雇用契約の修正協定

この雇用契約の修正契約は、2024年3月7日付けで、IMAX CHINA（香港）リミテッド（以下「当社」）とダニエル・ウェイド・マンワリング（以下「役員」）との間の2024年1月1日（「契約」）から発効します。

一方、会社と経営幹部は、経営幹部の会社での雇用を規定する2023年1月9日付けの雇用契約（「雇用契約」）を締結しています。そして

一方、会社と経営幹部は、ここに記載されている雇用契約の一部の条件を修正したいと考えています。

そこで、本書に含まれる前提条件および相互の契約や合意を考慮して、両当事者は以下のように合意します。

1. 雇用契約第3.5条は、完全に削除して次の内容に置き換えることで修正されるものとします。

「2023暦年に、経営幹部は、IPO後の制限付株式ユニット制度のIMAX中国規則およびIPO後のパフォーマンス株式ユニット制度の規則（「IMAX China LTIP」）に基づき、付与日の総額725,000米ドルで毎年株式報奨を受け取ります。制限付株式ユニット（「RSU」）、パフォーマンス・ストック・ユニット（「PSU」）、および/またはその他の株式ビークル、付与時期および権利確定スケジュールは、会社の標準プロセスと、その時点で他の上級管理職に与えられる助成金と一致します。すべての助成金には、該当する各助成日に経営幹部を会社に雇用するという要件を含め、IMAX China LTIPエクイティプランの利用規約が適用されます。

2024暦年に、経営幹部はIMAXコーポレーションの長期インセンティブプラン（「IMAX LTIP」）に基づいて毎年株式報奨を受け、付与日の総額は75万米ドルで、RSUの50％とPSUの50％で構成されます。PSUの部分では、利息、税金、減価償却費（「EBIDTA」）の業績を控除する前の利益（「EBIDTA」）に基づく60％と、株主総利益（「TSR」）に基づく40％に分けられます。EBIDTAの最大PSU権利確定率は 175% で、TSRの最大PSU権利確定率は 150% です。すべての助成金には、IMAX LTIPおよび該当するアワード契約の条件が適用されます。これには、助成金を受け取るために該当する各助成日に役員を会社に雇用すること、権利確定を行うために役員を権利確定日に雇用するという要件が含まれます。行政機関に付与されるRSUの権利確定スケジュールは、33％となります。

助成の1周年に、助成の2周年に 33％、3周年記念に34％です。付与されたPSUの全部または一部は、PSUスキームまたは付与通知の規定に従って以前に取り消されたり没収されたりしない限り、IMAX Corporationの2026年の財務諸表が公開された直後に権利が確定します。」

2. 上記の第1条に明示的に規定されている場合を除き、雇用契約の条項はいずれも変更されず、雇用契約のすべての条件は引き続き完全な効力を有するものとします。

3. 本契約は複数の対応物で締結される場合があり、それぞれが締結および納品された時点では原本であり、まとめて同じ文書を構成するものとします。

4. 雇用契約の第5.3条（準拠法）が本契約に適用されるものとします。

その証人として、本契約は上記の最初に書かれた日付の時点で締結されています。