受賞のお知らせ

株式決済の制限付株式ユニット

(配当同等物を含む)

Synchrony Financial 2024長期インセンティブプラン（「プラン」）に従い、制限付株式ユニット（「RSU」）が授与されました（この「アワード」）。各ユニットでは、（A）プラン、（B）本通知に記載されている条件に従い、Synchrony Financial（「Synchrony」）の普通株1株（それぞれ「株式」）を受け取る権利があります（この「アワード」）。C）添付の「制限付株式ユニット利用規約」（以下「利用規約」）、および（D）本プランの管理者が管理するウェブサイト（「管理者ウェブサイト」）で入手可能な情報これらの目的。

管理者のウェブサイトには、とりわけ、（i）このアワードに従って付与されたRSUの数と、（ii）このアワードの発効日がわかります。利用規約で詳しく説明されているように、RSUは株式で決済され、RSUには配当同等物が含まれます。

利用規約には、RSUに適用される権利確定条件や、特典に関するその他の重要な情報が記載されています。

アワードに関する追加情報を確認したり、アワードを受け取ったりするには、アワードが最初に付与される日より前に管理者Webサイトでアカウントにログインする必要があります。アワードが最初に付与された日より前（または、それ以前の場合は何らかの理由で雇用が終了する日より前）にアワードを受け入れなかった場合、アワードは没収されます。Synchronyはこのアワードを授与するために必要な手順を完了しましたが、締め切り前にアワードを受諾しない限り、アワードに基づく株式や支払いを受け取ることはできません。

このアワードを受け入れることで、このアワードには本書に添付されている利用規約と、管理者のWebサイトで利用できるプランが適用されることを認め、同意したことになります。あなたは、アワードに適用されるこれらの書類を読んで理解したことを認めます。

不承認によりアワードが没収されるリスクを避けるため、必ずアカウントにログインしてアワードを受け入れてください。

シンクロニー・ファイナンシャル

シンクロニー・ファイナンシャル

2024年長期インセンティブプラン

制限付株式ユニット

規約と条件

1. RSUの賞。Synchrony Financial 2024長期インセンティブプラン（「プラン」）に従い、Synchrony Financial（「Synchrony」）は、本書（「利用規約」）およびプランに定められた条件に従い、従業員の制限付株式ユニット（「RSU」）に授与（「アワード」）しました。

2. プランの定義と調整。ここで使われているが定義されていない大文字の用語の意味は、本書の別紙Aで割り当てられているか、別紙Aで割り当てられていない場合は、本プランで割り当てられている意味になります。プランと利用規約の間に矛盾がある場合は、利用規約に別段の定めがない限り、プランの条件が優先されます。ここに記載されているSynchronyでの雇用に関する記述には、Synchronyの関連会社での雇用も含まれます。

3. 管理者Webサイトの情報。アワードに適用される以下の情報は、プランに関連してプランの管理者（以下「管理者」）が管理するウェブサイトの従業員のアカウントに記載されています。

(a) RSUの数、そして

(b) アワードの発効日（「アワード日」）。

4.権利確定。

(a) 一般。利用規約に従い、また下記の本第4条に別段の定めがある場合を除き、RSUは権利が確定し、RSUに適用される制限期間は終了します。[______]（「権利確定日」）は、従業員が当該権利確定日までSynchronyに継続的に雇用されている場合に限ります。

(b) 雇用終了の影響。従業員のSynchronyでの雇用が制限期間の終了前に何らかの理由で終了した場合、その従業員は直ちに [権利が確定していない] すべてのRSUを没収するものとします（その結果、そのようなRSUに従って引き渡されたり支払われたりした可能性のあるすべての株式と現金を没収することになります）。ただし、次の条件が適用されます。

(i) 非自発的解約。

(A) 授与日の1周年以降にSynchronyが従業員の雇用を理由なく解雇し、当該終了時点での従業員の継続勤続年数が20年未満の場合、(i) 権利が確定していない残りのRSUの50％は

直ちに没収され、（ii）権利が確定していない残りのRSUの50％は、そのような雇用終了後も未払いのままで、その後の権利確定日のそれぞれに等しい割合で権利が確定するものとします。

(B) 授与日の1周年 (1周年) 以降にSynchronyにより従業員の雇用が理由なく終了され、その従業員の勤続年数が20年以上続いた場合、権利が確定していないRSUは、当該雇用終了後も未払いのまま残り、セクション4 (a) に規定された権利確定スケジュールに従って引き続き権利が確定されるものとします。

(ii) 退職金。Synchronyでの従業員の雇用が、アワード日の1周年（1周年）以降、および従業員が退職資格を得た後に（理由による場合を除き）終了した場合、RSUはそのような雇用終了後も未払いのままとなり、RSUの制限期間は権利確定日に終了するものとします。

(iii) 障害または死亡。Synchronyでの従業員の雇用が障害または死亡により終了した場合、RSUの制限期間は直ちに終了します。RSUの支払金額（または引き渡し可能な株式）は、従業員の身体障害者または死亡状態の確認や受益者の認証に必要な時間による遅延に備えて調整されないものとします。

(iv) 支配権の変更後の解約。支配権の変更が発生した場合、シンクロニー（またはシンクロニーの後継者）が、プランのセクション5（b）に従って委員会によって決定され、かつそのような支配権の変更後の24か月間に、Synchrony（またはSynchronyの後継者）がRSUを引き継ぐか、RSUの代替アワードに置き換える場合、従業員の雇用は理由なくSynchrony（またはSynchronyの後継者）によって終了されますまたは、従業員が正当な理由で雇用を終了した場合、RSUの制限期間はその雇用終了時に直ちに終了し、RSUは完全に権利が確定し、没収不能で支払い可能であること。

(c) 支配権の変更。支配権の変更、シンクロニー（またはシンクロニーの後継者）が、本プランのセクション5（b）に従って委員会が決定したように、RSUの代替アワードを引き受けたり代替したりしなかった場合、RSUの取り扱いはプランのセクション5（b）（ii）に準拠するものとします。

(d) 権利放棄と免除。従業員またはその財産が、権利確定日までの継続雇用に関連する場合を除き、アワードの一部に権利を付与する権利、またはRSUに関する支払いを受け取る権利は、従業員またはその財産が、従業員の雇用終了後45日以内に、Synchronyが提供する形式での権利放棄および解除（「解除」）を適時に執行し、取り消さないことを条件とします。そのようなリリースです。

5. RSUの決済。制限期間の終了時に、Synchronyは、該当する制限期間が終了した株式数から、必要な源泉徴収税を満たすために必要な株式数を差し引いた数を従業員に発行します。第4条または第15条に別段の定めがある場合を除き、当該株式は制限期間の終了後30日以内に引き渡されるものとします。株式は、株券の形で発行することも、従業員に代わって株式が簿記口座に保有されていることを従業員に通知する形で発行することもできます。従業員に株式の証明書が発行されるか、従業員に株式が従業員に代わって簿記口座に保有されていることが通知されない限り、従業員はSynchronyの株主としての権利を持ちません。

6。[制限規約。

(a) 非競合。従業員は、（i）従業員がSynchronyに雇用されている間は、（ii）また、従業員がカリフォルニア州外にいる場合は、Synchronyでの従業員の雇用終了後の12か月間は、次のことを行いません。

(i) 従業員がSynchronyに提供したものと同様のサービスを、Synchronyの事業と同じ、実質的に類似または競合するあらゆる事業または団体に提供するために、直接的または間接的に雇用関係または契約関係を締結します。このセクションでは、「Synchronyの事業」とは、米国の消費者信用業界を意味します。

(ii) Synchronyの事業と競合する事業に従事する企業、法人、その他の団体を、財政的またはその他の方法で促進または支援します。または

(iii) Synchronyまたはその関連会社と、次のような人物との取引を勧誘したり、利益を得たり、関係を仲介したり、妨害したりすることを直接的または間接的に勧誘したり、試みたりすること

(A) 従業員がSynchronyに雇用されている間、または従業員がSynchronyの従業員でなくなった日に、Synchronyまたはその関連会社の顧客です。

(B) 従業員が Synchrony で雇用されなくなる日の12か月前までの任意の時点で、Synchrony またはその関連会社の顧客でした。または

(C) 従業員がSynchronyに雇用されなくなる日の12か月前から、いつでも、Synchronyまたはその関連会社によって、またはSynchronyまたはその関連会社に代わって見込み顧客として追跡され、Synchronyおよびその関連会社がそのような追求をすべて中止することを決定していない場合。

◦いずれの場合も、セクション6（a）（iii）（A）—（C）に関して、従業員がSynchronyでの従業員の雇用の発効終了日の24か月前にいつでもその顧客または見込み顧客と連絡を取ったか、そのような顧客または見込み顧客に関する機密情報を入手していた場合に限ります。

(iv) 本書のいかなる規定も、従業員が上場企業のあらゆるクラスの発行済み株式の2％以下の受動的所有者になることを禁止するものではありません。ただし、従業員がその企業の事業に積極的に参加していない場合に限ります。上記にかかわらず、本セクション6（a）の雇用後の規定は、主にカリフォルニア州またはそのような規定の適用を禁止するその他の州でサービスを提供している従業員には適用されません。さらに、本第6条 (a) のいずれかの条項が何らかの理由で強制力を持たない場合（従業員が主に法律で禁止されている州でのサービスの提供を含みますが、これらに限定されません）、当該条項は、修正または制限された場合に、当該条項が可能な限り最大限の範囲で施行されるように、修正または制限されたものとみなされます。本利用規約の1つまたは複数の条項が、何らかの理由で管轄裁判所によって無効にされた場合（前述の文に従って適切な変更または制限が行われた後）、そのように無効になった条項は本契約の他の規定から分離できるものとみなされ、本契約の残りの規定は引き続き有効で完全に執行可能であるものとします。

(b) 勧誘禁止。従業員は、Synchronyの事前の同意なしに、直接的または間接的に、雇用中いつでも、また従業員がカリフォルニア州および雇用後の当該規定の適用を禁止するその他の州以外にいる場合は、従業員の雇用終了後12か月間は、理由の如何を問わず、個人、パートナーシップ、共同で、または本人と協力して、または本人と一緒に、直接的または間接的に、また従業員がカリフォルニア州および雇用後の規定の適用を禁止するその他の州以外にいる場合は、従業員の雇用終了後12か月間、従業員の雇用終了後12か月間は、理由の如何を問わず、Synchronyの事前の同意なしに、直接的または間接的に、何も行いません。代理人、従業員、または株主（米国株式に上場している株式を保有している場合を除く）そのように記載されている発行済み株式の5％を超えない交換）、またはその他の方法で、従業員自身または第三者に代わって：

(i) Synchronyの他の従業員にSynchronyでの仕事を辞めるよう誘導するか、誘導するよう努めること、または

(ii) Synchronyの従業員を雇用する、または雇用しようとしている、または雇用しようとしている、または雇用しようとしている。

(c) 非開示。従業員は、Synchronyまたはそのサプライヤー、顧客、またはクライアントの機密情報が、文書化されているか、あらゆる形式の電子メディアに保存されているか、従業員の心や記憶に残っているかにかかわらず、また従業員またはSynchronyによって編集されたかどうかにかかわらず、その開示または使用から経済的価値を得ることができる他者に容易に知られず、適切な手段で確認できないことから独立した経済的価値が得られることを明確に認めます。

Synchronyは、そのような情報の秘密を守り、そのような情報はSynchronyまたはそのサプライヤー、顧客、またはクライアントの唯一の財産であり、従業員による雇用中（Synchronyとの雇用における義務と義務の遂行中を除く）またはその終了後にそのような情報を保持、使用、または開示すると、Synchronyまたはそのサプライヤー、顧客、またはクライアントの企業秘密の不正流用となることを保証します。本第6条（c）および本利用規約の他のすべての規定は、（i）米国連邦、州、または地方の法律または規制の違反の可能性を報告するため、（ii）いずれかの政府が実施または管理する可能性のある調査または手続きに参加する目的で、Synchronyへの通知または許可なしに、政府機関と誠意を持って連絡および協力する従業員の権利を制限または妨害することには適用されないものとします代理店（書類やその他の情報の提供を含む）、または（iii）告訴の申立てや政府機関に苦情を申し立てます。この利用規約では、「政府機関」とは、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、米国証券取引委員会、金融業界規制当局、またはその他の自主規制機関、またはその他の連邦、州、地方の政府機関または委員会を意味します。さらに、(a) 法律違反の疑いの報告または調査のみを目的として、(a) 秘密裏に行われた企業秘密を連邦、州、地方の政府関係者、または弁護士に開示したこと、(b) 訴訟やその他の手続きで提出された苦情やその他の文書 (そのような提出が封印された場合は) について、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負う従業員はいません; または (c) 従業員が容疑者を報告したことで雇用主からの報復を求めて訴訟を起こした場合の (c) 裁判手続で法律違反、またはそのような訴訟では従業員の弁護士への違反です。ただし、従業員が営業秘密を含む書類を封印して提出しなければならず、裁判所命令による場合を除き、従業員が企業秘密を開示してはなりません。ただし、従業員には、Synchronyの法務顧問またはSynchronyが指定する別の権限を持つ役員の事前の書面による同意なしに、Synchronyが弁護士-依頼者特権または弁護士業務成果物原則に基づく開示からの保護を主張する可能性のある開示を行う権限はありません。ここに記載されている内容は、全国労働関係法に基づく従業員の権利を妨害することを意図したものではありません。

(d) 救済。従業員による本条の規定への違反は、Synchronyとその関連会社に重大かつ取り返しのつかない損害をもたらしますが、Synchronyまたはその関連会社にとって、そのような危害から生じる金銭的価値を確定することは難しいかもしれません。したがって、従業員は、Synchronyとその関連会社が、違反から生じる金銭的損害賠償を受ける権利があることに加えて、従業員による本条のいずれかの条項の違反または違反の恐れがあった場合に、適切な管轄裁判所に差止命令による救済を求める権利があることに同意します。さらに、Synchronyとその関連会社は、従業員が本条のいずれかの条項に違反した場合に、法律で義務付けられているものを除き、従業員への支払いまたは従業員への福利厚生の提供に関するその他の義務から解放されます。RSUに関する株式または現金による支払いを受け取る従業員の権利は、従業員がこのセクションの規定に違反する活動を開始した日から失効し、従業員は、どちらか早い方の12か月前から始まる期間に、従業員によって、または従業員に代わってRSUに関して受け取った金額（株式または現金）をSynchronyに返済する必要があります（i)

従業員の雇用終了と（ii）従業員がそのような活動に従事した日付、またはその後の任意の時点。

(e) 確認用。従業員は、このセクションのすべての制限が個別かつ明確かつ合理的であることを確認し、従業員はその厳格な施行に対するすべての抗弁を放棄します。従業員は次のことも認めています。

(i) Synchronyとその関連会社の金融サービス業界における評判と、顧客や顧客との関係は、Synchronyとその関連会社のための勤勉さ、勤勉さ、忍耐力の賜物です。そして

(ii) Synchronyとその関連会社の事業の性質上、Synchronyとその関連会社、およびその顧客と顧客との継続的な関係は重要であり、Synchronyとその関連会社が長期プロジェクトと新規プロジェクトの両方に関して顧客や顧客から事業を引き続き獲得する能力に大きな影響を及ぼします。

(f) 将来の雇用主に知らせる。従業員は、本利用規約の存在と本条に基づく従業員の義務について、将来の雇用主に通知します。]

7. 回収規定。本プランまたは本利用規約にこれと反対の定めがある場合でも、従業員および本アワードは、アワード日に有効な取締役会（またはその小委員会）またはSynchronyの書面による方針、規則、手続き（または適用法に従ってアワード日以降に採択または修正される場合があります）、ならびにSynchronyおよびその関連会社の従業員または経営幹部に適用される法律および規制に従うものとします。回収または「クローバック」に関する書面によるポリシー、規則、または手続きを含むがこれらに限定されない報酬（前述の一般性、Synchronyのインセンティブに基づく報酬回収方針および取締役会の経営開発・報酬委員会によって承認された経営開発・報酬委員会の主要慣行を含みますが、これらに限定されません）、および（b）Synchronyおよび/またはその関連会社が、従業員がSynchronyまたはその関連会社に雇用されている間、そしていつでも（従業員の雇用終了後を含む）に気づいた場合の根拠となるような出来事や状況でした正当な理由による従業員の雇用の終了、RSUに関する株式または現金支払いを受け取る従業員の権利は失効し、従業員は従業員によって、または従業員に代わってRSUに関して受け取った金額（株式または現金）をSynchronyに返済する必要があります。本条の規定は、従業員が取締役会（またはその小委員会）またはシンクロニーの書面による方針、規則、手続き、または何らかの法律や規制に違反した場合に、Synchronyおよび/またはその関連会社が利用できるその他の救済措置に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

8.変更。当社は、本プランのセクション8（b）の条件に従い、本アワードの規定をいつでも修正することができます。ただし、その修正は

このアワードに基づく従業員の権利に悪影響を及ぼす場合は、従業員の書面による同意が必要です。

9.調整。本契約に基づいて従業員に授与されるRSUの基礎となる株式の数と種類は、本プランのセクション4（b）に従って調整される場合があります。

10. 雇用権はありません。本利用規約のいかなる内容も、雇用契約を構成するものでも、従業員にSynchronyの雇用を継続する権利を与えるものでも、Synchronyが従業員の雇用を終了する権利に影響を与えるものでもありません。

11. 紛争解決。両当事者は、その時点で有効なSynchrony代替紛争解決プログラムの条件に従って、プラン、アワード、または利用規約に起因または関連して生じる紛争、論争、または請求を、かかる紛争、論争、または請求が当該プログラムの対象となる範囲で解決します。

12. 譲渡不可。本プランで明示的に許可されている場合を除き、本アワードも本契約に基づいて付与されたRSUも、従業員は譲渡または譲渡することはできません。譲渡または譲渡されたRSUに関する源泉徴収税は、適用法に従ってSynchronyが決定します（譲渡されたRSUに関して従業員が税金を支払う必要がある場合があります）。RSUに基づいて発行された株式は、いったん従業員に発行されると、自由に譲渡できるものとします。

13. 株主としての権利。従業員は、本契約の第4条に従って当該株式が権利確定され、従業員が当該株式に関する登録株主になるまで、またその範囲内であれば、RSUの対象となる株式に関する所有権を一切受ける権利がないものとします。

14.配当同等物。従業員は、RSUが代表する株式の数に対して申告された現金配当と同等の金額を受け取る資格があります。ただし、RSUが株式として発行されていないか、現金支払い額に転換されていないか、配当の基準日より前に解約または没収された場合に限ります。配当等価物は追加のRSUに再投資されるものとし（つまり、現金配当金は、該当する配当金が株式保有者に支払われる日の株式の公正市場価値に基づいて、追加の株式を受け取る権利に転換されます）、アワード（セクション4を含む）と同じ条件が適用されるものとします。配当等価物は、必要な源泉徴収額だけ減額されます。

15. 源泉徴収税。RSUに関する株式の支払いと引き渡しはすべて、必要な税金またはその他の源泉徴収または差し押さえの義務（ある場合）の対象となります。Synchronyは、かかる税金の支払いに関する法定源泉徴収義務を果たすために、現金または株式（該当する場合）を源泉徴収するか、アワードまたは本プランに基づく支払いまたは譲渡から現金または株式（該当する場合）を源泉徴収するか、アワードまたは本プランに基づく支払いまたは譲渡から現金または株式（該当する場合）を源泉徴収する権限を有します。従業員は、Synchronyが株式の引き渡しを要求される前にSynchronyが規定する時期と条件に基づいて、源泉徴収および支払いが必要な連邦税、州税、地方税、または外国税をSynchronyに支払うか、Synchronyに払い戻すものとします。

16.個人データ。アワードを受け入れることで、従業員はこの段落に記載されている個人データの収集、使用、処理、転送を自発的に認め、同意したことになります。従業員には、そのような個人データの収集、使用、処理、転送に同意する義務はありません。ただし、同意が得られないと、従業員が本プランに参加できなくなる可能性があります。Synchrony、その関連会社、および/または従業員の雇用主は、従業員の名前、自宅の住所と電話番号、生年月日、社会保障番号、その他の従業員または国民識別番号、給与、国籍、役職、Synchronyで保有する株式または役職、すべてのRSUの詳細、現金支払いの資格（その価値は株式の価値に基づく）、またはあらゆる資格を含む、従業員に関する特定の個人情報を保持しています。従業員に授与、取り消された、購入された、権利が確定した、権利が確定していない、または発行済みの株式を対象としています。プラン（「データ」）の管理と管理の目的で。Synchronyおよび/またはその関連会社は、プランへの従業員の参加の実施、管理、管理の目的で必要に応じてデータを相互に転送します。Synchronyおよび/またはその関連会社は、プランの実施、管理、管理においてSynchronyを支援する第三者にさらにデータを転送することができます。これらの受取人は世界中にいる可能性があります。従業員は、本プランの管理に必要なデータの転送を含め、本プランへの従業員の参加を実施、管理、管理する目的で、電子またはその他の形式でデータを受け取り、所有、使用、保持、転送することを許可します。従業員は、Synchronyに連絡して、いつでもデータを確認したり、必要な修正を要求したり、本契約の同意を書面で撤回したりすることができます。ただし、同意を取り下げると、従業員がプランに参加できなくなる可能性があります。

17.セクション409Aです。RSUに従って支払われる金額および引き渡し可能な株式は、財務省規則§1.409A-1 (b) (4) に記載されている短期繰延に従い、可能な限りコードのセクション409Aから免除されることを意図しており、本プランおよび契約条件は、そのような意図に従って一貫して解釈および解釈されるものとします。本アワードに従って支払われる金額または引き渡し可能な株式が、本規範の第409A条の意味における非適格繰延報酬を構成する場合、本アワードの当該部分に関しては、(a) 本プランおよび本利用規約は、本規範の第409A条の要件に準拠することを目的としており、そのような意図と一貫して解釈および解釈されるものとします、(b) 本プランおよび本利用規約における従業員の「雇用の終了」への言及はすべて、その従業員の」コードのセクション409Aおよびそれに基づいて公布された財務省規則の意味での「サービスからの分離」、（c）従業員によるリリースの実行を条件とし、1つの課税年度に開始して第2課税年度に終了する指定期間中に支払われる株式の支払いまたは引き渡しは、第2課税年度に支払われるものとし、（d）プランまたはこれにかかわらずそれとは反対に、従業員の雇用終了時に支払われる金額は当該雇用終了から6か月前に支払われる支払いは、本規範の第409A条を遵守するために必要な範囲で、「遅延期間」（本プランの第9（m）条で使用されている）が終了するまで延期されるものとします。アワードまたは利用規約により、従業員がコードのセクション409Aに基づく税金（「409A罰則」）の対象となる場合、アワードおよび利用規約は、そのような409Aペナルティおよびプランの関連条項が発生する範囲では有効にならないものとします

および/または利用規約は、いずれの場合も、従業員の同意または通知なしに、本規範のセクション409Aの要件に準拠するために変更されたか、必要に応じて停止されたものとみなされます。ただし、いかなる場合でも、Synchronyまたはその関連会社は、プランまたは本利用規約に基づいて支払われる金額に関連して発生する409Aの罰金について責任を負わないものとします。

18.投資代理。従業員は、（a）RSUの権利確定時に取得した株式の売却は、証券法および適用される州の証券法に基づく有効な登録届出書に従って、または証券法およびそのような州の証券法に基づく登録の免除に従って行われるものとし、（b）従業員は、発行を管理または監督する規制当局のすべての規制および要件を遵守することをここに誓います株式、およびそれに関連して、次のようなあらゆる書類を執行するものとしますSynchronyは、独自の裁量により、必要または望ましいと判断するものとします。

19.適用法の遵守。RSUには、証券取引所または何らかの法律に基づいてRSUの対象となる株式の上場、登録または資格認定、または政府機関の同意または承認、または本契約に基づく株式の引き渡しの条件として、またはそれに関連してその他の措置を講じることが必要または望ましい場合、RSUの対象となる株式の全部または一部は、そのような上場がない限り引き渡されないという条件が適用されます、登録、資格、同意、承認、またはその他の措置は、何も行われていない状態で行われているか、取得されているものとしますSynchronyには受け入れられない条件です。Synchronyは、そのような上場、登録、資格、同意、承認、またはその他の措置を実施または取得するために合理的な努力を払うことに同意します。

20.理事会または委員会の決定。理事会または委員会には、RSUに関連して発生する可能性のあるすべての問題を解決する権利があります。本プランまたは本利用規約に関して理事会または委員会が行った、またはとった解釈、決定、またはその他の措置は、最終的で拘束力があり、決定的なものとなります。

21.後継者。本利用規約は、Synchronyの後継者または後継者、および従業員の死亡時に本利用規約または本プランに従って本契約に基づく権利を取得する個人を拘束し、その利益となるものとします。

22. 完全合意。これらの利用規約と本プランは、本契約の主題に関する両当事者の完全な合意を構成し、本契約の主題に関するSynchronyと従業員のこれまでのすべての約束と合意に優先します。

23.通知。本契約に規定されているすべての通知、要求、またはその他の連絡は、Synchronyへの場合はSynchrony Financialの担当者：コネチカット州スタンフォードのロングリッジロード777番地のコーポレートセクレタリーに、従業員への場合は、Synchronyの記録に含まれる従業員の最後の既知の郵送先住所に送信されるものとします。本利用規約に規定されているすべての通知、要求、またはその他の連絡は、（a）個人への配送、（b）受領確認付きのファクシミリまたは電子メール、（c）次のいずれかで書面で行うものとします。

米国郵便、または（d）エクスプレス宅配便で郵送します。通知、要求、またはその他の通信は、個人への配達時、ファクシミリまたは電子メール送信の受信確認時、または米国の郵便または速達宅配便による場合はその権利を有する当事者が受領した時点で受領されたものとみなされます。ただし、Synchronyに送信された通知、要求、またはその他の通信が通常の営業時間中に受信されなかった場合は、Synchronyの翌営業日に受信されたものとみなされます。

展示物 A

定義

「ブレークインサービス」

「ブレークインサービス」とは、以前はSynchronyの従業員またはコンサルタントだった個人が、委員会が決定した従業員またはコンサルタントでなくなる期間を意味します。

「機密情報」

「機密情報」とは、Synchrony、任意の関連会社、Synchrony およびその関連会社の事業、Synchrony およびその関連会社の顧客、サプライヤー、顧客に関する情報およびデータ、ならびにそのような事業に関連するすべての技術情報を指します。これには、ノウハウ、企業秘密、プロセス、レポート、マニュアル、購入、販売、顧客、顧客リスト、機密情報、財務およびマーケティングデータ、事業計画、戦略に関する情報が含まれますが、これらに限定されません。シンクロニーとその関連会社の方向性。

「機密情報」には次のものは含まれないと理解されています。

(a) 従業員の作為や不作為によって一般に公開された、または一般に公開された情報。情報は、一般に知られている場合、いずれかの公開情報源にある場合、またはパブリックドメインの情報源やその他の公開されている情報から容易に確認できる場合に限り、パブリックドメインの一部とみなされます。または

(b) 契約上の義務やその他の法的義務に違反することなく自由に開示できる第三者から従業員が受け取った情報。

「障害」

「障害」とは、Synchronyの従業員に適用される長期障害給付制度または取り決めに基づいて、当該計画または取り決めの管理者が決定した、従業員が長期障害給付を受ける資格がない、障害、またはその他の状態を指します。従業員がその存在の証明を提出しなければ、その個人は障害者とみなされません。Synchronyでは、従業員（またはその代理人）とSynchronyが相互に合意した医師による障害の有無の判断を要求する場合があります。

「制限期間」

「制限期間」とは、どのRSUについても、当該RSUが権利確定し、従業員がそれに関して株式を受け取る資格を得る日より前の期間を意味します。制限期間は、従業員が退職の資格を得たからといって終了したとはみなされません。

「退職」

従業員が60歳に達し、3年間継続して勤続している場合、その従業員は「退職」の対象となります。

「証券法」

1933年の証券法、改正されました。

「雇用の終了」

「雇用の終了」とは、本規範のセクション409Aの意味における「離職」を意味するものとします。

「継続勤続年数」

「継続勤続年数」とは、委員会が決定した給与またはその他の記録システムにより、個人がSynchronyの従業員とみなされた年数（General Electric Companyおよびその関連会社に雇用されていた期間を含む）を意味します。これには、3年未満連続でサービスの中断が発生した場合は、それ以前にSynchronyに当該従業員が勤務していた期間が含まれますブレークインサービス。