雇用契約

この雇用契約は、2023年1月9日付けのIMAX CHINA（香港）リミテッド（以下「当社」）とダニエル・ウェイド・マンワリング（以下「役員」）との間のものです。

一方、会社は役員を雇用したいと思っており、経営幹部は会社に雇用されることを望んでいます。そして

一方、会社と経営幹部は、役員の会社での雇用に適用される契約条件を、すべて本契約に定められているとおり、正式化することに合意しました。

そこで、本書に含まれる前提条件および相互の契約や合意を考慮して、両当事者は以下のように合意します。

第1条 — 期間

I.1ターム

本契約は、2023年1月9日（「開始日」）に開始され、発効すると見なされます。役員の会社での雇用は、（a）本契約の第4条に基づく役員の雇用の終了、または（b）2025年12月31日のいずれか早い日に終了します。

第2条 — 雇用:役職と義務

ii.1 ポジション

本契約に定められた条件に従い、会社は経営幹部を雇用することに同意し、経営幹部は最高経営責任者の立場で会社に雇用され、会社に仕えることに同意します。

ii.2義務と報告

IMAX CHINA HOLDING, INC.（「IMAX China」）の取締役会長であるリッチ・ゲルフォンドの直属として、経営幹部は、IMAX Chinaの事業と運営の日常的な管理に責任を負うとともに、当社が随時割り当てる可能性のある職務と一致するすべての義務と責任を果たすものとします。

II.3 コンプライアンス

経営幹部は、会社と締結した機密保持および競業避止契約、会社の倫理および事業行動規範、会社の贈収賄防止および腐敗防止ポリシー、IMAX Corporation Insider Tradingを遵守することに同意します

ポリシー、IMAX中国インサイダー取引ポリシー、およびビジネス行動規範および倫理規範の違反が疑われる場合の報告に関するIMAX中国プロトコル。

第III条— 報酬と福利厚生

III.1基本給

役員の基本給は、該当する源泉徴収税と控除額を差し引いた60万米ドルです。

III.2 ボーナス

幹部はIMAX Chinaボーナスプログラムに参加する資格があり、目標ボーナスは役員の年間基本給の40％に相当します。このボーナスの計算は、会社の業績と個人の業績の両方に基づいています。ボーナスの支払いは会社の裁量に委ねられ、資格は支払い日の雇用によって決まります。

III.3 メリット

役員は、会社での雇用期間中、会社の上級管理職に与えられる福利厚生と一致する会社の福利厚生制度に参加する資格があります。

III.4バケーション

経営幹部は、勤続年数の一部に基づく日割り計算を条件として、年間20日間の休暇を受け取る権利があります。

III.5エクイティ

経営幹部は、IPO後の制限付株式ユニット制度のIMAX中国規則およびIPO後の業績ベースの制限付株式ユニット制度の規則に基づき、付与日の総額70万米ドルで毎年株式報奨を受け取ります。年間補助金の手段、RSU、PSU、および/またはその他の株式ビークルの組み合わせ、交付時期、権利確定スケジュールは、会社の標準的なプロセスと、その時点で他の上級管理職に与えられる助成金と一致します。すべての助成金には、該当する各助成日に経営幹部を会社に雇用するという要件を含め、IMAX Chinaエクイティプランの利用規約が適用されます。上記にかかわらず、エグゼクティブが最初に2023年に株式を付与する場合の付与日の総額は725,000米ドルです。

iii.6署名ボーナス

役員は、就任日の後、可能な限り早急に75,000米ドルの現金支払いを受けるものとし、2023年12月31日までに辞任した場合、経営幹部はこれを会社に返済することに同意します。

III.7手当

幹部には年間217,200米ドルの手当が支給されます。この手当は、上海での住居、上海で使う車と運転手、子供が上海の学校に通うための授業料の払い戻しに充てることができます。

iii.8引っ越し費用

会社は、北京から上海への移転費用を経営幹部に払い戻します。

iii.9税務アドバイス

会社は会社の費用で経営幹部に税務顧問を提供します。

III.10税務上の扱い

両当事者は、中華人民共和国（「PRC」）が、2024年1月1日以降、住宅、教育、家庭訪問などの費用に関して外国人に税制上の優遇措置を提供する政策を終了する可能性があることを理解しています。中国の関連当局が現在の方針に重大な変更を発表した場合、両当事者は、(a) 変更の発表から30日後、または (b) 発表された変更の発効日の前年の11月30日のいずれか早い方に、行政の増額納税への対応方法を誠実に話し合い、決定することに同意します。

III.11 通貨

役員の給与と賞与は米国通貨で支払われるものとします。役員手当は、ここに記載されている米ドルの金額で支給されるものとします。

第四条 — 雇用の終了

iv.1会社による解約

会社は、理由の有無にかかわらず、いつでも役員の雇用を終了することができます。会社が役員の雇用を理由なく解雇した場合、経営幹部は（a）4か月前に通知するか、（b）（i）4か月間、または（ii）本契約の残りの期間のいずれか短い方の基本給と手当の退職金を受け取ります。会社が正当な理由で解雇した場合、経営幹部は通知期間や退職金を受け取る資格がなく、本契約に基づいて提供されるすべての報酬、資格、手当、および福利厚生は終了日に終了します。

iv.2経営幹部による解約

経営幹部は、少なくとも3か月前に書面で会社に通知すれば、いつでも会社での雇用を終了することができます。行政が彼を解雇した場合

雇用、本契約に基づくすべての資格、手当、および福利厚生は、終了日に終了します。

iv.3取締役兼役員の辞任

経営幹部は、原因が何であれ、雇用が終了した場合、会社またはその関連会社の役員が当時務めていたすべての役職および取締役職からの辞任を直ちに応募し、そのような辞任は終了日に発効することを誓約し、同意します。経営幹部が上記のように辞任しなかった場合、経営幹部はそのような役職や役職をすべて辞任したものとみなされ、会社は役員の名義で役員に代わって書類に署名する人物を任命したり、そのような辞任を有効にするために必要または必要なことをしたりする権限を経営幹部から与えられます。

第5条— その他

V.1分離可能性

いずれかの法域で禁止または法的強制力がない本契約の条項は、その法域に関しては、禁止されている範囲では無効または執行不能であり、本契約の残りの条項に影響を与えたり、他の法域における当該条項の有効性または執行可能性に影響を与えたりすることなく、本契約の残りの部分から切り離されるものとします。

V.2完全合意

本契約は、本契約の主題に関する当事者間の完全な合意を構成し、口頭または書面を問わず、これまでのすべての合意、理解、交渉、および議論に優先します。

V.3準拠法

本契約は、中華人民共和国の香港特別行政区の法律に従って解釈され、準拠するものとします。

その証人として、本契約は上記の最初に書かれた日付の時点で締結されています。