“中国株式贈与協定”

GE 2022長期インセンティブ計画

        

制限株式単位付与協定(“付与協定”)

For>(“グランtee”)

汎用電気航空宇宙(汎用電気会社または“会社”)取締役会管理発展·報酬委員会(“委員会”)は、上記数の制限株式単位(“RSU”)を本“付与協定”で指定された個人(“授与者”)に付与しているが、本付与協定の条項を遵守しなければならない。本RSU報酬のいかなる条件も制限することなく、受贈者が授与日から45日以内に受け入れが確認されていない場合、その報酬はキャンセルおよび没収されることができる。帰属すると、各RSUは、(I)株主株主および(Ii)配当等価物(後述する)に関する現金支払いを当社から受け取る権利があるようにし、各配当金等価物は、本付与プロトコル、GE 2022長期インセンティブ計画(“計画”)および委員会によって採択された任意の規則、プログラム、および分計画(国別付録を含む)の条項に従って支払いを行う。

2.帰属を許可する。RSUに帰属するために、譲受人は、付与された日から上記適用帰属日まで雇用関係を終了してはならない。会社または関連会社とは任意の他の反対の合意があるにもかかわらず、付与されていないすべてのRSUは、適用される付与日前に任意の理由で雇用を終了するときに直ちにキャンセルされ、いかなる費用も支払われない

譲受人の終了が、上記の最終帰属日前の譲受人の死亡または障害によるものである場合、任意の非帰属RSUは、雇用終了日から帰属しなければならない

譲受人が上記の最終帰属日の前に退職要求に適合する場合、任意の帰属していないRSUは、付与日の1周年またはそのような退職要求を初めて満たした日から帰属しなければならない

三、格闘技中止1

IV.後任雇用主に業務を譲渡する。譲渡者が会社または関連会社が業務を譲渡するために後任雇用主に直接雇用され、譲受人が上記最終帰属日までに雇用を終了した場合、その日から、帰属していないRSUはいずれも帰属しなければならない

3.配当等価物を増加させる。*当社は、与えられた日からRSUの付与またはログアウトの日までの間に会社の株主に支払われる四半期ごとの配当金(“配当等価物”)に相当する金額を各RSUについて決定する。当社は配当等価物を蓄積し、関連するRSUが帰属した後、本付与プロトコル第4節で述べたように、当該RSUについて普通株式の同一日の配当等価物を引受人に支払うべきである。ログアウトされたRSUの任意の累積および支払われていない配当等価物は、ログアウト時に直ちに没収され、支払われない。

4.交付および源泉徴収税を含む。*任意のRSUが帰属した日から2週間以内に、会社は、帰属RSUの数および各ホームRSUの配当金の同値現金金額に相当する普通株式を譲受人に交付しなければならない(いずれの場合も、適用される源泉徴収税金および費用は含まれない)。交付は電子方式であり，当社が引受人のために設立した仲買口座，あるいは当社が決定した他のメディアを介して行うべきである。源泉徴収や申告した金額がいくらであっても、受贈者は最終的に適用されるすべての税金に責任を負わなければなりません。上記の規定があるにもかかわらず、当社は、任意の国の証券取引所の任意の適用上場規定、および当該普通株株式の発行または譲渡に適用される任意の法律または法規の規定に適合するために、普通株式の発行または交付日を一定期間遅延させることができるが、規則第409 A条の許容範囲に適合しなければならない。

5、保有期間を延長する。本付与協定に従って引受人に支払われる普通株は、交付日後少なくとも1年間(任意の源泉徴収義務または費用を履行するための普通株を除く)を保有しなければならず、会社が適用する任意の会社株所有権要件を満たすために使用することができる。

6.データのセキュリティおよびプライバシーを保護します

一、データの収集、処理、使用を担当する。会社が収集、処理し、使用する本計画に従って付与された奨励に関する個人データは、贈与者の名前、家庭住所、電子メールアドレス、電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、市民身分、職名、任意の株式を含む

1 Rahul Ghaiの場合：譲受人の雇用終了が2026年12月31日または前に発生したが、付与日の1周年後、(A)会社が理由なく終了したため、(B)贈与者が辞任する十分な理由があるか、または(C)制御権が変化し、受贈者が買い手に類似した採用要約を受け取っていない場合、いかなる帰属していないRSUもその終了雇用に帰属すべきである。ここで用いた“原因”と“十分な理由”の意味は，保証人が2023年10月2日に当社に発行した要項で述べた意味と同じである

当社が保有する普通株式又は役員職、及び付与されたすべての付与、廃止、行使、既得又は付与されていない奨励の詳細。この計画に基づいて奨励を付与する場合、会社は、贈与者の個人データを収集し、奨励金の決済および計画の実施、管理、管理のために普通株を割り当てる。当社は汎用電気の就業データ保護基準と汎用電気実体就業データの使用に基づき，被贈与者の個人データを収集，処理，使用している。被授権者は、権限者の現地の人的資源マネージャに連絡することによって、またはwww.onehr.ge.comを介して要求を開始することによって、アクセス、より正、制限、または削除する権利を行使することができる。

二、行政サービス提供者を管理する。当社は、受贈者の個人資料を瑞銀金融サービス部に譲渡し、後者は本計画の実施、行政及び管理(“第三者管理人”)に協力します。将来、当社は異なる第三者管理人を選択し、同様の方法でサービスを提供する別の会社と受贈者の個人資料を共有する可能性があります。第三者管理人は、当該計画に基づいて取得した普通株式を受信して取引するために受贈者のための口座を開設する。受贈者は、第三者管理人と単独の条項及びデータ処理方法について合意することを要求され、これは、受贈者がその計画に参加する能力の条件である。サードパーティ管理者のプライバシーポリシーはここで見ることができます

7.制限条約を廃止します

I.非競争性1引受人は、従業員としての役割を果たす際に、被授権者が会社又は関連会社に関する知識を得ることを認め、これらの情報又は商業秘密は、会社又は関連会社の財産であり、会社又は関連会社は、これらの情報又は商業秘密に多くの資本及び営業権を投入している。したがって、受授者は、受任者が雇用されている間及び受給者が雇用を終了した後12(12)ヶ月以内に(“制限期間”)に、その本人又はそれに関連する任意の個人又は実体を代表して、任意のタイプ又は性質のサービスを直接又は間接的に提供してはならないことに同意する(雇用されているが、相談に限定されない。委員会(会社法第16節の場合、当社の上級者のための授権者)または当社の首席人的資源官(他のすべての被授権者について)が事前に書面で承認して、当社または連属会社と競合する製品またはサービスを構成する任意のエンティティ(“競合業務”)、または第三者と同様の契約関係を提供する)。競合ビジネスは、以下の業務を含むが、これらに限定されない

·タービンエンジンまたは商用、商用または軍用機、または海上または空中誘導用途のためのタービンエンジン部品の設計、製造、組み立て、修理、点検または販売のためのエンティティ；

·胴体または航空電子システムの任意の構成要素を含む、航空機の設計、製造、組み立て、修理、点検、または販売のエンティティ；

·タービンエンジン部品を製造するためのコア、鋳造品、鍛造部材および/またはコーティングを製造または設計するための本体；

·航空宇宙産業のエンティティであって、その提供された製品またはサービスは、譲受人が雇用を終了したとき、または譲受人が雇用を終了する2年以内に、航空電子、電力、構造部品、ソフトウェアまたは追加技術の分野で提案され、提供されているか、または開発されている製品またはサービスと競合している。

本節での制限は、(I)米国において、会社及びその関連会社が業務運営を行っており、業務運営計画を行っていることを認め、授受側の地位に鑑みて、このような業務運営及び計画における業務運営に実質的な存在及び影響を有し、このような業務運営及び計画における業務運営に関する機密情報を受信する地域において、又は業務計画を行っている競合企業に適用される。及び(Ii)当社又は任意の共同経営会社が雇用終了時に米国以外の任意の国又は地域で既に業務運営を行っている又は業務運営を行っている任意の他の国であって、当該業務運営又は米国国外で行う予定の業務運営については、承継者は、当社又は任意の共同経営会社(“禁止区域”)に雇われた最後の2年間、当該業務にサービスを提供し、当該等の業務に重大な存在又は影響を与え、又は任意の時間に当該等の業務運営に関する機密資料を受信した。引授人は、当社及びその連合会社の業務性質、現在世界のどこでも競争的活動を行うことができる技術状況及び引授人が当社又は任意の共同経営会社との立場を考慮して、前述の制限区域は合理的かつ適切であり、会社の合法的な商業利益と商業権を保護し、かつ引受人に不必要な困難をもたらすことはないことを理解し、同意する

2.顧客、顧客、仕入先、ライセンシー、サプライヤーを誘致しない。3制限期間内に、引受人は、個人として、または第三者と直接または間接的に誘致、誘導、誘引または試み、誘致、誘引または奨励してはならない：(I)任意の顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、被許可者、ライセンシー会社または任意の関連会社と業務関係にあるコンサルタントまたは他の個人またはエンティティが、会社または任意の関連会社との関係を修正、低減または終了すること；または(Ii)任意の顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、被許可者、ライセンシー、コンサルタントまたは他の人またはエンティティは、承認者が雇用を終了する前の2(2)の年内に、当社または任意の共同会社と顧客または業務関係を締結するために、当社または任意の連属会社との実際または予想される関係を修正、減少または終了するために、それと契約または採用したことがある

本項における義務は、引受人が会社又はいかなる関連会社の守秘及び独自情報を開示しない義務を補完することであり、受授者が会社又は関連会社に加入する際に引授者が署名した従業員革新及び独自情報協定では、この義務をより全面的に述べている

三、いいえ--従業員の意見を求める。制限期間内に、授権者は、個人として又は第三者と直接又は間接的に直接又は間接的に委員会(法案第16条については当社の上級者の被授権者)又は当社の首席人的資源官(他のすべての承継者に適用される)の書面承認を得てはならない：(I)当社又は任意の連属会社の専門組長又は以上の従業員である者(以下、“制限された者”という。)は、制限された者と当社又はその任意の連属会社との雇用関係を終了し、又は当社及びその連属会社以外の任意の他の仕事を受け入れることができる。(Ii)被授権者が仕事をし、サービスを提供するか、または他の方法で受授者と関連しているか、または1%を超える権利を有する任意のエンティティが、直接雇用、推薦、雇用を手配し、雇用を手配するか、または雇用を終了する前または後12(12)ヶ月以内の任意の制限された者を採用すること。または(Iii)社外で雇用された任意の外部人およびその付属会社を含むが、求人者および将来の雇用者を含むが、これらに限定されないが、報酬データ、業績評価またはスキルの組み合わせまたは資格を含む任意の制限された者に関する任意の非公開資料を任意の外部者に提供する。4

四、お礼を言います。譲受人は、付与協定に規定された支払及び福祉構成が被贈与者に対して本条項を遵守する公平で合理的な対価格であり、被贈与者の継続雇用とは無関係である

受講者が、当社または任意の連属会社と締結された既存のeスポーツ禁止またはeスポーツ禁止プロトコル(“事前合意”)の範囲内では、以前のプロトコルは、参照によって本プロトコルに組み込まれなければならず、以前のプロトコルが本付与プロトコルと衝突した場合、または任意の方法で一致しない場合には、以前の合意の代わりに、付与プロトコルが置換されるべきである(これらの相互に衝突する競業禁止または競合条項についてのみ)。

本付与協定第12条によれば、上記競業禁止及び競業禁止制限のいずれかの条項(又はその一部)が任意の理由で管轄権を有する裁判所によって不正、無効又は実行不可能と判断された場合、上記条項(又はその一部)に対応して最大可能な改革が行われ、法律で許容される最大制限を反映する。

1)Grantee本社がカリフォルニア州またはミネソタ州にある場合、この条項は適用されません。また、本規定は、(1)コロラド州、2024年までの年収が123，750ドル(またはその後調整された金額)を下回る場合、(2)コロンビア特区、2024年までの年収が150，000ドル(またはその後調整された金額)を下回る場合、(3)イリノイ州では、2024年までの年収が75，000ドル(またはその後調整された金額)を下回る；(4)メイン州は、連邦貧困レベルの400%を下回る；(5)オレゴン州では、2024年までの年収が113，241ドル(またはその後調整された金額)を下回る場合には適用されない。(Vi)バージニア州では、2024年までの年収は73，320ドル未満(またはその後調整された金額)、または(Vii)ワシントンでは、2024年までの年収は120，559.99ドル(またはその後調整された金額)を下回る。承継者が当社又は連属会社に弁護士として雇用されている場合は、当該条項も適用されず、当該承継者が弁護士及び/又は法律的役割としての雇用又はサービスの提供を受ける限り(競争業務の非弁護士及び/又は非法的役割については、弁護士の引授者に適用されなければならない)。

2)譲受人は，本脚注に譲受人の雇用状態が明記されている場合，本競業禁止条項の条項は，その状態に適用される変更(S)によって修正されることを確認した：

コロンビア特区です。本付与協定のいずれの条項も、被贈与者が追加の外部仕事又は契約の仕事に従事することを制限せず、外部の仕事が被贈与者の忠誠義務に違反しない限り、又は利益衝突を引き起こす。譲受人は、“この地域では2020年に競業禁止協定改正案法案が競業禁止協定の使用を制限していることを確認した。雇用主が特定の条件で高給従業員に競業禁止協定の締結を要求することを可能にしており、この用語は2020年の“競業禁止協定改正案”に定義されている。会社や付属会社はあなたが高給社員であることを確認しました。2020年のeスポーツ禁止協定改正案に関するより多くの情報は、コロンビア特区就業サービス部(DOS)に連絡してください。譲受人はまた，授与契約の最終期限を受け取る前に少なくとも14暦，受授者が本付与プロトコルの写しを受け取っていることを確認した.

イリノイ州です。譲受人は，本付与プロトコルが独立して当該競業禁止条項に対する十分な対価格を構成することを認めた.また、受授者は、授権者が付与協定の最終期限を受ける前に14日以上この協定を考慮しており、受授者が14日の期限満了前に当該合意を受けた場合、受授者は自発的にこのようにし、14日間の対価格期間の残り時間を放棄することを認める。引受人も引授人を認める

現在書面で通知を受けましたので、本付与協定を受ける前に、弁護士にお問い合わせください。

メイン州です。引受人は、承認者が本プロトコルを受け入れる前に、少なくとも3営業日の時間で本プロトコルを考慮することを認める。

マサチューセッツ州です。譲受人は，本付与協定の条項がこの競業禁止条項に対する十分な対価を構成し，譲受人の被雇用または継続雇用とは独立していることを認めている.さらに、以下の場合、本条項は、“公平労働基準法”に従って非免除従業員に分類される場合、18歳以下、大学または大学院在学中に実習または他の短期雇用関係にある学部生または大学院生、または理由なく終了または解雇されるGranteeには適用されない。Eスポーツ禁止条項の強制執行についてのみ、(I)授権者と会社または任意の関連会社との間の任意の合意の実質的な条項に違反している場合、(Ii)会社または任意の関連会社の財務、名声または他の側面に実質的な損害をもたらす行為に従事するか、または引き起こす可能性がある；(Iii)不誠実、詐欺、公金の流用または窃盗行為を犯す；(Iv)有罪判決、罪を認め、または道徳的退廃に関連する重罪または犯罪に抗弁していない；(V)当社または任意の連属会社の政策および手順を遵守することができなかったが、その行為規則に限定されない、または(Vi)受授者が職責または義務を履行する任意の実質的な面で不良であり、承継者マネージャーの合法的な指示に従うことを拒否することを含むが、受任者が当該等の失職またはパフォーマンス不良に関する書面通知を受けてから30日以内に、受授者マネージャーが満足する程度に実質的に是正することができなかった。在職従業員として本付与協定を受けた場合、Granteeは、その合意の最終期限を受け入れるまでに少なくとも10(10)営業日が付与協定を考慮することができることを認めている。引受人は、授権者は合意を受ける前に弁護士に相談することができることを認める。また、本競合禁止条項は、譲受人が提供するサービスタイプを提供してはならない場合、または譲受人が雇用された最後の2年以内の任意の時間に機密および/または商業秘密情報を取得する場合にのみ適用される

オクラホマ州です。この規定の適用範囲は、承継人が当社又は連合会社が展開している業務と同じ業務に従事することを許可し、又は類似の業務に従事することを許可しなければならず、承継者が当社又は連属会社の既定顧客に商品、サービス又は商品及びサービスの組み合わせを直接誘致しない限り、会社又は連属会社とその既定顧客との業務関係を妨害するものである。

バージニアです。承継者が自発的に顧客又は顧客と接触したり、顧客又は顧客を誘致したりしていない場合は、本条項は、承継者が会社又は関連会社の顧客又は顧客にサービスを提供することを制限していると解釈してはならない。

ワシントンです。譲受人がリストラにより雇用関係を終了した場合、会社又は関連会社は、会社又は関連会社が譲受人が解雇されたときにワシントン法により要求された金を譲受人に提供することに同意しない限り、当該等のチノの効力を維持する。

3)本顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシーおよびサプライヤーの非募集条項(“顧客非募集”)および従業員非募集条項(“従業員非募集”)(総称して“非募集条項”と総称する)は、カリフォルニア州に本部を置く引受人には適用されないが、承継者は、顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤーを含む任意の会社または付属会社の商業秘密を使用または開示してはならない(または使用または脅威)任意の会社または付属会社の商業秘密、または任意の他の個人または実体を代表する、顧客、顧客、サプライヤー、サプライヤー、および会社または任意の付属会社と重要な業務または契約関係を有する任意の個人またはエンティティ会社や関連会社のビジネスパートナーでもありますまた、Granteeがコロラド州に雇用され、2024年までの年収が74，250ドル(またはその後調整された金額)を下回る場合、またはイリノイ州では、2024年までの年収が45，000ドル(またはその後調整された金額)未満である場合には、非招待権条項は適用されない

4)譲り受け人は、本脚注に譲受人の被雇用状態が明記されていれば、その状態に適用される変更(S)により“非招待性条項”を修正する条項：

アラバマ州です。非招待社員は、企業の管理、組織またはサービスに対して独自の重要性を有する制限された人員(例えば、管理または重要な顧客販売またはサービスに参加する従業員)にのみ適用される。非集客顧客は、保証人の雇用終了時のみをカバーする既存顧客に修正しなければならない。

ジョージアです。制限区域の定義は、譲受人が雇用を終了する際に働いている地域であると理解され、譲受人は、本贈与協定の条項が譲受人に十分な手段を提供し、譲受人が雇用を終了する際に譲受人に加える制限の最大範囲を合理的に決定することができる。

インディアナ州です。従業員非募集意見を修正し、制限された人も機密情報の提供を依頼された従業員でなければならないと規定した。

8.追加要求は出されていません。会社は、奨励、奨励によって得られた普通株、および贈与者が計画に参加するために他の要求を加える権利を保持しており、企業がこれらの他の要求を必要または望ましいと完全に考えていれば、現地の法律を遵守したり、奨励および計画の運営と管理を促進したりする。前述の一般性を制限することなく、当社は、前述の規定を完了するために必要な任意の合意または承諾に署名することを承認者に要求することができる。

9.変更/終了してはなりません。本付与プロトコルの明示的な条項によれば、委員会は、譲受人の同意なしに、変更、変更、一時停止、終了、または任意のRSUを随時自己決定する権利があります。さらに、会社が自ら授権者を決定した場合、(A)本付与協定、EIPIA、または会社または任意の関連会社との任意の他の秘密、競業禁止または競業禁止協定に違反し、(B)会社または任意の関連会社の財務、名声または他の側面の重大な損害をもたらす、または(C)被授権者が雇用を終了する前に発生し、任意の理由で雇用を終了することになる(当該行為が被授人の雇用終了前または後に発見されたにもかかわらず)、返済されていないRSUは直ちにキャンセルすべきであり、以前に本贈与プロトコルによって送信された任意の金額は返金されなければなりません。いずれの場合も、本付与プロトコルに従って提供されるRSUは、補償補償に関する会社の政策にさらに制限されなければならず、この政策は有効であり、時々修正される。引受人が同意した場合、会社は、いかなる第三者管理人に指示を出すことを含む、いかなる第三者管理人に指示を出すことを含む、補償または法律の適用を達成するために必要な行動をとることができる(I)

譲受人の普通株式及び当該計画に基づいて取得したその他の金額、及び/又は(Ii)当該等の普通株式及びその他の資産の株式を再譲渡、譲渡又はその他の方法で会社に返還する。また，譲受人居住国の法律でRSUの付与または付与が禁止されている範囲では，RSUは無効であるべきである。

10.“付与プロトコル”で使用されるすべての用語および定義。コンテキストが別に明確に規定されていない限り、本“付与プロトコル”で使用されるすべての用語は、本計画で付与されたそのような用語と同じ意味を有する。本贈与協定は、本計画の条項及び規定に制限され、これらの条項及び規定は、引用により組み込まれる。本贈与協定の規定が本計画の規定と何か衝突した場合は、本計画の規定を基準としなければならない。

11.異なる解釈と解釈。本贈与協定と計画は委員会が自ら決定してそれを解釈して説明しなければならない。委員会の任意の解釈または他の決定(いかなる欠陥や漏れの是正、およびいかなる不一致の調整も含む)は拘束力と終局性を持たなければならない。本付与協定の取消し及び撤回及びその他の条項の強制執行、放棄又は修正に関するすべての決定は、委員会が自ら決定しなければならない。本贈与プロトコルや計画による決定は統一されている必要はなく、これらの個人が類似した境遇にあるか否かにかかわらず、個人間で選択的に行うことができる。

12.分割可能性がありません。本計画または本贈与協定のいずれかの条項の無効または実行不可能性は、本計画または本贈与協定の任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えず、法律によって許容される範囲内で、本計画および本贈与協定の各条項は分割可能かつ実行可能である。

13.株主権利を保護します。普通株が実際に引受人に交付される前に、承継者には何の投票権や他の株主権利もない。

14.就業権がない。本付与協定に記載されている付与は、当社又は任意の関連会社に雇用された贈与者にいかなる権利も与えない。

15.彼の裁量決定賞を受賞し、とても福祉的です。この計画下の奨励は当社及びその付属会社の従業員に付与され、委員会が一任して決定する。本贈与協定に記載されている報酬は、本計画の下で他の報酬または他の代替報酬の福祉を得るために、いかなる契約または他の権利も生じない使い捨て福祉である。将来の贈与は、もしあれば、完全に委員会が適宜決定するだろう。人助けを受けてその計画に参加することは自発的だ。本報酬(および本計画に従って付与された他の報酬(ある場合)は、特別補償項目を構成し、被贈与者が任意の解散費、退職または他の福祉権利を計算する正常または予期される補償の一部ではない(適用される福祉計画が別途明確に規定されていない限り)。

16.譲渡または譲渡は許可されていません。本計画が明確に許可されている範囲を除き，譲受人は本契約項下の権利を譲渡または譲渡してはならない。

17.2人の後継者および譲受人を任命します。当社はこの付与協定の下での任意の権利を譲渡することができます。本付与協定は、当社の相続人と譲受人に対して拘束力を持ち、その利益に合致します。譲渡の制限を受ける

ここで，本付与プロトコルは，受贈者と受贈者の受益者，遺言執行者または管理人に対して拘束力を持つ.

18.第409 A条を廃止する。適用される範囲内で、本付与プロトコルの解釈および管理は、本規則409 a節の要件および同様の効果を有する任意の州法(すなわち、Treasに記載された“短期延期”規則を適用または免除)を遵守または免除するために一致しなければならない。登録する.§1.409 A-1(B)(4)および/または別の免除).付与契約がその間に支払い可能な窓口を指定した場合、その窓口内の支払い日は当社の一任適宜決定しなければなりません。

19.協定全体を含む。この“贈与協定”、“計画”、および委員会が採択した任意の規則、手続き、および分割計画(国別増編を含む)には、“貧困削減戦略単位”に適用されるすべての規定が記載されている。書面で明確に規定され、会社の許可者によって署名され、授権者に交付されない限り、任意の他の声明、文書、または慣例は、このような規定を修正、放棄、または変更してはならない。

授権者は、本“付与協定”を認め、すなわち、譲受人が本“付与協定”および“計画”(適用される付録を含む)を読んだことを認め、その規定を受け入れて同意することを示す。

20.電子交付を推進します。当社は、本計画の下の本賞または他の賞に関する任意の書類を電子的に配信することを自ら決定することができます。保証人は、ここでこのような文書を電子的に受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

21.中国--“グローバル増編”。本文書には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、米国国外に住む受贈者に対しても、RSUは付録Aに規定されている特殊な条項や条件を遵守する。また，授権者が授権日に付録Aに記載されているどの国の住民でもないが，その後任意の時間にその国に移転すれば，その国の特別条項や条件は受授者に適用されるが，当社はこのような条項や条件を適用することが必要または適切であり，現地の法律や計画の管理に適合すると考えている。付録Aは本贈与プロトコルの一部を構成する.