8-K

米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年7月23日

   

FTCソーラー株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)


デラウェア州	001-40350	81-4816270
(州またはその他の管轄区域) 法人化の)	(コミッションファイル番号)	(IRS) 雇用主識別番号)

テキサスハイウェイの北首都9020、スイート I-260
オースティン、テキサス		78759
(主要執行機関の住所)		(郵便番号)

登録者の電話番号 (市外局番を含む): 737 787-7906

   

該当なし

   

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

☐ 証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による連絡

☐ 取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料

☐ 取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく規則14d-2（b）に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引法（17 CFR 240.13e-4（c））に基づく規則13e-4（c）に基づく開始前の連絡事項

同法第12条 (b) に従って登録された証券：


各クラスのタイトル	取引シンボル (複数可)	登録された各取引所の名前
普通株式、額面0.0001ドル	FTCI	ナスダック・ストック・マーケット合同会社

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業
☒

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。
☐

項目5.02 取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

2024年7月23日、FTCソーラー株式会社（以下「当社」）は、取締役会（以下「取締役会」）がヤン・ブラントを当社の社長、最高経営責任者、および取締役会のメンバーに任命したことを発表しました。これらはすべて、2024年8月19日（「発効日」）から発効しました。

41歳のブラント氏は、2022年11月からフレックスゲン・パワー・システムズ社の最高商務責任者を務め、2021年2月から2022年11月まで最高財務責任者を務めました。彼は以前、2018年6月から2020年6月までクイックマウントPVの最高経営責任者を務めていました。QuickMount PVに入社する前、Brandt氏は下流の大手太陽光発電企業であるConergyに勤務し、南北アメリカの社長やマーケティングおよび広報のグローバル責任者を務めていました。ブラント氏は現在、太陽エネルギー産業協会の理事です。ブラント氏はジョンズ・ホプキンス大学で機械工学の理学士号を取得しています。

ブラント氏が社長兼最高経営責任者に任命されたことに伴い、当社とブラント氏は2024年7月17日付けで雇用契約（「雇用契約」）を締結しました。雇用契約には以下が規定されています。

•

ブラント氏は年間基本給650,000ドルを受け取り、年間目標インセンティブ報酬は基本給の100％になります。

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ブラント氏は、発効日後に825,000ドルのサインオン現金支払いを受け取ります（「前払いのサインオンボーナス支払い」）。さらに、ブラント氏は、2024年10月1日、2025年10月1日、2026年10月1日にそれぞれ275,000ドルの1回限りの現金支払いを受け取ります。ただし、各日付の時点で現役従業員である場合に限ります（それぞれ「インクリメンタルサインオンボーナス支払い」）。前払いのサインオンボーナスの支払いは、ブラント氏の雇用が理由により会社によって中止された場合（雇用契約で定義されているとおり）、またはブラント氏が発効日の1周年または2周年の前に正当な理由（雇用契約で定義されているとおり）以外の理由で雇用を辞めた場合に、特定の返済条項の対象となります。

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当社での雇用開始のきっかけとして、発効日後できるだけ早くブラント氏に以下の株式報奨を授与します。これらの制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨はそれぞれ、修正された会社の2021年株式計画以外に授与されます。

ブラント氏には400万のRSUが付与され、そのうちの 25% は付与日に権利が確定し、残りは付与日から36か月にわたって均等に毎月分割払いで権利が確定します（「時間ベースのRSU」）。

ブラント氏には、以下の株式価値のハードルを達成することを条件として、4年間にわたって権利が確定する2,500,000のRSU（「株式目標RSU」）が付与されます。（i）株式目標RSUの30％は（雇用契約で定義されているとおり）5ドルの価格ハードルの達成に割り当てられます。（ii）株式目標RSUの30％は、1ドルの達成に割り当てられます。8 プライス・ハードル。そして（iii）株式ターゲットRSUの40％は、10ドルのプライス・ハードルの達成に割り当てられます。シェアターゲットRSUは、プライス・ハードルが達成される4年間の業績期間中、付与日の次の記念日に、雇用契約に定められた権利確定計算規則に従って権利が確定します。

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ブラント氏は、取締役会または取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）が別段決定した場合を除き、2024年、2025年、2026年の間、他の株式インセンティブ報酬を受け取る資格はありません。2027年から、雇用契約に規定されている特定の普通株取引価格の基準額を会社が達成することを条件として、ブラント氏は報酬委員会が随時採用する当社の長期インセンティブ報酬プログラムに独自の裁量で参加する資格を得ます。ブラント氏の年間長期インセンティブ報酬機会の総目標は、少なくとも300万ドルで、パフォーマンスストックユニット（60％）とRSU（40％）を組み合わせて授与されるものとします。

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ブラント氏は、当社が経営幹部に一般的に提供しているすべての福利厚生プランに参加する資格があります。

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ブラント氏が理由なく会社から解雇された場合、または支配権の変更時（雇用契約で定義されているとおり）以外に正当な理由で辞任した場合、ブラント氏は雇用契約に基づいて適用される制限条項を遵守し、発効するリリースに署名することを条件として、以下のものを受け取る権利があります。（i）基本給の1.5倍に相当する現金退職金、（ii）彼の時間ベースのRSUは全額権利を取得します。（iii）直前の会計年度の未払いの年間現金ボーナスと、比例配分で解約が発生する年の年間キャッシュボーナス。実際の会社の財務実績に基づいて、実際の会社の財務実績に基づいて支払われます。いずれの場合も、会社の上級役員への年間キャッシュボーナスの支払いと同時に支払われます。（iv）解約日後に支払われるインクリメンタルサインオンボーナス支払いの比例配分された部分、および（v）COBRA特典と一括払い

ブラント氏、その配偶者、および対象となる扶養家族に対して、退職後18か月間の、COBRA給付金の費用と同額の支払いを行います。

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支配権の変更後12か月以内に、ブラント氏が理由なく会社から解雇された場合、または正当な理由で辞任した場合、ブラント氏は以下を受け取る権利があります。ただし、雇用契約に基づいて適用される制限条項を遵守し、発効するリリースに署名した場合に限ります。（i）基本給と目標賞与の合計の2倍に相当する現金退職金、（ii）不適当な直前の会計年度に支払われた年間キャッシュボーナスと、その年の比例配分された年間キャッシュボーナス解約は、実際の会社の財務実績に基づいて、解約日までに行われ、いずれの場合も、会社の上級役員に年間現金賞与が支払われるのと同時に支払われます。（iii）COBRA給付と、解約後18か月間のブラント氏、その配偶者、および対象となる扶養家族へのCOBRA給付の費用と同額の一括払い、（iv）彼のストックオプション特典は完全に有効になります時間ベースの権利確定を行う彼のRSU（時間ベースのRSUを含む）は全額権利が確定し、彼の業績株式ユニット（株式目標RSUを含む）は、支配権の変更時または支配権の変更後12か月以内に満たされた特定の業績条件に関連する全額に帰属します。これには、支配権の変更の一環として決定された評価に関連して達成された会社の株価も含まれます。

ブラント氏と会社の取締役および執行役員との間には家族関係はなく、ブラント氏と規則S-kの項目401（b）に基づいて開示を必要とするその他の人物との間には取り決めや理解がなく、規則S-kの項目404（a）に基づく開示を必要とする関係者との取引もありません。

前述の雇用契約の条件の要約は、雇用契約のすべてを網羅しているわけではありません。したがって、上記は、このフォーム8-kの最新レポートの別紙10.1に含まれる雇用契約の全文を参照することで完全に認定されます。この文書は、参照により本書に組み込まれています。

アイテム8.01その他のイベント。

2024年7月23日、当社はプレスリリースを発表し、ブラント氏を社長、最高経営責任者、取締役に任命しました。これらはすべて発効日から発効し、雇用契約の締結も行われます。プレスリリースのコピーは、別紙99.1としてフォーム8-kのこの最新レポートに添付されており、参考までにこの項目8.01に組み込まれています。

項目9.01財務諸表および展示物。

(d) 展示品


展示品番号。	説明
10.1	2024年7月17日付けの、当社とヤン・ブラントとの間の雇用契約
99.1	2024年7月23日、FTCソーラー社が発行したプレスリリース

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。


			FTCソーラー株式会社

日付:	2024年7月23日	作成者:	/s/ キャシー・ベーネン
			キャシー・ベーネン、最高財務責任者