別紙 97.1 ラム・ウェストンホールディングス株式会社2023年10月2日に発効する報酬回収方針：目的ニューヨーク証券取引所（「証券取引所」）の上場基準、改正された1934年の証券取引法（以下「取引法」）のセクション10D、および証券取引法に基づく規則10D-1、Lambの取締役会（「取締役会」）の報酬および人的資本委員会（「委員会」）に従って要求される場合ウェストンホールディングス株式会社（以下「当社」）は、当社が対象報酬（定義どおり）を回収できるようにするために、この報酬回収ポリシー（この「ポリシー」）を採用しました。下記）会計上の訂正（以下に定義）が行われた場合に、対象役員（以下に定義）に誤って授与されます。本ポリシーにこれと反対の定めがある場合でも、本ポリシーは常に米国証券取引委員会（「SEC」）が公布した最終規則および規制、証券取引所が採用した最終上場基準、および該当するSECまたは証券取引所のガイダンスまたはそのような対象報酬回収要件に関して随時発行される解釈（総称して「最終ガイダンス」）に従って解釈および運用されます。このポリシーに関する質問は、会社のグローバル・トータル・リワード部門に問い合わせてください。このポリシーは、2023年10月2日（「発効日」）以降に受け取ったインセンティブベースの報酬（以下に定義）に適用されます。2017年5月24日に発効した当社のクローバックポリシー（「2017年ポリシー」）は、（i）発効日より前に受け取ったインセンティブベースの報酬（それぞれ2017年のポリシーで定義されているとおり）と、（ii）発効日の前、当日、またはそれ以降に発生した有害な活動（2017年のポリシーで定義されているとおり）に関して引き続き適用されます。上記で説明されている場合を除き、発効日以降に受け取るインセンティブベースの報酬に関しては、このポリシーが2017年のポリシーに優先します。誤解を避けるために記しておきますが、いかなる場合も、本ポリシーと2017年ポリシーの両方に基づき、いかなる補償も回収の対象とはなりません。矛盾が生じた場合は、本ポリシーが優先されます。ポリシーステートメントクローバック例外（以下に定義）が適用されない限り、当社は、証券法に基づく財務報告要件（以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正を含む）に当社が重大な違反をしたために会計上の再表示を作成する必要が生じた場合に、当該対象役員が受け取った対象報酬（以下に定義）を各対象役員から合理的に速やかに回収します。以前に発行されました財務諸表、またはエラーが当期に修正された場合、または当期に訂正されないままになっていると、重大な虚偽表示になります（それぞれ「会計上の再表示」）。対象役員に関してクローバック例外が適用される場合、当社は、本ポリシーに基づく当該対象役員からの当該回復を取り消すことができます。対象役員本方針では、「対象役員」とは、取締役会または委員会が決定する、取引法の規則16a-1 (f) の意味における当社の現役または元の「第16条の役員」と定義されます。対象役員には、少なくとも、取引法の規則30億7で定義され、規則S-kの項目401（b）で特定されている「執行役員」が含まれます。

2 本方針の対象となる報酬：「対象報酬」とは、該当する回復期間（以下に定義）に受領したインセンティブベースの報酬（以下に定義）の金額が、関連する修正された金額に基づいて決定され、支払われた税金を考慮せずに計算された場合、当該回復期間中に受け取っていたはずのインセンティブベースの報酬額を上回る金額と定義されます。対象役員が受領したインセンティブベースの報酬は、(i) 2023年10月2日以降に受領された場合、(ii) 当該対象役員が対象役員としての職務を開始した後に受領された場合、(iii) 当該対象役員が当該インセンティブに基づく報酬の履行期間中いつでも対象役員を務め、(iv) 会社が上場している間に受領された場合にのみ、対象報酬とみなされます。全国証券取引所または全国証券協会。株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬について、誤って授与された対象報酬の金額が会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合、対象報酬とみなされるそのようなインセンティブベースの報酬の金額は、インセンティブベースの報酬の対象となる株価または株主総利益に対する会計上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づいて決定されますが受領されました、そして会社は維持し、提供しますそのような合理的な見積もりの決定に関する証券取引所の文書へ。「インセンティブベースの報酬」とは、財務報告措置（以下に定義）の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬と定義されます。わかりやすく言うと、インセンティブベースの報酬には、長期障害、生命保険、補足役員退職金制度など、税制上の適格退職金制度以外のあらゆる制度に含まれる報酬、およびそのような制度に拠出されたインセンティブベースの報酬の想定額から発生する収入など、そのようなインセンティブベースの報酬に基づくその他の報酬が含まれます。「財務報告措置」とは準備に使用された会計原則に従って会社の財務諸表、およびそれらの指標の全部または一部から導き出された指標。株価と株主総利益も財務報告の指標です。インセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬で指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間に「受領済み」とみなされます。インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも。回復期間この方針では、適用される「回復期間」とは、トリガー日の直前（以下に定義）の直前に完了した3つの会計年度、および該当する場合は、その3つの完了した会計年度内またはその直後に会社の会計年度が変更されたことに起因する移行期間（ただし、会社の前会計年度末の最終日から新会計年度の初日までの移行期間が期間を構成する場合）と定義されます。9か月から12か月の場合、その期間は完了した会計年度になりますように）。

3 本方針の目的上、当社が会計上の再表示を作成することを義務付けられている「起算日」は、(i) 取締役会、該当する取締役会委員会、または取締役会の措置が不要な場合に行動を起こす権限を与えられた役員が、会社が会計修正書を作成する必要があると結論付けた日、または合理的に結論付けた日、または (ii) 裁判所、規制当局、またはその他の法的に法的に定められた日付のうち早い日付です。認定機関は、会計再表示の作成を会社に指示します。クローバックの例外当社は、（i）以下の条件のいずれかが満たされ、（ii）委員会が取引法の規則10D-1に従って回収は実行不可能であると判断した場合を除き、対象役員が受け取ったすべての対象報酬を回収する必要があります（このような状況では、「クローバック例外」が適用されます）。これを執行するために第三者に支払われる直接費用保険契約が回収される金額を超える可能性があります（そして、会社はすでに妥当な金額を支払っています）そのような誤って授与された対象報酬を当該対象役員から回収しようとする試みが、そのような合理的な回収の試みを文書化し、その文書を証券取引所に提供している）。回復は2022年11月28日より前に採択された母国の法律に違反します（また、当社は、回復がそのような違反につながるという意見を証券取引所に受け入れている母国の弁護士の意見をすでに得ており、証券取引所にそのような意見を提出しています）。または回復すると、他の点では税制上の適格退職につながる可能性があります内国歳入法のセクション401（a）（13）またはセクション411（a）、およびそれに基づく規則の要件を満たさない場合、会社の従業員が福利厚生を広く利用できるプラン。わかりやすく言うと、このクローバック例外は課税対象となる退職金制度にのみ適用され、長期障害、生命保険、補足役員退職金制度を含む他の制度、またはそのような制度におけるインセンティブベースの報酬に基づくその他の報酬（そのような制度に拠出されたインセンティブベースの報酬の想定額から発生する収入など）には適用されません。禁止事項当社は、誤って付与された対象報酬の損失に対して、対象役員に対する保険費用の支払いまたは払い戻し、または補償することを禁じられています。管理と解釈委員会は最終ガイダンスに従って本ポリシーを管理し、本ポリシーの補足、修正、廃止、解釈、修正、置換、および/または施行（全部または一部）を行う完全かつ排他的な権限と裁量権を有します。これには、欠陥を修正し、欠落を補正、またはポリシーの曖昧さ、不整合、または矛盾を調整する権限が含まれます。最終ガイダンス。このポリシーは、デラウェア州の一般会社法、修正および改訂された会社の設立証明書、または会社の修正および改訂された付則を含む、連邦または州の法律または規制に追加されるものであり、変更または解釈することを意図したものではありません。委員会はこの方針を随時見直し、適切と思われる行動を取る完全かつ排他的な権限を持ちます。

4 委員会は、改正された1986年の内国歳入法第409A条で認められる範囲で、また対象報酬の回収が必要または望ましいと判断した場合に、該当する対象役員に支払うべき報酬または給付額を相殺する権限を有します。各対象役員は、そのように指名されたり、そのような地位に就いたりすると、本ポリシーの承認と同意を、当社が随時合理的に受け入れ提供する形で、グローバル・トータル・リワード・アンド・ピープル・オペレーションズの上級副社長に伝え、(i) 本ポリシーの条件に拘束されることを認め、同意し、(ii) 以下に関連して当社と全面的に協力することに同意する必要があります本方針に基づく、当該対象役員が当社に対して負う義務のいずれか、および（iii）以下に同意すること会社は、本ポリシーで必要または望ましいと判断した場合、適用法で許可されているあらゆる合理的な手段を通じて、本ポリシーに基づく権利を行使することができます。開示本方針、および当社がSECに提出した書類で開示する必要のある、本方針に基づく対象報酬の回収については、1933年の証券法（改正版）、取引法、および最終ガイダンスを含む関連規則および規制（最終ガイダンスを含む）の要求に応じて開示されます。

[ラムウェストンホールディングス株式会社の報酬回収方針の承認と同意] ラムウェストンホールディングス株式会社報酬回収方針の承認と同意：署名者は、2023年10月2日（以下「発効日」）に発効したラム・ウェストンホールディングス株式会社（以下「当社」）の報酬回収方針（以下「方針」）の写しを受け取り、確認したことをここに認めます。このような方針に従い、以下の署名者は、自分が対象役員（本方針で定義されているとおり）として指定された（またはその地位に就いた）ことを認め、本方針に同意し、本方針の条件に拘束されることを認め、同意します。2017年5月24日に発効した会社のクローバック方針（以下「2017年方針」）が継続することを認め、同意します（i）発効日より前に受け取ったインセンティブベースの報酬（それぞれ2017年のポリシーで定義されているとおり）に関して、および（ii）発効日の前、当日、または発効日以降に発生する有害な活動（2017年のポリシーで定義されているとおり）。ポリシーに基づく署名者の会社に対する義務（対象報酬）の署名者による返済または回収を含むがこれらに限定されない、当社と全面的に協力することに同意します。また、当社は、以下のいずれかの手段を通じてポリシーに基づく権利を行使できることに同意します適用法で認められているすべての合理的な手段で、当社が必要または望ましいと考えるすべての合理的な手段ポリシー。確認済みで同意しました：名前：日付：