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7月24日水曜日、取締役会の報酬委員会は2022年と2023年のパフォーマンス・シェアーズ・アワード（PSA）の修正を承認しました。これは、お客様の定着を促し、当社の長期業績へのコミットメントをさらに動機づけ、株価の回復に注力するためです。

PSAは、3年間にわたる調整後純利益と、累積3年間にわたるニューヨーク証券取引所アルカファーマシューティカル（DRG）指数と比較した相対的な株主総利益（TSR）の両方に報酬を結び付けることで、同僚の利益と株主の利益を一致させるとともに、同僚にとって重要なインセンティブツールです。

ご存知のように、COVID-19パンデミックの間、当社の株価は過去最高を記録しました。これは主に、この壊滅的な病気との闘いで命を救ったためです。それ以来、COVIDのワクチン接種率と治療率が予想よりも低く、株価が下落したため、同業他社との相対的な株主総利益に影響が出ています。これにより、これらの助成金の留保価値が大幅に低下し、残りの期間、調整後純利益と株価の上昇を最大化するインセンティブが低下しました。

ファイザーの財務実績と株価の回復に対するお客様の重要性を認識し、報酬委員会は、アクティブな参加者に2022年と2023年のPSAを変更することを選択できるようにすることを承認しました。これらのPSAの3年間の業績期間は2年間延長され、該当する業績期間は延長された期間の最後の3年間にわたって測定されます。これらの選挙を行うと、2022年に付与されたPSAは2025年ではなく2027年に権利確定と決済が行われ、2023年に付与されたPSAは2026年ではなく2028年に権利確定と決済が行われます。委員会は、それぞれの1年間の開始時に、プログラムの条件に従って、2025年、2026年、2027年のそれぞれに適用される調整後純利益目標を決定します。さらに、運営目標のパフォーマンス範囲は0％〜200％で、相対的な株主還元総額の修正要因の上限は25パーセントポイントです。これは市場慣行に従い、全体の最大配当額が200％であることを条件とします。すべての支払いは、合計額が目標額に制限されます

これらの変更は、より長い権利確定期間を通じて定着率を高めることで、同僚や株主に利益をもたらすと思います。さらに、株価の上昇期間を延長することで、財務目標を達成し、株主価値を高めるために引き続き支援できるようになると思います。

変更オファーは任意です。プログラムが開始されたら、変更を受け入れる場合は、行動を起こす必要があります。オープンウィンドウ期間中に選挙を辞退したり、選挙を行わなかったりしても、当初の賞の条件は継続されます。

より詳細な情報は近日公開予定で、ピープルエクスペリエンス、トータルリワード担当上級副社長のスティーブ・ペナッキオに、プログラムの詳細を説明するための説明会を開催するよう依頼しました。近日公開されるカレンダーの招待状を見てください。

ファイザーへの継続的な支援とコミットメントに感謝します。あなたは私たちの将来にとって不可欠です。これらの賞を変更する機会が、あなたが自分の役割で一生懸命働き続けるためのモチベーションになり、モチベーションが高まることを願っています。

このコミュニケーションは情報提供のみを目的としており、ファイザーの有価証券の交換の申し出や勧誘ではありません。変更オファーはまだ開始されていません。変更の申し出は、変更オファーおよびその他の関連資料に従ってのみ行われます。これらの資料は、変更オファーの開始後まもなく、2022年および2023年の5年TSRUおよび/または2022年および2023年のPSAのすべての適格保有者に提供され、そのような保有者には費用はかかりません。これらの資料やそこで参照されている文書には、変更提案のさまざまな条件を含む重要な情報が含まれているため、入手可能になったら注意深くお読みください。ファイザーは、米国証券取引委員会（SEC）にスケジュールTOに関する公開買付け声明（公開買付け声明）を提出します。修正買付けやその他の関連資料を含む公開買付け声明は、フィデリティ・ネットベネフィット・オンラインポータル、当社のウェブサイト https://pfizer.com/financial-information/sec-filings、およびSECのウェブサイト（www.sec.gov）から無料で入手できます。ファイザーでは、変更提案に関する決定を下す前に、これらの資料をよく読むことを強くお勧めします。