Documentエキシビション10.1
RTXコーポレーション
長期インセンティブプラン
（2024年5月2日に修正および再表示されました）
セクション1: 目的、定義
このプランの目的は、会社が報酬機会と株主価値を結びつけ、経営陣が長期的かつ持続可能な業績に重点を置き、役員、従業員、取締役を引き付け、維持し、やる気を起こさせる上で競争上の優位性を会社に提供する報酬プログラムを実施できるようにすることです。
このプランでは、以下の用語を以下のように定義しています。
a.「関連会社」とは、合弁事業やパートナーシップを含め、当社が株式またはその他の金銭的利害関係を有する会社またはその他の法人を指します。
b.「該当する取引所」とは、ニューヨーク証券取引所または該当する時点で普通株式の主要市場となる可能性のあるその他の証券取引所を意味します。
c.「アワード」とは、本プランの条件に従って付与されるストックオプション、株式評価権、制限付株式報酬、制限付株式ユニットアワード、その他の株式ベースのアワード、または現金報奨を意味します。
d.「アワード契約」とは、特定のアワードの利用規約を規定する書面または電子文書または契約を意味します。
e.「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。
f.「企業結合」とは、セクション10 (e) (iii) に記載されている意味です。
g.「キャッシュアワード」とは、本プランのセクション9に基づいて参加者に付与されるアワードを意味します。
h.「原因」とは、アワード契約に別段の定めがない限り、(i) 米国連邦法または州法に基づく重罪犯罪またはその他の国の法律への同等の違反を含む行為、(ii) 参加者の雇用義務を果たす過程における不正行為、詐欺、自己取引または重大な民法違反、(iii) 参加者の知的財産契約または当社とのその他の書面による合意の違反を意味します。(iv）当社またはその子会社または関連会社に損害を与える意図的な違法行為は委員会が決定。（v）会社およびその子会社および関連会社に損害を与える過失行為（委員会が決定した会社に重大な損害を与える部下の過失監督を含む）、または（vi）支配権変更前のその他の事由は委員会が決定するものとします。セクション2（c）の一般規則にかかわらず、支配権の変更後、「原因」が存在するかどうかに関する委員会による決定は、あらためて審査の対象となります。
i。「管理体制の変更」とは、セクション10（e）に記載されている意味です。
j.「コード」とは、随時改正される1986年の内国歳入法、その後継法、それに基づく財務省規則、および内国歳入庁または財務省によって発行されたその他の関連する解釈ガイダンスを意味します。本規範の特定のセクションへの言及には、そのような規制やガイダンス、および本規範の後継条項が含まれるものとみなされます。
k.「委員会」とは、セクション2で言及されている委員会を意味します。
l.「普通株式」とは、会社の普通株で、額面価格は1株あたり1ドルです。
m.「企業取引」とは、セクション3（e）に記載されている意味です。
n.「法人」とは、デラウェア州の法人であるRTXコーポレーション、またはその後継者を意味します。
o.「障害」とは、参加者に適用される法人の長期障害計画に基づいて決定される永続的かつ完全な障害を意味し、参加者にそのような計画がない場合は、「障害」とは、社会保障局による完全な障害の決定を意味します。ただし、いずれの場合も、参加者の状態は、本規範のセクション409A（a）（2）（C）の目的上、「障害」とみなされます。規範のセクション409Aの対象となる「非適格繰延報酬」を構成する報酬。
p.「離脱」とは、子会社または関連会社が何らかの理由（子会社または関連会社の株式の公募、または会社によるスピンオフまたは売却の結果を含む）または会社とその関連会社の一部の売却の結果を含む）で子会社または関連会社でなくなったことを指します。
q.「発効日」とは、セクション12 (a) に記載されている意味です。
r.「適格個人」とは、当社またはその子会社または関連会社の取締役、役員、従業員、および当社またはその子会社または関連会社からの雇用またはコンサルタントの申し出を受け入れた将来の取締役、役員、従業員を意味します。
s.「取引法」とは、随時改正される1934年の証券取引法とその後継法を意味します。
t.「公正市場価値」とは、委員会が別途決定した場合を除き、測定日の該当取引所における株式の終値、または当該測定日に該当する取引所で株式が取引されなかった場合は、委員会が選択できる情報源によって報告された、当該取引所で株式が取引された前日の終値を指します。そのような普通株式の通常の公開取引市場がない場合、普通株式の公正市場価値は委員会によって誠意を持って決定され、該当する範囲で、そのような決定は規範のセクション409Aおよびセクション422（c）（1）を満たす方法で行われるものとします。
u。「没収額」とは、セクション14（i）に記載されている意味です。
v.「フルバリューアワード」とは、株式評価権、ストックオプション、または現金報奨以外のすべてのアワードを意味します。
w.「正当な理由」とは、参加者の同意なしに以下のいずれかが発生することを意味します。(i) 参加者の年間基本給、年間ボーナス機会、長期インセンティブ機会、またはその他の報酬と福利厚生の合計が、支配権変更直前に有効だったものから大幅に減額されたこと、(ii) 参加者の役職、義務、権限、責任、職務または報告関係が、直前に有効だったものから大幅に減少したことです。支配権の変更へ。または（iii）強制移転参加者の主な勤務地が、管理権の変更直前から50マイル以上離れていること。正当な理由で解約を求めるには、参加者は (i) から (iii) までの条項に記述されている1つまたは複数の条件が存在することを参加者が知ってから90日以内に会社に書面で通知するものとし、法人はそのような書面による通知を受け取ってから30日以内（「治療期間」）を設け、その間に治癒可能な場合はその状態を治癒できるものとします。企業が是正期間中に正当な理由となる状態を是正できなかった場合、参加者は、治癒期間の終了後1年以内に（もしあったとしても）雇用を終了しなければなりません。そうすれば、そのような解雇は正当な理由による解雇とみなされます。上記 (i) から (iii) までの条項で説明した事象の発生後に参加者が精神的または身体的に無力になっても、参加者が正当な理由で雇用を終了する能力には影響しません。
x.「付与日」とは、(i) 委員会またはその代理人（該当する場合）がアワードの付与を受ける適格個人を選択し、当該アワードの対象となる株式数または株式数の獲得方式、またはアワードおよびアワードに適用されるその他すべての重要な条件の対象となる現金金額を決定する日付、または（ii）委員会またはその代理人が提供するより後の日付を意味します。
y。「インセンティブ・ストックオプション」とは、該当するアワード契約において、本規範第422条の意味における「インセンティブ・ストックオプション」として指定されているストックオプションで、実際にその条件を満たすものを指します。
z。「現職の理事会」の意味は、セクション10 (e) (ii) に規定されています。
aa。「個別契約」とは、支配権の変更後の、（i）参加者と当社またはその関連会社との間の支配権の変更または退職契約、または（ii）当社またはその関連会社のいずれかが後援する参加者を対象とする支配権変更または退職金制度を指します。
ab。「非適格ストックオプション」とは、インセンティブストックオプションではないストックオプションを指します。
ac。「その他の株式ベースのアワード」とは、本プランのセクション8に基づいて参加者に付与されるアワードを意味します。
と。「発行済企業普通株式」とは、セクション10 (e) (i) に記載されている意味です。
年齢。「発行済み企業議決権証券」とは、セクション10（e）（i）に記載されている意味です。
af。「参加者」とは、アワードが授与された、または授与された対象個人のことです。
タグ。「業績目標」とは、賞の授与に関連して委員会が設定した業績目標であり、株価、株主総利益、収益（税引前利益、利息および税引前利益、または利息、税金、減価償却前利益）のいずれかまたは委員会が独自の裁量で決定したその他の指標の特定のレベルの達成に基づいています。1株当たり利益、株主資本利益率、売上収益率、資産利益率、営業利益率、純利益資産、市場シェア、客観的な顧客サービス指標または指標、税引前または税引き後の収益、純利益、キャッシュフロー（配当またはその他の調整前または調整後）、フリーキャッシュフロー、1株当たりのキャッシュフロー（配当またはその他の調整の前後）、粗利益、運転資本と総在庫回転率、リスクベースの資本、収益、収益成長、資本収益率（総資本利益率に基づくか収益率に基づくか）投資資本について）、コスト管理、総利益、営業利益、および単位量、売上高、いずれの場合も、会社に関しては1つまたは複数の子会社、関連会社、部門、事業単位、または事業セグメント（絶対値、または1つ以上の他の企業の業績との比較（複数の企業を対象としたインデックスを含む）。
ああ。「人」の意味はセクション10 (e) (i) に規定されています。
アイ。「プラン」とは、ここに記載され、随時修正されるRTXコーポレーションの長期インセンティブプランを意味します。
aj。「以前のプラン」とは、修正および改訂されたユナイテッド・テクノロジーズ社の長期インセンティブプランのことです。
ak。「代替アワード」とは、セクション10 (b) に記載されている意味です。
すべて。「代替特典」とは、セクション10 (b) に記載されている意味です。
am。「セクション16（b）」はセクション11（a）に記載されている意味です。
と。「株式」とは、会社の普通株式のことです。
ラオ。「株式評価権」とは、セクション5（a）に基づいて付与されるアワードを意味します。
アプリ。「ストックオプション」とは、セクション5（b）に基づいて付与されるアワードを意味します。
aq。「子会社」とは、会社または会社の承継者が直接的または間接的に少なくとも50％の議決権または利益持分を所有している法人、パートナーシップ、合弁会社、有限会社、またはその他の事業体を意味します。
ar。「期間」とは、該当するアワード契約に規定されているように、サービス終了時またはその他の方法で早期に解約されることを条件として、株式評価権またはストックオプションが未払いであり続けることができる最大期間を意味します。
として。「サービスの終了」とは、該当する参加者による当社およびその子会社または関連会社への雇用またはサービスの履行の終了を意味します。委員会で別段の決定がない限り：（i）参加者が会社およびその関連会社での雇用が終了しても、その参加者が会社とその関連会社にそれ以外の場所で引き続きサービスを提供する場合
従業員の能力、このような地位の変化はサービスの終了とは見なされないものとします。（ii）子会社、関連会社、または会社とその関連会社の部門に雇用されている、またはサービスを行っている参加者も、提携解除の結果、当該子会社、関連会社または部門が子会社、関連会社、または部門でなくなった場合、場合によってはサービスの終了を受けるものとみなされます。参加者がその後すぐに会社または他の子会社の従業員またはサービス提供者になるわけではなく、アフィリエイト、および（iii）参加者は、その個人が障害を負ったという理由だけでサービスの終了が発生したとはみなされません。病気、休暇、休暇、休職による一時的な欠勤、および当社とその子会社および関連会社間の異動は、サービスの終了とはみなされません。通知期間、庭休暇、または雇用の永久終了を検討して実施された同様の有給休暇による欠勤は、本プランではサービスとはみなされません。この定義の前述の規定にかかわらず、本規範の第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成するアワードに関しては、参加者が本規範の第409A条の意味の範囲内での「サービスからの分離」（「離職」）を経験しない限り、参加者は「サービスの終了」を経験したとは見なされません。また、サービスからの離職は、参加者、当社、その子会社および関連会社は、それを合理的に予想しています参加者が行う真正なレベルのサービス（従業員であれ独立契約者であれ）は、参加者が直前の36か月（または参加者が企業および/またはその子会社にサービスを提供していた場合は参加者がサービスを提供していた期間全期間）に実施した善意のサービスの平均レベルの37％半（37.5％）未満に恒久的に引き下げられますまたは36か月未満のアフィリエイト）。
セクション2。管理
a. 委員会。このプランは、取締役会が直接管理するか、取締役会が選定した場合は、人的資本報酬委員会または取締役会が随時指定する取締役会の他の委員会によって管理されるものとします。どちらの委員会は2人以上の取締役で構成され、取締役会によって任命され、取締役会の意向により務められるものとします。このプランでの「委員会」への言及はすべて、理事会全体を指します。ただし、前述の内容に従って別の委員会が指定または承認されている場合を除きます。
本プランの条件に従い、委員会には絶対的な権限があります。
i. 随時アワードが授与される資格のある個人を選ぶこと。
ii. 株式評価権、インセンティブストックオプション、非適格ストックオプション、制限付株式ユニット、制限付株式、その他の株式ベースの報奨および現金報酬、またはそれらの任意の組み合わせを本契約に基づいて付与するかどうか、またどの程度付与するかを決定するため。
iii. 本契約に基づいて付与された各アワードの対象となる株式数を決定すること。
iv. アワード契約の形式を承認し、本アワードに基づいて付与されるアワードの条件を決定すること。これには、行使価格（セクション5（c）に従う）、権利確定条件、制限または制限（参加者、法人、または子会社または関連会社の業績に関連する場合がある）、サービス終了時の扱い、権利確定加速または没収権の放棄が含まれますが、これらに限定されませんアワードおよびそれに関連する株式について、委員会が決定する要因に基づいて、
v. アワード（セクション5（d）および5（e）に従う）の条件（委員会が最初に設定した目標の有効性を維持するために必要または適切な場合は、パフォーマンス目標と測定結果を含むがこれらに限定されない）を、税法および証券法（国外の法律を含むがこれに限定されない）を随時変更、修正、調整すること米国、そして法律や会計基準の変更に従うこと。
vi.サブプランを設定し、アワードに関して支払われる普通株式または現金が、どの程度、どのような状況で繰り延べられるかを決定すること。また、そのようなサブプランに基づく参加者の選択により、自動的に繰り延べられるのかを決定すること。
vii.どのような状況下でアワードを現金、株式、その他の財産、または上記の組み合わせで決済できるかを判断すること。
viii. 本プランを管理する行政規則、ガイドライン、慣行を、随時、望ましいと思われる方法で採用、変更、廃止すること。
ix. 委員会が独自の裁量で必要または推奨するとみなす「ブラックアウト」期間を設けること。
x. 本プランおよび本プランに基づいて発行されるアワード（およびそれに関連するアワード契約）の条件と規定を解釈すること。
xi. アワードに関連して決定しなければならないその他すべての事項を決定すること。そして
xii.それ以外の方法でこのプランを管理すること。
b. 手続き。
i. 委員会は、デラウェア州一般会社法のセクション157（c）または該当する取引所の上場基準を含む適用法で禁止されている場合を除き、責任と権限の全部または一部を1人以上のメンバーに割り当てることができ、その責任と権限の全部または一部を選任された個人または個人に委任することができますそれによって。そのような割り当てや委任は、委員会によっていつでも取り消すことができます。
ii. セクション11 (a) に従い、委員会に付与された権限はすべて取締役会全体が行使することができます。理事会がとった許可された措置が委員会によってとられた措置と矛盾する範囲では、理事会の措置が優先されるものとします。
c. 委員会の裁量。セクション1（i）に従い、委員会によって、または本プランの規定に基づいて委任された権限に従って下されるアワードに関する決定は、アワードの付与時、または本プランの明示的な条件に違反しない限り、その後いつでも委員会または代理人の独自の裁量によって行われるものとします。本プランの規定に従って委員会または適切に委任された者が下したすべての決定は、法人、参加者、資格のある個人を含むすべての人にとって最終的で拘束力があり、決定的なものとなります。
d. キャンセルまたは一時停止。セクション5（d）に従い、委員会はアワードをキャンセルまたは停止するかどうか、どの程度、どのような状況下で行うかを決定する全権限と権限を有するものとします。
e. アワード契約。委員会が決定する各アワードの条件は、書面（または電子的）アワード契約で定められるものとし、アワードの授与時に、または付与後合理的に可能な限り速やかに、当該アワードを受け取る参加者に送付されるものとします。アワードの有効性は、アワード契約に別段の定めがない限り、アワード契約に定められた期間内に、参加者が該当するアワード契約に同意することを条件とします。アワード契約は、本契約のセクション12（d）に従ってのみ修正できます。
f. 権利確定最低要件。本プランに基づいて付与されたアワード（現金ベースのアワードを除く）は、アワードが付与された日の1周年までに付与されるものとします。ただし、前述の最低権利確定要件は、委員会が独自の裁量で決定したように、(i) 当社またはその子会社が締結した合併、買収、または同様の取引に従って引き受け、転換または代替されるアワードに関連して付与される代替アワードには適用されません。アワード; (ii) サービスの終了を経験した参加者が授与するアワード、セクション1（ss）（ii）で定義されているとおり、委員会またはその代理人が、必要に応じて、以下を考慮して当該アワードの権利確定期間を調整することが適切かつ公平であると判断した企業取引の直接の結果として
加速権利確定または継続権利確定（業績ベースのアワードの場合）、（iii）死亡または障害を理由にサービスの終了を経験した参加者が保有するアワード、または（iv）付与日の1周年記念日および次回の年次株主総会のいずれか早い方より前にサービスの終了を経験した非従業員取締役が保有するRTX Corporationの取締役会の繰延株式ユニットプランに基づいて付与される繰延株式ユニットアワード。
g. 外国人従業員と外国法上の考慮事項。委員会は、外国人、米国外在住者、米国内で管理されている給与から報酬を受け取っていない適格個人、および/または米国外の国または法域の法的または規制上の規定の対象となる（または会社が対象となる可能性がある）対象個人に賞を授与することがあります。そのような目的を促進するために、委員会は必要または推奨される手続きやサブプランを採用することがありますそのような法的または規制上の規定を遵守すること。
セクション3。計画の対象となる普通株式
a. 授権株式。本プランに基づいて付与されたアワードに従って発行できる株式の最大数は、(i) 7500万、(ii) 発効日の直前の時点で本プランに基づく新規アワードに利用可能な株式の総数、および (iii) 発効日の直前の時点で本プランに基づいて発行済みアワードの対象となる株式の総数の合計です。このプランに基づいて発行される株式は、委員会の独自の裁量により、承認済みおよび未発行の株式、自己株式、または公開市場またはその他の方法で購入された株式である可能性があります。フルバリューアワードに従って発行される1株につき、本プランに基づいて発行可能な株式数は4.03株減少します。ストックオプションまたは株式増価権に従って発行される1株につき、本プランに基づいて発行可能な株式の数は1株減ります。本プランに基づく報奨が没収されたり、行使されずに終了したり、失効したり、失効したり（該当する範囲で）、または現金で決済された場合でも、その結果として引き渡されなかった報奨の対象となる株式は、本項（a）に規定されているのと同じ株式カウント基準で、本プランに基づく報奨に再び利用できるようになります。
b. 以前の計画。2018年4月30日の時点で前プランに基づいて発行されたアワードは、それぞれの条件に従って以前のプランでも完全に効力を有するものとし、当該アワードが没収、解約、失効、行使されずに（該当する範囲で）失効した場合、または現金で決済された場合、その結果として引き渡されなかった当該アワードの対象となる株式は、同じプランに基づくアワードに再び利用できるようになります本第3条の（a）項に規定されている株式数の基準（つまり、以前の計画の対象となる各株式）全額報奨金は4.03株として加算され、以前のプランのストックオプションまたは株式評価権の対象となる各株は1株として加算されます）。ただし、2018年4月30日の時点で未払いの前プランに基づいて付与されたアワードについては、配当同等物が引き続き会社の優先プランに基づいて発行される場合があります。
c. 個人の制限。非従業員取締役ではない参加者には、(i) 暦年を問わず100万株を超える株式評価権およびストックオプション、(ii) 任意の暦年における50万株を超える全額報酬、または (iii) 1,000万ドルを超える現金報奨は付与されません。会社が会社の非従業員取締役に支払う報酬には、本プランに基づいて授与される報酬（賞金は、会計上の目的で付与日の公正価値に基づいて評価されます）や、当該非従業員取締役が暦年中に取締役会のメンバーとして務めたことに関して支払われた、またはクレジットされる現金手数料を含め、1暦年で150万ドルを超えてはなりません。
d. 発行済株式の計算規則。アワードが没収されたり、解約されたり、行使されずに失効したり、アワードが現金で決済されたりした場合、そのようなアワードの対象となる株式は、本プランに基づいて発行された株式としてカウントされません。株式の引き渡し（実際に、または参加者の当該株式の所有権と引き渡しを確認する署名入り書類）または会社が当該報奨に関連する株式を源泉徴収することにより、株式評価権またはストックオプションの行使価格および/または報奨に関連する源泉徴収義務が履行された場合でも、報奨の対象となる株式の総数は本プランに基づいて発行されたものとみなされます。当社が再取得した株式
公開市場やその他の方法で株式評価権やストックオプションの行使による現金収入は、本プランに基づく報奨には利用できないものとします。
e。調整規定。
i. 合併、統合、財産または株式の取得、株式の取得、清算、子会社または関連会社の直接的または間接的な所有権を検討するための処分（提携解除によるものを含む）、または当社またはその子会社に影響を与える同様の事象（それぞれ「企業取引」）の場合、委員会または取締役会は、独自の裁量でそのような代替を行う場合があります。適切かつ公平であると判断される調整：(A) 株式またはその他の有価証券の総数および種類本プランに基づいて発行および引き渡しに限定されます。（B）特定の種類のアワードの個人への付与に適用されるセクション3（c）に定められたさまざまな最大制限、（C）発行済みアワードの対象となる株式またはその他の有価証券の数と種類、（D）委員会が設定した当初の目標の有効性を維持するための財務目標または測定結果、および（E）未払いのアワードの行使価格。
ii. 株式配当、株式分割、株式併合、再編、株式併合、資本増強などの事象が会社の資本構造に影響を及ぼす場合、または離脱、分離、分社化、いずれの場合でも対価なしで、または会社の株主に現金やその他の財産のその他の特別配当が発生した場合、委員会または取締役会は、適切かつ公平であると判断した場合に、そのような代替または調整を行うものとします対象：(A) 発行が予定されている株式またはその他の有価証券の総数と種類および本プランに基づく提供、（B）特定の種類のアワードの個人への付与に適用されるセクション3（c）に記載されているさまざまな最大制限、（C）発行済みアワードの対象となる株式またはその他の有価証券の数と種類、（D）委員会が設定した当初の目標の有効性を維持するための財務目標または測定結果、および（E）発行済みアワードの行使価格。
iii. 企業取引の場合、そのような調整には以下が含まれる場合があります：（A）委員会または取締役会が独自の裁量で決定した、当該アワードの価値と同等の総額を持つ現金、財産、またはそれらの組み合わせの支払いと引き換えに、未払いのアワードを取り消すこと（普通株式の株主が最終的に存続する上場株式以外の対価を受け取る企業取引の場合所属団体、委員会によるそのような決定この目的のために、ストックオプションまたは株式評価権の価値は、当該企業取引に従って各株に支払われる対価の価値が、当該株式評価権またはストックオプションの行使価格を上回る場合（ある場合、最終的に有効とみなされます）、（B）その他の資産（会社の現金またはその他の証券、および会社以外の事業体の有価証券を含む）の株式の代用優れた賞の対象となります。そして（C）は何らかの賞に関連して影響を受けた子会社、関連会社または部門、または当該子会社、関連会社、または部門を管理する事業体（ならびに企業証券に基づいて残る報奨への対応する調整）による、他の資産またはその他の証券（会社の他の有価証券および会社以外の団体の有価証券を含む）に基づく新たな報奨への報奨の取消、報奨の引き受けの手配、または報奨の新たな報奨への置き換え。
iv. 本規範の第409A条に基づく「非適格繰延報酬」と見なされる報奨に対して、本規範第409A条に従って行われる調整は、本規範第409A条の要件に従って行われるものとします。また、本規範の第409A条に基づく「繰延報酬」とは見なされない報奨に対して第3（e）条に従って行われる調整は、以下を保証する方法で行われるものとします。このような調整を行った後も、(A) 本アワードは引き続き、本規範の第409A条に基づく「繰延報酬」にはならない、または (B) のいずれかになりますそのため、そのような特典に関して、本規範の第409A条に基づく罰金税が課されることはありません。
v. 本セクション3 (e) に基づく調整は、すべての参加者に一律に適用する必要はありません。
セクション4：資格
本プランでは、適格個人に報奨を与えることができます。ただし、インセンティブストックオプションは、当法人、その子会社、または親会社の従業員にのみ付与できます（本規範のセクション424（f）の意味の範囲内）。
セクション5：株式評価権とストックオプション
a. 株式評価権の性質。株式評価権を行使すると、参加者は、（i）該当する株式評価権の行使価格に対する1株の公正市場価値の超過分に、（ii）株式評価権が行使された株式の数を掛けたものに等しい金額を現金または公正市場価値の株式で受け取る権利があります。該当するアワード契約には、そのような支払いが現金で行われるか普通株式で行われるかを明記するか、株式評価権の行使前または行使時に決定を行う権利を委員会または参加者に留保するものとします。
b. ストックオプションの種類。ストックオプションは、インセンティブストックオプションまたは非適格ストックオプションの形で付与される場合があります。ストックオプションの報奨契約には、そのストックオプションがインセンティブストックオプションになるのか、非適格ストックオプションになるのかを明記する必要があります。
c. 行使価格。株式評価権またはストックオプションの対象となる1株あたりの行使価格は、委員会によって決定され、該当するアワード契約に定められ、該当する付与日の株式の公正市場価値を下回らないものとします。いかなる場合でも、本プランに基づいて付与された株式評価権またはストックオプションは、セクション3（e）に従って行使価格を引き下げるように修正したり、現金（当該株式評価権またはストックオプションに現在価値がない場合）またはその他の報奨と引き換えに、または行使価格の低い新しい株式評価権またはストックオプションの付与と併せて取り消したり、その他の措置の対象としたりすることはできません。該当する取引所の上場基準の下で、または会計上の観点から、「価格改定」として扱われますそのような株式評価権またはストックオプション。ただし、そのような修正、取消、または措置が会社の株主によって承認された場合を除きます。
d. ターム。各株式評価権と各ストックオプションの期間は委員会によって定められますが、付与日から10年以上経過しても株式評価権またはストックオプションを行使することはできません。
e. 運動能力; 運動方法。本書に別段の定めがある場合を除き、株式評価権およびストックオプションは、委員会が決定する条件に従い、いつでも行使できるものとします。本第5条の規定に従い、株式評価権およびストックオプションは、アワード契約またはその他の方法で委員会が定めた方法および手続きに従って、全部または一部を行使することができます。
f.配送; 株主の権利。参加者は、行使価格が全額支払われ、適用される税金が源泉徴収されるまで、株式評価権またはストックオプションの行使に基づく株式の引き渡しを受ける権利はありません。セクション5（j）に別段の定めがある場合を除き、参加者は、参加者が書面で行使の通知を行い、（ii）要求に応じてセクション14（a）に記載されている代理を行使した場合、当該株式評価権またはストックオプション（該当する場合、該当する株式の議決権を含む）に従って引き渡し可能な株式数の株主のすべての権利を有するものとします。ストックオプションの場合、そのような株式の全額が支払われました。
g. 株式評価権とストックオプションの譲渡不可。株式評価権またはストックオプションは、遺言または相続および分配の法則による場合を除き、参加者が譲渡することはできません。すべての株式評価権またはストックオプションは、本プランの条件に従い、参加者、参加者の保護者または法定代理人、または本セクション5（g）に従って当該株式評価権またはストックオプションが譲渡された人のみが行使できるものとします。本プランの条件を本セクション5（g）に基づいて譲渡されたアワードに適用する場合、「参加者」という用語には、当該保護者、法定代理人、またはその他の譲受人が含まれるものとします。ただし、「サービスの終了」という用語は、引き続き元の参加者のサービスの終了を指すものとします。
h. サービスの終了。参加者のサービス終了が、その時点で参加者が保有していた株式評価権またはストックオプションに与える影響は、該当するアワード契約に定められているものとします。
i. インセンティブストックオプションに関する追加規則。本プランの他の規定にかかわらず、インセンティブストックオプションとしての資格を得ることを目的としたストックオプションは、当該付与の時点で、当社または子会社の全種類の株式の合計議決権の10％を超える株式を所有する適格個人には付与できません。ただし、そのようなストックオプションが付与された時点で、行使価格が株式の公正市場価値の少なくとも110％である場合を除きます。そして、そのようなストックオプションは、その条件により、その日から5年が経過すると行使できなくなりますそのようなストックオプションが付与されます。さらに、企業および子会社のすべてのインセンティブストックオプションプランに基づき、参加者が任意の暦年中に初めてインセンティブストックオプションを行使できる普通株式の公正市場価値（普通株式のストックオプションが付与された時点で決定）の総額は、100,000ドルを超えてはなりません。その条件によりインセンティブストックオプションとして意図されていたストックオプションがこの100,000ドルの限度額を超える場合、その限度を超えるストックオプションの部分は非適格ストックオプションとして扱われるものとします。
j. 配当と配当同等物。配当（現金か株式かを問わず）および配当同等物は、株式評価権またはストックオプションで支払ったり発生させたりすることはできません。ただし、株式評価権およびストックオプションは、特定の状況下でセクション3（e）の条件に従って調整される場合があります。
セクション6: 制限付株式
a. 管理。制限付株式は、参加者に実際に発行される株式であり、単独で、または本プランに基づいて付与される他のアワードに加えて授与される場合があります。委員会は、セクション6（c）に含まれるものに加えて、制限付株式の付与の対象となる適格個人と時期、適格個人に授与される株式の数、権利確定条件、そのような報奨が没収の対象となる時期、および報奨のその他の条件を決定するものとします。
b.bookエントリー登録または認証済み株式。制限付株式は、記帳登録や、参加者の名前で登録され、当該アワードに適用される条件、制限を示す適切な凡例が記載された1つ以上の株券の発行など、委員会が適切と考える方法で証明されるものとします。
c. 利用規約。制限付株式には、以下の条件および該当するアワード契約（サービスの終了時に適用される権利確定または没収条項を含む）に規定されているその他の条件が適用されます。
i. 委員会は、付与前または付与時に、(A) 当該参加者の継続的なサービスに対する制限付株式報奨の権利確定、または (B) 業績目標の達成、または業績目標の達成および該当する参加者の継続的な勤続に基づく制限付株式報奨の付与または権利確定を条件とします。付与または権利確定の条件、および制限付株式報奨のその他の規定（該当する業績目標を含む）は、受領者ごとに同じである必要はありません。
ii. 本プランおよび該当するアワード契約の規定に従い、権利確定制限が適用される制限付株式報奨の日から委員会が設定した期間（ある場合）、およびその期間の満了まで、参加者は制限付株式の売却、譲渡、譲渡、質権、またはその他の方法で担保を行うことはできません。
d. 株主の権利。本第6条および該当するアワード契約に規定されている場合を除き、該当する参加者は、制限付株式に関して、制限付株式の対象となる普通株式の種類またはシリーズの普通株式を保有する会社の株主のすべての権利を有するものとします。これには、該当する場合、株式の議決権および配当を受け取る権利（セクション14（e）が適用されます）が含まれます。
e. サービスの終了。参加者のサービス終了が制限付株式に与える影響は、該当するアワード契約に定められているものとします。
セクション7: 制限付株式ユニット
a. 賞の性質。制限付株式ユニットと繰延株式ユニット（総称して「制限付株式ユニット」）は、制限付株式ユニットの条件に従い、指定された数の株式または特定の数の株式の公正市場価値に等しい金額の現金で決済される株式建ての報奨です。
b. 利用規約。制限付株式ユニットには、以下の条件および該当するアワード契約（サービス終了時に適用される権利確定または没収条項を含む）に規定されているその他の条件が適用されます。
i. 委員会は、付与前または付与時に、（A）該当する参加者の継続サービスに基づく制限付株式ユニットの権利確定、または（B）業績目標の達成、または該当する参加者の業績目標の達成と継続的なサービス提供に基づく制限付株式ユニットの付与または権利確定を条件とします。付与または権利確定の条件、および制限付株式ユニットのその他の規定（該当する業績目標を含む）は、受領者ごとに同じである必要はありません。制限付株式ユニットの報奨は、制限付株式ユニットが権利確定した時点で、委員会が該当する報奨契約で指定した時期に、または委員会が許可する場合は参加者の選択に従って決済されるものとします。
ii. 制限付株式ユニットの報奨契約には、該当する参加者が普通株式に支払われる配当金に対応する支払いを受け取る資格があるかどうか、どの程度、どのような条件で与えられるかを明記するものとします（セクション14（e）を参照）。
c. 株主の権利。制限付株式ユニットが授与された参加者は、その決済により実際に株式が参加者に引き渡されない限り、制限付株式ユニットが代表する株式に関する株主としての権利を持たないものとします。
d. サービスの終了。参加者のサービス終了が制限付株式ユニットに与える影響は、該当するアワード契約に定められているものとします。
セクション8：その他の株式ベースのアワード
委員会は、委員会が決定する本プランの条件と一致する金額と条件に従って、本書に別段の記載がない株式ベースまたは株式関連の報奨を授与することができます。前の文の一般性を制限することなく、そのようなその他の株式ベースの報奨はそれぞれ、（a）付与時またはその後に、参加者への実際の株式の譲渡、または株式の価値に基づく金額の現金またはその他の方法での支払いを伴う場合があります。（b）業績ベースおよび/またはサービスベースの条件が適用され、（c）幻株、制限付株式、制限付株式ユニット、業績の形態である場合があります。株式、繰延株式ユニット、株式建パフォーマンスユニット、または額が決定される、または価値が決定されるその他の報酬当該報奨の付与時に指定された多数の株式、および (d) 米国以外の法域の適用法に準拠するように設計されている株式の数。
セクション9：キャッシュアワード
委員会は、委員会が決定する本プランの条件と一致する金額と条件に従い、現金建ての賞金を授与することができます。
セクション10：管理変更規定
a. 一般。本第10条の規定は、第3（e）項に従い、本プランの他の規定にかかわらず、委員会がアワード契約で特に別段の定めをしている場合を除き、適用されるものとします。
b. 管理変更の影響。支配権の変更が発生した場合：（i）その時点で発行されていたすべての株式評価権とストックオプションは完全に権利確定され、行使可能になり、すべてのフルバリューアワード（業績ベースのアワードを除く）およびすべてのキャッシュアワード（業績ベースのアワードを除く）は全額権利が確定し、制限がなく、そのアワードの全額と同等の金額で獲得および支払われるものとみなされます。ただし、いずれの場合もセクション10（c）の要件を満たす別のアワード（「代替アワード」）が以下に従って参加者に提供される範囲当該アワード（代替アワード、「代替アワード」、「代替アワード」に置き換えられることを意図したアワード）に代わるセクション3（e）へ。また、（ii）代替アワードに置き換えられないパフォーマンスベースのアワードは、当該パフォーマンスベースのアワード（該当するすべてのパフォーマンス目標は、該当する目標レベルの（x）と（y）のどちらか大きい方で達成されたものとみなされます管理体制の変更日までに、これまでの業績を考慮して、委員会が決定した達成レベル実務上、業績を決定できる管理権の変更前の最新の日付（ただし、該当する業績期間の終了日まで）。
c. 代替アワード。アワードは、本第10条（c）の条件を満たす（したがって代替アワードとみなされる）。（i）代替アワードと同じ種類の場合（ただし、代替アワードが業績ベースの代替アワードの場合、代替アワードは、該当するパフォーマンス期間（または委員会が決定したより短い期間）の残りの期間（または委員会が決定したより短い期間）の時間ベースの権利確定のみの対象となり、該当するパフォーマンス目標は達成されたものとみなされます (x) 該当する目標レベルと (y) で決定された達成レベルのどちらか大きい方委員会は、実質的に業績を決定できるかどうかについては、支配権変更前の直前日までの業績を考慮します（ただし、該当する業績期間の終了日までに））。（ii）委員会がセクション3（e）に従い、独自の裁量で決定した、支配権の変更日現在の代替アワードの価値と同等の価値を持っている必要があります。（iii）基礎となるもの代替アワードは株式ベースのアワードで、会社または法人の上場株式に関するものです支配権の変更後も法人が存続する、（iv）期間ベースの権利確定（サービスの終了に関するものを含む）に関する条件が、代替アワードの条件と実質的に同じであり、（v）その他の条件が、代替アワードの条件（その後の支配権変更の際に適用される規定を含む）と同様、参加者にとって不利ではないチェンジ・イン・コントロール。上記の一般性を制限することなく、前文の要件が満たされれば、代替アワードは該当する代替アワードの継続という形をとることがあります。代替アワードが付与された場合、代替アワードは管理権の変更に付与されません。本第10条（c）の条件が満たされているかどうかの判断は、支配権の変更直前に構成された委員会がその単独の裁量で行うものとします。
d. サービスの終了。本プランの他の規定にかかわらず、また委員会によって別段の決定および該当するアワード契約に定められている場合を除き、支配権の変更後24か月以内（または該当するアワード契約に規定されているより長い期間）以内に、または正当な理由により参加者が正当な理由で参加者のサービスを終了した場合：（i）当該参加者が保有するすべての代替アワードは、完全に権利が確定し、制限がないものとします; と (ii) 該当するアワードに別段の定めがない限り合意、本プランの他の規定にかかわらず、支配権の変更日時点で参加者が保有している株式評価権またはストックオプションで、サービスの終了日時点で未払いのままである場合は、その後、当該株式評価権または非適格ストックオプションの記載された全期間の満了まで行使することができます。
e. チェンジ・イン・コントロールの定義。このプランでは、「管理体制の変更」とは、以下のいずれかの事象が発生することを指します。
i. 個人、団体、またはグループ（証券取引法のセクション13（d）（3）または14（d）（2）の意味の範囲内）（「個人」）による、（1）その時点で発行された株式（「発行済み企業普通株式」）または（2）複合議決権の20％以上の受益所有権（証券取引法に基づいて公布された規則13d-3の意味の範囲内）による受益所有権（「個人」）の取得取締役の選任において一般的に議決権を有する法人の発行済み議決権有価証券（「発行済法人の議決権証券」）のうち。ただし、このサブセクション（i）の目的、以下の買収は支配権の変更にはなりません。（1）会社からの直接の買収、（2）会社による買収、（3）当社または会社が管理する事業体が後援または維持する従業員福利厚生制度（または関連信託）による買収、または（4）条項に準拠する取引に基づく事業体による買収（本セクション10 (e) のサブセクション (iii) の 1)、(2)、(3)、または
ii. 発効日の時点で取締役会（「現職の取締役会」）を構成する個人が何らかの理由で取締役会の過半数を占めなくなるような取締役会の構成の変更。ただし、本第10条（e）の目的上、本第10条（e）の目的上、発効日以降に取締役会のメンバーとなり、その選挙または会社の株式による選挙への指名を行うすべての個人所有者は、取締役会のメンバーであり、また取締役会のメンバーでもあった個人の少なくとも3分の2の投票によって承認されました現職の取締役会（またはこの但し書きに従ってそのように見なされる）は、あたかも現職の理事会のメンバーであると見なされるものとします。ただし、取締役の選任または解任に関する実際のまたは脅迫された選挙競争、またはその他の実際または脅迫された代理人または代理人の代理人または代理人の同意の勧誘または同意の結果として最初の就任が行われた個人は、理事会は現職の理事会のメンバーとはみなされません。または
iii. 当社またはその子会社が関与する再編、合併、法定株式交換、連結または同様の取引の完了、または会社の資産の全部または実質的な全部の売却またはその他の処分、または当社またはその子会社による別の事業体の資産または有価証券の取得（「企業結合」）。いずれの場合も、そのような企業結合に従う場合を除き、(1) それぞれ受益者であった個人および団体のすべてまたは実質的にすべて当該事業から生まれた事業体の取締役（または、非法人事業体の場合は同等の証券）の選任において一般的に議決権を有する発行済み株式（または、非法人事業体の場合は同等の証券）および発行済み議決権証券の合計議決権を、直接的または間接的にそれぞれ50％以上受益所有していました組み合わせ（エンティティを含む）そのような取引の結果、場合によっては、発行済み企業普通株式と発行済み企業議決権有価証券の企業結合の直前に、その所有権と実質的に同じ割合で会社または会社の資産の全部または実質的に（直接、または1つ以上の子会社を通じて）所有していること。（2）個人はいない（そのような企業結合または従業員福利厚生制度（または関連する信託）それに由来する法人またはそのような団体企業結合）は、直接的または間接的に、その企業結合から生じたその事業体の発行済み株式（または、非法人事業体の場合は同等の証券）のそれぞれ20％以上を受益的に所有します。ただし、企業結合以前に所有権が存在していた場合を除きます。（3）取締役会のメンバーの少なくとも過半数（または、そうでない場合はその結果生まれた法人の法人、同等の団体または委員会）企業結合は、最初の契約の締結時、またはそのような企業結合を規定する取締役会の措置の時点では、現職の取締役会のメンバーでした。または
iv. 会社の株主による、会社の完全清算または解散の承認。
f. 本プランの他の規定、アワード契約、または個別契約にかかわらず、本規範の第409A条の意味における適格な繰延報酬を構成するアワードについては、支配権の変更は、当該アワードに関する和解または分配イベントとはみなされません。
支配権の変更が、本規範のセクション409A（a）（2）（v）およびそれに基づいて公布された規制（「セクション409A CIC」）にも記載されている事象（「セクション409A CIC」）にも記載されている場合を除き、当該アワードの決済または分配のタイミングを変更するイベントです。ただし、管理権の変更がセクション409A CICであるかどうかにかかわらず、そのような支配権の変更はアワード契約、本プラン、個別契約、または委員会が定める範囲で、当該アワードの迅速な権利確定を行います。
セクション11: セクション16 (B); セクション409A
a. 本プランの規定は、本プランに基づくいかなる取引も、取引法のセクション16（b）のショートスイング利益回収規則（「セクション16（b）」）のショートスイング利益回収規則の対象にならないようにすることを目的としています（また、そのような取引はすべて免除されます）。したがって、委員会の構成には、本プランに基づく取引を（取引法に基づいて公布された規則160万3に従って）セクション16（b）から免除することを許可するために理事会が適切と考える制限が適用されるものとし、そのような委任によってそのような取引がセクション16（b）の対象となる（免除されない）場合、委員会による権限の委任は許可されません。
b. 本プランおよび本プランに基づいて付与される特典は、本規範の第409A条の要件、またはその免除または除外を遵守することを目的としており、本規範の第409A条の対象となる金額に関しては、本プランはあらゆる点で本規範の第409A条に従って管理および解釈されることを意図しています。本規範の第409A条の対象となる「非適格繰延報酬」を構成するアワードに基づく各支払いは、本規範の第409A条の目的上、個別の支払いとして扱われるものとします。いかなる場合も、参加者は、本規範の第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成するアワードに基づいて行われる支払いの暦年を直接的または間接的に指定することはできません。本プランの他の規定または反対のアワード契約にかかわらず、参加者が本規範の第409A条の意味における「特定従業員」（法人が確立した方法論に従って決定）の場合、本規範の第409A条の対象となる「非適格繰延報酬」を構成する金額は、そうでなければ参加者が6か月間に離職したために直ちに支払われることになりますそのような離職期間に続いては、代わりに最初に支払われるか、提供されるものとします参加者の離職から6か月後の日の翌営業日。参加者がサービス離脱後、本規範の第409A条により延滞した金額の支払い前に死亡した場合、その金額は参加者の死亡日から30日以内に参加者の財産の個人代表者に支払われるものとします。
セクション12：期間、修正、解約
a. 有効性。この計画は当初、2018年2月5日に取締役会によって承認されました。この承認は、会社の株主の承認を条件としています。
i. 本プランは、2021年4月26日に会社の株主が承認した後、修正され、改訂されました。
ii. 本プランは、プランの名前をRTXコーポレーションの2018年長期インセンティブプランに変更し、すべての会社の名称を「レイセオン・テクノロジーズ・コーポレーション」から「RTXコーポレーション」に変更し、「報酬委員会」の名前を「人的資本および報酬委員会」に変更し、アワードには適用されるすべてのクローバックポリシーが適用されることを明確にするために、2023年10月1日からさらに修正され、有効と再表示されました。その他の特定の管理上の変更。
iii. この修正および改訂された本プランは、2024年5月2日（「発効日」）に発効し、RTXコーポレーションの長期インセンティブプランと改名されます。ただし、会社の株主がその日にこのプランを承認することを条件とします。
b. ターミネーション。このプランは発効日の10周年に終了します。その時点で未払いのアワードは、本プランの終了によって影響を受けたり、損なわれたりしないものとします。
c. プランの修正。理事会または委員会は本プランを修正、変更、または中止することができますが、参加者の同意なしに、以前に付与されたアワードに関する参加者の権利を実質的に損なうような修正、変更、または中止は行わないものとします。ただし、コードのセクション409A、該当する取引所上場基準、税または会計規則を含む適用法に準拠するように行われた修正は除きます。さらに、適用法または適用取引所の上場基準によって承認が義務付けられている範囲で、会社の株主の承認なしに修正を行うことはできません。
d. アワードの修正。セクション5（c）に従い、委員会はそれまでに付与されたアワードの条件を一方的に修正することができますが、そのような修正は、参加者の同意なしに、アワードに関する参加者の権利を実質的に損なうものではありません。ただし、本プランまたはアワードが、コードのセクション409A、該当する取引所上場基準、税務または会計規則を含む適用法に準拠するようにするために行われた修正を除きます。
セクション13：プランの資金未払いステータス
会社も委員会も、本プランに基づいて生じた義務を果たすために、資産を分離したり、信託やその他の取り決めを確立したりする義務を負わないものとします。アワードに関する参加者に対する企業の責任は、プランとアワード契約によって生じる契約上の義務のみに基づくものとします。そのような義務は、会社の財産に対する質権または担保によって担保されたとはみなされません。
セクション14：一般規定
a. 発行条件。委員会は、アワードに従って株式を購入または受領する各人に、当該参加者が株式の分配を目的とせずに株式を取得することを書面で会社に表明し、同意するよう要求する場合があります。そのような株式の証明書には、譲渡の制限を反映するために委員会が適切と考える任意の凡例が含まれる場合があります。本プランの他の規定またはそれに従って締結された契約にかかわらず、当社は、以下の条件をすべて満たす前に、本プランに基づいて株式（証書または記帳形式を問わず）を発行または引き渡す必要はありません。
i. 当該株式の該当する取引所への上場または発行通知による上場の承認
ii. 州または連邦の法律または規制に基づく当社株式の登録またはその他の認定、またはそのような登録またはその他の資格の有効性の維持、または委員会が弁護士の助言に基づいて絶対的な裁量により、必要または望ましいと判断する登録またはその他の資格の維持、および
iii. 州または連邦政府機関から、委員会が絶対的な裁量で必要または推奨と判断するその他の同意、承認、または許可を得ること。
b. その他の報酬の取り決め。このプランに含まれる内容は、会社または子会社または関連会社が従業員に対して他のまたは追加の報酬の取り決めを採用することを妨げるものではありません。
c. 雇用契約はありません。このプランは雇用契約を構成するものではなく、このプランを採用しても、従業員に継続雇用の権利が付与されることも、会社または子会社または関連会社がいつでも従業員の雇用を終了する権利を妨げることもありません。
d. 必要な税金。本プランに基づくアワードについて、連邦、州、地方、または外国の収入、雇用またはその他の税務上の目的で、ある金額が参加者の総所得に最初に含まれるようになった日までに、当該参加者は、連邦税、州税、地方税、または外国税をあらゆる種類の連邦税、州税、地方税、または外国税の支払いに関して法人に満足のいく方法で支払うか、会社にとって満足のいく取り決めを行うものとします
その金額に関しては源泉徴収することが法律で義務付けられています。会社が別途決定しない限り、源泉徴収義務は、委員会が定める手続きに従って、源泉徴収要件の対象となるアワードの一部である普通株式を含め、源泉徴収日の公正市場価値が税務上の目的で源泉徴収する必要のある金額と等しい普通株式で決済することができます。本プランに基づく法人の義務は、そのような支払いまたは取り決めを条件とするものとし、会社およびその関連会社は、法律で認められる範囲で、当該参加者に支払うべき支払いから当該税金を差し引く権利を有するものとします。委員会は、普通株式との源泉徴収義務の決済について、取消不能な選挙を行うなど、適切と思われる手続きを確立することができます。
e. 配当と配当同等物。アワードに関してクレジットされた配当金または配当同等物は、そのアワードに適用されるのと同じ時間および/または業績ベースの権利確定条件の対象となり、権利が確定した場合は、そのアワードと同時に引き渡されるか、支払われるものとします。
f. 死亡受益者の指定。委員会が受益者の指定を許可する範囲で、委員会は、参加者が死亡した場合に支払われる金額の支払先となる受益者、または参加者の死亡後に当該参加者の権利を行使できる受益者を、参加者が指定するために適切と考える手続きを確立することができます。
g. 準拠法と解釈。本プラン、すべてのアワード、および本契約に基づいて取られた措置は、抵触法の原則に関係なく、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。本プランのキャプションは本プランの規定の一部ではなく、効力もありません。本プランで「含む」、「含む」、「含む」という言葉が使用されている場合、その後に「ただしこれに限定されない」という言葉が続くものとみなされ、「または」という言葉は、文脈によっては「および/または」を意味すると理解されます。
h. 譲渡不可。このプランに基づく特典は、遺言または相続法および分配法による場合を除き、譲渡できません。さらに、参加者は、会社の株主の過半数によって最初に承認されない限り、アワードの経済的利益を他の個人または団体に現金支払いまたはその他の対価と交換する効果のある取引を売却、譲渡、またはその他の方法で行うことを目的とした契約を締結することはできません。
i. クローバックポリシー。
i. 2020年12月6日より前に本プランに基づいて付与されたすべての特典には、2020年12月6日直前に発効したプランのセクション14（i）の利用規約が適用されます。
ii. 本プランに基づいて付与されるすべての報酬（2020年12月6日以前、当日、またはそれ以降にかかわらず）は、当該報奨からの収入（株式または現金で支払われるかを問わない）を含め、法律や規則で義務付けられている報酬、または取締役会または取締役会の人的資本および報酬委員会によって採択された報酬の回収または回収またはその他の同様の方針の適用対象となるものとします。そのような方針は随時有効となる場合があります。
iii. 管理体制変更の影響。上記にかかわらず、またアワード契約またはその他の点で反対の定めがある場合でも、この第14条（i）は、法律で義務付けられている場合を除き、支配権の変更後の参加者には適用されないものとします。
iv。非独占的な救済策。本第14条（i）は非独占的な救済措置であり、本第14条（i）に含まれるいかなる規定も、本第14条（i）の適用に加えて、または本第14条（i）の適用に加えて、またはそれに代わって（法律で義務付けられている場合を除き）、会社が利用可能な他の該当する救済策を追求することを妨げるものではありません。