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1.3節目。発効日。この計画は当初ハリス社2005年補充幹部退職計画と呼ばれ，2009年1月1日に最初に施行され，改正·重記(併せて命名)が2020年1月1日に施行され，さらに改正·再記述され，2024年6月1日に施行された。この計画は、最初に(I)本明細書で述べた2005年1月1日以降に開始された例年内に提供されるサービスの延期(およびその収益)および(Ii)Prior Harris SERPによる2004年12月31日現在の獲得および帰属の延期(およびその収益)に適用される。この計画は，2019年12月31日からこれまでのHarris SERPとL 3 SSP IIをこの計画に統合することと，2024年3月15日からAJRD BRPをこの計画に統合することを反映しており，いずれの場合も以下のように定義される。

二、二、アカウント-5.1節に従って会社の帳簿上で参加者を代表して設定されたアカウントを指します。サブアカウントは、(1)代表参加者が本計画に従って延期された各計画年度、(2)代表参加者が本計画に従って延期された様々なソース、(3)委員会に別途規定されているアカウント内に設定することができる。委員会は参加者がその口座内のサブアカウントについて個別的な割り当て選択をすることを可能にすることができる。

二、二。口座残高計画-会社または関連会社によって維持される財務条例第1.409 A-1(C)(2)(I)(A)節で定義される“口座残高計画”(選択的または非選択性を問わない)は、本計画(本計画添付ファイルの対応金額を含む)、EDO非限定繰延補償計画(IおよびII)、および会社の休暇延期および有給休暇義務を含むがこれらに限定されない。

2.13.新しい従業員を指定する-会社または付属会社の従業員を指し、(1)新従業員であること、(2)雇用されたときに最低補償率に達し、XL 1以上の作業レベルを有するか、または会社によってXL 1以上に相当する作業レベル(または委員会によって適宜決定された他の作業レベル)とみなされること。(Iii)従業員が実際に計画に参加するかどうかにかかわらず、雇用日までの24ヶ月の間の任意の時間に、彼または彼女は口座残高計画に参加する資格がない。このため、従業員は、計算された利息または以前に口座残高計画の下で繰延された金額の収益だけで口座残高計画に参加することはできない。

◦委員会は、参加者が計画に基づいて、その計画年度の合格報酬(ボーナスまたは奨励報酬(その全部または特定のカテゴリ、委員会によって決定される)および非ボーナスまたはインセンティブ報酬の計画年度の合格報酬についてそれぞれ選択することを適宜可能にすることができる

二.十七.先祖合資格従業員--祖先従業員および/またはAJRD祖先従業員を指すが、いずれの場合も、当該従業員は、(I)当社およびその付属会社に雇用されることを終了したとき、または(Ii)当該従業員が2023年計画年度(例えば、先祖遺産従業員に属する)または2024年計画年度以降の任意の計画年度(例えば、祖先AJRD従業員に属する)の任意の計画年度の最低補償率および最低作業レベルに達した場合、もはや先祖合資格従業員ではない。

◦先祖伝来の従業員とは、(I)2022年計画年度の計画に従って報酬の支払いを延期する資格がある(従業員がその年度に実際に報酬を延期したか否かにかかわらず)会社またはその付属会社の従業員のことであり、(Ii)2023年計画年度の計画に従って報酬を延期することを許可し、たとえ従業員が2023年計画年度の最低補償率および/または最低労働水準に達していなくても、(Iii)実際には、当該従業員が適用計画年度の最低補償率及び最低労働水準に達したか否かにかかわらず、当該計画に基づいてその後の計画年度の報酬の支払いを延期する資格がある2023計画年度の報酬の支払いを延期する。

◦目上のAJRD従業員とは、AJRD BRPに基づいて2023年計画年度の報酬を延期する資格がある会社またはその関連会社の従業員を指し、(Ii)2024年計画年度の最低補償率および/または最低労働水準に達していなくても、2024年計画年度の報酬の支払いを延期することを許可する。(Iii)実際には、従業員が適用計画年度の最低賃金比率および最低労働水準に達していないか否かにかかわらず、本計画に従って2024計画年度の報酬の支払いを延期する資格がある。

二十三これまでのハリスSERP−ハリス社補幹部退職計画は，2003年3月1日から施行され，随時改訂され，この計画に基づき，供給は2004年12月31日から停止された。本稿で言及した前Harris SERPとは，2004年12月31日までに獲得および帰属の延期支払い(およびその収益)を意味する.本稿で言及した前ハリスSERPには，2004年12月31日現在獲得されていないおよび帰属の延期支払い(およびその収益)は含まれておらず，これらの延期は，最初に本計画を採用した際に従来のハリスSERPから本計画に移行したものである.

II.25.離職--財務条例第1.409 A-1(H)項の規定により、当社及びその付属会社に雇用された(その下で許容可能な代替定義は考慮されていない)を終了することをいう。本プロトコルには、参加者に“分離サービス”が発生したかどうかを決定するために、“関連会社”は、規則414(B)および(C)節および関連法規に従って会社のエンティティグループの一部を構成するすべてのエンティティとみなされることを含むものとして定義されるが、その中で規定された80%の所有権レベルを50%の所有権レベルで置き換えるように定義されるべきである。

二.二十七配偶者--結婚を許可する権利のある国内又は外国司法管轄区域の法律に基づいて、参加者と合法的に結婚する者をいう。疑問を免れるために、“配偶者”という言葉は、参加者と家庭パートナーシップ、民事結合または法律適用によって認められた他の結婚に属さない他の類似した正式関係にある人を含むべきではない。

“規則”の規定は、“規則”による相応の貢献に限定されない。疑問を生じないように、“テスト失敗マッチング延期”は、本計画の下で“補償延期”または“真のマッチング延期”に分類される適合供出を含むべきではなく、両方とも本計画条項によって制限される。

二.三十一実際のマッチング繰延-本計画によって延期された計画年度は実際の引き上げ金額の延期に等しく、この計画年度12月31日までの損益調整後に計算すると、実際の引き上げ金額が制限日以降の最初の支払日ローンで口座に記入されているようになる。ここで、“実際に金額を調整する”とは、(I)守則第401(A)(17)条が規則第401(A)(17)条に基づく相応の供出を制限しない場合を意味し、当該計画年度の退職計画に対する相応の供出と(Ii)当該計画年度の退職計画のために実際になされた等額供出との差額をいう。“制限日”は、計画年度内の参加者による退職計画への均等給が規則第401(A)(17)節に制限された最初の支払日である。

III.1.資格。以下の場合において、会社又は関連会社の従業員は、ある計画年度の計画に参加する資格がある：(I)当該従業員は、計画年度の退職計画を適用する参加者であり、以下(A)、(B)又は(C)項(場合に応じて)の要求を満たし、又は(Ii)委員会が、当該従業員が当該適用計画年度の計画に参加する資格がある旨を自ら決定し、当該従業員が特定の経営陣又は高給社員グループ(ERISAの意味で)のメンバーである。上記の規定にもかかわらず、会社又は関連会社の従業員が書面で参加計画を放棄した場合、その従業員はその計画に参加する資格がない。

(A)賠償延期。以下の場合、従業員は、本計画に従って延期された支払計画年度を代表する報酬を得る資格がある：(I)当該従業員は資格に適合する先祖社員であり、(Ii)当該従業員は、指定された新入社員である当該従業員が雇用された計画年度に関連しているか、または(Iii)当該従業員は、当該計画年度開始前の10月31日に最低補償率および最低労働水準に達しているか、または当該計画年度開始前の11月15日に招聘または昇進した従業員に遅れない場合。本項(Iii)項の場合、委員会又はその代表は、適用される選挙表が適用される限り、その中で規定されている10月31日及び11月15日の最終期限(一般的に又は任意の特定従業員について)を調整することを自ら決定することができる

(B)マッチング遅延のテストに失敗した.分配テスト不合格マッチングが延期された日に、(I)従業員の離職率が少なくとも最低補償率に等しく、かつ(Ii)従業員が最低勤務レベルに達した場合、従業員は本計画に従って計画年度内にテスト不合格マッチング延期を得る資格がある。

(A)要約すると.合格従業員は、(I)退職計画とその計画年度の計画に基づいて、従業員の合格補償総額が延期される割合を説明する選択表を委員会に提出することができ、規制により退職計画をこのような遅延を行うことができない場合にのみ、彼または彼女を代表して計画年度内に補償の支払いを延期することができる。(Ii)参加者が計画年度の延期補償(その収益または損失に応じて調整)の分配形態、および(Iii)制御権が変化した場合に計画年度における遅延補償をどのように処理するか(収益または損失に応じて調整)。付録のいずれかの反対条項の規定の下で、その延期支払い補償の代わりに選択された参加者は、特定の計画年度にその等延期支払い(及びその収益又は損失)について適時に分配形態を選択することができなかった場合、又は制御権変更時に当該等延期支払い(及びその収益又は損失)をどのように処理するかを選択した場合、(I)一括払い及び(Ii)支配権変更の日から60(60)日以内に決定された一括払いをそれぞれ選択したものとみなされる。

◦(B)選挙用紙の提出を要求することに同意する.委員会が規定した手続きに従って、合格補償を受けた計画年度が始まる前に、選挙用紙を記入して委員会に提出しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、指定された新入社員の選択が前の文の条件を満たしていない場合は、その採用日後30(30)日以内に選挙用紙を提出することにより計画年度の計画に参加することができるが、(I)このような選択は、ボーナスや奨励以外の合格報酬を遅らせることができる

報酬は、選挙日後の第2の賃金リストから発効しなければならない；および(Ii)任意のこのような合格報酬の支給を延期する選択、すなわちボーナスまたは奨励報酬は、ボーナスまたは奨励報酬総額にその選択日後の業績期間残り日数と業績期間総日数との比を乗じたボーナスまたは奨励報酬部分にのみ適用されなければならない。

◦(D)選挙が不足していると考える。本3.2節の前述の規定または本計画における任意の他の規定にもかかわらず、従業員の延期率(選択表に記載されているような)および簡単に言えば、延期選択が行われた場合、本計画による計画年度の予定延期補償がゼロである場合、その従業員の計画年度における延期選択は無効で無効となる。

三、三。延期と一致したテストに参加することは失敗した。条件に適合する従業員は、計画年度の延期マッチングテストに関連する選挙表を提出することなく、テスト失敗に関連する計画に自動的に参加しなければならない。特定の計画年度に対するテスト不合格マッチング延期(その収益や損失に応じて調整)は，テスト不合格マッチング延期と同じ計画年度参加者の補償延期に適した割当てと制御変更選択の形で割当てを行うか，あるいはそのような選択がなければ，第3.2(A)節の最終文で規定したデフォルト割当て規則に従って割り当てるべきである.

三、四。真の一致延期と関連した参加。条件を満たす従業員は、これに関連する選挙用紙を提出することなく、計画年度マッチング延期に関する計画に自動的に参加しなければならない。特定計画年度に対する実際のマッチング延期(その収益や損失に応じて調整する)は，同一計画年度参加者に適用される延期補償の分配と制御選択変更の形で分配すべきである。

4.1.補償、テスト失敗マッチング、および正しいマッチング遅延。参加者が計画年度のために選択した任意の報酬延期、または代表参加者が自動的に計画年度のために行ったテスト不合格マッチング延期は、参加者のアカウントに記入すべきであり、規範的な制限がない場合、その金額は退職計画に計上されるべき時間と同じである。延期に関連する真の一致延期は、計画年度後2月の最初の営業日に参加者のアカウントに記入されなければならない。

その年度中に委員会が作成した選挙表を作成する。支払いを延期するという金額は規範的な制限に達するかどうかにかかってはならない。この金額は、委員会によって作成された手続きおよび“規則”第409 A節の要求に基づいて、参加者アカウントの貸手に記入され、参加者によってこれに関連する選択が行われなければならない。

IV.3.株式奨励は延期される。補償委員会の行動によれば、会社またはその関連会社が維持する任意の持分インセンティブ計画の下での任意の報酬または支払いは、本計画に従って支払いを延期し、支払いを延期する金額は、補償委員会が決定した時間にクレジットが影響を受けた参加者のアカウントでなければならない。この額のクレジットおよび参加者は、委員会によって作成された手続きおよび“規則”第409 A節の要求に基づいて、これについて任意の選択を行わなければならない(あれば)。

IV.4.特別大賞です。委員会は、いつでも本計画に従って任意の参加者に特別報酬を付与することができ、委員会が決定した時間にその報酬に相当する金額を参加者の口座に記入することができる。この報酬の計上および参加者がこれに関連する任意の選択(ある場合)は、委員会が作成した手順および“規則”第409 a節の要求に従って行われなければならない。

V.1版。勘定を設ける。各参加者の名義で会社の帳簿に口座を設立しなければならない。参加者アカウントの貸手金額は、(I)4.1節の代表参加者による補償、不合格一致および真の一致遅延のテスト、(Ii)4.2節による追加参加者遅延、(Iii)4.3節の株式報酬に関連する遅延、(Iv)4.4節に基づいて付与された特別報酬、(V)以前のハリスSERP、L 3 SSP IIまたはAJRD BRPから計画に統合された金額、および(Vi)5.2節に従って決定された任意の投資収益および損失と等しくなければならない。

(A)要約すると.各参加者の口座は、当該参加側が委員会が作成した規則及び手順に従って投資委員会が随時指定した投資基金の中から選択した投資基金の収益及び損失を記入しなければならない。任意の期間において、参加者のアカウントまたはその一部について委員会に報告された投資選択がない場合、参加者のアカウントまたはその一部(場合によっては)は、年齢に適したライフサイクル基金(または投資委員会によって時々指定される他の投資ファンド)に投資されるとみなされるべきである。投資基金は参加者の口座に記入すべき損益を測定するために適用されるが、本計画のいかなる規定も、参加者が選択した投資基金に実際に任意の金額を投資することを要求してはならない。

(B)L 3 Harris Stock。L 3 Harris株式基金が投資委員会によって本合意の下の投資基金として指定され、投資委員会が別の決定を有する場合、(I)参加者は、本計画に基づいてそれに代表される新たな延期金の20%を超えるものをL 3 Harris株式基金に投資するとみなしてはならず、(Ii)参加者は、投資選択の変化に応じて、参加者の口座の20%以上の資金をL 3 Harris株基金に投資するものと見なしてはならない。任意の参加者が取締役であるか、または改正された“1934年証券取引法”第16条に示される会社第16 a-1(F)条に示される会社の上級者である場合、彼または彼女は、L 3 Harris株式基金(本条例に従って適用可能な投資基金のような)が経験した収益および損失をその口座貸手に記入することを選択した場合、投資委員会がそのような役員および上級者のすべての指示を行わない限り、任意の期間内に参加者口座の貸手の金額に記入するための選択、すなわち、来季の最初の営業日まで、安定価値基金(または投資委員会が時々指定する他の投資基金)に投資することを選択するための選択であり、その日、すなわち、その全額をL 3 Harris株式基金に投資することを選択するためである。

(C)投資選挙は引き続き有効である.参加者の投資選択は参加者が変更されるまで有効になるだろう。投資選択変更は、委員会が時々加える可能性のある制限(特定の投資基金のみに適用される投資選択変更の制限、および証券または他の法律の遵守を確保するための制限を含む)を遵守しなければならない。

6.1.帰属権。4.1節貸記参加者口座による金額(5.2節による損益調整後の金額)は、退職計画に対する参加者の支払帰属の時間と程度と同程度でなければならない。4.2節の貸記参加者アカウントによる金額(5.2節の損益調整による)は、完全に帰属されなければならず、いつでも没収されてはならない。融資参加者口座の金額は，4.3節または4.4節(適用範囲内では，5.2節により収益と損失とみなされる調整)に基づいてそれぞれ賠償委員会または賠償委員会が帰属を決定しなければならない

◦(A)は全体的にそうであることを示している.6.2(B)、6.4および6.5節およびその付録に別の規定がある以外は、委員会が“規則”第409 a節の要求(適用範囲内)に従って“計画”の下の任意の報酬または金額について別途規定されていない限り、参加者は、(I)カレンダー年の遅いカレンダー年の直後の年1月から既存アカウントの割り当てを開始しなければならない

◦(B)項の特定の従業員に対する特別なルールを作成する.参加者が離職の日に指定された従業員であり、離職により本協定に規定された支払いを受ける権利がある場合は、離職した日の後6ヶ月(この6ヶ月の期限よりも早く終了した場合、参加者の死亡の日)前に、参加者の本計画下の既得アカウント(統制権変更に関連する金を含む)を支払うことができない。本契約の付録には別の規定があるほか、前の文に基づいて遅延された任意の支払いは、参加者がサービスを離れたカレンダー月の後の七番目のカレンダー月以内に一度に支払わなければなりません。

6.3.分配形式。付録A、ii、Cに別の規定がある場合を除いて、委員会が“規則”第409 A節の要求(適用範囲内)に基づいて、本計画下の任意の報酬または金額について別途規定されていない限り、参加者は、その既得アカウントの割り当てを取得するために、以下のいずれかの形態を選択することができる

六.四.極小量です。第6.2(A)及び6.3条又は本協定の任意の付録又は他の規定には逆の規定があるが、第6.2(B)条に該当する規定の下で、参加者が離職した場合、(I)参加者の既得勘定及び(Ii)参加者の任意の他の口座残高計画における既得権益の合計は、本規則第402(G)(1)(B)節に規定する適用額を超えない。参加者の既得アカウントおよび参加者の他のアカウント残高計画における既得権益は、参加者がサービスを離れたカレンダー月の次のカレンダー月内に金額の形態で割り当てられなければならない

六.五.死ぬ。付録Aの規定に適合する場合、参加者が既存アカウント全体の割り当ての前に死亡した場合、残りの既存アカウントは、管理上可能な場合はできるだけ早く、以下の例年の12月31日に一度に支払う必要があるが、以下の例年の12月31日に一度に支払う必要がある

参加者が亡くなった例年は，委員会が規定するように参加者が指定した1人または複数の受益者に配布した。参加者はその生きている間に委員会に新しい受益者称号を提出することによって、いつでもその受益者称号を撤回或いは変更することができる。参加者が計画の下で受益者を指定していない場合、または参加者が指定された受益者を残していない場合、参加者の既得口座は、退職計画の下でその口座を有する権利のある受益者に割り当てられなければならない(または参加者に退職計画口座がある場合、受益者は口座の受益者を有する権利がある)。

六.六.支配権の変化。本計画には任意の逆の規定があるが、2020年1月1日以降に制御権変更が発生した場合、参加者のアカウント(本計画の付録に起因することができるアカウントを含む)は完全に帰属されるべきである。また、本協定付録に該当する場合には、制御権変更が財務省条例第1.409 A-3(I)(5)項でいう“統制権変更イベント”に該当する場合には、参加者の既得アカウント(I)は、支配権変更の日から60(60)日以内に、会社が決定した時間に一度に当該参加者に割り当てられるべきか、または(Ii)会社によって設立された保証人信託を移転(または保留)し、同時に配信しなければならず、その配信形態は、制御権が変更されていない場合に当該アカウントが配布すべき形態と同じである。3.2(A)節の制御権変更選択は、3.2(A)節に基づいて参加者によって行われる(または、委員会が“規則”第409 a節の要求(適用範囲内)に従って計画下の任意の報酬または金額について行う他の決定)によって決定される。支配権変更が財務条例第1.409 A-3(I)(5)第5項でいう“統制権変更イベント”に該当しない場合は、参加者の既得口座は、会社が設立した保険者信託に移行(又は保留)し、同時に、制御権変更が発生していない場合に当該口座を割り当てるのと同じ形態で割り当てるべきである。制御権変更が2020年1月1日以降に発生した場合，第6.6節で述べた保険者信託は，制御権変更の日から撤回しなければならない.

◦疑問を生じないために、2020年1月1日以降に制御権変更が発生しない限り、本第6.6節又は本計画の任意の他の規定は、本計画に関連する保険者信託の維持を継続する義務を負わず、会社は、いかなる理由で当該信託の規定に基づいて構築された任意の保険者信託を随時取り消すことができる。このような撤回のいずれかの場合、会社は、その一般資産から満期の任意の計画給付を支払わなければならない。

◦影響を受けた大多数の参加者の書面による同意を得ず、2020年1月1日以降に制御変更が発生した日又は後に、本第6.6節、付録A第7項及び付録B第6項の規定を改正してはならない。このため，“影響を受けた参加者”とは，本計画下の利益が提案修正案の実質的かつ悪影響を受けた個人であり，かつ，(I)修正案が提案された日に本計画の下に口座があり，(Ii)支配権変更の日に本計画の下に口座があることを意味する.

六.七.税金を源泉徴収する。当社は、本計画に基づいて繰延または支払われる任意の金額について、法律で控除されるべき任意の連邦、州、地方または他の収入、雇用または他の税金を差し引く権利があり、参加者(またはその受益者)が支払うべき任意の他の補償または支払いからそのような金額を差し引く権利がある。

六.九.再就職します。付録Aに別の規定がある以外に、当社またはその付属会社は、そのアカウントが分割払いで配布された独立した参加者を再雇用し、参加者が未払いアカウントの支払い時間または支払い方法を変更することはできず、この未払い既存アカウントは、参加者が再雇用される前に発効した分割払い計画に従って分割支払いを継続する。

七、一、委員会の権限。その計画は委員会によって管理されなければならない。委員会は完全に“計画”を解釈し、“計画”の目的を実現する規則を通じて、“計画”を管理するために必要または適切な他のすべての決定を下す権利がある。実際に実行可能な範囲内で、規則409 a条と一致する(計画中にその制約された部分に関連するので)、この計画の管理方法は、退職計画の管理と一致しなければならない。委員会が本計画の任意の規定について下した任意の決定または解釈は最終的で最終的であり、すべての参加者、その受益者、および他の誰にも拘束力を持たなければならない。委員会が参加者又は受益者が福祉を受ける権利があると自ら決定した場合にのみ，その計画下の福祉を支払わなければならない。“計画”行政決定を下す権利を有する参加者は、その決定がすべての参加者に影響を与えない限り、“計画”の下での権利または義務に影響を与える可能性のあるいかなる決定にも参加してはならない。

七、二、授権的転授。補償委員会、委員会、および投資委員会は、本計画の下での任意の義務、権力、および義務を任意の人または委員会に委託することができる。賠償委員会、委員会、および投資委員会(または委員会の任意の代表)は、本協定の下でのその義務の履行を支援するために、必要または適切であると考えられる弁護士、代理人、および顧問を招聘することができる。

7.3.責任です。補償委員会、委員会または投資委員会の任意のメンバー(および任意の委員会が、本計画の下での任意の責任、権力および職責をその委員会の会社またはその関連会社または委員会の従業員に付与した)は、いかなる責任も負わず、当社は、本計画に基づいて取られた任意の行動または公式として行動できなかった結果について、そのようなメンバー、人々または委員会に賠償を行うが、そのような行動または行動しないことが故意または深刻な不正行為または犯罪行為によるものである場合は例外である。この賠償はこれ以上の賠償を排除すべきではない

7.4.請求手続き。もし任意の参加者または受益者が、彼または彼女が本計画の下で獲得する権利のある福祉が彼または彼女が受信しているかまたは受け取っている金額を超えると思う場合、彼または彼女(または彼または彼女の正式な許可代表)は委員会にクレームを出すことができる。このようなクレームは、いずれも、参照によって本明細書に組み込まれる退職計画に規定されたクレームプログラムに従って処理され、プログラムによって制限されるべきである。委員会の最終請求決定は終局であり、すべての当事者たちに拘束力がある。請求人が本節7.4で述べたクレーム手続きを使い果たさない限り、本計画下の福祉について法的訴訟を提起することはできない。このような任意の法的訴訟では、クレーム者は、クレーム手続中にクレーム者が提出した証拠および理論しか提出できず、請求者は、任意の他の証拠または理論を撤回することができないことに同意する。

7.5.この計画下の訴訟の訴訟は時効になる。ERISAに規定されている任意の訴訟時効が適用される訴訟を除いて、(A)“ERISA”第502条に基づいて当該計画について提起された福祉請求に関する法律又は衡平法訴訟は、以下の1年より遅れてはならない：(1)請求人が不利な利益裁定に対する再審請求の最終決定に応じた委員会の最終決定を受けた日の後1年後(1)年、(B)訴訟を起こした者が訴訟を起こしたことを知っているか又は理由があることを知った日から2(2)年以内に、当該計画に関連する他の法律又は衡平法訴訟を開始してはならない。本条項は、本計画又は当社が“規則”第409 a条(適用範囲内)又は他の適用法律の規定に従って、本計画に基づいて誰かに支払われた給付又はその他の不正確な金額をいつでも取り戻すこと、又はいずれか一方に対して任意の法律又は公平な訴訟を提起することを禁止しない。

第一章。修正と終了。第6.6条に該当する場合、委員会は随時この計画を修正することができる。また、(I)会社首席人的資源官は、本計画(全部または一部)を随時終了することができ、(Ii)委員会は、財務条例第1.409 A-3(I)(5)節で示される“制御権変更イベント”を経験した参加者に関する計画を随時終了することができる。“規則”第409 A節の清算計画の終了及び清算計画に関する規則に適合する範囲内で、会社又は委員会の首席人的資源官は、計画の終了(又はその一部)の後、各影響を受けた参加者又は受益者が、その既得口座の残高に相当する現金支払いを受けなければならないと適宜規定することができる。一括払いは、本計画に従って参加者または受益者に支払うことができる任意の他の福祉の代わりに、本計画(またはその一部)の終了日から60(60)日以内に支払わなければならない。このように割り当てられない限り、計画が終了した場合、会社は、計画された条項に従って割り当てられるまで、参加者アカウントを維持し続けるべきである。上記の規定にもかかわらず、本計画の任意の修正または終了は、任意の参加者アカウントに記入された任意の既得金額を減少またはキャンセルすることはできない。

八、二です。反異化する。参加者又は受益者が本計画の下での権利及び利益は、遺言又は相続法及び分配法に準拠しない限り、売却、譲渡、譲渡、質権、装飾、担保、譲渡又は差し押さえを行ってはならない。本計画の下のいかなる他の請求された売却、譲渡、譲渡、質権、差し押さえ、財産権負担、譲渡、または任意の支払いまたは利益の差し押さえを許可または認めてはならない。

八、三、資金です。第6.6節又は付録A第7段落に別段の規定があるほか、会社は、本計画に基づいて貸記口座の金額に応じて資金を提供する信託を設立することができるが、破産が発生した場合、当該信託中の資産は、会社の一般債権者の債権に支配されなければならない。参加者と受益者は、会社の任意の基金または特定の資産に対していかなる権益を持ってはならない。各参加者及び受益者が本計画の下で任意の支払いを得る権利は、会社の無担保一般債権者の権利に限定されなければならない。連邦所得税とERISA第1章の目的のため、当社はこの計画に資金を提供しない予定です。

八、四、保管料です。本計画に参加する一つの条件として、条件を満たす従業員一人一人が同意しなければならず、本計画の維持に関連する記録保存費用は、参加者又は受益者計画分配からのデビット、参加者又は受益者による直接支払い(他の補償又はその他の方法を差し引くことにより)又は当社が決定した他の方法で支払うべきであり、当社又はその関連会社が適宜このような費用を支払うことを選択しない限り、当社が決定した他の方法で支払うべきである。

八、五、支払いが間違っています。任意の参加者または受益者は、本計画、規則、ERISA、または他の法律に適用される条項の誤りまたは違反によって支払われる任意のお金を得る権利がない。会社はそのような間違った支払いを取り戻す権利があり、弁護士費や追討による他の費用を追討する権利がある。未来の計画された支払いから回収されるか、または任意の他の法律で許可された方法で行われなければならない。

八.六.参加者や受益者を見つけることができない。最終支払日までに、会社が参加者の所在を特定できないため、参加者またはその受益者に(場合に応じて)参加者アカウントの全部または一部を支払うことができない場合(委員会が最後に知られている1つまたは複数の住所に通知を郵送し、委員会が他の合理的な努力をしたにもかかわらず)、参加者アカウントの支払いすべき部分は没収されるべきである。この目的のために、“遅くとも支払日”は、“規則”第409 A条に従って税金および他の罰金を徴収することなく、参加者アカウントまたは一部のアカウントが参加者または受益者に支払うことができる最終日(適用例)でなければならない。

八.七.分割可能性。適切な司法管轄権を有する任意の裁判所が、本計画の任意の条項が不正または無効であることを発見した場合、裁判所は、本計画を採用した会社の初心を最も近く反映し、違法性または無効が本計画の残りの条項に影響を与えるべきではないと法律に基づいて解釈しなければならず、これらの条項は完全に有効であるべきである。

八.十.法律を適用する。本計画およびその下のすべての権利は、フロリダ州の法律によって管轄され、その解釈(法的衝突の原則を考慮しない)に基づいて、このような法律が適用されていない連邦法が先制されることを前提としている。この計画に基づいてどんな行動を取る場所もフロリダ州ブリワド県になければならない。

八.十一.“規則”第409 A条を遵守する。付録Aに規定がある以外に，本計画は本仕様第409 a節の制約を受け，遵守しようとし，それに応じて管理·解釈すべきである.本計画が“規則”第409 a条の規定に適合しない場合、当社は、本計画の条項を修正する権利がある(改正は、“規則”第409 a条の許容範囲内に遡ることができ、“規則”第409 a条に基づいて税金、利息、その他の罰金を徴収することを可能な限り回避するために、任意の参加者又は受益者の同意なしに当社が行うことができる)。上記の規定があるにもかかわらず、本計画に参加することによって生じた任意の参加者または受益者が特定の税金結果を保証することはなく、参加者または受益者は、そのような参加に関連する任意の税金、利息、罰金または他の損失または費用を独自に負担しなければならない。

八.十二.弁護士費です。本計画に係る訴訟の任意の法律費用の裁決は，最低費用金額を発生させる方法で計算しなければならず，その金額は合理的な金額を超えてはならない。いずれの場合も、以下の作業に弁護士費を支払ってはならない：(A)“計画”に基づいて提起された行政訴訟、(B)参加者または他の人からの不成功クレーム、または(C)ERISAによる訴訟ではない。任意の法的費用賠償を計算する際には、支払しない、または支払わない、または任意の他のリスクのリスクを増加させてはならず、乗数または任意の他の乗数を使用してはならない。本計画、委員会、賠償委員会、投資委員会、当社またはその関連会社またはそれらのそれぞれの関連会社またはそのそれぞれの高級管理者、取締役、受託者、従業員または代理人(総称して“計画当事者”と呼ばれる)に対して参加者または他の人が提起した任意の訴訟において、計画当事者がその訴訟に関連する法的費用は、裁判所が特に合理的な根拠があると考えない限り、訴訟を提起した参加者または他の人によって支払われなければならない。

本付録Aは、本計画の一部を構成し、2019年12月31日に本計画に統合されたPreor Harris SERP(任意の関連収益を含む)に参加する部分(“始祖残高”)に起因することができる参加者アカウントを管轄する。本付録Aが本計画の他の規定と一致しなければ，本付録Aの規定を適用する.本計画の他のすべての規定は、このような不一致が生じない限り、先祖残高に完全に適用されなければならない。本付録Aで用いたすべての大文字用語および本稿で別途定義していないタームは，本プランが与える意味を持つべきである.

“規則”第409 a条の規定により、当該等の“祖先”残高は“祖先”とみなされるので、“規則”第409 a条の要求に制約されないので、それに応じて計画を管理し、解釈しなければならない。Prior Harris SERPを本計画に組み込むこと，および本付録Aの規定は，意図的ではなく，規則第409 A条で指摘されている先祖残高に関する“重大な修正”を構成するものと解釈すべきではない.

2.配布時間。本付録A第4段落には別の規定があるほか，参加者は，(I)参加者が55歳になった直後および(Ii)参加者が当社とその連属会社のカレンダー年度に雇用された直後の次のカレンダー年度の1月からその追跡可能な残高の割り当てを終了しなければならない.本計画6.2(B)節で規定する特定従業員に対する特殊なルールは先祖残高には適用されない.

A.選挙時間。参加者は、会社およびその付属会社に雇われたカレンダー年度を終了する10月1日までに委員会に選挙用紙を提出して、先祖の残高の割り当て形態を選択することができるが、参加者がカレンダー年度10月1日以降に効力を減少させるために会社およびその付属会社に雇用されたことを終了する場合、参加者は、そのカレンダー年度が終了する前に割り当て形態を選択しなければならない。参加者は、委員会が許可する時間と、委員会が許可する方法で委員会に新しい選挙表を提出することによって、以前の選挙を変更することができるが、委員会が参加者の以前の選挙に応じて委員会がその割り当ての支払いを開始する前の暦年内に決定された日より遅くないことが条件である。

4.極小量。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、雇用終了時の参加者の先祖残高が25，000ドル未満である場合、参加者の先祖残高は、合理的に実行可能な場合には、その後の合理的な実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に分配されなければならない。参加者が雇用終了時に先祖伝来残高が25，000元以上であるが，参加者が後日割り当てを獲得する権利がある場合には，参加者が割当てを獲得する権利があれば，参加者は割り当てを獲得した後，合理的に実行可能な範囲で参加者の未返済残高を早急に1つの金額に分けて発行しなければならない.

5.再就職。参加者が会社または関連会社に再雇用された場合、参加者の追跡可能な残高の分割払いは支払いを停止する。残りのイニシエータ残高は、参加者がイニシエータ残高に適用される最近の割り当て選択に応じて、参加者がその後、当社およびその関連会社との雇用関係を終了したときに参加者に割り当てられる。

6.死ぬ。参加者がその先祖全体の残高割り当ての前に亡くなった場合、残りの残高は、参加者が委員会に規定された方法で参加者によって指定された1人または複数の受益者に支払われたときに支払われなければならない。参加者が生きている間に本計画に従ってその後の受益者指定を委員会に提出しない限り、参加者がPrior Harris SERPによる任意の受益者指定は完全に有効であり、参加者の計画アカウント全体の割り当てを管轄するであろう。

7.制御権の変更。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、制御権が変更された場合(統制権変更が財務条例第1.409 A-3(I)(5)第5項でいう“制御権変更イベント”に該当するか否かにかかわらず)、参加者の未償還残高(I)は、実際に実行可能な場合には速やかに当該参加者に一度に分配されなければならない、又は(Ii)会社により設立された保証人信託を移転(又は保留)し、同時に、制御権変更が発生していない場合の参加者の未償還割当残高と同じ形態で割り当てられなければならない。参加者による制御変更選択によって決定される.制御権変更が2020年1月1日以降に発生した場合、本第7項に記載の保険者信託は、制御権変更の日から取り消すことができない。

疑問を生じないために、2020年1月1日以降に制御権変更が発生しない限り、本条項又は本計画の任意の他の条項は、本計画に関連する保険者信託の維持を継続する義務を負わず、会社は、任意の理由で当該信託の規定に基づいて構築された任意の保険者信託を随時取り消すことができる。このような撤回のいずれかの場合、会社は、その一般資産から満期の任意の計画給付を支払わなければならない。

本付録bは、本計画の一部を構成し、2019年12月31日に本計画に統合されたL 3 SSP II(任意の関連収益を含む)に参加する部分(“L 3 SSP II残高”)に起因する参加者アカウントを管轄する。本付録bが本計画の他の規定と一致しなければ，本付録bの規定はL 3 SSP II残高に適用される.本計画の各他の規定は，このような不一致が生じない限り，L 3 SSP II残高に完全に適用すべきである.本付録bで用いたすべての大文字タームおよび本稿で別途定義していないタームは，本プランが与える意味を持つべきである.

1.帰属。参加者のL 3 SSP II残高のうちの延期アカウントの一部に起因することができる(L 3 SSP IIが本計画に統合される直前の定義に従って)、任意の関連収益を含み、いつでも100%既得であり、没収することはできない。参加者のL 3 SSP II残高のうち、任意の関連収入を含む、そのペアアカウントまたは補足アカウント(本計画に統合される直前のL 3 SSP II定義)の部分に帰属することができ、退職計画下での参加者の適合提供帰属の時間および程度と同じでなければならない。

2.配布時間。参加者はチームから6ヶ月後の1月または7月(比較的早い者を基準)に、実行可能な範囲内でできるだけ早くその第2期における三級サービス提供者の残高の配布を開始しなければならない。分割払いは、以降の分割払いは1回目の分割払いの次の記念日に支払い、分割払いまで全部払わなければなりません。

分割払い方式を採用する場合、各分割払いの金額は、分配日前の12月31日または6月30日までのL 3 SSP II残高総額を残りの分割払いの数(決定中の分割払いを含む)に等しくなければならず、最終支払いの金額は、L 3 SSP II残高の全未払い部分に等しくなければならない。

参加者は，委員会の適宜決定権に応じて，参加者の割当て選挙形式を変更することを選択し，その第2レベルの3学生の残高を計算することができる.この選挙は、会社に規定された形で提出されなければならず、以下の条件を満たす場合にのみ有効である：(1)選挙は、選挙が施行される前に少なくとも12ヶ月以内に会社に書面で提出されなければならない、(2)選挙は、そうでなければ分配が発生または開始された日から5年延期されなければならない。選挙のこのような変化については、一連の分割払いは一回の支払いとみなされなければならない。

4.極小量。任意の形態の割り当て選択または本計画の他の逆の規定があっても、参加者がサービスを離れたときのL 3 SSP IIの既得残高が50，000ドルを超えない場合、参加者のL 3 SSP II残高は、参加者がサービスを離れた6ヶ月の周年日後の1月または7月(より早い者に基準)に、実行可能な範囲内で可能な限り早く割り当てられなければならない。

5.受益者。参加者がL 3 SSP IIに基づく任意の受益者指定は完全に有効であり、参加者が生きている間に、参加者が生きている間に、その後の受益者指定を委員会に提出しない限り、参加者の計画アカウント全体の割り当てを管理し、指定を撤回または変更しなければならない。

6.制御中のL 3変更。本計画には逆の規定があるが、2020年1月1日以降にL 3制御権変更が発生した場合、参加者のL 3 SSP II残高は全て帰属し、L 3制御権変更日から60日以内に一括して支払わなければならない。本付録bについて，“L 3制御変更”とは，本計画にマージされる直前のL 3 SSP IIで定義される“制御変更”を指す.本計画6.6節はL 3 SSP II残高には適用されず，2020年1月1日以降に制御権変更が発生した場合にL 3 SSP II残高に完全に帰属する場合については触れない.

本付録Cは、2024年3月15日から発効し、計画の一部を構成し、参加者がAJRD BRP(任意の関連収益を含む)に参加することによって生成されたアカウント部分(“AJRD BRP残高”)を管轄し、この部分AJRD BRPが2024年3月15日に本計画に組み込まれている。本付録Cが本計画の他の規定と一致しなければ，AJRD BRP残高の本付録Cの規定に適用する.本計画の他のすべての規定は、このような不一致が生じない限り、AJRD BRP残高に完全に適用されなければならない。本付録Cで用いたすべての大文字用語および本稿で別途定義していないタームは，本プランが与える意味を持つべきである.

参加者が参加者がサービスを離れたときに2005−2023年のAJRD BRP残高の割り当てを取得することを選択した場合、参加者は、参加者がサービスを離れた7ヶ月後の初日に、2005−2023年のAJRD BRP残高の割り当てを開始しなければならない。参加者が指定された日にAJRD BRP 2005−2023年の残高の割り当てを受け取ることを選択した場合、参加者は、指定された日にAJRD BRP 2005−2023年の残高の割り当てを開始しなければならないが、指定された日が参加者の退職後である場合にのみ、指定された日に参加者のAJRD BRP 2005−2023年の残高を割り当てることができる。参加者が指定した日付選択が前の文で有効でない場合、参加者のAJRD BRP 2005−2023年の残高は、デフォルトの支払い時間に応じて支払われる。AJRD BRP 2005-2023年の残高のデフォルト支払い時間は、参加者の退職後7ヶ月目の初日でなければならず、参加者が有効に実行され、適時に提出された選挙用紙で割り当て選択ができなかった場合も、この残高を利用しなければならない

4.選挙変更。参加者は、参加者が2005−2023年AJRD BRP 2005−2023年以降の残りの割り当て選挙時間および/または形式を変更することを選択することができる(これは、参加者の割り当て選択時間の変更、割り当て選択形態、または両方を兼ねている可能性がある)。この選択は、会社によって規定された形態で提出されなければならず、以下の条件が満たされた場合にのみ発効することができる：(1)選択は、選択された日の12ヶ月後に有効である；2)選択は、少なくとも5年の遅延をもたらす必要があり、そうでなければ、分配は発生または開始され、(3)指定された時間に支払うべき支払いに関連する選択が選択された場合、選択は、最初の支払い予定日の少なくとも12ヶ月前に行われなければならない。選挙のこのような変化については、一連の分割払いは一回の支払いとみなされなければならない。

5.極小量。任意の形態の割り当て選択または本計画の他の逆の規定があるにもかかわらず、参加者のAJRD BRP残高が本付録C第2段落に従って最初に参加者に支払われるべきときに15，000ドル未満である場合、参加者のAJRD BRP残高は、その金額が支払われるべき(または支払い)時に一括して割り当てられるべきである

6.受益者。参加者がAJRD BRPに基づいて行った任意の受益者指定は、完全に有効であることを維持し、参加者が生きている間に、参加者が生きている間に、当該指定を撤回または変更するために、その後の受益者指定を委員会に提出しない限り、参加者の計画アカウント全体の割り当てを管轄しなければならない。



L3 ハリステクノロジーズ株式会社
従業員福祉委員会

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タイトル：			アリソン·オンゼル高度な役員、グローバルな福祉、グローバルな総リターン