添付ファイル97

アルゴマ鉄鋼グループ会社

追跡政策

アルゴマ鉄鋼グループ会社(The Company)取締役会(取締役会) はすでにナスダック上場要求に基づいて本政策を採択した

A.

政策の適用範囲

本政策は、重大な書き換え(先に発表された財務諸表の重大なエラーの訂正)と、少量の再記載(以前に発表された財務諸表の重大なエラーを訂正することが含まれているが、以下の場合は重大なミスを招く)を含む当社の重大な証券法に規定されている財務報告の要求により、S 財務業績を再記述する場合に適用される：(A)エラーが現在の報告で訂正されていない場合、または(B)エラーの訂正が今期で確認されている)。本政策は、財務報告要求を遵守しないことによる重述には適用できないが、例えば、(1)会計原則の適用変更、(2)社内組織構造変更による報告可能支部情報の改訂、 (3)経営停止による再分類、(4)共同制御下の実体再編による変更、(5)先の業務合併に関する配当額調整、など、報告主体の変更には適用されない。および(6)株式分割、逆株式分割、配当または資本構造の他の変化の改訂(総称して重述排除)

B.

政策に拘束された行政員

？本政策は当社の上級管理職を対象としています。これには、当社の現または前の最高経営責任者S、最高財務官、首席人的資源官、最高法務官、最高会計官または財務総監総裁、当社の主要業務単位、部門または機能を担当する任意の副総裁、および会社の子会社または当社の親会社の幹部(幹部br)を含む他の現職または前任の高級管理者、または会社のための重大な決定機能を実行する任意の人が含まれる。これらすべての実行幹事は、1人の実行幹事が再記述が必要な財務諸表エラーに対して責任がなくても、この政策によって制約されている

C.

保険証書に拘束された補償

本政策は、以下の3つの財政年度のいずれかからなる期間(回収期間)内に受信された任意の報酬ベースの報酬に適用される

•

S社取締役会(又は監査委員会)は、当社が再説明が必要であると結論を出すべき日、又は

•

裁判所、規制機関、または他の合法的な許可機関は、会社が再説明の準備をする日を指示する

本政策は、任意の財務報告措置に到達したことに基づいて付与、獲得、または付与されたインセンティブベースの報酬(任意の現金または株式報酬を含む)をすべてまたは部分的にカバーする。財務報告措置とは、当社のS財務諸表を作成する際に使用される会計 原則及びその等の財務情報に由来する任意の措置(非公認会計原則、株価及び株主総リターンを含む)に基づいて決定及び列報する措置である。報酬に基づく報酬は、支払または贈与が当該財務報告措置の終了後に発生しても、適用される財務報告措置(奨励条項に規定されているような)に達した財務期間内に受信されたものとみなされる。本政策は、2023年10月2日以降に受信されたすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます

インセンティブベースの報酬には、基本年収、報酬ベースの報酬は含まれていません

Br}は、企業へのサービス(例えば、時間付与報酬、時間帰属株式オプションまたは制限された株式単位を含む)に限定され、主観的 基準、戦略的措置(例えば、合併完了)または運営措置(例えば、特定の市場シェア、出荷量、生産性、または環境業績目標を達成する)に基づいて付与される報酬も含まれない

D.

当保険証書の規定により償還すべき金額

返済しなければならない報酬ベースの報酬金額(以下に説明するいくつかの制限により制限される)は、実行幹事が受信した報酬ベースの報酬の金額 であり、重記に基づいて決定された報酬の金額(回収可能な金額 )を超えている。この定義を適用して、再記述後、会社は、米国証券取引委員会および取引所規則に基づいて、適用される財務報告測定基準と回収可能金額を再計算する。会社は、元の財務諸表から計算された財務報告指標に基づいて、役員が獲得したインセンティブに基づく報酬が、再計算された財務指標を用いて得られた報酬よりも高いかどうかを決定する。 インセンティブに基づく報酬が財務報告指標の業績目標の達成のみに部分的に基づく場合、当社は、再記載された財務報告指標に基づいて、元のインセンティブ報酬の一部または再記載された財務報告指標から影響を受ける部分を決定し、元の財務報告書に基づくより大きな金額と、再説明に基づいて受信すべきより少ない金額との間の差額を決定する。回収可能な金額は、会社が誤って支給されたインセンティブに基づく報酬の全金額を回収することを確実にするために、税前ベースで計算される

いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高い奨励的報酬支払いをもたらす場合、会社は役員に追加の報酬を支払うことを要求されないだろう

株式報酬が役員に付与された場合(会計結果が持分報酬の付与の理由である場合)、または役員から持分報酬が付与された場合(会計結果が持分報酬の帰属の理由である場合)に回収可能である場合、回収期間内に、会社は、以下に示すように、再付与または帰属しない持分報酬に基づく残りの部分を回収する

•

株式奨励がまだ完了していない場合、執行幹事は奨励金の残りの部分を没収する

•

株式奨励が株式として行使または決済された場合(対象株式(br}株式)であり、役員が対象株式を保有している場合、当社は、報酬の超過部分に関する対象株式数(対象株式として支払われた任意の行使価格を差し引く)；および を回収する

•

上級管理者が関連株式を売却した場合、当社は、報酬の超過分(関連株式のために支払われた任意の行使価格を差し引いた)に関連する関連株式の売却から得られた収益を高級管理者が回収する

取締役会は，その唯一と絶対裁量決定権に基づいて，適切と思われる行動をとり，合理的かつ迅速に回収可能な金額 を取り戻すことは，補償委員会がその金額を取り戻すことは不可能であると判断しない限り，(1)強制回収の直接コストが回収可能な金額を超える，(2)回収により税務条件に適合する退職計画 が第26 U.S.C.401(A)(13)や26 U.S.C.411(A)と で規定された要求を満たさない可能性が高いため，この計画により，当社の従業員は広く福祉を得ることができる。(3)奨励的報酬を取り戻すことが会社の所在国の法律に違反しているかどうか。(1)第1項による決定については，会社はまず合理的かつ記録的な回復試みを行い，ナスダックに関連文書を提供しなければならない。(2)第2項による決定については，会社は弁護士の意見を求めなければならない

E.

2002年サバンズ-オキシリー法304条要求の追加回収

上記の規定に加えて、不正行為により会社が証券法のいかなる財務報告要件を遵守していない場合、会社が会計再記述を作成する必要がある場合は、2002年サバンズ-オキシリー法案第304条、最高経営責任者及び最高財務官(財務報告の要求を体現する財務文書を最初に発行した場合)は、会社を補償しなければならない

•

財務文書が最初に公開されるか、または(先行発生者に準じて)委員会に提出されてから12ヶ月以内に、同社から受信された任意のボーナスまたは報酬または株式ベースの補償；

•

このbrの12ヶ月間に会社証券を売却することによって達成された任意の利益

F.

返金金額を貸方に記入する

本政策A，C，D分節(規則10 D−1払戻要求)によると、会社はサバンズ-オクスリ法案第304条、本政策E分節(サバンズ-オクスリー払戻要求)、および/または雇用協定または計画による報酬の回収を含む任意の他の追跡義務の範囲内で、当該役員が会社に精算した金額は、規則10 D-1払戻要求下で必要な回収金額に計上しなければならない。ルール10 D-1による回収要求 はサバンズ-オキシリー法案による回収要求を排除せず，どの適用金額も当社に返済されていない限りである

G.

一般条文

この政策は時々取締役会によって修正されることができる。本政策の変更は本政策が適用されたすべての者に通知する

当社はこの保険証書に基づいて報酬に基づく報酬の償還を賠償したり、保険を提供したりしません

本政策の規定は法律の最大限に適用されるが， ただし、本政策の任意の規定が任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、その規定は許容される最大範囲で適用され、適用法律の要求に適合する任意の制限に適合するように自動的に改正されたとみなされなければならない

本政策は、任意の他の法定返済要件(本政策を通過する前または後の任意の時間に実施されてもよい)による任意の 幹部要求の任意の返済、没収、または相殺権の補充である(代替ではない)。本政策のいかなる内容も、本政策によって拘束された当事者が法的に、または会社またはその任意の子会社と締結された管理、雇用、相談、または他の合意に基づいて負ういかなる義務も、いかなる方法でも減損または制限しない

取締役会(又はそのいずれかの委員会)が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、決定的な決定であり、当社、その付属会社及び本政策を適用する者に拘束力を有する。実行幹事(上述したように)は彼らが毎年この政策を読んでいることを認めなければならない。この政策の説明に何か質問がありましたら、首席財務官に連絡してください