アメリカン · エレクトリック · パワー
役員離職計画
(2024年7月15日から改訂·再決定)
この文書は、2024年7月15日に改訂され、再記述された米電力会社幹部の退職計画(以下、“計画”と略称する)を述べている。この計画は2014年1月15日に初めて採択された
第一条
計画の目的と期限
彼は，1.1節がこの計画の目的であると述べた.この計画の目的は、条件を満たした従業員が非自発的終了または十分な理由で退職してAEPシステム会社に雇用されたことを終了する際に、条件に適合する従業員に本計画で述べた何らかの解散費福祉を提供することである
その1.2節では，この計画の記述と解釈が規定されている.この計画は“規範”第409 a節及びその関連条例とガイドラインの要求を遵守することを目的としている。本計画には逆の規定があるにもかかわらず，イベントが発生した場合にのみ，本計画の下で仕様第409 a節または適用免除で許可された方式で割り当てることができる.本計画に規定する指定支払日前に支払われていない場合は、指定支払日があるカレンダー年度の12月31日までに支払わなければならない。本計画の任意の規定が規範409 a節の要求と衝突したり、本計画の管理が規範409 a節の要求を満たすことができない場合には、法律が許容する範囲内では、その規定は無効とみなされるべきである。本計画によると、雇用終了時に支払われるすべての金は、“離職”時にのみ支払われる(この用語は、法典第409 a節及びその関連条例及びガイドラインに定義されている)。“規則”第409 a節の場合、本計画に従ってある特定の支払いまたは一連の分割払いを受信する任意の権利は、個別(または一連の個別)支払いを受信する権利とみなされるべきである。本計画に規定されるいかなる精算又は実物福祉を得る権利は、規則第409 a節の要求に基づいて行われなければならない。適用される場合は、(I)参加者の存命中(又は本計画に規定するより短い時間内に)に発生する費用にいかなる精算が適用されるか、(Ii)精算を受ける資格のある費用又は提供される実物福祉の金額は、他の例年の精算を受ける資格のある費用又は提供される実物福祉に影響を与えてはならない。(Iii)条件に適合する支出の精算は、支出当時の次の例年の最後の日または前に精算され、(Iv)精算または実物福祉を得る権利は、清算または別の福祉と交換されない。
1.3節では“計画”の期限と効力が規定されている
(A)本文書に再確認されるように、本計画は、一般に2024年7月15日から発効し、本計画には別の規定があるほか、AEPシステム会社が2024年7月15日までに2024年7月15日までに雇用を終了していない合格者に解散費を提供する任意の以前の計画、計画、政策、または合意に代えなければならない。しかしながら、この計画は、任意の以前または既存の計画、計画、政策または合意(または以前に手配された任意の部分)の代わりに解釈されてはならず、資格を有する従業員は、これらの計画、計画、政策、または合意に基づいて、解散費福祉以外の他の福祉を計上しなければならない。
(B)上記の規定にもかかわらず、本計画は、(I)既存の雇用または解散費協定によって拘束されている任意の従業員に適用され、この合意に基づいて、当社または任意の他のAEPシステム会社は、契約期間が満了するまで、従業員に解散費福祉を提供するように手配されている(または早い場合、従業員のために、本計画が契約の代わりに署名された日)、または(Ii)当社または任意の他のAEPシステム会社の代わりに、制御権変更に関連する解散費福祉の任意の計画、計画、政策、または合意を従業員に提供するように構成されている
(C)本計画第8条により終了するまで本計画を実行し続ける
第二条
定義する
2.1節において、“AEP”とは、会社の親会社である米国電力会社、および米国電力会社の全または主要資産または業務の任意の相続人を意味する
2.2節の規定によれば、“AEPシステム会社”とは、米国電力会社のすべての子会社、付属会社、部門、組織、および関連エンティティ、ならびにAEPによって制御されている(第2.26節で定義される“買い手雇用主”)のいずれかの前述の会社の任意の相続人または譲渡者を意味する。
2.3節によれば、“年間基本給”とは、参加者が雇用終了直前の固定年度基本給を意味し、会社が維持している、または会社の書面計画または合意に従って延期された柔軟な報酬スケジュールに従って他の福祉への補償を含むが、いずれのAEPシステム会社の長期または短期インセンティブ計画または任意の同様の支払いまたは支払いに応じた契約ボーナス、手当、手数料および補償、および基本給または昇給の代替または補充として支払われる任意の賃金使い捨て金額は含まれていない。
第2.4条によれば、“取締役会”とは、AEPの取締役会又はその任意の後継者を意味する
2.5節で述べた“事由”とは、(I)通知を受け、合理的な機会救済があった後(このような不履行または拒否が治癒できる場合)、従業員割り当ての大部分の職責および責任を履行または拒否することができなかったか、または拒否した理由を意味する。(Ii)任意のAEPシステム会社に対する従業員の義務に関連する故意的な不正行為、詐欺、公金流用または不誠実な行為を実施するか、または他の方法で任意のAEPシステム会社の最適な利益または名声を損害する。(Iii)取締役会またはそれに報告された任意の上級者の特定の合法的な指示を何度も守らない；(Iv)従業員がAEPシステム会社と時々合意する可能性のある任意の書面合意の任意の実質的な条項および条件に違反すること、(V)任意の従業員マニュアルに規定され得るようなAEPシステム会社の任意の行動規則に深刻に違反するか、またはAEPシステム会社が通知および合理的な機会を修正した後に時々公表される可能性がある(このような違反が治癒できる場合)。(Vi)(A)重罪、(B)道徳的退廃行為に関連する軽い罪、または(C)従業員が任意のAEPシステム会社に雇われて犯した任意のAEPシステム会社の最良の利益または名声を損なう軽罪の有罪、罪を認めない、または(Vii)任意のAEPシステム会社に関連する任意の適用可能な秘密、非募集または非けなす契約または義務(条項VIに規定された契約を含むが、これらに限定されない)に違反する。委員会はその唯一と絶対的な裁量決定権で理由を決定しなければならない。
米国電力サービス会社が制御変更プロトコルまたは任意の他の計画、計画、プロトコルまたは手配に基づいて、“制御権変更終了”とは、条件に適合する従業員が制御権変更によって雇用を終了し、その従業員が“米国電力サービス会社制御権変更プロトコル”または任意の他の計画、計画、プロトコルまたは手配項目の下の解散費または他の福祉を獲得することを意味する。本節では、“制御変更”という用語は、米国電力サービス会社が制御プロトコルを変更すること、または適用される他の計画、計画、プロトコル、またはスケジュールにおいて定義された意味を有するべきである
第2.7節“規則”とは、1986年に改正された“国内税法”をいう
第2.8節によれば、“委員会”とは、取締役会の人事委員会又は取締役会がその人的資源委員会の機能を他の委員会に転任したものをいう。委員会は、この計画の下での権限の全部または一部を個人または他の委員会に委託することができる
第2.9条によれば、“会社”とは、米国電力サービス会社及び米国電力サービス会社の資産又は事業の全部又は大部分の任意の相続人をいう
第2.10節の規定によれば、“障害”又は“障害”とは、該当する従業員が疾患又は負傷を有しており、条件に適合した従業員が、株式会社計画の条項に従って福祉を受ける権利があると判定されたことをいう。本計画の場合、合資格従業員は障害とみなされてはならず、その従業員はいつでも本計画の下の福祉を受ける権利がない
この場合、限定される訳ではないが、LTD計画の終了またはLTD計画に参加する資格のあるカテゴリにいない従業員が含まれる。
第2.11条によれば、“合資格従業員”とは、当社、AEPシステム会社又はAEPの従業員を指し、当社が適宜指定し、委員会の全権適宜承認(又は当社の最高経営責任者が委員会の許可の範囲内で適宜承認する)を、本計画条項に基づいて福祉を受ける権利のある従業員(例えば、ある)の従業員として提供する
第2.12条によれば、従業員とは、AEPシステム会社から賃金、賃金又は手数料を取得した者を指し、これらの会社は、連邦所得税及び就業税の目的で控除される。従業員という言葉は、政府または司法機関がそのような雇用または源泉徴収の地位に対してどのような逆の決定をするかにかかわらず、独立請負業者または委員会またはその指定者が連邦所得税および雇用税のために控除されてはならないと考えている他のいかなる人も含むべきではない。
第2.13節において、“雇用主”とは、本計画に係る会社又は任意のAEPシステム会社を意味する
第2.14節において、“ERISA”とは、改正された1974年の“従業員退職所得保障法”及びその下の条例をいう
第2.15節において、“取引法”とは、改正された1934年の証券取引法をいう
第2.16節の規定によると、“一般遣散計画”とは、時々改正された米電力会社解散計画を指す。
第2.17節の第2.17節によれば、“十分な理由のある辞任”とは、資格を有する従業員が適格従業員の同意を得ずに、その当時の年間基本給がいずれも減少した後60日以内に書面で辞任することを意味し、雇用主が適格従業員の書面通知を受けてから10日以内にこのような事件を完全に是正しない限り、委員会は、同様の状況のすべての適格従業員の年間基本給を10%以下に統一的に減少させると判断し、十分な理由で辞任の基礎を構成してはならない
第2.18節の規定によれば、非自発的終了とは、AEPシステム会社が第3条の規定及び条件に規定されている理由以外の何らかの理由で適格従業員の雇用関係を終了することをいう。非自発的終了とは、強制退職、障害又は死亡による雇用関係の終了は含まれていない。終了前または終了後30(30)日以内に、資格に適合する従業員が買い手雇用主、後継者またはAEPシステム会社の採用要約を受け取り、年基本給および目標年奨励金または同様の金額が同じまたはそれ以上である場合、条件に適合する従業員の雇用も非自発的終了とみなされてはならない
もし合格従業員が合格従業員が解雇されてから30(30)日以内に買い手雇用主に他の方法で雇用された場合。
第2.19節“株式会社計画”によれば、“株式会社計画”とは、資格に適合した従業員の疾患又は負傷により持続的な現金支払いを提供する米国電力システム長期障害計画を意味し、資格に適合した従業員が、その資格を有する従業員がその職業的義務を履行する時間が少なくとも6ヶ月を超えることを阻止する可能性があり、またはその計画の後継者として指定された任意の計画または代替計画を合理的に予測することができる。
第2.20節によれば、“LTIP”とは、制限株式単位及び業績株に付与された任意の後継者又は代替計画を含む時々改訂された米国電力システム長期インセンティブ計画を意味する。
第2.21節“強制退職”によれば、“強制退職”とは、(I)参加者が65歳以降にAEPシステム会社から強制退職しなければならないこと、および(Ii)参加者がAEPシステム会社の雇用関係が参加者が65歳になった日に終了すること、または参加者が65歳になる前に取締役会(または取締役会がそのような決定を行うことを許可した者または委員会)が指定した日後に終了することを意味する
第2.22節の規定によれば、“参加者”とは、第3条の要件を満たし、したがって、本計画の福祉を受ける資格を有する任意の適格社員をいう
第2.23節によれば、“履行株式”の意味は、当社がLTIPが履行株式奨励契約として発表したいずれかのファイルで指定された意味と同じであり、まだ決済されていないものとする
第 2.24 条 「計画」とは、本明細書に記載されたアメリカン · エレクトリック · パワー · エグゼクティブ · 退職計画を意味し、その計画は随時修正される場合があります。
第2.25節の規定により、“計画管理人”とは、委員会が任命した本計画条項を管理する個人(S)を指し、委員会が個人を計画の計画管理人に任命していない場合は、計画管理人は会社人力資源部担当者としなければならない。前述の規定にもかかわらず、計画管理人が計画規定の福祉を受ける権利がある場合は、委員会又はその代表は、計画管理人に関連する計画条項を管理するために計画管理人を担当しなければならない。計画管理者は、本計画項の下の権限の全部または一部を他の人に委託することができる(S)
第2.26節によれば、“買い手雇用主”とは、一度の取引または一連の取引において(購入、合併、合併、再編または他の方法によっても)適格社員を雇用するAEPシステム会社またはAEPシステム制御権を取得する任意の他の会社または非法人エンティティまたは法人団体または非法人エンティティを意味する
この合格社員に重大な仕事責任を負うAEPシステム会社の会社または業務単位。本節だけでは，“制御”という語は
(I)その時点で発行された株式の50%以上を直接または間接的に所有するか、またはAEPシステム会社または事業単位の任意のカテゴリの株式または議決権を有する権益；または
(Ii)AEPシステム会社または事業単位のすべてまたは実質的にすべての資産を直接または間接的に所有する
買い手雇用主“という言葉はまた、制御、そのような任意の買収会社またはエンティティによって制御される、またはそれと共同で制御されるすべてのエンティティを含むべきである。
第2.27条によれば、“免除”とは、実質的に添付ファイルAの形態で署名されたすべてのクレームおよび競業禁止協定を意味し、これにより、参加者は、(A)会社、AEP、すべてのAEPシステム会社およびすべての関連個人およびエンティティを放棄し、免除することに同意し、それぞれの高級管理者、取締役、従業員、代理人、および代表の任意およびすべてのクレーム、要求および訴因を含む。および(B)参加者終了日後の6ヶ月間(第3層従業員について)、12ヶ月期間(第2層従業員の場合)、または参加者終了日後24ヶ月期間(“制限期間”)内では、当社の事前書面による同意を得ず、任意の理由で、直接または間接的に依頼者、代理人、マネージャー、従業員、パートナー、株主、取締役、上級管理者、コンサルタントまたは他の身分で参加または参加する。任意のAEPシステム会社に雇われている間の任意の時間、任意の業務(任意の国、国際または地域証券取引所で取引されている任意の会社または場外市場で取引されている任意の会社の3%(3%)未満の持分所有者を除く)と、会社または任意のAEPシステム会社と直接競合する任意の業務において履行される特定の責務に関連するか、または性質的に同様の方法
(I)電力の利用、生産、送電、配電、マーケティングまたは販売電力を経営する事業、または送電施設または発電施設を開発または運営すること
(Ii)参加者がAEPシステム会社に雇用されたことを終了した場合、当社または任意のAEPシステム会社が従事する任意の他の業務を継続する。
本第2.27節(B)節の規定は、以下の1つ以上の地理的地域に限定される：(A)米国の任意の州において、AEPシステム会社を含む会社は、参加者の終了日に少なくとも2，500ドルの万資本が配備されているか、または(B)任意の州または国/地域において、任意のAEPシステム会社と業務を展開し、どの業務またはどの業務の監督が参加者雇用の任意の部分を構成するか。双方は上記の地理的区域を完全に分割·独立しようとしており，いずれかの区域の解放の無効または実行不可能性については使用してはならない
任意の1つまたは複数の他の分野に適用される強制的に実行できない解放。第2.27(B)節のいずれの規定も、参加者が制限中に弁護士として保持されることを禁止すること、又は法律に違反する任意の司法管轄区域内で弁護士として相談及び相談を提供することを制限すると解釈されてはならない。
2.28節の規定によれば、“制限株式単位”または“RSU”は、LTIPの下で参加者に送信される各制限株式単位報酬プロトコル条項に与えられる意味を有しなければならない。
第2.29節の規定により、“解散料”とは、参加者が第IV条に基づいて資格を得た解散費給付を意味し、第X条に基づいて調整することができる
第2.30条によれば、“相続人”とは、合併、合併、購入又はその他の方法により、当社又はAEPの全資産所有権を直接又は間接的に取得する任意の他の会社又は非法人実体又は法人団体又は非法人実体を意味する。
第2.31節の規定によれば、目標年間奨励金とは、参加者が100%(100%)の年間目標報酬を獲得した場合、その参加者に適用される年間奨励補償計画に基づいて、参加者が発生終了した年度に獲得する報酬をいう。予め定義された目標レベルを有する年間インセンティブ報酬計画に参加していない参加者は、年間基本給目標が40%である年間インセンティブ計画の参加者とみなされる。
第2.32節において、“終了日”とは、AEPシステム会社が何らかの理由で適格従業員の在職雇用を終了した日を意味するが、終了日には、離職とみなされない日付は含まれてはならず、その日の決定方法は、規則第409 A(A)(2)(A)(I)節に規定された要件に適合する限り、委員会が時々採択した書面政策と一致しなければならない
第2.33節の第2.33条によれば、“第1級従業員”とは、委員会の全権裁量により2023年1月1日以降に発効する条件に適合する従業員をいう。一人の従業員は同時に1つ以上の層を持つことはできない。
第2.34節の規定によれば、“二級従業員”とは、委員会又は会社の最高経営責任者が適宜、このような分類を行うことを全権的に承認した適格社員をいう。一人の従業員は同時に1つ以上の層を持つことはできない。
第2.35節の第2.35条によれば、“第3級従業員”とは、2024年7月15日以降、委員会、会社最高経営責任者又は会社人力資源部担当者のいずれかの承認を受けてこのような分類を行う適格社員をいう。一人の従業員は同時に1つ以上の層を持つことはできない。
第三条
福祉に参加し享受する資格
3.1節の規定により，彼らは参加できない.本計画では，条件を満たしている従業員1人当たり，非自発的終了または十分な理由で退職した(非自発的終了または構成制御終了変更がある十分な理由のある退職を除く)に遭遇し，3.2節の条件を満たしていれば，本計画で述べた離職福祉を取得する資格がある。本計画に別段の規定がない限り、資格を有する従業員は、非自発的終了又は十分な理由があるために辞任してはならず、AEPシステム会社から任意の他の解散費福祉を受ける資格があるが、当該適格従業員が雇用を終了した事実及び状況が本計画及び一般離職計画下の福祉を得る要求を満たしている場合には、当該資格に該当する従業員は、一般離職計画下の福祉の取得を禁止されてはならないが、本計画に基づいてこのような参加者に提供される福祉は、X条に記載されているように調整されなければならない。
3.2節の規定により，これらの条項は他の条件には適用されない
*(A)Severance福祉を取得する資格は、以下のすべての条件を満たすために明示されています
(I)資格を有する従業員がAEPシステム会社に雇用された期間の後、会社が要求する可能性のある期限内に条件に適合する従業員の書面確認及び第6条に規定する合意を遵守すること
(Ii)会社の要求の範囲内で、本計画が合資格従業員に解散費福祉を提供するための任意の既存の手配の代わりに、書面確認および合意に署名し、および/または期限が満了した以前の手配に基づいて、合資格従業員が解散費福祉を得る権利がなくなったこと
(Iii)参加者の終了日後60日以内(またはプレスリリースに規定されているより短い時間以内)に署名し、参加者の免責声明(会社がその時点で提供した形態で)を会社に返却し；
(Iv)参加者によって、任意のサービス料を支払う前にAEPシステム会社が適用されていない金額を差し引くことを許可する書面協定に署名する(または委員会の全権に応じて適切な他のスケジュールとして決定される)が、委員会がこのような控除が“規則”第409 a条に違反しないことを個別に適宜決定しなければならないことを前提とする
第(B)項によれば、委員会が参加者がいかなる免除条項を完全に遵守していないかを自ら決定した場合、委員会は、まだ支払状態にない離職金の支払いを拒否することができ、又は参加者の離職金の支払いを停止し、そのような償還義務の書面通知を参加者に提供することにより、加入者に計画に基づいて受信した離職金の任意の部分の償還を要求することができる。委員会が参加者に当該計画に基づいて受け取った離職金の全部または一部を返済する必要があることを通知した場合は，書面通知を出した日から30日以内にこれらの金額を返済しなければならない。本(B)段落に規定する任意の救済措置は、禁止救済を含む任意の他の救済措置の代わりに、任意のAEPシステム会社が所有可能な任意の他の救済措置の補充でなければならない
第(C)項には、条件を満たした従業員が、非自発的終了又は十分な理由で退職した解雇に遭遇した場合は、本計画下の離職給付を受ける資格がない。具体的には、上記の規定を制限しない場合、条件を満たした従業員は、条件を満たした従業員が以下の条件に達した後に退職給付を得る資格がない
(I)自発的退職または退職(良好な理由で辞任を構成する自発的退職または退職を除く)
(Ii)制御権変更を終了する；
(Iii)雇用主が指定された仕事終了日前に辞任するか(良い理由で退職した場合を除く)、または雇用主が適合従業員のサービス提供を希望しているときに辞任すること
(四)事由により契約を終了した者
(V)死亡または障害により作業を終了する
(6)承認された休暇開始後6ヶ月以内に職場に復帰せず、このような未復帰職場自体が離職を構成している場合は、委員会が時々通過する書面政策に従って決定し、これらの政策が“規則”第409 A(A)(2)(A)(1)節に規定する要求に適合する限り、または
(Vii)適格従業員がAEPシステム会社とみなされていたすべての会社の雇用を終了した後30(30)日以内に、買い手雇用主に雇用される。
また、本計画に規定されている場合を除いて、資格に適合する従業員が別の計画、政策、計画または手配に基づいて解散費福祉を受けることができ、その計画、政策、計画または手配が雇用終了または他の離職時に福祉を提供する場合、資格に適合する従業員は、その雇用終了時に離職金を受け取る資格がない
第(D)項によれば、本文書に別途規定があるほか、委員会は、資格に適合する従業員が離職福祉を受ける資格があるか否かを自ら決定する権利がある
第四条
解散費利益の決定
4.1節の規定により、非自発的終了又は十分な理由で退職した場合の退職給付額。非自発的に終了されたか、または十分な理由で辞任され、3.2節の条件を満たした参加者に提供される退職給付は以下のとおりである
彼ら(A)は給料とボーナスを増やした。参加者の給料とボーナスの解散料は以下の通り
(I)第1級従業員は、(A)第1級従業員の年間基本給と(B)第1級従業員の目標年間報酬支払の和に相当する200%の報酬を得ることになる(年間基本給および目標年度奨励金は、いずれも、十分な理由辞任の基礎となる年間基本給の減少を考慮しないことが確定した)
(Ii)いずれの第2級従業員も、(A)第2級従業員の年間基本給と(B)第2級従業員の目標年次奨励金の和に相当する100%の報酬を得ることになる(年間基本給および目標年度奨励金は、いずれも決定時に十分な理由辞任の基礎となる年間基本給のいずれの減少も考慮しない)
(Iii)第3級従業員は、(A)第3級従業員の年間基本給に、(B)第3級従業員の目標年度奨励金の和に相当する50%の報酬を得る(年次基本給と目標年度奨励金は、いずれも、十分な理由辞任の基礎となる年間基本給の減少を考慮しないことが確定した)。
*(B)*制限株式単位(RSU)賞。参加者は、参加者に帰属したRSU(および関連配当金等値RSU)の一部とみなされるべきであるが、参加者の終了は、LTIPに従って参加者に発行された適用可能な限定株式単位報酬プロトコルの条項に従って同じRSUを付与することをもたらすことはできない。4.1(B)節と5.1(b，d)節のRSU報酬に関する資本化用語は，適用する制限的株式単位報酬プロトコルで定義される.参加者が本規定に従って付与したRSU(関連配当金と同値RSU)のシェアは以下のように決定される
(I)RSU報酬プロトコルで定義された“有効日”から参加者の終了日までの丸数ヶ月を割ることに等しい
有効日から、RSU決裁プロトコルの開始時に規定されるホームスケジュールに規定された最終帰属日までの丸数ヶ月；
(Ii)参加者終了日までに、ホームスケジュールにおいて指定されたホーム日が経過したバッチ単位の累積パーセンテージを減算する(ただし、ゼロ以下ではない)。
*。参加者は、参加者の退職やトリガイベント(適用される業績株価報酬プロトコルで定義されるような)によって参加者の終了が終了しないことを前提として、長期業績奨励プロトコルの条項に従って参加者に任意の業績配当金のうち比例的に割り当てられた部分を付与する資格があり、参加者の終了は、LTIPに従って参加者に発行された適用業績株価報酬プロトコルの条項に従って同じ業績株を獲得してはならない。本節4.1(C)で業績株に関する資本化条項を適用する業績株奨励プロトコルで定義する.比例計算された任意の業績株価報酬の割合シェアには、(I)参加者が適用業績期末に基づいて決定したAEPシステム会社の業績が業績期間中に獲得すべき業績株式報酬に(Ii)点数を乗じ、分子は、参加者が業績株式奨励協定が指定した発効日から終了日までの全参加月数であり、分母は業績株式報酬の適用実績期間の総月数である
5.(D)本計画の規定により、AEPシステム会社の何らかの補償又はボーナス計画が所定の支払いをしていない場合には、本計画の規定は、参加者に支払うことを規定することができる。当社の具体的な意図は、法律の適用が許容される範囲内で、本計画の規定は、当該等の計画におけるそれとは逆のいかなる規定にも代えられ、当該等の計画は、当社が本計画が提供する利益と重複すると考えられる利益を提供しないことであり、これらの計画は、当社、委員会又は取締役会がさらなる行動をとることなく、本計画に適合するように改訂されたものとみなされるべきである
それは4.2条に違反し、他の終了も禁止した。条件に該当する従業員が非自発的終了または十分な理由で退職以外の理由で雇用を終了したり、条件を満たした従業員が3.2節の条件を満たしていない場合には、条件を満たした従業員は本計画下の福祉を得る権利がなく、会社が当時既存の福祉計画及び政策が終了時に提供した福祉(ある場合)しか享受できない
第4.3条の規定により、いかなる理由でも契約を終了することはできない。いずれかの条件に該当する従業員が会社の理由で雇用関係を終了した場合、当該条件に該当する従業員は本計画下の福祉を得る権利がなく、法律で規定されている条件に適合する従業員に提供しなければならない福祉しか享受できない。もし委員会が資格があると判断した場合、本計画に他の反対の規定があっても
適格従業員の終了日前の任意の時間に原因を構成する行為に従事している従業員は、第4.1条に基づいて合格従業員に支払われる任意の福祉は直ちに停止しなければならず、合格従業員は、決定前に合格従業員に支払われた任意の福祉の返還を要求されなければならない。もし会社が他の計画や計画の下で適格従業員の他の支払いを滞納した場合、会社は本計画の下ですでに採用された引当額のみで返済する権利を適宜放棄することができます
4.4条の規定により、Severanceの福祉が削減された。計画管理人は、適用された法律に基づいて、参加者がAEPシステム会社の任意のお金または参加者が保持しているAEPシステム会社の財産の価値を控除する権利を保持するが、会社がこのようにすることが規範第409 a節の要求と一致しないと判断した場合は、このような控除を行うことはできない
第五条
解散費の支払い方法と期限
その5.1節では支払い方式を規定している
彼ら(A)は現金解散費給付の支払いを要求した。参加者が獲得する権利がある4.1(A)節で説明した分割払い福祉は、以下の支払いスケジュールに従って参加者に支払われなければならない
(I)会社の最初の通常賃金日が参加者終了日の後6ヶ月の日付と一致するか、またはそれに続いて、4.1(A)節で説明した離職金金額の100%(第3級従業員の場合)、50%(第2級従業員の場合)、または25%(第1級従業員に対する)に相当する支払いを支払うこと；
(Ii)当該等福祉の残高は、当社に続く定期昇給日から、13期(第2級従業員に適用)または39期(第1級従業員に適用)に分けて2週間に1回平均的に支払わなければならない
第5.1(A)項に規定する支払方法は、参加者が会社に提供する最後の住所又は計画管理者が決定した他の合理的な方法に郵送しなければならない
**(B)は、制限株式単位の離職金の支払いをサポートします。4.1(B)節で説明した制限株式単位報酬利益は、それに伴って帰属する各RSU(各付与されたRSUおよび1株当たりの同値な既存配当RSUを含む)をAEP普通株の単一株式に変換することによって達成されるべきである。帰属するRSUをAEP普通株式に変換する株式は、参加者または会社が指定したブローカー/トレーダー(以下、“ブローカー/トレーダー”と略す)に参加者のために設立されたアカウントに交付されなければならない
トレーダーアカウント“)は、以前の者を基準として(I)参加者終了日の6ヶ月後または(Ii)参加者終了日が例年後3ヶ月目の15日目(または当該取引業者の前の営業日、その日が取引業者の営業日ではないように)である。AEP普通株式とすべての参加者は、インサイダー取引制限や販売禁止期間のようなすべての適用された法律·法規によって制限されている
取締役会(C)は業績共有賞給付を支払うことに同意した。(米国電力システム持分要求計画、米国電力システムインセンティブ補償延期計画または類似または後続計画のいずれかの条項に従って)支払いを延期する必要がない限り、第4.1(C)節に記載された業績シェア奨励福祉は、適用される業績奨励業績期限が終了した後に支払われなければならないが、いずれの場合も業績奨励の2ヶ月半後に支払われてはならない
彼ら(D)はこれ以上税金を徴収しない。すべての解散費福祉の支払いは適用される連邦、州、地方税と源泉徴収税を払わなければなりません。会社は、このような源泉徴収義務を履行するために、5.1(B)節に従って参加者に交付されるAEP普通株の数を適宜減少させることができる。減税の金額は、LTIPで定義されているように、当時のAEP普通株の公平な市価に基づくべきであるが、参加者の既得RSUは、源泉徴収税を適用するために使用されるいかなる減価も、規則409 a節の要求を遵守するために適用される制限を超えてはならない
*。参加者が支払い前に死亡した場合、この金額は、適用された裁決条項に従って参加者の遺産に支払われるか、またはその裁決が指定されていない範囲内で支払われるべきである。いずれの場合も、参加者が取得する資格がある可能性のある未払い残高は利息に計上されない
第5.2条の規定により，福祉を受ける資格を終了する。条件に適合する従業員は、この計画に参加する資格がなくなり、すべての福祉の支払いは、以下の早い状況が発生したときに停止しなければならない：(I)第8条の規定に適合する場合、その計画は終了または修正される。又は(Ii)参加者は、第4条に基づいて資格を有する福祉の支払いが完了する。また、計画中に何らかの逆の規定があっても、参加者が計画条項の下での参加者の承諾(参加者が構成理由を決定した行為に従事していることを含むがこれらに限定されない)に違反した場合、参加者が計画下の7つの福祉を得るために実行する免責声明又は第6条に規定された契約に違反した場合、委員会は、すべての福祉の支払いを停止し、以前に参加者に支払われた金を取り戻す権利がある
第六条
聖約
それは6.1節、つまり本部長に従った。合格従業員が第3.2条に記載の書面確認及び合意に署名した後、適格従業員がAEPシステム会社に雇用されている間及びその後の任意の時間において、当該適格従業員は、本条第6条に記載されている契約を遵守しなければならない(以下に述べる、適格従業員が雇用終了後に延長された契約期間が明確に制限されている範囲を除く)
6.2節の規定により，情報を秘匿する
第(A)項によれば、条件を満たした従業員がすべての機密情報(以下のように定義する)を認めた場合は、いつでもAEPシステム会社の財産に属するものとする。本計画に関して、“機密情報”とは、一般に知られていないAEPシステム会社の業務、製品、プロセス、およびサービスに関するすべての情報を意味し、専有情報および/または商業秘密、および合格社員の仕事によって合格社員に開示されるか、または合格社員によって知られているすべての情報を含むが、これらに限定されないが、研究、開発、コンピュータプログラム設計、コンピュータデータ、フローチャート、ソースまたはターゲットコード、製品または開発されているサービスに関する情報を含むが、これらに限定されない。価格設定および価格設定戦略、マーケティングおよび販売戦略、発電、サービス、調達、会計、工事、コストおよびコスト計算戦略、供給元、顧客リスト、顧客要求、業務方法または実践、訓練および訓練計画、およびそれらの文書。別の説明がない限り、外部ソースからAEPシステム会社に提供される情報は機密情報であると推定される
第(B)項によれば、資格のある従業員は、AEPシステム会社のための作業を実行する際に、機密情報を含む又は具現化されたすべての文書及び物品を可能な限り保護する。AEPシステム会社の義務を履行する過程、または法律または適切な法的手続きが強制された場合、AEPシステム会社の書面許可を事前に取得しない限り、適格従業員は、AEPシステム会社に雇われている間、またはその後、永久的に直接または間接的に使用、漏洩、伝播、開示、講義、または任意の秘密情報を発行してはならない。しかし、上記の規定は、適格従業員が関連法執行機関(例えば、連邦、州または地方法執行機関または官僚)に、または証券取引委員会、国税局、平等雇用機会委員会、職業安全·健康管理局または労働部に、条件に適合した従業員が法律違反と好意的に考えている行為または事件を連邦、州または地方政府機関に報告することを禁止または阻害してはならない、または上記政府機関による調査において協力したり、それとコミュニケーションを取ったり、他の方法でそのような機関に開示したりしてはならない。連邦や州や地方告発者の法律で保護されています
(“許可開示”)。具体的には、米国証券取引委員会規則21 F-7によれば、本明細書または任意の他の合意、政策または命令のいずれも、条件に適合する従業員が、米国証券取引委員会システム会社に事前に通知されない場合、またはその承認を得た場合には、連邦証券法または規則に違反する可能性があることについて、米国証券取引委員会と直接コミュニケーションを行うことができる。
さらに、2016年連邦“商業秘密擁護法”によれば、(I)いかなる連邦または州商業秘密法によれば、いかなる個人も、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にし、違法行為の疑いを通報または調査するためにのみ開示されること、または(B)訴訟または他の訴訟で提起された訴えまたは他の文書において、そのような届出が密封されている場合、公開されない。(2)違法の疑いがあることを通報して雇用主の報復を起訴した個人は、その弁護士に商業秘密情報を開示し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる。条件は、(A)商業秘密を含むまたは反映した任意の文書を提出すること、(B)裁判所の命令によって許可されない限り、いかなる商業秘密も開示しないことである
資格に適合する従業員は、AEPシステム会社の許可(または通知)を事前に取得する必要がなく、そのような任意の許可開示またはDTSAによって保護された開示について通知することができる。上記の規定にもかかわらず、本計画または任意のプレスリリースのいずれの規定も、AEPシステム会社がAEPシステム会社の弁護士-顧客特権または作業製品特権に含まれる任意の情報を開示することを許可することを許可したと解釈または解釈してはならない、またはこれら2つの特権を放棄する。
第6.3条によると、非招待権は禁止されている。合格社員は、AEPシステム会社に雇用されている間、およびその雇用終了後2年以内に、AEP、AEPシステム会社または合格従業員によって開始されたにもかかわらず、合格社員は直接または間接的にはならないことに同意する
(I)AEPシステム会社の従業員をAEPシステム会社から離そうとするいかなる理由でも、誘惑したり、誘導したりしてはならない
(Ii)AEPシステム会社のいかなる従業員にもサービスを求めてはならないし、してはならない
(Iii)当社または任意のAEPシステム会社の任意の顧客、顧客、サプライヤー、代理人または独立請負業者の減少、終了、制限、または他の方法で当社または任意の他のAEPシステム会社との業務関係を変更することを誘導または誘導しようと試みるか、または誘導しようと試みるか、または誘導しようと試みるか、または他のAEPシステム会社とのビジネス関係を変更すること
会社が事前に条件を満たした従業員に明確な書面同意を提供しない限り。上記の規定にもかかわらず、当社または任意のAEPシステム会社が本計画の下での義務に実質的に違反した場合、参加者は第6.3節の要求の制約を受けない
第6.4条によると、機密情報の返却が必要である。合格従業員の雇用が終了したとき、AEP、AEPシステム会社によって開始されても、合格従業員によって開始されても、またはAEPシステム会社の要求に応じて、合格従業員は、ノート、スケッチ、図面、説明書、メモ、通信およびファイル、記録、ノート、コンピュータシステム、コンピュータディスクおよびコンピュータテープ、ならびに当時合格従業員によって所有または制御されていた機密情報の他のリポジトリの原本およびすべてのコピーを含むが、これらに限定されないすべての機密情報をAEPシステム会社に提出しなければならない
それは国際協力に関する第6.5条の規定に従っている。もし終了日後、合格従業員がAEPシステム会社での雇用が終了された場合、その合格従業員は、適格従業員とAEPシステム会社との関係に関連する任意の問題においてAEPシステム会社およびその弁護士と合理的に協力し、情報を提供し、文書を閲覧し、質問に答えるか、または任意の行政訴訟、調査または訴訟で証言することに同意する；このような協力は、任意の後続の雇用主に対する合格従業員の約束と責任を妨害しないことを前提としている。AEPシステム会社は、このような協力に関連する出張費用を含む、このような協力に関連する合理的な費用を条件に適合する従業員に支払うであろう。このような協力が書面で提出され、AEPまたは適用されるAEPシステム会社の定款によって制限される
第6.6条の規定によると、非けなすは存在しない。各条件に適合する従業員は、AEPシステム会社、それぞれの関連会社、従業員、管理者、取締役、製品またはサービスをけなす声明を発表しないことに同意する。上記の規定にもかかわらず、行政、司法、または仲裁手続きにおいて宣誓証言中に行われた陳述(このような手続きに関連する証言を含むが、これらに限定されない)は、本第6.6条の制約を受けない
第6.7条によると、この条項は賠償責任を規定する。すべての合資格従業員は認めて同意し、取締役会は時々改訂した報酬の回収に関する政策は、合資格従業員が退職した後も引き続き有効である。本計画またはプレスリリースのいずれも、参照によって本明細書に組み込まれた、当ポリシーにおいて概説された奨励補償を回収する権利を変更しない
第6.8条の規定により、公平救済
(A)本計画に参加した後、適格社員は、本条項VIに含まれる制限が合理的かつ必要であることを認め、AEPシステム会社の合法的な利益を保護し、このような制限がなければ、会社は本計画を作成することができず、本条項VIのいかなる規定に違反する行為もAEPシステム会社に補うことができない損害を与える。参加計画に同意することにより、合格従業員は、彼らの経験と能力が、第6条に記載された制限が、合格従業員が雇用を得ることを阻止しないこと、または現在の状況と同じ一般的な経済的利益レベルの生活を得ることを阻止しないことを示す
第(B)項によれば、資格のある従業員が同意した場合、AEPシステム会社は、実際の損害を証明することなく、予備的かつ永久的な禁止救済を得る権利があり、本第6条の違反によって生じるすべての収益、利益、および他の利益を公平に計算する権利が蓄積されなければならず、AEPシステム会社が享受する可能性のある任意の他の権利または救済措置以外の権利である。締約国は、法律で許容される最大範囲内で本第6条の規定を実行することを意図している。本条第六条のいずれかの規定がその後、任意の管轄区域において無効又は実行不能と解釈された場合、本条第六条に残っている規定又はその等の規定が全面的に施行されるべき他の任意の司法管区における実行可能性に影響を与えてはならない。本条第VI条のいずれかの規定が全部又は一部実行不可能とみなされなければならない場合は、本条第VI条は、違反部分を削除又は修正して、本第VI条を変更し、効力を有し、実行可能であるように改正されたものとみなさなければならない
以下の規定によれば、(C)条件に適合する従業員に対して撤回不可能かつ無条件の判決を下す：(I)本条第6条による任意の訴訟、訴訟または他の法的手続きに同意するが、AEPシステム会社によって開始された予備禁止救済または他の平衡法救済を要求する任意の訴訟を含むが、これらに限定されない任意の訴訟は、米国オハイオ州南区地域裁判所に提起することができ、またはその裁判所に管轄権がない場合、またはオハイオ州の任意の一般管轄権を有する裁判所に提起することができ、(Ii)このような任意の訴訟、訴訟または手続きにおいて非排他的管轄権を有することに同意する。(Iii)陪審員の取り調べを要求する任意の権利を放棄すること；および(Iv)該当する裁判所の任意の訴訟、訴訟、または法的手続きのいずれかの場所で提起される可能性のあるいかなる反対に対しても、当該適格従業員を放棄する。条件に適合する従業員も、9.2節の通知条項によって許可された方法で、任意の法的手続き文書、訴状、通知、または他の文書を送達することに撤回および無条件に同意することができない
第(D)項によれば、参加者が第2.27節で述べた免責声明に署名した限り、第6.8節の合格従業員の確認及び合意は、当該免責声明における競業禁止条項にも同様に適用される。さらに、AEPおよびAEPシステム会社は、6.8節で概説した、そのようないずれかのプレスリリースに含まれる任意のスポーツ禁止条項の実行に関するすべての権利を所有しなければならない
この条項の6.9条は条項の存続を規定している。第VI条に記載されている義務は、適格従業員がAEPシステム会社に雇用されたことを終了した後も存続し、その後完全に強制的に施行されることができる
第七条
計画管理
計画管理人
それの7.1節はその権力と義務を規定する。計画管理人は、会社と委員会がそれに提供した情報に基づいて、計画を適切に管理する責任がある。計画管理人は十分な権力、権力、裁量権の解釈、解釈、計画を管理し、事実決定を行い、その不足点を是正し、漏れを提供する。計画管理人のすべての決定、行動、解釈は双方にとって最終的で拘束力があり、決定的であり、計画管理人が拒否された福祉クレームの決定のみによって制約される。計画管理人は，計画を適切に管理するために必要あるいは適切であると考えられる規則や条例を採用し，決定することができる。計画管理人はERISAが指す“指定受託者”でなければならない
彼らは7.2条に違反した、すなわち何のお金も支払わない。参加者に支払われる離職金は、委員会の指示に従って、本計画の条項に従って、会社の一般資産の中から委員会が第IV条に基づいて決定した金額(第X条に規定する調整を経なければならない)に支払わなければならない
アメリカ憲法7.3条は自由裁量権を規定している。取締役会、委員会及び計画管理人代表のいずれか一方が本計画に基づいて下した任意の決定、行動又は解釈は、それぞれ単独で適宜行うべきであり、任意の受信者の身分で行うのではなく、類似した状況にある個人に統一的に適用する必要はなく、当該等の決定、行動又は解釈は最終的であり、各当事者に対して拘束力と決定性を有するべきである。本計画に参加する条件として、各合格従業員は、取締役会、委員会、および計画管理人のすべての決定および決定が最終決定であることを認め、条件を満たす従業員、彼らの受益者、および彼らを代表して本計画の下で利益を享受または主張する任意の他の人に拘束力があるが、条件に適合する従業員が7.4節および適用法律に規定されたクレームおよび控訴手続きに従って、このような決定および決定に疑問を提起する権利がある場合
7.4%の条項によると、アメリカ連邦管理局は請求する
*(A)本計画によれば、各参加者は、記入し、計画管理者が指定した方法で計画管理者に書面審査請求を提出することにより、本計画下の福祉請求を提出することができる。第七条に記載のクレーム手続が尽き、計画管理者による最終裁定が下されない限り、誰も、いかなる告発された不当な拒絶計画福祉についても裁判所に訴訟を提起してはならない。中止された参加者や利害関係者が計画管理者の決定に疑問を提起した場合は，
裁判所は、第7条に規定する請求手続において計画管理人に提出された事実、証拠及び問題に限定される。終了した参加者又は他の利害関係者が、請求手続を終了した後に知っている事実及び証拠は、再審議のために計画管理人に注意を喚起しなければならない。計画管理者に提起されなかった問題は放棄とみなされるだろう。
(B)によると、解散費給付の支払いを開始する日までに、各申請には、関連および適切な情報支援が計画管理者によって認められなければならない。福祉管理に関連する任意のクレームの全部または一部が拒否された場合、クレームを拒否された終了参加者またはその受益者(“クレーム者”)は、福祉クレームを受信してから90日以内に計画管理者によって書面で拒絶を通知しなければならない。計画管理者がこの期限を延長する必要があると判断し，計画管理人が最初の90日の期限終了前にクレーム者に延長通知を発行すれば，その期間をさらに90日間延長することができる.拒絶に関する通知は、(1)拒絶の1つまたは複数の理由、(2)裁決に基づく“計画”条項への具体的な言及、(3)クレーム者がクレームを改善するために必要な任意の他の材料または情報(なぜそのような材料または情報が必要なのかを説明する)、(4)“計画”を説明する審査手順およびこれらの手続に適用される期限は、審査が不利な利益裁定を下した後、請求者が“消費者権益保護法”第502条(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを説明する
却下された請求人は，申請を却下する控訴通知を計画管理人に提出しなければならない。このような通知は，計画管理人がクレームを拒否した通知から60日以内に提出しなければならず，書面で提出し，控訴に基づくすべての事実を列挙しなければならない。タイムリーに提起されなかった控訴は禁止されるだろう。計画管理人は、出願人が書面で述べた是非曲直、福祉拒否を支持する任意の事実又は証拠の是非曲直、及び計画管理人が関連すると考えている他の事実及び状況を考慮しなければならない
第(D)項によれば，計画管理人は控訴クレームに対応して裁定を下し，当該裁定には理由に関する書面陳述が添付されなければならない。計画管理人が特殊な場合にクレーム処理時間を延長する必要があると考えない限り、請求人が再審請求をしてから60日以内にクレーム者に裁決を通知しなければならない。この場合、計画管理人は最初の60日の期限が終了する前に請求人に決定の時間を延長する必要があることを通知し、計画管理人はさらに60日の時間を持って決定しなければならない。このようにして下された決定はすべての当事者たちに拘束力がある。裁決がクレーム者に不利である場合、通知は、(1)拒絶の1つまたは複数の理由を提供すること、(2)裁決に基づく“計画”条項に具体的に言及すること、(3)請求者がクレーム者の利益クレームに関連するすべての文書、記録およびその他の情報およびそのコピーを無料で取得する権利があることを示す声明を含み、(4)請求者が“賠償·賠償条例”第502条(A)に従って訴訟を提起する権利があることを示す
第八条
改訂·終了·期限
8.1条によると、この条項は修正案、一時停止、そして終了を規定する
(A)本(B)段落に別の規定がある場合を除いて、委員会またはその受権者は、随時、または時々任意の理由または理由なしで、任意の適格従業員の同意または事前通知がない場合には、本計画の全部または一部を正式な書面行動で修正、一時停止または終了する権利がある。いずれの改正も、改訂日前に参加者に支払われた任意の金を回収する権利を当社に与えてはならない。または、3.2節の規定により、署名免除を当社に返還した参加者に、承認された解散費福祉を終了させることができる(計画条項に別段の規定がない限り)
本項(A)段落による計画の任意の改正、修正または終了(I)計画福祉の減少または廃止、(Ii)1人以上の適格従業員の参加の終了、または(Iii)本条項8.1(B)条を修正する通知条項は、委員会またはその受権者が、その等の改正、修正または終了に関する書面通知を受けた日から12ヶ月(または委員会またはその受権者によって決定されるより長い期間)に発効しなければならない
8.2節の規定により、この条項は期限を規定する。委員会またはその委員会の代表が事前に終了しない限り、本計画は、第8.1条に従って本計画が終了するまで有効でなければならないが、本計画の終了後、任意の参加者が本計画の終了前に非自発的に終了したか、または十分な理由があって退職して雇用を終了し、依然として本計画の下の福祉を受けている場合、本計画は、会社がその参加者に対してすべての義務を履行するまで有効でなければならない
第9条
他にも
米国憲法9.1条は福祉の非異化を規定している。任意の参加者の任意の支払い、福祉、または権利は、任意の参加者の任意の債権者の任意の債権によって制限されず、特に法的許容の最大限において、そのようなすべての支払い、福祉、および権利は、差し押さえ、差し押さえ(法律が適用可能であれば)、受託者手続き、または参加者の任意の債権者が使用することができる任意の他の法律または平衡法手続きの影響を受けてはならない。任意の参加者は、連続的であっても、他の方法であっても、本計画の下で得られる可能性のある任意の福祉または支払いを譲渡、予想、往復、抗弁、差し押さえ、または分配する権利がない
それは9.2節の規定に従って、より多くの通知を出した。本協定で規定されているすべての通知及びその他の通信は書面で送達しなければならず、自ら又は書留又は書留、要求された返送又は隔夜宅配サービスで郵送しなければならない。参加者でしたら、郵送してください
通知は彼らが最近書面で会社のホームアドレスを彼らに伝達しなければならない。当社の場合、郵送通知は計画管理人に送らなければなりません
それは9.3条に従って、後継者を支援した。当社又はAEPのいずれかの相続人は、本計画下の義務を負い、本計画下の義務の履行に明確に同意しなければならない
それは9.4条に違反し、他の支払いは許されない。本計画には別の規定がある以外に、どの参加者も、本計画がカバーする任意の当社の現行解散費政策に基づいて、任意の現金支払いまたは他の解散費給付を受ける権利がありません
それは9.5条の規定に違反し、処罰の軽減は許されない。本計画に別の規定がある以外に、参加者は、他の仕事を探すこと、または他の方法で本計画に規定された任意の離職福祉金額を減少させることを要求されてはならないし、他の仕事または他の方法で稼いだ任意の補償によって、参加者がAEPシステム会社に再雇用されない限り、本計画に規定されている任意の離職福祉金額を減少させてはならない。この場合、離職福祉は停止される
9.6節の規定により、雇用契約はない。本計画の設立またはそれに対する任意の修正、または任意の基金、信託または口座の設立、または任意の福祉の支払いは、その計画が通過したことがないように、任意の適格社員または誰にもAEPシステム会社にサービスを保持する権利を与えると解釈してはならない。すべての条件に適合する従業員は、この計画が通過したことがないように解雇を継続しなければならない
新しい9.7条は条項の分割可能性を規定する。本計画の任意の規定が管轄権を有する裁判所によって無効または実行不可能と判断された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、そのような規定を含まない方法で解釈および実行されなければならない
第9.8節では、相続人、譲受人、個人代表が規定されている。本計画は、双方の相続人、執行人、管理人、相続人、譲受人について、現在と将来を含む各参加者に拘束力を持っています
9.9節の規定によると、タイトルや説明文は含まれていません。本稿のタイトルやタイトルは参考と便宜のみであり，本計画の一部と見なすべきではなく，本計画の構築にも用いられてはならない
9.10条に基づいて、性別と人数が規定されている。文脈が許容される場合：任意の性別の語は、文脈がさらに明示的に示されない限り、単数は複数を含むべきであり、その逆も同様である他の任意の性別を含むべきである
それは9.11条項に従って、この資金不足の計画を解決した。その計画は資金を得てはいけない。いずれの参加者も、AEPシステム会社の任意の資産に対して任意の権利または権益を有してはならず、AEPシステム会社は、その資産を解散費の支払いに使用することができる
この法案の9.12条は不適切な職員への支払いを規定している。したがって、未成年者、行為能力のない者又は他の利益を徴収する能力のない者に支払われるいかなる利益も、当該人の保護者又は提供又は合理的にその人の世話を提供するように見える側に支払われたときは、支払われたものとみなされ、当該等の支払いは、会社、委員会及び他のすべての関連方面の責任を完全に解除しなければならない
第9.13条の規定により、損失の受取人。計画管理人が当然の福祉の参加者を見つけることができなければ、福祉は没収されるべきだ。もし加入者が本計画の実施期間中に解散費の喪失を申請した場合、その等の解散費を回復しなければならない
それは9.14節の規定、つまり“統制法”に従っている。本計画はオハイオ州の法律に基づいて解釈·実行すべきであり，連邦法律が代替していない法律選択規則の適用範囲は考慮しない。
第十条
一般解散費計画と協調する
10.1節の規定により，一般に協調は行われない.参加者が本計画と総離職計画下の福祉(“二重参加者”)を同時に獲得する権利がある場合には、本計画下で提供される福祉は、第X条に記載された方法で調整されなければならない。
第10.2条によると、この条項は賃金とボーナスを規定する。4.1(A)節で述べた離職福祉が二重参加者に支払う現金額として、差し引かなければならない(ただし、0ドル以下である)は、一般解散費計画(現在一般解散費計画第3.1節または3.2節(場合により異なる)に記載されている)に基づいて計算される使い捨て費の金額に相当し、減少した金額は、一般解散費計画が何らかの異なる支払スケジュールを規定している可能性があるにもかかわらず、本計画5.1(A)節で述べた時間および方法に従って支払わなければならない。
10.3節の規定により、医療及び歯科保険は引き続きカバーされる。本計画の規定は，二重参加者を排除せず，一般離職計画(現在一般離職計画第3.3節で規定している)の条項と条件に基づいて継続医療保険の選択権を得ることができる。
第10.4節の規定によれば、第10条のクレームの管理に係る。一般福祉計画における福祉権利に関するすべての決定は、一般福祉計画に規定されている条項に基づいて行われなければならない。委員会と本計画下の計画管理人は、一般離職計画の管理に参加している任意の1人または複数の個人と適宜協議し、本計画の下で提供する離職福祉について任意の決定を下すことができる。
添付ファイルA
へ
アメリカ電力幹部の離職計画
解散費、すべてのクレームと競業禁止協定の解除
本協定によれば、すべてのクレーム及び競業禁止協定(“協定”)は、その相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人及び個人代表(以下、“従業員”と呼ぶ)と米国電力会社(以下、“会社”と呼ぶ)とそのすべての過去、現在及び未来の付属会社、親会社及び/又は付属組織及び部門、並びにそれぞれの過去、現在及び未来のすべての高級管理者、役員、メンバー、従業員及び代理人(個人及び代表として)によって締結される
*。従業員が本契約を速やかに署名、返却、撤回しない限り、終了日(本契約では“退職日”とも呼ばれる)まで、会社にサービスを提供し続ける限り、会社は次のような対価格を提供しなければならない
(A)従業員(又は従業員の遺産)に賃金及び出費費を支払い、金額は_である。会社は以下の支払いスケジュールに従って従業員に分割払いを支払わなければならない
[改訂された“米国電力幹部離職計画”第4.1及び5.1節で述べた離職給付適用額と支払時間について説明する].
第二条(A)に基づいて支払われた金は、直接預金、郵送により従業員が会社に提供する最後の住所又は会社が決定した他の合理的な方法で支払わなければならない。各支払いは、2001年4月12日または前後に従業員に支払われた前借り賃金の返済を含む法律の規定に従って差し引かれなければならないが、支払われたか、または従業員に支払われるべき他の金額から差し引くことはできない。
(B)一部の帰属は、“利益要約”にさらに記載されているように、従業員の優秀な業績配当賞およびRSU賞に適用されるべきである[会社代表]従業員へは，そのコピーを添付ファイルA(“福祉要約”)として本文書に添付する
*。従業員は、本協定に記載されている福祉は、本合意がなければ、彼らが享受する権利のない福祉であることを認めている。
*4.*，*
(A)免除及び免除。従業員は、会社および会社の長期障害計画(任意のそのような計画に関連する債権または資産の管理に参加する任意の受託者、委託者および管理人を含む)、ならびに任意の名前、タイプ、行為および性質の任意のおよびすべての法律、平衡法および行政請求および要求を免除し、永遠に解除する。これらのクレームおよび要求は、任意の既知または未知の行為または非作為によって生成または存在し、本プロトコルを実行する前に、または本プロトコルを実行する前に直接または間接的に発生する。本プレスリリースは、従業員が当社に雇用され、および/または当社から分離されたために直接的または間接的に引き起こされる任意のクレーム、告発、クレーム、訴え、訴訟原因(既知または未知)、要求、傷害(人身傷害、感情傷害または他にかかわらず)、不公平な労働慣行または訴訟を含むが、これらに限定されないが、可能性、すでに主張されているか、または主張されている可能性のあるクレーム、訴訟、訴え、要求または訴訟は、契約においても侵害においても、一般法によっても連邦、州または地方法規、法規または条例に基づいても含まれる。ここで発表されるクレーム、行動および要求は、不当解雇、報復、人身傷害および/または違約に基づく告発を含むが、これらに限定されない；連邦、州または現地の雇用差別、公平な雇用慣行および/または賃金および労働法に基づいて生じるクレーム、訴訟および要求；ウェストバージニア州従業員のために、ウェストバージニア州人権法によるクレーム、訴訟および要件；1964年の民権法案第7章、改正された1866年の“公民権法案”、“公平労働基準法案”、“1967年の雇用年齢差別法案”、“老年労働者福祉保護法”、“1973年”リハビリテーション法案“、”米国障害者法案“、”11246号行政命令により作成された(いずれも改正された)。1994年の“統一サービス業就業·再就職権利法”(USERRA)、“労働者調整·再研修通知法”(WARN)、“労働管理関係法”(LMRA)、“国家労働関係法”(NLRA)、家庭·医療休暇法(FMLA)に基づいて生成され、適用された証券法に基づいて生成された。また，任意の会社の長期障害計画下の長期障害福祉権利に関する任意のクレームと要求を公表した。従業員は、従業員または従業員代表が会社に提起した本協定の直接または間接的に発生した事件の実行に関連する任意の告発、クレーム、訴訟、または他の訴訟において、任意の個人救済(賃金の再発行、前払い賃金、復職または他の法律または平衡法救済を含む)を会社に追及する権利を放棄する。双方の当事者は、この免除と免除を法的に許容される範囲内でできるだけ広く説明しようとしている。
(B)は含まれない.本免除及び免除は、(I)失業又は労働者補償福祉の申請索、(Ii)会社の退職金及び貯蓄計画(401 K)項のいずれかの既得権、(Iii)任意の健康福祉計画(医療、歯科及び視力)下の福祉又は補償請求索、(Iv)非限定繰延補償計画下の既存残高及び支払いの申出索、(V)適用される会社の細則に基づいて提出される潜在的賠償請求索、(Vi)従業員の会社役員及び高級管理者責任保険の下のいずれの権利にも適用されない。また，(Vii)制御法が明示的に持っている債権はプライベートプロトコルで放棄や解除できない
5.保護された活動を禁止する。(A)従業員は、本契約に禁止、罰、または他の方法で彼らの通報、提供を阻止する内容がないことを理解し、認めている
任意の核安全問題、職場安全問題または公共安全問題について、米国核管理委員会(NRC)または米国労務部(DOL)に証言または他の方法でコミュニケーションを提供する。従業員はさらに、本協定の条項は、核規制やセキュリティ問題に関するいかなる機関との手続きや調査のコミュニケーションや十分な協力を制限するためのものではないことを理解し、認めている。従業員は、本協定のいずれの条項も、エネルギー再構成法第211条に基づいて米国司法省にクレームを提起する権利を放棄しないが、従業員は、このようなクレームによって米国司法省によって従業員に判決される可能性のある任意およびすべての損害賠償または他の平衡法によって救済される権利を明確に放棄するが、復職、未給、前払い賃金、補償性損害賠償、弁護士費または費用を含むが、これらに限定されないことを理解している。
(B)本協定のいずれかの規定(クレームおよび守秘、協力、非けなす、財産返還および任意の他の制限条項を含むが、これらに限定されないが含まれるがこれらに限定されない)(1)ADEAまたは高齢労働者福祉保護法に従って従業員が(従業員年齢が40歳以上である場合)本協定の有効性を疑問視する権利に影響または制限するか、または(2)従業員が平等な雇用機会委員会、職業安全·健康管理局、国家労働関係委員会に告発または苦情を提出することを阻止し、またはそれとコミュニケーションまたはそれによる調査または訴訟に参加することを阻止する。証券取引委員会、国税局、司法省、または任意の法律の実行を担当する任意の連邦、州または地方機関は、文書または他の情報を提供することを含む。具体的には、米国証券取引委員会規則21 F-7によれば、本協定または任意の他の合意、政策または命令のいずれの内容も、米国証券取引委員会システム会社に事前に通知されていない場合、またはその承認を得た場合に、連邦証券法または規則に違反または違反する可能性があることについて、米国証券取引委員会と直接コミュニケーションを行うことを妨害または制限してはならない。本協定は、従業員が政府機関(当社ではなく)から政府機関に提供される情報を取得する資格を有するいかなる権利も制限しない
プロトコル6により，競合しないプロトコルに署名した.アメリカの電力サービス会社の事前書面の同意を得ずに、従業員は[6、12、または24、何が適用されるかによります]従業員解雇日後の1ヶ月間(“制限期間”)、任意の理由で、任意の会社に雇用された任意の時間に従業員が履行する特定の職責に関連するか、または性質的に同様の方法で、会社と直接競争する任意の業務に従事または参加する(いかなる国内、国際または地域証券取引所で取引されている会社または場外取引のいずれの会社としても3%(3%)未満の持分所有者を含まない)従業員解雇日後の1ヶ月間(“制限期間”)
(I)電力の利用、生産、送電、配電、マーケティングまたは販売電力を経営する事業、または送電施設または発電施設を開発または運営すること
(Ii)従業員が当社に雇用されたことを終了した場合、当社が従事している他の業務を継続する。
第6条の規定は、範囲に限定されなければならず、(A)米国の任意の州において、会社が従業員の離職の日に少なくとも2，500ドルの万資本を配置しているか、または(B)会社がその事業を運営している任意の州または国/地域において、そのまたはその監督が従業員雇用の任意の部分を構成しているかのうちの1つまたは複数の地理的地域でのみ有効でなければならない。双方は上記の地理的領域を完全に分割して独立することを意図しており、本プロトコルはいずれの領域に対しても無効または実行不可能であり、本プロトコルを他のいずれかまたは複数の領域に適用しないようにすべきではない。本第6条は、制限されている間に弁護士として制限中に従業員を保持することを禁止し、又は従業員がそのような身分で任意の司法管轄区域で相談及び法律相談を提供することを制限するものと解釈してはならず、このような禁止又は制限は法律に違反する。
*。従業員が従業員の障害に起因することができる任意の福祉権利に任意のクレームがある場合、従業員は、本協定で言及された福祉を受け入れて本協定に署名するため、従業員が会社の雇用関係で終了し、任意の長期障害福祉の支払いが停止され、任意の長期障害福祉の権利クレームが解除され、医療、歯科、生命保険、および任意の他の保険費用に対する任意の既存の従業員納付減少も停止されるが、従業員は適用法に従って保険を継続する権利がある。どんな場合でも、従業員はその従業員がこれ以上会社に雇用される権利がないということを認める。
*従業員が雇用終了後も会社の取締役、上級管理者、および/またはマネージャー職に保持されており、従業員がまだそうしていない場合は、以下に規定する日に本協定に署名することにより、従業員は辞職し、直ちに発効し、会社の任意およびすべての取締役、高級管理者および/またはマネージャー職を辞任する。
*。従業員は、従業員が会社に雇用された期間およびその後、従業員が改訂された“アメリカ電力会社役員離職計画”(以下、“役員離職計画”と略称する)の第6条の規定の制約を受け、この条項の規定を遵守しなければならず、この条項の写しは証拠bとして本文書の後に添付される。
彼は10人を拒否した。彼は責任を認めないと言った。従業員は、会社は従業員が会社に対して有効なクレーム要求がないと考えており、本協定は従業員に収入と福祉源を提供することを目的としており、同時に他の仕事を獲得しようとしていることを理解している。本協定が最初に従業員に提供された事実は、会社が従業員がどんな面でも被害、差別、または不法待遇を受けていると考えている兆候とは理解されない。
11.再就職を促進する。従業員は、彼らが会社に再就職を求めないことに同意し、理解しており、本協定は、会社が雇用を獲得する権利や再就職を要求することを完全に阻止する。
彼らは12個の協定に署名し、全体的な合意に署名した。従業員および会社は、本協定およびその添付ファイルが双方の完全な合意および了解を含み、会社または任意の他の個人またはエンティティが、従業員に本協定に署名するように促すために、従業員に任意の他の陳述または任意の形態の合意を行わなかったことを認めている
三番目の法律が適用される法律。この協定はオハイオ州の法律と適用された連邦法律に基づいて管理され、解釈されなければならない。
*14；*；*本合意のいずれかの条項が無効または実行不可能であると判定された場合、会社および従業員は同意し、その決定は他の条項に影響を与えず、無効条項が本合意の一部ではないように、他のすべての条項が実行されなければならない。
従業員通知：本契約に署名する前に、よく読んでください
あなたはこの合意を考慮してきた_(__)個を持っています。別居日まで、あなたはこの協定に署名することができません。本契約に署名し、日付を明記し、スキャンして電子メールで送信する方法は、別居日の後と_(__)日の審査期間内の任意の時間に本協定に署名(受諾)することができます[会社代表]AT [電子メールアドレス]それは.この協定に署名した場合、7(7)の暦の日に書面でこの協定を取り消す権利があります[法律を適用して要求される可能性のある他の期限で代替したり](“撤回期限”)あなたが署名した後。このような撤回は誰にも提供されなければならない[会社代表]AT [電子メールアドレス]それは.この協定は撤回期限が満了する前に発効または強制的に施行されてはならない。しかし、本契約に署名してキャンセル権を行使しない場合、本協定は直ちに拘束力と強制的に実行可能な契約となります。
あなたはこの協定に署名する前に弁護士に相談することを提案します。あなたは雇用年齢差別法および/または高齢労働者福祉保護法に基づいて権利またはクレームを受けることができます。ウェストバージニア州で働いているなら、西バージニア州弁護士会の無料電話番号は1-800-642-3617だともっとお勧めします
16. 大文字の用語と定義。 本契約において特に定義されない限り、本契約の大文字の用語は、執行役員解雇計画に記載されている定義を有する。 従業員は、エグゼクティブ解雇計画のコピーを受け取ったことを認めます。
17. 結論だ 当事者は、前述の解散、すべてのクレームの解放および非競争契約を読み、それを完全に理解しました。彼らは自発的にこれに署名します。
その条件に拘束される彼らの同意と意思を意味する、示された日付の合意。
社員 アメリカン · エレクトリック · パワー · カンパニー
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