯蓄プランのプラン管理者及びプラン参加者へ

センターポイントエナジーセービングスプラン

財務諸表の見解

私たちは、2023年と2022年の12月31日時点でのCenterPoint Energy Savings Plan（以下、Planという）の福利厚生に利用可能な純資産の財務諸表（以下、財務諸表という）および2023年12月31日までの福利厚生に利用可能な純資産の変動状況を示す関連する純資産利用可能額変動計算書と関連注記（以下、総称して財務諸表とする）を監査しました。私たちの意見では、財務諸表は、アメリカ合衆国で一般的に受け入れられている会計原則に準拠して、2023年と2022年の12月31日時点のプランの純資産利用可能額および2023年12月31日までの純資産利用可能額の変更を、すべての重要な点で適正に提示しています。

見解の理由

これらの財務諸表は、Planの管理（以下、管理という）の責任です。私たちの責任は、監査に基づいて財務諸表に対する意見を表明することです。私たちは、米国の連邦証券法と関連する規則および公認会計士監査法人監視委員会（米国）（PCAOB）の適用可能な規則と規制に従って、Planに独立した立場を維持することが求められています。

私たちは、PCAOBの基準に従って監査を実施しました。これらの基準には、誤りまたは不正行為のために財務諸表に重大な誤りがないかどうかを合理的に保証するために、監査を計画および実施することが求められます。Planには財務報告に関する内部統制の監査が必要ではありませんでしたし、私たちはそのような監査を実施するよう依頼されていません。私たちは、監査の一環として、内部財務報告の内部統制に関する理解を得る必要がありますが、内部統制の有効性に関する意見を表明するためではありません。したがって、私たちはそのような意見を表明しません。

私たちの監査には、財務諸表の重大な誤りまたは不正行為のリスクを評価する手順が含まれており、これらのリスクに対応するプロセスが含まれています。このような手順には、財務諸表の金額と開示に関する証拠をテストすることが含まれます。私たちの監査には、管理が行った会計原則および重要な見積もりを評価すること、および財務諸表の全般的なプレゼンテーションを評価することが含まれます。私たちは、私たちの監査が私たちの意見に合理的な根拠を提供すると信じています。

補足スケジュール

補足スケジュール（年末に保持された資産のスケジュール）は、財務諸表の監査と並行して、監査手続きに従って検証されました。補足スケジュールは管理の責任です。私たちの監査手続きには、補足スケジュールが財務諸表または該当する会計およびその他の記録に一致するかどうかを判断し、補足スケジュールに示された情報の完全性と正確性をテストする手順が含まれます。私たちは、補足スケジュールが労働省のルールおよび1974年従業員退職所得保障法の報告および開示のための規則に準拠して提示されているかどうかを評価し、財務諸表全体と比較して、補足スケジュールはすべての重要な点で適正に述べられていると判断します。

キンダーモルガン貯蓄計画

会計事務所ID：

2024年6月25日

私たちは2004年以来、プランの監査人を務めています。

センターポイントエナジーセービングスプラン

給付可能な純資産の報告書

財務諸表に関する補足事項を参照してください。

センターポイントエナジーセービングプラン

利用可能な純資産変動計算書

財務諸表に関する補足事項を参照してください。

以下はセンターポイントエナジー貯蓄プランの概要であり、参加者（以下定義する）はプラン規定書の記載内容について詳しく確認すべきです。本記載内容とプラン規定書に相違がある場合は、プラン規定書が優先されます。

当プランは、内部収益法典（IRC）のセクション401(a)および401(k)に従い設立され、従業員退職所得保障法（ERISA）の規定に従う定期拠出型プランです。参加者には、センターポイントエナジー株式会社（会社またはセンターポイントエナジー）およびプランを採用している当該会社の子会社および関連会社の一般従業員が含まれますが、（a）労働協約によってカバーされている従業員は、労働協約に参加する場合を除きプランの対象外となります、(b)利用者雇用者(c)独立請負人(d)米国の原籍所得を受け取っていない非居住者外国人は含まれません。

（a）一般

参加者には、以下の特徴があります。

セクター全員が対象となります。

（b）貢献

参加者は、対象となる賃金の50％までの税引前および/またはロス貢献を行うことができます（プランに定義されたIRSの制限を超えないように）、ただし、一定の交渉単位参加者はプランの規定および該当する労使協定の条件に従って、任意のボーナス賃金の50％を超える貢献を行うことができます。参加者は、対象となる賃金の16％までの税引き後貢献を行うこともできます（プランに定義されたIRSの制限を超えないように）。50歳以上のアクティブな参加者は、IRSの限度額（2023年は$7,500）を超えない追加の税引前および/またはロス貢献を行うこともできます。ただし、「キャッチアップ」貢献には、会社のマッチング貢献は行われません。参加者は、他の適格な定義給付または定期的拠出型プラン、IRCセクション403（b）年金プラン、IRCセクション457政府プラン、または個人退職口座からのロールオーバー可能な分配を表す金額を貢献することもできます。参加者は、プランで提供されるさまざまな適格な投資オプションに対して貢献を行います。貢献には、IRCの規定またはプラン規定に基づく一定の制限があります。

新入社員は、希望しない限り、自動的に税引前の控除を行うプランに加入します。自動加入された従業員は、対象報酬の6%（一部の労働組合参加者の場合は3%）を税引前の控除に遅滞するように選択したものとみなされます（自動控除）。プランに自動的に加入される予定の全従業員に通知が送られます（自動加入通知）。一般的に、従業員は自動加入通知を受け取ってから30日以内に、税引前の控除をしないことを選択するか、別の貢献率を選択できます。

プランの自動拠出規定に基づく貢献金、関連する全ての雇用者マッチングの貢献金を含めると、参加者が選択しない限り、デフォルトの投資ファンドに投資されます。また、参加者がプランから適格な給与から貢献金を行っている場合、彼らの控除率は、4月の最初の業務日に1%自動的に増加し、最大で通常の給与に対する最大10%の総控除率になります。従業員は、いつでも貢献率を変更したり、プランで提供される投資オプションに対する貢献を直接変更することができます。

会社は、（1）会社またはキャッシュバランス給付以外の会社または関連子会社の合格定義給付プランの下で利益を積み立てている特定の労働協約以外の祖父母と対象報酬の最初の6%について100％のマッチングを行いません。協約の参加者（2）特定の労働協約の下にある特定の交渉単位参加者に関しては、会社のマッチング貢献はプラン文書および適用される労使協定に従って行われ、一般的には、参加者によって貢献された対象報酬の最初の5％、6％、または8％の50％です。 UWUA協定の下でカバーされる特定の交渉単位参加者の会社のマッチング貢献は、年間1,400ドルに制限されます。

会社は、（特定の祖父母の退職プラン参加者を除き、会社のいずれかの資本提携会社のいずれかの合格定義負債プランの利益（利子付き貢献を除く）を加算する資格を持たない参加者の対象報酬に等しい3％の非対応貢献を行います。それに加えて、交渉単位参加者の場合、プラン文書および適用される労使協定に従い、会社は異なる非対応貢献を行います。雇用主のマッチングおよび非マッチングの貢献は現金で行われ、参加者の選択に従って投資されます。

CenterPoint Energy, Inc. Common Stock Fund（Company Stock Fund）はプランの投資オプションの1つです。参加者は、将来の貢献金（会社のマッチングおよび非マッチングの両方を含む）の25％以上をCompany Stock Fundに投資することはできず、彼らの現在の口座残高の25％以上がCompany Stock Fundに投資される結果となる一部を譲渡することはできません。さらに、株式ファンドの投資に影響を与えるPlanの他の選択肢や譲渡については、会社の内部者取引方針を遵守する必要があります。また、参加者は、Company Stock Fundへの投資に対する配当金をCompany Stock Fundに再投資するか、現金で受け取ることができ、Company Stock Fundへの投資のすべてまたは一部をPlanで提供される他の投資オプションに移すことができます。

（c）投資オプション

以下の投資ファンド（ファンド）が2023年12月31日現在、プランで提供されています。

•Company Stock Fund

•Fixed Income Fund

•International Equity Fund

•Large Company Growth Fund

•Large Company Value Fund

•S&P 500 Index Fund

•Small Company Fund

•Stable Value Fund

•Vanguard Target Retirement Income Fund

•Vanguard Target Retirement 2020 Fund

•Vanguard Target Retirement 2025 Fund

•Vanguard Target Retirement 2030 Fund

•Vanguard Target Retirement 2035 Fund

•Vanguard Target Retirement 2040 Fund

•Vanguard Target Retirement 2045 Fund

•Vanguard Target Retirement 2050 Fund

•Vanguard Target Retirement 2055 Fund

•Vanguard Target Retirement 2060 Fund

•Vanguard Target Retirement 2065 Fund

•Vanguard Target Retirement 2070 Fund

計画に登録した参加者は、Company Stock Fundへの投資に関する一定の制限を含め、投資オプションのいずれかに1％単位で貢献金を指示することができます。参加者は各ファンドの詳細な説明書のために計画の目論見書を確認する必要があります。

(d)参加者の口座

各参加者のために個別の口座が管理されています。各参加者の口座は、参加者の貢献金と会社の貢献の配分、および計画の収益で信用されます。各参加者の口座はまた、一定の運営費の配分でも請求されています。割り当ては、参加者の口座残高に基づいています。参加者は自分の授権口座残高に権利があります。

(e)発行済株式数、喪失、超過貢献

参加者は、自分の選択的貢献に対して、すぐに授権し、それに加えて実際の利益を生み出しています。2024年1月1日以前に雇用された参加者（一定の労使合意従業員を除く）については、会社の貢献および実際の利益にすぐに完全に授権されます。ある労使合意参加者については、会社の貢献は計画文書および該当する労使合意に従って権利を取得し、一般的に5年ごとに20％の割合で割り当てられます。2024年1月1日以降に雇用された非部門および一部の労組参加者については、会社の貢献は2年間の勤務後に完全に権利を取得します。前記の授権スケジュールにかかわらず、参加者は全てのケースで、正常な退職年齢（65歳）、障害（計画で定義された障害）、従業員としての死亡、または計画の終了または部分的な終了に達するとすぐに完全に授権されます。喪失は、将来の雇用主の貢献を減額するか、計画の合理的な運営費用を支払うために利用できます。2023年と2022年の喪失された未授権口座からの金額は、それぞれ63千ドルと4.7万ドルでした。高収入従業員のために計画に対して行われた貢献は、差別化テストに失敗した場合、返還または喪失することができます。

(f)参加者からの債権

参加者は、自分の授権口座残高を担保に借入をすることができます。参加者が借入れることができる最大額は、1年間の期間において、会社または関係する事業体が維持するすべての計画からの参加者への貸出残高の最高残高が、その借入日の前日までに相当することの少ない方の低い金額 - その日の計画からの貸出残高又は（b）計画に参加するすべての参加者の授権口座残高の50％です。

これらの融資は、参加者の授権口座残高の一部を、融資が行われた直後に決定される参加者の権利、権益、および価値の担保によって保証されます。最小融資額は500ドルです。融資は最長5年間で返済され、50ドルの設定料金があります。計画から生じた融資の利率は、融資が要請された各月の最初のThe Wall Street Journalに記載された東pレートに1％を加えたもので、主要レートは2023年12月31日現在8.50％でした。会社の株式基金からのロールオーバーされたローンについては、元のローンの条件（ローンに使用される利率を含む）が維持されます。ローン取引は、（から）計画に対する投資ファンドから（へ）参加者からの債務への移行として処理されます。

(g)給付金の支払い

雇用が終了した場合、口座残高が5,000ドルを超える参加者は、いつでも書面による要求により、10年未満の単一の一括払いまたは定期的な月、四半期、半年毎または年ごとの払い戻しで分配を受けることができます。参加者はまた、雇用終了時に自分の口座の一部の分配を選択することができます。このような支払いは一般的に現金で支払われます。ただし、参加者がCompany Stock Fundに投資している場合は、参加者はCompany Stock Fundにおける口座残高の配分で分配の形態を選択することができます。

一般的に、参加者がIRCの適用年齢に達するまでに分配を要求していない範囲内で、IRCの条件と計画の規定に従って必要最低限の分配が行われます。口座残高が5,000ドル以下の場合、直ちに一括払いが行われます（直接ロールオーバーが1,000ドルを超えるが5,000ドルを超えない場合を除く）。

59歳未満の参加者は、税金の後の貢献、ロールオーバーの貢献、前の計画勘定に帰属するベスト状態の部分、および関連する収益に関連する金額から引き出しを行うことができます。59歳未満の参加者で、サービス期間が5年未満の場合、税金の後の一致する貢献を引き出すと、6ヶ月間、計画に対して税金の後の貢献をすることができません。59歳半以上の参加者は、それらの貢献に完全にベストされている場合、前税金の貢献、ロス貢献、税金の後の貢献、会社の一致および非一致の貢献、前の計画の勘定のベスト規模の部分、ロールオーバー勘定、およびそれらに関連する収益から無制限に引き出すことができます。

参加者で59歳半未満の場合、非課税貢献金に起因する金額、ロールオーバー貢献金、前任のプラン口座の資産の実現部分及び該当する利益に対して引き出しを行うことができます。参加者が59歳半未満で、かつ勤続期間が5年未満の場合、非課税符合金に対して引き出した場合、当該参加者は、6ヶ月間、プランへの非課税貢献の支払いを停止されます。参加者が59歳半以上の場合、非課税貢献金、ロス貢献金、前受けの貢献金、会社の貢献金(マッチング、もしくは非マッチングの両方)について、それらの貢献に完全に割り当てられていて実現した場合及び、前任のプラン口座、ロールオーバー口座及びそれに関連する利益について無制限の引き出しを行うことができます。

プランに自動加入し、かつ団体交渉員の参加者は、当該参加者が対象となる報酬から初めて自動控除が行われた日から90日以内に、当該自動控除の取り消しを選択することができます。

(h)管理

プランの資産は、THE NORTHERN TRUST COMPANY（信託銀行）によって保管されます。プランのレコードキーパーは、Voya Institutional Plan Services, LLCです。CenterPoint Energy, Inc.の(委員会)によって指名された手当委員会(プラン管理者)は、当該プランの管理者です。同委員会は、企業株式ファンドを除くすべての投資信託に関する投資アドバイスを提供する独立投資コンサルタントを雇用しています。企業株式ファンドの変更は、企業の取締役会によってのみ行われることができます。

(i)プランの終了

同社は、いかなる意図も表明していませんが、ERISAの規定に従って、プランをいつでも終了することができ、信託銀行に書面で通知することが必要です。

(j)その後のイベント

付属する財務諸表の準備中に、プラン管理者は、2023年12月31日以降から2024年6月25日までに発生したすべての既知のイベントを、財務諸表及び注記に含めるために審査を行いました。

(2) 会計方針の概要

(a) 会計の原則と見積もりの使用

プランの財務諸表は、米国における一般的に受け入れられる会計原則(GAAP)に準拠して、按分法に基づいて作成されています。GAAPに準拠してプランの財務諸表を作成するには、プラン管理者が、財務諸表において報告される受益可能純資産の金額、報告期間中の受益可能純資産の変動、場合によっては、財務諸表の日付における保留中の資産及び負債の開示に影響を与える見積もりや仮定を行う必要があります。実際の結果は、これらの見積もりと仮定と異なる場合があります。

(b) 新しい会計基準

プランスポンサーは、今後有効となるがまだ発効していない最近採用された及び最近発行された会計基準について、その影響がプランの財務状況や受益可能純資産の変動等に与える効果はないと信じています。

（c）投資評価と収益認識

プランのすべての投資信託については、完全に受益可能である投資契約を除き、公正価値に報告されています。公正価値とは、測定日に市場参加者間での順当な取引における資産の売却価格、もしくは負債の譲渡価格を意味します。完全に受益可能である投資契約については、契約価値で報告されています。証券取引は、取引日に記録されます。利子収入は、債権発生原則に基づいて記録されます。配当金は、配当落ち日に記録されます。

（d）参加者からの債権

参加者からの債権は、未払い元本残高及びこれに対する未払い利息を合算した額で計測されます。滞納債権は、プランの規定に基づいて分配とみなされます。参加者からの債権による金利収入は、発生した場合に記録されます。信用損失の予備金は、回収が不可能となった場合に記録されます。2023年12月31日と2022年には、信用損失のための予備金はありませんでした。

CENTERPOINt ENERGY SAVINGS PLAN

利益は、支払われたときに記録されます。

プランの経費

受託者、記録保存、監査、投資管理手数料、および一定の一般管理費用などのダイレクトプラン費用は、プランの資産から支払われます。これらの費用は、給付可能な純資産変動明細書の別の要素として表示されます。言及されたアイテム以外のプラン費用は、投資利益および損失の要素として含まれ、必要に応じてフォーム5500のスケジュールCに報告され、ERISAの開示要件に従って間接補償として報告されます。

（3）Energy Systems Group、LLC 401(k) Planの合併

2021年12月31日の営業終了時点で、エナジーシステムズグループLLC 401（k）プラン（ESGプラン）は、内部収益法第414（l）条に従ってプランに合併され、2021年12月31日時点でネット資産の転送によりプランに10700万ドルが移転しました。 ESGプラン信託にある給付可能な純資産は、2022年1月10日にプラン信託に移転・受領されました。

2023年6月30日に、CenterPoint Energyは100％子会社のEnergy Systems Group、LLC（ESG）を無関係な第三者に売却しました。したがって、ESGおよびその子会社は、その日付をもってプランの参加雇用主ではなくなりました。

（4）公正価値測定

財務資産および負債、および繰り返し公正価値で測定される財務資産および負債に関する公正価値測定に関連する会計基準コンピレーショントピック820号（ASC 820）は、観測可能および観測不能な要因に基づいて3つの評価階層が提供され、観測可能な要因が優先される枠組みを提供します。

ASC 820における公正価値階層の3つのレベルは、次のとおりです：

2023年12月31日現在、プランは、参加者に提供されるファンドの属性ではなく、プランが保有する各個々の投資の属性に基づいて、公正価値階層のレベルプレゼンテーションの投資分類を更新しました。管理部門は、更新された分類が公正価値階層内でより代表的であると判断しました。以下は、2023年12月31日時点で公正価値で測定された資産の評価手法の説明です。

上記で説明した方法は、ネット実現価値や将来の公正価値を反映しない公正価値計算を生み出す可能性があります。さらに、Planは、その評価方法が適切かつ他の市場参加者と整合性があると信じていますが、特定の金融機関の公正価値を決定するために、異なる方法論または仮定を使用することがあるため、報告日における公正価値の測定に分類される公正価値階層のレベルは、その測定において重要な最低レベルの入力によって決定されます。

以下の表は、公正価値の階層内で、2023 年 12 月 31 日および 2022 年の計画の投資のレベルによって設定されます:

（5）安定価値ファンド

安定価値ファンドは合成保証投資契約（センセティックGIC）を利用しています。センセティックGICには、保険会社または他の金融機関から発行されたラップ契約と、安定価値ファンドが所有する固定収益性資産のポートフォリオが含まれます。ラップ契約は、ラップ契約でカバーされた資産の実現および未実現の利益および損失が、安定価値ファンドの純資産に直ちに反映されないことを規定しており、これらは、将来の利率信用照合率の調整を通じて、資産の期間またはその他の合意された期間にわたって償却されます。ラップ契約は、掛け金、利益から引き出される払戻額、運営費用を代表する契約価値で、すべての資格を持つ参加者の引き出しが行われることを保証します。2023年12月31日時点で、安定価値ファンドが保有している投資は次のとおりです。

ラップ契約は、ファンド運営の通常の範囲外にある特定のイベントに関連する引き出しについて、契約価値ではなく市場で支払われる場合があることを規定しています。このような状況の例としては、重要な計画設計の変更、完全または部分的な計画の終了、解雇プログラム、早期退職プログラム、子会社の閉鎖または売却、計画スポンサーの破産、信託が連邦所得税の免除、またはERISAに基づく必要な禁止取引例外に適合しない場合があります。プラン管理者は、参加者との取引を契約価値で制限する上記のイベントが発生する可能性は低いと考えています。

（6）リスクおよび不確実性

計画には、短期の流動資産、株式、および一般的な信託ファンドへの投資があります。株式投資の一環として、計画はセンターポイント・エナジー、インクの普通株式を大量に保有しています。その結果、計画の投資の価値は、この証券の公正価値の変化によって実質的に影響を受ける可能性があります。

一般的に、投資には利率、信用および市場全体の変動リスクなど、さまざまなリスクが伴います。特定の投資に関連するリスクのレベルの高さにより、近い将来に投資の価値が変動する可能性があり、受給可能な純資産および参加者の口座残高に報告される金額に重大な影響を与える可能性があります。収益率は異なるため、収益率は計画の投資の市場価値に依存します。

(7) 税の状況

IRSは、2021年8月18日付けの書簡でPlanが資格を持ち、適切なIRCのセクションに基づいて設立された信託基金が免税であると判断し、会社に通知しました。決定書の受領以降、Planは修正されましたが、Plan管理者とPlanスポンサーの法律顧問は、これらの修正がPlanの資格を受けた状態および関連する信託の免税状態に悪影響を与えなかったと信じています。

GAAPにより、Plan管理者はPlanが取った税務的立場を評価し、IRSの調査によって維持されない可能性がより高い不確実な立場を取った場合は納税義務（または資産）を認識する必要があります。 Plan管理者は、Planが取った税務的立場を分析し、2023年12月31日および2022年までに、財務諸表上で納税義務（または資産）の認識または開示が必要な不確実な立場はないと結論付けました。 PlanはIRSによる定期的な監査の対象となります。ただし、現在進行中の税期間の監査はありません。

(8) 関連企業および関係者間取引

Planは、Northern Trust CompanyとVoyaを通じて提供されるファンドの株式および会社の株式ファンドに投資することができます。 CenterPoint EnergyはPlanスポンサーおよび関係者です。 Northern TrustはPlanの信託管理者であり、Voyaは記録保持者です。したがって、これらの取引は関係者間取引として認められます。したがって、これらの取引は関係者間取引として認められます。2023年には、Planは以下に示すように、信託管理者が一時的に管理する短期投資ファンドのユニットおよび会社の普通株式の株式を購入および売却しました（免除された関係者間取引）。

EIN 74-0694415 PLAN 015

SCHEDULE H、LINE 4i

年末に保有していた資産スケジュール（Schedule of Assets Held at End of Year）

2023年12月31日

署名

証券取引法に基づき、信託（またはプランを管理するその他の人物）は、この年次報告書を、ここに正式に承認された代表者が代理で署名することにより提出しました。

2024年6月25日

展示目録