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L3 Harris Technologies，Inc.，デラウェア州の会社(“L 3 Harris”)を考慮して、これまでに改正され、再説明され、2024年1月1日に施行されたL 3 Harris退職貯蓄計画(“計画”)が採用され、維持されてきた

本計画第17.1条によれば、L 3 Harrisの従業員福祉委員会(“委員会”)は、本計画を修正する権利がある

“計画”13.3節によると、委員会はL 3 Harrisグローバル福祉担当者(現在は高級取締役、全世界福祉、全世界総奨励)にいくつかの修正権限を付与した(“グローバル福祉主管”)

L 3 Harrisは、いくつかの“範囲内従業員”(本改正案のすべての目的について、アクセンチュア協定別表Pに定義されている)が2024年6月15日または前後(各範囲で従業員の雇用を終了する実際の日)にL 3 Harrisおよびその子会社との雇用関係の要求を終了する契約を、アクセンチュア(“アクセンチュア”)と締結していることを考慮している。アクセンチュアに雇われました

考慮すると、各範囲の従業員は、彼または彼女の雇用終了日に本計画への参加を停止する

L 3 Harrisは、その雇用終了日から有効であり、彼または彼女がその日にアクセンチュアの雇用要約を受け入れた限り、各範囲の従業員が彼または彼女の計画中の口座残高に完全に帰属することを決定した

世界的な福祉担当者は、上記の帰属を反映するためにこの計画を修正することを望んでいる。

したがって、決議案が、現在、この計画の付表b“資産剥離口座及び資産剥離参加者に適用される特別な規則”を修正する場合、雇用移行の完了状況に応じて、最も早い雇用終了日から発効し、その末尾に新たな段落を追加する

(A)要約すると.当社はアクセンチュア(“アクセンチュア”)と随時改訂することができる“アクセンチュア”と合意した

“範囲内従業員”(アクセンチュア協定付表Pで定義されているように)が2024年6月15日(各範囲内の従業員が雇用を終了する実際の日、すなわちその“雇用終了日”)またはL 3 Harrisおよびその子会社に雇用され、アクセンチュア(“雇用移行”)に雇用される特定の項目の要求を前後に終了することが規定されている協定“)。

(B)転帰。本計画には他の規定があるにもかかわらず、雇用を終了した日から発効し、彼または彼女がその日にアクセンチュアの採用要項を受け入れた限り、本計画の範囲内の従業員は100%を本計画の下の口座に入金しなければならない。