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フライト特典：航空業界でよくあることですが、デルタ航空は、取締役会メンバー、執行役員、取締役または役員の配偶者、同棲パートナーまたは指定同伴者（状況によっては、取締役または役員の生き残った配偶者または同棲パートナーを含む）、取締役または役員の子供と両親、および限られた範囲で取締役または役員によって指定されたその他の人物に無料の旅行および特定のデルタスカイクラブ特典を提供しています (「フライト特典」)。そのような人の無料旅行は、最高経営責任者および社長の場合は年間35,000ドル、取締役の場合は年間20,000ドル、副社長の場合は年間15,000ドル、上級副社長の場合は年間12,500ドルの帰属価値に制限されています。デルタ航空は、CEOと社長には年間最大40,000ドル、取締役には年間最大25,000ドル、取締役には年間最大25,000ドル、副社長には年間20,000ドル、上級副社長には年間17,500ドルの帰属税額で、無料旅行に関連する税金を取締役および役員に払い戻します。前の2つの文で説明した年間手当の未使用分は累積され、取締役会の勤続中または雇用中に次の年に繰り越される可能性があります。

取締役として10年以上務めて52歳以降、取締役として5年以上務めた68歳以降、または取締役として5年以上務めた場合、または定年退職日に取締役会を退職する取締役は、年間手当の未使用分が次の年に累積されない場合を除き、退職後も引き続きフライト特典を受けることができます（「退職取締役フライト特典」）。デルタ航空がノースウエスト航空と合併契約を締結した日から始まり、合併が行われた日に終了する期間に取締役を務めた取締役、または合併が行われた日に取締役会に加わった取締役は、取締役会の任期終了時に（死亡または株主による正当な理由による解任を除く）、取締役の年齢に関係なく、退職取締役のフライト特典を受ける権利を受け取りますそして取締役会の任期終了時の勤続年数。取締役が特定の不正行為を行った場合、取締役は退職取締役のフライト特典を受ける資格がありません。航空会社パイロット協会（国際線）のデルタ部門の統治機関であるデルタマスターエグゼクティブカウンシルによって指定された取締役には、フライト特典や退職した取締役のフライト特典は受けられません。

(i) 52歳以降に勤続10年以上、または (ii) 25年以上勤続年数（役員の直近の雇用日から10年以上連続して勤続している方）でデルタ航空を退職した執行役員は、年間手当の未使用分が次の年に加算されない場合を除き、退職後も引き続きフライト特典を受けることができます（「退職役員フライト特典」）。45歳以上で勤続年数が10年で、(i) 理由なしに、またはデルタ航空の役員兼取締役退職金制度（「退職金制度」）に基づく福利厚生を受ける資格があるその他の理由で雇用が終了し、（ii）年齢と勤続年数の合計が60歳以上である執行役員は、退職役員フライト特典の対象となります。さらに、退職金制度の対象となる役員が、退職金の定義を満たさない、または年齢と勤続年数の合計が60歳未満の場合、退職金制度で利用できるフライト特典の有効期限が切れた後、執行役員は32枚の片道ポジティブスペースフライトパスを割り当てられます。この割り当ては、執行役員の退職日の5周年まで、または役員のデルタ航空での勤務期間が5年未満の場合は、役員がデルタ航空に雇用されていた月数まで継続されます。デルタ航空の利益のための特定の競業避止、勧誘禁止、守秘義務に関する契約、およびデルタ航空に対する請求の一般的な解除と引き換えに、デルタ航空がノースウエスト航空と合併契約を締結した日から合併日に終了する期間中にその職務を務めた役員、または合併が行われた日にノースウエスト航空からデルタ航空に入社し、デルタ航空が入社した日にノースウエスト航空の役員を務めていた役員合併契約を結び、彼が雇用を終了したとき（死亡した場合を除く）に受け取りますまたは理由としてデルタ航空）、退職役員の年齢や雇用終了時の勤続年数に関係なく、退職役員フライト特典を受ける権利です。