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L3 Harris Technologies，Inc.，デラウェア州の会社(“L 3 Harris”)を考慮して、これまでに改正され、再説明され、2024年1月1日に施行されたL 3 Harris退職貯蓄計画(“計画”)が採用され、維持されてきた

本計画第17.1条によれば、L 3 Harrisの従業員福祉委員会(“委員会”)は、本計画を修正する権利がある

“計画”13.3節によると、委員会はL 3 Harrisグローバル福祉担当者(現在は高級取締役、全世界福祉、全世界総奨励)にいくつかの修正権限を付与した(“グローバル福祉主管”)

L 3 Harrisは、2024年4月4日にFisica，Inc.(“買い手”)と販売契約を締結したことを考慮して、この合意によれば、L 3 Harrisおよびその子会社は、買い手L 3 Harrisの電磁/無線周波数部門に販売する(この協定は、時々修正され、“販売協定”と呼ばれることができる)

このような販売のため、すべての“連続従業員”(本修正案のすべての目的について、販売プロトコルで定義されている)は、計画への参加を停止するであろう

“販売協定”の規定を考慮して、各連続従業員は、“締め切り”(本修正案のすべての目的については、“販売協定”で定義されている)から発効し、各連続従業員は、計画内のアカウント残高に全て帰属しなければならない

世界的な福祉担当者は、販売協定の上記条項を反映するために、この計画を修正することを望んでいる。

したがって、本計画付表bは、資産剥離口座および資産剥離参加者の特別な規則を現在修正し、“決済”の発生に応じて(販売契約で定義されている)、決済日から発効し、その末尾に次の段落を追加する

(A)要約すると.当社はFisica，Inc.と2024年4月4日に発効した売却協定を締結しており、この合意によると、当社とその付属会社は当社の電磁/無線周波数部門を売却する(この協定は時々改訂することができ、“電磁/無線周波数販売協定”と呼ぶことができる)。

(B)転帰。本計画には、電磁/無線周波数販売プロトコルで定義される“締め切り”から有効である他の規定があるが、“連続従業員”(用語は

電磁/無線周波数販売プロトコル)は、本計画下のアカウントに100%格納されなければならない。

高度な役員、グローバルな福祉、グローバルな総リターン