EX-10.60

添付ファイル10.60

フェデックス社退職平価年金計画

改訂され再改訂されました

2024年6月1日から施行される

第1節.目的と説明フェデックス社はデラウェア州の会社(“会社”)で、1993年6月1日(“発効日”)からフェデックス社退職平価年金計画(“計画”)を設立した。1994年6月1日からこの計画が改正され，提供された福祉を“未減少福祉”から“最高福祉”の差額の80%から100%に引き上げ，この2つの用語を以下のように定義した。1996年6月1日から、この計画は上級管理職のほかに常務取締役も含まれることが規定されている。この計画は1998年2月1日から再記述され，フェデックス社(元FDX社)の取締役社長と上級管理者，および1998年12月1日からフェデックスグローバル物流会社(前FDXグローバル物流会社)の取締役社長と上級管理者が，この計画の条項の下に含まれていることが規定されている。計画は1999年6月1日から再公表され、計画が以前の改正に適合するように、退職後、適格者または取締役管理者が福祉を受ける代わりに特定の使い捨ておよび分割払いの分配を選択することができ、このような福祉が適格年金計画から支給される方法と同じ方法であることが規定されている。計画は、1999年6月1日の直前と同様に、その日または後に会社、フェデックス社またはフェデックスグローバル物流会社に積極的に雇用されていない取締役高級管理者またはマネージャーを務めている誰に対しても有効であり、計画が別途規定されていない限り有効であることが規定されている

2003年5月31日から、フェデックス地上小包システム会社及びそのある付属会社401(A)(17)福祉計画とフェデックス地上小包システム会社及びある付属会社の超過計画はこの計画に統合され、この計画の名称はフェデックス会社退職平価年金計画に変更された。フェデックス地上小包システム会社およびいくつかの付属会社401(A)(17)福祉計画の合併計画に参加するために適用される条項は、付録Aに引き続き規定されており、フェデックス地上小包システム会社およびいくつかの付属会社の超過計画は、付録bに規定されている。付録Aおよび付録bの規定は、フェデックス地上小包システム会社、フェデックスカスタムキー会社、フェデックスサプライチェーンサービス会社、AutoQuik会社、および緊急貨物輸送会社の従業員に適用される

2003年6月1日から、資格に適合した退職金計画(“移植可能退職金口座”)付録Eが2003年6月1日以降に決定された合資格者や管理役員の累算権益部分に適用される規定を確立するための改正が行われた

この計画は、2008年6月1日から適格年金計画の条項に適合するように再声明され、2008年6月1日から福祉課税及び福祉支給が規定されている

2020年1月1日から、(1)2020年1月1日以降に雇用された従業員が規則401(A)(17)条制限を超える資格を有する報酬累積3.5%(3.5%)の超過補償免除、および(2)2021年1月1日から3.5%(3.5%)の超過補償控除を8%(8%)に増加させるために、この計画を修正·再説明した。(3)計画合格従業員の定義を2020年1月1日以降に招聘されたフェデックス貨物会社の上級職員と常務取締役、フェデックスオフィスと印刷サービス会社、フェデックスサプライチェーンシステム会社およびその子会社を含む上級職員および常務取締役に拡大し、2021年1月1日から発効する

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ここで、発効日が2021年1月1日から2022年1月1日まで1年延期された状況を反映するために、この計画を改訂し、再記述する：(1)3.5%(3.5%)の超過補償ポイントを8%(8%)に増加させる；(2)フェデックス事務室と印刷サービス会社、フェデックスサプライチェーンシステム会社およびその子会社の高級管理者と常務取締役を含む計画合格従業員の定義を拡大する

2024年6月1日から、フェデックス貨物退職平価計画はこの計画と統合され、この計画に組み込まれた。フェデックス貨物貨物退職平価計画に参加する従業員の合併計画に適用される条項は、付録Cに引き続き記載されている。付録Cの条項は、フェデックス貨物輸送会社従業員年金計画において携帯型年金口座を通じて補償ポイントを累積するフェデックス貨物輸送会社の従業員に適用される

この計画の目的は、1974年の“従業員退職収入保障法”第3(2)節で定義されたように、“従業員退職所得保障法”第201、301、401節および“従業員退職収入保障法”に基づいて公布された労働部条例の規定であり、“資金がなく、主に特定の管理者または高給従業員に繰延補償を提供するための計画であり、国税法第409 a条を遵守することを目的としている。この計画が提供する利益は資金ではないが、会社の資産から支払う際に会社の一般的な無担保債務として支払わなければならない

本計画に別段の規定がない限り、本計画で使用される定義用語は、適格年金計画およびフェデックス社の上級者非合格障害計画(“将校非合格障害計画”)に適用されるこのような用語に適用される同じ意味を有するべきである

第二節資格。2008年6月1日までに、雇用主に参加する任意の従業員(会社を指す；1998年2月1日またはその後、フェデックス会社；1998年12月1日またはその後、フェデックスグローバル物流会社；2000年3月1日またはその後、フェデックス貿易ネットワーク会社とフェデックス貿易ネットワーク輸送およびブローカー会社(前身はTower Group International，Inc.)；2000年5月1日またはその後、世界関税有限会社；2000年6月1日またはその後、フェデックス企業サービス会社；フェデックス貨物輸送会社；2001年4月11日以降、フェデックス貿易ネットワーク貿易サービス会社；2003年5月31日またはその後、フェデックス地上小包システム会社；フェデックス顧客キー業務会社；フェデックスサプライチェーンサービス会社、AutoQuik，Inc.および緊急貨物会社；2001年6月1日またはその後、フェデックスバイキング諸島会社；2004年9月12日またはその後、フェデックスSmartPost，Inc.；2006年6月1日またはその後、フェデックス顧客情報サービス会社；および2006年11月15日またはその後、フェデックストラックブローカー)。高級社員またはマネージャー取締役を除いて、その雇用条項は、会社とフェデックスパイロット協会が1999年5月31日に発効した集団交渉協定(“合意”)または任意の後続合意によって制限され、2020年1月1日またはそれ以降、フェデックス貨物輸送会社。2022年1月1日以降、フェデックス事務·印刷サービス会社およびフェデックス·サプライチェーンシステム会社は、発効日後に高官を務めたり、1996年6月1日以降に取締役マネージャーを務めたり、発効日前のサービスを含む高官および/または管理取締役を5年間連続して務め、かつ

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フェデックス会社の従業員年金計画(現在存在し、時々修正される可能性のある計画)に積極的に参加したり、合格年金計画やフェデックス貨物年金計画(“貨物年金計画”)に積極的に参加したりする理由は、(1)高級管理者や管理役員が2020年1月1日以降に招聘されること、(2)フェデックス事務および印刷サービス会社、フェデックスサプライチェーンシステム会社またはその子会社のうちの1つに雇われること。又は(3)適格年金計画又は運賃年金計画の携帯型年金口座で累算補償控除を放棄することを選択された者は、以下の第3節(C)セグメントで述べた福祉を受ける資格があるが、第3節(A)セグメントの制限を受ける。また、上記者は、以下の第3節(D)セグメントで述べた福祉を受ける資格があるが、第3節(B)セグメントに制限される

上記の逆の規定にもかかわらず、フェデックスCustom Critical，Inc.，AutoQuik，Inc.，UrgentFreight，Inc.，FedEx TruckLoad Brokerage，Inc.またはFedEx Supply Chain Services，Inc.の従業員が2008年6月1日までに上記のいずれかの会社の上級職員であれば、本計画付録A 1.12節と本計画付録b第1.12節の規定に従って計画に参加する資格がある。2008年6月1日まで、フェデックスCustom Critical，Inc.，AutoQuik，Inc.，UrgentFreight，Inc.，フェデックストラックブローカーまたはフェデックスサプライチェーンサービス会社のいずれか、または現在取締役管理者であった従業員は、(I)Sが2008年6月1日までに上記会社の1つである上級管理者でない限り、または(Ii)Sが他の雇用主に参加する上級管理者であり、2008年6月1日までにすべての制御グループメンバーと共に取締役高級管理者または管理職を5年間務める資格がない

本計画において、“役人”という言葉は、雇用主選挙に参加して選出された総裁副主任以上の職の役人を指し、各参加雇用主取締役会の議事録を参照する。本計画において、“管理役員”という言葉は、影響を受けて雇用主に参加する人事情報システムにおいて証明された会社従業員又は他の参加雇用主が取締役管理職に任命された従業員を意味し、また“取締役従業員”又は“取締役”の肩書きを有する従業員を指すものとする

上級管理者または管理取締役が5年連続して職に就いているか否かを決定する際には、高度管理者または管理取締役と任意の制御されたグループメンバーとのサービスを考慮しなければならない(この用語は、限定退職金計画において定義されている)

2008年6月1日以降に主管又は主管取締役を務める雇用主の任意の適格従業員は、(I)主管又は主管取締役として招聘された日、(Ii)合格退職金計画参加者となった日(現行規定を基準とし、時々改訂することができる)、又は(Iii)2008年6月1日から、以下第4節で述べる福祉を受ける資格がある。2008年6月1日以降に本計画参加者となった役員上級管理者又は管理者は、3(3)年連続して取締役上級管理者又はマネージャーを務めた後、彼の利益に帰属する。取締役高級管理者(I)は、3(3)年連続して取締役高級管理者又は管理職に就く前に離職し、又は(Ii)3年連続で取締役高級管理者又は管理者に就く前に取締役高級管理者又は管理職を停止する場合は、本計画下の福祉を受ける資格がない。2008年6月1日までに帰属した参加者は、その後も計画福祉に帰属し続ける

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2020 年 1 月 1 日付で、フェデックス貨物株式会社の役員およびマネージングディレクター。フェデックス貨物年金プランのポータブル年金口座の下で報酬クレジットを発生していないその子会社は、プランに参加する資格のある従業員になることができます。ただし、そのような役員および取締役は、過剰報酬クレジットおよび過剰報酬利子クレジットのみを受ける資格があります。

2022年1月1日から、フェデックス事務室と印刷サービス会社、フェデックスサプライチェーンシステム会社及びその子会社の高級管理者と取締役社長はこの計画に参加する合格従業員になる可能性があるが、条件は、これらの高級管理者と取締役社長は超過給与ポイントと超過利息ポイントを得る資格しかないことである

上記の規定があるにもかかわらず、2020年1月1日またはその後に招聘され、招聘日の直前にフェデックス退職平価計画に参加した役員高級管理者は、平価報酬ポイント、平価移行ポイント、追加補償ポイント、平価利息ポイント、415番目の限度額ポイントを得る資格があるが、超過補償ポイントまたは超過補償利息ポイントは含まれていない

2022年7月1日から、フェデックスDataWorks，Inc.は参加雇用者となり、フェデックスDataWorks，Inc.の高級管理者と常務取締役はこの計画に参加する資格のある従業員になり、超過補償相殺と超過利息控除のみを獲得する可能性がある

上記の規定にもかかわらず、フェデックスDataWorks，Inc.の上級管理者または取締役が、FedEx DataWorks，Inc.の直前に同等報酬ポイント、同等移行ポイント、追加補償ポイント、同等利息ポイント、または415限度ポイントを取得する資格がある場合、追加補償ポイントおよび追加利息ポイントを受けるのではなく、他の参加雇用者に雇用され続けるように、FedEx DataWorksに雇用される直前に同じ条項および条件でポイントを取得し続けることができる

第三節、福祉額と制限；伝統的な年金福祉

(A)2008年5月31日以降は、従来の年金給付式及び本条例第3項に基づいていかなる福祉も計上してはならない。2008年5月31日現在、合資格者又は役員管理者は、本節で蓄積した福祉に基づいて、本計画第5節、第6節又は第7節で述べたように支払わなければならない

資格者又は役員管理者が2003年6月1日以降に蓄積した携帯型年金口座福祉は、以下第4節で述べるものとする

(B)資格に適合するフェデックス地上小包システム会社またはフェデックスSmartPost，Inc.またはフェデックスCustomom Critical，Inc.，AutoQuik，Inc.，UrgentFreight，Inc.またはフェデックスサプライチェーンサービス会社の合資格上級者または管理者の伝統的な年金福祉式は、本計画の付録Aおよび付録Bに記載されるべきである。2008年5月31日以降、本計画の付録Aおよび付録Bの下では、いかなる福祉も累積されてはならない。2008年5月31日現在、合資格者又は取締役管理者が付録A又はBに基づいて累算した福祉は、本計画第5節、第6節又は第7節で述べたように支払わなければならない

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資格者又は役員管理者が2003年6月1日以降に蓄積した携帯型年金口座福祉は、以下第4節で述べるものとする

(C)上記第2節の資格要件に適合し、従来の退職金利益(合資格退職金計画付録E第1.12節又は合資格退職金計画付録G第1.12節で定義される)条文に基づいて累算権益を有する者又は管理役員は、合資格退職金計画下の当該等福祉が規則第415節(利益の制限)又は第401(A)(17)(年間補償の制限)に加えられる制限によって減少するか否かにかかわらず、計画から支払われた福祉は，減少していない福祉と最高福祉との差額の100%に相当する

本第3節では、毎月の“未減給付”とは、適格退職金計画に基づく従来の退職金福祉条項に基づいて取締役の役員または管理職に提供される福祉を意味するが、(1)適用される場合を除く：(1)減額給付の計算は、規則415節(福祉制限)および401(A)(17)節(年間給与上限)に加えられる制限を考慮しなければならない。(2)取締役に参加する官僚または管理職を考慮した“平均給与”は、制限年金計画に記載されているものと同様の意味を有するべきである。ただし、“規則”第401(A)(17)条の適用に限定されないが、以下の場合を除く：(I)1999年6月1日以降に雇用主に参加して高級職員または取締役社長として積極的に雇用された高級職員または常務取締役、(Ii)2000年4月27日に高級職員または常務取締役の従業員であることを除いて、その雇用条項が1999年5月31日に施行されたフェデックス会社とフェデックスパイロット協会との間の集団交渉協定(またはその任意の後続協定)によって拘束された上級職員または常務取締役ではなく、(Iii)1999年6月1日または退職後、そして(4)2008年6月1日までに本計画に参加した場合、算術平均値の全カレンダー年数は、5(5)年ではなく3(3)年とする

本第3節では、毎月の“最高利益”とは、適格年金計画の伝統的な年金福祉条項に基づいて実際に役員またはマネージャーに提供される利益を指すものとする

(D)上記(3)(C)項に記載の利益に加えて、上記第2節の資格に規定する者の課税利益部分については、当該者が資格に適合した退職金計画の従来の退職金利益条文に基づいて課税利益を有している場合には、当該者が資格に適合した退職金計画の従来の退職金利益条文の下での最高利益と、当該者が資格に適合した退職金計画の伝統的な退職金利益条文の下で、その受給資格を有する各年のサービスが得るべき最高利益との差額についても、本計画から支払わなければならない。実際、フェデックス社の将校に対する非合格障害計画(“士官非合格障害計画”)によると、同社は現在存在しているか、あるいは時々改訂される可能性のある福祉を得ている

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本項で想定される増加福祉を取得する資格があるか否かを決定するためには、各計画年度にこのような増加した福祉を提供しなければならず、その間、従業員は、条件に適合した退職金計画下のサービス時間数に、該当しない障害者計画に基づいて福祉を受ける際の“幻影サービス時間数”を加算して、制限された退職金計画に基づく1年間のサービス時間に等しい。本項によれば、幻影サービス時間数は、非合格者障害計画に基づいて福祉を受けている者が積極的に働いており、条件付き退職金計画に基づいてサービスを受ける予定時刻数のスコアのように、同じ比率で計上されるべきである。上記の規定があるにもかかわらず、いかなる者も本項に基づいて同一計画年度について免除を受けてはならないが、当該者は制限退職金計画の下の年間サービスを減額することができる

(E)上記の逆の規定があるにもかかわらず、従業員が2000年4月27日に取締役の上級者又は主管であり、その雇用条項は本協定(又はその任意の後続協定)によって制限され、1999年5月31日に本計画に基づいて累算利益を有する場合は、本計画に基づいて当該上級者又は主管者の退職金を支払わなければならず、フェデックス会社パイロットの現金による退職金購入計画、フェデックス会社非合格パイロット退職金計画第415節超過退職金計画及びフェデックス会社非合格パイロット退職金計画を差し引く必要があり、当該上級者又は主管取締役の退職金総額を支払わなければならない。本プロトコル(またはその任意の後続プロトコル)に基づく条項

(F)本計画は、本明細書で特に規定されていることに加えて、適格年金計画の下で提供可能な追加福祉を提供するつもりはない。役員上級者又はマネージャーの本計画下での福祉は，当該上級職員又はマネージャー取締役の適格年金計画下での福祉増加の程度に応じて減額しなければならない

第四節福祉金額と制限：平価は年金口座福祉を移植することができる

(A)上記第2節の資格要件に適合し、移植可能年金口座(この語の定義見合資格退職金計画付録E第1.06節または合資格退職金計画付録G第1.06節)の下で計算すべき権益を有する者又は管理者は、合資格退職金計画下の福祉が規則415節(福祉の制限)または第401(A)(17)条(年間補償の制限)によって加えられた制限によって減少したか否かにかかわらず、当該計画から彼/彼女の平価移植可能年金口座に相当する福祉を支払うことができる

参加者が本計画に参加した日から、各資格に適合する参加者のための平価移植可能年金口座を確立し、平価移植可能年金口座確立後の各計画年度に平価報酬ポイント、平価移行ポイント(条件が満たされている場合)、追加補償ポイントおよび平価利息ポイント、および参加者の退職日までの415限度ポイントを取得しなければならない(適用される場合)

(i)

任意の計画年度の平価報酬積分は、以下のように(A)から(B)を減算することに等しい

(A)

この計画年度の補償ポイントは、適格年金計画に基づいて計算されるが、規範第401(A)(17)節に適用される制限(年間補償制限)は考慮されず、(1)及び(2)項の規定により制約される

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(1)

2008年6月1日までに本計画の参加者となった上級管理者および取締役社長(2008年6月1日に本計画参加者となったフェデックスキーカスタマイズ会社、フェデックストラックブローカー、フェデックスサプライチェーンサービス会社の取締役社長を除く)については、当該上級管理者または取締役社長が合格年金計画に参加した日に本計画の参加者となったように遡及ポイントを得ることができる

(2)

2008年6月1日に本計画の参加者となったFedEx Custom Critical，Inc.，FedEx TruckLoad Brokerage，Inc.およびFedEx Supply Chain Services，Inc.の全取締役社長および2008年6月1日以降に本計画参加者となる他のすべての取締役社長および上級管理職に適用され、(I)2008年6月1日および(Ii)当該従業員が上級管理者または取締役社長になった日以降に終了する計画年度に限定される

(B)

この計画年度の適格年金計画で計上された報酬ポイントです

(Ii)

2008年6月1日以降に開始された任意の計画年度の平価移行積分は、以下のように(A)から(B)を減算しなければならない

(A)

この計画年度の過渡積分は適格年金計画に基づいて計算されるが，コード第401(A)(17)節に加えられる制限(年次補償制限)は考慮されていない

(B)

この計画年度の適格年金計画の下で計算すべき移行ポイントである

(Iii)

2008年6月1日以降に開始された任意の計画年度および2011年6月1日以降に開始された任意の計画年度の追加補償免除は、(A)対(B)の超過3.5%に等しい

(A)

当該役員又は管理者の報酬であるが、第401(A)(17)条の制限は考慮されていない

(B)

法典第401(A)(17)節に規定する限度額(年間賠償限度額)である

2008年6月1日までの任意の計画年度、2009年6月1日から開始された計画年度、または適格年金計画の下で補償ポイントが累積されていない任意の計画年度は、追加的な補償ポイントを累積してはならない

2010年6月1日に開始された計画年度について、追加補償積分は、(A)対(B)の超過1.75%に等しくなければならない

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(A)

当該役員又は管理者の報酬であるが、第401(A)(17)条の制限は考慮されていない

(B)

法典第401(A)(17)節に規定する限度額(年間賠償限度額)である

(Iv)

平価利息ポイントとは、適格年金計画と同じ方法で、同じ利子積分係数を使用して平価移植可能年金口座にクレジットされる金額を意味する

(v)

415限度額ポイントその適格年金計画福祉総額がコード415節に制限されている参加者については、適格年金計画ギャップ価値に等しい現金残高価値を指すべきであるが、上記第3節で規定された範囲は除外される

(B)上記(A)節で述べた利益を除いて、上記第2節の資格に規定する者の累算利益部分については、当該者が合資格退職金計画の移転可能退職金口座条文に基づいて累算利益を有する場合、当該者が当該合資格退職金計画の移植可能年金口座条文に基づいて享受する利益と、当該者が当該者が資格を有する毎年度に当該制限付き退職金計画の移転可能退職金口座条文に基づいて1年間のサービスで得られたポイントとの差額を、本計画が支払う必要があり、実際、フェデックス社の将校に対する非合格障害計画(“士官非合格障害計画”)によると、同社は現在存在しているか、あるいは時々改訂される可能性のある福祉を得ている

(C)上記逆規定にもかかわらず、(I)S/彼が計画年度の最終日に任意の制御グループメンバーの合資格上級社員又は役員マネージャーである場合を除き、本計画年度の同等報酬ポイント、同等過渡ポイント又は追加補償ポイントを取得する権利はなく、当該等ポイントに計上しなければならない、又は(Ii)S/彼が計画年度内に少なくとも1，000時間のサービスを受けた後、取締役社長又は上級社員を辞任される

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(D)上記の逆の規定があるにもかかわらず、従業員が2000年4月27日に取締役の上級者又は主管であり、その雇用条項は本協定(又はその任意の後続協定)によって制限され、1999年5月31日に本計画に基づいて累算利益を有する場合は、本計画に基づいて当該上級者又は主管者の退職金を支払わなければならず、フェデックス会社パイロットの現金による退職金購入計画、フェデックス会社非合格パイロット退職金計画第415節超過退職金計画及びフェデックス会社非適格パイロット退職金計画を差し引く必要があり、当該上級者又は主管取締役の退職金総額を支払わなければならない。本プロトコル(またはその任意の後続プロトコル)に基づく条項

(E)本計画は、本明細書で特に規定されていることに加えて、適格年金計画の下で提供可能な追加福祉を提供するつもりはない。役員上級者又はマネージャーの本計画下での福祉は，当該上級職員又はマネージャー取締役の適格年金計画下での福祉増加の程度に応じて減額しなければならない

(F)2022年1月1日から、2020年1月1日以降に採用された役員高級社員またはマネージャー、またはフェデックスオフィスおよび印刷サービス会社、フェデックスサプライチェーンシステム会社またはその子会社の任意の上級職員またはマネージャー取締役は、同等の報酬ポイント、同等の移行ポイント、追加補償ポイント、同等の利息ポイント、または415制限ポイントを得る資格がない。上記の規定があるにもかかわらず、2020年1月1日またはその後に招聘され、招聘日の直前にフェデックス退職平価計画に参加した役員高級管理者は、平価報酬ポイント、平価移行ポイント、追加補償ポイント、平価利息ポイント、415番目の限度額ポイントを得る資格があるが、超過補償ポイントまたは超過補償利息ポイントは含まれていない

2022年1月1日から、適格年金計画またはフェデックス運賃年金計画中の移植可能な年金口座下の課税補償信用限度額を放棄する高級管理者またはマネージャーを選択すると、同等の補償信用限度額、同等の移行信用限度額、追加補償信用限度額または415%限度額信用限度額を得る資格がないが、この高級管理者またはマネージャー取締役が以前計算すべき平価移植可能年金口座福祉の超過補償信用限度額、超過補償利息信用限度額、および平価利息信用限度額を得る資格がある限り

第5節福祉金額と制限：超過補償口座福祉

(A)2020年1月1日以降に招聘された上級管理者またはマネージャー取締役、または適格年金計画またはフェデックス貨物年金計画の携帯型年金口座での累積補償ポイントを放棄する取締役上級管理者またはマネージャーを選択し、その計画からその超過補償口座に相当する福祉を取得しなければならない。参加者が本計画に参加した日から、条件を満たす各参加者のための超過補償アカウントを確立し、超過補償アカウントが確立された後の各計画年間に、超過補償クレジットおよび超過補償利息クレジットを貸方に記入しなければならない

(i)

任意の計画年度の超過補償ポイントは、実施規則第401(A)(17)節の制限により、当該計画年度から開始されたカレンダー年度官又は経理取締役が、供出計画制限を定義する補償の超過部分に等しくなければならない。それにもかかわらず、2020年または2021年の暦年の補償に関連する超過補償クレジットについては、前文の8%(8%)を3.5%(3.5%)に変更すべきである

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(Ii)

超過補償利息控除とは、適格年金計画と同じ方法で、同じ利息相殺係数を用いて超過補償口座をクレジットする金額を指す。2023年9月30日以降に発生した分配については、超過補償利息控除は、四半期ごとに計上するのではなく、2023年6月1日以降の利息相殺から開始しなければならない

(B)上記の規定にもかかわらず、いずれの個人も、(I)S/彼が当該ポイントを計算する計画年度の最終日が任意の制御グループメンバーの合資格上級者又は取締役管理者であるか、又は(Ii)S/彼が計画年度内に少なくとも1，000時間のサービスを受けた後に取締役社長又は上級管理者を辞任されない限り、1つの計画年度において本計画項目の超過補償ポイントを取得する権利がない

第6節給付の支払：2005年1月1日までに累積された福祉であるが、2009年1月1日までに計算された福祉

(a)適格な役員またはマネージングディレクターが以下のサブセクション（ b ）に定める方法および期間内に選出しない限り、本プランに基づく給付金は、適格年金プランに基づく給付金支払いと同じ方法で同時に支給され、コードセクション 415 および 401 （ a ）（ 17 ）にかかわらず、そこに規定されているのと同じ制限および制限の対象となります。前記にかかわらず、 FedEx Custom Critical， Inc. の役員は、株式会社オートクイックUrgentFreight， Inc. FedEx Truckload Brokerage ， Inc. FedEx Supply Chain Services ， Inc. ）一括選挙をする資格はありません

適格役員またはマネージングディレクターは、適格年金プランに基づく給付開始日の 12 ヶ月前までに、本プランに基づく給付が支給される以下のオプションのいずれかを選択するものとします。適格な役員または常務取締役は、以下のような給付を受けることを選択できます。

(i)

適格年金計画に基づく給付金の支払いが開始された日に支払われる一括金額。

(Ii)

適格年金計画の下で給付金の支払いが開始された日から 12 ヶ月後に支払われる単一納付金。

(Iii)

適格年金計画に基づく給付金の支払いが開始された日から 24 ヶ月後に支払われる単一の一括金額。

(Iv)

2期に分けて支払う(毎期は上記(I)項で述べた1回の総支払額の半分に相当する)、第1期は適格年金計画下の福祉支給開始日に支払わなければならず、第2期は条件を満たす年金計画下の福祉支給開始日後12(12)ヶ月に支払われなければならない

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(v)

2期に分けて全額を支払う(毎期は上記(Ii)項で述べた1回の総支払額の半分に相当する)、第1期は適格年金計画の下で福祉支給開始日から12(12)ヶ月後に支払い、第2期は制限年金計画の下で福祉支給開始日から24(24)ヶ月後に支払わなければならない

(B)任意の合資格者又は取締役マネージャーが上記(A)項に基づいて1回または分期に支給された給付を受けることを選択した場合、毎回発行される金額は、年金開始日から計算されなければならない。本第5(B)条に基づいて支払うべき一次総分配金額は，年金開始日の支払福祉から計算すべきであり，計算方法は，FRBが発表したG.13とH.15新聞稿で公表された30(30)年国庫券固定満期日に相当する年利率を用い，計算を行う計画年度開始1カ月前(2カ月)に有効な金利と収入ルール2001−62に規定されている死亡率表である。1994年の団体年金備蓄表(“94 GAR”)に規定されている男性と女性の死亡率の50%(50%)に基づいて混合計算した

(C)合資格者又は取締役社長は、本条に記載された選択を撤回し、当該計画から利益を得るための別の方法を選択することができるが、この撤回及びその後の選択は、制限された退職金計画に基づいて当該者又は社長取締役が福祉を開始した日の前12(12)ヶ月以内に行わなければならない

(D)役員上級者又は取締役社長に支払われる年金利益が毎月$100未満である場合には、当該上級者又は取締役社長に支払わなければならない年金利益は、一度に支払うことができる

第七項福祉の支払：2004年12月31日以降であるが2009年1月1日までに開始された課税給付

合資格者又は取締役管理者が2004年12月31日以降に本計画に基づいて提供する従来の退職金利益は、(I)合資格者又は管理役員が退職した後6(6)ヶ月又は(Ii)歳が55歳になる前に一度に支払わなければならない。一度に支給された金額は、担当者や役員マネージャーが55歳になったり退職したりした日から計算されます。本節第6項で支払うべき一次総払出額によると、人員又は管理役員が離職又は55歳に達したときの対応利益計算に基づいて、FRBが発表したG.13及びH.15プレスリリースに公表された三十(30)年国庫券固定満期日に等しい年利を用い、計算を行う計画年度開始の前月(これは計画の安定期とすべき)と収入規則2001−62に規定されている死亡率表に規定されている第二ヶ月目の有効金利を用いる。1994年の団体年金備蓄表(“94 GAR”)に規定されている男性と女性の死亡率の50%(50%)に基づいて混合計算した

-12-

資格に該当する者又は管理取締役は、2004年12月31日以降に本計画に基づいて提供される携帯可能な退職金口座福祉を、人員又は管理取締役が退職した日から計算し、資格に適合しない者又は管理取締役が退職してから6(6)ヶ月以内に一度に支払わなければならない

“離脱サービス”とは、当社への実質的なサービスを終了することを意味する。規則409 a節の規定を適用するためには、規則414(B)および414(C)節の考慮の範囲内で、会社への言及も、その任意の関連会社への言及とみなされるべきである。個人が6(6)ヶ月に及ぶライセンス休暇期間にある限り、又は、より長い時間があれば、個人が法律又は契約に基づいて再就職の権利を保留する限り、実質的な雇用関係が存在すると考えるべきである。いずれの場合も、休暇を承認している個人は、会社が合理的な期待を持っている限り、その個人は再び任意の身分で会社に大量のサービスを提供し、会社の従業員としても、離職とみなされてはならない。当社が個人が将来当社に提供するサービスレベルが、過去36ヶ月間に任意の身分で提供された誠実な会社のサービス平均レベルの20%を超えるか、または以前のサービス期間(例えば、以下)の20%を超えると合理的に予想されるように、個人は離職が発生したとはみなされないが、合理的に予想される将来のサービスレベルが以前のサービスの20%平均レベル以下である場合、個人は離職が発生したとみなされるであろう

第8節2009年1月1日以降に開始された福祉支払

(A)合資格者又は取締役社長が本計画に基づいて累算すべき伝統的な退職金利益は、(I)合資格者又は取締役社長が退職してから6(6)ヶ月、(Ii)満55歳又は(Iii)2009年1月1日現在退職しているが、2009年1月1日までに退職金の受給を開始していない上級者及び取締役社長に一括払いとする必要がある

本条第7項(A)第1項で支払われるべき一次総給付配分の金額は、(一)役員又は管理職が離職すること、(二)55歳に達すること、又は(三)2009年1月1日に達したことから計算される。FRBが公表した30(30)年間国債一定満期日に相当する年利率を用いることにより，1994年の集団年金備蓄表(“94 GAR”)に規定されている男性と女性死亡率の50%(50%)の混合により，計算を行った計画年度開始(この計画では安定期であるべき)の月までの2(2)カ月目に有効なG.13とH.15が発表された

-13-

(B)本計画によると、合資格者又は管理取締役が蓄積した移転可能退職金口座福祉は、人員又は管理取締役が退職した日から計算しなければならず、(I)合資格者又は管理取締役が退職してから6(6)ヶ月又は(Ii)2009年1月1日現在、退職が発生したが、2009年1月1日までに福祉を受け始めていない上級者及び取締役社長について計算される

(C)本計画に基づいて合資格者又は管理取締役が累積した超過補償口座福祉は、人員又は管理取締役が退職した日から計算され、合資格者又は管理取締役の退職後6(6)ヶ月前に一度に支払われなければならない

(D)計画に従って故参加者に支払われた任意の福祉は、参加者の受益者に支払われなければならない。受益者とは、参加者が参加者の死亡後に支払うべき弔慰金を受け取る者を指定する者をいう。参加者の指定は、付録A≡またはCに従って支払われるべき任意の福祉を含む、本プロトコルの下で支払われるべきすべての福祉に適用されるべきである。この指定は、適格年金計画下の任意の指定とは異なる可能性がある。このような指定は委員会が受け入れられる形で書面で行われなければならない。参加者が受益者を指定していない場合は，どのような対応する福祉も参加者の遺産に支払わなければならない

第9節.計画管理この計画はフェデックス社の退職計画部(“管理人”)が管理しなければならない。署長はすべての福祉クレームの受け入れ、評価、処理を担当し、計画された条項に基づいて福祉の支払いを促進しなければならない。その役割に関連して，署長は本計画の規定を解釈し，計画福祉を受ける資格があるかどうかを決定する権利がある。行政長官は，本計画の管理に必要と考えられるルールやプログラムを採用し，本計画の任意の修正，変更，修正を提案する権利がある

第十条委員会“適格年金計画”で定義された委員会は、“計画”に規定された行政的職責を履行する権利があるが、管理人の職責は含まれていない。その職責については，委員会は本計画の規定を解釈し，計画福祉を受ける資格があるかどうかを決定する権利がある。委員会は，その計画の指定受託管理人であり，その計画の実行と管理を必要又は適切な規則及びプログラムであると考えなければならない

第11節クレーム手続本計画の請求手続きは適格年金計画の手続きと同じでなければならない

第十二条弁護士料取締役の上級管理者又は管理者は、本計画に基づいて福祉を享受する権利を有する合理的な法的費用の執行に成功するために、会社から精算を受ける権利がある。当該幹事や役員管理者が基本的に署長の手続きに従って福祉を申請し，署長に福祉を拒否され，上記第10節の規定に従って拒絶を審査し，署長の拒否を維持することをタイムリーに要求した場合にのみ，精算を受ける権利がある

-14-

第十三条利益の譲渡不可本計画下の福祉は、いかなる方法で譲渡又は譲渡してもならず、ERISA及び他の適用される連邦法律又は国内関係令に別段の規定がない限り、差し押さえ、差し押さえ又はその他の法律手続きの制約を受けてはならない

第十四条効力本計画の確立または本計画の任意の修正、または本計画項目の下の任意の参加雇用主の帳簿上に任意の口座を作成するか、または本計画の任意の利益を支払うことは、計画に参加する雇用主、その役員、管理者、従業員または代理人に対する参加者、管理取締役または任意の他の人に付与された任意の法律または平等法の権利と解釈することができないが、本第13条の規定は、任意の参加者または管理取締役が、本計画に従って支払うべき福祉クレームによって享受される任意の権利を減損または除去することはできない

第15節.雇用保障がない。本計画に含まれるいかなる内容も、雇用主と取締役のいずれかの上級管理者又は管理職との間の雇用契約に参加すること、又は任意の高級管理者又は管理取締役がその既存又は同様の職に継続する約束、又は雇用主が当該高級管理者又は管理役員を解雇する権利に参加することに対する制限と解釈してはならない

第十六条改正又は終了当社はいつでも本計画を修正または終了することができます。修正案は、(I)雇用主の正式な許可に参加した官僚が書面で署名した後、(Ii)会社取締役会またはフェデックス会社取締役会またはその任意の委員会が行動し、または(Iii)委員会が行動し、委員会議事録または会社またはフェデックス会社またはその任意の委員会の取締役会議事録に反映される場合に発効しなければならない。本計画の終了は、以下の場合に発効しなければならない：(I)会社取締役会またはフェデックス会社取締役会またはその任意の委員会が行動するか、または(Ii)委員会議事録または会社またはフェデックス会社またはその任意の委員会の取締役会議事録に示されるように行動する。しかしながら、任意の修正または終了は、そのような修正または終了時に本計画に従って計算されるべき任意の福祉をキャンセルまたは減少させてはならない

第十七条法的手続書類を送達する代理人当社が本協定で定めるすべての目的の法的プログラムファイルをエージェントに指定します

第18節には法律が適用される。連邦法律で規定されている範囲を除いて、本計画の規定はテネシー州の法律に従って管理、解釈、実行されなければならない

-15-

第十九条執行本文書は、任意の数のコピーに署名することができ、各完全に署名された副は原本とみなされるべきである

-16-

付録A

従業員に関する条文

フェデックス地上小包システムフェデックス顧客キー会社は

フェデックス·サプライチェーン·サービス会社AUTOQUIk，Inc

そして

加急貨物会社

-17-

序言：序言

本付録Aの目的は、2003年5月31日から、本計画のいくつかの条項がフェデックス地上小包システム会社、フェデックス顧客キー会社、フェデックスサプライチェーンサービス会社、AutoQuik，Inc.および緊急貨物会社(“地上参加者”)の従業員にのみ適用されることを明らかにすることである。本付録Aには別途規定があるほか，本計画の条項と条件は地上参加者に適用される.別の説明がない限り，本付録Aの“章”とは本付録Aの章を指す

-18-

第 1 条

定義する

1.1

普通は…

文脈に明確な要求がない限り、以下の言葉の意味は、適用される年金計画に規定されている意味と同じでなければならず、時々修正されることができる

“精算等価物”または“精算等価物”

“精算師”

“年金開始日”

“コード”

“従業員”

“計画年”

さらに、本401(A)(17)福祉計画については、文脈がさらに明確な指示を示さない限り、以下の語は、以下に示す意味を有するべきである

1.2

福祉に応じる

参加者が任意の日付の“計算すべき福祉”，以下を“計算すべき日付”と呼び，参加者が計算すべき日付で制御された集団の作業を終了した場合，2.1節に従って獲得する権利がある401(A)(17)の福祉金額に等しい

1.3

受益者

受益者“とは、参加者が死亡した後に年金計画に従って支払われた任意の弔慰金の受益者を意味するが、参加者は、第2.2(C)条に基づいて一度に支払われた任意の死亡弔慰金を受け取る別の受益者を指定することができ、このような指定は、委員会が受け入れることができる形で書面で行われなければならない

1.4

サーフボード

“取締役会”とは、フェデックス会社の取締役会を指し、又は401(A)(17)福祉計画条項に適用される場合には、取締役会が指定した他の機関をいう

1.5

会社

“会社”とは、フェデックス地上小包システム会社(または後継者)を意味する

-19-

1.6

制御された集団または制御された集団のメンバー

“制御されたグループ”または“制御されたグループのメンバー”とは、当社および他のすべての会社、業界および/または業務を意味し、その従業員は、当社の従業員と共に、規則414節のいずれかの節の規定により、単一雇用主に雇用されているとみなされる

1.7

発効日

“施行日”とは，2000年6月1日を意味する

1.8

雇い主

雇用主“とは、当社および当401(A)(17)福祉計画を採用した任意の他の制御されたグループのメンバーを指す

1.9

超過計画

“超過計画”は付録bで述べたプランの規定である

1.10

401(A)(17)福祉

401(A)(17)福祉“とは、第2条に従って参加者および/またはその受益者に支払われる毎月の福祉を意味する

1.11

401(A)(17)福祉計画

“401(A)(17)福祉計画”は、本付録Aに記載した計画の規定を指す

1.12

参加者

“参加者”とは、(I)1つ以上の退職金計画に参加している従業員、(Ii)(1)適用雇用主の人事記録が指す当社以外の雇用主を担当する上級職員、又は(2)当社の人事記録に基づいて自社の上級職員又は管理役員又はアシスタント又は管理取締役のアシスタントに就任し、有効日前のサービスを含む5年の間、上級職員及び/又は管理役員又はアシスタント管理取締役を連続して担当していること、及び(Iii)発効日当日又は後に雇用主から離職することを含む

上級管理者、管理役員または管理取締役のアシスタントが5年連続でこのような職務を担当しているか否かを決定する際には、その上級管理者または取締役が制御されたグループメンバーに提供するサービスを考慮すべきである

参加者はまた、雇用主から分離された直後に制御されたグループのメンバーに雇用され、制御されたグループのメンバーに雇用され続ける任意の元従業員を指すべきである

-20-

2000年6月1日の直前に本401(A)(17)福祉計画参加者のいずれかの従業員であり、発効日には依然として当該計画の参加者となる

1.13

年金計画

任意の参加者にとって、“年金計画”とは、フェデックス地上一括システム会社およびそのいくつかの付属会社の職業奨励年金計画(2001年5月30日現在)またはフェデックス社従業員年金計画(2001年5月31日現在)を意味する

1.14

配偶者

配偶者とは、参加者が亡くなる前に少なくとも1(1)年前に結婚した場合、死亡した参加者の既存の配偶者を意味する

-21-

第二条

401(A)(17)福祉

2.1

利益額

(a)

401(A)(17)福祉。任意の計画年度の任意の月に参加者または参加者に関連する401(A)(17)福祉に支払われる額は、(I)年金計画が提供する毎月の福祉額の超過(ある場合)に等しくなければならないが、適用される場合、そのような福祉は、規則第401(A)(17)節の適用制限を受けてはならない。(Ii)(A)年金計画に基づいて、その月に参加者に支払われるか、または参加者について支払われる毎月の福祉の額と、(B)その月が超過計画に従って参加者に支払われるべきか、または参加者について支払われるべき額の合計。参加者が2000年6月1日までに401(A)(17)の福祉を開始した場合、401(A)(17)の福祉は、参加者が任意の合格した退職前遺族年金を放棄することを選択しないことを決心したので、年金計画下の任意の調整を反映すべきである

参加者については、(1)当社に雇用されているか、または(2)2000年6月1日にフェデックス会社、フェデックス会社またはフェデックス会社サービス会社に転任し、同社の従業員のために継続しているか、または(3)1998年2月1日に現地雇用者(年金計画で定義されているような)の従業員のために、制御されたグループのメンバーに直接回し、制御されたグループのメンバーに雇用され続けている。“年金計画”に規定されているのと同じ意味(規則第401(A)(17)節に規定する制限を考慮しない)を有するべきであるが、第2.1(A)(I)節の目的は、本401(A)(17)福祉計画に基づいて決定される平均年限を、5(5)年ではなく3(3)年とすることである。2001年6月1日から、用語“補償”および“収入”の意味は、年金計画によって規定されているものと同じであり、参加者が雇用主によって支援される任意の繰延補償計画に関連する賃金延期協定に署名していない場合、参加者に支払われるべき任意の補償も含まれなければならない

“平均給与”、“平均年収”、“最終平均収入”などの用語は、当社以外の雇用主に雇用された参加者にとって、年金計画に規定されているものと同じ意味を持つべきである(規則401(A)(17)節に規定する制限は考慮しない)。2001年6月1日から、“補償”および“収入”の意味は、年金計画に規定されているものと同様であり、参加者が雇用主が後援するいかなる繰延補償計画に関連する賃金延期協定に署名していない場合には、参加者に支払われるべき任意の補償も含まれなければならない

-22-

(b)	退職前遺族年金。既婚参加者がその年金開始日前に亡くなり、その配偶者が任意の年金計画に基づいて合格した退職前遺族年金を受け取る権利がある場合、その配偶者は、本節(A)のセグメント規定に基づいて算出·調整された401(A)(17)の福祉計算及び調整された退職前遺族年金を受給しなければならない。このような退職前遺族年金は、任意の年金計画に基づいて支払われる適格退職前遺族年金と同時に支払われ、同様の方法で支払われなければならない。参加者が第2.2(C)条に基づいて総支払金を受け取る場合は，退職前遺族年金は支払うことができない

(c)	年金計画が調整される。本合意に別段の規定がない限り、本401(A)(17)福祉計画は、年金計画の下で提供可能な任意の増加した福祉を提供することを意図していない。本401(A)(17)福祉計画下の参加者の福祉は、年金計画下での参加者の福祉増加の範囲内で減少しなければならない

(d)	振り込みます。401(A)(17)福祉を取得する資格があり、制御された集団メンバーに直接移行した参加者は、従業員が401(A)(17)福祉を取得する権利があるときに発効する401(A)(17)福祉計画の規定に基づいて401(A)(17)福祉を計算しなければならない。参加者が参加者と雇用主との間の合意に従って雇用を終了する前に401(A)(17)の福祉計画から福祉を受けた場合、401(A)(17)の福祉計画に従ってさらなる福祉を支払うべきではない

(e)	最大限の利益を得る。超過計画、年金計画、および本401(1)(17)福祉計画によると、会社が雇用された参加者に提供する総合最高福祉は、参加者の最終平均収入の50%を超えてはならない

2.2	支払い方法と時間

(a)	支払い方法です。2001年6月1日から、参加者が以下2.2(C)節に規定する方法及び時間内に選択されない限り、2.1節に規定する金額の401(A)(17)福祉は、年金計画下の福祉支払と同時に同じ方法で支払われなければならず、規則第401(A)(17)節に規定されている同じ制限を遵守しなければならない

2001年6月1日までに開始された福祉について、2.1節で時々決定された額の401(A)(17)福祉は、年金計画下の福祉開始日から参加者の一生の間毎月参加者に支払われなければならない。しかし，既婚参加者の401(A)(17)年金は月ごとに参加者に支払われ，参加者の一生の年金として，配偶者一生の遺族年金は参加者と配偶者の共同生活期間中の年金の100%(100%)である

(b)

支払い時間です

(Ii)

第2.2(C)節に別の規定があるほか、401(A)(17)の福祉を受ける権利のある退職参加者の第1月賦支払は、当該参加者が年金計画及び本401(A)(17)福祉計画に基づいて受領権を有する最初の日歴月の初日に支払わなければならず、その後の各月額支払いは、当該参加者が死亡したカレンダー月の各日暦月の初日から支払いを開始し、支払を停止しなければならない。いずれの遺族弔慰金の支払い方法も同様であり，当該退職参加者が死亡した翌月から，その受益者が死亡するまで継続している

-23-

(Iii)

退職福祉を受けた退職参加者の401(A)(17)福祉は、退職参加者が制御されたグループメンバーに再雇用された場合、その再雇用日から終了しなければならない。加入者が退職金計画参加雇用主である制御グループメンバーに再雇用された場合、加入者が任意の期間再雇用された後、退職金計画の規定により退職した場合、当該加入者は、本401(A)(17)福祉計画の規定に基づいて当時有効であった401(A)(17)福祉を受け取る資格があるが、当該加入者が本401(A)(17)福祉計画に基づいて先に支払われた任意の401(A)(17)福祉の価値を正確に反映するために必要な調整を行う必要がある

(c)

1回の合計オプションです。(I)2001年6月1日から、2.2(A)節で述べた支払い方法の代わりに、(1)当社に雇用された参加者、または(2)2000年6月1日にフェデックス会社、フェデックス会社またはフェデックスサービス会社に移行し、その会社の従業員の参加者のために継続するか、または(3)1998年2月1日に現地雇用者(退職金計画を参照)の従業員のために、直接制御グループメンバーに回し、制御グループメンバーに雇用され続けることができる。雇用主人事記録に示されている参加者の最後の年金賃金小切手の日付よりも12(12)ヶ月前であり、本401(A)(17)福祉計画下の福祉のために以下の代替支払いオプションのうちの1つを選択する

年金計画で定められた福祉開始日に一度に支払う

年金計画で定められた福祉開始日から12(12)ヶ月後に支払われる一括払い

年金計画で定められた福祉開始日後24(24)ヶ月に支払われる総支払金

2期均等分割払いであって、各期は、上記(1)項に記載の金額の半分(1/2)に等しく、第1期は、年金計画下の福祉開始日に支給され、第2期は、年金計画下の福祉開始日後12(12)ヶ月に支給される

2期等の分割払いは、各期が上記(1)項で述べた単一額の半分(1/2)に等しく、第1期は年金計画下の福祉開始日から12(12)ヶ月後に支給され、第2期は年金計画下の福祉開始日後24(24)ヶ月後に支給される

二、

任意の使い捨てまたは分割払いの額は、年金計画によって決定された福祉の一次的な現在値と同じ方法で決定されなければならない

-24-

三、三、

参加者は、第2.2(C)条に基づく任意の選択を撤回し、本第2.2条に従って利用可能な別の支払方法を選択することができるが、その撤回及びその後の選択が雇用主の人事記録に表示されなければならない参加者の最後の退職金賃金の日付の前12(12)ヶ月以内に発生しなければならないことを前提とする

四、

第2.2(C)条に従って参加者がその利益を完全に分配する前に死亡した場合、参加者の残りの弔慰金の価値は、参加者の死亡後に管理上可能な場合に、参加者の受益者にできるだけ早く一度に支払わなければならない

2.3

支払責任

雇用主は、401(A)(17)項目の福祉を参加者および/またはその受益者に支払わなければならない

2.4

ガーディアンに支払う

この合意に従って未成年者、行為能力のない者、またはその財産を処理する能力がないと宣言された者に支払わなければならない場合、フェデックス会社の退職·貯蓄計画部は、このような福祉を保護者、法定代表者、またはその未成年者、行動能力のない人または個人に直接支払うことができる。フェデックス社の退職·貯蓄計画部は，福祉を分配する前に，不適切な職，少数派，無行動能力または後見に関する適切と考えられる証明を提供することを要求する可能性がある。このような分配は雇用主のこの福祉に対するすべての責任を完全に免除しなければならない

2.5	他の利益への影響

年金Pia 11、超過計画、または制御されたグループメンバーによって開始された任意の他の計画(例えば、ある)に従って参加者または参加者に関連する福祉は、本401(A)(17)の福祉計画に従って提供される福祉以外の福祉である

2.6	401(A)終了(17)福祉計画の影響

本401(A)(17)福祉計画には逆の規定があるが、401(A)(17)福祉計画が終了した場合、フェデックス会社は、参加者401(A)(17)福祉の分配時間および/または方法を変更する権利があるが、これらに限定されない。401(A)(17)福祉を受ける権利を有する各参加者又は受益者に、401(A)(17)福祉の支払い義務を履行するために、その時点で401(A)(17)の福祉を得る権利がある各参加者又は受益者に一度に支払うことが規定されているが、本契約項の下で任意の参加者又は受益者に支払われる401(A)(17)福祉の価値は減少しない

-25-

第三条

帰属.帰属

いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、当社以外の雇用主に雇用された参加者の401(A)(17)利益は、彼がその累算利益に完全に帰属するときに完全に帰属すべきである。第四十一条(A)第十七条当社に雇われた参加者の利益は、参加者が五年連続して上級管理者及び/又は管理職又はアシスタント管理取締役を務めたときに完全に帰属しなければならない。第3条に規定する帰属要件を満たす前に雇用を終了した参加者は、本401(A)(17)福祉計画に従って401(A)(17)の福祉を受ける資格がない

-26-

第四条

資金調達方式

雇用主の本契約項の下での義務は、雇用主の一般的な無資金及び無担保債務のみでなければならない。ここでは、401(A)(17)福祉を支払うために基金を設立すること、または任意の参加者、配偶者、または任意の他の人の利益のための信託または留置権(平衡法または他の)を設立することは意図されていない

-27-

第五条

参加の終了

5.1

参加雇用者による撤退

401 （ a ）（ 17 ）福利厚生プランを採用する雇用者は、 401 （ a ）（ 17 ）福利厚生プランから別途撤退することを選択することができ、そのような撤退は、撤退する雇用者にとって、 401 （ a ）（ 17 ）福利厚生プランの終了を構成するものとします。しかし、提供され当該終了した雇用者は、 401 （ a ）（ 17 ）の目的のために雇用者であり続ける。当該雇用者が 401 （ a ）（ 17 ）福利厚生プランの下で義務を負っている参加者または受益者に関する福利厚生プラン。このような撤回及び解約は、解約する使用者が取締役会の権限により作成した文書に明記され、当該文書に指定された日から、またはそのような日付が指定されていない場合は、その執行日に効力を生じる。

-28-

付録B

従業員に関する条文

フェデックス地上小包システムフェデックス顧客キー会社は

フェデックス·サプライチェーン·サービス会社AUTOQUIk，Inc

そして

加急貨物会社

-29-

序言：序言

この付録 b の目的は、 FedEx Ground Package System ， Inc. の従業員にのみ適用される本計画の規定の一部を定めるものです。FedEx Custom Critical， Inc. FedEx Supply Chain Services， Inc.株式会社オートクイックUrgent Freight， Inc.（「地上参加者」） 2003 年 5 月 31 日以降。本付録 b に規定する場合を除き、本計画の利用規約は、地上参加者に適用されます。この付属書 b における「セクション」とは、別段の明記がない限り、この付属書 b のセクションを指す。

-30-

第 1 条

定義する

1.1

普通は…

“精算等価物”または“精算等価物”

“精算師”

“年金開始日”

“コード”

“従業員”

“計画年”

また、本エクササイズプランの目的上、以下の単語およびフレーズは、文脈が別段を明確に示す場合を除き、以下に示す意味を持つものとします。

1.2

福祉に応じる

参加者の「累積給付」（以下、「累積日」と呼ぶ）は、累積日に管理グループとの雇用を終了した場合、参加者が本節の下で受給される超過退職給付の金額に等しい。

1.3

受益者

1.4

サーフボード

「取締役会」は、フェデックス · コーポレーションの取締役会、または、エクササイズ · プランの規定の文脈において適当な場合には、取締役会が指定するその他の機関を意味します。

1.5

会社

“会社”とは、フェデックス地上小包システム会社(または後継者)を意味する

-31-

1.6

制御された集団または制御された集団のメンバー

1.7

発効日

“施行日”とは，2000年6月1日を意味する

1.8

雇い主

「使用者」とは、本超過計画を採用する当社およびその他の管理グループメンバーを意味します。

1.9

超過計画

「余剰計画」は、この付録 b に記載された計画の規定を意味する。

1.10

退職給付の超過

「超過退職給付」とは、第 2 条に基づき参加者および / または受益者に支払われる月額給付をいう。

1.11

401(A)(17)福祉計画

401(A)(17)福祉計画“は、付録Aに記載の計画の規定をいう

1.12

参加者

“参加者”とは、(1)1つ以上の年金計画に参加している従業員、(2)(2)(1)適用雇用主の人事記録において会社以外の雇用主として決定された上級職員、または(2)会社の人事記録に基づいて決定された会社が上級職員、管理取締役または管理取締役のアシスタントを務め、有効日前のサービスを含む、有効日または後に雇用主から離職することを含む5年間連続して上級職員および/または管理役員またはアシスタント管理取締役を担当している従業員を意味する

-32-

2000年6月1日の直前に本401(A)(17)福祉計画参加者のいずれかの従業員であり、発効日には依然として当該計画の参加者となる

1.13

年金計画

1.14

配偶者

配偶者とは、参加者が亡くなる少なくとも1(1)年前に参加者と結婚した場合、故参加者の生存配偶者のことである

-33-

第二条

超過退職給付

2.1

利益額

(a)

超過退職給付。任意の計画年度の任意の月に参加者に支払われるか、または参加者が支払う超過退職給付の金額は、(I)年金計画によって提供される毎月の福祉額の超過(ある場合)に等しくなければならないが、適用される場合、そのような福祉は、規則415条の適用によって制限されてはならず、(Ii)年金計画に従って参加者に支払われるべきか、またはその参加者がその月に支払うべき毎月の福祉の金額を超える。参加者が2000年6月1日までに超過退職福祉を開始した場合、超過退職福祉は、退職後に“規則”第415節に規定される限度額の増加により、年金計画に従って参加者に支払われる毎月の福祉の任意の増加を反映するために減少しなければならない

参加者については、(1)当社に雇用されているか、または(2)2000年6月1日にフェデックス会社、フェデックス会社またはフェデックス会社サービス会社に転任し、同社の従業員のために継続しているか、または(3)1998年2月1日に現地の雇用主の従業員(年金計画で定義されているように)のために、制御されたグループメンバーに直接移行し、制御されたグループメンバーに雇用され続けている。“年金計画”に規定されているのと同じ意味(“規則”第401(A)(17)節に規定される制限を考慮しない)を有するべきであり、異なる点は、第2.1(A)(I)節について、平均値を決定する年数は、5(5)年ではなく、3(3)年であるべきである。2001年6月1日から、用語“補償”および“収入”の意味は、年金計画に規定されているものと同じであり、参加者が雇用主が後援するいかなる繰延補償計画に関連する賃金延期協定に署名していない場合には、参加者に支払われるべき任意の補償も含まれなければならない

当社以外の雇用主に雇用されている参加者については、“平均給与”、“平均年収”、“最終平均収入”という用語は、年金計画に規定されているものと同じ意味で考慮されるべきである(基準第401(A)(17)節に規定する制限は考慮されていない)。2001年6月1日から、用語“補償”および“収入”の意味は、年金計画に規定されているものと同じであり、参加者が雇用主が後援するいかなる繰延補償計画に関連する賃金延期協定に署名していない場合には、参加者に支払われるべき任意の補償も含まれなければならない

-34-

(b)	退職前遺族年金。既婚参加者がその年金開始日前に死亡し、その配偶者が任意の年金計画に基づいて合格した退職前遺族年金を受け取る権利がある場合、その配偶者は、本節(A)のセグメント規定に基づいて計算及び調整された超過退職給付に基づいて退職前遺族年金を受給しなければならない。この退職前遺族年金は、年金計画で定められた適格退職前遺族年金と同時に支払われ、同様の方法で支払われる。参加者が第2.2(C)条に基づいて総支払金を受け取る場合は，退職前遺族年金は支払うことができない

(c)	年金計画が調整される。本合意に特別な規定がない限り、本超過計画は、年金計画の下で提供可能な任意の増加した福祉を提供することを意図していない。この超過計画下での参加者の福祉は、年金計画下での参加者の福祉増加の範囲内で減少しなければならない

(d)	振り込みます。超過退職福祉を取得し、制御されたグループメンバーの参加者に直接移転する資格があり、従業員が超過退職福祉を得る権利があるときに発効する超過計画の規定に基づいて超過退職福祉を獲得しなければならない。参加者と雇用主との間の合意に基づいて、参加者が雇用を終了する前に超過福祉計画から福祉を受けた場合、超過計画に従ってさらなる福祉を支払うべきではない

(e)	最大限の利益を得る。この超過計画、退職金計画、および401(A)(17)福祉計画によると、会社が雇用された参加者に提供する総合最高福祉は、参加者の最終平均収入の50%を超えてはならない

2.1	支払い方法と時間

(a)	支払い方法です。2001年6月1日から、参加者が以下2.2(C)節に規定する方法及び時間内に選択されない限り、2.1節に基づいて時々決定される額の超過退職福祉は、年金計画下の福祉支払と同様の方法で同時に支払われなければならず、規則415節を考慮することなく、年金計画に規定されているものと同じ制限を遵守しなければならない

2001年6月1日までに開始された福祉については、年金計画で規定された福祉開始日から、第2.1条に基づいて時々決定された額の超過退職給付は、参加者が一生の間月ごとに参加者に支払われなければならないが、既婚参加者に対しては、超過退職給付は月ごとに参加者に支払われ、参加者の一生の年金として、配偶者の生涯の遺族年金は、参加者と配偶者との共同生活期間中に支払われるべき年金金額の100%(100%)である

(b)

支払い時間です

(Ii)

第2.2(C)節に別の規定がある以外に、このような福祉を受ける権利のある退職参加者の最初の毎月超過退職金は、当該参加者が年金計画及び本超過計画の規定に基づいて退職金を受領した最初の暦の初日に支払う権利があり、その後の各超過退職金は、その参加者が死亡したカレンダー月の初日に支払を停止するまで、その生前の毎月の毎月の初日から支払わなければならない。いずれの遺族弔慰金の支払い方法も同様であり，当該退職参加者が死亡した翌月から，その受益者が死亡するまで継続している

-35-

(Iii)

退職福祉を受けた退職参加者の超過退職福祉は、その退職参加者が制御されたグループのメンバーに再雇用された場合、その再雇用された日から終了する。当該参加者が年金計画に参加する雇用主である制御されたグループのメンバーによって再雇用された場合、当該参加者が再就職の任意の期間後に年金計画の規定に従って退職した場合、当該参加者は、この超過計画の規定に基づいて当時有効な超過退職給付を取得し、その福祉の金額を必要な調整を行い、超過計画に基づいて当該参加者に支払う任意の超過退職福祉の価値を精算的に反映する資格がある

(c)

1回の合計オプションです。(I)2001年6月1日から、2.2(A)節で述べた支払い方法の代わりに、(1)当社に雇用された参加者、または(2)2000年6月1日にフェデックス会社、フェデックス会社またはフェデックスサービス会社に移行し、その会社の従業員の参加者のために継続するか、または(3)1998年2月1日に現地雇用者(退職金計画を参照)の従業員のために、直接制御グループメンバーに回し、制御グループメンバーに雇用され続けることができる。雇用主人事記録に表示された参加者の最後の年金賃金小切手の日付の12(12)ヶ月前に、この超過計画下の福祉のために以下の代替支払いオプションのうちの1つを選択する

年金計画で定められた福祉開始日に一度に支払う

年金計画で定められた福祉開始日から12(12)ヶ月後に支払われる一括払い

年金計画で定められた福祉開始日後24(24)ヶ月に支払われる総支払金

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(2)任意の使い捨てまたは分割払いの額は、年金計画によって決定された福祉の一次的な現在値と同じ方法で決定されなければならない

(Iii)参加者は、第2.2(C)条による任意の選択を撤回し、本第2.2条に従って提供される別の支払い方法を選択することができるが、撤回及びその後の選択が雇用主の人事記録に表示されなければならない参加者の最後の退職金給与小切手の日付の前12(12)ヶ月以内に発生しなければならないことを前提とする

(4)参加者が第2.2(C)条に従ってその利益を完全に分配する前に死亡した場合、参加者の残りの弔慰金の価値は、参加者の死亡後に行政的に可能な場合に、できるだけ早く参加者の受益者に一度に支払わなければならない

2.2

支払責任

雇用主は参加者および/またはその受益者に超過退職福祉を支払わなければならない

2.3

ガーディアンに支払う

この合意に従って未成年者、行為能力のない者、またはその財産を処理する能力がないと宣言された者に支払わなければならない場合、フェデックス会社の退職·貯蓄計画部は、このような福祉を保護者、法定代表者、またはその未成年者、行動能力のない人または個人に直接支払うことができる。福祉を分配する前に、雇用主は、不適切であると考えられる、少数、無行動能力、または後見に関する適切な証明を提供することを要求することができる。このような分配は雇用主のこの福祉に対するすべての責任を完全に免除しなければならない

2.4	他の利益への影響

年金計画、401(A)(17)福祉計画、または制御された集団メンバーによって開始された任意の他の計画(合格または不合格)に基づいて、参加者に支払われるか、または参加者に関連する福祉は、本超過計画の下で提供される福祉以外の福祉である

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2.5	超過計画を打ち切る効果

超過計画に逆の規定があっても、超過計画が終了した場合、フェデックス会社は、その唯一かつ絶対的な適宜決定権で、参加者の超過退職福祉の分配時間および/または方法を変更する権利があり、限定されるものではないが、超過退職給付を支払う義務を満たすことを規定する。超過退職福祉を取得する権利があった各参加者または受益者に一括払いを支払う権利があり、金額は超過退職福祉の精算値に等しいが、本契約項の下で任意の参加者または受益者に支払われる超過退職福祉の価値は減少することはできない

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第三条

帰属.帰属

逆の規定があるにもかかわらず、当社以外の雇用主に雇用された参加者の超過退職福祉は、年金計画に従ってその計算すべき福祉に完全に帰属するときに完全に帰属するであろう。会社に雇用された参加者の超過退職福祉は、参加者が5年連続で上級管理者および/または管理またはアシスタント管理取締役を担当するときに完全に帰属するであろう。第3条に規定する帰属要件を満たす前に雇用関係を終了する参加者は、本超過計画項目の規定による超過退職給付を得る資格がない

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第四条

資金調達方式

雇用主の本契約項の下での義務は、雇用主の一般的な無資金及び無担保債務のみでなければならない。ここでは、超過退職給付を支払うために、または任意の参加者、配偶者、または他の人の利益のための信託または留置権(衡平法または他の)を設定するための基金を設立することは意図されていない

-40-

第五条

参加の終了

5.1

参加雇用者による撤退

超過計画を採用した雇用主は、超過計画とは別に退出することを選択することができ、脱退した雇用主にとって、このような撤回は、超過計画の終了を構成すべきであるが、超過計画の場合、超過計画の下の参加者または受益者に義務があるので、超過計画を終了する雇用主は雇用主であり続けるべきである。このような撤回および終了は、終了雇用主がその取締役会の許可を得て署名した文書で説明され、その文書で指定された日から発効し、その日が指定されていない場合は、その文書が署名された日から発効しなければならない

-41-

付録C

従業員に関する条文

フェデックス貨物会社

-42-

序言：序言

本付録Cの目的は、本計画のいくつかの規定が、2003年5月31日以降にフェデックス会社従業員年金計画(“貨物会社参加者”)の携帯型年金口座で補償ポイントを累積したフェデックス貨物会社従業員にのみ適用されることを明らかにすることである。本付録Cには別途規定があるほか，本計画の条項と条件はFreight，Inc.参加者に適用される.別の説明がない限り，本付録Cにおける用語“節”とは，本付録Cの節を指す

-43-

フェデックス運賃廃棄平価計画

改訂され再改訂されました

2020年1月1日から施行される

-44-

第1節.目的と説明

フェデックス東部貨物会社はアーカンソー州の会社(“会社”)であり、2007年1月1日(“発効日”)からフェデックス貨物平価退職年金計画(“計画”)を設立し、この計画の条項に基づいて、条件を満たす取締役社長と上級管理者に以下の第3節で述べる福祉を提供する。この計画の目的は、1974年の“従業員退職収入保障法”第3(2)節で定義された“従業員福祉年金計画”、及び“従業員退職収入保障法”第201、301及び401節、並びに“従業員退職収入保障法”に基づいて公布された労工部条例第201、301及び401節、並びに“従業員退職収入保障法”第409 a条に規定された“資金がなく、主に特定の管理者又は高給従業員に繰延補償を提供するため”の計画である。当該計画が提供する福祉は資金を提供しないが、担保雇用主の資産から支払わなければならず、担保雇用主としての一般的な無担保債務である

2008年6月2日から、フェデックス西部会社が改訂され、2002年6月1日に施行された非合格補充幹部退職計画とフェデックス貨物輸送西部会社が2002年5月31日から参加者に適用される非合格補充幹部退職計画(総称して“西部計画”と呼ぶ)は、付録Aと付録bとして本計画に組み込まれなければならない

本計画に別の規定がない限り、本計画で使用される定義用語は、フェデックス貨物年金計画においてそのような用語の同じ意味を有し、現在存在するか、または時々修正される可能性があるという意味(“適格年金計画”)と同じでなければならない

別の説明がない限り、本基本文書の条項および規定は、平価の移植可能年金口座福祉にのみ適用され、西部計画の条項および条項は、付録AおよびBに記載されているものとする

フェデックス東部会社とフェデックス貨物輸送西部会社を言及したすべての条項は、2008年12月28日までのすべてのサービス期間内に保留されなければならない。2008年12月27日現在、FedEx Freight East，Inc.またはFedEx Freight West，Inc.のいずれかの適格従業員は、2008年12月28日以降に1時間のサービスに計上され、以下の2節で説明する合格職を継続する場合は、FedEx Freight，Inc.の合格従業員とみなされる。2008年12月28日から、FedEx Freight East，Inc.およびFedEx Freight West，Inc.のすべての参照は、FedEx Freight，Inc.に修正されるべきである。2011年1月30日から、FedEx Freight System，Inc.へのすべての参照はFedEx Freight，Inc.に修正されるべきである

2020年1月1日から、2020年1月1日以降に雇用されたどの従業員もフェデックス貨物退職平価計画に参加する資格がない

第二節資格

(A)2007年1月1日から、当社の任意の高級職員を務める従業員は、(I)高級職員として雇用された日又は(Ii)当該従業員が資格に適合する退職金計画参加者となった日から(遅い者を基準に)、以下第3節で述べる福祉を受ける資格がある。また、2008年6月1日から、当社の取締役マネージャーを務める従業員は、(X)取締役マネージャーに招聘された日、(Y)適格年金計画参加者となった日、または(Z)2008年6月1日の日から、以下の第3節で述べた福祉を受ける資格がある

-45-

(B)2008年6月1日から、フェデックス西部貨物会社またはフェデックス貨物システム会社の任意の高級管理者または管理取締役の従業員は、(I)上級管理者または管理取締役に招聘された日、(Ii)合格年金計画参加者となった日または(Iii)2008年6月1日から、以下の第3節で述べた福祉を受ける資格がある

本計画において、“上級管理者”という言葉は、会社の上級管理者、または2008年6月1日からフェデックス貨物システム会社またはフェデックス貨物輸送会社によって副総裁以上の職に選出された者を指し、会社の取締役会、フェデックス会社取締役会またはフェデックス貨物輸送システム会社の議事録に示されている。“管理取締役”という言葉は、2008年6月1日から管理会社の取締役、フェデックス貨物システム会社を指す。会社又はフェデックス貨物輸送会社が管理役員の職に任命されたことは、雇用主の人事情報システムにおいて証明することができ、また“従業員取締役”又は“役員”の肩書を有する従業員を指すものとする

2020年1月1日から、2020年1月1日以降に招聘されたどの官僚や管理役員も、本計画に参加する資格がない。上記の規定にもかかわらず、2020年1月1日以降に招聘され、招聘日の直前にフェデックス会社社員年金計画に参加し、その計画に基づいて補償ポイントを獲得した上級管理者またはマネージャー取締役がフェデックス運賃退職平価計画に参加する資格がある

第 3 節。給付金額と制限。

パリティポータブル年金口座は、参加者の本プランへの加入日から、各適格参加者に対して設立され、パリティ補償クレジット、パリティ移行クレジットが入金されます。（該当する場合）、パリティポータブル年金口座の設立後の各計画年度について、追加報酬クレジットおよびパリティ利子クレジット、415 クレジット制限（該当する場合）参加者の退職日時点での：

(a)プラン年度のパリティ補償クレジットは、（ C ）を条件として、（ A ）から（ B ）を差し引いたものとします。

(A)

適格年金プランの下で計算されるプラン年度の報酬クレジットとは、法典 § 401 （ a ）（ 17 ）（年間報酬限度額）によって課される制限を無視して、当該従業員が役員または経営責任者となる日後に終了するプラン年についてのみです。

(B)

この計画年度の適格年金計画で計上された報酬ポイントです

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(C)

2008年6月1日までの計画年度には、会社の上級管理者を除いて、いかなる個人にも同等の報酬ポイントを与えてはならない

2008年6月1日以降に開始された計画年度積算すべき福祉については、上記(A)項に記載されている年金計画に列挙された福祉式の代わりに、上記(A)項の個人の補償ポイントの割合を決定するために、以下の式が適用されなければならない


年齢+年限を計上する福祉課税サービス年限	適用平価補償ポイントパーセント
五十五以下		5.0	%
五十五だが六十五以下です		6.0	%
六十五だが七十五以下		7.0	%
75以上のバージョン		8.0	%

(B)平価移行積分

(i)

2008年6月1日現在、(A)会社、FedEx Freight System、Inc.またはFedEx Freight West，Inc.の合格高級社員、および(B)40歳以上の任意の個人として積極的に雇用されている

(Ii)

2008年6月1日以降に開始された任意の計画年度、

(Iii)

誰がこの計画年度の適格年金計画の下で補償ポイントを蓄積したのか

以下の表から決定された適用割合に参加者の補償を乗じて得られた金額に等しくなければならず、基準第401(A)(17)節に規定する制限(年間補償制限)を考慮せずに、計画年度に終了したカレンダー年度に使用する。適用割合は、参加者が前計画年度最終日(5月31日)までの最終日(5月31日)の最終日の参加者の年齢と福祉にカウントすべきスコアサービス年数(参加者が前計画年度の最終日(5月31日までと決定)の総サービス年数の合計に基づいて次の表から決定しなければならない


年齢+年限を計上する福祉課税サービス年限	適用される補償率平価移行積分
五十五以下		2.0	%
五十五だが六十五以下です		3.0	%
六十五だが七十五以下		4.0	%
75以上のバージョン		5.0	%

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前述の規定はこれとは逆であるが、

(1)

2008年6月1日までに25年以上の福祉スコアサービスを完了した参加者は、2008年6月1日以降に完了した最大5(5)年の課税給付サービス年限内に累積可能な平価移行ポイントは2%に等しくなければならない。このグループでは、2013年5月31日以降、資格に該当する者はいかなる平価移行ポイントも蓄積することができない

(2)

参加者が2008年6月1日以降に25年以上の課税福祉スコアサービスを完了した場合、Sが25年以上の課税福祉スコアサービス年数を完了した後、当該参加者が2013年5月31日までに完了した課税福祉スコアサービス年数の平価移行単位は2%に等しくなければならない

(3)

この部分では、同等の移行単位を取得する資格があると規定されていますが、2008年6月1日以降に退職した合格者は、その後同等の移行単位を取得する資格がありません。たとえその参加者が保証雇用主に再雇用されてもそうです

(A)

当該上級管理者又は管理者の役員の報酬であるが、第401(A)(17)節に規定する制限、及び

(B)

国税法第401(A)(17)条に規定する限度額(年間補償限度額)である

2010年6月1日に開始された計画年度について、追加補償積分は、(A)対(B)の超過1.75%に等しくなければならない

(A)

役員役員又は管理者のS報酬であるか否かは、国税法第401(A)(17)節に規定する制限、及び

(B)

国税法第401(A)(17)条に規定する限度額(年間補償限度額)である

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(D)平価利子積分とは、適格年金計画と同じ方法で、同じ利子積分係数を使用して平価移植可能年金口座にクレジットされる金額を意味するものである

(E)415限度額控除条件を満たす年金計画福祉総額が国税法第415条に制限されている参加者にとっては、条件を満たす年金計画における差額価値に等しい現金残高価値を意味するが、添付ファイルA又はbに規定されている範囲は除外される

(F)上記の逆の規定があるにもかかわらず、(I)S/彼が計画年度の最終日に任意の制御グループメンバーの合資格者または取締役マネージャーでない限り、本計画に従って計画年度の同等報酬ポイント、同等移行ポイントまたは追加補償ポイントを獲得する権利はなく、これらのポイントは計上され、または(Ii)S/彼は、計画年度に少なくとも1，000時間のサービスを受けた後、取締役取締役社長または上級管理職として退職される

(G)本計画は、本明細書で特に規定されている以外に、条件に適合した年金計画によって提供されるいかなる増加した福祉も提供するつもりはない。役員上級者又はマネージャーの本計画下での福祉は，当該上級職員又はマネージャー取締役の適格年金計画下での福祉増加の程度に応じて減額しなければならない

第四条利益の支払

本計画の平価年金口座条項に基づいて提供される福祉は、資格に適合する者又は管理取締役が3(3)年連続して管理者又は管理取締役として任意の制御されたグループメンバーと退職してから6(6)ヶ月以内に一括して支払わなければならない

本節では、以下の用語は、本明細書で提供する定義に従って定義されるべきである

“離職”とは、当社およびすべての制御されたグループメンバーへの実質的なサービスを終了することを意味する。本節と適用規則第409 a節の規定については、規則414(B)および414(C)節の考慮の範囲内で、会社への言及も、任意の関連会社への言及とみなされるべきである。個人が6(6)ヶ月に及ぶライセンス休暇期間にある限り、又は、より長い時間があれば、個人が法律又は契約に基づいて再就職の権利を保留する限り、実質的な雇用関係が存在すると考えるべきである。いずれの場合も、休暇を承認している個人は、会社が合理的な期待を持っている限り、その個人は再び任意の身分で会社に大量のサービスを提供し、会社の従業員としても、離職とみなされてはならない。当社が個人が将来当社に提供するサービスレベルが、以前の36ヶ月間に任意の身分で提供された誠実な会社のサービスの平均レベルの20%を超えることを合理的に予想する場合、または以前のサービス期間(例えば、それ以下)であれば、個人は離職が発生したとみなされないが、合理的に予想される将来のサービスレベルが以前のサービスの20%の平均レベル以下である場合、個人は離職が発生したとみなされるであろう

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第五節計画管理

この計画はフェデックス社の退職計画部(“管理人”)が管理しなければならない。署長はすべての福祉クレームの受け入れ、評価、処理を担当し、計画された条項に基づいて福祉の支払いを促進しなければならない。その役割に関連して，署長は本計画の規定を解釈し，計画福祉を受ける資格があるかどうかを決定する権利がある。行政長官は，本計画の管理に必要と考えられるルールやプログラムを採用し，本計画の任意の修正，変更，修正を提案する権利がある

第六条委員会

“適格年金計画”で定義された委員会は、“計画”に規定された行政的職責を履行する権利があるが、管理人の職責は含まれていない。その職責については，委員会は本計画の規定を解釈し，計画福祉を受ける資格があるかどうかを決定する権利がある。委員会は，その計画の指定受託管理人であり，その計画の実行と管理を必要又は適切な規則及びプログラムであると考えなければならない

第七節クレーム手続

本計画の請求手続きは適格年金計画の手続きと同じでなければならない

第八条弁護士料

主管者または管理者は、本計画の下で福祉を享受する権利の実行に成功したことによって生じる合理的な法的費用を補償するために、担保雇用主から補償を受ける権利がなければならない。当該幹事や役員管理者が基本的に署長の手続きに従って福祉を申請し，署長に福祉を拒否され，上記第7節の規定により拒絶を審査し，署長の拒否を維持することをタイムリーに要求した場合にのみ，精算を受ける権利がある

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第九条利益の譲渡不可

本計画下の福祉は、いかなる方法で譲渡又は譲渡してもならず、ERISA及び他の適用される連邦法律又は国内関係令に別段の規定がない限り、差し押さえ、差し押さえ又はその他の法律手続きの制約を受けてはならない

第10条効力

本計画の確立または本計画の任意の修正、または本計画項目の下の任意の参加雇用主の帳簿上に任意の口座を作成するか、または本計画の任意の利益を支払うことは、計画に参加する雇用主、その役員、管理者、従業員または代理人に対する参加者、管理取締役または任意の他の人に付与された任意の法律または平等法の権利と解釈することができないが、本第10条の規定は、任意の参加者または管理取締役が、本計画に従って支払うべき福祉クレームによって享受される任意の権利を減損または除去することはできない

第11節.雇用保障がない

本計画に含まれるいかなる内容も、雇用主と取締役のいずれかの上級管理者又は管理職との間の雇用契約に参加すること、又は任意の高級管理者又は管理取締役がその既存又は同様の職に継続する約束、又は雇用主が当該高級管理者又は管理役員を解雇する権利に参加することに対する制限と解釈してはならない

第十二条改正又は終了

スポンサー雇用主は、いつでも計画を修正または終了できます。改正は、次のとおり発効する。（ i ）参加雇用者の正当な権限を有する役員による書面による執行、（ ii ）スポンサー雇用者の取締役会またはフェデックス社取締役会、またはその委員会の行動、または（ iii ）委員会の行動、委員会の議事録、またはスポンサー雇用主またはフェデックス社またはその委員会の取締役会の議事録に反映されていること。本計画の終了は、（x）スポンサー事業者の取締役会またはフェデックス社取締役会、またはその委員会の行動により、または（ii）委員会の議事録またはスポンサー事業者またはフェデックス社取締役会の議事録に反映される委員会の行動により、有効になります。ただし、いかなる改正または終了も、当該改正または終了の時点で本計画の下で生じた給付を排除または減少させることはありません。

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第 13 条。プロセスのサービスの代理人。

当社は、本明細書に定めるすべての目的の処理サービスの代理人として指定されます。

第 14 条。統治法。

連邦法によって優先される範囲を除き、本計画の規定は、テネシー州の法律に従って管理、解釈、および執行されます。

第 15 条。執行。

本文書は、任意の数のカウンターパートで執行することができ、完全に執行された各カウンターパートは原本とみなされます。

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