添付ファイル10.22
改正条例草案第10号
ファイザー補足貯蓄プラン （ 「 PSSP 」 ）
(2016年1月1日から改訂·再稼働)
* * *
(新材料下線部削除)
1.第2.17項を改訂し、末尾に以下の文字を追加します
*PSSPへの移行に2.17%のコストがかかりました。“在職からPSSPへの転職”系とは、(I)ファイザー総合退職金計画に基づいて早期退職日或いは65歳以上の在職従業員のファイザー非基金補充退職計画非祖先福祉の一次選択を取得し、計画に転入することを指す。このような一次選択は、2015年10月1日から2015年11月9日までの間に行われ、2016年1月1日に施行されなければならない(“最初の在職者のPSSPへの転職”)、または(Ii)一度に会員ファイザー残高計画に選択して転入しなければならない。非積立金補充退職計画非親世代福祉は、2022年6月23日の取締役会会議で承認されたファイザー総合年金計画の下で全額減額給付(一部の例外を除く)の在職従業員が提供する。このような一次選挙の資格は2022年7月1日に決定された(“現役軍人から公務員事務局への移行”)。PSSPへの初期サービス移行は，最初に本計画下の指定デフォルトファンドに投資し，メンバの指示に従って投資し，最初にメンバの指示に応じてボーナスと支払いボーナスとの時間差によるPSSPへのサービス移行のいずれかに投資する.PSSPへの現役サービス移行は最初に市場料率基金に投資し，その後会員の指示に応じて投資を行った。PSSPへのすべての在職振込は、第6.8条に基づいて死亡または再延期されない限り、会員が退職すると同時にまたはその後の1月に一度に発行される。
2.新たな2.20節を追加し，内容は以下のとおりであり，残りの各節は再番号：
2.20%は中国市場金利基金です。定期市場金利基金とは、この計画に基づいて長期適用連邦金利の120%を稼ぐ投資基金のことである
3.“社会保障計画”第2.32条を以下のように改正する
2.32%が退職しました“退職”という言葉は、資格に適合する従業員が(I)65歳に達し、(Ii)62歳に達し、少なくとも5年間サービスしているか、または(Iii)55歳に達し、少なくとも10年間サービスしている(“サービス年限”は合格計画に基づいて定められている)、またはファイザーの自発的な早期退職計画に適合する資格または会社が後援する解散費計画に基づいて特別退職計画に基づいて非自発的に終了し、(I)65歳に達し、(Ii)62歳に達し、少なくとも5年間サービスした後、雇用主への雇用を終了することを意味する。または(Iii)55歳になり、サービス年資が少なくとも10年、以下のような表現があれば：
（ a ） の 追加 5 歳；
（ b ） 追加の 5 年間の勤務； または
（ C ） 年齢と勤続年の組み合わせ （ ヶ月単位 ） であり、その組み合わせは 60 ヶ月を超えない。
4.第5条5.4項を以下に変更する
5.4%がInvestmentsである.超過したすべての定期収益繰延および退職貯蓄供給は、メンバーが時々違約または選択する可能性のある1つまたは複数の“基金”(合格計画の下で投資可能なファイザーマッチング基金を除く)または市場レート基金における実際の収益に1%(1%)の増分で計上される。任意の金額が計画または他の貸手に記入されているときに投資選択が提供されていない場合、各金額は、計画下の指定されたデフォルト基金に投資されるとみなされるべきである。PSSPへの初期サービスへの移行は、本計画下の指定されたデフォルト基金に投資されるべきであり、PSSPへの現役サービス移行は、市場レート基金に投資されるべきである。メンバーアカウントは実際の部分に起因することができます
サービスがPSSPに移行する初期段階では、雇用主は費用、有効死亡弔慰金SERPへの移行、およびPSSPへの移行は、メンバーの投資選択に応じて投資するとみなされるべきである。投資とみなされる価値(ただし、本計画の推定日に基づく)および投資移転の時間、頻度、許容性を決定するために適用されるルールは、適格計画を管理するルールに適用されるべきである。本計画のいかなる条項も、当社または任意の他の雇用主に、任意の金額を任意の“基金”または任意の他の投資ツールに実際に投資することを要求してはならない。この計画は、ERISAの資金要求を受けない資金のない計画であり、これは、信託に実際の投資がないことを意味する。これらの口座は当社の無担保債務であり、会社の一般資産から資金を確保して当該口座の費用を支払うことはありません。本計画は当社の完全誠実と信用に支配されており、当社が倒産した場合、メンバーは一般債権者となります。本節では別途規定があるほか、本計画の価値は、割り当てられたカレンダー四半期までのカレンダー四半期の最終営業日から計算します。予見できない緊急事態による引き出しは、引き出し申請を受けた前月の最終営業日から料金を計算します。支払うべきでしたがメンバーがキー従業員であるため延期された支払いは配布日に計算されます。
5.第6.8節第1項を以下に変更する
6.1Redeferrals.選択された支払オプションまたは選択された支払オプションとみなされる場合にもかかわらず（ または行われたものとみなされる ） 、書面による契約に基づき再繰延オプションが会員に提供されなかった特別未払金については、会員はその後、繰延金額の配分形態を変更するために 1 つ以上の選択を行うことができます。（ そして、そのような選挙は、各別々の口座に関して行うことができます。ただし、そのような選挙は、次の条件が満たされた場合にのみ有効になります。
6.新しい付録 J を以下のように追加する。
付録J
恵氏共同貯蓄計画のレガシー参加者の特別規定に適用される
2021年6月1日から施行され，2021年6月1日以降に在職しているLegacy Union従業員はこの計画に参加する資格がある。退職貯蓄納付の計算については，本規定は適格計画の適用規定に従わなければならない。
7.付録kの追加は以下のとおりである
付録K
Arrow PharmPharmticals，Inc.，AMPLYX PharmPharmticals，Inc.，Trillium PharmPharmticals，Inc.，Arena PharmPharmticals，Inc.，ReViral PharmPharmticals，Inc.，Global Hour TERAPEUTICS，Inc.およびBioaven PharmPharmticals，Inc.の特別規定に適用する.従業員
以下に示すそれぞれの発効日から、伝統的なアレイバイオ製薬会社の従業員(“アレイ従業員”)、伝統的なAmplyx製薬会社の従業員(“Amplyx従業員”)、伝統的なTrillium治療会社の従業員(“Trillium従業員”)、伝統的なアリーナ製薬会社の従業員(“Arena従業員”)、伝統的なreViral株式会社従業員(“reViral従業員”)、伝統的な世界血液治療会社の従業員(“GBT従業員”)、伝統的な生物港製薬ホールディングス有限公司の従業員(“生物港従業員”)が参加する資格がある。サービス年限と正常収入は合格計画に規定された金額に計上されなければならない
1.ARRAY社員は、2020年1月1日以降にこの計画に参加する資格があります
2.Amplyx従業員は、2021年8月1日以降にこの計画に参加する資格があります
3.Trillium従業員は、2022年1月1日以降にこの計画に参加する資格があります
4.競技場従業員は、2022年8月1日以降にこの計画に参加する資格があります。
5.再就職従業員は、2022年10月1日以降にこの計画に参加する資格があります。
6.GBT従業員は、2023年1月1日以降にこの計画に参加する資格があります。
7.生物港従業員は、2023年1月1日以降にこの計画に参加する資格がある。