展示物 10.1

ファイザー株式会社

執行役員の現金退職金ポリシー

ファイザー株式会社（以下「当社」）は、会社の執行役員と新たな雇用契約、退職契約、または離職契約を締結したり、会社の執行役員を対象とする新しい退職金制度や方針を制定したりしません。いずれの場合も、執行役員の基本給と目標賞与の合計の2.99倍を超える現金退職給付が支給されます。ただし、そのような契約、計画、または方針に対する株主の承認を求めずに。1

このポリシーの目的上：

「現金退職給付」とは、(i) 執行役員の雇用終了に関する、(ii) 会社と競合しないという契約を確保するため、または (iii) 上記のいずれかに関する納税義務を相殺するための現金支払いを意味します。誤解を避けるために記すと、「現金退職給付」には、(a) Pfizer Inc. 2014ストックプラン、Pfizer Inc. 2019ストックプランまたはその他の後継プランを含むがこれらに限定されない、当社の株主承認プランに基づいて付与される長期インセンティブ報奨の付与、支払い、権利確定、加速、またはその他の処理は含まれません。(b) 繰延報酬、勤労退職給付、またはその他の既得権付与従業員の福利厚生。いずれの場合も、会社の適格または不適格退職金制度に基づいて提供される、通常の慣行と一致しています。福利厚生制度、(c) 同様の立場にある従業員に一般的に利用できる特典、保険、障害、健康および福祉計画の補償、再配置または再訓練、およびその他の現金以外の給付の提供、(d) 終了日から支払日までの間に会社の計画または保険契約の条件に従って支払う必要がある通知金または利息、(e) 以前に完了した履行期間に支払う必要のある未払いの賞与会社のプランや保険契約の条件に合わせて、(f) 未払いの基本給または休暇手当解約日および解雇日より前に有効的に発生した費用の払い戻し、または (g) 解雇された年の執行役員の賞与に関する支払い（年間業績期間中に執行役員が職務を完了したことに基づいて比例配分）。

「基本給」とは、執行役員の解任日の直前に有効な年間基本給（または、それ以上の場合は、解雇日の前の12か月間に有効な最高年換算基本給）を意味します。

「目標ボーナス」とは、解雇の年に有効な、執行役員の目標年間インセンティブボーナスのことです。

1 除外事項は、企業取引に関連して会社が引き受けた既存の契約や取り決めに適用されます。