ユナイテッド 州

証券 と交換手数料

ワシントン、 ワシントンD.C. 20549さん

フォーム 10-K

改正 1番

にとって 終了した会計年度 3 月 31 日、 2024

または

にとって ________から________への移行期間

手数料 ファイル番号 001-13101

弾薬、 株式会社。

(正確です 憲章に明記されている登録者の名前）

7681 e グレイロード、 スコッツデール、 アリゾナ州 85260

(住所 主要な行政機関の) (郵便番号)

登録者の 市外局番を含む電話番号: (480) 947-0001

証券 法のセクション12 (b) に従って登録されました：

証券 法のセクション12（g）に従って登録されました：なし

示してください 証券法第405条で定義されているように、登録者が有名な経験豊富な発行者である場合は、チェックマークを付けてください。はい ☐ いいえ ☒

示してください 登録者が法の第13条または第15（d）条に従って報告を提出する必要がない場合は、チェックマークを付けてください。はい ☐ いいえ ☒

示してください 登録者（1）が、証券取引所のセクション13または15（d）で提出する必要のあるすべての報告を提出したかどうかをチェックマークしてください 過去12か月間の1934年の法律（または登録者がそのような報告を提出する必要があったほど短い期間）、および（2） 過去90日間、このような提出要件の対象となっています。 はい ☒ いいえ ☐

示してください 登録者が、規則に従って提出する必要のあるすべてのインタラクティブデータファイルを電子的に提出したかどうかをチェックマークしてください 過去12か月間（または登録者が行った非常に短い期間）の規則S-T（この章の§232.405）の405 そのようなファイルを提出する必要がありました）。 はい ☒ いいえ ☐

示してください チェックマークで、登録者が大規模アクセラレーテッドファイラー、アクセラレーテッドファイラー、非アクセラレーテッドファイラー、小規模レポーティングのいずれであるかをチェックマークしてください 会社、または新興成長企業。「大型アクセラレーテッドファイラー」、「アクセラレーテッドファイラー」の定義を参照してください。

証券取引法第120万2条の「小規模な報告会社」と「新興成長会社」。

もし 新興成長企業。登録者がコンプライアンスのために延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください 証券取引法のセクション13（a）に従って規定された、新規または改訂された財務会計基準と一緒に。☐

示してください 登録者が管理者の有効性評価に関する報告と証明を提出したかどうか、チェックマークを付けてください 登録者によるサーベンス・オクスリー法（15 U.S.C. 7262（b））のセクション404（b）に基づく財務報告に対する内部統制について 監査報告書を作成または発行した公認会計事務所。 ☒

もし 証券は法のセクション12（b）に従って登録されています。登録者の財務諸表かどうかをチェックマークで示してください 提出書類には、以前に発行された財務諸表の誤りの訂正が反映されています。 ☐

示してください それらの誤りの訂正が、インセンティブベースの報酬の回収分析を必要とする言い直しのものであるかどうか、チェックマークを付けてください §240.10D-1 (b) に基づく関連する回復期間中に、登録者の執行役員のいずれかが受領しました。 ☐

示してください 登録者がシェル会社（同法第12b-2条に定義）であるかどうかをチェックマークしてください。

☐ はい ☒ いいえ

その 登録者の最終営業日現在の非関連会社が保有する登録者の普通株式の時価総額 直近に完了した第2会計四半期（2023年9月30日）は179,118,089。

として 2024年7月26日の、ありました 118,756,733 登録者の普通株式の発行済み株式。

説明的 メモ

オン 2024年6月13日、Ammo社は、2024年3月31日に終了した会計年度の年次報告書（「オリジナルフォーム10-K」）をフォーム10-kで提出しました。 元のフォーム10-kでは、パートIIIの項目10（取締役、執行役員、コーポレートガバナンス）、11（役員）の一部が省略されていました 報酬）、12（特定の受益者の担保所有権、経営陣および関連する株主問題）、13（特定の関係 および関連する取引、および取締役の独立性）、および14（主任会計士の報酬とサービス）（一般的な指示による） G (3) をフォーム10-kに。この情報は、登録者の確定文書から参照して組み込むこともできると規定しています 委任勧誘状、またはフォーム10-kの修正に含まれています。いずれの場合も、証券取引委員会（「SEC」）に提出されました 会計年度終了後120日以内に。

私たち 2024年の年次株主総会の最終的な委任勧誘状が3月の120日以内に提出されるとはもう期待していません 31、2024年。したがって、このフォーム10-kの修正第1号（「改正」）は、次の人にのみ提出されます。

これ 修正は、元のフォーム10-kに記載されている開示内容を変更または更新するものではなく、それ以外の点を反映するものでもありません オリジナルフォーム10-kの提出後に発生したすべてのイベント。したがって、修正条項は原文と併せて読む必要があります フォーム10-kと、元のフォーム10-kの提出後にSECに提出された会社の提出書類。大文字の用語が使われています ここに記載されているものと特に定義されていないものには、元のフォーム10-kに記載されている意味があります。

テーブル 目次の

追加の 情報

説明 このレポートに含まれる契約書やその他の文書は要約を目的としており、必ずしも完全ではありません。を参照してください 添付資料としてここに提出または組み込まれている契約書またはその他の文書。この最後にある展示品の索引を見てください それらの展示品の全リストについてのレポートです。

に 当社のフォーム10-k、フォーム10-Q、およびフォーム8-kのSECへの提出書類：(a)「普通株式」とは、当社の普通株式を指します。 1株あたり額面0.001ドル、および (b)「AMMO株式会社」、「AMMO」、「当社」、「私たち」、「私たち」 「当社」および同様の用語は、AMMO、Inc. およびその完全子会社であるEnlight Group II、LLC、AMMO Munitionsを指します。 株式会社、ファイヤーライト・グループI LLC、スピードライト・グループI、LLC、SNI、LLC、Gbインベストメンツ株式会社、IAテック合同会社、アウトドア・オンライン合同会社、エンスージアスト Commerce, LLC、別紙21.1に記載されている他の5つの子会社が、3月に終了した会計年度の年次報告書をフォーム10-kで提出しました 31年、2024年、AMMOテクノロジーズ株式会社（現在、AMMOテクノロジーズ社は休止中です）。

一部 III

アイテム 10。取締役、執行役員、コーポレートガバナンス

身分証明書 取締役および執行役員の人数と任期

その 次の表は、現在の取締役と執行役員の名前と年齢を示しています。私たちの取締役会（「理事会」） 当社の執行役員を任命します。会社の各取締役の任期は1年間、または後継者が選出されるまでの任期です そして適格であり、会社の株主による解任の対象となります。各役員は理事会の意向で務めます。

下に は、各執行役員のビジネス経験やその他の特定の経歴情報についての議論です と取締役。

ジャレッドさん スミスさん 2023年7月24日に最高経営責任者（「CEO」）および当社の取締役に任命されました。以前は、 スミス氏は2023年1月から当社の社長兼最高執行責任者を務めていました。スミス氏は18年以上です 弾薬業界での経験から。彼は競争用の高級弾薬のグローバルメーカーであるフィオッキ・オブ・アメリカに雇用されていました。 狩猟および防衛用途は、2010年から2022年12月までミズーリ州オザークにあり、2017年から将軍の役職に就いていました。 マネージャー。ゼネラルマネージャーとして、スミス氏は収益を生み出す責任を負い、損益を完全に維持し、 経費を管理し、別々の製造事業（340人以上の従業員）を管理し、3件の買収を監督し、Fiocchiの買収を主導しました 3年間で収益が9,500万ドルから2億ドル以上に増加しました。ゼネラルマネージャーに就任する前は、スミス氏も Fiocchiで国際戦略開発担当副社長および調達およびサプライチェーン担当ディレクターを務めました アメリカ。

私たち スミス氏には、広範な経営管理を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質があると思います 銃器および弾薬業界に関する経験と彼の知識。

ロバート D. ワイリー 2019年1月から当社の最高財務責任者（「CFO」）を務めています。それ以前は、ワイリー氏が 2018年5月から2019年1月まで会社のコントローラーを務め、外部を含む経理部門の監督を担当しました 財務報告、コンプライアンス、会計方針、税務会計。以前、ワイリー氏はモスの公認会計士でした アダムス法律事務所は、2015年6月から2018年4月までです。ワイリー氏は、で税務の修士号と会計学の理学士号を取得しています アリゾナ州立大学。ワイリー氏は、アリゾナ州で認可された公認会計士です。

フレッド W. ヴァーゲンハルス 2016年12月から当社の取締役会長を務めています。2023年7月24日、ワーゲンハルス氏は 執行会長の地位。ワーゲンハルス氏はまた、2016年12月から2023年7月24日まで当社のCEOを務め、2023年7月24日まで当社の社長を務めました 2016 年 12 月から 2021 年 3 月まで。AMMOに入社する前、ワーゲンハルス氏は2005年8月から2016年12月まで個人投資家でした。先に それまで、ワーゲンハルス氏は、ライセンスモータースポーツ製品の大手デザイナーおよびマーケティング会社であるアクション・パフォーマンス・カンパニーズ社に雇用されていました。 NASCARに関連して、1993年11月から2005年12月まで会長、社長、最高経営責任者、1992年5月から取締役会長兼最高経営責任者を務めました。 1993年9月、1993年7月から1993年9月まで大統領。アクション・パフォーマンス・カンパニーズ社は、2005年8月にインターナショナルに売却されました スピードウェイ・コーポレーションとスピードウェイ・モータースポーツ。ワゲンハルス氏はモデルカーの殿堂入りを果たし、アリゾナ州の起業家でした 1997年にセンター・フォー・アントレプレナーシャル・リーダーシップ社から小売/卸売部門の年間賞を受賞し、次のように表彰されました 1997年にアリゾナ大学ビジネス・アンド・パブリック・アドミニストレーション学部でアンハイザー・ブッシュ・アントレプレナー・イン・レジデンスを務め、 1998。また、アリゾナ大学でスポーツアントレプレナーシップの授業も教えました。

私たち Wagenhals氏には、幅広い事業を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質があると思います。 管理経験、銃器・弾薬業界に関する知識、多様な流通チャネルを構築した実績 そして、アクション・パフォーマンス社で統制のとれたブランディングとマーケティング戦略を策定し、私たちのビジネス全体への貢献をしました。 開発と戦略的方向性。

アンソニー テート 射撃スポーツ業界で10年以上の経験を積み、2020年3月にAMMO Inc. に入社しました。テイト氏は奉仕してきました AMMOのセールス＆マーケティング担当副社長として、すべてのブランド、流通チャネル、展開の管理を担当しています 2022年7月以降のAMMOの販売実績です。以前、テイト氏は2021年4月から2022年7月まで国民経済計算局長を務め、管理を担当していました。 会社の主要な国民経済計算、事業開発戦略、および世界中のサプライヤー関係。テイト氏は生成しました 彼の会社での4年間の在職期間中の収益は4億ドルを超えました。AMMOに入社する前は、テイト氏は数百人の代理人を務めていました 米国最大の射撃スポーツ販売業者の1つであるDavidson'sの、業界をリードする銃器および弾薬メーカーです Inc. Tate氏は主要顧客の成長と発展を管理し、1億7,500万ドル以上の売上に貢献しました。2006年、彼は優勝しました 理学士号を取得している間は、米国陸軍奨学生アスリート賞を受賞しています。

ベス クロス は、マルチチャネルのオンラインおよび大型小売業界で20年以上の経験を持つ、非常に優れた経営者です。彼女の専門知識 ウォルマート、バイマート、スポーツマンズなどの小売ボックスストアでの数十年にわたるキャリアからの消費者の購買行動について GunBrokerを次のレベルに引き上げるには、ウェアハウスが不可欠でした。クロスさんは1998年に小売業のキャリアをスタートし、12年間リーダーシップを発揮しました。 ビジュアル・マーチャンダイジング、貨物管理、顧客関係に焦点を当てた店舗運営における役割。彼女は9年間過ごしました マーチャンダイジングの役割で、契約の交渉、分析とマーケティングを活用して記録的な売り上げを伸ばしています。効率を高めるという彼女のビジョン すべてのポジションで売上が指数関数的に増加しました。クロスさんは、ガンブローカーの買収後、2021年5月にAMMO社に入社しました。以来 AMMO, Inc.の経営陣に加わった彼女の主な焦点は、GunBrokerプラットフォームの分析と最適化、および分析の統合でした 売り上げを伸ばし、買い物客と売り手の体験を向上させるための道を切り開きます。2022年5月、クロスさんは最高執行責任者に昇進しました ガンブローカーの役員。GunBrokerでの短い期間中に、彼女はGunBrokerを売上の増加と効率化のための迅速な道に導いてきました カスタマーサービスから、財務、マーケティング、広告まで。

トッド ワーゲンハルス 2016年からAMMOのエグゼクティブバイスプレジデントを務めており、マーケティングと契約の分野で豊富な経験があります 製造。彼は建設と完成を監督しました のAMMOは、2022年にオープンした、ウィスコンシン州マニトワックにある185,000平方フィートの世界クラスの弾薬製造施設です。1992年に、 ワゲンハルス氏は、アクション・パフォーマンス・カンパニーズ株式会社（ナスダック：ACTN）のエグゼクティブ・バイス・プレジデント、秘書、取締役に任命されました。 認可を受けたモータースポーツ関連グッズやマーチャンダイジングのデザイン、マーケティング、流通のリーダー。彼の責任には以下が含まれます 日常業務の管理、新製品開発、および会社の委託製造業務の監督 中国。ワーゲンハルス氏は2000年までその役職を歴任しました。2000年に、彼は販売とマーケティングを行うトッド・ワーゲンハルズ株式会社（「TWI」）を設立しました。 会社。TWIは、公式にライセンスされたスポーツやセレブ製品、アパレル、収集品、その他をデザイン、製造、販売しています NFL、NASCAR、その他の主要なプロスポーツ団体との契約による記念品。TWIはゴルフグッズも販売していました PGAチャンピオンシップやライダーカップなどのPGAツアーやPGAの主要会場で、ツアー・ファン・ゴルフ・コレクターズという特別部門を通じて。 2008年から2011年まで、ワーゲンハルス氏はキネシス・インダストリーズ合同会社のマネージングメンバー、パートナー、社長を務めました。キネシスは開発するために設立されました、 世界中の消費者向けに、マイクロジェネレーションの再生可能エネルギー製品を製造、販売しています。2011年から2017年の間、ワーゲンハルスさん 商業開発会社であるウィナーズ・カンパニーズ合同会社のマネージング・パートナーとして働いていました。ワーゲンハルス氏は学士号を取得して卒業しました 1988年にアリゾナ大学でコミュニケーション学の学位を取得し、1985年から1988年まで大学のゴルフチームでプレーしました。

ポール カソウスキーさん は最高コンプライアンスおよびトランスフォーメーション責任者で、2024年1月にAMMO, Inc. に入社しました。彼は幅広い知識を持っています 上場企業と非公開企業の両方で価値創造イニシアチブを率いてきた彼のキャリアから、財務、戦略、変革の分野にわたっています。 AMMOに入社する前は、PaulはKinder's Seasonings & Sourcesのビジネストランスフォーメーション担当上級副社長を務め、そこで専門職を務めました。 この高成長ブランドの成功文化を築きながら、財務報告を行い、マージン改善プロジェクトを実施しました。彼は最高財務責任者でした アリゾナ・ナチュラル・リソースズは、高級ビューティーケア製品の個人所有メーカーで、財務、会計、ITを監督していました。 人事、計画、調達。ポールは、クーラーのメーカーであるIgloo Products Corp. の財務計画および分析担当副社長を務めました。 とテキサス州ケイティに拠点を置く水分補給製品。ポールはデル・モンテ・フーズとエインズワース・ペット・ニュートリションでいくつかの上級財務職を歴任しました 2003年から2019年までは、新しい機能の構築に焦点を当てました。彼はミシガン州立大学でサプライチェーン管理の修士号を取得しています。 オハイオ大学で経営学修士号を、ロバート・モリス大学で金融学の理学士号を取得しています。

ジェームズ 「ジム」マン 2020年からAmmo Inc.のオペレーション担当副社長を務めています。彼は全体を監督する責任があります エンジニアリング、生産、製品開発、現場人事、品質システム、研究を含む製造業務の と開発。その間、彼は3つの製造拠点から1つの製造拠点への業務の統合と試運転に欠かせない存在でした。 新しい製造工場と機械。これには、従業員の人員を250人増やすことと、機械資産を45人増やすことが含まれます。以前は AMMO Inc.のオペレーション担当副社長として、ジムはイェーゲマン・スポーティング・グループのゼネラルマネージャーを7年間務めました。損益計算書と一緒に 部門の責任と20年以上の深絞り金属スタンピングの経験。また、エンジニアリング、品質システムを監督しました。 そしてスポーツグループ部門の研究開発。

ラッセル ウィリアム「ラスティー」ウォレス・ジュニア. は、2017年6月から当社の取締役を務めています。ウォレス氏は校長を務めてきました 1991年以来、テネシー州東部に拠点を置く8つの自動車ディーラーのグループであるラスティ・ウォレス・オートモーティブ・グループの株主です。 ウォレス氏は、2006年から2013年までNASCARシリーズに出場したレーシングチーム、ラスティ・ウォレス・レーシングを所有し、NASCARにも出場しました。 16年以上ドライバーとしてレースをしていて、2005年に引退するまでに55勝しました。レースキャリアを経て、ウォレスさん 2006年から2014年までABCとESPNのアナリストを務めました。2015年以来、ウォレス氏はモーター・レーシング・ネットワークのリードアナリストを務めています。 オートレースイベント、特にNASCARの放送をシンジケートする米国のラジオネットワーク。彼はNASCARの殿堂入りを果たしています。 インターナショナル・モータースポーツ・ホール・オブ・フェイム、モータースポーツ・プレス・アソシエーション・ホール・オブ・フェイム、アメリカ・モータースポーツ・ホール・オブ・フェーム。

私たち ウォレス氏は、豊富な経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格となる資質を持っていると思います 自動車販売店やNASCARレースのオーナーなど、大規模ビジネスの経営、事業運営、成長 チーム。

ジェシカ m. ロケット 2020年12月から当社の取締役を務めています。ロケットさんは、会社法および証券法の弁護士です コーポレートガバナンスの問題に関して、さまざまな発展段階にある公開企業と非公開企業を代理した経験、 証券規制（証券法の提出書類や取引法の報告を含む）、合併と買収、資金調達、資金調達 およびその他の企業取引。ロケットさんは2012年にトーマス・ジェファーソン法科大学院で優等で法務博士号を取得し、 カリフォルニア大学ウエスタン法科大学院でCALIとWitkinが証券規制部門で賞を受賞。ロケットさんはアリゾナ大学を卒業しました 心理学の学士号を持っています。ロケットさんは、以来、専門法律事務所であるLockett + Horwitzで弁護士を務めています 2016年で、カリフォルニア州弁護士会の正会員です。

私たち ロケットさんは、豊富な経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質を持っていると思います 会社法と証券法で、さまざまな発展段階にある民間企業と公開企業を代表することに重点を置いています。私たちは信じています 彼女の経験が取締役会のコーポレートガバナンスを強化するということです。

リチャード チャイルドレス博士 2021年1月から当社の取締役を務めています。1969年以来、チャイルドレス氏はリチャードを所有し運営してきました チャイルドレス・レーシングは、現在NASCARカップシリーズとNASCAR Xfinityシリーズに出場しているプロのレーシングチームです。チルドレスさん 2004年に設立したチルドレス・ヴィンヤーズも所有しています。チルドレス・ヴィンヤーズは、ノースカロライナ州で最初に連邦政府によって指定された場所にあります ブドウ栽培の地域で、30種類以上のワインを生産しています。リチャード・チャイルドレス・レーシングを始めたことに加えて、チルドレス氏はNASCARのドライバーでした 1969年から1981年まで。チャイルドレス氏は、全米ライフル協会（ 2017年から2019年まで「NRA」)。チャイルドレス氏は2017年にNASCARの殿堂入りしました。

私たち チャイルドレス氏は、豊富な経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格となる資質を持っていると思います 業績の良いビジネスやチームの構築と指導、そして銃器・弾薬業界と人間関係に関する深い知識 NRAの取締役会のメンバーとしての経験を通じて、重要な顧客やその他の利害関係者と一緒に。

スティーブ F. アーバン 2021年4月から当社の取締役を務めています。アーバン氏は2021年4月から1月まで当社に雇用されていました 2023年5月5日、ガンブローカーの最高戦略責任者として。アーバン氏は、決済規制に準拠したBitRailの創設者であり、CEOでもあります。 インフラ、2018年2月以降。アーバン氏は1999年にGunBroker.comを設立し、会社が買収するまでCEOを務めていました 2021年4月に。アーバン氏は、起業家、アドバイザー、投資家として20年以上にわたり、企業の構築と成長に情熱を注いできました さまざまな業界にわたっていますが、常にテクノロジーをコアまたはイネーブラーとして重視しています。アーバン氏は、次のような他の会社でも活躍しています 彼は、アウトドアライフスタイルのウェブサイトであるOutdoors.comデジタルメディア、電子商取引テクノロジープラットフォームであるApp Cohesion、Geminiなどを設立しました サザン、マーチャントバンク。

私たち アーバン氏は、建築に関する豊富な経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質を持っていると思います GunBroker.comを率いており、そのリーダーシップを通じて銃器および弾薬業界に関する深い知識を持っています。

クリストス ツェンタス 2022年11月から当社の取締役を務めています。ツェンタス氏は、アルビオン・リバー合同会社のプライベートパートナーを務めてきました。 2020年以降、航空宇宙、防衛、政府関連の機会に焦点を当てている直接投資会社。以前は、彼は投資家の役割を果たしていました 2009年から2015年まで、航空宇宙および防衛市場に焦点を当てたM&Aアドバイザリー会社であるKippsDeSanto & Co. の銀行員。ツェンタスさん 銃器、アクセサリー、アウトドアライフスタイルのデザイナーと製造を行うマグプル・インダストリーズ・コーポレーションの取締役を務めています。 製品。Tsentas氏は、バージニア大学で財務会計学の理学士号と経営学修士号を取得しています。 コロンビアビジネススクールの管理。

私たち ツェンタス氏は、投資としての経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質を持っていると思います 防衛産業を中心とした銀行家で、銃器アクセサリーの設計と製造の取締役を務めています。

ウェイン ウォーカー 2022年11月から当社の取締役を務めています。ウォーカー氏は会社法の分野で30年以上の経験があります。 ガバナンスと企業再編（デュポン社の証券・破産グループで15年間働いた経験を含む） コーポレート・セクレタリーのオフィスにいて、シニア・カウンセルを務めました。2003年、ウォーカー氏は国際的な企業であるウォーカー・ネル・パートナーズ社を設立しました コーポレートガバナンスとリストラクチャリング、受託者サービス、訴訟サポート、その他のサービスを提供するビジネスコンサルティング会社 クライアント企業や法律事務所に。彼は引き続き社長を務めています。キャリアの早い段階で、ウォーカー氏はパートナーを務めました ParentEbeard LLCは、2001年から2004年まで会計事務所を務め、1984年までE・I・デュポン・ド・ヌムール・アンド・カンパニーでシニア・リーガル・カウンセルを務めました。 1998年まで。彼は世界的な公共安全団体であるラップ・テクノロジーズ社（ナスダック：「WRAP」）の取締役会のメンバーを務めたことがあります。 2018年からテクノロジーとサービスの会社で、現在は取締役会長および取締役会の報酬メンバーを務めています。 委員会、（ii）男性の健康企業であるペトロファーマシューティカルズ株式会社（ナスダック：「PTPI」）の取締役会長を務めて以来 2020年、（iii）全電気自動車の設計者および製造者であるAYRO、Inc.（ナスダック：「AYRO」）の取締役会のメンバーです。以来 2020年、そして（iv）2018年からファミリーオフィスの全国顧問であるピトケアントラストカンパニーの取締役会のメンバーです。彼は前者です フィラデルフィア市教育委員会副会長、ナショナル・フィランソロピー・トラストの理事長、 200億ドル以上の資産を管理している公共慈善団体で、ハビタット・フォー・ヒューマニティの理事長を務めています インターナショナル、グローバルな非営利、非政府住宅団体。ウォーカー氏はロヨラ大学ニューオリンズ校で学士号を取得しています そして、アメリカ・カトリック大学のコロンバス法科大学院で法務博士号を取得しています。また、非財務マネージャー向けの財務についても学びました シカゴ大学経営大学院で。

私たち ウォーカー氏には、大規模な公開会社を含め、取締役会のメンバーとしての資格を満たす資質があると思います 取締役会の経験と、大規模な上場企業での弁護士としての経験。取締役会は、ウォーカー氏は相当なものだと考えています コーポレートガバナンス、事業再編、企業訴訟に関する知識と30年以上の経験は、取締役会の能力を高めます コーポレートガバナンスとそれに関連する経験。

ランディー E. ルース 2023年1月から当社の取締役を務めています。ルース氏はプロデューサーであるLuth-ar-LLCの社長を務めたことがあります 2013年以降、AR-15市場向けの製品が販売されています。ルース氏は、AR-15銃器と銃器部品を製造するDPMSパンサーアームズのCEOでした。 1986年から2007年12月にフリーダム・グループに売却されるまで。以前、ルース氏は11月から会社の取締役を務めていました 2017年から2021年1月まで。

私たち ルース氏は、建築に関する豊富な経験を含め、取締役会のメンバーとしての資格となる資質を持っていると思います そして、大手銃器および銃器部品会社と、そのリーダーシップによる銃器および弾薬業界に関する深い知識を持っています。

ボード 人口統計とスキルマトリックス

その 以下のマトリックスには、取締役の知識、スキル、経験、在職期間、年齢、職業特性に関する情報が記載されています。 また、理事会の各メンバーの自発的な自己識別に基づく特定の人口統計情報も同様です。マトリックス は、当社の取締役のすべての知識、スキル、経験、または特質を網羅しているわけではなく、特定のものをリストしていないという事実 アイテムは、ディレクターがそれを所有していないという意味ではありません。さらに、特定の知識、スキル、経験、または特性の欠如 ディレクターに関して言えば、ディレクターがその分野の意思決定プロセスに貢献できないという意味ではありません。タイプと 下記の知識、スキル、経験の度合いは、理事会のメンバーによって異なる場合があります。

にとって 取締役会とコーポレートガバナンスの詳細については、以下の「コーポレートガバナンス」を参照してください。

ファミリー リレーションシップ

その 会社のエグゼクティブ・バイス・プレジデントであるトッド・ワゲンハルスは、当社の会長であるフレッド・ワゲンハルスの息子です。

ディレクター 独立性とコーポレートガバナンス問題

その 取締役会は、取締役と会社との関係を定期的に見直して、取締役が会社と関係があるかどうかを判断します 独立しています。取締役は、コンサルティング、アドバイザリー、その他を一切受けない限り、「独立」と見なされます 会社からの報酬手数料（取締役報酬以外）は、会社またはその子会社の関連会社ではありません（例： 役員（または 10% を超える株主）で、適用法、規制、および ナスダック株式市場合同会社（「ナスダック」）の上場規則。後者の点では、取締役会はナスダックの上場を次のように使用します 独立している取締役がいる場合、どの取締役が単独で独立しているかを判断するためのベンチマーク（具体的には、当該規則のセクション5605（a）（2）） 適用されるSECの開示規則を遵守するためです。

その 理事会は、関連するすべての事実と状況を考慮した結果、ラッセル・W・ウォレス・ジュニア、リチャード・R・チャイルドレスは、 「独立」の定義によると、ジェシカ・M・ロケット、ウェイン・ウォーカー、クリストス・ツェンタス、ランディ・E・ルースは独立取締役です ナスダックの上場基準（具体的には、S-K規則の項目407（a）（1））によると、彼らは私たちとそのような関係はないからです 取締役としての責任を果たすにあたり、独立した判断を行使することを妨げます。ジャレッド・R・スミス、フレッド・W・ワゲンハルズ、 とスティーブ・F・アーバンは、上場基準で定義されている「独立」ではありません。彼らは私たちに雇用され、奉仕しているからです 従業員の取締役として、またはその他の方法で独立上場基準を満たしていません。

理事会 委員会

私たちの 細則により、取締役会は、メンバーの中から1人以上の取締役で構成される1つ以上の委員会を任命することが認められています。理事会は 監査委員会、報酬委員会、指名・コーポレートガバナンス委員会を設立しました。

委員会 憲章、コーポレートガバナンス・ガイドライン、行動規範と倫理

その 取締役会は、監査委員会、報酬委員会、指名委員会、およびコーポレートガバナンス委員会について、権限を説明する憲章を採択しました と理事会から各委員会に委任された責任。取締役会はコーポレートガバナンス・ガイドライン、規範も採択しました すべての従業員と取締役に適用される行動、およびCEOと上級財務責任者に適用される倫理規定（以下を含む） 私たちのCFO兼最高会計責任者。私たちは、監査、報酬、および推薦に関する憲章を、当社のウェブサイト（www.ammoinc.com）に掲載しています。 とコーポレートガバナンス委員会、コーポレートガバナンスガイドライン、行動規範、倫理規範、および関連当事者取引 ポリシー、その修正または放棄、およびSEC規制で規定されているその他のコーポレートガバナンス資料。これらの文書 また、当社の執行部の住所にいる秘書に書面でコピーを要求する株主は、印刷することもできます。

ザ・リマス・アンド・ 監査委員会

その 監査委員会の目的には、会社の会計および財務報告プロセスの監督と監査が含まれます 財務諸表と、会社の財務の健全性の監督に関する取締役会への支援 声明、会社の法的および規制上の要件の遵守、独立監査人の資格、 独立性、および当社の独立監査人の業績。監査委員会の主な責任は、監査委員会に定められています 会社の会計および財務報告プロセスの監督に関するさまざまな事項を憲章に含め、 取締役会に代わって会社の財務諸表を監査します。監査委員会はまた、独立登録者を選定します 公認会計士事務所は、会社の財務諸表の年次監査を実施し、提案された監査の範囲を検討し、 独立登録公認会計士事務所が提供するサービスの手数料を承認し、会社の会計を審査します そして、独立登録公認会計士事務所と当社の財務会計スタッフによる財務管理、そしてレビューと承認を行います 当社と当社の取締役、役員、およびその関連会社との間のあらゆる取引。

その 監査委員会は現在、ジェシカ・M・ロケット、ラッセル・W・ウォレス・ジュニア、クリストス・ツェンタスで構成されています。ロケットさんが務めるよう任命されました 取締役会の監査委員会の委員長として。理事会は、Tsentas氏とLockett氏の経歴がそれぞれ次のとおりであると判断しました 5ページと6ページの取締役経歴に詳述されており、項目407（d）（5）で定義されている「監査委員会の財務専門家」としての資格があります レギュレーションS-kであり、ナスダック上場基準で定義されているとおり、独立しています。

ザ・ 報酬委員会

その 報酬委員会の目的には、報酬を決定したり、必要に応じて取締役会に決定を推薦したりすることが含まれます 当社のCEOやその他の執行役員を雇い、会社の報酬プログラムに関連する取締役会の責任を果たしています その年の報酬プログラムの目標と目的を踏まえたものです。報酬委員会はその責任の一環として CEOの業績を評価し、CEOとともに他の執行役員の業績を評価します。報酬 委員会には、該当する事項を遵守する報酬委員会の小委員会にその責任を委任する権利があります ナスダック、SEC、およびその他の該当する規制機関の規則と規制。報酬委員会には保持する権利がありますが 役員報酬に関連するさまざまな要因、傾向を検討する独立報酬コンサルタントのサービス 役員報酬、および関連する同業他社の特定について、報酬委員会は独立した企業を選んだことはありません 報酬コンサルタント。報酬委員会には、契約、手数料、および 契約している報酬コンサルタントのサービス、およびそのような報酬コンサルタントは、報酬に直接報告します 委員会。

その 報酬委員会は現在、ウェイン・ウォーカー、ラッセル・W・ウォレス・ジュニア、ランディ・E・ルースで構成されています。

の 指名およびコーポレートガバナンス委員会

ザ・ 指名・コーポレートガバナンス委員会の目的には、立候補する候補者の選考または理事会への推薦が含まれます 各取締役選挙での取締役選挙、取締役会の委員会の選定と構成の監督、 取締役会と経営陣の評価の監督、および一連のコーポレートガバナンスの策定と取締役会への提言 会社に適用される原則。

その 指名およびコーポレートガバナンス委員会は、株主から推薦された人を選挙候補者として検討します 付則で義務付けられている情報が適時に書面で提出され、秘書に送付された場合は、取締役会に 当社の執行部の住所に。指名・コーポレートガバナンス委員会は、候補者を特定して評価します 取締役会（株主から推薦された候補者を含む）は、適切と考えるさまざまな要素に基づきます。その中には以下が含まれます 性格の強さ、成熟した判断力、キャリアの専門性、関連する技術スキル、多様性、そして提案の程度 候補者は取締役会の現在のニーズを満たします。

ザ・ 指名およびコーポレートガバナンス委員会は現在、ウェイン・ウォーカーとジェシカ・M・ロケットで構成されています。

エグゼクティブ セッション

私たち 独立取締役が経営陣の出席や参加なしで集まるエグゼクティブセッションを定期的にスケジュールします。椅子 さまざまな取締役会委員会が、このような執行会議の議長を交代制で務めています。

リスク 報酬の方針と慣行の評価

私たち 執行役員を含む従業員に関する報酬方針と慣行を評価し、結論を出しました 会社に重大な悪影響を及ぼす可能性が合理的に高いリスクは発生しないということです。

ボード 多様性

私たち 経験、視点、教育、スキル、その他の個人の資質や特性の多様性を取締役会に反映させてください。 取締役には、個人の性格や誠実さ、ビジネス経験、リーダーシップなど、さまざまな資格が必要だと考えています 能力、戦略的計画スキル、能力と経験、私たちの業界、財務、会計、法律に関する必要な知識、 コミュニケーションスキル、対人スキル、そして会社に時間を割く能力と意欲。また、そのスキルを信じています 取締役の役職、経歴、資格は、全体として見ると、個人面での多様性がかなり混在しているはずです 職業経験、背景、視点、視点、知識、能力。取締役候補者は差別されるべきではありません 人種、宗教、国籍、性別、性的指向、障害、または法律で禁止されているその他の根拠に基づいて反対しています。その 取締役候補者の評価は、取締役会が随時認識しているニーズを考慮して行われます。

すべて の取締役は、ビジネス、銃器・弾薬業界、または専門サービス会社で上級職を歴任し、 複雑な問題に対処した経験。私たちは、すべての取締役が高度で誠実な人物であり、能力があると信じています 他の人とうまく連携し、会社の事業や業務に十分な時間を割くことを約束している。これらに加えて 属性、上記の各取締役の経歴の説明は、特定の資格、スキル、視点を示しています。 そして、各個人が引き続き会社の取締役を務めるべきだと結論付けるのに必要な経験です。 

株式 所有権ガイドライン

その 取締役会には現在、株式所有のガイドラインはありません。

クローバック ポリシー

私たち SECとナスダックの規則に従ってクローバックポリシーを採用しています。万が一、当社が財務結果の会計上の再表示を作成する必要が生じた場合は 連邦証券法に基づく財務報告要件に当社が重大な違反をした結果、私たちは インセンティブ報酬を受け取った現在または以前の執行役員から回復するために合理的な努力を払う権利 会計の準備を求められた日の前の3年間に、（現金か株式かを問わず）当社から受け取った 言い直し、虚偽表示の結果として与えられる超過インセンティブ報酬。このポリシーは 取締役会の報酬委員会。

延滞 セクション16 (a) レポート

セクション 証券取引法の16（a）では、会社の取締役、執行役員、および10％以上の株式を受益的に所有する人が必要です 取引法第12条に基づいて登録された、受益所有権および受益者の変更に関する報告を提出する証券の一種 SECの所有権。会社の知る限りでは、終了した会計年度について、提供された報告書のレビューのみに基づいています 2024年3月31日、当社の役員、取締役、および 10% の株主全員が、それ以外に必要な書類を適時に提出しました フレッド・W・ワゲンハルスは、1日遅れて181,230株の普通株式の売却を報告するフォーム4を提出しました。

リーガル 議事録

中に 過去10年間、現在の取締役や執行役員の誰も、次のようなことはしていません。

アイテム 11 役員報酬

報酬 議論と分析

[概要]

その 報酬委員会の目的には、報酬を決定したり、必要に応じて取締役会に決定を推薦したりすることが含まれます 当社のCEOやその他の執行役員を雇い、会社の報酬プログラムに関する取締役会の責任を果たしています その年の報酬プログラムの目標と目的に照らして。報酬委員会はその責任の一環として CEOの業績を評価し、CEOとともに他の執行役員の業績を評価します。しかし、私たちは 役員報酬を同業他社の中央値にしないでください。私たちは、同業他社で競争力のある報酬パッケージを提供するよう努めています 各役員の業績を売り込み、報酬を与えます。報酬委員会は報酬パッケージを推奨し、承認を求めています 理事会。

エグゼクティブ 報酬の理念と目標

私たちの 役員報酬プログラムは、当社の事業目標に沿って執行役員を惹きつけ、定着させ、報酬を与えることを目的としています。 と長期的な株主の利益。2024年度、当社の役員報酬プログラムの重要な要素は基本給、現金でした。 賞与、および株式ベースの報酬。

報酬 プログラムの目標

私たち 役員報酬プログラムを、基本給、業績連動型現金賞与、株式という3つの報酬要素を中心に構成しています。 アワード。これら3つの要素を組み合わせることで、会社は執行役員を引き付け、維持し、報酬を与えることができると考えています 私たちのビジネス目標と長期的な株主の利益に沿って。以下の説明では、私たちが使用した方法論について説明します 報酬の各要素が株主の利益と一致していると私たちが考える理由を判断するためです。金額を決める際に 報酬委員会は報酬として、指名された各執行役員の責任と義務の遂行を次のように考慮します また、同等の企業での同様の役職の報酬も同様です。

ベース 給与

ベース 給与は、組み合わせて考えると、質の高いリーダーシップチームを引き付けて維持するのに十分な固定報酬です 当社の役員報酬プログラムの他の要素と一緒に。報酬委員会は毎年基本給を見直して確認しています 私たちが雇用契約を締結したにもかかわらず、それらは業界標準と個人の経験に沿っています 私たちの指名された執行役員と。

にとって 2024年度、スミス氏、ワイリー氏、F・ワーゲンハルス氏、テイト氏、クロス氏、T・ワーゲンハルス氏の基本給は50万ドルに設定されました。 それぞれ325,000ドル、40万ドル、25万ドル、25万ドル、23万ドルです。

現金 ボーナス

パフォーマンス ボーナス

に従って 雇用契約の条件によると、スミス氏は100％-125％を目標とする年間キャッシュ・パフォーマンス・ボーナスを受け取る資格があります 2024会計年度から始まる彼の給料は、取締役会の独自の裁量により、報酬の推薦に基づいて発行されます 委員会。雇用契約の条件に基づき、ワイリー氏は一定額の年間キャッシュ・パフォーマンス・ボーナスを受け取る資格があります 彼の年間基本給の最大20％を、取締役会の独自の裁量で支給します。彼の雇用契約の条件に基づき、ミスターは F. Wagensalsは、会社の財務状況に基づいて、給与の100％〜125％を目標とするキャッシュ・パフォーマンス・ボーナスを受け取る資格があります 任意の会計年度全体の業績。報酬の推薦に基づいて取締役会の単独の裁量により決定されます 委員会、時々。現金による賞与によって、執行役員を引き付けて維持することができると私たちは考えていますが 私たちの事業目標は、これまで、取締役会は執行役員への任意の賞与の支払いを承認していませんでした 2023会計年度のスミス氏は例外です。

オン 2023年6月12日、ワイリー氏の過去3年間の業績を検討した結果、取締役会は129,000ドルの現金業績を承認しました 2023年6月15日に会社がワイリー氏に支払ったボーナス。この金額は、ワイリー氏の総基本給の20％に相当します 2023年3月31日に終了した3年間。これは、彼が受け取る資格のある業績賞与の上限額です 雇用契約。

管理 目標プログラムで

ザ・ 2023年4月1日に発効した目標管理プログラム（「MBOプログラム」）は、従業員を表彰することを目的としています 会計年度中の会社の会計目標への貢献の実績。従業員は協力します 各会計年度の初めに上司と相談して、個別の財務目標とそれに合わせた具体的な目標を設定します 会社の財政目標に貢献するという彼らの役割。ボーナスの金額は、彼らが合意した結果に左右されます 会計年度中の従業員の個々の財務目標と特定の目標。MBOプログラムのボーナス支払いは 保証されています。また、事業部門と会社全体の総合的な業績にもよるからです。MBOプログラムは 前述の業績賞与と連動し、取締役会の独自の裁量により、報酬の推薦に基づいて支払われます 委員会。のターゲット 2024会計年度のMBOプログラムは以下の通りです：

さん テイトは2024会計年度のMBOプログラムで62,000ドルのボーナスを受け取りました。他に指名された執行役員は賞与を受け取りませんでした 2024会計年度のMBOプログラム。

エクイティ アワード

私たち 指名された執行役員に株式報酬を提供して、彼らの利益を株主の利益とより一致させます そして、指名された執行役員を当社の長期的な業績にさらに集中させるためです。

アワード 普通株の

に従って スミス氏、ワイリー氏、F・ワーゲンハルス、テイト氏、クロス氏、T・ワーゲンハルス氏は、雇用契約書を受け取る権利があります 年間ベースでそれぞれ133,333株、100,000株、180,000株、75,000株、75,000株、100,000株の普通株です。そのような株式は 各暦四半期の終わりに、均等に分割して付与されます。ただし、テイト氏とT・ワーゲンハルス氏は例外です。 株式は、指名された執行役員の継続的な雇用を条件として、毎年付与されます。の株式数 指名された執行役員の雇用契約に従って付与される普通株式は、調整の対象にはなりません 株式分割、株式配当、資本増強、または同様のイベントが発生した場合、そのような調整が明示的に合意されている場合を除きます 会社と役員。

アワード 普通株式を購入するオプションの

に従って 雇用契約の条件によると、スミス氏は普通株式40万株、100,000株を購入するためのストックオプションを与えられました すぐに権利が確定し、そのうち30万件は四半期から始まる3年間で25,000回の四半期均等分割で権利が確定します 2023年9月30日に終了しました。当社は、オプションの授与により、指名された執行役員の利益と長期的な利益が一致すると考えています 会社とその株主の業績。

株主 エンゲージメント

で 2023年1月5日の定時株主総会、役員報酬に関する株主諮問投票が行われました、私たちの株主 当社の報酬体系に賛成票が投じられた圧倒的88％で、当社の役員報酬慣行を承認しました。したがって、 当社は報酬に関する理念を続けてきました。私たちは株主から受け取ったフィードバックを大切にし、これからも求め続けます 当社の役員報酬慣行に関して。 

必要条件 およびその他の個人的およびその他の特典

一貫性があります 新しく導入したMBOプログラムで説明されているように、私たちの成果報酬の理念では、エグゼクティブ特典は401（k）マッチングです。 税制対象となる401（k）貯蓄プラン、社用車手当、食事、マーケティングハンティング旅行。NEOに提供される会計上の必要条件 2024年については、15ページにある報酬概要表の脚注で説明されています。追加情報については以下を参照してください。

エグゼクティブ 役員は、他の役員（子会社の役員を含む）と同じ条件で従業員福利厚生制度に参加します。従業員福利厚生 執行役員が利用できるプランは、一般的にすべての従業員が利用できますが、役員の健康保険は100％です 保険料は会社から助成され、非役員従業員の保険料の一部のみが助成されます。に含まれる特典 従業員福利厚生制度は、さまざまな健康保険、生命保険、障害保険、および401（k）で構成される退職給付で構成されています 対象となる報酬の最大3％に相当する拠出金。

その 会社は、報酬概要表に記載されているように、指名された執行役員に特典やその他の従業員福利厚生を提供しています。 それは合理的であり、会社の全体的な報酬プログラムと一致していると会社が信じているもので、会社がより魅力的に引き付けられるようにしています そして、重要な役職には優秀な従業員を維持してください。

その 会社は税制優遇の401（k）貯蓄プランを維持しています。これにより、参加者は対象となる報酬を許容最大額まで繰り延べることができます 内国歳入庁によるもので、会社による任意のマッチング拠出金を規定しています。

にとって 安全上の理由から、当社のエグゼクティブ・チェアであるフレッド・ワーゲンハルスは、信頼性の高い陸上交通手段を確保するための前提として、自動車手当を受け取りました 彼が年をとるにつれての個人旅行用です。

オン また、当社は、日々の勤務食費の対価として、指名された執行役員の食事を提供しています。

にとって マーケティングの目的で、スミス氏とテイト氏は時々、顧客やサプライヤーとのマーケティングハンティング旅行に出席し、 特定の旅行に必要な狩猟用具を時折購入します。スミス氏は2024年4月に顧客と一緒に狩猟旅行に参加しました とサプライヤーと、テイト氏は2023年12月に顧客やサプライヤーとの狩猟旅行に参加しました。の脚注を参照してください 補足情報については、下記の報酬表の概要をご覧ください。

会計 と税務上の考慮事項

セクション 改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）の162（m）では、一般市民への税控除は一般的に禁止されています 任意の会計年度において、指名された執行役員であった個人に支払われた報酬が1,000,000ドルを超える企業。ザ・ 報酬委員会と取締役会は引き続き、長期的な利益にかなう報酬プログラムを設計していきます 会社と株主、報酬の控除可能性は考慮すべきさまざまな考慮事項の1つです アカウント。

リスク 報酬の方針と慣行の評価

私たち 執行役員を含む従業員に関する報酬方針と慣行を評価し、結論を出しました 会社に重大な悪影響を及ぼす可能性が合理的に高いリスクは発生しないということです。

報酬 委員会インターロックとインサイダー参加

いいえ 報酬委員会のメンバーは、会計年度中に会社または会社の子会社の役員または従業員でした 2024年3月31日に終了したか、以前は会社の役員でした。当社の執行役員はいずれも、取締役でも報酬メンバーでもありませんでした 2024年3月31日に終了した会計年度中の他の団体の委員会。2024会計年度中に、ウォレスさん、ウォーカーさん、ルースさん 報酬委員会に勤めました。その間、これらの個人の誰も、私たちと重要な契約関係やその他の関係を持っていませんでした 取締役を除く会計年度。

報酬 委員会報告書

その 報酬委員会は、この修正条項に定められた報酬に関する議論と分析を検討し、経営陣と話し合いました。 SECによって公布された規則S-Kの項目402で義務付けられており、このレビューと議論に基づいて、報酬は 委員会は、報酬に関する議論と分析をこの修正案に含めることを理事会に勧告しました。

丁重に 報酬委員会の次のメンバーによって提出されました：

まとめ 報酬表

その 次の表は、2024年3月31日、2023年、2022年3月31日に終了した年度の、サービスによって得られる報酬に関する情報を示しています 当社の最高経営責任者、最高財務責任者（CFO）を含む当社の執行役員が、当社および子会社にあらゆる立場で対応します。

私たち 当社のCEO、CFO、および以下の表に含まれるその他の執行役員を、「指名された執行役員」と呼んでください。

グラント のプランベースアワード

ザ・ 次の表は、2024会計年度中に任意の会社で指名された執行役員に授与された各賞の付与に関する情報を示しています 報酬プラン。

ポテンシャル 解約時または管理権変更時の支払い

として 以下の「雇用契約」で説明しますが、指名された執行役員との雇用契約では支払いが規定されています そのような執行役員の解雇または辞任に関連して（支配権の変更に関連する、またはそれ以降を含む）。

その 次の表は、スミス氏、ワイリー氏、F・ワーゲンハルス氏、テート兆氏のそれぞれの支払いの見積もりを示しています。ワーゲンハルス、そしてクロスさんは 2024年3月31日に雇用が終了した場合、雇用契約に基づいて資格を得ています。これらのテーブルは 2024年3月31日のナスダックの普通株式の終値（2.75ドル）とそれぞれの執行役員の終値を使用して作成しました その時給は事実上。支配権の変更を反映している欄の下の金額は、3月に支配権の変更が行われたことを前提としています 2024年31日、そして執行役員はその日に解任されました。雇用の終了、異動の保証はありません どちらかまたは両方が別の日付または次の日に発生した場合、または両方が制御されているか、以下に記載されているものと同じまたは類似の結果が得られます 他の価格、または何らかの仮定が実際には正しくない場合は。

ジャレッドさん スミスさん

ロバート D. ワイリー

フレッド W. ヴァーゲンハルス

アンソニー テート

トッド ワーゲンハルス

ベス クロス

雇用 契約

私たち は、指名された各執行役員と雇用契約を締結しています。その重要な条件は以下に記載されています。

に スミス氏がCEOに任命されたことに関連して、2023年7月24日、当社とスミス氏は修正と再表示を行いました 雇用契約。スミス氏の雇用契約の最初の期間は3年間で、会社は 1年間の契約期間を最大3回延長する権利。スミス氏が死亡すると自動的に終了します。 は、理由の有無にかかわらず、いずれかの当事者によって、または州法および連邦法に従って、Mによって解約される場合があります。 そこに記載されているスミスの障害。スミス氏の雇用契約では、スミス氏は年次給与を受け取ることが規定されています 基本給は50万ドル、取締役会の単独裁量により年率6％まで昇給される場合があり、 報酬委員会の推薦、および契約期間中の40万株の普通株式、権利確定と 四半期ごとに発行可能です。オプションの行使価格は1株あたり2.08ドルで、普通株式の終値です 付与日に。オプションのうち10万は2023年7月24日に権利が確定し、残りの30万は四半期ごとに均等に権利が確定します 2023年9月30日の四半期から始まる3年間で25,000人。ただし、いずれの場合も、スミス氏が 各四半期末現在の会社の継続的な雇用。スミス氏は年間キャッシュ・パフォーマンス・ボーナスを獲得する資格もあります 取締役会の独自の裁量で決定され、報酬の推薦に基づいて決定された金額（もしあれば） 委員会。賞与目標は彼の年収の100〜125％です。

さん スミスの雇用契約には、守秘義務、競業避止、勧誘禁止の条項も含まれています。次の6ヶ月間 解雇日、または支配権の変更によりスミス氏が理由なく解雇された場合は90営業日（「制限付き」） 期間」）、スミス氏は、直接的または間接的に、当社が事業を展開するどの地域でも、（i）次のことを行うことを禁じられています。 製品と同じ、または類似した、または競合する製品やサービスのマーケティング、販売、または提供 および当社が販売または提供するサービス、または（ii）金銭的またはその他の利益の所有、取得、または管理、第三者の場合 当事者または企業、またはあらゆる事業のための管理、参加、コンサルティング、サービスの提供、いずれの場合も 会社が販売または提供しているのと同じ、類似した、または競合するサービスまたは製品の販売または提供に従事している、 上場企業の株式の1％以下の所有権以外。さらに、制限期間中、スミス氏はできないことがあります。 直接的または間接的に、（i）電話をかけたり、勧誘したり、サービスを提供したり、関わったり、契約したり、妨害したり、損なったりする可能性のある行動をとったり、 会社と現在または将来の顧客、サプライヤーとの間の契約上の関係またはその他の関係を覆したり、混乱させたり、変更したりします。 販売業者、代理人、請負業者、開発者、サービスプロバイダー、ライセンサー、ライセンシー、または会社のその他の重要な取引関係、 (ii) 事業または後援を転用または奪う（開発、生産、販売された種類または種類の製品またはサービスに関して） 会社の顧客、顧客、アカウント、または見込み顧客、顧客の（会社が提供または販売） またはアカウント、（iii）従業員または独立社員を勧誘、誘導、採用、奨励します 会社の請負業者またはコンサルタントが、会社との関係を終了したり、そのような従業員を雇ったりする、独立している 請負業者またはコンサルタント、または（iv）上記のいずれかを試みること。

その 会社とワイリー氏は、2021年1月29日に発効する雇用契約の当事者であり、これに基づいてワイリー氏は当社の最高財務責任者を務めています。 契約の最初の期間は3年間でしたが、どちらの当事者にも1年間の契約期間を最大3回まで延長する権利があります。ザ・リクシ・ 契約は2024年1月にさらに1年間延長されました。契約は、会社またはワイリー氏のどちらかによって終了することができます 相手方への90日間の書面による通知で、ワイリー氏の死亡時に自動的に終了し、どちらかの当事者が解約することができます 原因の有無にかかわらず、または会社によって、そこに記載されているワイリー氏の障害について。 2023年6月1日に発効したその改正に従い、ワイリー氏の雇用契約では325,000ドルの基本給が規定されています 年間。取締役会の単独の裁量により、また報酬の推薦により毎年増額される場合があります 委員会。ワイリー氏の雇用契約には 契約期間の最初の3年間に行われる普通株式100,000株の年次株式報酬。契約 また、ワイリー氏は、取締役会の独自の裁量により、報酬の推薦を条件として、基本給の最大20％の年間キャッシュ・パフォーマンス・ボーナスを受け取る資格があると規定しています 委員会。契約には守秘義務条項も含まれています。

に フレッド・ワーゲンハルスが会長に任命されたことに関連して、2023年7月24日に当社とワーゲンハルス氏は修正条項を締結しました そして改訂された雇用契約。ワーゲンハルス氏の雇用契約では、最初の期間は12か月で、その後はWagenhals氏です。 Wagenhalsと会社は共同で、1年間の契約期間を最大3回延長することに合意する場合があります。契約は自動的に終了します ワーゲンハルス氏の死亡時に、またそこに記載されているようにワーゲンハルス氏の障害により会社によって解約される場合があります。に従って 雇用契約書に、Wagenhals氏は、CEOから会長への異動に関連して、（i）現金での支払いを受け取りました。 （A）475,000ドルと（B）585,290ドル。後者は、彼の以前の雇用契約に基づいて支払われる業績賞与です。 と（ii）30万株の普通株式。契約では、ワーゲンハルス氏が年間40万ドルの基本給を受け取ることも規定されています。 および契約の最初の期間に四半期ごとに発行される180,000株の普通株です。ワーゲンハルス氏も受け取る資格があります 取締役会の推薦に基づいて取締役会の独自の裁量により決定された金額の現金業績賞与（ある場合） 報酬委員会は時々、賞与目標額を年収の100〜125％とします。ワーゲンハルス氏の雇用 契約には、スミス氏のものと同じ守秘義務、競業避止、勧誘禁止の条項も含まれています 雇用契約。ただし、変更により何らかの理由で解雇された場合、制限期間が5営業日に短縮されます。 コントロールできます。

その 会社とテイト氏は、2021年3月23日付けの雇用契約の当事者です。ただし、テイト氏は当社のナショナルディレクターを務めています 会計。2022年7月に彼が営業担当副社長に昇進したことを反映して契約は修正されておらず、引き続き彼の副社長です 現在のタイトル。テイト氏の雇用契約では、2024年3月31日に終了する最初の期間が規定されており、会社は 1年間の契約期間を最大3回まで延長する権利。現在の解約日は、さらに延長されない限り、3月です 31、2024年。契約はテイト氏の死亡時に自動的に終了し、理由の有無にかかわらず、いずれかの当事者が終了することができます またはそこに記載されているように、テイト氏の障害時に会社によって。テイト氏の雇用契約では、彼の雇用契約では 基本給は85,000ドルで、業績に応じて年間最大6％の昇給を受けることができます。2023年1月に、 販売手数料を徴収するという会社との口頭での合意に基づき、テイト氏の年間基本給は250,000ドルに引き上げられました より高い基本給と引き換えに。テイト氏の雇用契約には、175,000株を獲得する資格があることも規定されています 契約の最初の期間の普通株式。ただし、彼からの収益に関して一定の業績指標を満たしている場合に限ります 売上、支払方法は次のとおりです。(i) 1年目の終わりに5万ドル、(ii) 2年目の終わりに5万ドル、(iii) 3年目の終わりに75,000ドル。さん。 テイトの雇用契約では、彼は売上の1％から1.5％に相当する業績報酬を受け取る資格があるとも規定されていますが テイト氏はその後、より高い基本給と会社への参加と引き換えに、業績報酬を差し引くことに同意しました MBOボーナスプログラム。テイト氏の雇用契約にも同じ守秘義務、競業禁止、勧誘禁止が含まれています スミス氏の雇用契約に含まれる規定。ただし、制限期間は6年間ではなく2年です 数か月ですが、支配権の変更により解雇されても減額されません。

ザ・ 会社とトッド・ワーゲンハルスは、2022年7月1日付けの雇用契約の当事者であり、これに基づいてワーゲンハルス氏が当社の幹部を務めています。 副社長。ワーゲンハルス氏の雇用契約では、会社との最初の任期は2025年12月31日に終了することが規定されています 1年間の契約期間を最大3回まで延長する権利があります。契約はワーゲンハルス氏と同時に自動的に終了します 死亡し、理由の有無にかかわらずいずれかの当事者によって、またはそこに記載されているようにワーゲンハルスの障害が発生した場合は会社によって解約される場合があります。 Wagenhals氏の雇用契約では、彼の年間基本給は23万ドルで、年間昇給の資格があると規定されています 取締役会の独自の裁量により、報酬の推薦に応じて、業績に応じて最大6％の給与が支給されます 委員会によると、彼は契約の最初の期間中に獲得した普通株式を年間10万株受け取ることになり、 合計30万株。ワーゲンハルス氏の雇用契約にも同じ守秘義務、競業禁止、勧誘禁止が含まれています スミス氏の雇用契約に含まれる規定。ただし、制限期間は6年間ではなく1年です 数か月ですが、支配権の変更により解雇されても減額されません。

その 会社とその完全子会社であるSpeedLight Group I, LLCは、2022年6月27日付けのベスと雇用契約の当事者です クロスさんは、これに従い、当社の間接完全子会社であるOutdoors Online, LLCの最高執行責任者を務めています。 私たちがGunBroker.comのウェブサイトを運営しています。クロスさんの雇用契約では、最初の期間は3年間ですが、 1年間の契約期間を最大3回まで延長する権利を持つ会社は、Ms. Crossと同時に自動的に解約されます。 死亡し、原因の有無にかかわらずいずれかの当事者によって、またはMs. Crossに障害が生じた場合、会社によって解約される場合があります。 クロスさんの雇用契約では、入社初年度に年間185,000ドルの基本給を受け取ることが規定されています 契約期間、最初の契約期間の2年目は195,000ドル、3年目は205,000ドル 契約の最初の期間。取締役会の独自の裁量により、年間最大6％の増額を条件とし、勧告にもよりますが 報酬委員会の。2023年4月、Ms. Crossの年間基本給は口頭での合意に基づいて250,000ドルに引き上げられました 業績により、当社と一緒に。この契約では、Ms. Crossが225,000株の普通株式を取得する権利があることも規定されています 契約の最初の期間にわたって、クロスさんが一定の業績指標を満たしている限り、四半期ごとに発行可能です。クロスさん また、取締役会の独自の裁量で決定され、推薦書にもとづいて、現金業績ベースのボーナスを受け取る資格があります 時々、報酬委員会の。Ms. Crossの雇用契約にも同じ機密保持が含まれ、競争はありません とフレッド・ワーゲンハルスの雇用契約に含まれる勧誘禁止条項。

に 当社が理由なくスミス氏、フレッド・ワーゲンハルス氏、またはワイリー氏の雇用を終了した場合、または スミスまたはフレッド・ワーゲンハルスは、何らかの残存条項をすべて遵守することを条件として、正当な理由で雇用を終了します 彼が署名したかもしれない秘密保持契約と、ワイリー氏に関するもの以外の、彼が標準クレームリリースを執行 そして、スミス氏の場合、会社またはその後継者に有利な標準的な別居契約で、彼には（i）給料が支給されます および解約発効日から12か月間の保険給付、（ii）未発行株式報酬の100％、 これらはすべて、解雇の日に権利確定して発行可能になり、(iii) ワイリー氏の場合は業績賞与となります。

もし 会社がテイト氏の雇用を理由なく解雇すると、彼は6ヶ月間給与と保険給付を受ける権利があります 解約の発効日から、および解約日までに獲得したコミッション、ただし彼の遵守を条件とします 彼が署名した可能性のある秘密保持契約のすべての現存条項と一緒に。

もし 会社が理由なくトッド・ワーゲンハルスの雇用を終了すると、彼は6ヶ月間給与と保険給付を受ける権利があります 解雇の発効日から。ただし、秘密保持契約の現存条項をすべて遵守することを条件とします 彼が署名したかもしれないと。

もし 会社が理由なくクロス氏の雇用を終了するか、彼女が正当な理由で雇用を終了した場合、彼女には資格があります 彼女の解雇の発効日から1か月間の給与と保険給付、および彼女のもとで獲得した普通株式 退職日までの雇用契約。ただし、現存する守秘義務条項をすべて遵守することが条件となります 彼女が署名した可能性のある契約と、会社またはその後継者に有利な標準的な請求リリースの実行。

に 当社がスミス氏、フレッド・ワーゲンハルス、ワイリー氏、テイト氏、トッド・ワーゲンハルスを解約した場合 またはMs. Crossが理由なく従業員としての地位を維持している、または正当な理由で会社での雇用を終了した場合、 いずれの場合も、雇用契約に定義されているように、支配権の変更時または変更後12か月以内に、その執行を条件とします 標準的なクレームリリース、そしてスミス氏の場合は、会社またはその後継者に有利な標準的な分離契約 役員は（i）12か月間、スミス氏とフレッド・ワゲンハルスの場合は6か月間給与を受け取ります。 テイト氏とトッド・ワゲンハルスの場合、雇用契約の期間中、ワイリー氏の場合は クロスさん、（ii）残りの未発行株式報酬および/または権利確定していない株式報酬の100％、（iii）その日までの業績賞与 スミス氏、テイト氏、フレッド・ワゲンハルス氏の場合、または雇用期間中の解雇（該当する場合） 合意、ワイリー氏とクロス氏の場合、（iv）テイト氏の解約日までに獲得した比例配分コミッションに関して、 そして (v) スミス氏、フレッド・ワゲンハルス、クロスさんの場合は、雇用に定められた競業避止規制からの解放 契約。

に スミス氏、ワイリー氏、テイツ氏、フレッド・ワーゲンハルス氏、トッド・ワーゲンハルス氏、またはクロス氏の解雇の場合 死亡または障害による雇用の場合、役員またはその財産は、該当する場合、（i）次のすべてを受け取ります。 死亡/障害の日までの未払いの給料と、退職金3つ（スミス氏の場合は2つ、スミス氏の場合は1つ） テイト氏、トッド・ワーゲンハルス、クロスさんの場合は）月給、（ii）すべての払い戻し可能な費用と給付金、（2）彼/彼女を通じて支払うべきすべての費用と福利厚生 死亡日/障害日、および役員が加入している生命保険プログラムで支払われる給付金、 該当する場合、（iii）Wagenhals氏とWiley氏の場合、株式報酬の権利が確定していない未発行部分、および（iv） 死亡した場合は、ボーナスの比例配分、またはテイト氏、トッド・ワーゲンハルス、クロス氏の場合は、コミッションまたは賞与の配分 彼または彼女が受ける資格があり、該当する会計年度末に支払われます。

に 指名された執行役員が退職した場合、別段の合意がない限り、追加の給付はありません。

優れた 会計年度末の株式報酬

その 次の表は、未行使オプション、権利確定していない株式、および株式インセンティブプランで発行されている報奨に関する情報を示しています 2024年3月31日に指名された執行役員に敬意を表します。

オプション 行使と株式権利確定済み

その 次の表は、指名された執行役員の制限付株式権利確定期間に関する情報を示しています 2024年度。2024年度にはオプション行使はありませんでした。

CEO 給与比率

その 次の表は、すべての従業員（CEOのスミス氏を除く）の年間総報酬の中央値を示しています。 2024会計年度における当社のCEOであるスミス氏の報酬総額と、両者の比率。この比率は妥当な見積もりです SECによって公布された規則S-Kの項目402（u）と一致する方法で計算されています。

に 平均的な従業員数を特定し、決定として、最近終了した会計年度の最終日である2024年3月31日を選択しました。 日付。当社の従業員は全員、米国を拠点としており、516人全員が従業員の中央値を特定するために考慮され、当社が判断しました 従業員全体に一貫して適用されている報酬措置を適用することによって。一貫して適用されている報酬措置については、 私たちは年間基本給を使用しました。これは、すべての従業員に支払われる主要な報酬要素だからです。その結果、年間基準 給与は、従業員の中央値を特定できるように、総収入を正確に示しています。年間報酬総額を決める際に 従業員の中央値のうち、指名された役員に使用したのと同じ方法を使用して、そのような従業員の報酬を計算しました 報酬概要表に記載されている役員。CEOの年間報酬総額に関しては、その金額を使用しました 報酬概要表の2024年度の「合計」欄に報告されています。

SEC 規則とガイダンスにより、この開示の目的上、企業が平均的な従業員をどのように特定するかが大幅に柔軟になります。 企業ごとに異なる方法論を使用し、その会社に固有の異なる仮定を立てている可能性があります。その結果、SECが説明したように これらの規則が採用されたとき、給与比率の開示を検討する際、株主は規則が設計されたものではないことを覚えておく必要があります 異なる企業、さらには同じ業界の企業間での給与比率の比較を容易にするために、むしろ設計されました 株主が各企業の報酬慣行と賃金比率の開示をよりよく理解し、評価できるようにするためです。

年金 メリット

私たち 退職時、退職後、または退職に関連して、支払いやその他の給付を提供するプランはありません。

不適格 繰延報酬

私たち 不適格確定拠出制度やその他の繰延報酬制度はありません。

ディレクター 報酬

ザ・ 次の表は、2024年3月31日に終了した年度の、あらゆる職種のサービスの報酬に関する情報を示しています 2024年3月31日に終了した年度中に役員を務めた役員ではなく、取締役が稼いだ当社および子会社に。私たちは作ります 各取締役に年間40,000株の普通株式を付与します。ロケットさんには、さらに月額4,000ドルの取締役報酬が支払われます 毎年恒例の普通株式交付金に。

アイテム 12。特定の受益者の担保所有権、経営および関連する株主に関する事項

その 次の表は、株式の所有権に関する、当社が知っている範囲または公開書類から確認できる範囲での情報を示しています 2024年7月26日現在の普通株式の：(i) 各取締役、(ii) 指名された各執行役員、(iii) すべての取締役 およびグループとしての執行役員、および（iv）発行済株式の5％以上を有益所有していると当社が知っている各個人または団体 普通株式。該当する各受益所有者について、所有率は合計118,756,733株に基づいて計算されています 2024年7月26日現在の発行済普通株式の。

その 受益的に所有されている普通株式の金額と割合は、受益株式の決定を規定するSECの規則に基づいて報告されます 証券の所有権。SECの規則では、その人が証券の「受益者」とみなされます。 持っている、または共有している「議決権」には、そのような証券の議決権または議決権を行使する権限、または「投資」が含まれます 権限」には、そのような担保を処分する権限または処分を指示する権限が含まれます。また、人は受益者とみなされます 60日以内に受益所有権を取得する権利を有する有価証券の所有者。これらの規則の下では、もっと 一人は同じ証券の受益者とみなされ、もう一人は有価証券の受益者とみなされるかもしれません そのような人には経済的利益がないということです。特に明記されていない限り、以下の表に記載されている各株主の権利は そのような普通株式に関する議決権と投資力。特に明記されていない限り、各株主の住所 以下は、アリゾナ州スコッツデール市イースト・グレイ・ロード7681番地AMMO社内 85260です。

に ある人が受益的に所有する普通株式の数とその人の所有率を計算すると、私たちは その個人または法人が現在保有している普通株式の購入オプションの基礎となる普通株式の全株式を発行済みです 行使可能、または2024年7月26日から60日以内に行使可能になるもの。

コントロールの変更

として 上の表に示すように、当社の取締役のうち2人（うち1人は執行役員でもある）は、合計27,299,196人、つまり22.9％を所有しています 2024年7月26日現在の普通株式の発行済み株式の。彼らは会社の支配に大きな影響力を行使し、 支配権の変化を引き起こしたり防いだりできるかもしれません。

証券 株式報酬制度に基づく発行が承認されました

その 次の表は、2024年3月31日現在の、株式が対象とする報酬プランに関する情報を示しています 発行されます。

アイテム 13。特定の関係と関連する取引、および取締役の独立性

関連しています パーティートランザクション

私たちの 関連当事者取引ポリシーは、実際の、または潜在的な利益相反に対処するためのガイダンスを提供します。その中には、次のようなものがあります 当社と当社の執行役員または取締役との間の取引および関係から生じます。監査委員会と取締役会、問題として 適切なコーポレートガバナンスを実現し、適用される規則や規制で義務付けられている範囲で、そのような取引をすべて見直して承認します。 一般的に、経営陣は、関連する当事者の取引があれば、次回の定例取締役会で承認を得るために取締役会に提出します。 私たちが参加することを提案しました。監査委員会と取締役会は、それが最善の利益になると判断された場合、取引を承認することがあります 会社の

その 以下は、2023年4月1日以降の各取引と、現在提案されている各取引の概要です。

中に 2024年3月31日に終了した年度に、会社にサービスを提供した2人の独立請負業者に410,173ドルのサービス料を支払いました。 これには、独立契約者のいずれかに理由なく契約を解約した場合に支払われるべき244,640ドルの支払いが含まれていました。2つの独立請負業者 168,581株の普通株式が総額350,345ドルで発行されました。これには、解約時に支払われる134,240株の発行が含まれます 独立請負業者のうちの1社には理由はありません。諮問委員会のメンバーに合計25,000株を発行しました サービスの総額は53,250ドルです。

を通して 私たちがジェミニ・ダイレクト・インベストメンツ合同会社（「ジェミニ」）を買収したことで、関連当事者関係は当社のいずれかを通じて築かれました 取締役、スティーブ・アーバン氏は、ジェミニにサービスを提供する事業体の所有権によるものです。私たちのアカウントには201,646ドルが含まれていました 2024年3月31日時点で、アーバン氏が所有する事業体からの売掛金。

ザ・ 会社は、3月31日に終了した年度中に約束手形の残高をイエーゲマン・スタンピング・カンパニー（「JSC」）に完済しました。 2024です。JSCは、JSCの真鍮ケーシング部門を買収したことで、会社の株主になりました。支払いは 2024会計年度中にJSCに支払われた金額は、元本181,132ドル、手形の利息2,784ドルでした。さらに、私たちは150,866ドルの債務を負っていました 2024年3月31日に、JSCの一部門であるイェーゲマン・プレシジョン・ツーリングへ。

ディレクター 独立

ナスダック 上場基準では、取締役会の過半数が独立していることが必要です。取締役会のメンバーの独立性についての議論は 上記のパートIII、項目10 — 取締役、執行役員、コーポレートガバナンスを参照してください。

アイテム 14。主要会計手数料とサービス

効果的 2021年4月8日、当社は、テキサス州PCのパネル・カー・フォースター（「PKF」）を当社の独立登録企業として雇用しました 公認会計事務所。

その 次の表は、会社の過去2会計年度中にPKFがサービスに対して請求した料金を示しています。

それ は、主要会計事務所に会社の財務諸表の監査を実施させ、確認してもらうという当社の方針です。 そのような契約の前は、そのような主任会計事務所はSECの規則と規制で義務付けられている範囲で会社から独立しているということでした。 上記のPKFが提供するすべてのサービスは、理事会によって承認されました。

- 「監査手数料」とは、当社の財務諸表の監査および当社の財務諸表の審査のために提供される専門サービスに対して支払われる手数料です 四半期報告書に含まれる中間連結財務諸表（およびPKFが通常関連して提供するサービス） （法定および規制上の提出書類または契約書付き）。

- 「監査関連費用」とは、SAS 100のレビュー、SEC提出書類の審査、および必要な同意の提供に対して支払われる手数料です。 監査または中間レビューで扱われた事項に関する会計相談、および四半期ごとの申告に関連するレビュー作業。

- 「その他すべての手数料」は、監査費用または監査関連費用とは無関係な手数料に関するものです。この金額のうち、1,652,075ドルはそうではありませんでした 当社の独立登録公認会計士事務所が当社のために直接行うサービスに関連します。むしろ、 この金額は、独立登録公認会計士事務所が負担した弁護士費用の会社の払い戻しに関するものです 独立登録者が行った過去のサービスに関して生じた特定の規制事項に関連して 公認会計事務所。

監査 委員会の事前承認ポリシー

その 監査委員会の憲章では、監査委員会の義務と責任にはすべての監査の事前承認が含まれることが規定されています。 法律または適用されるSEC規制で実施が許可されている監査関連、税金、その他のサービス（手数料や費用の範囲を含む） 私たちの独立登録公認会計士によって。事前に承認されたレベルを超える料金や費用がかかる、事前に承認されたサービス また、監査委員会による特定の事前承認も必要です。監査委員会が事前承認する際に別段の定めがない限り サービス、事前承認は、事前承認後12か月間有効です。監査委員会は何も承認しません 適用されるSEC規制で禁止されている非監査サービス、または最初に推奨された取引に関連するサービス 独立登録公認会計士。その目的は租税回避であり、税務上の扱いはサポートされない場合があります 規範と関連規制によって。

に 適切と思われる範囲で、監査委員会は事前承認権限を監査委員会の委員長または任意の人に委任することができます 監査委員会の1人以上の他のメンバーは、そのような権限を行使した監査委員会のメンバーがいることを条件としています そのような事前承認の決定は、次回の予定されている監査委員会に報告しなければなりません。監査委員会は委任しません 独立登録公認会計士が経営陣に実施するサービスの事前承認。

その 監査委員会は、独立登録公認会計士と当社のCFOが事前承認を求める責任を負うことを義務付けています 当社にサービスを提供するため、および事前承認の申請は、提供される各サービスについて監査委員会に通知する必要があります また、提供する特定のサービスの詳細を提供する必要があります。

すべて 上記の「監査関連手数料」という見出しの下で提供されたサービスのうち、取締役会または監査委員会によって承認されました 監査委員会の事前承認ポリシーに従って。

一部 IV

アイテム 15。展示品と財務諸表のスケジュール

その他の スケジュールが確定されるのは、それが適用されない、必須ではない、または必要な情報が統合スケジュールに含まれているためです 財務諸表またはそのメモ。

+ 管理報酬プランまたは契約。

署名

に従って 1934年の証券取引法のセクション13または15（d）の要件に従い、登録者はこのレポートに正式に署名させました 署名者に代わって、正式に承認されました。