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1.A部分で新たに増加した6.5節：全参加者に適用した行政と総務の各節は以下のとおりである

6%の従業員は6.5人の従業員を再採用する必要がある。当社に再採用されたり、再び合資格社員となったりした参加者については、退職前に累積した祖父母や非祖父母福祉の支払いを一時停止してはいけません

2.B部分第5条の修正：ファイザー二次計画に適用される規定は、その末尾に新たな5.9節を追加し、内容は以下のとおりである

(1)資格に適合する参加者(本稿で述べたように)は、以下の規定により、一度に選択(“能動福祉選択”)することができ、本計画b部に規定する非祖父母福祉の全価値に基づいてサービス期間中に民間機関福祉計画に移行することができる：

(2)積極的な福祉移転を選択する資格がある参加者は、(I)65歳になっているか、または2022年7月1日または2022年8月1日までに、彼の年齢と彼の信頼できるサービス年資(一部または全部を問わず)の和が90年以上であること(“90の法則”)、(Ii)本計画b部により非祖父母福祉を有していること、および(Iii)2022年6月15日現在、本計画bの部下の非祖父母福祉を支払うことを選択していない。

(3)現行の福祉移転金額は精算仮説に基づいて決定しなければならないが、この等精算仮定は、本計画本部bの規定に基づいて、2022年7月1日福祉査定日又は2022年8月1日福祉査定日(誰が適用されるかに応じて)に支払うべき一次過払い配分を定めるものである。2022年7月1日福祉決定日または2022年8月1日福祉決定日(場合によっては)と移行日(有効福祉選択発効日後に行政上早急に発生する)との間の時間間隔のため、利息調整を一度の分配に追加することはない。

(4)将来の投資リターンを含む進行中の福祉移転は、その後、民間部門戦略計画の条項によって制限されるべきであるが、民間戦略計画から同時に割り当てられなければならず、その形態は、移転が選択されていない場合と同じであり、民間部門戦略計画が参加者に支払うべき追加的な割り当てを考慮することなく、計画b部分から割り当てられるであろう。

3.E部分第5条の改正：恵氏二次計画の規定に適用し、その末尾に新たな5.7節を追加する内容は以下のとおりである

(I)資格に適合する参加者(本明細書で説明するように)は、以下の規定に従って一度に選択することができる(“能動的福祉選択”)、本計画E部分に規定される非祖父母福祉の全ての価値に基づいて、サービス中に民間機関福祉計画に移行することができる：

(Ii)次の条件を満たす参加者は、積極的な福祉選挙を選択する資格がある：(1)2022年7月1日までまたは2022年8月1日まで(先行発生者を基準に)65歳になる、(2)本計画E部分により非祖父母福祉を有する；および(3)2022年6月15日現在、支払計画E部分での非祖父母福祉を選択する年金はない。

(Ii)本計画E部分の規定によれば、現行の福祉移転額は、2022年7月1日までの福祉決定日又は2022年8月1日までの福祉決定日(場合により適用される)を決定するために使用される精算仮定に基づいて決定されなければならない。2022年7月1日福祉決定日または2022年8月1日福祉決定日(場合によっては)と移行日(有効福祉選択発効日後に行政上早急に発生する)との間の時間間隔のため、利息調整を一度の分配に追加することはない。

(Iii)将来の投資リターンを含む福祉移転が行われており、その後、民間部門戦略計画の条項に従うべきであるが、同時に民間部門戦略計画から分配されなければならないが、その形態は、移転が選択されていない場合には、この金額は、民間戦略計画が参加者に支払うべき追加的な割り当てを考慮することなく、計画のE部分から部分的に分配されるべきである。

(D)別居日の2年前のファイザー貯蓄計画(PSP)における彼の報酬は、253，000ドル235，000ドル(2022年後の別居日)を超えるか、または計画bの部分的な累算福祉を持っている

5.B部付録Iで新たに増加した3.3節：ファイザー二次計画に適用される規定は，以下のとおりである

*その後、会社によって再採用された参加者は、VEP/SSP計画福祉を保持しますが、VEP/SSP計画福祉の計算に計上された退職資格の追加年齢および追加サービス年限は、再採用時にファイザー二次計画下の任意のマイルストーンを得るためにはいかなる方法でも反映されません。明確にするために、この計画下の任意のマイルストーンは、以前VEP/SSPで提供されたいかなる強化でもなく、実際に達成されなければなりません。