エキシビット10.1

第2改正

着

雇用契約

本雇用契約書第2修正案（以下、「本修正案」という）は、2024年6月28日（以下、「本修正案発効日」という）に、ビジネスエンゲージメントネットワーク社（以下、「雇用者」という）とマイケル・サカルスキー（以下、「執行役員」という）の間で締結され、雇用者と執行役員との間で、2023年8月16日以降効力を持ち、2024年4月22日に改訂された既定の雇用契約書を修正する目的で締結される。本修正案の最初の大文字を使用した用語は、別に定義されていないものの、雇用契約書において所定の定義がなされたものとする。

雇用契約書の第20条に基づき、執行役員と雇用者の認可を得た者による書面により、雇用契約書全体または一部を変更することができること。

当事者間で、雇用契約書に基づく執行役員の雇用に通常適用されることとなる特定の規定を変更することを相互に希望すること。

したがって、執行役員および雇用者は、彼ら自身の誠実な約束、条件、および契約に基づき、およびその他の価値ある対価を受け取ることを考慮して、雇用契約書の第20条に基づき、以下のように合意する。

雇用契約書の第5（E）項は、ここに削除され、次のように置き換えられます。

（E）

エグゼクティブは、新会社の価値が100,000,000.00ドルを超えるときに合併を成功裏に終了することで$ 500,000.00（以下、「合併ボーナス」という）のベストボーナスを獲得します。（i）雇用主の普通株式の完全にベストされた制限株式の数で支払われる合併ボーナスの50％で、この株式は、ブランドエンゲージメントネットワーク株式会社の2023年ロングタームインセンティブプラン（以下、「プラン」）に定義された拘束期間または制限期間（定義済み）の対象外であると規定される。プランに基づく会社の内部取引ポリシーに準拠して、発行日を含む、発行日を含む、および、5取引日平均のBNAI株価を指定する必要性のある、必要な控除または税金を減額した250,000ドルの価値。契約日以内に4営業日以内にした条件で、同プランおよび雇用主の標準形式の制限株式授与契約の条件に従うこと。また、（ii）合併ボーナスの50％である、9月30日、2024年までに現金で支払われるか、雇用主による買収の完了までに支払われますが、2024年12月31日までにいずれの場合も、必要な控除または税金を減額します。言い換えれば、エグゼクティブは既に合併ボーナスを獲得しており、合併ボーナスを受け取るための条件をすべて満たしており、雇用主に在籍する必要はありません。

2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。

雇用契約書の附属書A、第3条は、次のように削除され、置換されます。

3.タイトルと職務：エグゼクティブは、戦略的アドバイスを提供することに限定される責任、職務、権限を持ち、会社の共同最高経営責任者として勤務します。潜在的な買収に関連する取引に関連する会社に対して直接報告し、取締役会（以下、「理事会」という）に直接報告します。エグゼクティブは自分の主要な作業場所を決定し、ビジネスのために合理的に旅行します。さらに、会社はエグゼクティブを取締役会のメンバーに任命し、ここに雇用されている間はエグゼクティブを再選するための商業上合理的な努力を行います。雇用期間中は、雇用主はエグゼクティブのタイトル、権限、または職務を減らすことはありません。雇用主がエグゼクティブのタイトル、権限、または職務を減らしたり、侵害したり、またはこの合意書を他の方法で違反したりした場合、および「善良な理由」の定義に従って違反を解消しない場合、これはエグゼクティブが解雇する善意を意味します。この合意書とエグゼクティブの雇用。

この修正以外は、雇用契約書は全力で有効です。

[残りのページは故意に空白のままです。

署名ページが続きます。]

以上より、雇用者および執行役員は、本修正案発効日にこの修正案を署名するように指示しました。

雇用主：

ブランドエンゲージメントネットワーク株式会社

署名:	債務転換契約

名前:	ポール・チャン

職名:	共同最高経営責任者

エグゼクティブ：

マイケルザカルスキー

署名：	/s/ マイケル・ザカルスキー

雇用契約書第2修正案の署名ページ