持分贈与協定

GE 2022長期インセンティブ計画

業績株単位付与協定(“付与協定”)

For>(“グランtee”)

(1)以下に定義する実績に基づいて、実際に交付される普通株式数は、目標の0%~175%でなければならない。

1.グラント。汎用電気航空宇宙会社(汎用電気会社又は“会社”)取締役会管理発展·報酬委員会(“委員会”)は、本付与協定の条項に基づいて、上記数の業績株式単位(“PSU”)を本付与協定で指定された個人(“受贈者”)に付与する。本PSU報酬のいずれの条件も制限することなく、受贈者が授与日から45日以内に受け入れが確認されていない場合には、その報酬はキャンセルおよび没収されることができる。帰属すると、授権者は、(I)普通株式および(Ii)配当等価物(以下に述べるように)に関する現金支払いを当社から受け取る権利があり、各配当等価物は、本付与プロトコル、汎用電気2022長期インセンティブ計画(“計画”)および委員会が通過する任意の規則、プログラムおよび分計画(国別付録を含む)の条項に従って支払われる

2.帰属。当社又は連属会社とは逆の合意があっても、第2(A)節で述べた業績基準及び第2(B)節で述べた雇用基準を満たした後にのみ、PSUが帰属することができる。

A.業績基準。雇用基準を満たす場合、付与されたPSU数は、付与されたPSU数のパーセンテージ(以上のように)となり、以下のように決定される

1.財務目標率。財務目標率“の算出方法は、(X)2024年の割合に50%、(Y)2025年の割合に30%、(Z)2026年の割合に20%を乗じたものであり、以下のようになる

A.2024百分率調整後の1株当たり収益と自由現金流量目標に対する2024年実績に基づく百分率(“2024年百分率”)は、(I)調整後の1株当たり収益率に50%と(Ii)自由現金流量の和を乗じたものとして計算すべきである

係数に50%を乗じた場合は，いずれの場合も次の表に示すように，(2)(A)(I)(D)節の制約を受ける

b.2025 パーセント。 下記に示した 1 株当たり修正利益およびフリーキャッシュフローの目標に対する 2025 年の業績に基づく比率 （ 「 2025 パーセント」 ） は、 （ i ） 1 株当たり修正利益係数を 50% 乗算し、 （ ii ） フリーキャッシュフロー係数を 50% 乗算した合計で算出されます。

C.2026 パーセント。 下記に示した 1 株当たり修正利益およびフリーキャッシュフローの目標に対する 2026 年の業績に基づく比率 （ 「 2026 パーセント」 ） は、 （ i ） 1 株当たり修正利益係数を 50% 乗算し、 （ ii ） フリーキャッシュフロー係数を 50% 乗算した合計で算出されます。

D.2024年率、2025年率、および2026年パーセントのそれぞれを予測する：ある要因のパフォーマンスが閾値レベルを下回る場合、要因のパーセンテージは0%となる。ある要因のパフォーマンスが最高レベルを超える場合、要因のパーセンテージ上限は50%、すなわち175%または87.5%である。ある要因の業績が閾値と目標との間にある場合、または目標と最大値との間にある場合、要因のパーセンテージは直線補間法によって決定される。

二、TSR調整。財務目標率は、2024年5月1日から2026年12月31日までの相対株主総リターン(“TSR調整”)に基づいて以下のように調整される

答え：会社の株主総リターンがS工業指数株式会社株主総リターンの25パーセンタイル値(“敷居”)以下であれば、財務目標パーセンテージに80%を乗じる

B.企業TSRがS工業TSRの50パーセント値(“目標”)に等しい場合、財務目標パーセンテージに100%を乗算する

C.企業TSRがS工業TSRの75パーセント値(“最大値”)以上である場合、財務目標パーセンテージに120%を乗算する

会社のTSRがしきい値と目標の間、または目標と最大値の間にある場合、TSR調整は直線補間法によって決定されるべきである。しかしながら、いずれの場合も、供給ユニットは、総数の175%を超える供給ユニットを提供するように調整されない。

業績に関するすべての決定(財務目標の割合およびTSR調整を含む)は、外部報告のための会社の通常の会計および財務報告の慣行に基づいて委員会によって完全に行われなければならず、予想収益が希釈または拡大されることを防止するために、委員会が決定した任意の資本再構成、分割、剥離、再構成、再編、再編、または他の同様の会社取引の調整を含むべきである

B.雇用基準。業績基準に適合するPSUを付与するためには、譲渡者は、付与された日から上記の帰属日まで雇用関係を終了してはならない。すべての帰属していないPSUは、授権日までに何らかの理由で雇用を終了する場合には、以下のように規定されていない限り、直ちに廃止しなければならない

I.死亡又は障害。譲受人の雇用終了が、譲渡者が帰属日前に死亡又は障害によるものである場合は、雇用基準を満たしているとみなさなければならない。

退職資格。被贈与者が帰属日前に退職要求を満たしている場合は、雇用基準は、(A)付与日1周年又は(B)初めて退職要求を満たした日のうち遅い日を満たすものとみなされる。

三、ターミネーター1を限定する

3.配当金は同値です。*当社は、授与日からPSUの帰属またはログアウトの日までの間に当社の株主に支払う1株当たりの四半期配当金(“配当等値”)に相当する金額をPSUごとに決定します。当社は配当等価物を蓄積し、関連PSUが帰属した後、本付与プロトコル第4節で述べたように、当該PSUの普通株式交付と同じ日の配当等価物に相当する一括現金金額を引受人に支払うべきである。ログアウトされたPSUの累積および未払い配当等価物がログアウト時に直ちに没収されたことに起因することができ、支払われないであろう。

4.引渡しおよび源泉徴収項目。*帰属日後および2027年以内に、当社は、帰属予約単位の数および各帰属予約単位の配当金等の現金金額に相当する普通株式を、確実な範囲内で可能な限り速やかに引受人に交付しなければならない(いずれの場合も適用される源泉徴収項および費用が差し引かれる)。交付は電子方式であり，当社が引受人のために設立した仲買口座，あるいは当社が決定した他のメディアを介して行うべきである。源泉徴収や申告した金額がいくらであっても、受贈者は最終的に適用されるすべての税金に責任を負わなければなりません。上記の規定があるにもかかわらず、当社は、任意の国の証券取引所の任意の適用上場規定、および当該普通株株式の発行または譲渡に適用される任意の法律または法規の規定に適合するために、普通株式の発行または交付日を一定期間遅延させることができるが、規則第409 A条の許容範囲に適合しなければならない

5.保有期間。本付与協定に従って引受人に支払われる普通株は、交付日後少なくとも1年間(任意の源泉徴収義務または費用を履行するための普通株を除く)を保有しなければならず、会社が適用する任意の会社株所有権要件を満たすために使用することができる。

6.データセキュリティとプライバシー

A.データ収集、処理、使用。当社が収集、処理および使用する本計画に従って付与された報酬に関する個人データは、贈与者の名前、家庭住所、電子メールアドレス、電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、賃金、市民識別、職名、会社が所有する任意の普通株式または取締役職、ならびにすべての付与、取り消し、行使、帰属または付与されていない報酬の詳細な情報を含む。この計画に基づいて奨励金を支給する場合、当社は受賞者の個人資料を収集して、分配に供することになります

1 Rahul Ghaiについて：引授者が2026年12月31日までであるが認可日1周年後に雇用を終了し、(A)会社が理由なく終了した場合、(B)受授者が辞任する十分な理由がある場合、または(C)受贈者が制御権が変化したときに買い手に類似した採用要約を受け取っていない場合は、雇用基準に適合しているとみなされる。ここで用いた“原因”と“十分な理由”の意味は，保証人が2023年10月2日に当社に発行した要項で述べた意味と同じである

普通株は、奨励金の決済及び計画の実施、管理及び管理に用いられる。当社は汎用電気の就業データ保護基準と汎用電気実体就業データの使用に基づき，被贈与者の個人データを収集，処理，使用している。被授権者は、権限者の現地の人的資源マネージャに連絡することによって、またはwww.onehr.ge.comを介して要求を開始することによって、アクセス、より正、制限、または削除する権利を行使することができる。

B.行政サービス提供者。当社は受贈者の個人資料を瑞銀金融サービス部に譲渡し、後者は計画の実施、行政、管理(“第三者管理人”)に協力する。将来、会社は異なる第三者管理人を選択し、同様の方法でサービスを提供する他の会社と受贈者の個人データを共有する可能性がある。第三者管理人は、当該計画に基づいて取得した普通株式を受信して取引するために受贈者のための口座を開設する。受贈者は、第三者管理人と単独の条項及びデータ処理方法について合意することを要求され、これは、受贈者がその計画に参加する能力の条件である。サードパーティ管理者のプライバシーポリシーはここで見ることができます

7.制限的なチェーノ

A.非競合1引受け者は、従業員としての役割を果たす際に、被授権者が会社又は関連会社に関する知識を取得することを認め、これらの情報又は商業秘密は、会社又は関連会社の財産であり、会社又は関連会社は、これらの情報又は商業秘密に多くの資本及び営業権を投入している。したがって、受授者は、受任者が雇用されている間及び受給者が雇用を終了した後12(12)ヶ月以内に(“制限期間”)に、その本人又はそれに関連する任意の個人又は実体を代表して、任意のタイプ又は性質のサービスを直接又は間接的に提供してはならないことに同意する(雇用されているが、相談に限定されない。委員会(会社法第16節の場合、当社の上級者のための授権者)または当社の首席人的資源官(他のすべての被授権者について)が事前に書面で承認して、当社または連属会社と競合する製品またはサービスを構成する任意のエンティティ(“競合業務”)、または第三者と同様の契約関係を提供する)。競合ビジネスは、以下の業務を含むが、これらに限定されない

·タービンエンジンまたは商用、商用または軍用機、または海上または空中誘導用途のためのタービンエンジン部品の設計、製造、組み立て、修理、点検または販売のためのエンティティ；

·胴体または航空電子システムの任意の構成要素を含む、航空機の設計、製造、組み立て、修理、点検、または販売のエンティティ；

·タービンエンジン部品を製造するためのコア、鋳造品、鍛造部材および/またはコーティングを製造または設計するための本体；

·以下の製品またはサービスと競合する製品またはサービスを提供する航空宇宙業界エンティティ：保証人の雇用終了時または

譲受人が雇用を終了するまでの2年間、会社または任意の付属会社は、航空電子、電力、構造部品、ソフトウェアまたは追加技術の分野で提案、計画提供、または開発している。

本節での制限は、(I)米国において、会社及びその関連会社が業務運営を行っており、業務運営計画を行っていることを認め、授受側の地位に鑑みて、このような業務運営及び計画における業務運営に実質的な存在及び影響を有し、このような業務運営及び計画における業務運営に関する機密情報を受信する地域において、又は業務計画を行っている競合企業に適用される。及び(Ii)当社又は任意の共同経営会社が雇用終了時に米国以外の任意の国又は地域で既に業務運営を行っている又は業務運営を行っている任意の他の国であって、当該業務運営又は米国国外で行う予定の業務運営については、承継者は、当社又は任意の共同経営会社(“禁止区域”)に雇われた最後の2年間、当該業務にサービスを提供し、当該等の業務に重大な存在又は影響を与え、又は任意の時間に当該等の業務運営に関する機密資料を受信した。引授人は、当社及びその連合会社の業務性質、現在世界のどこでも競争的活動を行うことができる技術状況及び引授人が当社又は任意の共同経営会社との立場を考慮して、前述の制限区域は合理的かつ適切であり、会社の合法的な商業利益と商業権を保護し、かつ引受人に不必要な困難をもたらすことはないことを理解し、同意する

B.顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシー、サプライヤーを誘致しない。3制限期間内に、引受人は、個人として、または第三者と直接または間接的に誘致、誘導、誘引または試み、誘致、誘引または奨励してはならない：(I)任意の顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、被許可者、ライセンシー会社または任意の関連会社と業務関係にあるコンサルタントまたは他の個人またはエンティティが、会社または任意の関連会社との関係を修正、低減または終了すること；または(Ii)任意の顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、被許可者、ライセンシー、コンサルタントまたは他の人またはエンティティは、承認者が雇用を終了する前の2(2)の年内に、当社または任意の共同会社と顧客または業務関係を締結するために、当社または任意の連属会社との実際または予想される関係を修正、減少または終了するために、それと契約または採用したことがある

本項における義務は、引受人が会社又はいかなる関連会社の守秘及び独自情報を開示しない義務を補完することであり、受授者が会社又は関連会社に加入する際に引授者が署名した従業員革新及び独自情報協定では、この義務をより全面的に述べている

C.いいえ--従業員の意見を求めます。制限期間内に，承継者は委員会(被贈与者が当該法案第16条の規定により会社の高級社員に属する)又は会社首席人的資源官(他のすべての受贈者について)が事前に書面で承認していない場合は，直接又は間接的に個人であってはならない

(I)当社または任意の共同経営会社の首席専門バンドまたはそれ以上の従業員である者(以下、“制限された者”と呼ぶ)を要求または奨励することによって、または第三者との協力：(I)制限された者と当社または任意の共同経営会社との雇用関係を終了するか、または当社およびその共同会社以外の任意の他の仕事を受け入れること；(Ii)被授権者が仕事をし、サービスを提供するか、または他の方法で受授者と関連しているか、または1%を超える権利を有する任意のエンティティが、直接雇用、推薦、雇用を手配し、雇用を手配するか、または雇用を終了する前または後12(12)ヶ月以内の任意の制限された者を採用すること。または(Iii)社外で雇用された任意の外部人およびその付属会社を含むが、求人者および将来の雇用者を含むが、これらに限定されないが、報酬データ、業績評価またはスキルの組み合わせまたは資格を含む任意の制限された者に関する任意の非公開資料を任意の外部者に提供する。4

D.確認します。譲受人は、付与協定に規定された支払及び福祉構成が被贈与者に対して本条項を遵守する公平で合理的な対価格であり、被贈与者の継続雇用とは無関係である

受講者が、当社または任意の連属会社と締結された既存のeスポーツ禁止またはeスポーツ禁止プロトコル(“事前合意”)の範囲内では、以前のプロトコルは、参照によって本プロトコルに組み込まれなければならず、以前のプロトコルが本付与プロトコルと衝突した場合、または任意の方法で一致しない場合には、以前の合意の代わりに、付与プロトコルが置換されるべきである(これらの相互に衝突する競業禁止または競合条項についてのみ)。

本付与協定第12条によれば、上記競業禁止及び競業禁止制限のいずれかの条項(又はその一部)が任意の理由で管轄権を有する裁判所によって不正、無効又は実行不可能と判断された場合、上記条項(又はその一部)に対応して最大可能な改革が行われ、法律で許容される最大制限を反映する。

E.取り返しのつかないダメージ。保証人は、前述の義務に違反したいかなる行為も、当社及びその付属会社に重大かつ補うことのできない損害を与えることは避けられず、金銭的損害は十分な救済策ではない可能性があることに同意した。そのため、授権者は、保証金を掲示することなく、禁止令及び/又は他の衡平法救済を得る権利があることに同意し、当該等の義務違反を防止する。また、譲受人は、譲受人が本付与プロトコルに記載されている義務に違反した場合、本付与プロトコル第1節に記載された報酬はキャンセル及び没収されることに同意する。授権者は、本付与協定の下での権利を実行する際に生じるすべての合理的な弁護士費、コスト及び支出を含むが、本付与協定に従って支払われた任意の金(当該金が既得裁決に基づいて支払われていてもよい)を含むが、法律で禁止されている範囲を除く。

______________________________________________________________________

1)Grantee本社がカリフォルニア州またはミネソタ州にある場合、この条項は適用されません。なお、本規定は、以下の場合には適用されない：(I)コロラド州では、2024年までの年収が123，750ドル(またはその後調整された金額)を下回る；(Ii)コロンビア特区では、年収が低い

(I)イリノイ州では、2024年までの年収が75，000ドル(またはその後の調整金額)を下回る；(Iv)メイン州では、2024年までの年収が連邦貧困レベルの400%を下回る；(V)オレゴン州では、2024年までの年収が113，241ドル(またはその後の調整金額)を下回る；(Vi)バージニア州では、2024年までの年収が73，320ドル(またはその後の調整金額)を下回る、または(Vii)ワシントンでは、2024年までの年収が120，559.99ドル(またはその後の調整金額)を下回る。承継者が当社又は連属会社に弁護士として雇用されている場合は、当該条項も適用されず、当該承継者が弁護士及び/又は法律的役割としての雇用又はサービスの提供を受ける限り(競争業務の非弁護士及び/又は非法的役割については、弁護士の引授者に適用されなければならない)。

2)譲受人は，本脚注に譲受人の雇用状態が明記されている場合，本競業禁止条項の条項は，その状態に適用される変更(S)によって修正されることを確認した：

コロンビア特区です。本付与協定のいずれの条項も、被贈与者が追加の外部仕事又は契約の仕事に従事することを制限せず、外部の仕事が被贈与者の忠誠義務に違反しない限り、又は利益衝突を引き起こす。譲受人は、“この地域では2020年に競業禁止協定改正案法案が競業禁止協定の使用を制限していることを確認した。雇用主が特定の条件で高給従業員に競業禁止協定の締結を要求することを可能にしており、この用語は2020年の“競業禁止協定改正案”に定義されている。会社や付属会社はあなたが高給社員であることを確認しました。2020年のeスポーツ禁止協定改正案に関するより多くの情報は、コロンビア特区就業サービス部(DOS)に連絡してください。譲受人はまた，授与契約の最終期限を受け取る前に少なくとも14暦，受授者が本付与プロトコルの写しを受け取っていることを確認した.

イリノイ州です。譲受人は，本付与プロトコルが独立して当該競業禁止条項に対する十分な対価格を構成することを認めた.また、受授者は、授権者が付与協定の最終期限を受ける前に14日以上この協定を考慮しており、受授者が14日の期限満了前に当該合意を受けた場合、受授者は自発的にこのようにし、14日間の対価格期間の残り時間を放棄することを認める。受授人も認めて、受授人はすでに書面で通知を受けて、本授権書を受け取る前に、まず弁護士の意見を聞いてください。

メイン州です。引受人は、承認者が本プロトコルを受け入れる前に、少なくとも3営業日の時間で本プロトコルを考慮することを認める。

マサチューセッツ州です。譲受人は，本付与協定の条項がこの競業禁止条項に対する十分な対価を構成し，譲受人の被雇用または継続雇用とは独立していることを認めている.さらに、以下の場合、本条項は、“公平労働基準法”に従って非免除従業員に分類される場合、18歳以下、大学または大学院在学中に実習または他の短期雇用関係にある学部生または大学院生、または理由なく終了または解雇されるGranteeには適用されない。Eスポーツ禁止条項の強制執行についてのみ、(I)授権者と会社または任意の関連会社との間の任意の合意の実質的な条項に違反している場合、(Ii)会社または任意の関連会社の財務、名声または他の側面に実質的な損害をもたらす行為に従事するか、または引き起こす可能性がある；(Iii)不誠実、詐欺、公金の流用または窃盗行為を犯す；(Iv)有罪判決、罪を認め、または道徳的退廃に関連する重罪または犯罪に抗弁していない；(V)当社または任意の連属会社の政策および手順を遵守することができなかったが、その行為規則に限定されない、または(Vi)受授者が職責または義務を履行する任意の実質的な面で不良であり、承継者マネージャーの合法的な指示に従うことを拒否することを含むが、受任者が当該等の失職またはパフォーマンス不良に関する書面通知を受けてから30日以内に、受授者マネージャーが満足する程度に実質的に是正することができなかった。在職従業員として本付与協定を受けた場合、Granteeは少なくとも10(10)の業務をGranteeに提供したことを認める

付与プロトコルの最終期限を受け取るまでにそのプロトコルの日数を考慮する.引受人は、授権者は合意を受ける前に弁護士に相談することができることを認める。また、本競合禁止条項は、譲受人が提供するサービスタイプを提供してはならない場合、または譲受人が雇用された最後の2年以内の任意の時間に機密および/または商業秘密情報を取得する場合にのみ適用される

オクラホマ州です。この規定の適用範囲は、承継人が当社又は連合会社が展開している業務と同じ業務に従事することを許可し、又は類似の業務に従事することを許可しなければならず、承継者が当社又は連属会社の既定顧客に商品、サービス又は商品及びサービスの組み合わせを直接誘致しない限り、会社又は連属会社とその既定顧客との業務関係を妨害するものである。

バージニアです。承継者が自発的に顧客又は顧客と接触したり、顧客又は顧客を誘致したりしていない場合は、本条項は、承継者が会社又は関連会社の顧客又は顧客にサービスを提供することを制限していると解釈してはならない。

ワシントンです。譲受人がリストラにより雇用関係を終了した場合、会社又は関連会社は、会社又は関連会社が譲受人が解雇されたときにワシントン法により要求された金を譲受人に提供することに同意しない限り、当該等のチノの効力を維持する。

3)本顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシーおよびサプライヤーの非募集条項(“顧客非募集”)および従業員非募集条項(“従業員非募集”)(総称して“非募集条項”と総称する)は、カリフォルニア州に本部を置く引受人には適用されないが、承継者は、顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤーを含む任意の会社または付属会社の商業秘密を使用または開示してはならない(または使用または脅威)任意の会社または付属会社の商業秘密、または任意の他の個人または実体を代表する、顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、および会社または任意の付属会社と重要な業務または契約関係を有する任意の個人またはエンティティ会社や関連会社のビジネスパートナーでもありますまた、Granteeがコロラド州に雇用され、2024年までの年収が74，250ドル(またはその後調整された金額)を下回る場合、またはイリノイ州では、2024年までの年収が45，000ドル(またはその後調整された金額)未満である場合には、非招待権条項は適用されない

4)譲り受け人は、本脚注に譲受人の被雇用状態が明記されていれば、その状態に適用される変更(S)により“非招待性条項”を修正する条項：

アラバマ州です。非招待社員は、企業の管理、組織またはサービスに対して独自の重要性を有する制限された人員(例えば、管理または重要な顧客販売またはサービスに参加する従業員)にのみ適用される。非集客顧客は、保証人の雇用終了時のみをカバーする既存顧客に修正しなければならない。

ジョージアです。制限区域の定義は、譲受人が雇用を終了する際に働いている地域であると理解され、譲受人は、本贈与協定の条項が譲受人に十分な手段を提供し、譲受人が雇用を終了する際に譲受人に加える制限の最大範囲を合理的に決定することができる。

インディアナ州です。従業員非募集意見を修正し、制限された人も機密情報の提供を依頼された従業員でなければならないと規定した。

8.規定を追加します。会社は、奨励、奨励によって得られた普通株、および贈与者が計画に参加するために他の要求を加える権利を保持しており、企業がこれらの他の要求を必要または望ましいと完全に考えていれば、現地の法律を遵守したり、奨励および計画の運営と管理を促進したりする。前述の一般性を制限することなく、当社は、前述の規定を完了するために必要な任意の合意または承諾に署名することを承認者に要求することができる。

9.変更/終了。本付与プロトコルの明示的な条項に基づいて、委員会は、承認者の同意なしに、変更、変更、一時停止、終了、または任意のPSUを随時自己決定する権利があります。さらに、会社が自ら授権者を決定した場合、(A)本付与協定、EIPIA、または会社または任意の関連会社との任意の他の秘密、競業禁止または競業禁止協定に違反し、(B)会社または任意の関連会社の財務、名声または他の側面の重大な損害をもたらす、または(C)被授権者が雇用を終了する前に発生し、任意の理由で雇用を終了することになる(当該行為が被授人の雇用終了前または後に発見されたにもかかわらず)、未完了のPSUはすぐにキャンセルしなければなりません。以前に本贈与プロトコルに従って転送された任意の金額は返金しなければなりません。いずれの場合も、本付与プロトコルに従って提供されるPSUは、補償補償に関する当社の政策にさらに制限されなければならず、この政策は有効であり、時々修正される。引受人が同意した場合、当社は、任意の第三者管理人に指示を出すことを含む、補償または法律の適用を履行するために必要な行動をとることができ、(I)引受人の普通株式および本計画に従って得られた他の金額を保有することを要求すること、および/または(Ii)そのような普通株および他の資産の株式を会社に再譲渡、譲渡、または他の方法で返却することを含む。また，譲渡者居住国の法律でPSUの付与または付与が禁止されている範囲では，PSUは無効でなければならない。

10.計画条項および定義。コンテキストが別に明確に規定されていない限り、本贈与プロトコルで使用されるすべての用語の意味は、計画中のそのような用語の意味と同じである。本贈与協定は、本計画の条項及び規定に制限され、これらの条項及び規定は、引用により組み込まれる。本贈与協定の規定が本計画の規定と何か衝突した場合は、本計画の規定を基準としなければならない。

11.説明と説明。本贈与協定と計画は委員会が自ら決定してそれを解釈して説明しなければならない。どんな説明やその他も

委員会の決定(いかなる欠陥や漏れの是正、いかなる不一致の調整も含む)は拘束力と終局性を持たなければならない。本付与協定の取消し及び撤回及びその他の条項の強制執行、放棄又は修正に関するすべての決定は、委員会が自ら決定しなければならない。本贈与プロトコルや計画による決定は統一されている必要はなく、これらの個人が類似した境遇にあるか否かにかかわらず、個人間で選択的に行うことができる。

12.Severability. プランまたは本助成契約の条項の無効性または執行不能性は、プランまたは本助成契約の他の条項の有効性または執行可能性に影響を与えず、プランおよび本助成契約の各条項は、法律で認められる範囲で分離可能であり、執行可能となります。

13.株主権。 当社には、普通株式が実際に譲渡されるまで、議決権その他の株主権を有しません。

14 雇用権なし。 本助成契約に記載されている賞の付与は、当社または関連会社との雇用に関するいかなる権利も助成者に付与するものではありません。

15.金、特別利益を適宜決定する。この計画下の奨励は当社及びその付属会社の従業員に付与され、委員会が一任して決定する。本贈与協定に記載されている報酬は、本計画の下で他の報酬または他の代替報酬の福祉を得るために、いかなる契約または他の権利も生じない使い捨て福祉である。将来の贈与は、もしあれば、完全に委員会が適宜決定するだろう。人助けを受けてその計画に参加することは自発的だ。本報酬(および本計画に従って付与された他の報酬(ある場合)は、特別補償項目を構成し、被贈与者が任意の解散費、退職または他の福祉権利を計算する正常または予期される補償の一部ではない(適用される福祉計画が別途明確に規定されていない限り)。

16.転任または譲渡してはいけません。本計画が明確に許可されている範囲を除き，譲受人は本契約項下の権利を譲渡または譲渡してはならない。

17.相続人および譲受人。当社はこの付与協定の下での任意の権利を譲渡することができます。本付与協定は、当社の相続人と譲受人に対して拘束力を持ち、その利益に合致します。本協定が規定する譲渡制限を満たしている場合、本付与協定は、受贈者及びその受益者、遺言執行者又は管理人に対して拘束力を有する。

十八.第四0九A条。適用される範囲内で、本付与プロトコルの解釈および管理は、本規則409 a節の要件および同様の効果を有する任意の州法(すなわち、Treasに記載された“短期延期”規則を適用または免除)を遵守または免除するために一致しなければならない。登録する.§1.409 A-1(B)(4)および/または別の免除).付与契約がその間に支払い可能な窓口を指定した場合、その窓口内の支払い日は当社の一任適宜決定しなければなりません。

19.“協定全体”この“贈与協定”、“計画”、および委員会によって採択された任意の規則、プログラム、および二次計画(国別増編を含む)には、特別サービス単位に適用されるすべての規定が記載されています。書面で明確に規定され、会社の許可者によって署名され、授権者に交付されない限り、任意の他の声明、文書、または慣例は、このような規定を修正、放棄、または変更してはならない。

授権者は、本“付与協定”を認め、すなわち、譲受人が本“付与協定”および“計画”(適用される付録を含む)を読んだことを認め、その規定を受け入れて同意することを示す。

20.電子交付。当社は、本計画の下の本賞または他の賞に関する任意の書類を電子的に配信することを自ら決定することができます。保証人は、ここでこのような文書を電子的に受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

21.グローバル補完件。本文書には逆の規定があるにもかかわらず、米国国外に住む贈与者についても、PSUは付録Aに規定されている特殊な条項や条件を遵守する。また，授権者が授権日に付録Aに記載されているどの国の住民でもないが，その後任意の時間にその国に移転すれば，その国の特別条項や条件は受授者に適用されるが，当社はこのような条項や条件を適用することが必要または適切であり，現地の法律や計画の管理に適合すると考えている。付録Aは本贈与プロトコルの一部を構成する.