EX-99.1

展示物99.1

オートリー・グループ / Oatly Group Ab

制限付株式ユニット（「New RSUs」と呼ぶ）に対する未処理のオプション交換申し入れ（「Offer Letter」と呼ぶ）

2024年6月18日

オファーおよび撤回権は、2024年6月28日中央ヨーロッパ時間午前9時に満了する予定です。ただし、当社がオファーを延長することがある場合があります。

報酬委員会、取締役会（「取締役会」と呼ぶ）、およびオートリー・グループ株式（「同社」、「当社」または「我々」と呼ばれる。また、当社グループ子会社を含む）の株式普通株式の予約資本金額0.00018ドル（以下、「株式」と呼ぶ。）または同社を代表するアメリカンデポジトリインストゥルメンツとして、一株に相当するアメリカンデポジトリシェアまたはアメリカンデポジトリレシートである一定の優れた主要従業員に以下の詳細に記載されているように、2021年改定株式報奨学企画（「企画」）に基づき付与される、未処理の未行使のオプション（「オプション」、「New RSUs」の適用可能な付与ごとに）を一部交換する機会を提供しています。私たちは、条件付きでこのオファー・レターおよび関連する選択フォーム（以下、時々改訂される場合があり、「オファー」と呼ばれる）で説明される条件に従ってオファーを行っています。オファーの満了期限は中央ヨーロッパ時間の2024年6月28日午前9時までとなっています（「オファー満了期限」）が、当社がオファーを延長することがある場合があります。

たいてい、あなたが保有するのは、$1.56から$17.00までの行使価格を持つ2021年5月から2023年7月の間に与えられた未行使のオプションです。

参加できる資格があっても、オファーを受け入れる必要はなく、オファーの条件とそれに伴う示唆をよく考えて分析してから決定するようお勧めします。当社は、オプショングラントの部分的な交換を受け付けていません。所有している各対象のオプショングラントについて、完全に交換するか、まったく交換しないかを選択できます。あなたはいくつかの対象のオプショングラントを交換することができますが、他の対象のオプショングラントを交換することはできません。ただし、特定の未処理オプショングラントのすべての部分を交換することはできません。たとえば、2つの対象のオプショングラントを受け取った場合、（i）両方のオプショングラント、（ii）（それぞれのNew RSUsの対応するグラントごとに）、もしくは（iii）1つのオプショングラント（New RSUsのため））のどれかを交換することができます。交換しない場合は、適用される条件に従って、対象のオプショングラントを引き続き保有します。

オファーはオファー満了期限に現在のスケジュールで満了します。また、このオファーの条件の下で、私たちはオファー満了日、またはその直後であるが早期の段階で新しいNew RSUsを付与することを期待しています（「New Grant Date」）。もしあなたがオファーに参加することを選択した場合、New RSUsの付与の確認書をNew Grant Dateの後に受け取ることができます。

オファーに参加できるのは、一般的には、$1.56から$17.00の範囲で行使価格を持つ2021年5月から2023年7月の間にあなたに付与された未行使のオプショングラントを保有している場合です。

(1) $8.2

新規RSUの数量は、交換されるオプションのおおよその公正価値と同等になるように決定されます。小数点以下の数値は、最も近い整数に切り捨てられます。この目的のために、公正市場価格は、グラントごとに決定され、新規RSUの株式数は、2024年6月18日の前の30営業日の何れか20連続取引日の重み付け平均B＆S価値に基づく交換オプションのおおよそのブラック・ショールズ值（B&S）で決定され、そのオプションの元々の行使価格を適用して、同期間の何れか20営業日の重み付け平均株価で除算され、元々の株式数に乗じられます。

(2)	新規RSUの授与日後の最初の2回の年次ベスト日に、同程度の分割で新規RSUがベストされ、行使可能になります。最初の年次ベスト日は、新規授与日後6か月以上経過してからでなければならず、2回目の年次ベスト日は、最初の年次ベスト日の1周年記念日以降でなければならない。ベスト条件は、有効なベスト日に、参加者がグループによって雇用または従事され続けることに依存します。参加者がグループの終了なしに、会社による解雇、死亡、障害、または基準を満たす退職（プランで定義されている用語）により雇用または従事されていない場合、未ベストの新規RSUは即時にベストできるようになる場合があります。

株式オプションの税務上の扱いに関する規則は複雑です。以下の税金の概要は、個別の状況に応じて関連する税金のすべての結果について説明していません。例えば、この概要では、課税対象となる可能性のある州や地方の税金については触れていません。また、複数の国の税法の対象であるオプション保有者の税金の結果は、ここで要約される税金の結果と異なる場合があります。

交換オファーへの参加の連邦、州、地方および外国の税金の結果に関しては、個人の税金状況に依存するため、自分自身の法律顧問、会計士、財務、および/または税務アドバイザーに相談することを強くお勧めします。

税金の考慮事項-中国、フランス、ドイツ、スペインおよびスウェーデン。

中国、フランス、ドイツ、スペインまたはスウェーデンの納税者の場合、新規RSUに交換されたオプションに関連して課税される所得は原則として発生しません。新規RSUがベストされ、基礎となる株式が授与される直前のトレーディング日の30営業日以内の任意の20連続取引日の重み付け平均B&S価値に基づいて、新規RSUに通常の従業員所得税を課します。

税金の考慮事項-オランダ。

オランダの納税者の場合、オプションが新規RSUに交換された場合、これは売却と見なされ、その時点でのオプションの価値は源泉従業員税金の対象となり、従業員と雇用主の社会保障拠出を除いて、源泉徴収税金の対象になります。新規RSUは、新規RSUがベストされ、基礎となる株式が授与された時点で一般的に従業員所得税として課税されます。

税金の考慮事項-アメリカ合衆国。

申し出に従ってオプションを新規RSUと交換することの、米国連邦所得税の重要な税務上の結果についての要約です。今回の説明は、1986年内国歳入法、その改正、米国財務省が定めた関連規制及び解釈と、本申し出の日付時点での行政及び司法の解釈に基づいていますが、これらはいずれも変更される可能性があり、遡及的に変更される可能性があります。

この提案が内国歳入法409A条及びその管轄下で定められた規則や指導方針（以下、単に「セクション409A」という）に準拠することを意図してはいますが、米国国税庁や州税務当局が異なる見解を持つ場合がありますので、あなたに不利な税金の結果につながる可能性があります。したがって、ステキ個人的な税務アドバイザーに相談することをお勧めします。会社は、セクション409Aの違反による報告の不十分さに対する罰金、利子、追加税金等について、いかなる責任も負いません。

このオファーを受諾すること、またはオプションを新規RSUに交換することは、米国連邦所得税目的で課税されるべき所得、利益、または損失を認識してはなりません。米国連邦所得税の目的では、オプションが新規RSUと取り消されたため、所得、利益、または損失を認識する必要はありません。

一般的に、米国納税者の場合、新規RSUが授与された時点で所得を認識する必要はありません。代わりに、基礎となる株式が授与され、新規RSUがベストされたときに、一般的には従業員所得税が課せられます。認識する普通所得の額は、ベストされた日に株式の公正価値に等しいことが一般的です。ベストされた後に取得した株式を売却、交換またはその他の課税の対象にする場合は、その所持期間に応じて長期的または短期的な資本利益または損失として処理されます。所持期間が12か月以上の場合は長期的な資本利益または損失があり、12か月以内の場合は短期的な資本利益または損失があります。

当社の報酬委員会、取締役会、および株主が提案を承認したとしても、オファーによってオプションを交換することを勧めるわけではありません。オプションを交換するかどうかは、自分自身で決定する必要があります。

当社、または当社の報酬委員会、取締役会または株主は、あなたが対象となるオプションを交換するかしないかについて任意の推奨を行うことはありません。オプションに関する情報または表明以外の情報が提供された場合、当社の権限外であるため、当社が承認したことにはなりませんので、その推奨、表明、または情報には依存しないでください。

証券取引委員会、スウェーデン金融監督庁、または州、スウェーデン、またはその他の証券委員会、または他の適用される機関は、このオファーを承認または非承認しませんでしたし、このオファーに含まれる情報の精度または適切性を承認または非承認しませんでした。このような記載があることは犯罪行為です。

オプションを交換する場合は、指示に従ってElection Formを記入、署名し、提出する必要があります。連絡が必要な場合は、以下のメールアドレスにお問い合わせください。

重要

当社は、オプションの保有者以外の地域での提供を行っていませんし、受け入れることもできません。ただし、当社は、これらの地域のオプション保有者に対して提供するために必要な措置を、自己の裁量によりとることができます。

当社の報酬委員会、取締役会、または株主は、対象となるオプションを交換するかどうかについて何らかの推奨を行う人物を任命していません。オファーに関する情報または表明以外の情報が提供された場合、当社の権限範囲内である保証を含まないため、当社が承認したことにはなりません。

当社は、提供書に記載されている情報および表現、Election Formに記載されている情報に従うべきです。当社を代表してオプションを交換または交換しないことを推奨する人物を任命することはありませんでした。

取引所への交換オファー

次の質問に答えます。あなたがオファーについて疑問を持っているかもしれない質問と回答を3つのセクションに分けました：(A) オファーの説明と対象条件、(B) オファーの条件、非参加の影響、および(C) オプションの交換手順。このオファーの各セクションと付属の当選フォームをよく読むことをお勧めします。

A. オファー説明継 THEオフィスフォームおよびおよび資格

一般

1.	どの証券を交換するオファーをしているのですか？

2021年5月から2023年7月にかけて付与され、行使価格が1.56ドルから17ドルに及ぶ下降中の株式を購入するためのオプションを交換することを提供しています。交換可能なオプションの声明は、このオファーレターと一緒に提供される当選フォームに含まれています。

2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。

取引所は提案を受け入れるよう勧めていますか？

社名の取締役会は提案を承認していますが、あなたがオプションを交換するかどうかの勧めを行っていません。オプションを交換するかどうかの決定はあなた自身が行う必要があります。税金の問題やその他の投資に関する問題については、自分自身の会計士、税金またはファイナンシャルアドバイザーに相談する必要があります。

利用可能な従業員

3.	どのような人がオファーに参加する資格がありますか？

通常、2021年5月から2023年7月にかけて付与され、行使価格が1.56ドルから17ドルに及ぶ未行使のオプションの保有者は参加資格があります。

4.	オファー期限後に、新しいRSUを受け取るために満たす必要がある資格要件はありますか？

オファー期限後、新しいRSUを受け取るために満たす必要がある資格要件はありません。ただし、雇用契約で明示的に定められていない限り、当社グループのメンバーとの雇用は、いつでも、理由を問わず、あなた自身または当社グループによって終了される可能性があります。オファーによって、当社グループのメンバーがあなたの雇用を継続する義務は生じません。あなたの雇用は、新しい付与日または新しいRSUの充足前に、いつでも、理由を問わず、当社によって終了される可能性があります。

b. オファーERMS およびC条件継 THE O条件およびCオファーの条件継 Nオファーの非参加の影響参加オファーに参加しなかった場合の影響 IN THEオフィスオファー

オファーの条件

5.	オファーに応じて何を受け取ることができますか？

新たな RSU が、選択に従って、新しい授与日に計画に基づいて報酬委員会によって付与されます。プランのコピーは、以下のリンクから入手できます：https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1843586/000119312521156926/d123209dex101.htm。

6.	新しい RSU の株数は、その下にある株式の公正市場価値が交換オプションのおおよその公正価値に等しくなるように決定されます。小数点以下は最も近い整数に切り捨てられます。この目的のため、公正市場価値は授与ごとに決定され、新しい RSU の下にある株式数は、2024年6月18日の直前の30営業日中の任意の20日の加重平均 B＆S 値に基づく交換オプションのおおよその B＆S 値に適用された元の行使価格で、2024年6月18日以前の任意の20連続営業日の加重平均株価で乗じた、交換されるオプションのオリジナル株式数に等しくなります。

新しい RSU が授与されるのはいつですか？

7.	オファーの失効日にオファーが終了した場合、新しい RSU はその日またはその後でなるべく早く付与されます。新しい授与日と呼びます。オファーの失効日を延長した場合、新しい授与日もそれに応じて延長されます。

新しい RSU のベストはいつですか？

8.	新しい RSU は、新しい授与日の後に最初の2つの年次付与日に等分割して付与され、最初の年次付与日は、新しい授与日の6か月後以前にならないように、2番目の年次付与日は、最初の年次付与日の1周年以降になるようになります。ベストの条件は、参加者が該当のベスト日に会社グループに雇用または関与している場合にのみ実施されます。参加者が理由なくグループにより雇用または関与が終了された場合、あらゆる未獲得の新しい RSU は直ちにベストされ、行使できるようになります。

私が獲得したオプションの一部を交換できますか？

オプションの一部の交換は受け付けていません。所有するオプション授与の各々について、まるごと交換または何も交換しないことを選択できます。一つの eligible オプション授与の一部を交換することはできません。例えば、2つの eligible オプション授与を受け取った場合、(i) どちらのオプション授与も交換しない、(ii) 両方のオプション授与(それぞれ新しい RSU のための適用対象の授与)を交換する、または(iii) 1つのオプション授与(新しい RSU のため)を交換することができます。交換しないことを選択した eligible オプション授与は継続して有効であり、条項に従って引き続きそのオプション授与を保有することができます。

オファーに参加しなかった場合の影響

交換しないか、交換されなかったオプションはどうなりますか？

10.

一般的には何も起こりません。交換しなかったオプションは、現在の条件のまま有効であり、引き続き行使するか、期限により失効するまで保持されます。ただし、Incentive Stock Option(以下、ISO) の所有者が交換をしない場合、税務的な悪影響を受ける可能性があります。詳細については、「Material U.S. Federal Income Tax Consequences—Tax Effects of Rejecting the Offer」の下の議論を参照してください。

税務的な悪影響オファーに参加した場合の税務的影響については、以下の税務地位で説明されている規定に基づき、個人の納税義務を理解することを推奨します。各自の税務地位により、金銭的期待を下回る場合があります。本日時点で知っていることに加え、今後の計画の変更や新しい法律の制定により、今日知っている範囲よりも金銭的影響が大きくなる場合があります。特に ISO については、税法専門家に相談することをお勧めします。（b）「行使の提供書に記載された情報」に記載された情報-

オファーへの参加の税務的影響については、以下の情報とともに、自分の個人的な納税義務を理解するために、個人の法務・税務アドバイザーに相談することを強くお勧めします。以下の情報は、下記に記載されていない地域の納税者には適用されないことにご注意ください。

この概要は一般的です。個人の状況に応じた税務的影響については、各自の法務・税務アドバイザーに相談することを推奨します。税法は頻繁に変更され、遡及的に変更されることがあります。結果、この概要の情報は、オプションが交換された場合または新しい RSU のベストで受け取った株式を売却した場合には、時期によっては時代遅れになる可能性があります。

複数の国の市民または居住者である場合、または地方法において複数の国で居住者である場合、本要省の情報は適用されない可能性があります。元のオプションを受け取った国と異なる国に居住している場合は、本オファーで受け取った新しい RSU に関連して元の授与国に納税義務が生じる可能性があります。

米国における税務的悪影響

オファーに参加した場合、エンタブルオプション授与を交換すると、一定の米国の連邦所得税が発生する可能性があります。エンタブルオプション授与が ISO の場合、れっきとした期間内でなければ税務上の検査により、ISO の条件を満たさないISO 違反税を払うことがあります。また、また、新しい RSU の負担の下で、さらに連邦、州、地方、および外国の付加価値税、所得税、およびその他の税金が発生する場合があります。

11.

私が交換可能なオプションをオファーで交換した場合、税金を支払わなければなりますか？いつ新しい RSU で税金を支払わなければなりませんか？

中国、フランス、ドイツ、スペイン、スウェーデン

中国、フランス、ドイツ、スペイン、スウェーデンの納税者の場合、新しい付与日に新しいRSUsのオプションを交換するにあたり、課税所得を一般的に認めることはありません。新しいRSUsがベストし、根底にあるシェアが授与されるまで、課税イベントは発生しないはずです。新しいRSUsは一般的に雇用収入として課税されることがあります。新しいRSUsの根底にあるシェアを売却する際には、一般的にキャピタルゲインズ税が課せられます。

オランダ

オランダの納税者の場合、新しい付与日に新しいRSUsのオプションを交換することは一般的に課税所得と見なされ、処分と見なされます。交換/廃棄日のオプションの価値は、賃金税、雇用主と従業員の社会保障貢献を受けて、雇用状態の課税対象となります。新しいRSUsは新しいRSUsがベストされ、根底にあるシェアが受け取られた時点で、一般的に雇用収入として課税されることがあります。

アメリカ合衆国

あなたが中国、フランス、ドイツ、スペイン、スウェーデンの納税者である場合、新しいRSUsの提供に関するオプションの交換と授与は、Section 409Aに準拠しているか、免除されることを意図していますが、米国国税庁および/または州税務当局は異なる見解をとる可能性があり、それによりあなたに不利な税的結果が生じる可能性があります。Section 409Aに準拠していないことを報告するための罰金、利息、追加税金について、会社は一切責任を負いませんので、自分自身の税務顧問に相談してください。

12.

新しいRSUsは新しい保有期間の対象となりますか？

オファーへの参加によって受け取った新しいRSUsには保有期間はありません。

13.

オファーの他に条件はありますか？

オファーへの参加は完全に任意です。ただし、登録可能なオプションを交換する必要はなく、以下のいずれかのイベントがオファーの期限日までに発生した場合、または私たちが認定した場合には、オファーを終了することができ、または終了することができ、または終了を延期することができ、交換するために提出されたオプションを、私たちの合理的な判断にかかわらず、いかなる場合においても、私たちのビジネス、状況、収入、運営または見通しに重大かつ不利な影響を及ぼすことができる事象が発生すると判断された場合、オファーまたはその受諾およびキャンセルを継続することが不適切である場合、その他の場合：

•

いかなる政府、規制当局または行政機関も、オファーの実施、オプションの交換またはオファーに何らかの形で関係するものの中に、直接または間接にチャレンジする行動または訴訟を脅迫、提起、保留または実施している、あるいは私たちの合理的な判断によれば、私たちのビジネス、状態、収入、運営または見通しに重大かつ不利な影響を与える可能性があり、オファーに対する構想される利益を実質的かつ害することができる場合があります。

•

いかなる裁判所または機関も、オファーに関連する何らかの行動を脅迫、提起または取り消したり、承認を保留または拒否したり、またはオファーに直接的または間接的に影響を与える可能性がある法令、規則、規制、判決、命令、差し止め処分が提案、批准、制定、発効、改正、執行または適用される場合、私たちの合理的な判断によれば、オプションの一部またはすべてを受け入れることを不可能にする場合があります。

•

オプションの一部またはすべてが違法になる可能性があります。

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オファーの実行を制限または禁止する可能性があります。

•

私たちは、いかなる状況であっても、オプションを交換することを実行できなくする可能性があります。

•

私たちのビジネス、状況、収入、運営または見通しに重大かつ不利な影響を与える可能性があります。また、オファーに対する構想される利益を実質的かつ害することができます。

•

オファーに対する構想される利益を実質的かつ害することができます。

•

別の人またはエンティティによって株式の一部またはすべてが引き受けられたり、交換オファーや会社の合併または買収提案がされたりする可能性があります。

•

私たちのビジネス、状況、資産、収入、運営、見通し、またはシェアオーナーシップ、または当社株式の公正市場価値に変更が生じた場合、私たちの合理的な判断によれば、それが私たちにとって非常に重要、または害を及ぼす可能性があり、オファーに対する構想される利益が実質的かつ害することができます。

私たちは、これらの条件をいつでもオファー期限前に自己の裁量で主張することができます。また、オファー期限前に、これらの条件のいずれかまたは全部を、自己の裁量で、いつでも部分的または全部を放棄することができます。私たちがこれらの権利のいずれかを行使しなかった場合でも、これらの権利のいずれかを放棄したものとみなされることはありません。特定の事実および状況に関するこれらの権利の放棄は、他の事実および状況に関する放棄とはみなされません。この節で説明した出来事に関する私たちのどの決定も、全員に対して最終的かつ拘束力があります。

オファーはいつ期限切れになりますか？オファーを延長することができますか？もしそうなら、それが延長された場合には、どのように通知されますか？

14。

参加は完全に任意ですが、登録可能なオプションを交換する必要はありません。

提供は2024年6月28日（Offer Expiration Dateと呼ぶ）の中央ヨーロッパ時間午前9時まで有効ですが、延長することができます。私たちは、自己の裁量で、理由を問わずに、いつでもOfferを延長することができますが、Offerが延長されることを保証することはできません。Offerが延長された場合、私たちは、取引所保有者に口頭または書面で延長を通知し、予定されていたOffer Expiration Dateの翌営業日の中央ヨーロッパ時間午前9時までに延長をお知らせします。

15.

提供は修正できる場合があり、修正された場合は通知されますか？

Offer Expiration Dateに先立ち、私たちは、あなたに口頭または書面でその終了または修正を通知することで、合理的な判断でOfferを終了または修正する権利を明示的に有します。

C. PROCEDURES 賛成およびXCHANGING THE Oオプション

16.

どのようにしてオプションを交換することができますか？

オプションを交換することを決めた場合、Election Formを完成させ、提供有効期限（またはOffer Expiration Dateを延長した場合はその後の日時）までにリンクを使用して提出し、適時提出されるようにしてください。

Election Formを含むすべての文書の配送方法は、あなたの選択とリスクによるものです。すべての場合において、適時配送を確実にするために十分な時間を確保してください。

これは一度きりの提供であり、私たちは厳密に提供期間を強制します。適切な形式でないと判断したオプションの交換を拒否する権利を留保します。

17.

以前に交換したOptionsを取り下げることはできますか？

提供の有効期限までいつでも、交換したオプションを取り下げることができます。提供がその時期を超えて延長された場合、あなたは延長されたOffer Expiration Dateまで交換済みのオプションを取り下げることができます。効力を生じるために、手書きで署名されたNotice to Withdraw from the Offerフォームを口頭または書面でHuman Resources – Incentive Plan Managementに届け出る必要があります。

一度オプションを交換した後、Offer Expiration Date前に別のElection Formを提出することで、再びオプションを交換することができます。

18.

特定のオプションの交換に関する選択を変更することはできますか？

はい、Offer Expiration Dateの中央ヨーロッパ時間9時までに、特定のオプションの交換に関する選択を変更することができます。提供がその時期を超えて延長された場合、延長されたOffer Expiration Dateまでのあらゆる時点で、特定の提供済みオプションに関する選択を変更することができます。選択を変更するには、新しいElection Formを手書き、クリアに日付を記載し、Human Resources–Incentive Plan Managementに手渡し、クーリエ、郵便、またはメールで届け出る必要があります。

19.

提供がどのように機能するか、例を示していただけますか？

仮定（例示的な例のみ）：

あなたのオリジナルグラント日：2022年5月20日

あなたに与えられたオリジナルオプション：100,000株を購入するオプション（いずれも行使していない）

あなたのオリジナルの行使価格：株あたり3.56ドル

オリジナル・オプションの現在の公正市場価値（見積りB＆S評価に基づく）：$0.328

現在のシェアの公正市場価値：$1.0653

新しいRSU付与代替の計算：

RSU 換算比率：

修正されたB＆S/現在のFMV=$0.328/$1.0653=0.30789

新しいRSUの数：

オプションに基づく株式の元の株式数X RSU換算比率= 100,000 * 0.30789 = 30,789

新しいRSUの既存発行済株式数（移行）（参加者の継続的な資格付与に従ってのみ）：

新しいRSUは、新しい付与日の後に最初の2つの年次付与日のそれぞれに平等な分割で発行され、行使可能になります。最初の年次付与日は、新しい付与日の6か月後に早くてはならず、2番目の年次付与日は、最初の年次付与日の1周年以前に早くてはなりません。付与は、当該付与日に雇用または従事している参加者に条件付きです。参加者が、グループの解雇なしに、または死亡、障がい、または（計画に定義されたこれらの用語のように）適格な退職により会社によって雇用または従事することをやめた場合、未行使の新しいRSUはすぐに行使可能になる可能性があります。

20.

オファーに関する質問がある場合は、誰に相談すればよいですか？

追加情報または支援については、スウェーデン、マルメ、Ångfärjekajen 8、Oatly Group Abのインセンティブプラン管理の人事に連絡する必要があります。incentiveplan@oatly.com。