エキシビット14.1

倫理規範と行動

VSEE HEALTH, INC.

VSee Health, Inc.（およびその子会社）の取締役会（以下「会社」という）は、この倫理規範と行動（以下「規範」という）を採択し、以下の目的を達成することを目的としています。

（a）実際または外観上の利益相反の倫理的処理を含む、誠実かつ倫理的な行動を促進すること；

（b）証券取引委員会（以下「SEC」という）に提出する、または提出する必要がある報告書および書類、および会社が行うその他の公表において、報告書および書類に対して完全で、公正で、正確で、適時かつ理解しやすい開示を促進すること；

（c）適用される政府の法律、規則および規制の遵守を促進すること；

（d）企業機会および機密情報を含め、会社の資産の保護を促進すること；

（e）公正な取引慣行を促進すること；

（f）不正行為を防止すること；および

（g）規範の遵守に対する責任を確保すること。

1.2            All 直接および間接に、会社に関係する取締役、役員、従業員全員は、この規範に精通し、その規定に従い、以下の第10条に記載されているような疑わしい違反を報告する必要があります。報告および執行。

2.1            会社の方針は、誠実かつ倫理的に事業を行うことにより、高い誠実性の基準を促進することです。

2.2            各取締役、役員、従業員は、会社の顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダー、競合他社、従業員、および自分の仕事を実施する過程で接触した他者すべてとの取引において、誠実かつ最高の商業行動基準に従って行動しなければなりません。

3.1            利益相反は、個人の私的利益（または家族の私的利益）が、会社全体の利益と干渉する、または干渉するように見える場合に発生します。従業員、役員、または取締役（またはその家族）が、公正かつ効果的に業務を遂行することが困難になる行動を取ったり、利益を得る利益相反も発生します。また、従業員、役員、または取締役（またはその家族）が、自分の地位を利用して適切でない個人的な利益を得る場合にも利益相反が発生します。

会社から従業員または家族への貸付または債務保証は特別な懸念事項であり、事実や状況に応じてそれらの貸付や保証が不適切な個人的利益にあたる可能性があります。取締役または役員またはその家族への会社からの貸付または債務保証は明示的に禁止されています。

利益相反が存在するかどうかは不明であることがあります。利益相反は、第3.4条に説明されているように明示的に許可されていない限り、避けるべきです。

取締役や役員以外の者は、潜在的な利益相反に関する疑問がある場合や実際の利益相反に気付いた場合は、上司または最高経営責任者または最高財務責任者と話し、判断と事前の承認または承認を求める必要があります。上司は、事業内容を書面で説明し、最高経営責任者または最高財務責任者の書面による承認を求めることなく、利益相反の問題を承認または裁定することはできません。上司自身が潜在的または実際の利益相反に関与している場合は、問題は最高経営責任者または最高財務責任者と直接話し合う必要があります。

取締役および役員は、利益相反の裁定と事前の承認または承認を、選挙およびガバナンス委員会からのみ求める必要があります。

職員、役員、および取締役は、会社が活動する都市、州、および国の適用可能な法律、規則、および規制に、文字通りおよび精神的に準拠する必要があります。

職員、役員、および取締役のすべてが、すべての適用可能な法律、規則、および規制の詳細を知る必要はありませんが、適切な人員から助言を求める必要がある場合があるため、十分に知ることが重要です。コンプライアンスに関する質問は、法務部に対処する必要があります。

取締役、役員、または従業員は、その会社の非公開情報を所持したまま、その会社の証券または別の会社の証券を売買することはできません。また、取締役、役員、または従業員は、非公開情報を利用して、自己または他の会社の行動に対して利益を得ること、または他の人々に直接または間接的に情報を伝えることはできません。

（a）利益を得るために自分自身に利益を得ることはできません。または

（b）その情報に基づいて投資判断を行うことができる他の人に直接または間接的に情報を提供することはできません。

会社の定期報告書およびSECに提出されたその他の文書、すなわちすべての財務諸表およびその他の財務情報は、適用可能な連邦証券法およびSEC規則に準拠する必要があります。

会社の財務諸表およびその他の財務情報の準備または検証に何らかの貢献をする取締役、役員、および従業員は、会社の帳簿、記録、および口座が正確に維持されていることを確認する必要があります。それぞれの取締役、役員、または従業員は、会社の会計および内部監査部門、および会社の独立した公認会計士や顧問と完全に協力する必要があります。

会社の開示プロセスに関与する各取締役、役員、および従業員は、次の操作を行う必要があります。

（a）会社の開示管理と手続き、および財務報告の内部統制に精通し、これに準拠する必要があります。

（b）SECへの提出物および会社の財務および事業状況に関するすべてのその他の公共通信が、完全で、公正で、正確で、適時で、理解しやすい開示を提供するようすべての必要な措置を講じなければなりません。

すべての取締役、役員、および従業員は、会社の資産を保護し、効率的に利用する必要があります。窃盗、無注意、および無駄は、会社の利益に直接影響を及ぼし、禁止されています。

すべての会社資産は合法的なビジネス目的のためにのみ使用する必要がありますが、付随的な個人的な使用は許可されています。詐欺または窃盗の疑いがある場合は、すぐに調査のために報告する必要があります。

会社の資産を保護する責任には、会社の特許、商標、著作権などの知的財産、および業務およびマーケティング計画、エンジニアリングおよび製造のアイデア、デザイン、データベース、記録、および非公開の財務データまたはレポートなどのビジネス秘密が含まれます。この情報の許可なしでの使用または配布は禁止されており、違法であることもあり、民事または刑事罰を受ける可能性があります。

企業の機会。すべての取締役、役員、および従業員は、機会が生じた場合は会社の利益を進める責任があります。取締役、役員、および従業員は、会社の資産、財産、情報、または地位を利用して、友人や家族の利益のために個人的に取得する機会を禁止されています。取締役、役員、および従業員は、会社の資産、財産、情報、または地位を、個人的な利益（友人や家族の利益を含む）のために使用することはできません。また、取締役、役員、または従業員は、会社と競合することはできません。

8.機密保持 取締役、役員、従業員は、企業または顧客、供給業者、パートナーから委託された情報を、明示的に認可された場合または法的に要求または許可された場合を除き、機密保持しなければならない。機密情報には、会社の競合他社に有用であるか、開示されると会社または顧客、供給業者、パートナーに損害を与える可能性があるすべての非公開情報（出典にかかわらず）が含まれます。

9.公正な取引 各取締役、役員、従業員は、業務遂行の過程で接触する会社の顧客、供給業者、パートナー、サービス提供業者、競合他社、従業員、およびその他の人物すべてに対して公正に取引しなければならない。搾取、隠蔽、権限情報の乱用、事実の歪曲、その他の不公正な対応行為を通じて誰かを不当に利用することはできません。

(a)このコードに抵触する取締役または重役による行動は、ノミネーション及びガバナンス委員会に報告する必要があります。

(b)このコードに抵触する行動が、取締役または重役以外の人物によって行われた場合、報告者の上司または最高経営責任者または最高財務責任者に報告する必要があります。

(c)報告された禁止行為があった場合、適切な措置を速やかに講じるために、ノミネーション及びガバナンス委員会、関係者の上司、最高経営責任者または最高財務責任者がすべて必要な措置を講じなければなりません。

(d)すべての取締役、役員、従業員は、不正行為の内部調査に協力することが期待されています。

(a)公司必须确保及时和一致的对违反本守则的行为进行行动。 (b)在调查可能受到取締役或高级管理人员报告的禁止行為后，如果提名和治理委員会确定违反了本守则，则提名和治理委员会将向董事会报告该决定。 (c)在调查可能由其他人员报告的被禁止行为后，相关主管、首席执行官或首席财务官，如果确定违反了本守则，则该主管、首席执行官或首席财务官将向总顾问报告该决定。 (d)收到有关违反本守则的裁定后，董事会或总顾问将采取适当的预防或纪律行动，包括但不限于重新任命、降级、解雇，以及在发生刑事行为或其他严重违法行为的情况下，通知适当的政府机构。 (a)提名和治理委员会（适用于董事或高级管理人员违反的情况）和总顾问（适用于其他人的违反的情况），有权自行放弃本守则的任何违反。 (b)对于取締役或高级管理人员的豁免，应按照SEC和纳斯达克的规定披露。

(b)在调查可能受到取締役或高级管理人员报告的禁止行为后，如果提名和治理委员会确定违反了本守则，则提名和治理委员会将向董事会报告该决定。如果一个人被发现违反了本守则，则主管或首席执行官或首席财务官将向总顾问报告该决定。

(c)经调查察实该行为有违本守则的规定后，其主管或首席执行官或首席财务官将向总顾问报告决定。在确认违反后，将采取适当的预防或纪律行动，包括但不限于重新任命、降级、解雇，以及在发生刑事行为或其他严重违法行为的情况下，通知适当的政府机构；董事会或总顾问将根据情况自行决定。

(d)收到有关违反本守则的裁定后，董事会或总顾问将采取适当的预防或纪律行动，包括但不限于重新任命、降级、解雇，以及在发生刑事行为或其他严重违法行为的情况下，通知适当的政府机构。

(a)提名和治理委员会（适用于董事或高级管理人员违反的情况）和总顾问（适用于其他人的违反的情况），有权自行放弃本守则的任何违反。

(b)对于取締役或高级管理人员的豁免，应按照SEC和纳斯达克的规定披露。

10.4 禁止报复公司不允许针对任何以诚信为基础的举报进行报复，该举报揭示已知或者怀疑的不当行为或本守则的其他违规行为。RECEIpt AND REVIEW的確認 確認とレビューの受領 この規定の確認書にサインして、法務部に返送してください。

受領確認書

確認書の受領 この規定の確認書にサインして、法務部に返送してください。

法務部に署名して返却すること。

私は、VSee Health、Inc.コード・オブ・エシックス・アンド・コンダクトのコピーを受け取り、読んだことを認めます。コードの内容を理解し、コードで設定された方針や手順に従うことに同意します。

私は、コード全般に関する質問や利益相反またはその他のコード違反の報告に関する質問がある場合は、法務部に相談する必要があることを理解しています。