317077084.1 ケワニー・サイエンティフィック社のインセンティブベースの報酬回収ポリシー 2023年12月1日発効 1.ポリシーの目的。このKewaunee Scientific Corporation（以下「当社」）のインセンティブベースの報酬回収ポリシー（この「ポリシー」）の目的は、会社が会計上の再表示を作成する必要が生じた場合に、誤って授与された報酬を会社が回収できるようにすることです。このポリシーは、ナスダック株式市場の適用規則（以下「規則」）に定められた要件を遵守することを目的としており、そのような意図に従って解釈されるものとします。このポリシーで特に定義されていない限り、大文字の用語は第7条2項に記載されている意味を持つものとします。ポリシー管理。この方針は、取締役会が本方針自体を管理することを決定しない限り、取締役会の報酬委員会（「委員会」）によって管理されるものとします。委員会には、本方針に基づくすべての決定を行う完全かつ最終的な権限があります。いずれの場合も、規則で許可されている範囲で、また本規範の第409A条に従い（または適用除外に従って）。本方針の規定に従って委員会が下したすべての決定と決定は、最終的かつ決定的なものであり、当社、その関連会社、株主、執行役員を含むすべての人を拘束するものとします。本方針に基づく執行役員に関する委員会の行動または不作為は、本方針または同様の方針、合意、取り決めに基づいて他の執行役員に対して行動しないという委員会の行動または決定を制限するものではなく、そのような行動または不作為は、本方針に定められている以外の執行役員に対して当社が有する権利の放棄とはみなされません。3.ポリシーアプリケーション。この方針は、(a) 執行役員としての職務を開始した後、(b) 当該インセンティブに基づく報酬の履行期間中いつでも執行役員を務めた者、(c) 会社が国内証券取引所または国内証券協会に上場している証券の種類の有価証券を保有していた人、および (d) 会計修正日の直前に完了した3会計年度中に受け取るすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます。このような最後の3つの完了した会計年度に加えて、直前の（d）項には、その3つの完了した会計年度内またはその直後に会社の会計年度が変更されたことに起因する移行期間が含まれます。ただし、会社の前会計年度末の最終日から新会計年度の初日までの9〜12か月の期間を含む移行期間は、完了した会計年度と見なされます。本第3条では、インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも、インセンティブベースの報酬アワードで指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間にインセンティブベースの報酬が受領されたものとみなされます。誤解を避けるために記すと、財務報告措置の権利確定条件とサービスベースの権利確定条件の両方の対象となるインセンティブベースの報酬は、たとえインセンティブベースの報酬が引き続きサービスベースの権利確定条件の対象であったとしても、関連する財務報告措置が達成された時点で受領されたものとみなされます。4.ポリシー回復要件。会計上の再表示があった場合、会社は、誤って授与された報酬を、本方針に従って決定された金額で、合理的に速やかに回収しなければなりません。誤って授与された報酬を回収する会社の義務は、会社が修正された財務諸表を提出するかどうか、またはいつ提出するかに依存しません。執行役員に関する本方針に基づく回復には、当該執行役員または執行役員による不正行為が、会計上の修正につながる会計上の誤りの責任者であることが判明する必要はありません。会計上の再表示が行われた場合、会社は会社を満足させるものとします

2 317077084.1 本ポリシーに基づく義務は、該当する執行役員から支払うべき金額を、その回収方法について単独かつ絶対的な裁量権を行使して、規則で認められる範囲で、また規範の第409A条に従い（または適用除外に従って）回収することです。本第4条に基づく当社の回収義務は、委員会が、または委員会が不在の場合は取締役会の独立取締役の過半数が、そのような回復は実行不可能であると判断し、a. 本方針の実施を支援するために第三者に支払われる直接費用が、回収される金額を超える場合には適用されないものとします。執行費用に基づいて誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付ける前に、会社はその誤って授与された報酬の回収に向けて合理的な努力を払い、そのような合理的な回収の試みを文書化し、その書類を証券取引所に提出する必要があります。b. 2022年11月28日より前にその法律が採択された場合、回収は自国の法律に違反することになります。自国の法律違反に基づいて誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと結論付ける前に、当社は、回復がそのような違反につながるという、証券取引所に受け入れられる自国の弁護士の意見を得て、証券取引所にそのような意見を提出しなければなりません。または c. 回復すると、税制上の適格退職金制度が発生する可能性が高く、登録者の従業員が広く給付を受けることができます、セクション401（a）（13）またはセクション411（a）の要件を満たさない場合コード。5.補償と保険金の償還に関する方針の禁止。当社は、誤って授与された報酬の喪失について、執行役員または元執行役員に補償することを禁じられています。さらに、当社は、そのような損失をカバーする保険を購入した執行役員への支払いまたは払い戻しを禁じられています。6.必要なポリシー関連の提出書類。当社は、米国証券取引委員会の提出書類で義務付けられている開示を含め、連邦証券法の要件に従って本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。7.定義。a.「会計上の訂正」とは、当社が証券法に基づく財務報告要件に実質的に違反したことによる会計上の修正を意味します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。または、エラーが当期に修正された場合、または当期に誤りが訂正されなかった場合、重大な虚偽表示につながります。b.「会計上の訂正日」」は次のうち早く出現することを意味します：(i)取締役会、取締役会の委員会、または取締役会の措置が不要な場合にそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、会社は会計上の見直し書を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けるべきだった日付、および（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を与えられた機関が会社に会計修正書を作成するよう指示した日付。c.「取締役会」とは会社。

3 317077084.1 d。「コード」とは、改正された1986年の米国内国歳入法を意味します。本規範のセクションまたはそれに基づく規制への言及には、当該条項または規制、当該セクションに基づいて公布される有効な規制またはその他の公式ガイダンス、およびそのようなセクションまたは規制を修正、補足、または優先する将来の法律または規制の同等の規定が含まれます。e.「誤って授与された報酬」とは、会計上の再表示があった場合に、以前に受け取ったインセンティブに基づく報酬の金額のうち、次の金額を超える金額を指します。そうでなければ受け取っていたであろうインセンティブベースの報酬はそれはそのような会計上の再表示で修正された金額に基づいて決定され、関連する執行役員が支払った税金を考慮せずに計算されなければなりません。ただし、株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬の場合、誤って授与された報酬の金額が会計再表示の情報から直接数学的に再計算されない場合：（i）誤って授与された報酬の金額は会計上の見直しの効果の合理的な見積もりに基づいているインセンティブベースの報酬を受け取った株価または株主総利益について。（ii）会社は、その合理的な見積もりの決定に関する文書を保管し、そのような文書を証券取引所に提出する必要があります。f.「執行役員」とは、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはそのような会計責任者がいない場合は管理者）、主要な事業部門、部門を担当する会社の副社長を意味します。、または職務（営業、管理、財務など）、政策決定機能を果たす他の役員、または会社で同様の政策決定機能を果たすその他の人。会社の親会社または子会社の執行役員は、執行役員が会社のためにそのような方針決定機能を果たす場合、「執行役員」とみなされます。例えば、「財務報告措置」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示されるあらゆる措置、およびそのような措置の全部または一部から導き出された措置を指します。ただし、財務報告措置を財務報告機関内に提示する必要はありません会社の財務諸表またはそれに含まれる「財務報告措置」の対象となるために米国証券取引委員会に提出すること。この方針の目的上、「財務報告措置」には株価と株主総利益が含まれますが、これらに限定されません。h.「インセンティブベースの報酬」とは、財務報告措置の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します。i.「証券取引所」とは、会社の普通株式が上場されている国内証券取引所を意味します。8.謝辞。各執行役員は、（i）上記の本方針の発効日、または（ii）個人が執行役員になった日（別紙Aとして添付されている確認書）のいずれか遅い方から30暦日以内に、署名して会社に返送するものとします。これに従って、執行役員は本方針の条件に拘束され、遵守することに同意します。9.分離可能性。このポリシーの規定は、法律の最大限の範囲で適用されることを目的としています。このポリシーのいずれかの条項が、該当する条項に基づいて執行不能または無効であることが判明した場合

4 317077084.1法では、そのような規定は許可される最大限の範囲で適用され、適用法で義務付けられている制限に準拠するために必要な範囲で、その目的に合った方法で自動的に修正されたものとみなされます。10.修正、解約。理事会は、単独かつ絶対的な裁量により本方針を随時改正することができ、規則を反映し、本規範の第409A条を遵守する（または適用免除を維持する）ために必要と思われる場合は、本方針を修正するものとします。理事会はいつでもこの方針を終了することができます。11.その他の回復義務、一般的な権利。本ポリシーの適用により、サーベンス・オクスリー法第304条またはその他の回収義務に従って当社が回収するインセンティブに基づく報酬の回収が可能になる範囲で、関連する執行役員が既に会社に払い戻した金額が、本方針に基づく必要な回収額に計上されます。本ポリシーは、状況および適用法の下で当社が適切と判断するその他の措置を講じる当社の権利を制限するものではありません。いずれの場合も、規則および本規範の第409A条に準拠して（または適用除外に従って）許可されている範囲で。このポリシーに含まれる内容は、適切な状況（このポリシーの範囲外の状況を含む）で、適用法で許可されている限り、いずれの場合も、規則で許可されている範囲で、また規範のセクション409Aに準拠して（または適用免除に従って）、個人から金額の回収を求める会社の能力を制限するものではありません。12.後継者。このポリシーは、すべての執行役員とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、執行可能です。13.準拠法、裁判地。本ポリシーおよび本ポリシーに基づくすべての権利と義務は、デラウェア州の国内法に準拠し、それに従って解釈されます。ただし、他の法域の法律の適用を指示する可能性のある選択法の規則または原則は除きます。本ポリシーに起因または関連するすべての訴訟は、デラウェア州チャンスリー裁判所でのみ審理および決定されるものとします。また、そのような裁判所が管轄権の行使を拒否した場合、またはそのような法的措置または手続きの対象となる事項に関する対象事項の管轄権が米国連邦裁判所のみに帰属する場合は、米国デラウェア州地方裁判所のみが審理および決定されるものとします。