ゼネラルエレクトリック航空宇宙
年度幹部激励計画
(改訂され、再確認され、Vernova剥離の日から発効します
以前はゼネラル·エレクトリック社年次役員激励計画と名付けられていました)
一、改革の目的
ゼネラル·エレクトリック社年間役員激励計画(“計画”)は、条件を満たす会社幹部指導者を激励·奨励するための業績に基づく年間ボーナス計画であり、計画年度にその業務の財務、運営、戦略目標を実現することを目的としている。
二、資格審査を申請する
当社はどの人が本計画に参加する資格があるかを自分で決定する権利があります。しかし、一般的に次の原則が適用されなければならないと予想される。
資格は、一般に、以下の従業員に限定される：(I)参加国行政レベル以上の作業レベルに割り当てられ、(Ii)会社の給与明細書により補償を受け、(Iii)会社からその資格に関する書面通知を受ける。任意の特定の計画年度に報酬を得る資格があるためには、その従業員は、計画年度全体およびその計画に応じて報酬を支払う次の年(“在職雇用要件”)期間中に積極的に会社にサービスを提供しなければならない(いかなる理由でも休暇を取ってはならない)。
従業員が計画年度内に少なくとも3ヶ月連続して会社にサービスを提供する限り、会社はそれが適切だと思う場合には、在職雇用要求を適宜免除することができる。外部候補者の誘致に成功するために、新たに雇用された従業員は例外的に3ヶ月の要求を受け入れることができる。例えば、以下の条件を満たす従業員は、在職要件を免除することができる
(1)彼らは年内に承認休暇期間中に計画している
(二)年の開始後に役員クラス及び以上の職務に入る人員を新たに招聘又は新たに抜擢する予定
(三)本計画年度内に死亡、障害、退職、企業処置で後任使用者に中継すること、又は理由なく非自発的解雇により採用を終了してはならない
(4)参加しない付属会社や条件を満たしていないポストに移行するため，計画年度内に計画参加資格を失う可能性がある.
有効な雇用要求の放棄に関するいかなる奨励も、会社が自ら決定して比例配分を決定しなければならない。外部候補者の誘致に成功するためには、新たに雇用された従業員にセグメント計算要求の例外が付与される可能性がある。
他社後援のボーナスまたは奨励計画(計画年度全体)に参加した他の条件を満たす従業員は、本計画下での奨励を受ける資格がありません。
1つの計画年度の報酬(延期された奨励を含む)を受け取ると、他の計画年度の報酬を得る権利は作成されない。すべての報酬(金額を含む)は、個人、企業、または会社の表現にかかわらず、会社が自ら決定する
三、ゴールデングローブ賞
会社は本計画に基づいて、各合格社員の奨励を以下のように決定する
個別目標
各計画年度前または開始時に、合資格従業員1人当たりの目標奨励額(“個人目標”)は会社が自ら決定する。個人目標は、合格社員の勤務レベルに基づいており、計画年度12月から31日までの合格社員の基本給の割合に等しい。当社はいつでも任意の個別目標を変更することを自ら決定することができます。個人目標に割り当てられたボーナスがどの金額のボーナスを得るかは保証されない。
業務業績目標
各計画年度開始時には、各事業の財務、運営、戦略目標は、汎用電気会社取締役会の管理発展·報酬委員会(“MDCC”)によって決定される。これらの業績目標に基づいて、MDCCは各業務のために敷居、目標と最高業績レベル、及び関連する支出パーセンテージを構築した。そして、MDCCは、これらの目標および支出割合の重みを決定して、各企業の“ビジネスパフォーマンス目標”を設定する。
業務業績要因
計画年度終了後，MDCCはその業務業績目標とリスク管理，コンプライアンス，他分野の定性的業績を照合して個々の業務の数量化業績を評価する。全体の業務表現を評価する際に、MDCCは外部市場状況、会社の取引活動とその他の要素の影響を適宜考慮することができる。これが
MDCCは、評価を使用して、企業内の各合格従業員の個人目標が調整されるべき総パーセンテージ(“業務業績係数”)を決定する。
条件を満たした従業員が計画年度内(在職期間中)に会社の1つの業務から別の業務に移行した場合、彼または彼女の業務業績係数は、移転が発生した時間に応じて調整される。リストラが計画年度の第1四半期に発生した場合、条件を満たす従業員の第2業務の業務業績係数のみを使用しなければならない。逆に、雇用移転が計画年度の最終四半期に発生した場合には、第1業務の業務実績係数のみを使用すべきである。移転雇用が計画年度の第2四半期または第3四半期に発生した場合、両業務の平均経営業績係数を使用しなければならない。
個人業績係数
最後に、各資格に適合する従業員の指導者は、その個人および/またはチームの表現、リーダーシップ、リスク管理、コンプライアンス、誠実さ、その他の要素(“個人業績要素”)に基づいて、その個人目標をさらに調整する要素を決定する(MDCCの承認が必要)。これらの決定は、企業ボーナスプールの規模(その合格従業員の個人目標総和、業務業績要因調整後)の増加を許さない可能性がある。
その他の調整
当社は完全裁量権を保持し、任意の理由で任意の個人の奨励金額をさらに調整する(ただし、疑問を免れるためには、MDCCはV節で述べたように許可されていない任意の裁量権を保留すべきである)。例えば、会社は、内部平価、業界傾向と市場競争力、留任、論争解決と規律などの要素を含む、個人、業務部門および会社の業績、および現在および将来予想される業務状況に関連する内部および外部要素に対応するために、奨励レベルを修正する可能性がある。
計画の目的と一致し，考慮される要因により，会社は計画年度内に最低総支出額を決定することができるが，個別奨励額(ある場合)は毎年異なり，計画年度前や期間には決定されない。
四、奨励金の費用を増やす
本計画下の奨励は本計画年度終了後に会社が審査·承認します。すべての個人賞は、段階的により高いレベルの上級管理職の審査を経て、MDCCによって審査·承認されなければならない。
延期しなければ、すべての承認された奨励は、審査後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払われるが、いずれにしても計画年度の翌年3月15日(または
会社が決定する可能性のある米国以外の参加国/地域の他の日)。第VIII節およびX節に別の規定がある場合を除いて、いずれの場合も、個人に計算、決定され、支払いされ、延期された報酬に適用される任意の条項および条件を含む他のすべての条件が満たされない限り、いずれの場合も、本計画における個人の報酬は最終報酬とみなされない。任意の繰延金額を差し引いた報酬は、会社の給与明細(従業員の現地通貨で)によって支給され、適用されるすべての賃金減額と源泉徴収税の制約を受ける。
五、中国の行政管理と解釈
本計画はMDCCによって管理されるべきであり、MDCCは本計画の解釈と解釈を全権的に決定し、本文書(付録を含む)を行使して当社に付与された任意およびすべての権力および責任を含む。
上記の規定を制限しない場合、MDCCには、以下のような権利がある
(1)どの人がその計画に参加する資格があるかを決定する
(二)どの個人に対しても在職雇用要求を免除するか否かを決定する
(3)個人目標を決定する
(4)各業務(会社を含む)の業績目標と業務実績目標を確立する
(5)業務ごとの経営実績係数を決定する
(6)非常にまたは異常なイベントを反映するために、各企業の経営業績目標および/または経営業績係数を調整する
(7)本計画条項と一致する報酬金額を他の方法で決定すること
(8)計画管理に必要または適切な任意の規則または行政手続きの策定または改訂。
MDCCは、本計画の下での権限および責任を許可することができるが、以下の場合を除く：(I)MDCC規約に記載されている個人への報酬および/または(Ii)業務業績係数。したがって、最高経営責任者(“CEO”)または最高経営責任者(“CHRO”)またはそのうちの1つの権利者は、他の個人の報酬を決定するためのMDCCの権力および責任(業務業績係数の決定を含まない)を行使することができる。
本計画に含まれるいかなる内容も、計画年度又は任意の他の時間帯に対する会社の雇用承諾、又は賠償金の支払いの保証と解釈されてはならない。
六、分割可能性を高める
本計画(本計画の下で作成された任意の規則または行政プログラムを含む)は、会社を代表して、条件に適合する従業員と、本計画の条項および本計画下の任意の報酬について完全かつ完全な了解を達成する。本計画の条項(任意の規則又は行政手続を含む)は、任意の他の会社の書類又は会社員の本計画に関するいかなる声明と一致しない場合に制御しなければならない。
管轄権のある裁判所(または正式に割り当てられた仲裁人)が最終裁定を下し、“計画”のいずれかの規定が不正であると判断した場合、裁判所/仲裁人が実行可能と判断された範囲内で適用されるように“計画”を改正することを考慮すべきであるが、起案者の初志と一致する範囲内に限定される。あるいは、裁判所/仲裁人が、本計画に含まれる任意の条項が不法であると認定し、その条項が起案者の初志に基づいて合法的になるように修正することができない場合、この判決は、本計画の任意の他の条項の効力に影響を与えてはならない。
七、会計基準：譲渡と会計処理ができない
任意の奨励(任意の延期奨励を含む)を得る権利または本計画項目の下の任意の他の権利は、いかなる方法でも譲渡してはならない(既定の行政手続きに従って受益者を指定する範囲を除く)。延期報酬に関連するいかなる口座も無資金、無担保でなければならず、いかなる従業員の利益に対する信託を構成してはならない。いかなる従業員も、彼または彼女が本計画の下で所有する可能性のある任意の現在または未来の利益に留置権または任意の他の財産権負担を生じてはならない。
八、追加制限を撤廃する
本計画は、1934年に改正された“証券取引法”第10 D節、米国証券取引委員会、またはその上で会社の株式を取引することができる任意の全国証券取引所または全国証券協会が公布した任意の適用規則または法規に従って管理し、現地の法律の許容範囲内でこのような規則、法規および/または政策を適用する任意の会社補償政策を適用する。第VIII節はこのような事項に関する当社の唯一の救済措置ではない。
九、延期申請をキャンセルする
米国内で雇用された合格者は、その計画によって付与される可能性のある報酬を延期することを選択することができる。すべての延期賠償金は既定の行政手続きに従って管理され、選挙要求、延期賠償金の投資方式、配布時間と形式に関する手続きが含まれる。これらのプログラムを付録に説明する.
上記の規定にもかかわらず、本計画は延期を許さず、2023計画年度または後に発効することも許されない
2023年1月1日(“計画分割日”)から、ゼネラル·エレクトリック社は独立3社に分割される予定であるため、ゼネラル·エレクトリック社の航空、医療保健、エネルギー事業をそれぞれ含み、医療福祉負債とエネルギー福祉負債(以下、定義は後述)は、GE Healthcare Holding LLC(またはその後継者)によるGE Healthcare年間役員インセンティブ計画とRopcor，Inc.が協賛するGE Energy年度役員インセンティブ計画(それぞれ“剥離計画”)にそれぞれ移行し、以下に述べる(“計画剥離”)。どの福祉も医療福祉負債やエネルギー福祉負債である個人は“影響を受けた譲受人”である
·医療福祉負債は、本計画下の福祉及び負債であり、(I)汎用電気会社のヘルスケア業務(以下、汎用ヘルスケアと略す)及び(Ii)汎用電気会社のヘルスケア事業の大多数の元従業員、並びに汎用電気会社及びその付属会社の最終記録雇用主が汎用電気会社のいかなる航空、医療又はエネルギー事業に属さないか(又は限られた場合には汎用電気会社の航空又はエネルギー事業による)汎用電気会社及びその付属会社の在職従業員に適用される。汎用電気会社が自ら決定し，汎用電気会社記録に保存されているリストで決定する。
·エネルギー福祉負債とは、計画剥離日までに本計画により支払いを延期する福祉と債務であり、対象は(I)汎用電気会社エネルギー業務(“GE Energy”)を構成するRopcor，Inc.及びその付属会社の在職従業員と(Ii)汎用電気会社エネルギー業務の多くの元従業員であり、いずれの場合も汎用電気会社が自ら決定し、汎用電気会社記録に保存されているリストに決定される。
ゼネラル·エレクトリック社の医療·エネルギー事業の一部の元従業員の福祉·負債はこの計画に残され、汎用電気会社によって決定される
ゼネラル·エレクトリック社の記録に保存されているリストで確定しました
疑問を生じることを回避するために、計画分割日に本計画の下で繰延報酬を得た個人の場合、GE年金計画または補足年金計画において福祉を受けている個人については、本計画の下での繰延報酬は、その年金福祉を担当する同一エンティティによって開始された対応する剥離計画に移行する(またはそれに応じて本計画に保持される)。
緊急分割解体日前に発効し、影響を受けた譲受人(適用され、その受益者を含む)は、もはや本計画の参加者ではなく、本計画のいかなる福祉支払いも得る権利がなく、本計画の下のいかなる権利ももはや享受しない(影響を受けた譲受人がその後汎用電気会社またはその付属会社に雇用されても、または影響を受けた譲受人の福祉が以下に説明するように本計画に戻されない限り、汎用電気会社またはその付属会社でサービスされていた)。それにもかかわらず，汎用電気会社のエネルギー業務を構成するRopcor，Inc.とその関連会社の在職や前合格社員は本計画に参加し続けることができるが，これらの実体が依然として汎用電気会社の関連会社である限り，奨励は遅れることはない
計画剥離の日から発効し，影響を受けた譲受人は適用すべき剥離計画の参加者となる。各影響を受けた譲受人の計画分割日の適用分割計画下での地位は，接計分割日までに影響を受けた譲受人の本計画下での地位と同じでなければならない。疑問を生じさせないためには、(I)影響を受けた譲受人毎に、本計画の分割日前に本計画に入金された汎用電気会社及びその付属会社のサービス、適用される分割計画に計上しなければならない、及び(Ii)いかなる影響を受けた者も、計画分割又はGE Healthcare又はGE Energyの分割又は会社分割のみにより、雇用、退職、退職又は同様の事件を終了するとみなされてはならず、本計画の下で分配、福祉又はその他の任意の目的を有する権利を有することを決定する
計画の発生日後にその計画から振り替える
剥離予定日の後、(1)個人の雇用が汎用電気会社またはその付属会社(GE HealthcareまたはGE Energyの一部ではない)からGE HealthcareまたはGE Energy内の雇用主に直接移転した場合、その雇用実体は汎用電気会社の付属会社であるか、または(2)汎用電気会社およびそのすべての付属会社を離れた従業員はその後、GE HealthcareまたはGE Energyに採用され、その雇用実体は汎用電気会社の付属会社である。この個人の福祉および責任は、本計画から適用される剥離計画(このような移転のたびに剥離計画、すなわち“後続計画剥離”)に移行しなければならない。この後続計画剥離は、このような雇用または雇用移転(“後続剥離日”)の際に有効でなければならない。(疑問を生じないために，(I)以下の場合に後続計画剥離を行ってはならない
個人の雇用主がその後の分割日にゼネラル·エレクトリック社の関連会社ではなく、(Ii)GE Energyに雇用された個人の移転給付および債務が繰延金額に限られている場合、その個人は移転雇用される。)
その後の各計画剥離は第IX節と一致した方法で完了すべきであり、後続の計画剥離を計画した個人は“影響を受けた譲受人”とみなされるべきであるが、影響を受けた譲受人の“計画剥離日”はその後の剥離日でなければならない
計画の派生日後にこの計画に移行します
剥離予定日後、剥離計画に応じて給付を受けた個人が(1)GE HealthcareまたはGE Energyの雇用主から汎用電気会社およびその付属会社(GE HealthcareまたはGE Energyの一部ではない)内の雇用主に直接移転する場合、または(2)適用された剥離計画の発起人が依然として汎用電気会社の付属会社(各このような個人、すなわち“移転参加者”である)である場合、その雇用実体は汎用電気会社の付属会社であるか、または(2)汎用電気会社またはその付属会社(GE HealthcareまたはGE Energyの一部ではない)を雇用する。移転された参加者の福祉および責任は、適用された派生計画から本計画に移行しなければならない(本計画に移行するたびに、逆計画派生と呼ばれる)。この逆計画剥離は、このような雇用又は雇用移転(“移転日”)の際に発効しなければならない。(疑問を生じないため、当該個人の雇用主が移転日が汎用電気会社の付属会社でない場合は、移転雇用に関連した場合に逆計画剥離を行ってはならない。)異動された参加者は、異動された参加者が雇用を移転した後、または雇用された直後に、異動された参加者が雇用されたポストが本計画条項の下での地位変化に関連しない限り、本計画に参加する将来の報酬を回復しなければならない
逆計画剥離は本計画と適用法律の適用要求に基づいて行われる。被移転参加者は，逆計画剥離直前に適用される剥離計画下の応計福祉は，逆計画剥離直後に本計画下の課税福祉となるべきである
逆計画剥離直前に適用される剥離計画は、移転日前に移転した参加者に対して、剥離計画下(又は移転)に計上すべき福祉の負債を、逆計画剥離直後に本計画の負債としなければならない
GE Vernova LLCとその付属会社(GE Energy)が独立上場会社(“Vernova剥離”)に剥離してから発効し、本計画はGE航空宇宙年度幹部激励計画と改名し、引き続き積極的に参加する
本計画ではGE Energyの元適格社員に関する非延期奨励は停止すべきである
十、アメリカ憲法改正案と中止
本計画は当社が自ら決定し、当社はいつでも任意の理由で本計画を修正、調整、変更または終了する権利を保持しています。本計画の下で支払われた任意の金額は、第VIII節に記載された修正、調整、変更、または終了に限定される。本計画に従って支払いを延期する任意の金額は、第VIII節に記載された従業員(または受益者)によって合意された修正、調整、変更または終了の影響のみを受け、いずれの場合も付録が許可される場合にのみ行われる。
Xi：“国連紛争解決策”
本計画又は任意の計画報酬に関する問題又は懸念は、従業員の人力資源マネージャー又は業務報酬マネージャーに提出しなければならない。従業員によって開始された本計画または裁決に関連する任意の正式な論争は、適用される法律および法規に適合する任意の最終的かつ拘束力のある仲裁手続きを含む、会社が当時適用されていた内部訴えまたは代替論争解決策に従って解決されるであろう。
第十二条：追加条項を増やす
計画発効日と計画年度：
この計画は2018年1月1日から施行され、有効期限は2018年1月1日から12月31日までであり、その後毎年(“計画年”)となり、その計画が修正、代替、終了されるまで。
付属会社：
“連属会社”とは、本計画に参加するか否かにかかわらず、直接または間接的に50%以上の権益によって結ばれた任意の会社または商業エンティティを意味する
会社：
“会社”は、汎用電気会社及び本計画に参加する任意の子会社(汎用電気会社が50%以上の権益を有する会社又は商業実体)を指し、付録に規定又は別途説明があるものを除く
法律を適用する：
この計画の管理場所はニューヨーク州内にあるとみなされなければならない。現地の法律の適用によって許容される範囲内で、本計画はニューヨーク州の法律によって管轄され、その中の法律衝突条項を考慮することなく、ニューヨーク州の法律に従って解釈されるべきである。
未延期の奨励は国税法第409 a節の規定を免除することを目的とし、延期された奨励は第409 a節の規定に完全に適合することを目的としている。いずれの場合も、本計画の管理および解釈は、第409 a条による処罰を回避する方法を含むこの意図に適合すべきである。
理由：
“原因”とは、会社が適宜決定する条件に適合する従業員のこと
(1)“従業員革新および独自情報協定”または会社と達成された任意の他の秘密、スポーツ禁止または競業禁止協定、または条件に適合する従業員と会社との間の任意の他の合意に違反する実質的な条項
(2)会社に財務、名声、またはその他の重大な損害をもたらす可能性がある行為を行うこと
(三)不誠実、詐欺、汚職、窃盗行為がある
(四)重罪又は道徳的退廃罪を有罪とし、罪を認め、又は抗弁しない者
(五)合格社員マネージャーの書面通知を受けた後、その職務を円満に履行しなかった
(6)企業の政策や手順を遵守できなかったが、精神や文字や公平な雇用慣行政策を含むがこれらに限定されない。
障害：
米国で雇用された適格社員に対して、“障害”とは、GE長期障害計画に基づいて障害福祉を取得する資格があった後、会社を出てサービスを行うことを指す。米国国外で雇用された適格従業員については、“障害”の定義は、当該雇用国の障害計画に規定されている定義に適合しなければならない。
退職：
米国で雇用された条件を満たす従業員に対して、“退職”とは、60歳または60歳以降に会社で働かなくなることを意味する。米国国外で雇用された適格従業員については、“退職”の定義は、当該雇用国の退職計画に規定されている定義と同じでなければならない。
多めに払います
法律が適用可能な範囲内で、計画参加者が会社に雇用された過程または雇用終了時に複数の支払いまたは他の方法で会社に借金を受けた場合、会社は、追加金調整計画下の任意の報酬に基づいて、または任意の合法的な方法で追加金を回収する権利を保持する。このような控除が不足している場合、従業員は会社が明確に放棄しない限り、会社に残高の返済を要求されるだろう。
業務処分で後任の雇用主に回します
米国で雇用された適格社員については、“業務処分で後任の雇用主に移行する”という意味は、GE航空宇宙年金計画下の意味と同じでなければならない。米国国外で雇用された適格従業員については、“業務処分中に後任雇用主に移行する”ことは、現地の法律に適合した方法で解釈すべきである。
付録
汎用電気航空宇宙年度幹部インセンティブ計画の管理プログラム
(2018年計画年度から発効)
第1節.先のルールの組織と適用性
2011年までに、報酬はGE報酬計画に基づいて支払われた。2011~2017年には、2015~2017年のGE年度役員インセンティブ計画の前回の反復を含む独立した会社の行動に応じて奨励報酬が支払われます。
GE Incentive Compensation Planでの支払い割当延期に関するルール(参加者選択要求，繰延報酬割当てを含む投資方式および割当ての時間と形式)は，GE Incentive Compensation計画ファイルや様々な行政プログラム(総称して“先行ルール”と呼ぶ)に反映される.先行規則には，規則409 a節(“特別プログラム”)の遵守を確保するために，汎用電気奨励補償計画の特別行政プログラムが含まれているが限定されない。
当社がGE奨励的報酬計画下の奨励的報酬の付与を停止して独立会社の行動に応じた奨励報酬の付与を開始した場合、当社は人的資源部上級副社長の行動により、独立会社の行動に応じて割り当てを延期するのに適した優先規則を特に制定した。
これらのプログラムは，2018年以降の年次幹部インセンティブ計画に基づくすべての奨励に有効である。特別な手続き(以下，2節で部分的に繰り返す)は，このようなすべての決裁に対しても有効である.“前例規則”は数年前に下された判決に引き続き効果的だ
第二節.裁決の範囲
2.1.全体的に
参加者たちは彼や彼女が獲得する資格があるどんな賞も延期することを選択することができる。この目的のために、この計画下の奨励は特別な手続き下の“新しい支出”とみなされなければならない。便宜上，特別なプログラムで“新しい支出”に適用されるいくつかのルールは，本節2節の残りの部分で繰り返される.
上記の規定にもかかわらず、本計画は延期を許さず、2023計画年度または後に発効することも許されない。
2.2.選挙
裁決を延期する選択(第2.3項による支払遅延裁決の形式による選択を含む)は、既定の行政手続に基づいて、裁決を下した年の前年末に遅くないものとする。このようなすべての選挙は撤回できない。
2.3.利用可能なフォーム
参加者は、10年、15年、または20年の使い捨てまたは分割払いを選択して延期報酬を得ることができます。所定の行政手続きに従って支払い方法が選択されていない場合は、10年に分けて支払わなければならない。
2.4.有効日
繰延賠償金(それに割り当てることができる任意の利息または配当等価物を含む)の支払いは、退職後翌年4月1日から、または実行可能な場合にはできるだけ早く支払いを開始しなければならないが、特定の従業員にとっては、退職後の最初の6ヶ月以内にいかなる金額も支払ってはならない。
2.5.再就職
繰延賠償金の支払いを開始(または継続)するか否かを判断する際には、退職後の再就職は考慮しないべきである。
2.6.死亡
参加者がすべての延期賠償金の支払いが完了する前に亡くなった場合、受益者に支払いを継続し、同時に参加者の存命中と同じ形態で受益者に支払わなければならない。
2.7“規範”の遵守第409 a節
本2節のルールは，本計画が国内収入法典第409 a節とその下の適用指針に適合していることを確保し，その意図に一致した方式でその計画を管理·解釈すべきである.
上記の規定を制限しない原則の下で、
(A)本節2項の規則は、計画、任意の他の行政手続き、または管理計画中に参加者に提供される通信および選挙材料の反対のいずれかを凌駕する。
(B)いずれの場合も、裁決の予定支払いの延期を加速してはならず、その後、このような額について支払いを延期することも許可されてはならない。
2.8.定義
本節2項では、以下の用語は、指定された意味を有する：
“会社”とはゼネラル·エレクトリック社のことです。
“離職サービス”とは、参加者が当社およびそのすべての付属会社に雇用されたことを終了することを意味する(このため、当社が50%以上の権益を有する任意の会社または商業エンティティと定義され、本計画の雇用者に参加するか否かにかかわらず)、本計画については、離職の解釈は、規則第409 a節の要求およびその下で発表された規則および他の指導に適合しなければならない。
“指定従業員”とは、当社が随時改訂された規則第409 A節に基づいて指定従業員を決定する手順に記載されている指定従業員をいう。
3.3.奨励金を延期するためのACCOUNTING
3.1.全体的に
参加者の選挙では、延期報酬は、現金、標準プール500指数(“S”)単位または汎用電気普通株(“株”)単位、または以下に説明する他の媒体のうちの1つまたは複数に計上される
３．２．現金
いずれのボーナスにも現金で計上される部分は、前のカレンダー月の米国債と債券の平均収益率に基づいて日ごとに利息を計上し、期限は10年から20年まで様々である。
3.3.標準プール500指数成分株
いずれの延期についても、クレジット参加者アカウントのS標準プール500指数単位の数は、(1)(1)標準プール報告のS 500指数の計算期間内の平均終値で除算し、(2)支払いを延期したドル金額で割る(S&P 500単位で計算する)ことによって決定される。試算期間は、当社が今年度計画奨励を承認した日までの20取引日(取引日であれば、その日を含む)となります。
S標準プール500指数単位に投資されるアカウントの各部分は、汎用電気のこの四半期の配当記録日に四半期貸手に記入され、配当等価物が添付されると仮定する(ここで
S標準プール500単位の追加配当金)は、標準プール報告書の前のカレンダー四半期の四半期配当金に基づいている。
3.4株式単位
いずれの延期についても，貸記参加者口座の株式単位数は，(1)算定期間内にニューヨーク証券取引所における汎用電気普通株の平均終値を，(2)延期して株式単位に計上したドル金額で割ることで決定される.試算期間は、当社が今年度計画奨励を承認した日までの20取引日(取引日であれば、その日を含む)となります。
株式単位に投資される口座の各部分は、汎用電気のこの四半期の配当記録日に四半期貸手に記入され、配当等価物(追加株式単位の形態で)は、この四半期の汎用電気普通株が発表した配当に基づくと仮定する。
Vernovaからの分割が発効したとき、株式単位に記入された任意のアカウントは、(I)Vernova分割時にその口座に記入された株式単位数に(Ii)GE Vernova株の割当割合を決定するために(Ii)GE Vernova株の記録保持者がVernova分割時に受信したGE Vernova普通株のGE Vernova株式数を決定するために(Ii)GE Vernova株の割当割合を決定するために使用されるべきである。GE Vernova株の任意の配当は、配当記録日に配当等価物に計上される(追加のGE Vernova株単位の形態で)
Vernova分割1周年にあたり、本計画は、GE Vernova株単位へのいかなる名義投資も許可されず、GE Vernova株単位に残っている任意の仮説投資は、3.5節で述べた変換のように、参加者(または受益者)が3.5節で述べたように変換されるまで、または3.6節で述べたように、仮想現金投資に自動的に変換される
以前に計上された任意の繰延報酬または関連する配当等価物によって表される普通株式に任意の変化が生じた場合、合併、合併、再編、資本再構成、株式配当特性の株式分配または会社構造の他の変化によっても、会社は、そのような繰延割当または配当等価物によって表される普通株式を適切に調整することを単独で適宜決定しなければならない。
3.5.交換
参加者(及び受益者)は、次の許可された時間及び方法で、そのアカウントを交換して投資を想定するメディアを選択することができる
決められた行政手続き。スイッチの推定値は，(1)行政手続きにより正しく実施された日，および(2)汎用電気普通株の適用ニューヨーク証券取引所終値(または汎用電気Vernova株の適用取引所終値，例えば適用)および/または標準プール報告のS指数の終値に基づく。
一回の送金は参加者の口座残高の少なくとも25%に関連しなければならない
それにもかかわらず，(I)Vernovaを分割する前に，参加者は，その参加者が計画年に4回選択し，参加者の口座残高への影響が25%未満であっても，その株式単位の仮説投資を本計画が許可する異なるメディアに変換することを選択することができ，(Ii)Vernovaが剥離した後，参加者はその口座の仮説投資をGE Vernova株式単位に変換してはならない.
3.6.支払い
すべての繰延報酬(それに割り当て可能な任意の利息または配当等価物を含む)は、現金で支払われる。
支払いを行うために、参加者アカウントのS標準プール500指数に投資すると仮定した部分は、標準プール報告されたS 500指数に基づいて支払い直前の20取引日における平均終値を推定する(取引日であれば3月15日を含む)。
同様に、参加者アカウントの株式単位に投資する部分は、支払直前の20取引日(取引日であれば3月15日を含む)のGE普通株のニューヨーク証券取引所における平均終値から推定されると仮定する。参加者アカウントのGE Vernova株式単位に投資する部分は、そのGE Vernova株の支払直前20取引日(取引日であれば3月15日を含む)に適用される証券取引所の平均終値から推定されると仮定する。
4節：一般条件
4.1.補償可能な報酬
本計画下の報酬は、GE報酬計画または独立した会社行動に基づいて支払う場合と同じ程度である会社の福祉計画下での計上可能な報酬とみなされる。
4.2ルールの追加
当社は適宜解釈や適用などのプログラムを持ち、必要あるいは適切と考えられる場合に他の規則やプログラムを適用することができるが、延期選択を行うこと、繰延配当金の推定値及び入金、配当等価物の推定値及び入金、推定及び変換、適用される計量期間の定義、市価の決定及び市の指標値及びどの日を特定して取引日を構成するかの規則を含むが、これらに限定されない。これらのルールは参加者に伝達することもでき，伝達しなくてもよいし，正式行政プロセスに反映されなくてもよいし，正式行政プロセスに反映されなくてもよく，毎年異なる可能性がある.しかし，仕様409 a節に適合しない可能性のあるルールやプログラムは何も適用してはならない.