展示品：10.1
2024年3月8日
ウィリアム·ブラウン
3 M カ ン パ ニー
3 Mセンター
ミ ネ ソ タ 州 セント ポール 55 1 4 4
親愛なるビル：
おめでとうございます。300万社(“3 M”または“会社”)に参加してもらい、CEOを務め、3 Mの取締役会に報告するという勝手な採用通知を提供してくれて嬉しいです。私たちはあなたが私たちと同じように300万人の職員たちが得た成長機会と見返りとして熱中することを願う。このオファーの条項は以下のとおりである
開始日
あなたの会社勤務初日は2024年5月1日を予定しています(実際に働いている初日、つまり“開始日”)です。
現金補償
あなたの初年度からの年間目標現金給与は495万ドルになります。この報酬には、月賦1，800，000ドルの年間基本給と、年間3，150，000ドルの短期報酬補償機会が含まれています。あなたの年間基本給と2024年の短期インセンティブ報酬機会は、その年の仕事部分に比例して割り当てられます。
あなたが獲得した実際の短期インセンティブ報酬は、300万年度インセンティブ計画またはその任意の後継者の条項に基づいて決定され、3 M取締役会報酬および人材委員会(“委員会”)に対して3 Mによって確立された目標の表現、あなたの個人的な仕事パフォーマンス、および帰属要件の適用に対するあなたの満足度を含む、様々な理由で上記の目標金額よりも多少高くまたは下回っている可能性があります
あなたの目標現金補償金額は少なくとも年に1回審査され、300万前に調整される可能性があります。
招聘ボーナス
あなたは3，000，000ドル相当の求人ボーナスを得るだろう。募集ボーナス返済協定のコピーを同封します。この協定は、募集ボーナスの全部または一部を返済し、支払い時に控除された300万の税金を差し引くことを要求します。開始日の3周年前に会社を辞めた場合、または会社が“不正行為”に従事していることを書面で決定した場合(300万社2016年の長期インセンティブ計画の定義に基づき)。300万人で仕事を開始し、採用ボーナスを支払う明確な条件が、開始日後30(30)日以内に添付されている採用ボーナス返済協定に署名して返却しない限り、採用ボーナスを得る資格がないことに注意してください
あなたは3 Mが署名した採用ボーナス返済協定を受け取ってから30(30)日以内に採用ボーナスを受け取ります。
長期的激励
あなたは長期的なインセンティブ(“LTI”)奨励を受ける資格があるだろう。これらの報酬は、業績株、株式オプション、制限株式単位、または300億万普通株に基づく別の選択とすることができる。上述したように、あなたの“年間”LTI報酬の総目標価値は、没収の影響を含まない合理的に決定された約13，000，000ドルと予想されます。しかし、2024年に取得されたすべての年間LTI報酬の目標付与価値は、開始日に応じて比例的に割り当てられることを前提としています。比例配分された2024年LTI年度奨励金の詳細については、以下の“初期長期インセンティブ賞”を参照されたい
あなたが獲得した各LTI報酬の最終目標値は委員会が自ら決定し、外部市場調査、仕事表現、あなたの職責と職責の変化を含む様々な理由によって異なる可能性があります。このような奨励金の最終的な価値は300万の表現と300万の普通株の価値のような多くの要素に依存するだろう
すべての長期インセンティブ報酬報酬および金額は、300万社の2016年長期インセンティブ計画またはその任意の継承者(“LTIP”)の条項および条件、および雇用関係を終了したときの報酬の満了または報酬の喪失または潜在的な支払いに関する条項を含む適用される奨励協定に適用されるが、300万の仕事中に取得されたすべての“年間”持分報酬については、“退職”または“退職”という用語は、60歳以上であり、少なくとも5年(5)年の雇用サービスを有した後に300万人の雇用サービスを終了すると定義される。
最初の長期インセンティブ賞です“従業員協定”に署名し、入社の誘因として、開始日後60(60)日以内にLTIPによる使い捨て特別誘因RSU賞(“誘因RSU賞”)、2024年度業績特別奨励(“誘因PSA”)、2024年度業績奨励(“2024 PSA”)および2024年度株式オプション(“2024株式オプション”)を比例的に発行することを提案します。その後の第1取引日、すなわち当社にはなく、少なくとも3(3)個の完全な取引日が連続しており、重大な非公開情報を持っていない)。提案通りに承認されれば、各賞の条項は以下のようになる。
RSU賞です。奨励株単位賞は300億株の普通株(1株当たり“1株”)をカバーし、計算方法は2，500，000ドルを1株の付与日の終値で割り、結果を最も近い完全株に四捨五入する。もしあなたが引き続き雇用された場合、RSU賞に制限されたRSUは、授与日の最初の3(3)周年の毎日に一連の等しい分割払いに分割される。
業績共有賞。インセンティブPSAと2024年PSAは目標業績株価数をカバーし，それぞれ2，500，000ドルと4，333，3331ドルを株式付与日の終値で除算し，結果を最も近い完全株に丸め込む方法である.もしあなたが引き続き雇用されたら、PSAと2024年PSAは12月2日に分割払いになるだろう
1実際の開始日が2024年5月1日でない場合、比例2024年年間業績株価報酬および比例2024年年間株式オプション報酬の目標付与値は、これらの報酬の総目標付与値が13，000，000ドルにスコアを乗じて決定された結果に等しくなるように調整され、スコアの分子は、2024年までの実際の開始日までの残りのカレンダー月全体の数であり、分母は12である。
ええと31日、2026年です。PSAと2024年のPSAを奨励することによって獲得可能な実際の株式数は、企業で働き続けることと、報酬のために設定された業績目標の達成度に依存します。誘因PSAと2024年PSAの業績期限と業績目標は、2024年に3 Mの他の幹部に授与される年間業績株奨励と同じになる。
株式オプション。2024年の株式オプションは、いくつかの株式をカバーする非限定株式オプションであり、1株のオプションの公正価値を付与日の4，333，3332ドルで割った決定方法であり、この株式オプションの発行価格は2024年の株式オプションの発行価格に等しく、FASB ASCテーマ718に基づいて会社が合理的に決定し、推定没収の影響を含まない。2024年の株式オプションの1株当たりの権益は、付与日の株式の終値に等しい。2024年株式オプションは、授与日の前3(3)周年の日ごとに一連の均等分割分割で付与·行使され、雇用を継続することが条件となる。
他の条項と条件。誘因RSU賞、誘因PSA、2024年PSA、および2024年株式オプションの残りの条項および条件は、雇用終了時の報酬満了または没収に関する条項を含むLTIPおよび適用可能な奨励プロトコルに記載されるであろう。
移転する
このポストについて、あなたの主な事務場所はミネソタ州メプルウッド市の300万本部になります。したがって、あなたは移転を要求されるだろう。ミネアポリス-サンパウロの大部分市街地への移転を助けるために、300万は、閉鎖された移転政策に従って全面的な移転福祉を提供するが、移転政策には逆の規定があるにもかかわらず、フロリダ州でのあなたの住所の売却に関連するいかなる費用または任意の報酬または他の福祉(例えば、マーケティング援助、住宅販売援助、または販売損失援助)を得られないことを前提としている。3 Mの移転政策に何か質問があれば、(651)666-8119に電話して取締役人力資源福祉部門の賢貞に連絡してください。
他の適用または事項を除いて、これは添付された300万移転返済プロトコルを実行することにほぼ依存します。
賠償する
会社の上級管理者として、会社の他の上級管理者と同じ賠償保障と取締役および上級管理者責任保険を受けることになります。
300万総報酬プラン
私たちのすべての給与プログラムは300万を加入する多くの利点の中の一つだ。このプログラムには、現金補償と長期的なインセンティブだけでなく、一連の福祉やサービスも含まれており、これらの福祉とサービスは、現在の生活状況に応じてカスタマイズし、定期的に調整して、あなたのニーズを満たすことができます。あなたは仕事を始めた後にもっと多くの情報を受け取るだろう。
飛行機使用
3 M の個人用機利用に関する方針は、最高経営責任者の安全とセキュリティのため、最高経営責任者はすべてのビジネスおよび個人旅行のために個人用機を使用することを要求しています。 この予防措置は、当社および株主の利益のために取られており、当社の最高経営責任者の任意ではないため、過去の最高経営責任者は、そのような旅行に関連する費用の一部について当社に償還するよう求められていません。 委員会は、
2 上記脚注 1 を参照。
ただし、 3 M の航空機またはその他の個人用航空機の個人使用に関連した増分費用の一部を、代理報告目的で計算した方法で返済するよう要求する権利を留保します。
バケーション
幹部たちは休暇の使用状況を追跡する必要がない。私たちはあなたの役割の要求と期待を認め、判断力を使ってあなたの福祉に配慮することを支持します。このような点で、私たちはあなたが毎年約5週間の休暇を利用すると予想している。
源泉徴収する
本招聘書または他の条項によってあなたに支払われるすべての補償および福祉は、すべての連邦および州所得税および他のすべての税金および300万が徴収または控除される必要がある金額が差し引かれます。
権利を保留する
300万は、奨励的な報酬計画を含む報酬および福祉計画を随時変更または終了する権利を保持しています。これらの変化は、これらの計画に従って報酬や福祉を取得する資格、支払い時間、形式、業績を評価し、業績を支払いに変換するための要因および式の変化に影響を与える可能性があります。このような変更は、変更(S)が発効した後に報酬(インセンティブ報酬を含む)を得る能力に影響を与える可能性があります。300万はまた、計画を変更した現金報酬総額を基本給と短期インセンティブ報酬との間で分配する権利を保持しています。
直接預金
300万は直接預金の雇用主だ。従業員に支払われたお金は直接預金で支払われた。あなたは雇用が発効した日に300万人に個人銀行口座情報を提供することを要求されるだろう。300万は連邦と州法規に基づいてあなたの権利を尊重して遵守するだろう。
前に他の雇用主と締結した契約(S)
この要約を受け入れることは、あなたが確認したことを300万人に示し、契約または他の法律によって制限されていないことを示しています。これらの制限は、あなたに提供されるポストの職責を履行することを阻止します。この要約に規定されている他の事項または事項を除いて、これは、3 Mが何の制限も受けていないことを確認することにほぼ依存しており、これらの制限は阻止されます(または3 M判断があなたに提供される職の役割を履行しにくくする)。この検証プロセスの一部として、あなたは300万と協力して、あなたの過去の仕事または他の作業協会によって生成された制限に関するすべての契約および他の情報を提供することに同意します。これらの制限は依然として有効で、あなたに法的制限を加えることができます。守秘義務やその他の理由で、300万と契約または他の制限を共有することができない場合、300万と協力して、300万のための代替方法(あなたの法律顧問または他の方法を代表することによって)を決定して、3 Mが上記の検証プロセスを満足的に実行することに同意します。この検証審査が完了するまで、会社で働いている初日は決定されません。この検証審査中に完全で正確かつ完全な情報および協力が提供されなかった場合、この提案を撤回し、および/または300万の雇用関係を終了させる可能性がある(障害が発見されたときに雇用された場合)。
従業員協議
あなたが雇用される初日までに、あなたは雇用される条件として300万人の従業員協定に署名することを要求されます。本プロトコルの空白コピーを同封して、ご検討のために申し上げます。最初に署名された協定は300万前に維持されるだろう。300万を雇用することは“勝手”であり、これはあなたや300万がいつでも雇用関係を終了できることを意味します。どんな理由でも、何の理由もありません
予告なくお知らせします。この招聘状のどんな内容も目的ではなく、“勝手”ではない雇用関係を作るためでもない
持株基準
あなたは会社の持分指針を遵守して、時々施行するように要求されるだろう。ガイドラインの現在の条項によると、年間基本給の6倍に相当する総時価の株式の所有権を5年間蓄積することができます。閲覧のために会社の現行株式指導方針の一部を同封します。
賠償政策
当社の上級管理者として、お支払いまたは提供されるいくつかの補償は、当社が時々発効する補償政策条項によって制限されます。現在発効している返金政策のコピーを同封して、ご閲覧いただけます。
他にも事項がある
この採用通知は、この採用通知の他の場所に記載されている他の事項や事項に加えて、Pre就職背景フィルタが満足的に完了しているか否かにも依存することに注意されたい。この契約は、要約に規定されているすべての事項またはある事項に依存するので、300万人があなたに連絡し、すべての適用事項またはすべての事項がクリアされたことを確認する前に、あなたがいるどの取締役会も辞めてはいけません。その前に、すべてが最終的ではなく、300万はあなたが会社で働いている初日を確認しません。すべての雇用を受ける前に意外な状況が満足できて、あなたが確認したのと同じ確認をします。雇用前背景調査認可プロセスに関する以下の情報をよく見てください。時間は万時間300時です
前職背景調査許可
法律の適用が許可されている場合、万は雇用を獲得または雇用機会のあるすべての個人に対して雇用前背景調査を行う。法律が適用されて雇用前背景審査が許可された場合、この招待を受けてから1営業日以内に、あなたは就職申請中に提供されたHireRightから電子メールを受信します。受信した電子メールには、HireRightセキュリティWebアプリケーションへのリンクが含まれており、行提出および同意書テーブルの作成を支援するために、他の情報を取得します。オンライン背景フィルタの提出が完了すると、3 Mの背景スクリーニング開示および許可表を受信したことを電子的に確認し、同意するように要求されます。その後のフィルタ提出手順は，電子メール要求を受けた直後に完了する必要がある.私たちの背景スクリーニング開示と権限表を同封します。その後のフィルタ提出手順は，電子メール要求を受けた直後に完了する必要がある.雇用前背景審査を行うためには、信用報告機関益百利によって行われているあなたの社会保障追跡にアクセスできるようにしなければなりません。もしあなたが益百利と既存の信用凍結を持っていれば、HireRightはあなたの背景画面のこの部分を完成させることができなくなり、これは雇用前の緊急手続きをさらに延期するだろう。HireRightを使用してあなたの前背景フィルタリングを開始する際に、私たちはこの部分を完成させるためにあなたの信用を解凍することを要求します。特定の条項、条件、そして費用が適用されるかもしれない。
就業資格確認表(律政司I-9表)
連邦法律は会社に新入社員がアメリカ市民かアメリカで働くことを許可された外国市民かを確認することを要求しています。300万はこの法律を守らなければならない。就職初日に法律では次のようなことが求められています
1.“就業資格確認表”の第1部(律政司表I−9)を記入する
2.あなたがアメリカ市民またはアメリカで働く権利のある外国市民であることを証明する受け入れ可能な文書を提供します。300万人の代表者がこの書類を検査してコピーするだろう。
受け入れ可能なI-9ファイルリストをチェックしてください。受け入れ可能な文書リストを確認し、初日の出勤時にトレーニングセンターに持って行ってください。または、遠隔勤務の場合は、新入社員の文書作業で受け取る個別の説明に従ってください。もしあなたが仕事を開始した3(3)営業日以内に適切な身分証明書を提供していない場合、私たちはあなたと300万の雇用関係を終了することを法律で要求されます。
300万社がE-Verifyに参加している。E-Verifyは、国土安全保障省(DHS)と社会保障管理局(SSA)が協力して運営するインターネットベースのシステムであり、参加した雇用主がその新規雇用従業員の就業資格を電子的に確認することを可能にする。E−Verifyの参加者として、300万は、作業許可を確認するために、各新入社員のI−9テーブル内の情報を特別サービスアシスタントおよび国土安全保障省(必要に応じて)に提供する。
私はこの情報があなたのいくつかの質問に答えて、私たちの情熱を伝えて、あなたが300万に加入するようにすると信じています。私はこの見積もりの内容に対するあなたのどんな未解決質問にも喜んで答えます。
私たちの文化は顧客、従業員、投資家、そしてコミュニティの需要を満たすために革新を促進する。私たちはあなたと成功した未来を共有することを期待していて、私たちはあなたが私たちの雇用を受け入れることを望んでいます。
真心をこめて
/S/ゾーイ·ディクソン
ゾーイ·ディクソン
常務副秘書長総裁と
首席人的資源官
3ヶ月後の添付ファイルです
