展示 10.11
1月です 8、2024年
親愛なる ポール・カソウスキー:
後 面接の過程で、適格な候補者を何人か選んでもらうと、あなたはチームにとって素晴らしい仲間になると思います。私は コンプライアンス＆トランスフォーメーションのチーフ・バイス・プレジデントとして、この正式な雇用オファーをあなたに伝えることを嬉しく思います AMMO社の役員
(「弾薬」 または「会社」)。
あなたの 雇用には90日間の導入期間があり、その間にあなたと上司があなたを評価します 当社での雇用の実績と適切性。AMMOでの雇用はすべて「随意」とみなされます。 つまり、雇用主または従業員のどちらかが、法的理由を問わず、いつでも雇用関係を終了することができます。規約 したがって、このオファーレターのうち、AMMOとの明示的および/または黙示的な雇用契約を結ぶことはなく、またその意図もありません。
私たちの 目標は、2024年1月15日に開始することです。あなたはCEOのジャレッド・スミスに報告します。あなたの報酬と福利厚生パッケージは 以下を含めてください：
| ● | 年次 FLSA免除（サラリーマンなど）の従業員としての基本料金は275,000.00ドルです。 | |
| ● | A 90日間の業績レビューと、その後年次レビューを行います。 | |
| ● | 従業員 は、取締役会によるプログラムの承認を得て、新しい長期インセンティブ（LTI）株式プログラムに参加します。これ は、50％の制限付株式と50％のストックオプションで構成されます。従業員は以下の株式優遇措置を受けます-四半期ごとに 従業員が働くと、従業員は会社の制限付普通株式（「株式」）を15,000株獲得します。資格を得るには 株式の場合、従業員は働いた第1四半期を除く四半期全体で働かなければなりません。最初の15,000株が発行されます 2024年4月1日に従業員に、新しいLTIプログラムが承認されて実施されるまで続けてください。 | |
| ● | 対象です 定められた会社や個人の目標の達成に応じて、従業員の基本給（137,500ドル）の最大50％の年間ボーナスを支給します 会社での雇用。 | |
| ● | 対象です 90日間の業績評価を無事に終えた後の1年間の退職金について。詳細は退職契約に概説されます 文書。 | |
| ● | 医療、 補足医療、事故、重篤疾患複合体、歯科、視覚、生命保険、ボランティア生命、性病および会社別のLTD プラン（雇用日から30日後の月の初めに利用可能）。 | |
| ● | 対象です 会社の401（k）プランについては、アクティブ雇用の翌月の1日に（60日後に 3% の雇用主マッチング）、マッチングの権利確定を行います。 1年後の資金）。 | |
| ● | 160 有給休暇の時間。未使用の有給休暇は、次の会計年度に繰り越され、繰り越されません。」それを使うか、失うか」 タイムオフ | |
| ● | 支払いました 休日は、会社の方針に従って提供されます。 |
これ 雇用の申し出は、身元調査が正常に完了することを条件としています。これに関する懸念はないと思いますが その過程で、調査結果が雇用基準を満たしていないと、その時点で雇用の継続が危うくなります。
オン 初日には、身分証明書と米国での就労許可を証明する書類を提示する必要があります。 フォームI-9に記入してください。これは国土安全保障省の要件です。
さらに、 採用書類を受け入れて完了すると、会社の従業員ハンドブックが送られます。この文書 会社の方針、手続き、福利厚生に関する詳細情報を提供します。
によって 以下の手紙に署名することで、あなたは私たちの申し出を受け取り、受け入れたことを認めます。この手紙に記載されている用語は、以前のすべての用語に取って代わります AMMOでの雇用の申し出に関連する契約および/または話し合い。
私たち あなたがチームの一員になるのを楽しみにしています。質問があれば、遠慮なく私に連絡してください。
心から、
ポール シュライナー
VP 人的資源の
AMMO、株式会社です
確認しました そして受け入れました：
| /s/ ポール J Kasowskiさん | 1/9/2024 | ||
| ポール J Kasowskiさん | 日付 | ||
***私たち は随意で、機会均等な雇用主です***