親愛なる同僚、

7月24日水曜日、取締役会の報酬委員会は、2022年と2023年の5年間の総株主還元単位（TSRU）の修正を承認しました。これは、お客様の定着を促し、当社の長期業績への取り組みをさらに動機づけ、株価の回復に注力するためです。

TSRUは、絶対的な株主総利益に結びついた価値を提供することで、同僚の利益と株主の利益を一致させながら、同僚にとって重要な定着ツールです。

ご存知のように、COVID-19パンデミックの間、当社の株価は過去最高を記録しました。これは主に、この壊滅的な病気との闘いで命を救ったためです。これは2022年と2023年に付与されたTSRUの助成価格に影響を与えました。それ以来、COVIDのワクチン接種率と治療率は予想よりも低く、株価は下落しました。これにより、これらの助成金の留保価値が大幅に低下し、残りの期間の株価上昇を最大化するインセンティブも低下しました。

ファイザーの財務実績と株価の回復に対するお客様の重要性を認識し、報酬委員会は、アクティブな参加者に対し、2022年と2023年の5年間のTSRUを2年延長して変更することを選択できるようにすることを承認しました。基本的に、2022年と2023年の5年間のTSRUは7年間のTSRUになり、それぞれ2022年から2029年と2023年から2030年まで実施されます。つまり、この変更を受け入れることを選択した場合、将来の業績に焦点を当てているため、これらのTSRUは株価が回復するまでにさらに2年かかります。

これらの変更は、より長い権利確定期間を通じて定着率を高めることで、同僚と株主の両方に利益をもたらすと思います。さらに、株価の上昇期間を延長することで、当社の財務実績の達成と株主価値の向上を引き続き支援できるようになると思います。

変更オファーは任意です。プログラムが開始されたら、変更を受け入れる場合は、行動を起こす必要があります。オープンウィンドウ期間中に選挙を辞退したり、選挙を行わなかったりしても、当初の賞の条件は継続されます。

より詳細な情報は近日公開予定で、ピープルエクスペリエンス、トータルリワード担当上級副社長のスティーブ・ペナッキオに、プログラムの詳細を説明するための説明会を開催するよう依頼しました。近日公開されるカレンダーの招待状を見てください。

ファイザーへの継続的な支援とコミットメントに感謝します。あなたは私たちの将来にとって不可欠です。これらの賞を変更する機会が、あなたが自分の役割で一生懸命働き続けるためのモチベーションになり、モチベーションが高まることを願っています。

心から、

/アルバート

特定の配布リストに送信されました。転送しないでください。内部使用のみ。

重要な法的情報

このコミュニケーションは情報提供のみを目的としており、ファイザーの有価証券の交換の申し出や勧誘ではありません。変更オファーはまだ開始されていません。変更の申し出は、変更オファーおよびその他の関連資料に従ってのみ行われます。これらの資料は、変更オファーの開始後まもなく、2022年および2023年の5年TSRUおよび/または2022年および2023年のPSAのすべての適格保有者に提供され、そのような保有者には費用はかかりません。これらの資料やそこで参照されている文書には、変更提案のさまざまな条件を含む重要な情報が含まれているため、入手可能になったら注意深くお読みください。ファイザーは、米国証券取引委員会（SEC）にスケジュールTOに関する公開買付け声明（公開買付け声明）を提出します。修正買付けやその他の関連資料を含む公開買付け声明は、フィデリティ・ネットベネフィット・オンラインポータル、当社のウェブサイト https://pfizer.com/financial-information/sec-filings、およびSECのウェブサイト（www.sec.gov）から無料で入手できます。ファイザーは、変更オファーに関する決定を下す前にこれらの資料をよく読むことを強くお勧めします。また、決定に関する質問には、税務アドバイザーや財務アドバイザーに相談することをお勧めします。