AT & T Inc.
現金延期計画
2004年11月19日通過
2024年5月16日に改訂
第1条趣旨声明
現金延期計画(“計画”)の目的は、AT&T社(“AT&T”)とその子会社の厳選された管理従業員に貯蓄機会を提供することである
第二条定義
本計画では、文脈が別に説明されていない限り、以下の語およびフレーズは、以下の意味を有するべきである
年間ボーナス。この賞は、AT&Tを“年間ボーナス”として指定する(毎年よりも頻繁に分割される可能性のある報酬を含むが、これらに限定されない)、およびそれに関連する任意の個人の適宜の報酬、またはAT&Tによって決定されたこれらの報酬の代わりに同様の報酬(ある場合)である
基本的な報酬。雇用主が支払う以下のタイプの現金補償(国の障害手当のような非雇用者によって支払われるお金は含まれていないが)、本計画による任意の支払いまたは雇用主の任意の延期計画によって減額される前に、規則第401(K)条に規定される合格現金または延期手配の計画を含むが、これらに限定されない
(A)基本給；
(B)基本給を増加させる代わりに一括払い；
(C)年末ボーナス
雇用主が障害計画に基づいて支払う上記のいずれかの補償に代わる支払いは、本定義の目的に置き換えられた様々な補償形態の一部とみなされるべきである。基本補償には、地域手当や他の地域差も含まれておらず、未使用休暇または他の有給休暇の代わりに使用される支払いも含まれておらず、このような支払いは本計画に計上されてはならない
AT&T(官僚レベル従業員に関する委員会)の基本報酬を構成する項目の決定は最終決定とすべきである。委員会は、時々“基本補償”の定義において様々なタイプの補償を追加または減算することができるが、任意のそのような増加または減算は、繰延現金アカウントを設定することを参加者に選択することができる次の期間にのみ有効である。前の計画年度に支払いますが後の計画年度に支払われる基本報酬は、次の計画年度の従業員納付を決定するために使用されてはなりません
営業日です。通常営業時間内にAT&T営業のいずれかでございます
現金延期口座または口座。参加者は、計画従業員に支払いを提供するための選挙によって毎年1つまたは複数のアカウントを確立し、各アカウントは1つの計画年間に関連する。2008年以降の各計画年度については、基本報酬(年間ボーナスを含まない)に個別の繰延現金口座を設定し、短期奨励および/または年間ボーナスのために個別の繰延現金口座を設定しなければならない。各従業員が支払う収入はそれぞれ稼いだ現金繰延口座に計上されなければならない
支配権の変化。財政部法規1.409 A 3(I)(5)(Vi)(A)(1)で定義されている“会社の実際の支配権の変化”のようなAT&Tの雇用主に対する直接的かつ間接的な所有権については、雇用主が法規によって許可されている会社または非会社の実体であるか否かにかかわらず、同法規では“30%”の代わりに“50%”が使用される。制御権の変化はAT&T自体には適用されない
最高経営責任者。アメリカ電話電報会社の最高経営責任者
パスワードです。本法典は、同条例に基づいて公布された条例及び後続の規定を含む、改正された1986年の“国内所得法”の規定を参照しなければならない。同様に、条例への言及は修正案と後続条項を含まなければならない
委員会の審議段階。AT&T Inc.取締役会人的資源委員会
障害があります。関連雇用主の障害計画によると、従業員は雇用主の仕事中に欠勤する
条件に合った従業員。以下の条件を満たす従業員：
(A)は、AT&Tのフルタイムまたは非フルタイムの有給従業員、またはAT&Tが100%所有権を直接または間接的に所有する雇用主であり、現役または休暇中である(ただし、従業員が雇用主が雇用主の従業員とみなされている場合のみ)；
(B)AT&Tが判断したように、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”およびその下の規則(“従業員退職収入保障法”)が指す“選択された管理職または高給従業員グループ”のメンバーであり、この法令は、各高級職員を含むとみなされている
(C)AT&Tによって承認された本計画に参加する資格のある雇用者、または高級従業員
上記の規定にもかかわらず、AT&T(主管レベル従業員委員会)は、時々、任意の従業員または従業員集団を、本計画下の“適格社員”から除外することができる
裁判所または他の政府当局が、個人が何らかの理由で特定の時間内に従業員の支払いを許可する人員カテゴリから不適切に排除されたと判断した場合、その個人は許可されてはならない
決定を下すまでの一定期間、“計画”の目的にこのような貢献をする
従業員。雇用主に雇用され、雇用主の賃金システムによって賃金を支払う者は、雇用された固定最長期限の人も含まれておらず、米国市民でも米国永住者でもない者も含まれておらず、これらはAT&Tによって決定される。本計画では、休暇を取っている人が従業員でなければ、従業員とみなされる。
従業員が料金を払います。本計画4.1節(選択入金)に基づいて現金延期口座の金額をクレジットする。
雇い主です。アメリカ電話電報会社あるいはその任意の子会社です
奨励賞。雇用主は、短期奨励計画または任意の後続計画、2006年奨励計画、または任意の後続計画に従って支払われる現金奨励(非雇用主が支払うものではなく、例えば国家障害手当)、または委員会は、本計画の下で現金延期口座に振り込むことを特に許可する任意の他の報酬(奨励の目的にかかわらず)
休暇を取ります。もし、一人が欠勤、軍休、病気休暇または障害のために雇用主の下で働いていない場合、このような休暇は、連続雇用期限の中断を防止するために与えられた場合、その人を雇用する雇用主は、時々通過する規則に従って、このような休暇の許可を与え、その従業員がサービス職場に復帰することを合理的に予想する。以下に述べることを除いて、本計画の場合、休暇は6(6)ヶ月を超えてはならず、従業員が6(6)ヶ月の満了前または後に職場に戻っていない場合、その従業員は、個人が法律または契約に従って再就職の権利を保持しない限り、休暇終了時に雇用を終了しなければならない。休暇が従業員の“障害”によるものである場合(財務省条例第1.409 A 3(I)(4)節の意味を満たす)であれば、6(6)ヶ月の制限の代わりに29(29)ヶ月の制限を適用しなければならない。従業員が雇用を終了した場合、その計画によると、休暇は開始または終了とみなされてはならない。
上級者です。AT&Tの任意の上級管理者であって、この用語は、1934年に改正された証券取引法に従って使用され、AT&T記録に示された補償目的で高級従業員に属する任意の従業員である
参加者です。この計画に参加した従業員や元従業員
金利を計画する。年利率は、ムーディーズ長期社債利回りが当該金利を適用するカレンダー年度前のカレンダー年度の前9月の平均金利に等しい。委員会は計画金利を計算する別の方法を選択することができるが、このような他の方法は、参加者が確立された現金繰延単位を選択していない場合にのみ適用される可能性がある
年を計画する。以下は毎年計画年である：2005年1月1日から2006年1月15日まで；2006年1月16日から2006年12月31日まで；および、以後のすべての計画年について、1月1日から12月31日までと定義する
退職するか、退職するか。参加者が以下の年齢および純入金サービスグループのうちの1つに達した日または後に雇用関係を終了する
ネットクレジットサービス時代に提供されたサービス
10年以上の若者が65歳以上の人
年齢が20歳以上の人、55歳以上の人
年齢25歳以上の若者が50歳以上の人
30年以上の間どの年齢層でも
本計画のみでは、純貸金サービスは、AT&T年金福祉計画−非駆け引き計画(“年金計画”)下の“年金資格サービス”と同様に計算されるべきであり、2008年10月1日と同じであるが、雇用主とのサービスは、雇用主とは年金計画下の“参加会社”であり、従業員は年金計画の参加者であるとみなされるべきである
上級マネージャーです。AT&Tのレコードに補償目的の高級マネージャを表示する任意の従業員。
短期インセンティブ賞。短期奨励計画または任意の後続計画によれば、雇用主(国の障害手当のような非雇用主ではなく)によって支払われる現金報酬、およびこれに関連する任意の個人の適宜奨励；委員会は、2006年奨励計画または任意の後続計画に従って付与された業績単位を含むが、これらに限定されない同様の計画に従って支払われる報酬を、そのような短期奨励計画の下での報酬に置き換えることを意図している。それはまた、本計画の目的のために短期報酬として指定された委員会の他の任意の報酬(奨励の目的にかかわらず)、延期選択が第409 a条に基づいて行われることを前提としなければならない
指定した従業員。AT&Tは、規則409 A条に制約されたすべてのスケジュールに関するその統一されたポリシーに従って、毎年12月31日までの12ヶ月の期間(この12ヶ月の期間を以下“アイデンティティ識別期間”と呼ぶ)に基づいて決定される“キー従業員”(コード416(I)節で定義され、第5項を考慮することなく)。通則第416(I)節(第5項を考慮しない)によれば、識別期間中にキー従業員と決定されたすべての参加者は、当該識別期限終了後4ヶ月目の初日から12ヶ月の間、本計画のキー従業員とみなされるべきである
付属会社です。基準414(B)および(C)条によれば、AT&Tは、基準409 a条に規定される所有権の敷居が50%である単一雇用主の任意の会社、共同企業、合弁企業または他の実体または企業とみなされるであろう
雇用関係を打ち切る。ここで言及された“雇用終了”、“雇用終了”または同様の参考は、第409 a条で定義されるように、従業員とすべての雇用主との“離職”のイベントを指すものとする。本計画については、雇用主に支配権変更が発生した場合にも、その雇用主との雇用関係の終了とみなすべきである
第三条計画の管理
3.1%の人が委員会に参加した。
本計画又は委員会の許可を除いて、委員会は、本計画の管理者でなければならず、本計画の規定、解釈、解釈及び適用、並びに本計画の管理、解釈及び適用のすべての問題を管理するが、福祉及び福祉の支払いを受ける資格があるか否かに関する問題及び決定に限定されるものではなく、すべてのことは、その完全かつ絶対的な情動によって決定される。委員会は、本計画を管理するために必要または適切であると考えられる本計画に参加するための規則および条例、ならびに他の条項および条件をさらに制定、通過または修正することができる。本計画で述べたAT&Tの決定または他の行動は、委員会、最高経営責任者、AT&Tが人的資源を担当する上級執行副総裁またはそのそれぞれの後継者または正式に許可された代表権限の行動を指し、いずれの場合もそれによって適宜決定される。委員会，その代表またはAT&T(状況に応じて)によるすべての決定は終局決定であり，拘束力がある
3.2%の人がクレームと控訴を提出した。
(A)いかなるクレームも拒否する.彼または彼女が本計画に基づいて彼または彼女が享受する権利のある福祉を奪われたと考える人(以下、“申立人”という。)は、役員報酬管理部門に書面を提出し、彼または彼女のクレームを提出することができる。申請はAT&T当時の主要営業地の役員報酬管理部に提出しなければならない。
(B)クレーム決定を下す。クレームを受けた後、AT&T役員報酬管理部は、クレームに対応して審査を行い、クレームを受けてから90(90)日を超えない合理的な期限内にクレーム者に書面通知を行い、その決定を通知する。AT&T役員報酬管理部が、特殊な場合には最初の90(90)日のクレーム審査期限を超える延長が必要であると判断した場合、AT&T役員報酬管理部は、初期90(90)日以内に請求者に書面で通知し、延長が必要な特殊な場合を説明し、AT&T役員報酬管理部がクレームを決定する日を予定していることを説明する。この通知を提供する場合、AT&T役員報酬管理部は、クレームを決定するために、90(90)日までの追加時間(クレームを受信してから合計180日)を必要とする場合がある
クレームがAT&T役員報酬管理部によって全部または部分的に拒否された場合、AT&T役員報酬管理部は、クレーム者が理解できる言語を用いて書面決定を提供し、
説明：(1)クレームを却下する具体的な理由，(2)クレームを却下するための本計画に関する条項の具体的な言及，(3)クレーム者がそのクレームを完全にするために必要な任意の補足材料や情報の説明，およびなぜこのような材料や情報が必要なのかの説明，(4)クレーム却下の再審査手順およびクレーム者がクレームの再審査を希望する際にとるべき手順の説明，(5)本節の要求による却下されたクレームの再審査と本節による再審査の期限，(6)請求人が仲裁モデル法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があるとの説明については，クレームが本条に基づいて審査された後に却下される
(C)審査要求を出す.請求人が本節に規定するクレームに関する書面決定を受けてから六十(60)日以内に、クレーム者は、AT&T役員報酬管理部の裁決を書面で要求委員会に審査することができる。このような要請は本計画に基づいて通知された住所に従って委員会に提出されなければならない。請求人が却下されたクレームの再審を要求するか，却下されたクレームに対して再審請求を行うかを決定するためには，委員会に書面で請求した後，クレームに関連するすべての書類，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーをクレーム者に無料で提供しなければならない。請求人またはその正式に許可された代表は、問題およびコメントに関する書面陳述、ならびにクレームに関連する他の文書、記録、または他の資料を提出する必要はないが、委員会の審議のために提出される必要はない。クレーム者が委員会に60(60)日以内にAT&T役員報酬管理部の決定を再審するよう要求していない場合、クレーム者はAT&T役員報酬管理部の決定に疑問を提起することを禁止され、禁止される
(D)審査決定。委員会が審査要求を受けてから60(60)日以内に，署長はAT&T役員報酬管理部の決定を審査する.委員会が特殊な状況が最初の六十(60)日の審査期間の後の時間を延長する必要があると判断した場合、委員会は最初の六十(60)日の期限内にクレーム者に書面で通知し、延長が必要な特殊な場合を説明し、委員会が審査請求について決定する予定の日を説明しなければならない。この通知が提供された場合、委員会は、再審査請求について決定するために、60(60)日に及ぶ追加時間(再審査要求を受信した後、合計120(120)日)を必要とする場合がある
クレームを審査する間、委員会は：
(1)請求人が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮すべきであり、これらの情報が本条によるクレーム予備審査において提出または審議されるかどうかを考慮しないべきである
(2)合理的な手順に従って、その利益決定が適用された計画ファイルに従って行われることを確認すべきである
(3)適用される計画規定がクレームに関連する参加者に適用されることを保証するために、合理的な手続きに従い、このような規定が他の類似した状況にある参加者に適用される方法と一致しなければならない
請求者が提出したすべての資料を審議した後、委員会はクレーム者が理解できるように決定する。委員会がクレームの再審を拒否した場合，書面決定には，(1)決定の具体的な理由，(2)その決定に基づく本計画の関連規定に具体的に言及する，(3)請求者が委員会に請求する際にクレームに関するすべての文書，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーを無料で得る権利があることを説明する，(4)請求者が“国際破産·賠償義務法”第502条(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを説明する
委員会は、本計画の最終審査委員会として、唯一かつ完全な適宜決定権、管理、解釈、解釈及び本計画の規定を適用し、本計画の管理、解釈、解釈及び適用のすべての問題を決定し、資格、福祉権利及び任意の福祉支払の種類、形式及び額に関する問題及び決定を含み、これらはすべてその唯一かつ絶対的な適宜決定権である。委員会はまた、“計画”の文書または文書を管理する条項に基づいて、すべての当事者のためにすべての関連事実および関連問題、ならびにクレームに関連するすべての文書、記録、およびその他の情報を最終的に決定する権利がなければならない。委員会の決定は終局的でなければならず、すべての締約国に対して拘束力があり、これ以上の審査を受けない
いずれの場合も、参加者または受益者はERISAに従ってさらなる権利を享受することができる。“計画”の規定の要件は、参加者または受益者が、福祉クレームに関連する任意の他の法律の追加を求める前に、本節で説明するすべてのクレームおよび控訴権利を追求しなければならない
第四条貢献
4.1選挙に貢献する。
(A)委員会は、適切な参加計画及び寄付の日及びその他の条件を決定しなければならない。委員会の別の規定を除いて、毎年9月30日までに資格に適合する従業員は、その直後の11月の最後の営業日または前に選択することができる(従業員が選択した最後の日に資格を満たしていない従業員でなければ、この選択は取り消さなければならない)、税前ベースで賃金減額により次のいずれかの組み合わせで供給することができる
(1)当該選挙のカレンダー年以降の例年(このような納付の計画年度)では、参加者の毎月の基本報酬の1%~50%(整数%増加)であるが、年間ボーナスは除く。選挙時のAT&Tの記録に示すように、上位マネージャーレベルを下回る従業員は、その貢献が25%またはAT&Tによって決定された他の金額を超えてはならない
(2)短期報酬は最大95%(全パーセントの増分で計算)、または年間ボーナスは最大50%(整数%の増加で計算)に達する(この割合を下回る従業員は最大25%まで
(上級管理職職等)は、いずれの場合も、このような選挙年後の第2の例年(このような寄付の計画年である)内に行わなければならないが、2008年には2009年の寄付について別途選択することができる。従業員は、従業員の選択資格が決定されたので、従業員の奨励タイプ(短期奨励賞または年間ボーナス)に応じてこのような選択を行うことができる。昇進または他の理由により、従業員がこのタイプの報酬の一部または全部を置き換えるのではなく、異なるタイプの報酬を獲得した場合、関連計画年度における従業員の選択に応じて、その選択は、それに関連する任意の個人が自由に報酬を支配することを含むが、これらに限定されない他の報酬にも適用される
(B)委員会は、資格従業員が委員会が時々許可する条項及び条件に従って、本計画下の他の供出金及び基本補償又は短期奨励以外の他の供出金を選択することを許可することができるが、任意のそのような選択は、規則第409 A条に基づいて行わなければならない
(C)本計画に何らかの逆の規定があっても、任意の選択は、従業員が本規則第409 a条の規定に適合しない貢献又は分配を行うことを許可すれば、無効である。本計画には別の規定があるほか、このような選挙はこの法規や法規に適合する従業員の支払いに関連しており、選挙のこの部分は有効に維持されなければならない
(D)“規則”第409 A条の許容範囲内で、AT&Tは、計画への寄付の任意の選択を随時拒否または部分的に拒否または終了することができるが、委員会のみが、官僚レベルの従業員に属する人に対してこのような行動をとることができる
(E)参加者が本計画に納付し、“規則”第162(M)条によれば、AT&Tは、割り当ての規模を考慮することなく、その支払いを差し引くことができる場合には、まず、そのような納付及びその収益を分配しなければならない
(F)計画年度については、従業員は、(1)本計画に年度ボーナス以外の基本報酬を供給することを選択することができるが、従業員が同一計画年度の基本報酬(年間ボーナスを除く)の少なくとも6%を株式購入及び延期計画に供給することを選択することを前提とするが、及び/又は(2)従業員は、年間ボーナスの従業員が本計画に供出することを選択しなければならないが、従業員は、同一計画年度の年間ボーナスの少なくとも6%を株式購入及び延期計画に供出することを選択しなければならない
4.2%入金を現金延期口座に入金します。
(A)参加者が生きている間のみ、適切な選択に基づいて従業員支払いを行わなければならないが、2007年前に行われた従業員支払い選択については、その従業員は、任意の選択を行う際に、依然として適格な従業員でなければならない
貢献する。雇用主の統制権が変化した場合、雇用主のその後の補償は本計画に計上されない可能性がある。雇用主は当時の仕事を続けることができる
適用された税法を遵守するために、後続計画に基づいて参加者に現在の選挙が行われる
(B)参加者の納付は、関連雇用主が決定した補償(本計画で使用された“支払い済み”であり、本計画に従って選択されていない場合に本計画に支払われる金額を含む)が支払われる日ローン参加者の現金繰延口座を含む。各繰延現金口座の収益は、四半期ごとに参加者のレポートに記録されなければならない。委員会は時々本項(B)項を修正または変更することができる
4.3%の企業が現金延期口座の収益を増加させた。
1つのカレンダー年度内に、参加者の現金延期口座は、当該年度の計画金利に応じて、各四半期の最終日に四半期別複利利息を計算しなければならない。この口座貸方に記入された日から、現金延期口座で支払われていない金額は利息に計上されます
第五条配布
5.1%の現金延期口座の割り当て。
(A)現金延期口座に関する初回選挙。参加者が現金延期口座に対する従業員支払いを選択した場合、参加者はまた、現金延期口座割り当てのカレンダー年度および分割払い数を選択しなければならない。参加者は、以下のいずれかのオプションを選択することができる
(I)日付分布を指定する.参加者が指定したカレンダー年内に現金延期口座の割り当てを開始したが、計画年度開始後の10番目のカレンダーに遅れず年内に現金延期口座の割り当てを開始し、最大10回(10)回となった。しかしながら、2009年までの計画年度の初期選択についてのみ、参加者が割り当てられたカレンダー年度までに雇用を終了した場合、現金延期口座は、雇用を終了したカレンダー年度の次のカレンダー年度に割り当てを開始しなければならず、分割払いの回数は、従業員が以下(B)の項目に基づいて撤回不可能な選択をしていない限り、同じである。例えば、参加者が2010年の分割払いを選択したが、2007年に作業を終了した場合、現金延期アカウントは2008年に配信が開始される。
(Ii)退職分配。現金繰延口座の分配は、退職日の例年以降の例年から、最大(10)回分割払いとなっている。参加者が退職資格を満たさない場合に雇用関係を終了する場合には、割り当ては、雇用関係を終了するカレンダー年度の次のカレンダー年度から開始すべきであるが、5(5)分割に限定される。2007年以降に行われた最初の選挙はこの代替分配方法を提供しないだろう
参加者がタイムリーな割り当て選択を行わなかった場合、参加者は、単一のために現金を延期することを選択したとみなされる
従業員が初めて料金を払った後の最初の例年の分割払いです
(B)指定された日付割り当てを遅延させるための選挙
(I)従業員が現金延期アカウントのために指定された日付割り当てを選択した場合、従業員は、所定の割り当ての前に少なくとも12ヶ月の任意の時間遅延指定された日付割り当て開始日を選択し、遅延選択の一部として新しい分割払い数を選択することができるが、雇用終了が割り当てを加速しない場合、最初の遅延選択とは異なる。AT&Tに別の規定がない限り、所定の流通日の前に少なくとも12(12)ヶ月間、現金延期アカウントのための新しい流通開始日を選択しなければならない
(Ii)この選択を行うためには，参加者はその選択当日に従業員でなければならない.新しい分配選挙は分配開始を5年以上延期しなければならない
(Iii)本計画に逆の規定があっても：
A.指定日の割り当て開始日の延期の選択は、以前の割り当て選択の場合の最初の予定支払日の少なくとも12ヶ月前に行わなければならず、
B.選挙は、選挙の日から少なくとも12ヶ月後に発効することができる
(C)参加者の繰延現金戸籍は、参加者がその戸籍のために選定した例年の3月10日(または行政的に実行可能な範囲内でできるだけ早くAT&Tによって決定)を参加者に配布しなければならない。参加者が雇用を終了(制御権変更を除く)により“指定従業員”に割り当てた場合、参加者が本計画に従って早い死亡時に割り当てられない限り、3月10日遅くまたは雇用終了後6(6)ヶ月までに割り当てを行うことができない。割り当ては、参加者が選択した分割払い数に達するまで、毎年連続する3月10日(またはAT&Tによって決定された他の日)に継続される。各分割払いにおいて、AT&Tは、参加者アカウントの合計金額を残りの分割払いの数で割ったものに等しい参加者現金延期アカウントの部分を参加者に割り当てるべきである
(D)委員会は時々他の分配方法を作成することができるが、この方法は、参加者が現金延期アカウントを設定することを選択できる次の期間よりも早くてはならない
5.2%が参加者の死亡である。
参加者が死亡した場合、本計画に逆の規定があっても、割り当てられていないすべての現金延期口座は、AT&T従業員受益者指定規則に従って参加者の受益者に割り当てられなければならない
上記の決定をしてから90日以内や決定したカレンダーが年末になってから90日以内に、時々修正することができます
5.3%の人が予見できない緊急配布を受け入れた
参加者が“予見不可能な緊急事態”に遭遇した場合、参加者は、AT&T(官僚レベルの従業員であれば委員会)に書面を提出し、その現金延期口座の一部または全部の割り当てを要求することができる(S)。AT&T(官僚レベルの従業員であれば委員会)は、参加者の書面要望書を審査した後、その単独の判断に基づいて参加者が“予見不可能な緊急事態”に遭遇したことを確定し、AT&Tは、決定後90日以内または決定を下したカレンダー年度終了後90日以内に、参加者の現金繰延口座から参加者に比例して割り当てなければならないが、以下の条件を遵守しなければならない
(A)“予見不可能な緊急事態”とは、参加者、参加者の合法的な配偶者、参加者の受益者又は参加者の養育者の疾患又は事故が参加者にもたらす深刻な経済的困難(規範第152条に定義されているように、規範第152条(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B))を考慮せず、意外による財産損失、又は参加者の制御範囲を超えた事件による他の同様の特殊かつ予見不可能な場合を意味し、これらはすべて委員会が自ら決定する。参加者が分配を許可する予見不可能な緊急事態に直面しているか否かは、各ケースに関する事実及び状況に基づいて決定されるが、いずれにしても、償還又は保険賠償又は他の方法、清算参加者の資産、そのような資産の清算により深刻な財務困難が生じない場合、又は計画延期を停止することにより、予見できない緊急事態による分配を行うことができない場合には、予見できない緊急事態による分配を行ってはならない。
(B)予測不可能な緊急事態による分配を禁止する金額は、AT&T(幹事級従業員の場合、委員会)が個別に適宜決定された緊急需要を満たすために必要な合理的な金額を超えてはならない(合理的な予想配分に起因する任意の連邦、州、地方または外国所得税または罰金の支払いに必要な金額を含む場合がある)。緊急需要を満たすために必要な合理的な額が決定された場合、その計画が予見できない緊急事態のために支払いをキャンセルして選挙を延期することを規定している場合、得られる任意の追加補償を考慮しなければならない。予見不可能な緊急需要を満たす合理的な必要金額を決定することは必要ではないが、予見不可能な緊急事態のため、別の非限定繰延補償計画の下で利用可能であるが、実際には支払われていない任意の追加補償、または緊急事態を予見できないため、別の計画の下で利用可能な任意の追加補償を考慮することができるが、財政省条例§1.409 A 6の発効日規定を適用するため除外される
(C)このような割り当てが、本計画の下で予見できない緊急事態のために行われた後、当該参加者が従業員に支払うことを選択した任意の選択は、直ちに有効でなければならない
キャンセルされた場合、参加者は従業員の本カレンダー年度とそれに続くカレンダー年度の入金について新たな選択をしてはならない
5.4%の人が条件を満たしていない参加者。
本計画には他の相反する規定があるが、AT&TがAT&Tによって選択された弁護士の意見を受信した場合、または連邦、州または地方政府または機関がその許可の範囲内で行動する最終的な決定は、個人が本計画に参加し続けることが適用法に違反する場合、その人は、本基準第409 A節で許容される範囲内で本計画にさらに貢献してはならない
5.5%に利益分配の衝突が存在する。
AT&Tは、参加者がAT&Tの現役従業員ではないことを前提として、参加者への分配を加速させることができる(S)前提は、(A)行政の任意の連邦官僚または従業員が連邦政府との道徳的合意を遵守するために必要な範囲内で、または(B)適用される連邦、州、地方に違反しないように合理的に必要な範囲内である。または外国倫理法または利益衝突法(サービス提供者がその通常の場合にサービス提供者が適用規則の下で参加できなくなる活動に参加することを可能にするために、このような支払いが合理的に必要とされることを含む)。いずれの場合も，このような配布は“規則”第409 a節とその下の規定に基づいてのみ行われる.
第六条過渡的規定
2005年の現金延期口座の6.1%。
第 4 条にかかわらず、従業員が 2004 年 9 月 30 日に適格従業員である場合には、従業員は、 2005 年 1 月 1 日以降の期間中に支払われる基本報酬および / またはインセンティブ報酬の拠出金について、第 4 条に基づく 2004 年 12 月 15 日以前に選択を行うことができます。当該現金繰延口座の計画年度となる 2006 年 1 月 15 日まで。
6.2 2007 年の改正。
2007 年 11 月 15 日に改正された計画は、採択時に効力を生ずるこの第 7 条の改正を除き、 2008 年 1 月 1 日に施行する。 どれ
2007 年 11 月 15 日以前に 2008 年の従業員拠出金を行うことを選択した参加者は、 2007 年 12 月 14 日までに同意しなければ、その選挙は取り消されます。
本計画と株式購入と延期計画の修正。上述した同意要件に適合する場合、2008年前に行われたすべての従業員支払い選択は、2001年の奨励計画または後続計画に従って割り当てられた業績株に現金を提供する選択を含むが、引き続き有効でなければならないが、修正計画の他のすべての条項の規定の制限を受けなければならない
6.3%の人が2008年の修正案に反対した。2008年度には、雇用終了後に支払われた賃金および短期報酬のみがこの計画に使用されることができる。第七条の終了、終了、修正
7.1%AT&Tが現金延期アカウントの提供を停止する権利をサポートします
委員会はこの計画に基づいて現金延期口座や入金を提供することをいつでも停止することができる。このようないかなる中止も、既存の現金延期アカウントまたはそのようなアカウントに適用される本計画条項または規定にいかなる影響を与えてはならない
7.2%AT&T終了計画の権利をサポートします。
委員会はいつでもこの計画を終わらせることができる。本計画が終了した後，本計画に基づいて課金を行わない
計画が終了した後、参加者は、未分配金額から利息を稼ぎ続け、参加者選挙及び本計画の条項及び条件に規定された時間に、本計画項の下でのすべての割り当てを継続しなければならない。上記の規定にもかかわらず、本計画の終了は、規則第409 A条に従って完全に行われなければならず、いずれの場合も、終了が規則第409 A条に従って行われない限り、任意のアカウントの加速分配をもたらしてはならない
7.3%はアメリカ憲法改正案だ。
委員会は、計画の全部または一部を随時修正することができるが、本節の他の規定を除いて、参加者の同意を得ず、本条の修正を含むが、本条の修正に限定されず、参加者のいかなる現金延期アカウントにも重大な損害を与えてはならない。本節では、参加者に重大な損害を与える変更は、参加者の現金延期アカウントが参加者に割り当てられることができる期間の大幅な減少、クレジット参加者の現金延期アカウントの任意の金額の減少、または参加者が以前に選択した現金延期アカウントの計画金利(その条項の変動を除く)の任意の低下を含むべきである。このような任意の同意は、書面、ファックス、電子メール、または他の電子フォーマットとすることができる。従業員の支払いを行う選択は、最終的に加入者が選択する前に計画の任意およびすべての修正に同意するとみなされ、このような同意は、従業員の支払いについて任意の選択を行う条件でなければならない
この計画を設けるのは、“従業員補償基準”第201条(2)及び第301条(A)(3)条の規定に従って、選定された一群の管理職及び高給従業員に繰延補償を提供するためである。法律の要求の範囲内で、規則とERISAはこの計画を管理しなければならない
本協定のいずれかの規定が本協定の適用要求に違反した場合、当社は規則及びERISAが許容する範囲内で当該要求に適合するように本計画をさかのぼって改訂する権利を保持する。当社はまた、規則第409 A節の実行に役立つ他の変更を行う権利を保持しています。しかし，いずれの場合も，このような修正は“規則”第409 a節の要求に違反してはならない
第八条雑項
8.1%は源泉徴収税である。
AT&Tは、参加者の現金延期アカウントから割り当てを行う際に、このような分配のために源泉徴収されるべき法律で規定されている連邦、州、および地方税の最低金額を満たすのに十分な金額を源泉徴収しなければならない
8.2%の役員レベルの従業員および上級管理職のロイヤルティ条件。
本計画4.1節に基づいて従業員の納付を行う各官級従業員又は上級管理者を選択するには、本節の合意及び条件を遵守しなければならない。以下の競業禁止および競業禁止条項は、雇用終了時にカリフォルニアに居住または仕事をしている従業員、または法律では、そのような条項を許可しないどこにも適用されない。
(A)参加者は、2009年9月1日以降、本計画4.1節に従って従業員納付選択を行う、すなわち、AT&Tがこのような選択を提供したくないことを示し、本節で規定されるロイヤルティ条件およびチノがない限り、ここでの条件およびチノは、AT&Tが本計画を支援し、参加者に計画福祉を提供することを望む実質的な誘因である。したがって，2009年9月1日以降に本計画4.1節に基づいて従業員納付選択を行う条件として，各当選参加者は同意とみなされ，事前に委員会の書面同意を得ていない場合には，AT&Tとの競合やAT&Tに不忠な行動を構成する活動に参加してはならないことが本節で定義される
(B)定義.本節と計画の一般的な目的については、
(I)“雇用主業務”とは、AT&T社およびその任意の子会社、またはそれらまたはその任意の関連会社が重大な所有権または合弁企業の権益を有する任意の業務を意味する
(ii)「 AT & T との競争に従事する」とは、 AT & T 又はその子会社に雇用されている間、または参加者の雇用終了後 2 年以内に、雇用主事業が同じまたは実質的に類似の事業または活動を行っている同じ地理的市場の全部または一部において、参加者が事業または活動に従事することを意味します。 「 AT & T との競争」には、雇用主事業と競合する事業の株主として実質的な上場権益を有することは含まれません。 「 AT & T との競争を行う」には、雇用主事業と競争している、または雇用主事業に不利な立場をとる個人または法人に代理またはコンサルティングサービスを提供すること、またはその従業員であることを含みます。
(Iii)“AT&Tに忠実でない行為に従事する”とは、AT&Tまたはその任意の付属会社に雇用されている間、または参加者が雇用を終了した後の2(2)年以内に、(I)参加者が雇用を終了する前の(1)年内に、その人がAT&Tまたはその付属会社に対する契約義務に違反しているか否かにかかわらず、雇用主業務と競合する任意の業務のための雇用または雇用を誘致することを意味する。(Ii)任意のサプライヤーまたはサプライヤーの終了、終了、再交渉、低減、または他の方法でAT&Tまたはその任意の子会社との関係を終了または修正するための要求、奨励または誘導；または(Iii)参加者が雇用を終了する前の2(2)年内(終了理由にかかわらず)の名義で、参加者が任意の雇用主業務と業務接触している任意の顧客またはアクティブな潜在的顧客を自らまたは他のメディア(“顧客”)を通して誘致、奨励または誘導し、終了、終了、再交渉、減少または他の方法で任意の雇用主業務との関係を終了または修正するか、または任意の雇用主業務と競合する業務から競合する商品またはサービスを購入するか、またはその本人または任意の他の業務を代表して顧客にサービスを受けるか、またはサービスを提供する。“AT&Tに不忠な行為をする”ということもまた、機密情報を第三者に開示したり、機密情報を使用したりすることを意味するが、雇用主業務は除外されているか、または何も返還されていない
雇用関係を終了した後、雇用主に提供される機密情報。
(Iv)
(V)“機密情報”とは、その記憶または参加者への伝達方法にかかわらず、雇用主企業または雇用主企業に属するすべての情報を意味し、雇用主企業は、不正な使用または開示を防止するために、この場合に合理的な措置を講じている。秘密情報は、未発表または係属中の特許出願およびすべての関連する特許権、公式、プロセス、発見、改善、アイデア、概念、データアセンブリ、およびデータを含む商業秘密および他の固有知識、情報、ノウハウ、および非公共知的財産を含み、これらのデータが特許または著作権保護を申請可能であるか否かにかかわらず、その全部または一部が参加者によって構想され、生成され、発見され、または開発されているか否かにかかわらず、これらのデータが特許または著作権保護を申請可能であるか否かにかかわらず、セキュリティ情報は含まれる。例えば、機密情報は、雇用主業務に関する業務計画、予算、運営、製品、戦略、マーケティング、販売、発明、設計、コスト、法律戦略、財務、従業員、顧客、潜在顧客、被許可者が人であってもよいかもしれない情報、秘密条件の下で第三者から受信された情報、または雇用主業務に関連する他の価値のある財務、商業、商業、技術またはマーケティング情報、または雇用主業務の製造、開発または販売に関する任意の製品またはサービスを含むが、これらに限定されない。秘密情報は、(I)開示時に一般的に知られていること、(Ii)参加者が第三者から合法的に受信されたこと、(Iii)参加者が雇用主業務から受信される前に知っていること、または(Iv)参加者または独立第三者によって独立して開発されていること、上記の各場合において、参加者または任意の第三者がいかなる守秘義務または不使用義務(本計画に規定された義務および制限を含むがこれらに限定されない)に違反していない場合にのみ適用される情報を含まない
(C)公平救済.双方は、任意の参加者が本節の任意の契約に違反してもAT&Tに補うことのできないダメージを与え、AT&T(計画の作成者および発起人として)を代表して、計画福祉を得る機会を参加者に提供することに同意することに同意し、金銭的損害は、AT&Tがすべての参加者に計画(株式単位、一致株式単位、およびオプションを含む)を継続的に提供することを保証するために、AT&Tに十分または完全な救済措置を提供しないことを認識する。したがって、参加者が実際にまたはこの節のチノに違反すると脅した場合、委員会は、ERISAに規定された受託者としてすべての参加者を代表して行動するほか、参加者が本節のチノの禁止に違反することを禁止するために、受託責任(その継続的な計画賛助および資金によってAT&Tが公平かつ約束された考慮を得ることを確実にするために)を負担しなければならない。AT&Tは、委員会が本プロトコルの下で生成した任意の計画費用を支払い、合理的な弁護士費と、このような強制救済措置を得ることによって生じる費用とを参加者に取り戻す権利がある
(D)統一的に実行する.AT&Tが全国統一的な計画管理基準を必要としていることを認識することは，任意の参加者が以下の場合に本計画4.1節に基づいて従業員貢献選択を行う能力を考慮しているためである
2009年9月1日、次のすべての条件は、このようなすべての選挙参加者に適用されます
(I)ERISAは、本プロトコルの下でのすべての問題および論争を制御すべきであり、本プロトコルの場合、委員会は、本計画およびERISAの意味での“受託者指定”の“受託者”としなければならない。
(Ii)双方間の本条項に関連するすべての訴訟は連邦裁判所で行われ、連邦裁判所は排他的管轄権を有するべきであり、任意のこのような訴訟はテキサス州北区のアメリカ地域裁判所で行われ、本計画に関連する唯一の救済措置はERISAに規定された救済措置でなければならない
8.3%の人が選挙と通知を担当している。本計画には、任意の逆の規定があるにもかかわらず、本計画下のすべての選挙および様々な通知は、(1)AT&Tまたは総法律顧問、秘書またはアシスタント秘書、またはそれらのそれぞれの代表によって準備された表で行われるべきであるか、または(2)電子的に、インターネットを介して、または他の方法を含む、AT&Tまたは総法律顧問、秘書またはアシスタント秘書、またはそれらのそれぞれの代表によって許可または要求される他の方法で行われるべきである。AT&T(またはその指定エージェントであるが、指定されたエージェントがそのような選択を受けるために指定されたエージェントである)が選択を受けた場合にのみ、選択されたとみなされ、任意の形式的な欠陥を免除することができる。選挙人の規定が撤回できない限り、従業員の支払いまたは現金繰延口座の分配に関連する各選択は、従業員がそのような選択を許可された最後の日の営業終了時に撤回できないものとなる。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、AT&Tは、寄付(S)または遅延割当(S)を選択する時間を追加的に制限する可能性がある。
本計画またはAT&Tに別の規定がない場合、本計画の要求またはAT&Tへのいかなる通知または届出を許可するかに基づいて、AT&Tの主要なオフィスに送達し、AT&Tが人的資源を担当する上級執行副総裁またはその後継者に注意を促すべきである。その通知は交付の日に発行されるとみなされなければならない
参加者への通知は、AT&Tレコードに示された参加者の勤務アドレスまたはホームアドレスを郵送(またはファクシミリ)する際に発行されたとみなされるか、またはAT&Tがオプションである場合には、AT&Tレコードに示される参加者の電子メールアドレスに送信される。参加者は、参加者のアドレスがAT&Tのレコードに最新を保持することを保証する責任がある。通知が複数の参加者に関連する場合、通知は、参加者の勤務先で一般的に配布されることにより発行されることができる
本計画に参加することにより、各参加者は、改正された1933年証券法および1934年証券取引法を含むが、これらに限定されない連邦または州証券法の要求または許可された任意の文書を提供することができるが、これらに限定されない
AT&Tのインターネットサイトや他の電子方式による電子配信は、電子メール、電子メール添付ファイル、またはAT&Tのインターネットサイトまたは他の電子メールで通知される
8.4%は無担保一般債権者である。
参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、任意の雇用主の任意の財産又は資産に対して、法的又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。いかなる雇用主の資産も、参加者、その受益者、相続人、相続人又は譲受人の利益のために任意の信託形態で保有してはならず、又は任意の方法で本計画の下の任意の雇用主義務を履行する付属保証として保有してはならない。すべての雇用主のすべての資産とすべては、その雇用主の一般的で、非質的で、制限されていない資産でなければならない。雇用主のこの計画の下での唯一の義務は、AT&Tの無資金と無担保の約束だけであり、その計画の条項に基づいて分配されなければならない
8.5%：譲渡不可。
参加者または任意の他の一人当たりは、本計画の下の任意の現金延期アカウント(ある場合)またはその任意の部分(譲渡不可能または譲渡不可と明示的に宣言された)およびそれらのすべての権利を実際に受信する前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権または譲渡する権利がない。実際の分配の前に、分配可能な現金延期口座の任意の部分は、参加者または任意の他の人が借りた任意の債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために差し押さえまたは差し押さえられてはならず、また、参加者または任意の他の人が破産または資金が償還されない場合に法律によって移転を実施してはならない
8.6%の人々の雇用が保障されていない。
本計画に含まれるいかなる内容または本計画によるいかなる行動も雇用契約と解釈されてはならず、雇用主または取締役として機能するために任意の従業員に権利を与えるものと解釈されてはならない
8.7%の人がミスをした。
いつでも、AT&Tまたは雇用主は、AT&Tまたは任意の雇用主を損なうことなく、本計画下の任意の誤りを訂正することができる。AT&Tまたはどの雇用主も、本計画へのいかなる貢献をタイムリーに許可できなかったことによるいかなる損害にも責任を負いず、本計画下のいかなる誤りの是正または遅延によるいかなる損害にも責任を負わない。いずれの場合も、AT&Tまたはどの雇用主も、本計画の条項を遵守できなかったことによる後果性または偶然的損害に責任を負わない
8.8%の字幕です
本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない
8.9%の人が法律に違反した。
連邦法が先制されていない範囲では、本計画および本計画の下のすべての福祉および合意、ならびにこれに関連する任意およびすべての論争は、衝突または法律選択の原則を考慮することなく、テキサス州の実体法によって管轄および解釈されなければならず、そうでなければ、本計画の解釈、解釈、または実行可能性が別の管轄区域の実体法に提出される可能性がある
本計画下の福祉はテキサス州で付与されているため、本計画およびその下の福祉に関する記録はテキサス州に位置し、本計画下の計画および福祉はテキサス州で管理されており、AT&Tおよび本計画の下の参加者は、本計画、本計画の標的または本計画の下の任意の福祉によって引き起こされる、またはそれと発生する任意およびすべての論争について、任意の福祉または本計画の条項および条件の解釈および実行可能性によって生じるまたはそれに関連する任意の紛争を含むが、テキサス州または連邦裁判所の排他的管轄権および場所に撤回することはできない。本計画によって引き起こされたまたは本計画に関連する訴訟の適切な裁判所を起訴および弁護し、本計画の管轄法の適用および解釈の一貫性を確保するために、双方は、(A)任意のこのような行動の唯一かつ排他的な適切な場所は、テキサス州ダラス県の適切な連邦または州裁判所であり、他にはなく、(B)そのような行動に関するすべてのクレームは、テキサス州裁判所で審理および裁決されなければならず、他にはない。(C)テキサス州裁判所は、当事者本人およびそれに関連する任意の論争の標的に対して唯一および排他的管轄権を有し、(D)双方は、個人管轄権の欠如、不適切な場所または裁判所の不便に関連する異議および抗弁を含むが、個人管轄権の欠如、不適切な場所または裁判所の不便に関連するいかなる異議およびすべての異議および抗弁を放棄する。
8.10第409 A条を遵守するための計画を策定する。
本計画の任意の規定が無効、無効または実行不可能と認定された場合、同様の規定は、いかなる態様においても、本計画の他の規定の有効性に影響を与えない。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本計画の各規定は、本規則第409 a節による賠償の延期を許可するものと解釈され、そのような要求と衝突するいかなる規定も無効または強制的に実行できない
8.11には、2人の後継者と譲受人が含まれます。
本計画はAT&Tとその後継者と譲受人に拘束力を持つ
添付ファイルA
資格基準
株式購入及び延期計画及び現金延期計画(以下“計画”と略す)
2023年5月18日から発効
以下の基準は、参加計画に適用されるべきであるが、計画の他のすべての要件を満たす必要がある
管理従業員は、“三級以上の管理職”(職級指標が“3”以上)又は同等レベルの者であり、計画に参加する資格があり、“従業員退職収入保障法”がいう“雇用主”が選定した管理職又は高給従業員群“のメンバーとみなさなければならない
資格に適合する従業員になるためには，従業員の雇用主は国内子会社(米国州法律に基づいて登録または組織された子会社)でなければならない。アメリカ市民ではありませんが他の資格基準を満たしている従業員は適格社員になるためにはアメリカに駐留しなければなりません
従業員は、計画に基づいて出資選択を行うか、またはさらに選択を遅延させるために、資格に適合する従業員とみなされてはならない
次の会社又はそのそれぞれの直接又は間接持株の子会社のうちの一つの従業員又はその従業員になることを計画している従業員：
I.AT&T技術サービス会社
二、DIRECTV娯楽持株有限会社
三、GigapPower、LLC
IV.SEVP-HRによって決定される毎年9月30日までにAT&Tの完全所有またはAT&T完全所有になる可能性のあるいくつかの子会社は、1934年に改正された証券取引法に基づいて使用されるAT&T幹部以外の従業員に関するものである。
上記のいずれの会社も“除外された会社”である。また、カレンダー年度の最終日に選択がなされた場合には、従業員が除外された会社の従業員又は計画が除外された会社の従業員となった場合、従業員の供出選択は廃止されなければならない
上記の規定にもかかわらず、除外された会社の従業員は、供出選択を行うことができ、当該従業員が選択された計画年度の1月1日に除外された会社以外の付属会社の従業員となった場合は、その選択は取り消されてはならない
プエルトリコや米国の他の領土(“領土”；米国のいずれの州も含まない)の住民も、これらの計画に参加する資格がない。
ここで用いる大文字用語は，文意に加えて，適用されるプランに与えられた意味を持つべきである.
上記の基準に適合する資格は、AT&T管理職報酬グループまたはAT&T役員報酬グループ(場合によって決定される)によって決定されるべきである