展示物 99.3

MEIWU テクノロジー株式会社

「会社」「 Company 」

報酬回復政策

発効日 2023 年 12 月 1 日

1934 年証券取引法 （ 以下「取引法」 ） の第 10D 条、取引法規則 10D—1 、およびナスダック証券市場 （ 以下「取引所」 ） の上場基準に従い、当社の取締役会 （ 以下「取締役会」 ） は、この報酬回収方針 （ 以下「方針」 ） を採択しました。

大文字の 本政策で用いるタームは次の1節で定義される.政策の実行幹事への適用は適宜ではなく， は以下のG節で規定する限られた範囲で適用されない限り，適用時に実行幹事に非があるかどうかは考慮されない.

この政策はすべての幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。各上級管理者は、署名を要求され、会社に確認書を返し、その上級管理者が条項に拘束され、政策を遵守することを確認する。このような確認 は政策の適用性や実行可能性に影響しないことは得られなかった.

取締役会の報酬委員会(“委員会”)は、本保険証書を管理するすべての権限を持っている。委員会 は政策を解釈して解釈し、政策の管理に対してすべての必要、適切、あるいは望ましい決定を下す権利がある。また、取締役会によって適宜決定されるように、政策は、取締役会の独立メンバーまたは取締役会独立メンバーからなる別の取締役会委員会によって管理されてもよく、この場合、すべての委員会への言及は、そのような取締役会独立メンバーまたはそのような取締役会委員会を指すものとみなされる。委員会のすべての決定は最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求のために、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持つ誤りを是正するために、任意の必要な会計再記述を含む会計再記述を作成することを会社に要求する場合、またはエラー が当期に訂正される場合、または当期に訂正されない場合、重大な誤報(“会計再述”)を招く場合、委員会は超過補償を決定しなければならない。返さなければならない部分(“超過補償”)。br}会社が超過補償を取り戻す義務は、再記載された財務諸表を提出するかどうかに依存しない。

Br政策は、役員が受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用される：

超過報酬とは、インセンティブベースの報酬が受信された金額であり、この金額は、重記された金額に基づいてインセンティブベースの報酬が決定された場合に受信すべきインセンティブベースの報酬の金額( 上場基準では“インセンティブベースの報酬エラー付与”と呼ばれる)を超え、支払われたいかなる 税金も考慮せずに計算されなければならない。

株価または株主総報酬に基づいてインセンティブに基づく報酬の超過補償金額を決定するためには、 が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、インセンティブに基づく報酬 を得る必要があり、会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、取引所にbrファイルを提供しなければならない。

Br社は合理的かつタイムリーに余分な報酬を取り戻す必要があり、役員に多払いの報酬を返金することを要求しなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、補償 を追及するために、当社または委員会が適切と思う他の方式や方法を組み合わせて当社に直接返済することを要求することができる(このような決定は、行政者一人一人に対して同じである必要はない)。これらの手段は

いかなる執行幹事も(合法であるか否かにかかわらず)超過補償は以前は適用法によって稼いでいたと考えているが，回収すべきではないが，超過補償は実行幹事が支払わなければならない。

保険証書に規定されている補償権利を除いて、当社または当社の任意の関連会社は、執行担当者が当社またはその関連会社に対する義務または執行主管を懲戒処分することを実行するために、適切と考えられる任意の法的行動をとることができ、 は、雇用の終了、民事訴訟の提起、適切な政府当局への不適切な行為の報告、将来の賠償機会の減少、または役割の変更を含む。上記のbr文で述べた任意の行動をとる決定は、委員会の承認を必要とせず、取締役会、取締役会の任意の委員会、または当社の任意の正式に許可された当社の高級社員または当社の任意の適用可能な共同会社によって行うことができる。

会社は政策に従って賠償金を追還しなければならない。有限程度で次のいずれかの条件を満たさない限り、委員会は賠償金を取り戻すことは現実的ではないと考えている

当社の任意の組織文書(当社の組織規約を含むが、これらに限定されない)、任意の会社政策または任意の契約(いかなる賠償合意も含むが、これらに限定されない)の条項にもかかわらず、当社または当社のいかなる関連会社も、いかなる超過補償損失または当社の保険請求項の下の権利の実行に関連するいかなるクレーム(Br)についてもいかなる役員に賠償または抜擢を行うことはない。当社または当社のどの付属会社も潜在的な追徴義務をカバーする保険証書のために保険料を支払うか償還しません。この政策によれば、当社は従業員ではない幹部に多額の賠償金を取り戻すことを要求された場合、当社は、その人が署名した可能性のある任意のクレーム解除または離職協定の条項にかかわらず、適用法律を遵守するために回収を求める権利がある。当社または当社のどの関連会社も、brの付与、支払い、または役員への報酬を免除するためのいかなる報酬に基づく報酬も、本政策の適用を受けないか、または当社が任意の超過報酬を追及する権利を放棄し、本政策は、このような合意の代わりになるであろう(本政策を採用する前、当日、または後に締結された場合であっても)。

委員会または取締役会は、この政策を時々検討して修正することができる。

本政策の任意の条項または任意のそのような条項の任意の実行官への適用が、任意の態様で無効、不正、 または実行不可能と判定された場合、その無効、不正または実行不可能は、本政策の任意の他の条項またはそのような条項の他の実行官への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項または申請を強制実行可能にするために必要最小限に修正されたとみなされるであろう。

当社が“取引所法案”第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、この政策は終了し、強制的に実行することができなくなる。

“会計再記述決定日”とは、(A)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可した1人以上の当社の高級社員(例えば、取締役会が行動する必要がない)、当社が会計再記述を作成する必要があると結論を出すか、または結論を得るべき日、および(B)裁判所、監督機関、または他の合法的に許可された機関が、当社が会計再記述を作成することを指示する日のうちのより早い日付を意味する。

“役員”とは、取引所規則第16 a-1(F)条に基づいて取締役会によって指定されたか、または取締役会によって役員員として指定された各個人を意味する。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告措置を達成するために付与、獲得、または付与された任意の報酬(疑問を免除するために、会社が政策によって補償される権利が失効するまで、政策によって回収される可能性のある報酬を得ることができない)を完全または部分的に意味し、賃金、財務報告措置を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われないボーナスを適宜決定すること、および、財務報告措置を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われないボーナスを実質的に決定することができる。1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または指定された雇用期限が完了したときにのみ支払われるボーナスは、1つまたは複数の戦略的措置または運営措置が満たされたときにのみ得られる非持分インセンティブ(br}計画報酬、および を付与する株式報酬は、任意の財務報告測定基準を達成する業績目標に依存せず、帰属は、指定された雇用期間(例えば、時間ベースの帰属持分奨励)の完了および/または1つまたは複数の非財務報告測定基準の達成にのみ依存する。

“受信された” は、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際にまたは受信された報酬を意味し、インセンティブに基づく報酬 報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に企業がインセンティブに基づく報酬 を達成する間に、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、政策に基づいて“受信”された を意味する。疑問を生じないために、本政策は、2023年10月2日までに財務報告措置を取得するインセンティブベースの報酬には適用されない。

Acknowledgement & 合意

本確認書及び本契約書 （ 以下「確認書」 ） は、下記に署名した従業員 （ 以下「執行役員」 ） により、下記に定める日付に Meiwu Technology Company Limited （ 以下「当社」 ） に送付されます。2023 年 12 月 1 日付で、当社の取締役会 （ 以下、「取締役会」といいます ） は、報酬回収方針 （ 以下、「方針」といいます ） を採択しました。

当社 （ および / または当社の子会社 ） から受け取る継続的な利益と、 （ ポリシーで定義される ） インセンティブベースの報酬 （ インセンティブベースの報酬 ） の受領の条件として、エグゼクティブが参加する権利を考慮して、エグゼクティブは以下の事項を承認し、同意します。

私はポリシーを受領し、読んだことを認めます。

本人は、本政策が私と私のすべての受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代理人に適用されることを理解し、認め、会社が適用法を遵守するために補償を得る権利は、私が今後署名する任意のクレームまたは別居協定の条項が何であるかにかかわらず適用される。

本人 は、政策の制約を受けて政策を遵守することに同意し、委員会の決定(政策で使用される用語のような)が最終的で拘束力のある決定であることを理解し、法的に許容される最大の尊重を受けるであろう。

本人 は、私の現在の賠償権利は、個人合意においても会社の組織文書にも、保険証書によって回収された金額の賠償権利は含まれていないことを理解し同意している。

本人 本人が本政策を全面的に遵守できなかったことは、当社及び当社の任意の付属会社における本人の雇用関係及び他の任意の適切な規律を終了する根拠であることが分かっている。

本人 は，本政策や本政策の私への適用は，任意の適用された雇用合意や手配に基づいて，正当な理由(あるいは類似の 概念)で辞任することを招くことはないことを知っている。

私は、もし私が本政策の意味や応用に何か疑問があれば、会社の法律部門や私自身の個人コンサルタントに指導を求める責任があることを認めます。

本人 は，本声明も政策も雇用契約を構成していないことを確認した.

レビューして、この表に署名して会社に返してください。